[PDF] Top 20 Gestión del Talento Humano : Impacto del proceso de administración de personal en el desarrollo en la organización

... Como resultado de este trabajo investigativo, queda claro la importancia del marketing. Desde sus inicios ha venido presentando diferentes etapas y en el transcurso del tiempo ha evolucionado, tomando siempre en cuenta ... See full document

... la organización y en particular del puesto ocupado por el/los participantes o el que ocupará/n en un plazo ...el desarrollo de competencias surgirá de la necesidad de cubrir dicha brecha existente entre ... See full document

... la gestión se realice una selección tal cual como lo dice el proceso en su nombre, de los candidatos más aptos mediante una serie de entrevistas y análisis con las cuales se obtienen las atributos más ... See full document

... del personal, efectuado con la información estadística que mantendrá la unidad responsable de la administración del talento humano; considerando además, la normativa vigente relacionada con ... See full document

... planeación, organización, dirección y control, las empresas no pueden funcionar exitosamente y lograr las metas y objetivos ...la administración, pues, aunque una empresa cuente con magníficos planes, una ... See full document

... la gestión de los recursos sean públicos o privados están siendo adecuadamente asignados y utilizados, en base a criterio de eficiencia, efectividad y ...la administración que permitan brindar un mejor ... See full document

... la organización se verá obligada a realizar una redefinición de sus estándares en tal sentido que puedan ajustarse a las necesidades de los clientes, ya que éste sistema de gerencia suple ese vacío existente en la ... See full document

... de gestión que se devanaba en la época y que generarían en un momento determinado la búsqueda constante de la ...una gestión que permitiera el desarrollo personal, y seria esta gestión ... See full document

... El proceso de reclutamiento y selección por competencias consiste en una serie de pasos lógicos a través de los cuales se atraen candidatos a ocupar un puesto y se eligen las personas idóneas para ocupar una ...de ... See full document

... de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo: (SG – SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, ... See full document

... El desarrollo de habilidades y destrezas que puede generar la capacitación interna es diseñado para condiciones particulares de la empresa y requiere entrenadores, preferiblemente internos, pudiendo ser mediante ... See full document

... capital humano como uno de sus activos intangibles principales y más importante dentro de ellas, teniendo en cuenta todos los procesos administrativos que se deben seguir para una excelente administración, ... See full document

... un proceso participativo: autovaloración de uno mismo y de la cultura del grupo al que se pertenece como portadores potenciales de las fuerzas para la transformación social; capacidad reflexiva sobre los hechos, ... See full document

... del personal de la organización ante la entrada de los nuevos contratados y el coste y la duración del ...la organización (Delgado Piña, Gomez Martinez, Romero Martinez, & Vasquez Inchausti, ... See full document

... un personal idóneo en cada área, o dependencia de la empresa, por lo tanto se busca la satisfacción del mismo, manteniendo una motivación constante, según (Castro Maria, 2009) “la satisfacción laboral es el ... See full document

... recurso humano; aumentó el pago de acuerdo a la productividad, disminuyó la jornada laboral a ocho horas y media e introdujo periodos de ...el desarrollo de una verdadera ciencia de la administración ... See full document

... la organización de forma tradi- cional, los clientes aparecen en la base de la pirámide en cuya cúspide están los altos directivos; el autor propone verlo de for- ma opuesta, dejando en primera línea a los ... See full document

... El proceso de evaluación de desempeño también resulta fundamental, ya que ofrece a la gerencia de talento humano la oportunidad de trabajar sobre el desempeño de los empleados en el corto plazo y ... See full document

... su organización y funcionamiento a las normas previstas en esta Ley en un plazo no mayor a ciento ochenta días contados a partir de su expedición, sin que en el proceso de transición se interrumpa o limite ... See full document

... ser humano, sino también como un proceso de intercambio de datos, señales y códigos en el que intervienen de maneras diferentes un emisor y un ...recurso humano, de la mano con la comunicación, sean ... See full document