LA LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES DE ESPAÑA.

El trabajo es una obligación que todo ser humano lleva consigo con el fin de ganarse la vida, trabajo y vida van de la mano, por ello, es fundamental que la seguridad en el trabajo sea una regla fundamental.

Todos trabajamos para vivir, y aunque no lo parezca, todos los trabajos tienen sus riesgos, riesgos laborales que de una u otra forma pueden afectar negativamente al desarrollo normal de nuestra vida.

Los riesgos laborales están relacionados hoy en día con sectores como la construcción o la Industria sobretodo, pero en una oficina también existen riesgos, existen situaciones que se pueden dar, y que la Prevención de Riesgos Laborales trata de evitar. Cada año en el mundo son miles y miles los accidentes laborales que tienen lugar. Las consecuencias, bien la muerte, la incapacidad temporal del trabajador o la incapacidad definitiva.

En España, la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales de 8 de Noviembre de 1995, tiene como principal objetivo reducir las cifras de accidentes laborales en toda su amplitud, desde los más leves, hasta los más graves.

La prevención de Riesgos Laborales abarca dos campos delimitados, por un lado, el accidente laboral, por otro lado, la enfermedad profesional. Por accidente de trabajo se entiende toda aquella lesión que se produzca una persona durante el desarrollo de su actividad, o en el trayecto que realiza a diario para ir a él, lo que se denomina accidente “in itinere”.

Por otro lado, se entiende por enfermedad profesional aquella enfermedad producida por la exposición continua a situaciones adversas, en este sentido podemos hablar de enfermedades respiratorias de personal de fábricas; enfermedad en la vista, producto de la exposición durante horas ante un ordenador, lesiones cervicales para los que están sentados en malas posiciones, estrés crónicos en aquellas personas expuestas a situaciones permanentes de riesgos, etc. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales en España, también trata de evitar que estas enfermedades se desarrollen. (40)

1.2.1 POLÍTICA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA PROTEGER LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO.

La política en materia de prevención, tiene por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.

______________________________________

(40) En el Perú hemos hecho copia fiel de esta norma y se ha reproducido así el D.S. 009-2005-TR, que es nuestro Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y básicamente tiene el

Dicha política se lleva a cabo por medio de las normas reglamentarias y de las actuaciones administrativas que correspondan y, en particular, las que se regulan en la propia Ley de prevención de riesgos laborales, que se orientan a la coordinación de las distintas Administraciones públicas competentes en materia preventiva y a que se armonizan con ellas las actuaciones que conforme a esta Ley correspondan.

Además del cumplimiento normativo y las responsabilidades de los organismos públicos que señala la Ley, se tiene que tener un Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales (SGPRL), que es la parte del sistema general de gestión de una organización, que define la política de prevención y que incluye la estructura organizativa, las responsabilidades, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos para llevar a cabo dicha política. Este es un instrumento que sirve para que la organización alcance el nivel de actuación preventiva que se propone, disponiendo de un mecanismo para lograr la mejora continua.

1.2.2 DERECHO A LA PROTECCIÓN FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES. Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales. Este deber de protección constituye, igualmente, un deber de las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio. (41)

Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en la presente Ley, forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

________________________

(41) La norma señala que las Administraciones públicas fomentarán aquellas actividades desarrolladas por los sujetos a que se refiere el apartado 1 del artículo 2°, en orden a la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y la reducción de los riesgos laborales, la investigación o fomento de nuevas formas de protección y la promoción de estructuras eficaces de prevención. Por su parte, el Instituto de seguridad e higiene en el trabajo, tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como el apoyo y promoción de las mismas. Revisado en el Compendio Audelco de Prevención de Riesgos Laborales – España 2002.

En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.

La empresa tiene que considerar las especialidades que se recogen en los artículos siguientes de la norma en materia de plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos, información, consulta y participación y formación de los trabajadores, actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, y mediante la constitución de una organización y de los medios necesarios en los términos establecidos en el capítulo IV de esa texto legal llamado Ley de Prevención de Riesgos Laborales que venimos comentando.

El empresario desarrolla una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes y dispondrá lo necesario para la adaptación de las medidas de prevención respectivas y deberá cumplir consecuentemente las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

Las obligaciones de los trabajadores establecidas en esta Ley, la atribución de funciones en materia de protección y prevención a trabajadores o servicios de la empresa y el recurso al concierto con entidades especializadas para el desarrollo de actividades de prevención complementarán las acciones del empresario, sin que por ello le eximan del cumplimiento de su deber en esta materia, sin perjuicio de las acciones que pueda ejercitar, en su caso, contra cualquier otra persona.

Se tiene claro que, el costo de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer de modo alguno sobre los trabajadores.