Características actuales

La organización Cerro de la Sierra actualmente tiene como objetivo principal conscientizar e integrar a todos sus socios (as) en la producción de café orgánico para la conservación de suelos, de tal forma que les permita lograr una mejor condición de

vida, cubrir las necesidades que tienen como campesinos, obtener un mejor precio por la comercialización del café y lograr otros proyectos productivos alternos.

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además só+&$ (234$ %&'$ *%5*,(-&%$ ($6(-,*1*6(-$ 7$ 638*.&'$ /%,-(-""#9$ (Eva, 33años, Las Moras, abril 2007. Cerro de la Sierra).

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1(.6/'*%&'""9$(Ramiro, 46, Abril 2007, Cerro de la Sierra).

Se encuentra integrada por 115 socios (as) entre los cuales encontramos 14 matrimonios (ambos socios), 30 mujeres casadas socias, 56 esposos casados socios y sólo un hijo socio; las mujeres representan 41 % y los hombres 59 % y se encuentran distribuidos en ocho comunidades y cabecera municipal. Cultivan aproximadamente 148.5 Ha. Las principales actividades que realizan son juntas o reuniones entre los (as) socios (as) donde consensan las actividades que han de llevarse a cabo. No existe la estructura de una mesa directiva, ni un reglamento general en el que se describan los derechos y obligaciones para los (as) socios (as) por lo que la organización atraviesa por un caos administrativo. Sin embargo, cada comunidad tiene un delegado que los representa y los mantiene informados de las decisiones que toma el presidente en conjunto con ellos. Los requisitos que se necesitan cubrir para poder ser miembro de ésta son acta de nacimiento original y copia de credencial de elector. El presidente actual es el Sr. Aristeo Barrios quien lleva en el cargo aproximadamente nueve años. Fue electo como dirigente desde que se constituyó ésta en 1998 y no lo han cambiado por motivos económicos y disponibilidad para realizar trámites burocráticos. La organización no cuenta con un almacén o centro de acopio, por lo que, los (as) socios (as) están autorizados a vender con quién consideren el mejor postor.

Ayalés et al (1991) afirman que una de las bases de toda organización es la comunicación, la difusión verbal o escrita de información para coordinar o cooperar con las actividades y objetivos del grupo (de la estructura base y viceversa). Sin

embargo, las socias se encuentran en su totalidad desinformadas sobre los objetivos, proyectos, número de socios que integran la organización, estructura organizativa, reglamento interno. Únicamente pudieron responder acerca de los requisitos que se necesitan para ser socio (a) y las principales actividades que ellas realizan.

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pero la cabeza está +.6$ (7.+(,($ 6$ %&$ %&'$ (8&0,(+&'""#9 (Tempora, 40 años, Las Moras, abril 2007. Cerro de la Sierra).

La situación de que las mujeres estén desinformadas nos permite inferir que el nivel de participación de éstas es menor en comparación con los socios o bien como menciona Huizer (1981) consideran la participación de las mujeres dentro de la organización como pasivas motivo por el cual no se les permite desarrollarse. Al mismo tiempo se observa que existe una diferencia muy marcada en cuanto al manejo de la información acerca de la organización y esto es un obstáculo para el crecimiento de las mujeres, el nivel de participación y logros que pueden tener dentro de ésta.

Las Moras es la única comunidad de las ocho que integran esta organización que cuenta con una mujer como delegada, en el resto son los hombres quienes ocupan ese cargo. El motivo por el que la Sra. Sara Roblero es representante de su comunidad es porque sabe leer y escribir. Se considera que las mujeres del medio rural cuentan con bajos estándares de escolaridad, convirtiéndose en una dificultad para desarrollarse en las organizaciones, formar parte de comisiones de gestión y desenvolverse en el ámbito público (Promusag, 2002).

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Ejemplo de desigualdad es el acceso a los principales cargos donde se toman las decisiones importantes, que experimentan las socias de la organización Cerro de la Sierra debido a su poca participación en esa área. De acuerdo con Bonfil y del Pont (1999) la participación de las mujeres se reconoce y valora en forma distinta dependiendo del grupo étnico y las circunstancias sociopolíticas de cada comunidad; la jerarquía de autoridades comunitarias sólo admite y reconoce una participación secundaria de las mujeres, sin ofrecerles cargos, estatus propio, ni responsabilidades a título personal. Así mismo, se evidencia que un obstáculo en el progreso y participación de las mujeres dentro de las organizaciones es tener un bajo nivel escolar, puesto que limita el desenvolvimiento y un mayor nivel de intervención y aportación.

Ayalés et al (1991) consideran que los factores internos están relacionados con los estilos y métodos de trabajo de los (as) integrantes, las formas como se toman las decisiones en la organización y pueden estar relacionados también con los métodos de trabajo para acciones al exterior. Con base en los relatos de las socias este criterio no se cumple dentro de la organización debido a que los delegados son impuestos por el presidente de la organización por los lazos de amistad como es el caso de la comunidad Ángel Díaz; no tienen reglamento interno ni mesa directiva, hace aproximadamente un año que no realizan una reunión o junta para informarles la situación de la organización. En 2004 recibieron la única capacitación desde que ésta se constituyó, fue impartida a socios, socias y el contenido fueron las labores culturales del café. No por eso menos importante es la falta de un centro de acopio que permita que los socios puedan comercializar y obtener mejores precios por su producto, esta situación los (as) orilla a vender con el intermediario o coyote como se le conoce en las comunidades. Todos estos factores están bloqueando el desarrollo y fortalecimiento de la organización, porque ha sido el motivo de la deserción de socios (as) en las comunidades.

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Los socios de esta organización por su parte tienen una percepción diferente de lo que acontece al interior de la organización. Consideran en su mayoría que el presidente y los delegados son conscientes, honestos y que el trabajo que están realizando es viable para la sociedad. Conocen cuales son los requisitos que se necesitan para ser miembro de la organización y también que no existe un reglamento actualizado al interior de ésta. Consideran que la inexistencia del centro de acopio los perjudica en su economía porque aún siguen vendiendo con el coyote o intermediario y eso no les permite obtener mayores ganancias.

!"77)+# 2')'0+-# 0'-%# ;/.'&2/D%"77# A+)# C./-2'+# '-# '@# :.'-/;')2'# ;'# @a +.?%)/E%&/B)# :+.,('# $%# ;'0+-2.%;+# -(# $+)'-2/;%;""# ;':');'# ;'# @%# &+)</%)E%# 5# ;'# -(# &+0:+.2%0/')2+# # '-# '@# 2/'0:+# ,('# 2%.;%)# ')# -(# :('-2+"77=# (Epifanio, 42 años, Las Moras, abril, 2007. Cerro de la Sierra)

Esto permite entender que hombres y mujeres tienen percepciones diferentes, problemas por distintas causas, con variadas consecuencias que limitan el desarrollo de cada uno como persona en sus familias, en la organización, en la comunidad y como sector social (Zapata, 2002).