METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
3.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN
Para (Hernández, Fernández, & Baptista, 2010), nos dice que existen diversas formas de identificar su práctica o aplicación en la investigación. De modo que la investigación se puede clasificar de diversas maneras pudiendo no experimental. En el caso de esta investigación es no experimental.
3.2 NIVEL DE INVESTIGACIÓN
El nivel de investigación es básica descriptiva, ya que se realizó una investigación descriptiva de la apreciación de los trabajadores respecto al efecto de la implementación del sistema de gestión de seguridad.
3.3 MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN 3.3.1 MÉTODO GENERAL
El método utilizado fue el método científico. Según (Ruiz, 2011) menciona:
“que el método general de toda investigación es el método científico, pues es referirse a la ciencia como un conjunto de pensamientos universales y necesarios, y que en función de esto surgen algunas cualidades importantes, como la de que está constituida por leyes universales que conforman un conocimiento sistemático de la realidad. De esta manera en nuestra investigación seguimos los siguientes pasos: Planteamiento del problema e hipótesis, contrastación de hipótesis y las conclusiones del estudio”.
3.3.2 MÉTODO ESPECÍFICO
Los métodos específicos utilizados fueron el descriptivo y el estadístico.
Menciona (Deza & Muñoz, 2012), lo señalado lo usamos para evaluar las características de las variables y poder explicarlas. El método estadístico fue utilizado al seguir toda la secuencia de procedimientos para el manejo de los datos cualitativos y cuantitativos de la investigación, con el propósito de la comprobación de la hipótesis general de la investigación.
3.4 DISEÑO DE INVESTIGACIÓN
Según (Hernández, Fernández, & Baptista, 2010); define diseño como una estructura u organización esquematizada que adopta el investigador para explicar y controlar las variables del estudio. Por lo tanto, el diseño de la investigación es descriptivo, correlacional y transversal.
El esquema es:
Dónde:
P= población de 39 especialistas de la CIA. “Gomero & Chocano Contratistas Generales” S.A.C.
𝑂1= Variable 1: Sistema de gestión de seguridad.
O2= Variable 2: Salud ocupacional.
3.5 POBLACIÓN Y MUESTRA 3.5.1 POBLACIÓN
Según (Deza & Muñoz, 2012) la población es la totalidad del fenómeno estudiado que posee una característica común. La población está constituida por 39 especialistas de la CIA. “Gomero & Chocano Contratistas Generales”
S.A.C. Unidad Minera San Cristóbal – Volcan. Se trabajó con la población descrita.
3.6 PROCEDIMIENTO DE RECOLECCIÓN DE DATOS 3.6.1 TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE DATOS
Para (Solís, 2010) es un proceso cognitivo de carácter intencional, definido como el empleo sistemático de nuestros sentidos en la búsqueda de datos que se necesitan para resolver un problema de investigación. Así la técnica en la investigación fue la encuesta.
3.6.2 INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS
Según (Solís, 2010) indica: “el instrumento fue el cuestionario que es un instrumento utilizado para recolectar datos, que consiste en un conjunto de preguntas respecto a una o más variables a medir, teniendo en cuenta los problemas de investigación, básicamente es una conversación entre el entrevistador y el entrevistado donde la conversación gira en torno al problema de estudio, que conlleva un propósito profesional.
Se hizo uso de un cuestionario divida en dos partes: la primera sobre Sistema de gestión de seguridad y la segunda referido a salud ocupacional
Las técnicas de análisis de datos que nos permitieron los procedimientos de la investigación, se realizaron considerando las técnicas de conteo y tabulación de las muestras tomadas, empleando la media, moda y mediana, como parte de la estadística descriptiva en las dos secciones de experimentación”.
3.7 TÉCNICAS DE PROCESAMIENTO DE DATOS
En relación a la naturaleza del trabajo de investigación se utilizaron las siguientes técnicas e instrumentos:
Tabla 3 Técnicas e instrumentos de procesamiento de datos
TÉCNICA INSTRUMENTO DATOS QUE SE OBSERVARON
Observación Fichas de observación
Nos permitirán determinar la relación que existe entre el sistema de gestión de seguridad y la salud ocupacional de los trabajadores de la CIA “Gomero
& Chocano Contratistas Generales S.A.C.” Unidad Minera San Cristobal – Volcan, 2018.
Encuesta
Fichas de encuestas
Cuestionario de sistema de gestión de seguridad
Cuestionario de salud
ocupacional en minas
Con la aplicación de éstos instrumentos nos permitirán:
determinar la relación que existe entre el marco legal exigido por el Ministerio de Energía y Minas y la disminución de accidentes en la CIA “Gomero & Chocano Contratistas Generales S.A.C.”
Unidad Minera San Cristóbal – Volcan, 2018.
Ficha de sistematización de las encuestas
Las pruebas evaluativas nos permitieron determinar la relación que existe entre la capacitación sobre el sistema de seguridad y la salud ocupacional de los trabajadores de la CIA
“Gomero & Chocano Contratistas Generales” S.A.C.
Ficha Unidad Minera San Cristóbal –
Volcan, 2018. Asimismo, la relación que existe entre la prevención de accidentes y la salud ocupacional de los trabajadores de la CIA “Gomero
& Chocano Contratistas Generales” S.A.C. Unidad Minera San Cristóbal – Volcan, 2018.
CAPITULO IV.
RESULTADOS Y DISCUSIÓN 4.1 PRESENTACIÓN DE DATOS GENERALES
4.1.1 EMPRESA ESPECIALIZADA
La empresa especializada Gomero & Chocano Contratistas Generales es una sociedad anónima cerrada, inició sus actividades en el año 2006, que se dedica a alquiler de maquinarias, servicios en construcción civil y minería.
Esta reconocida por el Ministerio de Energía y Minas como proveedor autorizado para la minería por R.D. 128-2009-MEM-DGM.
El área personal comprende a 39 trabajadores, quienes brindan su servicio a la empresa minera Volcan en Yauli La Oroya, sus servicios se caracterizan en labores de extracción y transporte de minerales.
4.2 ANÁLISIS DE DATOS E INTERPRETACIÓN
Las técnicas que nos permitieron el procesamiento y análisis de datos, se realizaron considerando las técnicas de conteo y tabulación de las respuestas.
Pregunta 1. Considera que el sistema de gestión de seguridad considera lineamientos sobre salud ocupacional:
En la primera interrogante tenemos 26 respuestas afirmativas.
Tabla 4 Respuesta a la primera pregunta
Especialista Respuesta Especialista Respuesta
1 Si 21 si
2 Si 22 si
3 Si 23 si
4 No 24 si
5 Si 25 si
6 No 26 si
7 Si 27 si
8 Si 28 no
9 No 29 si
10 No 30 si
11 No 31 si
12 No 32 si
13 No 33 si
14 No 34 si
15 Si 35 si
16 No 36 si
17 No 37 si
18 No 38 si
19 No 39 si
20 Si
Tabla 5 Número de respuestas afirmativas a pregunta 1
Respuesta Frecuencia Porcentaje
Si 26 67
No 13 33
Total 39 100
En la tabla 5 y figura 1 observamos que la mayoría de trabajadores de la Empresa Gomero y Chocano Contratistas Generales consideran que el sistema de gestión de seguridad incluye lineamientos sobre salud ocupacional (67%) y el 33% considera que no incluyen estos lineamientos.
Figura 1 Número de respuestas positivas a pregunta 1
Pregunta 2. El decreto supremo 024-2017 EM, sobre el reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería repercute en la disminución de accidentes:
Aquí solamente hay 11 respuestas afirmativas.
Tabla 6 Respuesta a la segunda pregunta
Especialista Respuesta Especialista Respuesta
1 Si 21 no
2 Si 22 no
3 Si 23 no
4 No 24 no
5 Si 25 no
6 No 26 no
7 Si 27 no
8 Si 28 no
9 No 29 no
10 No 30 si
11 No 31 no
12 No 32 no
13 No 33 no
14 No 34 no
15 Si 35 no
16 No 36 no
17 No 37 no
18 No 38 si
19 No 39 si
20 Si
Respuesta Frecuencia Porcentaje
Si 11 28
No 28 72
Total 39 100
En la tabla 7 y figura 2 vemos que la mayoría de trabajadores de la Empresa Gomero y Chocano Contratistas Generales consideran que el decreto supremo 024-2017 EM, sobre el reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería NO repercute en la disminución de accidentes (72%) y el 28%
considera que si.
Figura 2 Número de respuestas positivas a pregunta 2
Pregunta 3. La capacitación que realiza la empresa especializada está considerada los talleres sobre la salud ocupacional:
Existe 15 respuestas afirmativas.
Tabla 8 Respuesta a la tercera pregunta
Especialista Respuesta Especialista Respuesta
1 No 21 si
2 Si 22 no
3 Si 23 si
4 No 24 no
5 Si 25 no
6 No 26 no
7 Si 27 no
8 Si 28 no
9 No 29 no
10 No 30 si
11 No 31 no
12 No 32 si
13 No 33 no
14 No 34 no
15 Si 35 no
16 No 36 no
17 Si 37 no
18 No 38 si
19 Si 39 si
20 Si
Tabla 9 Número de respuestas afirmativas a pregunta 3
Respuesta Frecuencia Porcentaje
Si 15 38
No 24 622 62
Total 39 100
En la tabla 9 y figura 3 apreciamos que la mayoría de trabajadores de la Empresa Gomero y Chocano Contratistas Generales consideran que la capacitación que realiza la empresa especializada NO está considerada los talleres sobre la salud ocupacional (62%) y el 38% considera que si.
Figura 3 Número de respuestas positivas a pregunta 3
Pregunta 4. Existe una política de prevención de la empresa especializada sobre salud ocupacional:
Existe 13 respuestas afirmativas.
Tabla 10 Respuesta a la cuarta pregunta
Especialista Respuesta Especialista Respuesta
1 No 21 no
2 Si 22 no
3 Si 23 si
4 No 24 no
5 Si 25 no
6 No 26 no
7 Si 27 no
8 Si 28 no
9 No 29 no
10 No 30 si
11 No 31 no
12 No 32 si
13 No 33 no
14 No 34 no
15 Si 35 no
16 No 36 no
17 Si 37 no
18 No 38 si
19 No 39 si
20 Si
Tabla 11 Número de respuestas afirmativas a pregunta 4
Respuesta Frecuencia Porcentaje
Si 13 33
No 26 67
Total 39 100
En la tabla 11 y figura 4 constatamos que la mayoría de trabajadores de la Empresa Gomero y Chocano Contratistas Generales consideran que NO existe una política de prevención de la empresa especializada sobre salud ocupacional (67%) y el 33% considera que si.
Figura 4 Número de respuestas positivas a pregunta 4
También se realizaron otra encuesta y las respuestas fueron lo siguiente:
¿La seguridad constituye un objetivo prioritario para la empresa minera Volcan y la empresa especializada respecto a la mejora de condiciones de trabajo?
Tabla 12 Frecuencia de respuestas a pregunta 5
Respuesta Frecuencia Porcentaje
Siempre 17 43,6
Casi siempre 11 28,2
A veces 11 28,2
Total 39 100,0
En la tabla 12 vemos que el 43,6% de trabajadores de la Empresa Gomero y Chocano Contratistas Generales consideran que siempre la seguridad constituye un objetivo prioritario para la empresa minera Volcan y la empresa especializada respecto a la mejora de condiciones de trabajo, el 28,2% que a veces o casi siempre se presenta así.
Tabla 13 Medidas centrales de la pregunta 5
Válidos
N Perdidos
Media Mediana Moda Desv. típ.
Varianza Asimetría
Error típ. de asimetría
39 0 1,8462 2,0000 1,00 ,84413 ,713 ,306 ,378
C.V. 33.76%
¿Se selecciona adecuadamente a los proveedores de la empresa Volcan, quienes garantizan la salud del personal?
Tabla 14 Frecuencia de respuestas a pregunta 8
Respuesta Frecuencia Porcentaje
Si 11 28,2
No 6 15,4
A veces 17 43,6
Siempre 5 12,8
Total 39 100,0
En la tabla 14 observamos que el 43,6% de trabajadores de la Empresa Gomero y Chocano Contratistas Generales consideran que a veces se selecciona adecuadamente a los proveedores de la empresa Volcan, quienes garantizan la salud del personal, el 28,2% dice que si, el 15,4% considera que no, el 12,8% considera que siempre.
Tabla 15 Medidas centrales de la pregunta 8
N Válidos
Perdidos
39 0
Media 2,4103
Mediana 3,0000
Moda 3,00
Desv. típ. 1,04423
Varianza 1,090
Asimetría -,187
Error típ. de asimetría ,378
C.V. 34.59%
¿Un sistema de prevención y gestión de emergencias en una empresa proveedoras favorece al personal de la mina?
Tabla 16 Frecuencia de respuestas a pregunta 9
Respuesta Frecuencia Porcentaje
Si 22 56,4
A veces 5 12,8
Casi siempre 6 15,4
No opina 6 15,4
Total 39 100,0
En la tabla 16 apreciamos que la mayoría de trabajadores de la Empresa
sistema de prevención y gestión de emergencias en una empresa proveedoras favorece al personal de la mina (56,4%), el 15,4% considera casi siempre, el 12,8% a veces; cabe mencionar que un significativo 15,4% no opina.
Tabla 17 Medidas centrales de la pregunta 9
Válidos
N Perdidos
39 0
Media 2,3333
Mediana 1,0000
Moda 1,00
Desv. típ. 1,62761
Varianza 2,649
Asimetría ,585
Error típ. de asimetría ,378
C.V. 29.48%
¿La empresa Volcan y esta empresa especializada realizan medidas correctivas y hay evidencias de mejora continua?
Tabla 18 Frecuencia de respuestas a pregunta 12
Respuesta Frecuencia Porcentaje
Si 11 28,2
A veces 5 12,8
Casi siempre 12 30,8
No opina 11 28,2
Total 39 100,0
En la tabla 18 constatamos que el 30,8% de trabajadores de la Empresa Gomero y Chocano Contratistas Generales consideran que la empresa Volcan y su misma empresa realizan medidas correctivas y hay evidencias de mejora continua casi siempre, el 28,2% considera que si , el 12,8% dice a veces; cabe mencionar que un importante grupo de trabajadores no opina (28,2%)
Tabla 19 Medidas centrales de la pregunta 12
Válidos N
Perdidos
39 0
Media 3,3077
Mediana 4,0000
Moda 4,00
Desv. típ. 1,59198
Varianza 2,534
Asimetría -,536
Error típ. de asimetría ,378
C.V. 35.32%
¿Existe buena relación interpersonal entre los trabajadores de la empresa especializada y los de Volcan?
Tabla 20 Frecuencia de respuestas a pregunta 13
Respuesta Frecuencia Porcentaje
Siempre 21 53,8
Casi siempre 6 15,4
A veces 6 15,4
Casi nunca 6 15,4
Total 39 100,0
En la tabla 20 vemos que la mayoría de trabajadores de la Empresa Gomero y Chocano Contratistas Generales consideran que siempre existe buena relación interpersonal entre los trabajadores de la empresa especializada y los de Volcan (53,8%), el 15,4% considera que casi siempre, o a veces, o casi nunca se presenta lo referido.
Tabla 21 Medidas centrales de la pregunta 13
Válidos N
Perdidos
39 0
Media 1,9231
Mediana 1,0000
Moda 1,00
Desv. típ. 1,15587
Varianza 1,336
Asimetría ,804
Error típ. de asimetría ,378
C.V. 33.09%
¿Los supervisores dirigen y motivan sobre salud ocupacional, implementan en buena forma?
Tabla 22 Frecuencia de respuestas a pregunta 14
Respuesta Frecuencia Porcentaje
Siempre 5 12,8
A veces 6 15,4
Casi nunca 12 30,8
Nunca 16 41,0
Total 39 100,0
En la tabla 22 apreciamos que el 30,8% de trabajadores de la Empresa Gomero y Chocano Contratistas Generales consideran que casi nunca los supervisores dirigen y motivan sobre salud ocupacional, implementan en buena forma, el 15,4% considera que a veces y el 12,8% considera que siempre.
Tabla 23 Medidas centrales de la pregunta 14
Válidos N
Perdidos
39 0
Media 3,8718
Mediana 4,0000
Moda 5,00
Desv. típ. 1,32147
Varianza 1,746
Asimetría -1,195
Error típ. de asimetría ,378
C.V. 32.49%
¿Las enfermedades laborales son tratadas a tiempo por la empresa especializada y Volcan?
Tabla 24 Frecuencia de respuestas a pregunta 15
Respuesta Frecuencia Porcentaje
Siempre 17 43,6
Casi siempre 5 12,8
A veces 11 28,2
Nunca 6 15,4
Total 39 100,0
En la tabla 24 vemos que el 43,6% de trabajadores de la Empresa Gomero y Chocano Contratistas Generales consideran que casi siempre las enfermedades laborales son tratadas a tiempo por la empresa especializada y Volcan, el 28,2% a veces, el 15,4% nunca y el 12,8% casi siempre.
Tabla 25 Medidas centrales de la pregunta 15
Válidos
N Perdidos
39 0
Media 1,8462
Mediana 2,0000
Moda 1,00
Desv. típ. ,84413
Varianza ,713
Asimetría ,306
Error típ. de asimetría ,378
C.V. 33.76%
4.3 PRUEBA DE HIPÓTESIS HIPÓTESIS GENERAL
El sistema de gestión de seguridad si considera lineamientos sobre salud ocupacional en la empresa especializada
Ho: u=60% de opinión positiva entonces el sistema de gestión de seguridad, no considera lineamientos sobre salud ocupacional en la empresa especializada
Ha: u>60% de opinión positiva entonces el sistema de gestión de seguridad, sí considera lineamientos sobre salud ocupacional en la empresa especializada
La opinión alcanzada por los trabajadores es del 67%, el sistema de gestión de seguridad, sí considera lineamientos sobre salud ocupacional en la empresa especializada
PRUEBA DE LA PRIMERA HIPÓTESIS ESPECIFICA
La aplicación del marco legal exigido por el Ministerio de Energía y Minas si repercute en la disminución de accidentes en la empresa especializada.
Ho: u=30% de opinión positiva entonces la aplicación del marco legal exigido por el Ministerio de Energía y Minas no repercute en la disminución de accidentes en la empresa especializada.
Ha: u>30% de opinión positiva entonces la aplicación del marco legal exigido por el Ministerio de Energía y Minas sí repercute en la disminución de accidentes en la empresa especializada.
La opinión referida por los trabajadores alcanza el 28%, por lo que la aplicación del marco legal exigido por el Ministerio de Energía y Minas no repercute en la disminución de accidentes en la empresa especializada.
PRUEBA DE LA SEGUNDA HIPÓTESIS ESPECIFICA La capacitación sobre el sistema de gestión de seguridad si establece talleres sobre salud ocupacional en la empresa especializada.
Ho: u=30% de opinión positiva entonces el sistema de gestión de seguridad no establece talleres sobre salud ocupacional en la empresa especializada Ha: u>30% de opinión positiva entonces el sistema de gestión de seguridad si establece talleres sobre salud ocupacional en la empresa especializada La opinión dada por los trabajadores alcanza el 38%, por lo que el sistema de gestión de seguridad si establece talleres sobre salud ocupacional en la empresa especializada.
PRUEBA DE LA TERCERA HIPÓTESIS ESPECÍFICA
La puesta en práctica de actividades de prevención si afecta salud ocupacional en la empresa especializada.
Ho: u=30% de opinión positiva entonces la puesta en práctica de actividades de prevención no afecta salud ocupacional en la empresa especializada.
Ha: u>30% de opinión positiva entonces la puesta en práctica de actividades de prevención si afecta salud ocupacional en la empresa especializada.
La opinión brindada por los trabajadores alcanza el 33%, por lo que la puesta en práctica de actividades de prevención si afecta salud ocupacional en la empresa especializada.
4.4 DISCUSIÓN DE RESULTADOS
Con relación a la primera interrogante, la consideración de salud ocupacional en el sistema de gestión de seguridad, la opinión de los trabajadores al bordear los 67%, nos dice que todavía existe desconfianza en los directivos de la empresa especializada o en la empresa que toma sus servicios; ellos sienten que los documentos formulados sobre salud ocupacional están un poco alejados de la realidad, o en todo caso, está escrito; pero la regulación está débil. Los supervisores o directivos de la empresa son los encargados
empresa minera Volcan.
La segunda interrogante versa el tema de los reglamentos de la ley de seguridad y salud en el trabajo y la relación con la disminución de los accidentes; en esta parte hay dos protagonistas que comentar, la empresa se empeña en aplicar rigurosamente el reglamento, pero son los trabajadores quienes debido a su formación técnica y actitudinal omiten cumplir los dispositivos que indica el reglamento de seguridad y salud ocupacional. El personal siente que dichas normas no favorecen a la disminución de accidentes.
La tercera interrogante viene respecto a la capacitación, en esta área hay posición favorable de los trabajadores, sienten que complementa sus carencias y retroalimenta para ser competitivo en su área.
El hecho de realizar diversas actividades, según el programa anual de seguridad, permite tener una percepción por parte de los trabajadores de que la empresa especializada tiene interés en la prevención de eventos no deseados. Escuchar a los trabajadores es una buena política de toda empresa, ello hace posible reajustar el modelo de gestión en la operación de extracción de minerales y el tipo de control en seguridad y salud en el trabajo.
CONCLUSIONES
1. El sistema de gestión de seguridad contiene lineamientos sobre salud ocupacional, así consideran los trabajadores en un 67%, entre el sistema de gestión de seguridad y la salud ocupacional de los trabajadores de la CIA. “Gomero & Chocano Contratistas Generales S.A.C.” Unidad Minera San Cristóbal – Volcan. 2018.
2. La aplicación del marco legal exigido por el Ministerio de Energía y Minas en materia de seguridad repercute en 28%, entre el marco legal exigido por el Ministerio de Energía y Minas y la disminución de accidentes en la CIA. “Gomero & Chocano Contratistas Generales S.A.C.” Unidad Minera San Cristóbal – Volcan, es decir el reglamento de seguridad no induce a disminución de accidentes, si es que no hay una buena administración de la empresa especializada en mención.
3. La capacitación establece talleres sobre salud ocupacional en un 38%, entre la capacitación sobre el sistema de seguridad y la salud ocupacional de los trabajadores de la CIA. “Gomero & Chocano Contratistas Generales S.A.C.” Unidad Minera San Cristóbal – Volcan.
2018.
4. Creen los trabajadores que existe una política de prevención en un 33%, entre la prevención de accidentes y la salud ocupacional de los trabajadores de la CIA. “Gomero & Chocano Contratistas Generales S.A.C.” Unidad Minera San Cristóbal – Volcan. 2018.
RECOMENDACIONES
1. Todos los niveles jerárquicos en CIA. “Gomero & Chocano Contratistas Generales S.A.C.” Unidad Minera San Cristóbal – Volcan, deben estar comprometidos con el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional.
2. Es necesario seleccionar personal adecuadamente calificado y capacitado en temas de seguridad y salud ocupacional, que se encargue del análisis y proceso de seguridad, debido a que se necesita tener la certeza que la estimación de los niveles de riesgos es correcta, para poder plantear y definir las medidas de corrección necesarias.
3. Llevar a cabo mantenimientos preventivos y monitoreos a las máquinas utilizadas y revisar periódicamente los puestos de trabajo de los empleados de CIA. “Gomero & Chocano Contratistas Generales S.A.C.” Unidad Minera San Cristóbal – Volcan, esto con el fin de prevenir accidentes, incidentes y eventos no deseados, garantizando un buen ambiente laboral que propicie la motivación de los empleados y de esta manera aumentar la productividad.
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