Reglamento Salud
Tema 04: Reglamento de Salud y Seguridad
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Que, en este contexto, se ha aprobado la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo con el objeto de promover una cultura de prevención de riesgos laborales a través del deber de prevención de los empleadores, el rol de
fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales, quienes a través del diálogo social, deben velar por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia;
Que, resulta necesario dictar normas reglamentarias que permitan su adecuada aplicación, en armonía con las normas antes descritas; y, De conformidad con lo establecido por el numeral 8) del artículo 118º de la Constitución Política del Perú; la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo y la Ley Nº 29831, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Es imposible ignorar el papel de la fuerza de trabajo organizada en general en la representación de los intereses de los trabajadores con respecto a la salud y la seguridad.
Por ejemplo, a nivel de políticas nacionales, los esfuerzos por atender la salud y la seguridad de los trabajadores directamente a través de acciones colectivas son un aspecto de los mecanismos institucionales de relaciones industriales en los cuales los sindicatos participan activamente en la mayoría de los países. La práctica de representar los intereses de los trabajadores a través de campañas políticas para lograr mejoras en las reglamentaciones de salud y seguridad y su cumplimiento, así como mejoras en otras leyes que afectan la salud y la seguridades otro de los aspectos del compromiso sindical con la salud y la seguridad.
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La representación formal a través de cuerpos corporativistas de consulta sobre la gobernanza de la salud y la seguridad son otro medio de representar los intereses de los trabajadores en el cual los sindicatos participan en muchos países. Los trabajadores que están fatigados por el exceso de trabajo para poder asegurarse un ingreso básico, los trabajadores temporales y con poca capacitación enfrentan riesgos mayores para su salud y seguridad. Estos riesgos se combaten a través del papel que juegan los sindicatos para lograr mejores condiciones de trabajo a través de la negociación de salarios más altos y menos horas de trabajo.
Los sindicatos también mejoran la organización de la salud y la seguridad. Un estudio reciente de más de 400 profesionales de salud y seguridad de Estados Unidos muestra
que ellos consideran que las negociaciones sindicales formales y el “act ivismo de los trabajadores” son los dos factores determinantes más importantes para lograr un
programa de salud y seguridad eficaz. Como ya se ha visto, el trabajo más importante del Representante de Salud y Seguridad es ocuparse de los problemas de salud, seguridad y bienestar en el lugar de trabajo, en representación de los trabajadores y los integrantes del sindicato. Cada problema que el representante de seguridad deba enfrentar será diferente. Sin embargo, el método para abordarlo será similar.
La siguiente sección describe un abordaje sistemático para los problemas de salud y
seguridad. Una vez más utilizaremos el enfoque “Problema-Información-Plan”.
Problema
¿Cuáles son los hechos?
Dialogo con las personas, revise el lugar de trabajo, los equipos y los sistemas de trabajo para detectar la presencia de factores de riesgo.
Indagación y dialogo con los trabajadores para averiguar si alguien más tiene un problema similar. Utilidad de la información de los proveedores. Estudio de los registros de accidentes.
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Por lo tanto, el reglamento es muy importante para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal. Higiene y seguridad del trabajo constituye dos actividades íntimamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener nivel de salud de los empleados. Por otro lado el reglamento indica desde el punto de vista de la administración de recursos humanos, la salud y la seguridad de los empleados constituye una de las principales bases para la preservación de la fuerza laboral adecuada.
Para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben de un plan de higiene adecuado, con objetivos de prevención definidos, condiciones de trabajo optimas, un plan de seguridad del trabajo dependiendo de sus necesidades. Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
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Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre - y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.
Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:
1) Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa.
2) Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir:
Exámenes médicos de admisión
Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por Incomodidades profesionales
Primeros auxilios
Eliminación y control de áreas insalubres. Registros médicos adecuados.
Supervisión en cuanto a higiene y salud
Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo.
Utilización de hospitales de buena categoría.
Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo. Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)
Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones etc.)
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1. En un documento en Word elabore un informe académico sobre la importancia del organismo (O.) internacional (I.) de trabajo (T.). Identifique sus funciones e importancia
Envíalo a través de " O. I. T." .
2. En un documento en Word realice un breve ensayo sobre la Teoría de Taylor y su aporte teórico a la organización científica
Envíalo a través de " Teoría de Taylor" .
Lecturas Recomendadas
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro- lima/documents/publication/wcms_180285.pdf
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
http://www.ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-international-labour- standards/occupational-safety-and-health/lang--es/index.htm
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Autoevaluación
1) En primer lugar para reconocer los determinantes de las condiciones laborales es importante reconocer la repercusión de la globalización ha traído entre otras cosas, la introducción de nuevas tecnologías que han tenido un impacto importante en la salud, la seguridad y la:
a. Actividad. b. Organización. c. Estructuración. d. Modificación. e. Reorganización.
2) Se considera contaminante toda materia, sustancia, energía, organismo vivo o sus derivados que al incorporarse a los componentes del ambiente alteran sus características y obstaculizan el disfrute de la:
a. Vida. b. Sociedad. c. Humanidad. d. Naturaleza. e. Acción.
3) Son aquellos que al adicionarse al ambiente, su sola presencia altera la calidad de sus componentes: a. Contaminantes sonoros. b. Contaminantes ambientales. c. Contaminantes físicos. d. Contaminantes visuales. e. Contaminantes químicos.
4) Muchos sindicatos se aseguran de que la salud y la seguridad sean una parte fundamental de sus actividades y que estén vinculadas a otras actividades de organización del;
a. Sistema. b. sindicato. c. Orden.
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5) Evitar los movimientos inútiles en la ejecución de una tarea es una de las finalidades de: a. Cansancio. b. Fatiga humana. c. Desorientación. d. Orientación. e. Desequilibrio.
6) Que, el artículo 7 de la Constitución Política reconoce el __________a la salud de toda persona en cualquier ámbito, incluido el laboral.
a. Derecho. b. Deber. c. Facultad.
d. Entendimiento.
e. Proceso de aplicación.
7) El Decreto Legislativo Nº 910, Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador, en su sétima disposición complementaria, establece la creación de una comisión que se encargue de elaborar un proyecto de reglamento en materia de Seguridad y:
a. Asistencialismo. b. Seguro.
c. Seguridad. d. Salud.
e. Calidad de vida.
8) El Decreto Supremo N° 009-2005-TR y sus modificaciones, fue decretado en el gobierno del presidente:
a. Valentín Paniagua. b. Alberto Fujimori. c. Alejandro Toledo. d. Alan García. e. Ollanta Humala.
9) Se ha delimitado el reglamento por su importancia y contenido que implicaría su orientación en pro de un buen trabajo asalariado como también de bienestar esto implicaría su desarrollo adecuado para la mejoría y calidad de vida del: a. Trabajador.
b. Operario. c. Gestor. d. Empresario. e. Organizador.
10) No corresponde al plan de higiene del trabajo: a. Un plan organizado.
b. Primeros auxilios.
c. Servicios médicos adecuados.
d. Eliminación y control de áreas insalubres. e. Suciedad y contaminación.
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Resumen
La contaminación producida por el hombre comprende la emisión de gases de industrias y automóviles, la eliminación de basuras domésticas e industriales, los derrames de petróleo al mar, etc. Sin embargo se puede afirmar que la contaminación de origen natural no reviste tanta importancia como la ocasionada por el hombre.
La responsabilidad de los sindicatos incluye lo primero y más importante es recordar que es responsabilidad del empleador hacer que el lugar de trabajo sea saludable y seguro. Las personas siempre tratarán de culpar a los trabajadores cuando algo sale mal, pero es el empleador quien tiene tanto las responsabilidades legales como la autoridad para tomar decisiones.
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores promuevan condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y social. El reglamento permite tener mayor control sobre los estándares de seguridad desde el punto de vista legal y político, permitiendo mayor fiscalización y orden en la estructura de los sistemas y organizaciones.
Es imposible ignorar el papel de la fuerza de trabajo organizada en general en la representación de los intereses de los trabajadores con respecto a la salud y la seguridad. Por ejemplo, a nivel de políticas nacionales, los esfuerzos por atender la salud y la seguridad de los trabajadores directamente a través de acciones colectivas