resultados positivos en España
con el 40 por ciento y en Colom-
bia con el 31 por ciento.
el número de mujeres directivas y en puestos de mandos intermedios respecto al total es del 27 por ciento. en total,
el porcentaje de trabajadoras en eNdesa representa un 21 por ciento en 2013.
Porcentaje de mujeres directivas y en puestos de mandos intermedios respecto al total de directivos y mandos intermedios
españa 27,03 Portugal 20,83 argentina 19,77 chile 19,81 Brasil 33,01 Perú 23,05 colombia 36,66 total 26,97
en 2013 se ha concluido el diagnóstico cuantitativo y cua- litativo sobre diversidad de género, que permite comparar los resultados obtenidos en los diagnósticos realizados en 2007 y 2009. Para conocer la percepción de los empleados en esta materia, se ha realizado un análisis cualitativo a tra- vés de focus group en españa y latinoamérica. de esta forma el estudio concluido analiza exhaustivamente los datos por país y línea de negocio, los diferentes procesos de recursos humanos, incluye un benchmarking y define los indicadores claves que permiten realizar un seguimiento posterior. Las conclusiones obtenidas han conllevado la definición de un plan de acción con medidas específicas para la mejora de los aspectos de la diversidad vertical, como para la diversidad horizontal. El plan que integra acciones tipificadas en estra- tégicas, transversales y específicas será implantado en los próximos ejercicios.
en materia de iniciativas sobre violencia de género, eNdesa en españa se adhirió en 2012 a la iniciativa del Ministerio de sanidad, servicios sociales e igualdad «empresas por una so- ciedad libre de violencia de género». en este marco, durante el 2013, la compañía ha seguido mostrando su compromiso para contribuir a erradicar el problema de la violencia de gé- nero, ofreciendo su máxima colaboración con el Ministerio a través de la difusión de diversas campañas de sensibilización y prevención en este tema.
Por otra parte, en españa se han ido desarrollando y conso- lidando todas las medidas previstas en el Plan de igualdad incorporado en el iV convenio colectivo Marco de eNdesa, cuya negociación ha quedado concluida a finales de 2013. su evaluación y seguimiento se realiza conjuntamente por
la dirección de la empresa y la Representación social, a tra- vés de la comisión Paritaria de igualdad prevista en el citado convenio Marco.
Fruto de la concesión en 2010 a eNdesa en españa, del dis- tintivo «igualdad en la empresa» por parte del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, a finales de 2013 se ha elaborado el informe para la renovación por tres años más del mencionado distintivo. adicionalmente, eNdesa ha en- trado a formar parte de la Red de empresas con distintivo de igualdad.
en latinoamérica, enersis, endesa chile y chilectra poseen el sello Iguala, que es una certificación otorgada por el Servicio Nacional de la Mujer de chile (sernam). este sello reconoce a las organizaciones públicas o privadas que hayan incorpora- do como parte de su modelo de gestión de personas, buenas prácticas laborales con equidad de género. Para promover la diversidad en colombia, se desarrolla el Programa de Re- conocimiento corporativo del mérito y la buena actitud de nuestros empleados y gestores.
eNdesa también ha participado en 2013 en el evento anual auspiciado por Naciones unidas sobre los Principios de em- poderamiento de la Mujer (WePs: Women empowerment Principles), que tuvo lugar en Nueva York en el mes de marzo. ENDESA es firmante de estos principios desde el año 2010. En este mismo contexto, ENDESA ha colaborando en el lan- zamiento del website www.WEPrinciples.org, en el que la compañía aparece como una las empresas firmantes de los principios y expone alguna de sus «best practice» en diver- sidad de género.
asimismo, se ha tenido participación activa en el grupo de trabajo de los WePs y su nuevo modelo de reporting.
3.1.2. Conciliación de la vida profesional, personal y familiar
eNdesa sigue impulsando varias líneas de actuación que consoliden la cultura de trabajo flexible y que faciliten el equilibrio personal, familiar y profesional de los empleados.
Con el fin de favorecer a las mujeres que han sido madres, en las sedes de Barcelona, Madrid y sevilla se mantienen las salas de lactancia. las mujeres continúan disfrutando del uso de estas instalaciones que constituyen un espacio íntimo y reservado donde puedan extraer la leche materna sin ne- cesidad de suprimir esta práctica tras el retorno de la baja por maternidad. Estas salas se suman a las ya existentes en colombia, Perú y chile. en concreto, en Perú, en el Marco de la semana de lactancia Materna organizada por la dirección de General de la Familia y la comunidad del Ministerio de la Mujer, conjuntamente con el Ministerio de salud, y el Minis- terio del trabajo, se realizó una campaña de comunicación «sí es posible trabajar y dar de lactar».
En el año 2013, ENDESA en España, que está certificada como empresa Familiarmente Responsable, ha superado la auditoria de mantenimiento del modelo y ha logrado un au- mento en la puntuación obtenida en la anterior auditoria: el nivel alcanzado se ha situado en «proactiva plus».
Chile también ha obtenido la certificación de la Fundación Más familia, y colombia superó la auditoria de mantenimien- to del Certificado.
Teletrabajo
el teletrabajo para eNdesa representa un paso a más en su compromiso por mantener y desarrollar la conciliación para los empleados.
en el año 2013 todos los países de latinoamérica cuentan con el teletrabajo implantado. Por países el número de tra- bajadores adscritos al programa, a agosto de 2013, es el si- guiente: argentina 27 Brasil 69 chile 37 colombia 122 Perú 49 total latinoamérica 304
3.1.3. Apuesta por las personas con capacidades diferentes
eNdesa desarrolla acciones en el ámbito de la integración de personas con discapacidad. Éstas se concretan en la exis- tencia en plantilla de un total de 227 personas con discapa- cidad (100 personas discapacitadas en españa, seguida de Brasil con 66 personas, argentina 30, chile 16 , colombia 13 y Perú 2).