La Declaración Universal de los Derechos Humanos y los Objetivos de Desarrollo del Milenio son los primeros referentes para el Grupo en materia social y ambiental, y sustentan la visión de la Responsabilidad Social Empresarial en OHL.
El Grupo trabaja desde hace más de una década en dar forma y recorrido a los compromisos públicos de orden ético, social y ambiental adquiridos. Un hito fundamental en este proceso se produce en 2010 con la publicación del Código Ético de OHL que garantiza la aplicación colectiva de los compromisos del Grupo, el efectivo cumplimiento de los Derechos Humanos y laborales y la integración de todo el colectivo de personas, con su complejidad y diversidad, en la cultura corporativa.
Junto con el Código Ético, OHL ha generado un cuerpo de políticas corporativas que concretan y dan respuesta a los compromisos adquiridos. Desde 1998 el Grupo ha trabajado en la renovación de políticas ya existentes y en la publicación de otras nuevas con el objetivo de componer un mapa completo de orientaciones, instrucciones y pautas que trasciendan a la cultura corporativa hasta hacer de OHL un Grupo líder por su contribución al
Compromisos sociales y ambientales suscritos por el Grupo OHL
El Grupo OHL está comprometido con los diez principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas y es miembro fundador de la red española del Pacto Mundial desde su constitución (2004). OHL también respeta y apoya públicamente,
comprometiéndose a actuar siempre bajo el marco que proporcionan las siguientes iniciativas: • Declaración Universal de Derechos
Humanos de las Naciones Unidas.
• Principios Rectores para Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas.
• Declaración tripartita de los principios sobre las empresas multinacionales y la política social de la Organización Internacional del Trabajo. • Líneas directrices de la Organización para la
Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). • Código Unificado de Buen Gobierno.
• Global Reporting Initiative (GRI).
• ISO 26.000, de Responsabilidad Social Corporativa.
El Grupo OHL tiene como misión la creación de valor en condiciones de sostenibilidad económica, social y ambiental allí donde opera.
La base de partida para el cumplimiento de esta misión es la adhesión pública y voluntaria de la compañía a iniciativas y directrices de actuación contenidas en acuerdos y estándares de gestión que gozan de solvencia y reconocimiento internacional.
La empresa lleva años trabajando en el desarrollo de estos compromisos mediante políticas, estrategias y planes de acción que van dotando al Grupo OHL de un modelo de desempeño empresarial con un sólido componente ético, social y ambiental.
Po lític as y e str at egi as c on alc anc e soc ial y amb ient al CompromisospúbliCos adquiridos Código Ético Política de Sostenibilidad
Plan Director 2011-2014 de RSC Plan de comunicaciónProcedimiento del Canal Ético
RECURSOS HUMANOS FORMACIÓN
ACCIÓN SOCIAL
PREVENCIÓN CALIDAD MEDIO AMBIENTE
COMPRAS Y SUBCONTRATACIÓN
Procedimiento de Formación
Plan Acción Social de España Plan de Acción Social para España
Plan Marco de Acción Social del Grupo OHL
Plan Marco de RSC OHL Concesiones
Norma de Compras
Plan de Igualdad
Protocolo de actuación en caso de acoso
Plan Director de Medio Ambiente y Energía Sistema integrado de PRL, MA y Calidad Herramientas de gestión interna en PRL
INVESTIGACIÓN, DESARROLLO E INNOVACIÓN
Plan Director de I+D+i • Política de I+D+i
• Acuerdo Marco Sindical Internacional
• Declaración sobre Prevención de Riesgos Laborales, Medio Ambiente y Calidad
• Política de PRL, MA y Calidad en cada división
• Compromiso de Sostenibilidad Ambiental • Compromiso de lucha contra el cambio
climático
• Política de Compras Responsables Plan de Acción Social y Voluntariado Mayakoba
Plan Anual de Formación
Plan de inserción laboral de perso- nas con discapacidad o en riesgo de exclusión
Sistema Informático de Compras (SIC) Plan Anual de I+D+i
Políticas corporativas del Grupo OHL
Documento Aprobado por aprobaciónFecha última revisiónFecha
Declaración de Política de Calidad y Medio Ambiente Presidente del Grupo OHL 2001 2013: sustituida
por la Declaración de PRL, Calidad y Medio Ambiente
Política de Prevención de Riesgos Laborales Director General Corporativo 2001 2013: sustituida
por la Declaración de PRL, Calidad y Medio Ambiente
Política de Sostenibilidad Presidente del Grupo OHL 2003 -
Adhesión al Pacto Mundial de Naciones Unidas Presidente del Grupo OHL 2004 Compromiso que se
renueva anualmente
Código de Buena Vecindad Comité de Sostenibilidad 2004 2011
Líneas directrices de actuación Comité de Sostenibilidad 2005 -
Compromiso de lucha contra el Cambio Climático Director General Corporativo 2007 -
Plan Marco de Acción Social Comité de Sostenibilidad 2008 2011
Política de I+D+i Presidente del Grupo OHL 2008 -
Plan de Igualdad de OHL en España Director General Corporativo 2009 2012
Código Ético del Grupo OHL Consejo de Administración 2010 2012
Protocolo de Acoso del Grupo OHL Comité de Sostenibilidad 2011 -
Política de compras responsables Comité de Sostenibilidad 2011 -
Plan de Igualdad de Ingesan Director General Corporativo 2012 -
Acuerdo Marco Sindical Internacional Director de RRHH Corporativo 2012 -
Declaración de Prevención de Riesgos Laborales, Calidad y Medio Ambiente
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En estos dos últimos años se ha realizado un especial esfuerzo en la difusión de estas políticas entre todos los empleados del Grupo para su conocimiento y aplicación. Entre las principales actuaciones al respecto destacan: la Newsletter de RSC corporativa, que incluye como sección fija el enlace a las políticas corporativas y a los canales de denuncia; la consulta interna realizada en 2012 dentro del Proyecto de evaluación del cumplimiento de los Derechos Humanos y la impartición en 2013 de los cursos sobre el Código Ético y los Derechos Humanos con una destacada participación de los empleados del Grupo. La renovada intranet del Grupo, que entrará en operación en el primer cuatrimestre de 2014, hará hincapié también en este aspecto.
La toma de decisiones en materia de Responsabilidad Corporativa en el Grupo se encuentra en el máximo nivel. La Comisión de Auditoría, Cumplimiento y RSC del Consejo de Administración es el órgano encargado del impulso y seguimiento de la política de RSC y el Comité de Sostenibilidad es el máximo órgano gestor delegado para la coordinación de las políticas de RSC.
Existen además otros comités que apoyan y complementan la labor del Comité de Sostenibilidad: Comité de Calidad y Medio Ambiente, el Comité de Salud y Seguridad Laboral y el Comité de I+D+i. En ellos están representados los máximos responsables de las unidades operativas y corporativas del Grupo.
Competencias de la Comisión de Auditoría, Cumplimiento y RSC del Grupo
• Revisar y mantener actualizada la Política de Sostenibilidad del Grupo.
• Conocer, impulsar, orientar y supervisar la actuación del Grupo en materia de RSC y sostenibilidad, e informar de la misma al Consejo de Administración.
• Velar por el cumplimiento del Código Ético del Grupo y arbitrar el Canal de denuncias.
• Revisar y formular el Informe Anual de RSC.
Además de las reuniones del Comité de Sostenibilidad, anualmente tienen lugar una serie de sesiones informativas en las que el Director General Corporativo, y a su vez Presidente del Comité de Sostenibilidad, informa al Consejo de Administración sobre los principales avances en la gestión de RSC. Durante la reunión que el Comité de Sostenibilidad celebró en julio de 2013, se aprobó la puesta en marcha de diferentes actuaciones relevantes para el avance de la gestión de RSC en el Grupo. Entre estas destacan aquellas relacionadas con la mejora de los procesos de reporting de sostenibilidad, la adhesión a iniciativas de fomento, gestión y comunicación de la RSC, la comunicación del desempeño en RSC, principalmente a los clientes del Grupo, y la gestión y evaluación del cumplimiento de los compromisos en el ámbito de los Derechos Humanos, siendo este último aspecto el hito más destacado de la gestión realizada en 2013.
Por su parte, la Comisión de Auditoría, Cumplimiento y RSC se reunió en 2013 en cuatro ocasiones para tratar temas de RSC, entre ellos la formulación del Informe de Sostenibilidad; el Canal Ético y toma de razón de denuncias y tramitación, en su caso, de las mismas; mapa de riesgos por divisiones y política de gestión de los mismos; presentación en noviembre sobre
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