PDF superior El Síndrome de Burnout en los profesionales de enfermería

El Síndrome de Burnout en los profesionales de enfermería

El Síndrome de Burnout en los profesionales de enfermería

En el caso de los profesionales de enfermería, sufren un “choque con la realidad” para el que su formación teórica no les ha preparado. Esto produce un desequilibrio entre la situación real a la que deben hacer frente y sus expectativas iníciales. Una de las funciones del personal es tratar a diario con pacientes enfadados que pagan su desilusión con el profesional generando un efecto contagio en el propio trabajador. Del mismo modo que la alegría, la motivación se contagian, la frustración, el negativismo también. Por último, no debemos olvidar que los enfermeros se encuentran expuestos diariamente al sufrimiento y dolor ajeno, por lo que están sometidos de continuo a una enorme presión emocional. (12)
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Condiciones laborales y niveles de síndrome de burnout en los profesionales de enfermería del policlínico PNP – Cajamarca 2015

Condiciones laborales y niveles de síndrome de burnout en los profesionales de enfermería del policlínico PNP – Cajamarca 2015

Ruiz y Ríos (2004). El burnout o síndrome de estar quemado en los profesionales sanitarios, Universidad de Almería, España .El personal sanitario se enfrenta frecuentemente a situaciones de vida y muerte. Su trabajo puede ser física y emocionalmente agotador. El estrés que se deriva de este contexto implica el desarrollo de problemas conductuales como burnout y otros problemas de salud y psicológicos (ansiedad, depresión, etc.). En la actualidad esta temática es importante ya que afecta a la moral y bienestar psicológico de los trabajadores, a la calidad y tratamiento que se proporciona a los pacientes y, por último, puede tener una influencia fuerte en el funcionamiento administrativo de los servicios sanitarios. En este trabajo teórico se presenta una revisión del concepto de burnout, las variables de las que depende, las medidas más utilizadas, las consecuencias del mismo y las estrategias de intervención que se han desarrollado para prevenir y tratar este problema. Finalmente, se realiza una propuesta de análisis conceptual del burnout como un ejemplo de evitación experiencial, así como de sus implicaciones en el tratamiento.
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Síndrome de Burnout y Clima Laboral en Profesionales de Enfermería de un Hospital De Cajamarca

Síndrome de Burnout y Clima Laboral en Profesionales de Enfermería de un Hospital De Cajamarca

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre síndrome de burnout y clima laboral en profesionales de enfermería de la Institución Estatal, EsSalud Hospital II Cajamarca. El estudio se realizó con una población de 52 profesionales de enfermería (50 mujeres y 2 varones) de las diferentes áreas asistenciales del mismo hospital. La investigación fue de tipo descriptivo correlacional, no experimental, ya que da a conocer el nivel de síndrome de burnout y clima laboral existente, así como la relación entre ambas variables. Se utilizó el Inventario de Maslach Burnout Inventory (MBI) y el Cuestionario para el Estudio de Clima Organizacional del Ministerio de Salud. Para el procesamiento de datos se utilizó el software estadístico Statistical Package of the Social Science (IBM SPSS) versión 23, el programa Excel como una base de datos y el coeficiente de correlación de Spearman. Los resultados obtenidos muestran una correlación negativa (Rho=-.205) entre síndrome de burnout y clima laboral en los profesionales de enfermería. Así mismo se identificó que el nivel de síndrome de burnout es bajo, y el clima laboral actual es medianamente favorable, lo cual tendría que ser mejorado para un desempeño laboral óptimo.
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Síndrome de Burnout y estrés laboral de los profesionales de enfermería debido a la crisis económica y recortes en sanidad

Síndrome de Burnout y estrés laboral de los profesionales de enfermería debido a la crisis económica y recortes en sanidad

El presente trabajo tiene como objetivo identificar y evaluar la existencia de estrés laboral y Burnout en los profesionales de enfermería en consecuencia de la actual crisis económica y recortes en Sanidad así como conocer las diferencias entre los conceptos de estrés laboral y burnout, reconocer y analizar las variables del síndrome, analizar las dimensiones que están alteradas y averiguar si la crisis económica y los recortes provocan estrés y prevalencia del síndrome. Para ello hemos realizado un estudio observacional descriptivo de corte transversal en el que los instrumentos de recogida de datos fueron: una encuesta de datos sociodemográficos y laborales y el cuestionario MBI mencionado anteriormente.
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Síndrome de Burnout en profesionales de enfermería de los establecimientos de salud de primer nivel de atención REDESS Azángaro, Puno   2016

Síndrome de Burnout en profesionales de enfermería de los establecimientos de salud de primer nivel de atención REDESS Azángaro, Puno 2016

El estudio se realizó con el objetivo de determinar el Síndrome de Burnout en profesionales de enfermería de los establecimientos de salud de primer nivel de atención REDESS Azángaro, Puno 2016, para tal efecto fue de tipo descriptivo simple y de corte transversal, la técnica para la recolección de datos fue la encuesta, y se aplicó el cuestionario de Maslach Burnout Inventory a una población muestra de 34 profesionales de enfermería que laboran en los establecimientos de salud de la REDESS Azángaro. El análisis de resultados fue a través de la estadística descriptiva, los resultados fueron, el 35.3% de enfermeras nombradas tienen un nivel bajo de Burnout y el 29.4% nivel medio; el 17.7% de enfermeras contratadas tiene un nivel bajo de Burnout. Según dimensiones, predominantemente se evidencia que el 52.9 % presentan nivel bajo, con respecto a la dimensión de agotamiento emocional el 35.5% tienen un nivel bajo, en la dimensión de despersonalización 55,9% presentan un nivel bajo, en la dimensión de realización personal 44.1% presentan un nivel Alto. En conclusión tenemos que, la mayoría de profesionales de enfermería que laboran en los establecimientos de primer nivel de atención de la REDESS Azángaro, presentan un nivel bajo de Síndrome de Burnout con predominio en profesionales nombradas, esto implica que son evidentes, optimistas y entregadas al exceso de trabajo.
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Prevalencia del síndrome de burnout en profesionales de enfermería de una unidad de oncología.

Prevalencia del síndrome de burnout en profesionales de enfermería de una unidad de oncología.

Algunos autores encuentran una relación positiva entre los años de trabajo y el síndrome de burnout, manifestada en dos periodos correspondientes a los dos primeros años de carrera profesional y los mayores de 10 años de experiencia, como los momentos en los que se produce un menor nivel de asociación con el síndrome. Se encuentra una relación inversa debido a que los sujetos que más Burnout experimentan acabarían por abandonar su profesión, por lo que los profesionales con más años en su trabajo serían los que menos Burnout presentaron y por ello siguen presentes 21,22 . En nuestro trabajo no se encuentra diferencia significativa con los años de antigüedad laboral y el Burnout, aunque cabe destacar que de los 10 encuestados con síndrome de Burnout ninguno pertenece a los que tienen mayor experiencia laboral (>29 años) y los que tienen menos experiencia laboral (10-19 años) representan el 22,5% de la muestra.
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“Satisfacción laboral y síndrome de Burnout en profesionales de enfermería, hospital Iquitos “César Garayar García” – Iquitos. Mayo - Diciembre 2016”

“Satisfacción laboral y síndrome de Burnout en profesionales de enfermería, hospital Iquitos “César Garayar García” – Iquitos. Mayo - Diciembre 2016”

Profesional de Enfermería en la unidad hospitalaria Jorge Soberón Acevedo de Iguala y Adolfo Prieto de Taxco Guerrero. Querétaro, México”. Estudio comparativo y correlacional. Como instrumento aplicó la escala de Maslach y la cédula breve para las variables sociodemográficas y laborales. El universo estuvo conformado por 180 profesionales de enfermería del Hospital General de Taxco y 125 profesionales de enfermería del Hospital General Iguala. Muestra: Representa 138 profesionales de enfermería de ambas unidades seleccionadas por un muestreo estratificado por turno. Resultados: el 48.6% de los participantes se encontraron en el rango de edad de 25-34 años, 58% fueron casados, 48.6% fueron licenciados en enfermería, 44.2% contaba entre 5 y 10 años de experiencia laboral. En ambas instituciones se encontró un nivel medio de Burnout en un 47%. Al relacionar el Síndrome de Burnout con las características sociodemográficas y laborales se encontró significancia con las variables perfil profesional y turno de trabajo (p<.05). Conclusiones: Los resultados del presente estudio pueden tener especial relevancia en el diseño e implementación de programas de prevención del síndrome de Burnout en los profesionales de enfermería (15).
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Identificación del síndrome de burnout y factores relacionados con este fenómeno en los profesionales de enfermería

Identificación del síndrome de burnout y factores relacionados con este fenómeno en los profesionales de enfermería

El síndrome o desgaste profesional o quemarse por el trabajo (Burnout) se presenta como un bosquejo aclarativo de dificultades laborales en profesionales de salud específicamente en el personal de enfermería, los cuales se encuentran en constante peligro de experimentar el síndrome de burnout, un proceso que agota o cansa los recursos físicos y emocionales aquejando a los individuos responsables del cuidado directo del paciente. El estudio pretende aportar una serie de determinaciones de las variables cognitivo-actitudinal (baja realización en el trabajo), variables emocionales (agotamiento emocional) y variables aptitudinales (despersonalización) las cuales permitirán una aproximación al perfil de riesgo de esta profesión. Se derivan del estudio diferencias significativas en función del turno, edad, estado civil, categoría contractual, antigüedad, la función que desempeña, año de ingreso a la institución, servicio en que se encuentra desempeñando su trabajo y la existencia de un segundo empleo. Así mismo se analizaron las consecuencias de este síndrome como también los factores relacionados para su aparición, como respuesta al estrés laboral que determinan problemas de salud en los profesionales de enfermería.
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Estudio sobre el Síndrome de Burnout en Profesionales  de Enfermería de Cuidados Paliativos del País Vasco

Estudio sobre el Síndrome de Burnout en Profesionales de Enfermería de Cuidados Paliativos del País Vasco

Objetivo: El presente estudio se llevó a cabo con el fi n de estudiar los niveles y la prevalencia de burnout en profesionales de enfermería de CP, y detectar aspectos que determinen el riesgo de burnout. Material y Método: El estudio se llevó a cabo con una muestra de enfermeras dedicadas a CP y un grupo control de enfermeras de los mismos hospitales y otras unidades de hospitalización. Se diseñó un cuadernillo de recogida de datos con un cuestionario de burnout (MBI), una escala de apoyo social percibido y un cuestionario de satisfacción laboral además de una serie de variables sociodemográfi cas. Resultados: Participaron 105 enfermeras en el estudio, 64 de CP. No se encontraron diferencias signifi cativas entre niveles y prevalencia de burnout en ambos grupos. Un 58(NCP)-62(CP)% presenta cansancio emocional elevado, un 66(NCP)-59(CP)% un nivel importante de des- personalización y un 66(NCP)-70(CP)% una baja realización personal. El porcentaje de enfermeras en el rango de los valores normativos para Burnout es algo menor en paliativos que en el resto (33% vs 41%): Sin embargo las diferencias no alcanzan signifi cación estadística. Una de cada tres profesionales de enfermería se encuentra dentro de los límites normales de burnout (33%), otra se encuentra quemada (34%) y la tercera se puede considerar muy quemada (33%), con dos o tres factores alterados. La falta de formación está relacionada con un ma- yor cansancio emocional (p ≤ 0.003) y una menor realización personal (p ≤ 0,031). Se observa una mayor satisfacción en las enfermeras de CP, con diferencias estadísticamente signifi cativas.
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Estrés laboral y Síndrome de Burnout en los profesionales de enfermería de Atención Hospitalaria

Estrés laboral y Síndrome de Burnout en los profesionales de enfermería de Atención Hospitalaria

La selección de este tema de análisis como TFG de Enfermería nos ha parecido fundamental dada las dimensiones que este Síndrome está adquiriendo, siendo relevante entre los profesionales encargados de atender la salud de la población, específicamente enfermeros/as y auxiliares de enfermería, y originando grandes problemas de salud laboral y de satisfacción que incide de forma directa en la calidad de los servicios que se prestan a la población y en el “absentismo laboral de los trabajadores” representando altas pérdidas económicas y de capital humano para las instituciones hospitalarias.
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Estilos de vida y síndrome de burnout en profesionales de enfermería del Hospital Guillermo Almenara Irigoyen   Marzo 2012

Estilos de vida y síndrome de burnout en profesionales de enfermería del Hospital Guillermo Almenara Irigoyen Marzo 2012

recreación 67% , higiene personal 70%, descanso 62% y hábitos nocivos 52% . Asimismo presentan en su mayoría nivel alto de Síndrome de Burnout en un 49%; y según dimensiones: nivel bajo de agotamiento 38%, nivel alto de despersonalización 49% y nivel bajo en realización personal 93%. Conclusión: De los 81 profesionales de Enfermería; el 47% sus edades fluctúan entre 35-42 años, predomina el sexo femenino en un 88%, en cuanto a estado civil 58% son casadas(os) y tienen de 1 a 3 hijos el 56%; actualmente se encuentran estudiando el 51%, en cuanto a tiempo de trabajo el 36% tiene de 6-10 años y el 68% trabaja en otro lugar. Se obtuvo como resultado del coeficiente R Spearman =-0,439 lo que demuestra que existe relación entre las variables Estilos de Vida y Síndrome de Burnout en Profesionales de Enfermería de los servicios de Medicina y Pediatría del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen.
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Relación de la salud mental y el síndrome de burnout en profesionales de enfermería en un hospital regional

Relación de la salud mental y el síndrome de burnout en profesionales de enfermería en un hospital regional

Los profesionales de enfermería requieren un estado óptimo de salud mental, sin embargo, esta condición no suele cumplirse, dado una combinación de factores. El objetivo de este estudio fue valorar la salud mental y su relación con el síndrome de Burnout en profesionales de enfermería. La muestra fue de 167 profesionales de enfermería, el mues- treo probabilístico aleatorio simple. Diseño observacional, descriptivo con componente analítico, de corte transversal. El instrumento fue un cuestionario de datos generales, el GHQ-28 y el MBI. Se aplicó estadística descriptiva y Chi2 para determinar asociaciones. Los resultados revelan una alta prevalencia de “casos” de trastorno mental y una prevalencia de síndrome de Burnout similar a los estudios utilizados como referencia. La asociación entre la salud mental y Síndro- me de Burnout fue estadísticamente significativa. Estos resultados son preocupantes, ya que estos problemas pueden interferir en la interacción normal de los profesionales de enfermería y su entorno, y por sobre todo en su capacidad de respuesta; por lo tanto, se hace necesario el seguimiento de esos casos y la implementación de estrategias que permitan la prevención de estos problemas.
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El síndrome de Burnout relacionado con la carga laboral de los profesionales de enfermería del hospital regional Miguel Ángel Mariscal LLerena de Ayacucho, 2017

El síndrome de Burnout relacionado con la carga laboral de los profesionales de enfermería del hospital regional Miguel Ángel Mariscal LLerena de Ayacucho, 2017

El objetivo general del estudio fue, determinar el síndrome de Burnout y su relación con la carga laboral de los Profesionales de Enfermería del Hospital Regional Miguel Ángel Mariscal Llerena de Ayacucho-2018. Materiales y métodos: Estudio de tipo aplicada, diseño no experimental, descriptivo, correlacional, de corte transversal. La población estuvo formada por 151 profesionales de enfermería, y se empleó un muestreo probabilístico aleatorio simple, seleccionándose un total de 80. La técnica fue el cuestionario autoinformado y sus instrumentos el inventario Maslach y el cuestionario de INSHT. Resultados: El 53.8% de los Profesionales de Enfermería presentan síndrome de burnout leve, el 15% síndrome de burnout moderado y el 31.3% no presenta el síndrome; el 78.8% señala carga laboral moderada, el 10% carga laboral intensa. El síndrome de burnout moderado, se evidencia en el servicio de emergencia con un 7.5% y el 3.8% en pediatría. La carga laboral intensa se evidencia en los servicios de cirugía y emergencia con el 2.5% respectivamente; la carga laboral moderada en un 15% se evidencia en el servicio de emergencia; el 12.5% en los servicios de neonatología y pediatría; 11.3% en los servicios de medicina y traumatología. Conclusiones: La carga laboral, se relaciona en forma moderada con los niveles del síndrome de burnout (Rho de Spearman: 0.431 y P < 0.01). La carga laboral, se relaciona en forma moderada con los niveles de cansancio emocional (Rho de Spearman: 0.458 y P < 0.01); mientras en forma leve, con los niveles de realización personal y con los niveles de despersonalización.
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Síndrome de Burnout y productividad laboral en los profesionales de enfermería, Hospital Regional de Huacho, 2018

Síndrome de Burnout y productividad laboral en los profesionales de enfermería, Hospital Regional de Huacho, 2018

A nivel mundial los profesionales de enfermería tienen gran responsabilidad sobre la vida, la salud y el cuidado de otras personas así como el trato diario con los pacientes, estos son determinantes destacados del síndrome de desgaste emocional y este síndrome se relaciona con la aparición de síntomas o molestias orgánicas además de este problema, y además de los numerosos riesgos profesionales de enfermería en el trabajo, existen también importantes problemas de conductas no saludables como lo muestra el que estos profesionales sean más vulnerables que otros a presentar trastornos afectivos como la depresión mayormente en mujeres que en los varones. Diversas investigaciones afirman que el Síndrome del Burnout en el enfermero genera alteraciones en el bienestar de la población atendida y opaca el reconocimiento social de estos profesionales de la salud, por lo cual se debe luchar contra este Síndrome, De Pablo (2007) sostiene que el Síndrome de Burnout también se caracteriza por un proceso marcado por el cansancio emocional, la despersonalización y el abandono de la realización personal (p.45), por tal razón debemos tener en cuenta que el cansancio o agotamiento emocional constituye la primera fase del proceso, caracterizado por una progresiva pérdida de las energías vitales y una desproporción creciente entre el trabajo realizado y el cansancio experimentado.
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Síndrome de Burnout: Estudio de la Prevalencia y Factores de Riesgo en los Profesionales de Enfermería de Atención Primaria de Ávila

Síndrome de Burnout: Estudio de la Prevalencia y Factores de Riesgo en los Profesionales de Enfermería de Atención Primaria de Ávila

Material y métodos: El presente trabajo de investigación sobre la prevalencia de este síndrome, se diseñó como un estudio epidemiológico descriptivo y transversal, comprendido en el primer semestre del 2011 e incluye los profesionales de enfermería de AP con contrato fijo, interino o personal, que trabajan en esta Área de Salud de Avila. Resultados: La prevalencia del síndrome de Burnout en nuestra población resultó ser baja o muy baja y el nivel medio encontrado fue de moderado, constatando que trabajar en medio urbano, no predispone a tener un riesgo de padecer dicho síndrome en grado grave o moderado/grave.
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Prevención del síndrome de Burnout en el profesional de Enfermería

Prevención del síndrome de Burnout en el profesional de Enfermería

El estilo de vida de la sociedad occidental ha generado un incremento del estrés laboral y de los problemas asociados a él. Entre los más conocidos, el desarrollado en este escrito, el Síndrome de Burnout o Síndrome del Quemado por el trabajo (SQT). Es una respuesta al estrés laboral crónico relacionado con el entorno y las condiciones de trabajo que presenta unas consecuencias como disfunciones conductuales, psicológicas y fisiológicas que van a tener repercusiones nocivas tanto para la persona como para la organización. El fenómeno afecta a profesionales del sector servicios que trabajan en contacto con otras personas, sobre todo los enfermeros. Y entre ellos, los que trabajan en servicios sometidos a una elevada presión como UVIS, UCIS o urgencias, entre otros. El objetivo de este trabajo es conocer cuáles son las medidas para prevenir esta situación, y con ellas, las estrategias establecidas en tres niveles: individual, grupal y organizacional, cada una de ellas con diferentes finalidades y propósitos, pero con un único objetivo que es proporcionar medidas para poder actuar ante determinadas situaciones estresantes que sean un factor de riesgo ante el SQT.
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Factores predisponentes del Síndrome de Burnout en el personal de enfermería del Hospital Regional de Cajamarca – 2015

Factores predisponentes del Síndrome de Burnout en el personal de enfermería del Hospital Regional de Cajamarca – 2015

Atance (2009), “Aspectos Epidemiológicos del Síndrome de Burnout en el Personal Sanitario”, refiere que la situación descrita sobre los profesionales que presentan mayor y menor riesgo de síndrome de Burnout son aquellos que recientemente se encuentran ejerciendo la labor asistencial, el personal de enfermería seria vulnerable al síndrome en los primeros años de su carrera profesional dado que se transmiten las costumbres e ideales de la práctica cotidiana y que muchas veces no se adaptan al cambio lo cual se les presenta como situaciones críticas que hacen desarrollar el Síndrome de Burnout. (6)
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Factores del ambiente laboral y síndrome de Burnout en profesionales de enfermería Hospital Amazónico -Pucallpa 2014

Factores del ambiente laboral y síndrome de Burnout en profesionales de enfermería Hospital Amazónico -Pucallpa 2014

Uno de los grupos profesionales más afectados por el síndrome del Burnout es el del personal de enfermería que está expuesto a factores de riesgo relacionados c[r]

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El Síndrome de Burnout y su relación con el Desempeño Laboral en el Personal de Enfermería que labora en el Área Quirúrgica del Hospital Provincial General de Latacunga en el período Septiembre 2010 – Octubre 2011.

El Síndrome de Burnout y su relación con el Desempeño Laboral en el Personal de Enfermería que labora en el Área Quirúrgica del Hospital Provincial General de Latacunga en el período Septiembre 2010 – Octubre 2011.

Aldali, citando a Maslach (1989), refieren que este síndrome se presenta como consecuencia de una tensión emocional crónica y surge como resultado de las relaciones que se mantienen con otras personas, especialmente con aquellas que se encuentran enfrentando problemas, como sería el caso de los pacientes. Fundamentado en estudios previos, los autores argumentan que el síndrome de Burnout puede originarse por diversas causas, entre las que destacan el tiempo que los profesionales pasan cuidando a sus pacientes, su relación con aquellos que poseen un mal pronóstico, los que tienen carencias emocionales, el exceso de trabajo, los conflictos del rol profesional a desarrollar, debido a la ambigüedad del mismo, la escasa colaboración entre los compañeros o falta de apoyo por parte del jefe o supervisor, la insatisfacción en el trabajo y el contacto frecuente con la muerte. Las circunstancias mencionadas se dan, comúnmente, en las áreas de cuidado crítico de un hospital, como las unidades de emergencias, cuidados intensivos, quemados y sala de operaciones donde hay pacientes en situaciones límites, de estado de emergencia continua e inestabilidad permanente, que demandan una intervención rápida y efectiva por parte del profesional de salud, quienes deben trabajar en un ambiente impersonal y opresivo, extremada y altamente tecnificado con ruidos múltiples generados por alarmas, quejidos y problemas de espacio, tiempo y consecuente sobrecarga laboral. Todo ello crea un clima psicológico de ansiedad, no sólo en el equipo asistencial, sino también en los pacientes y familiares, especialmente en el personal de enfermería, que está en la primera línea de asistencia
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Factores personales y laborales del profesional de enfermería con síndrome de burnout en establecimientos de salud de primer nivel de atención, REDESS Puno – 2012

Factores personales y laborales del profesional de enfermería con síndrome de burnout en establecimientos de salud de primer nivel de atención, REDESS Puno – 2012

La teoría organizacional indica que es un factor donde las personas con más años de vida, son más propensas a sufrir de síndrome de Burnout, porque además esta población enfrenta otras responsabilidades ya sean en el hogar u otras actividades; 5 Pero dentro de sus modelos Atance (2007) hace una referencia e indica que la edad parece no influir en la aparición del síndrome, considerando que puede existir un periodo de sensibilización debido a que habría unos años en los que el profesional sería especialmente vulnerable a éste; siendo los primeros años de carrera profesional dado que sería el periodo en el que se produce la transición de las expectativas idealistas hacia la práctica cotidiana, aprendiéndose en este tiempo que tanto las recompensas personales, profesionales y económicas, no son ni las prometidas ni esperadas. 6
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