POLÍTICA DE GESTIÓN DE RRHH Y CONTRATACIÓN

La política de selección de personal es un proceso fundamental para conseguir cubrir de la mejor manera posible los puestos disponibles en una empresa, tratándose en este caso en particular de un proceso donde todo educador que quiera resultar seleccionado debe haber cumplido apropiadamente todo requisito estipulado por el equipo de selección.

8. PLAN DE ORGANIZACIÓN Y RRHH 104 Todos los procesos de selección tienen lugar en las instalaciones de la empresa. Para la captación de personal se han elegido diferentes vías por las cuales la empresa puede ponerse en contacto con las personas interesadas:

 Página web de la empresa: es la forma más común empleada para solicitar un puesto de trabajo en la empresa. La propia página web cuenta con un apartado donde se puede rellenar un breve cuestionario y mandar el Currículum Vitae, siendo la empresa la que se pone en contacto con aquellas personas que cumplan las condiciones, citándolas para una entrevista personal en las instalaciones del centro.

 Anuncios en internet: las personas pueden solicitar un puesto de trabajo ya sea a través de páginas de internet (como puede ser a través de ‘Infojobs’, ‘Job and talent’, etc.) o mediante anuncios publicitarios en páginas web o en periódicos electrónicos. Para ello, deben rellenar un cuestionario previo y también permite la opción de enviar su Currículum Vitae. La empresa convoca para una entrevista personal a aquellos que superen esta primera fase.

Los requisitos oficiales exigidos en todo centro educativo de características similares a esta empresa están recogidos en el Boletín Oficial del Estado (específicamente en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid), pudiendo ver la información a la que se hace referencia en el Anexo 7.

En cuanto a los educadores, durante el proceso de selección se ha buscado evitar en todo momento contrataciones erróneas, luego ha sido realizado un esfuerzo extra para lograr contrataciones de personal y servicio de alta calidad, tomando ventaja competitiva frente a la competencia. De entre todas las propiedades que debe poseer todo educador que quiera trabajar en ‘Childreams’ se han destacado las siguientes:

o Primordial entre toda característica es contar con una aptitud como educador bilingüe, esencial para llevar a cabo el proyecto. Para ello, tal y como defiende Kay Bentley, directora del módulo CLIL, es de vital importancia poseer un nivel C2 de inglés.

o En lo personal, se cuenta con trabajadores con alto nivel de seguridad y confianza en

sí mismos, elevado grado de autoestima y estabilidad emocional, así como han de ser

autoexigentes el tiempo que se encuentren ejerciendo su profesión en el centro. A su vez, la empresa requiere profesionales creativos, con ganas de seguir formándose y aprender y cuya mayor ilusión como profesional sea un puesto de trabajo con estas características.

o Actitud adecuada, alegre, segura y consistente, siendo sensibles y pacientes frente a las adversidades que puedan darse bien entre compañeros bien con los propios menores.

o Los educadores deben ser personas verdaderamente observadoras y atentas, que cuentan con un sentido de la responsabilidad desarrollado profundamente y, lo que no deja de ser menos importante, que sean capaces de informar periódicamente al centro y a los padres

8. PLAN DE ORGANIZACIÓN Y RRHH 105 de los menores sobre la evolución que éstos van teniendo, generando así seguridad y confianza.

o Gran interés por profesionales con una debilidad y sentimiento profundos por los niños, permitiendo realizar sus funciones sin perder la ilusión por el trabajo y el proyecto llevado a cabo, lo cual garantiza contar con personas que están desempeñando adecuadamente sus funciones y evolucionando positivamente individual y colectivamente.

o Al formar parte de un grupo de educadores de características similares, se trata de transmitir en todo momento el sentimiento de responsabilidad, solidaridad, colaboración y disposición, logrando formar un equipo de trabajo capacitado para la resolución conjunta de problemas y cumplir las tareas que les sean encomendadas, bien sean individuales o colectivas.

o Valorable para el proceso de selección es contar con trabajadores con cierta experiencia

en el sector o que hayan ejercido labores semejantes, reconociendo como experiencia tanto

aquellos que hayan realizado trabajos similares al ofertado como los que hayan realizado, entre otros, cursos como monitor de tiempo libre o natación infantil, puesto que en ambos casos el trato con niños viene a ser la función principal.

Una vez explicadas las características que debe poseer todo educador para formar parte de la empresa ‘Childreams’ deben incluirse las características especiales que deben tener aquellos alumnos en prácticas que van a ser incluidos en la plantilla a partir del tercer año tras la apertura del centro. Así, una vez ha sido formalizado el convenio entre la universidad y la empresa ‘Childreams’, las características que los candidatos al puesto deben tener son las mismas que en el caso de los educadores, con una serie de características especiales:

 Estar cursando el último año de carrera y haber superado mínimo un 70% del

total de créditos

 Estar cursando la carrera bilingüe y acreditar mínimo un nivel C1 de idioma

inglés

En cuanto a los educadores, dado que son los encargados de dirigir los programas de madrugadores y de tarde realizados en la empresa, también debe tenerse en cuenta la siguiente característica:

 Disponer de un curso de manipulador de alimentos, puesto que son los encargados de los desayunos y meriendas ofrecidos en la empresa

La empresa considera de elevada importancia el proceso de selección ya que la base del sistema formativo son los diferentes componentes de la plantilla de trabajadores. Es realizada una búsqueda continua personal realmente capacitado para desarrollar su función, aunque no solo basta

8. PLAN DE ORGANIZACIÓN Y RRHH 106 con cumplir el trabajo propuesto sino que interesa gente innovadora que sea capaz de desarrollarse constantemente.

Para la redacción de los contratos de los diferentes trabajadores de la empresa ‘Childreams’ se precisa de la labor de un abogado que considere como legales y aceptables las diferentes condiciones expuestas. Todo contrato deberá contener los siguientes puntos:

 Los datos de la empresa y del trabajador

 La fecha de inicio de la relación laboral y su duración  El tipo de contrato que se celebra

 El objeto del mismo, esto es, las funciones (categoría profesional) que va a desempeñar el trabajador en la empresa

 Las condiciones en las que se va a prestar el servicio, tales como el lugar (centro de trabajo), los días de la semana y el horario

 El periodo de prueba (cláusula optativa)  La duración de las vacaciones

 La remuneración

Para finalizar, el contrato debe ser firmado por ambas partes (empresa y trabajador) y presentado en la Oficina del INEM correspondiente, en este caso en Coslada.