Encuesta formulada a los empleados del sector público y privado de la

Edades

Tabla No. 2. Edad

Descripción Frecuencia % 18 a 24 años 96 25% 25 a 30 años 84 22% 31 a 35 años 92 24% 36 a 40 años 36 9% 41 a 45 años 46 12% 46 a 50 años 25 7% Total 379 100%

Fuente: Encuesta aplicada a los empleados del sector público y privado de la provincia de Santa Elena.

Figura No. 2. Edad

Fuente: Encuesta aplicada a los empleados del sector público y privado de la provincia de Santa Elena.

Con relación a la edad de los empleados del sector público y privado se establece que el 25% tiene entre 18 a 24 años, el 24% se encuentra en el rango de los 31 a 35 años, el 22% tiene entre 25 a 30 años, el 12% se encuentra entre los 46 a 50 años de edad, mientras que el 9% tiene entre 36 a 40 años. Los resultados obtenidos permiten conocer que en los empleos privados e instituciones públicas se encuentran laborando personas de todos los grupos de edad, sin distinción por este aspecto característico de la población considerada.

25%

22% 24%

9% 12%

7%

Género.

Tabla No. 3. Género

Descripción Frecuencia %

Femenino 136 36%

Masculino _{243 64%}

Total 379 100%

Fuente: Encuesta aplicada a los empleados del sector público y privado de la provincia de Santa Elena.

Figura No. 3. Género

Fuente: Encuesta aplicada a los empleados del sector público y privado de la provincia de Santa Elena.

Concerniente al género de los empleados del sector público y privado de la provincia de Santa Elena, se obtiene que el 64% de los colaboradores representan al género masculino y el 36% representa al género femenino. Los resultados obtenidos ponen en evidencia que en las instituciones del Estado y en las empresas privadas laboran colaboradores de diferente género, quienes son contratados de acuerdo a la necesidad de los puestos de trabajo en cada organización.

36%

64%

1. ¿Pertenece al sector público o al privado?

Tabla No. 4. Sector público o al privado

Descripción Frecuencia %

Público _{155 41%}

Privado 224 59%

Total 379 100%

Fuente: Encuesta aplicada a los empleados del sector público y privado de la provincia de Santa Elena.

Figura No. 4. Sector público o al privado

Fuente: Encuesta aplicada a los empleados del sector público y privado de la provincia de Santa Elena.

Concerniente al sector para el que laboran, se obtiene que el 59% prestan sus servicios en las empresas privadas y el 41% labora en instituciones del sector público. De acuerdo a la información obtenida se puede conocer que para caracterizar la situación actual del contexto jurídico relacionado con las diferencias entre el goce de los beneficios sociales entre servidores públicos y privados en la provincia de Santa Elena se han considerado empleados de los dos sectores.

41%

59%

2. La empresa donde trabaja ¿le otorga permisos para matricular a sus hijos?

Tabla No. 5. Permisos para matricular

Descripción Frecuencia %

Sí 108 12%

No 182 _48%

Algunas veces 89 23%

Total 379 100%

Fuente: Encuesta aplicada a los empleados del sector público y privado de la provincia de Santa Elena.

Figura No. 5. Permisos para matricular

Fuente: Encuesta aplicada a los empleados del sector público y privado de la provincia de Santa Elena.

Se consultó a los involucrados en el estudio si recibe permiso para poder matricular a sus hijos, obteniendo que el 48% manifiesta que no le otorgan permiso, el 23% menciona que algunas veces recibe permiso, mientras que el 12% señala que siempre recibe permiso para cumplir con esta actividad. Los resultados obtenidos evidencian que una de las principales diferencias presentes entre los trabajadores privados y públicos se relaciona a la falta de igualdad en el goce de los derechos se puede verificar fácilmente, en la LOSEP se establece permisos para matriculación de los hijos, licencias con cargo a vacaciones (Art. 27), mientras que el Código de Trabajo no contempla licencia para matricular a los hijos.

12%

48%

23%

3. La empresa donde trabaja ¿le otorga permisos por matrimonio y/o luna de miel?

Tabla No. 6. Permisos por matrimonio y/o luna de miel

Descripción Frecuencia %

Sí para ambos 155 _41%

Solo matrimonio 86 23%

Solo luna de miel 14 _4%

No 124 33%

Total 379 100%

Fuente: Encuesta aplicada a los empleados del sector público y privado de la provincia de Santa Elena.

Figura No. 6. Permisos por matrimonio y/o luna de miel

Fuente: Encuesta aplicada a los empleados del sector público y privado de la provincia de Santa Elena.

Concerniente a los permisos que reciben los trabajadores por motivo de matrimonio y/o luna de miel se obtiene que el 41% menciona que recibe permiso de parte de la empresa, el 33% señala que no recibe permiso y el 4% sostiene que solo recibe permiso para luna de miel. La información obtenida permite conocer que en la mayoria de los casos reciben permiso por concepto de matrimonio, de acuerdo a lo indicado en el Art. 27 la Ley Orgánica de Servicio Público establece las licencias con remuneración y exactamente en su literal i) que textualmente manifiesta: Por matrimonio, tres días en total; a diferencia de los empleados privados y demás trabajadores que no disponen de permiso remunerado cuando contraen matrimonio demostrando que no se cumple con el principio de igualdad.

41%

4%

33%

4. La empresa donde trabaja ¿le otorga permisos por calamidad doméstica?

Tabla No. 7. Permisos por calamidad doméstica

Descripción Frecuencia %

Sí _{198 52%}

No 109 29%

Algunas veces _{72 19%}

Total 379 100%

Fuente: Encuesta aplicada a los empleados del sector público y privado de la provincia de Santa Elena.

Figura No. 7. Permisos por calamidad doméstica

Fuente: Encuesta aplicada a los empleados del sector público y privado de la provincia de Santa Elena.

Con relación al otorgamiento de permisos por calamidad doméstica, se obtiene que el 52% indica que recibe este tipo de permisos, el 29% señala que no le otorgan permisos, mientras que el 19% manifiesta que en algunas veces ha recibido permisos por algún tipo de calamidad doméstica. Los hallazgos evidencian que en algunos casos los colaboradores reciben autorización por la presencia de alguna calamidad doméstica, en el caso de la LOSEP se otorga permisos por enfermedad física o psicológica (3 meses), por enfermedad catastrófica o accidente grave (6 meses) según como lo establece el artículo No. 27, mientras que el Código del Trabajo señala que por enfermedad no profesional un máximo de 1 año, como lo indica el art. 42 numeral 30 de acuerdo al tipo de calamidad, evidenciándose la falta de igualdad en este tipo de permisos.

52%

29%

19%

5. La empresa donde trabaja ¿le ha otorgado sus vacaciones en los tres últimos años?

Tabla No. 8. Vacaciones en los últimos años

Descripción Frecuencia %

Todos los años 146 39%

Solo en dos años 84 22%

Solo en un año _{72 19%}

En ningún año 77 20%

Total 379 100%

Fuente: Encuesta aplicada a los empleados del sector público y privado de la provincia de Santa Elena.

Figura No. 8. Vacaciones en los últimos años

Fuente: Encuesta aplicada a los empleados del sector público y privado de la provincia de Santa Elena.

Referente a las vacaciones que han recibido los trabajadores en los últimos tres años, se obtiene que el 39% ha tomado sus vacaciones todos los años, el 22% ha hecho uso de sus vacaciones solo en dos años, el 19% solo en un año y el 20% no ha tenido vacaciones en los últimos tres años. Estos resultados evidencian que las vacaciones se consideran otro aspecto que genera diferencias entre la LOSEP y el Código de Trabajo, en el caso de los empleados públicos se establece 30 días de vacaciones pagadas desde los 11 meses de servicio continuo y vacaciones acumuladas hasta 60 días (Art. 29), mientras que para los trabajadores privados solo se otorgan 15 días y 1 día más a partir del quinto año de prestación de servicios.

39%

22%

19% 20%

6. ¿Bajo qué modalidad cobra la decimotercera y decimocuarta remuneración?

Tabla No. 9. Modalidad de cobro de la decimotercera y decimocuarta remuneración.

Descripción Frecuencia %

Mensual 133 35%

Anual 246 65%

Total 379 100%

Fuente: Encuesta aplicada a los empleados del sector público y privado de la provincia de Santa Elena.

Figura No. 9. Modalidad de cobro de la decimotercera y decimocuarta remuneración. Fuente: Encuesta aplicada a los empleados del sector público y privado de la provincia de Santa Elena.

Relativo a la modalidad de cobro de la decimotercera y decimocuarta remuneración, se obtiene que el 35% han seleccionado la manera mensual, mientras que el 65% prefiere recibir estos pagos de forma anual. Los resultados obtenidos evidencian que la mayoria de colaboradores han tomado la decisión de acumular sus beneficios (decimotercera y decimocuarta remuneración), sin embrago según el Acuerdo Ministerial 087 del Ministerio del Trabajo donde se establece que los pagos de estos sueldos se los pueda realizar en forma mensual, sin embargo no se exige que el empleado haga uso de los pagos mensuales, por lo que prefieren recibir los sueldos acumulados.

35%

65%

7. ¿Considera usted que los empleados de la empresa pública y las instituciones privadas ofrecen los mismos beneficios sociales?

Tabla No. 10. Beneficios sociales de la empresa pública y las instituciones privadas.

Descripción Frecuencia %

Si 92 24%

No 287 76%

Total 379 100%

Fuente: Encuesta aplicada a los empleados del sector público y privado de la provincia de Santa Elena.

Figura No. 10. Beneficios sociales de la empresa pública y las instituciones privadas. Fuente: Encuesta aplicada a los empleados del sector público y privado de la provincia de Santa Elena.

Con relación a la igualdad de los beneficios sociales de la empresa pública y las instituciones privadas, se obtiene que el 76% considera que los beneficios no son iguales, mientras que el 24% sostiene que no existe similitud entre los beneficios sociales. La información obtenida evidencia que a criterio de los involucrados no presentan los mismos beneficios por lo que el estado mediante la normativa está violentando preceptos constitucionales y principios básicos que deben mantenerse, como es el Principio de Igualdad.

24%

76%

8. ¿En dónde considera que es mejor trabajar?

Tabla No. 11. Preferencia de empleo

Descripción Frecuencia %

Empresa privada 98 36%

Empresa pública 172 64%

Total 270 71%

Fuente: Encuesta aplicada a los empleados del sector público y privado de la provincia de Santa Elena.

Figura No. 11. Preferencia de empleo

Fuente: Encuesta aplicada a los empleados del sector público y privado de la provincia de Santa Elena.

Respecto a la preferencia de lugar de empleo, se obtiene que el 64% actualmente prefiere laborar en la empresa pública, mientras que el 36% prefiere laborar en las empresas privadas. De acuerdo a los resultados obtenidos se puede conocer que actualmente las personas prefieren trabajar en las instituciones públicas, esto se debe a que la LOSEP establece mayores beneficios que lo establecido en el Código de Trabajo, por lo tanto se establece de forma clara la problemática referente a las las diferencias en el goce de los beneficios sociales entre los servidores públicos y privados al principio constitucional de igualdad.

36%

64%