Elementos sobre economía y el concepto de trabajo

En las últimas dos décadas, destacan Rendón y De la Garza (2000), México experimentó profundas transformaciones en su modelo económico y su sistema político. A raíz de la crisis por la deuda, en 1982, el crecimiento económico disminuyó notablemente en comparación con las dinámicas tendencias que había registrado el país en los tres decenios previos.

Aunado al bajo crecimiento económico, el proceso de privatización imperante, el Estado interventor o benefactor se desliga de la dirección y subsidio de diversas instituciones e instancias denominadas públicas, para dar paso a la inversión extranjera en el sector productivo, se da esta transformación del sistema económico.

En palabras de García, se hace referencia a este cambio al decir que vivimos los años ochenta y noventa tratando de globalizarnos. Los economistas convencieron a los políticos de que habría que abrir las sociedades a la inversión de capitales extranjeros. Dejó de importar el desarrollo de las industrias nacionales y se volvió decisivo para evaluar a los países cuántas inversiones de otros eran capaces de atraer y cuantos productos lograban exportar (García Canclini, 2002).

56

Al manifestarse estos cambios en la economía de la inversión privada y extranjera, el concepto de trabajo se transforma. En un principio, en las empresas toyotistas el trabajo se encontraba determinado por las relaciones entre los mismos trabajadores con la empresa, e incluso las familias, donde los lazos que se solían establecer eran estrechos. Sin embargo el panorama actual es distinto, en ocasiones el empleador ni siquiera llega a tener un trato directo con sus trabajadores:

En cuanto a las relaciones entre mundo del trabajo y otros mundos de vida, de entrada son empresas toyotistas las que plantean las articulaciones de las empresas con las familias de los obreros, con los barrios, la religión, el tiempo libre y el consumo. Todo esto para lograr la adhesión de los trabajadores a la empresa. La época actual es de flexibilidad y recreación permanente más que de creación de estructuras muy sólidas y definitivas. (De la Garza y Neffa, 2001: 45).

El panorama sobre las relaciones que establece el mercado de trabajo jamás podrían verse como polos opuestos, o considerarlos generalizables para toda la sociedad, sino más bien solo en casos específicos, son justamente escenarios que pueden presentarse independientemente del tiempo y lugar , es decir del tipo de empresa o institución donde se labore.

Otra de las características que presenta este conceptualizar del trabajo es lo que señala el modelo de producción fordista, donde el empleador se beneficiaba con la fuerza de trabajo y este en reciprocidad otorgaba seguridad en la relación de

trabajo6, es decir tanto en las remuneraciones económicas y las condiciones

laborales.

6

La relación de trabajo es una figura de uso universal por la que se crea un nexo jurídico ent re una persona, denominada «el empleado» o «el as alariado» (o, a menudo, «el trabajador»), y otra persona, denominada el «empleador», a quien aquélla proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración (OIT, 2003:103).

57

El modelo fordista de empleo implicaba un dar y tomar por ambas partes en relación a los costes y los beneficios. El trabajador aceptaba una subordinación a la autoridad de la dirección y por lo tanto aceptaba el derecho del empresario de definir el trabajo, pero a cambio recibía una relativa seguridad en cuanto a su remuneración y su condición (Supiot, 1999:10).

Esta reciprocidad desaparece en la sociedad del riesgo de las relaciones laborales

como lo dice Supiot (1999) se multiplican las demandas sobre los trabajadores — quienes deben responder cada vez más de unos resultados que no tienen ni el tiempo ni los recursos para poder controlar— mientras se disminuye su seguridad.

Como lo describió Marx (1946) al definir el capitalismo por la existencia de empresas cuyo objetivo era el de obtener el máximo de ganancia, a través de una organización racional tanto del trabajo como de la producción.

El capitalismo es un complejo sistema de relaciones políticas y sociales que determinan colectivamente la dinámica de sus instituciones económicas. El sistema muestra variantes considerables de una época a otra y de una nación a otra en cada época, sin embargo una de las características comunes es ámbitos duales que describe a la forma administrativa en su división en ámbitos públicos y privados. El último es repositorio de los poderes encontrados en cada orden estratificado: la promulgación y cumplimiento de la ley, el apoyo de las prerrogativas generales de la clase dominante, y la defensa del territorio de la nación. Por el contrario, el sector privado se refiere básicamente a las actividades económicas que en otros órdenes están bajo la égida de la tradición, organización interna del proceso de trabajo, también exento en gran medida de la responsabilidad política (Heilbroner y Milberg, 1998: 140).

Es así como se justifica que el trabajo se vea en la actualidad en el mercado laboral real flexible, pues ofrece cada vez en mayor medida una cantidad de trabajos sin las

58

condiciones óptimas (en tanto a prestaciones y seguridad para sus trabajadores), o trabajos de contrataciones por periodos o que el mercado laboral se incline a la contratación de mano de obra menos especializada.

Como también lo describe Ávila (2006) al evidenciar que la crisis afectó los ingresos reales tanto de los trabajadores y de aquellos que perdieron el empleo, como de los empresarios muchos de los cuales quebraron al no poder soportar los costos acrecentados de los aumentos de las tasas de interés por la depresión del mercado interno ocasionada por la profunda recesión económica. Es así como se creó una situación crítica que determinó el aumento del desempleo y el subempleo. El crecimiento de la informalidad se vio estimulando con la migración del campo a la ciudad metropolitana. (Ávila, 2006:205)

Otro de los aspectos del panorama económico en relación con el tema del trabajo ha sido el fenómeno de la migración La concentración de la población en unas cuantas ciudades ha sido uno de los problemas del país. Las condiciones de pobreza en el campo y las pocas posibilidades de desarrollo que existen en las actividades agrícolas han producido un ciclo migratorio que ha llevado a la gente a abandonar el campo y dirigirse a las ciudades (Schmidt, 2003).

Por otra parte la Organización Internacional del Trabajo (1999) define el concepto de trabajo bajo el término de Trabajo Decente, menciona que este fomenta el acceso de todos los trabajadores a empleos libremente elegidos, el reconocimiento de los derechos básicos en el trabajo, el logro de ingresos con que satisfacer las necesidades y responsabilidades básicas de orden económico, social y familiar, y un nivel apropiado de protección social para cada trabajador y su familia.

59

Así también es importante puntualizar sobre dos términos que en ocasiones son usados como homólogos del concepto de trabajo, uno es el de empleo7 el cual

engloba a todas las personas que aportan su trabajo para producir bienes y servicios que trabajaron para obtener una remuneración. Incluye también a todas las personas que en ese período se ausentaron temporalmente de su empleo o empresa por diversos motivos: personas que durante el período de referencia estuvieron enfermas, de vacaciones, con permiso por maternidad, en huelga o despedidas temporalmente.

El otro concepto considerado como homólogo también, suele ser el de subempleo8

el cual se aplica cuando las personas ocupadas no han alcanzado su nivel de pleno empleo, La existencia de pleno empleo supone que: 1. haya trabajo para todas las personas que estén disponibles y que busquen trabajo; 2. dicho trabajo sea tan productivo como sea posible; y 3. las personas mencionadas tengan libertad para escoger el empleo y que cada trabajador tenga todas las posibilidades de adquirir la formación necesaria para ocupar el empleo que le convenga y de utilizar en este empleo dicha formación y las demás competencias profesionales que posea. Las situaciones en que no se realiza el objetivo 1 corresponden al desempleo, y aquellas en que no se satisfacen los objetivos 2 o 3 se refieren principalmente al subempleo.

Otra de las conceptualizaciones sobre el trabajo es el que la sociedad capitalista y en particular la economía neoclásica acostumbró a entender por trabajo, el asalariado. El uso restringido del concepto de trabajo como asalariado conduce a

7

Tomado de la página de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/lang--es/index.htm donde describe delimitaciones teóricas, artículos y publicaciones La OIT es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo. Es la única agencia de las Naciones Unidas de carácter ―tripartito‖ y a que representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores participan en conjunto en la elaboración de sus políticas y programas así como la promoción del trabajo decente para todos. Esta forma singular de alcanzar acuerdos da una ventaja a la OIT, al incorporar el conocimiento ―del mundo real‖ sobre empleo y trabajo. Julio de 2011. consultado el 26 de mayo 2012.

8

60

consideraciones como su pérdida de importancia en la población económicamente activa o bien en la constatación de la disminución del empleo en el sector industrial. El concepto de trabajo ha cambiado históricamente (De la Garza, 2001).

El concepto de trabajo tiene un término en contraposición, ante esto se encuentra los conceptos que describe De la Garza (2009) como trabajo precario no clásico o

atípico, flexible que sería el no subordinado a un patrón o integrado a una sola

empresa, sin contrato por tiempo indeterminado, sin tiempo completo, desprotegido, riesgoso. Ejemplos de trabajos atípicos serían: de tiempo parcial, por llamada, por obra, estacional, con agencias de contratación, a domicilio, el teletrabajo, el de aprendizaje o a prueba, el del free lance, el domiciliario, pero también los tradicionales de salud, transporte, la venta callejera.