También es importante conocer las percepciones que tienen las personas que trabajan el desarrollo local desde los diferentes municipios ya que sus funciones abarcan temas claves como el empleo, la formación, el autoempleo y el sector empresarial. Según los distintos cuestionarios que se utilizaron para la recogida de datos puede concluirse que la mayoría no utiliza datos desagregados para planificar acciones, ni un registro general de consultas desagregado para realizar indagaciones acerca de las necesidades de formación. Alguno de ellos ha manifestado que puede ser mejorable el sistema de registro de consultas para que los datos puedan ser leídos desagregados por sexo. También hay quienes no consideran necesario ni importante para su trabajo el llevar las estadísticas desagregadas por entender “que hombres y mujeres son iguales”. Este error es importante, más teniendo en cuenta que la mayoría del personal técnico manifiesta que el mayor número de consultas son de mujeres ya sea por empleo o porque en la zona muchas de las pymes que se generan están promovidas por mujeres.
Según la mayoría se tiene en cuenta desde sus servicios al momento de difundir la información, el uso no sexista del lenguaje, por lo general solo el uso de la /a /o.
Tampoco cuentan con objetivos específicos en materia de igualdad de oportunidades ya que lo consideran una materia del ámbito específico de la Agente de Igualdad de Oportunidades. Si bien por unanimidad todos/as han oído hablar del mainstreaming de género, ninguno sabe qué es, ni saben cómo incorporar la perspectiva de género en su trabajo. En cuanto a la causa de este desconocimiento, hay diferentes razones: muchos/as admiten que es por el hecho de carecer de formación, pero es equitativa la cantidad que manifiesta que cree que no es necesario para el desempeño de sus funciones.
Respecto al empleo de las mujeres y hombres en cada uno de los municipios, creen mayoritariamente que existen diferencias que discriminan a ellas en cuanto a empleo en economía sumergida, formación, salarios, puestos de responsabilidad y posibilidades de promoción. Sin embargo, sorprende al entender que estas desigualdades no existen en cuanto a la duración de los contratos, los tipos de jornada y los tipos de contratos.
Las Asociaciones de Mujeres del territorio del Valle del Ese-Entrecabos
El tejido asociativo de la Comarca es amplio y variado, ya que está compuesto por más de 170 asociaciones en su mayoría de tipo cultural y vecinal. También hay un gran número de asociaciones muy masculinizadas relacionadas con determinados deportes (caza, pesca, fútbol, automovilismo, etc.). En lo que respecta a las asociaciones de mujeres, hay 16 en toda
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la Comarca. El concejo con mayor nº de ellas es Tineo que además en estos dos últimos años ha incrementado su tejido en dos recientes asociaciones producto del impulso de la red de dinamizadoras Vistoras.
Detalle de las asociaciones de mujeres:
ASOCIACIONES DE MUJERES COMARCA
MUNICIPIO Nº Denominación Nº de Socias ALLANDE 1 Asociación de Mujeres Río Nisón No hay dato
CUDILLERO 3
Asoc. de Mujeres Belisama 90
Asoc. Amas de Casa No hay dato
Asociación de Mujeres Campesinas No hay dato
SALAS 2 Asoc. Amas de Casa No hay dato
Asoc. de Mujeres Empresarias No hay dato
TINEO 6
Asoc. de Mujeres Eugenia Astur 10
Asoc. de Mujeres Cuarto La Riera 72
Asoc. de Mujeres Cuarto Los Valles No hay dato
Asoc. de Mujeres Aquelarre 6
Asoc. de Mujeres El Camín 25
Asoc. de Mujeres Deyna No hay dato
VALDÉS 4
Asoc. de Mujeres Progresistas No hay dato
Asoc. de Mujeres Campesinas No hay dato
Asoc. de Mujeres Valdesanas Siglo XXI 22
Asoc. Amas de Casa de Valdés No hay dato
Fuente: elaboración propia a partir de los datos suministrados por las asociaciones Características de algunas de ellas:
Asociación de Mujeres Río Nisón (Allande)
Esta asociación surgió hace 8 años aproximadamente en Allande. Es la única de este tipo que hay en todo el municipio. La mayoría de sus actividades son de tipo cultural, de recuperación de costumbres del concejo. Entre sus objetivos se encuentran: dignificar el entorno en el que viven, proteger el medio ambiente, promover los derechos de la mujer, impulsar el desarrollo de actividades socioculturales y deportivas, proteger la tercera edad, favorecer la participación social de las mujeres del entorno rural, fomentar la educación entre las mujeres. Dentro de todas sus actividades se destacan la Celebración del día del Inmigrante y la Feria de Otoño que ya lleva 7 años de trayectoria. En esta feria se exponen en concurso todo tipo de productos agroalimentarios (en su gran mayoría ecológicos), artesanía, productos de huerta y se acompaña de demostraciones de oficios tradicionales.
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Asociación de Mujeres del Concejo de Cudillero Belisama (Cudillero)
Es una asociación reciente fundada en 2002, donde la mayoría de las mujeres son jóvenes, muchas de ellas con cargas familiares, con mucha formación y muchas inactivas. Por estas razones es quizás porque surge esta asociación, ya que uno de sus principales objetivos es dinamizar el colectivo de mujeres jóvenes del municipio (desarrollo personal y social), pero fomentando la participación de sus entornos familiares en las actividades. El nombre de Belisama proviene de una diosa celta, la diosa del hogar, patrona de los/as herreros/as y artesanos/as, su nombre significa la “más brillante”, es quien gobierna la industria de la artesanía, artes finos y actividades femeninas.
Realizan actividades y brindan servicios a las mujeres de su concejo, entre ellos, consulta y asesoramiento jurídico, tienen una bolsa de empleo informatizada, dan asesoramiento para la elaboración de Currículum Vitae y asesoramiento sobre lactancia materna.