Seguridad y Salud Ocupacional Telesup Librosvirtual.com

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Prefacio:

a asignatura de seguridad y salud ocupacional, es a asignatura de seguridad y salud ocupacional, es un curso de formación de pregrado para los un curso de formación de pregrado para los alumnos del 5to año de la Carrera de Psicología de alumnos del 5to año de la Carrera de Psicología de la Universidad Privada TELESUP, como futuros la Universidad Privada TELESUP, como futuros profesionales especializados, de naturaleza profesionales especializados, de naturaleza teórico-práctico, tiene el objetivo de explicar y facilitar a cada práctico, tiene el objetivo de explicar y facilitar a cada

estudiante el desarrollo de las capacidades de organizar y elaborar la política de estudiante el desarrollo de las capacidades de organizar y elaborar la política de seguridad y salud en el trabajo, orientado a priorizar la previsión y la acción de seguridad y salud en el trabajo, orientado a priorizar la previsión y la acción de promoción de la salud en las empresas, sus efectos psicológicos, disposiciones legales, promoción de la salud en las empresas, sus efectos psicológicos, disposiciones legales, convencionales referidas a la responsabilidad social; análisis y medición de riesgos convencionales referidas a la responsabilidad social; análisis y medición de riesgos laborales en el plano evaluativo como también la revisión de modelos del reglamento laborales en el plano evaluativo como también la revisión de modelos del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.

interno de seguridad y salud en el trabajo.

Comprende cuatro Unidades de

Comprende cuatro Unidades de Aprendizaje:Aprendizaje:

Unidad I:

Unidad I:Estructura CognoscitivEstructura Cognoscitiva de a de la Seguridad y Salud la Seguridad y Salud Ocupacional.Ocupacional.

Unidad II:

Unidad II: Las Condiciones de Trabajo.Las Condiciones de Trabajo.

Unidad III:

Unidad III: El Fenómeno Accidental.El Fenómeno Accidental.

Unidad IV:

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La competencia que el estudiante debe lograr al final de la La competencia que el estudiante debe lograr al final de la asignatura es:

asignatura es:

“

“Analizar las condiciones de trabajo y su regulaciónAnalizar las condiciones de trabajo y su regulación

dentro de las empresas o instituciones laborales,

identificando las áreas críticas, riesgos y peligros para

hacer las gestiones posibles para su control”.

El Fenómeno El Fenómeno Accidental Accidental Técnicas y Técnicas y Herramientas de Herramientas de Prevención de Prevención de Riesgos Laborales Riesgos Laborales Estructura Estructura Cognoscitiva de la Cognoscitiva de la Seguridad y Salud Seguridad y Salud Ocupacional Ocupacional Las Las Condiciones de Condiciones de Trabajo Trabajo Definición de Definición de seguridad y salud seguridad y salud ocupacional. ocupacional. Enfoques sobre la Enfoques sobre la seguridad y salud seguridad y salud ocupacional. ocupacional. Administración de Administración de la seguridad y salud la seguridad y salud ocupacional. ocupacional. El riesgo laboral y El riesgo laboral y sus factores sus factores causales. Factores causales. Factores psicológicos. psicológicos. Las condiciones Las condiciones de trabajo. de trabajo. Contaminantes: Contaminantes: Físicos, Físicos, químicos, químicos, biológico y biológico y er

er ononómómicicosos..

Sistemas de Sistemas de gestión y Salud gestión y Salud en el trabajo. en el trabajo. Sistema de Sistema de Gestión OHSAS Gestión OHSAS 18000 18000 El Decreto El Decreto Supremo N° Supremo N° 009-2005-TR y sus 2005-TR y sus modificaciones. modificaciones. Reglamento de Reglamento de salud y salud y se

se ururididadad..

Peligros, Peligros, detección y detección y evaluación de evaluación de riesgos. riesgos. Teoría de la Teoría de la causalidad de causalidad de los accidentes. los accidentes. Factores Factores técnicos y técnicos y humanos. humanos. Consecuencia Consecuencia de los de los accidentes accidentes laborales laborales.. Diagnóstico de Diagnóstico de línea base de línea base de prevención de prevención de riesgos. riesgos. Preparación y Preparación y Respuesta a Respuesta a Em

Emerer enenciciasas..

Mapa de riesgos Mapa de riesgos laborales. laborales. Estándares de Estándares de seguridad y salud seguridad y salud en el trabajo y en en el trabajo y en actividades actividades Reglamento interno Reglamento interno de seguridad y de seguridad y salud ocupacional. salud ocupacional. Prevención de Prevención de accidentes accidentes laborales. laborales. Investigación Investigación de accidentes e de accidentes e incidentes. incidentes. Inspecciones Inspecciones de seguridad de seguridad por las por las Estructura

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Índice

I. PREFACIO

I. PREFACIO 0202

II.

II. DESARROLLO DESARROLLO DE DE LOS LOS CONTENIDOSCONTENIDOS 03 - 11803 - 118

UNIDAD DE APRENDIZAJE 1:

UNIDAD DE APRENDIZAJE 1:ESTRUCTURA COGNOSCITIVA DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONALESTRUCTURA COGNOSCITIVA DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 05-3205-32

1.

1. IntroducciónIntroducción

a.

a. Presentación Presentación y y contextualizacióncontextualización

b.

b. Competencia Competencia (logro)(logro)

c. Capacidades

d. Actitudes

e.

e. Ideas Ideas básicas básicas y y contenidocontenido

2.

2. Desarrollo de los temasDesarrollo de los temas

a.

a. Tema 01: Definición de seguridad y Tema 01: Definición de seguridad y salud ocupacionalsalud ocupacional b.

b. Tema 02: Enfoques sobre la seguridad y salud ocupacional.Tema 02: Enfoques sobre la seguridad y salud ocupacional. c.

c. Tema 03: Administración de la Tema 03: Administración de la seguridad y salud ocupacionalseguridad y salud ocupacional d.

d. Tema 04: El riesgo laboral y sus Tema 04: El riesgo laboral y sus factores causales. Factores psicolófactores causales. Factores psicológicosgicos

3.

3. Lecturas recomendadasLecturas recomendadas

4. 4. ActividadesActividades 5. 5. AutoevaluaciónAutoevaluación 6. 6. ResumenResumen 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 07-28 07-28 07 07 13 13 19 19 24 24 29 29 29 29 30 30 32 32 UNIDAD DE APRENDIZAJE 2:

UNIDAD DE APRENDIZAJE 2: LAS CONDICIONES DE TRABAJOLAS CONDICIONES DE TRABAJO 33-6333-63

1.

a.

b.

c. Capacidades

d. Actitudes

e.

2.

a.

a. Tema 01: Las condiciones de Tema 01: Las condiciones de trabajo. Contaminantes: Físicos, químicos, biológico y ergonómicostrabajo. Contaminantes: Físicos, químicos, biológico y ergonómicos b.

b. Tema 02: Sistemas de gestión y Salud en el Tema 02: Sistemas de gestión y Salud en el trabajo. Sistema de Gestión OHSAS 18000trabajo. Sistema de Gestión OHSAS 18000 c.

c. Tema 03: El Tema 03: El Decreto Supremo N° 009-2005-TR y sus modificacionesDecreto Supremo N° 009-2005-TR y sus modificaciones d.

d. Tema 04: Reglamento de salud y seguridadTema 04: Reglamento de salud y seguridad

3.

UNIDAD DE APRENDIZAJE 3:EL FEL FENEN MENMENO ACO ACCICIDENDENTALTAL 64-9164-91

1.

a.

b.

c. Capacidades

d. Actitudes

e.

2.

a.

a. Tema 01:Tema 01: Peligros, detección y evaluación de riesgos.Peligros, detección y evaluación de riesgos. b.

b. Tema 02: Teoría de la causalidad de los accidentes. Factores técnicos y humanosTema 02: Teoría de la causalidad de los accidentes. Factores técnicos y humanos c.

c. Tema 03: Investigación de accidentes e incidentes. Inspecciones de seguridad por las entidadesTema 03: Investigación de accidentes e incidentes. Inspecciones de seguridad por las entidades competentes.

competentes. d.

d. Tema 04: consecuencia de los Tema 04: consecuencia de los accidentes laborales.accidentes laborales.

3.

UNIDAD DE APRENDIZAJE 4:TECNICATECNICAS Y HERRS Y HERRAMIENTAS AMIENTAS DE PREVENDE PREVENCICI N DE N DE RIESGOS RIESGOS LABORALLABORALESES 92-11592-115

1.

a.

b. Competencia b. Competencia c. Capacidades c. Capacidades d. Actitudes d. Actitudes e.

2.

a.

a. Tema 01: Diagnóstico de línea base de prevención de riesgos. Preparación y Respuesta aTema 01: Diagnóstico de línea base de prevención de riesgos. Preparación y Respuesta a Emergencias.

Emergencias. b.

b. Tema 02: Mapa de riTema 02: Mapa de ri esgos laborales. Estándares de seguridad y salud en el esgos laborales. Estándares de seguridad y salud en el trabajo y en actividadestrabajo y en actividades conexas

conexas c.

c. Tema 03: Reglamento interno de Tema 03: Reglamento interno de seguridad y salud ocupacionalseguridad y salud ocupacional d.

d. Tema 04: Prevención Tema 04: Prevención de accidentes labde accidentes laboralesorales

3.

4. 4. ActividadesActividades 5. 5. AutoevaluaciónAutoevaluación 6. 6. ResumenResumen 93 93 93 93 93 93 93 93 93 93 93 93 94-111 94-111 94 94 99 99 104 104 108 108 112 112 112 112 113 113 115 115

del

del Contenido

Contenido

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Introducción

a)

Presentación y co

ntextualización

Los temas que se tratan en

Los temas que se tratan en la presente Unidad, tienen por finalidad que el estudiantela presente Unidad, tienen por finalidad que el estudiante conozca los basamentos teóricos de la seguridad y salud ocupacional.

conozca los basamentos teóricos de la seguridad y salud ocupacional.

b)

Competencia

Reconoce la estructura cognoscitiva de la

Reconoce la estructura cognoscitiva de la seguridad y salud ocupacional.seguridad y salud ocupacional.

c)

Capacidades

1.

1. Conoce las generalidades de la seguridad y salud ocupacional.Conoce las generalidades de la seguridad y salud ocupacional. 2.

2. Reconoce los enfoques de la seguridad y salud ocupacional.Reconoce los enfoques de la seguridad y salud ocupacional. 3.

3. Explica Explica la importancia de la importancia de la administración de los la administración de los elementos de seguridadelementos de seguridad 4.

4. Analiza los principales ri Analiza los principales riesgos laboraleesgos laborales y sus factores caus y sus factores causales.sales.

d)

Actitudes

Muestra interés por la adecuada seguridad y salud ocupacional. Muestra interés por la adecuada seguridad y salud ocupacional.

Incentiva la adecuada administración de la seguridad y salud ocupacional. Incentiva la adecuada administración de la seguridad y salud ocupacional.

e)

Presentación de Ideas básicas y contenido esenciales de la unidad:

La Unidad de Aprendizaje 01: Estructura Cognoscitiva de la Seguridad y Salud La Unidad de Aprendizaje 01: Estructura Cognoscitiva de la Seguridad y Salud Ocupacional,

Ocupacional, comprende el desarrollo de los siguientes temas:comprende el desarrollo de los siguientes temas: TEMA 01:

TEMA 01: Definición de Seguridad y Salud Definición de Seguridad y Salud Ocupacional.Ocupacional. TEMA 02:

TEMA 02: Enfoques sobre la Seguridad y Salud Enfoques sobre la Seguridad y Salud Ocupacional.Ocupacional. TEMA 03:

TEMA 03: Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional. Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional. TEMA 04:

TEMA 04: El Riesgo Laboral y El Riesgo Laboral y sus Factores Causales.sus Factores Causales. Factores Psicológicos

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TEMA 1

Conocer las generalidades de la seguridad y

salud ocupacional.

ompetencia

Definición

Seguridad

Salud

Ocupacional

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Desarrollo

Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.

En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro. Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.

Por lo tanto, la seguridad y salud ocupacional se determina por siete elementos fundamentales.

SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.

TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la

de los Temas

Tema 01: Definición de Seguridad y Salud

Ocupacional

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AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.

FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. .

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud(una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.

Por lo tanto, Según lo anterior, se considera accidente de trabajo: El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la empresa. El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa.

El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador. De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido durante permisos remunerados o no, así sean sindicales, o en actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se actúe por cuenta o en representación del empleador.

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Por lo tanto, S A LUD OC UP A C IO NA L, se define como la

disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo. Así mismo, El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes

que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.

El riesgo que contemplan las diversas actividades económicas de las empresas. Si una empresa tiene más de un CENTRO DE TRABAJO podrá ser clasificada para diferentes clases de riesgo, siempre que las instalaciones locativas, las actividades y la exposición a factores de riesgo sean diferentes.

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Por lo tanto, es necesario la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.

El incremento en los accidentes de trabajo, algunos más serios que otros, debido entre otras cosas a los cambios tecnológicos o la poca capacitación de los empleados, a la manipulación de materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, hacen necesario que toda empresa pueda contar con un manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes.

Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.

Además dentro de la concepción de seguridad y salud ocupacional como punto de partida del Programa, las directivas de toda compañía se deben pronunciar formalmente, a través de una política reflejando su interés por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente se definirán responsabilidades de todos los niveles de la organización en la implementación del Programa y cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar.

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La política contempla entre otros puntos los siguientes:

 Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en

nuestro país sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral.

 Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar,

tanto físico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.

 Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y

económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida

 Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio

ambiente y cumplan las normas vigentes.

 Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados.

Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y de la empresa. Incorporación del control de riesgos en cada una de las tareas. Esta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su cooperación y participación, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado por la alta gerencia.

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TEMA 2

Reconocer los enfoques de la seguridad y

salud ocupacional.

ompetencia

Enfoques

sobre l

Seguridad

Salud

Ocupacional

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La metodología para la construcción de guías se basó en la utilizada para la elaboración de guías de práctica clínica, que involucra el rigor científico de la Medicina Basada en la Evidencia (MBE). La MBE es una disciplina que aporta herramientas para mejorar la toma de decisiones en salud, tanto aquellas que deben adoptarse en la atención individual del paciente, como las que comprometen a un servicio clínico, a un hospital, o a una red de prestadores.

La MBE en un comienzo estuvo orientada al manejo de los pacientes individuales por parte de los clínicos tratantes, se ha extendido a la toma de decisiones en todos los niveles de los sistemas de salud, incluidos los de salud pública y salud ocupacional. La MBE puede concebirse como el uso consciente, explícito y juicioso de la mejor evidencia disponible actualmente, en la toma de decisiones acerca del cuidado de pacientes individuales.

Además, La integración del trabajo a la vida del trabajador dependiente plantea relaciones complejas en aspectos diversos de la sociedad y su ambiente. De una parte, están las relaciones jurídicas normadas en el derecho laboral. Aquellas que incluyen la

seguridad y salud laboral, suelen formar parte de la progresiva flexibilidad del liberalismo para evitar o contener los excesos de las partes más fuertes entre el capital y el trabajo.El otro aspecto de interés es el de la política sanitaria.

Tema 02: Enfoques sobre la Seguridad y

Salud Ocupacional

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Si la sociedad y su gobierno han optado por una política de prevención, ello tendrá consecuencias directas en el trato de la salud del trabajador. En la empresa, la prevención se convierte en un tema de protección en el trabajo. Derivar al trabajador accidentado o con enfermedades laborales, hacia centros de salud, debe ser la excepción. En la empresa deben darse las condiciones de seguridad como prevención para que no sea necesario evacuar al trabajador.

En general, las repercusiones sobre el medio ambiente nacen del trabajo del hombre. De hecho, el trabajador es el primer afectado. El caso más simple, es el del conductor de un vehículo contaminante. Es el primer involucrado. Por eso es que la preocupación por el ambiente del trabajo, es también la preocupación por el cuidado del medio ambiente en general.

Las implicancias sociales por la seguridad y salud laboral, son igualmente importantes. Principal y finalmente, los trabajadores son parte de la sociedad, e influencian directamente a sus familias. También su situación debe motivarlo a participar en actividades de la localidad de la que forma parte. Así, puede hablarse de un desarrollo local saludable y con seguridad.

En lo específico, pueden citarse los siguientes temas. - Administración e inspección del trabajo

- Formación y educación - Productos químicos - Trabajo infantil

- Seguridad de la maquinaria - Riesgos de accidente mayor - Nuevas tecnologías

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- Organización del trabajo - Ergonomía

- Condiciones de trabajo y medio ambiente - Servicios de Salud en el trabajo

- Drogas y alcohol - Estrés en el trabajo - Acoso sexual

- Violencia en el trabajo - Higiene del trabajo

- Servicios de salud en el trabajo.

Por lo anterior según los enfoques organizacionales determinan que existen teorías fundamentadas en la necesidad de estudiar los riesgos de seguridad:

Los factores de riesgo

El riesgo es la posibilidad de un daño, estimado a partir de factores (llamados precisamente factores de riesgo, y que puede ocurrir en un tiempo y frecuencia determinada). En el caso de la seguridad y salud ocupacional, los riesgos pueden agruparse de la siguiente manera. Los riesgos de accidentes tienen una caracterización conocida de causa - efecto. El daño a la salud en la forma de distintas patologías, es la consecuencia clara de un accidente.

Los riesgos ambientales pueden conocerse con el auxilio de las metodologías de impacto ambiental. Se trata de riesgos físicos, químicos, biológicos y sociales. Se consideran las emisiones hacia el exterior de la empresa, a las que se agregan las que afectan a los trabajadores. Los riesgos psicológicos se relacionan con los cambios de conducta de las personas frente a situaciones complejas en el trabajo, tanto por razones tecnológicas como sociales.

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La seguridad y salud laboral (denominada anteriormente como "seguridad e higiene en el trabajo") tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. De esta materia se ocupa el convenio 155 de la

OIT sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente del trabajo.

Se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con

dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad. El concepto de salud es definido por la Constitución de 1946 de la Organización Mundial de la Salud como el caso de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.4 También puede definirse como el nivel de eficacia funcional o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro (social).

El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con el mismo las personas conseguimos una serie de aspectos positivos y favorables para la misma. Por ejemplo con el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes necesarios para la manutención y bienestar general. En el trabajo las personas desarrollan una actividad física y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto. Mediante el trabajo también se desarrollan y activan las relaciones sociales con otras personas a través de la cooperación necesaria para realizar las tareas y el trabajo permite el aumento de la autoestima porque permite a las personas sentirse útiles a la sociedad.

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No obstante el trabajo también puede causar diferentes daños a la salud de tipo psíquico, físico o emocional, según sean las condiciones sociales y materiales donde se realice el trabajo. Para prevenir los daños a la salud ocasionados por el trabajo está constituida la Organización Internacional del Trabajo (OIT); es el principal organismo internacional encargado de la mejora permanente de las condiciones de trabajo mediante convenios que se toman en sus conferencias anuales y las directivas que emanan de ellas.

La (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas de composición tripartita que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus estados miembros con el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo. Muchas teorías se han centrado en entender la concepción de protección del trabajador frente a los riesgos laborales exige una actuación en la empresa que desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto predeterminado, más o menos amplio, de deberes y obligaciones empresariales y, más aún, la simple corrección a posteriores situaciones de riesgo ya manifestadas.

La planificación de la prevención desde el momento mismo del diseño del proyecto empresarial, la inicial evaluación de los riesgos laborales y su actualización periódica a medida que se alteren las circunstancias, la ordenación de un conjunto coherente y globalizador de medidas de acción preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados y el control de la efectividad de dichas medidas constituyen los elementos básicos del nuevo enfoque en la prevención de riesgos laborales.

Y, junto a ello, se completa con la información y la formación de los trabajadores dirigidas a un mejor conocimiento tanto del alcance real de los riesgos derivados del trabajo como de la forma de prevenirlos y evitarlos, de manera adaptada a las peculiaridades de cada centro de trabajo, a las características de las personas que en él desarrollan su prestación laboral y a la actividad concreta que realizan.

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TEMA 3

Analizar los principales riesgos laborales y sus

factores causales.

ompetencia

Administración

de

Seguridad

Salud

Ocupacional

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Una forma segura de gestionar con éxito una organización o una actividad consiste en conseguir el involucramiento de las personas en ese compromiso. Más que procesos de "Reingeniería" deberíamos hablar y pensar en la "rehumanización" de las empresas y organizaciones. Durante el segundo semestre de 1999,

fue publicada la normativa OHSAS18.000, dando inicio así a la serie de normas internacionales relacionadas con el tema "Salud y Seguridad en el Trabajo", que viene a complementar a la serie ISO 9.000 (calidad) e ISO 14.000 (Medio Ambiente).

Se puede indicar, entonces, que esta nueva serie de estándares en materia de salud ocupacional y administración de los riesgos laborales, integra las experiencias más avanzadas en este campo, y por ello está llamada a constituirse en el modelo global de gestión de prevención de riesgos y control de pérdidas. Toda empresa debe tener medidas de seguridad que respalden a sus empleados tanto en caso de un accidente ocupacional como en caso de una enfermedad externa a sus labores, pero que de una manera u otra afecta su desenvoltura en el trabajo. Por esto, la gran importancia de OSHAS 18000 y su aplicación en las empresas que buscan la excelencia.

Muchas organizaciones implantan un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (SGSST) como parte de su estrategia de gestión de riesgos para adaptarse a los cambios legislativos y proteger a su plantilla. Un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (SGSST) fomenta los entornos de trabajo seguros y saludables al ofrecer un marco que permite a la organización identificar y controlar

coherentemente sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de accidentes,

Tema 03: Administración de la Seguridad y

Salud Ocupacional

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OHSAS 18001 es la especificación de evaluación reconocida internacionalmente para sistemas de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo. Una selección de los organismos más importantes de comercio, organismos internacionales de normas y de certificación la han concebido para cubrir los vacíos en los que no existe ninguna norma internacional certificable por un tercero independiente.

OHSAS 18001 se ha concebido para ser compatible con ISO 9001 e ISO 14001 a fin de ayudar a las organizaciones a cumplir de forma eficaz con sus obligaciones relativas a la salud y la seguridad. En un mercado competitivo los clientes esperan de sus proveedores algo más que unos precios competitivos. Las compañías necesitan demostrar que sus negocios se gestionan con eficacia y responsabilidad y que pueden prestar un servicio fiable sin excesivos tiempos de inactividad originados por accidentes o percances relacionados con el trabajo.

La certificación del sistema de gestión OHSAS 18001 permite a la organización demostrar que cumple las especificaciones y aporta las siguientes ventajas:

 Reducción potencial del número de accidentes.

 Reducción potencial del tiempo de inactividad y de los costes relacionados.  Demostración de la conformidad legal y normativa.

 Demostración a las partes interesadas del compromiso con la salud y la seguridad.

 Demostración de un enfoque innovador y progresista.  Mayor acceso a nuevos clientes y socios comerciales.

 Reducción potencial de los costes de los seguros de responsabilidad civil.  Rasgos y beneficios.

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Características de un sistema de gestión

Completo. Debe abarcar la totalidad del proceso o actividad económica de la Empresa. Integrado. Los principios preventivos deben formar parte de las funciones de todos los empleados de la Empresa.

Comprensivo. Todos los implicados deben conocer y comprender sus funciones, responsabilidades y la importancia de su actuación.

Abierto. Debe permitir cambios o modificaciones en base al principio de Mejora Continua.

En la seguridad y salud ocupacional hemos venido trabajando con riesgos o factores de riesgos que originan un efecto negativo, principalmente, sobre la salud de las personas; ahora hablaremos de aspectos del ambiente laboral que van a generar un impacto de salud o riesgo para la salud. En cuanto a la metodología, la identificació n de los impactos ambientales de salud en los sistemas de seguridad y salud ocupacional, pasa por la identificación de los aspectos ambientales relacionados con el estado relativo de salud-enfermedad. No es equivalente al reconocimiento sistemático y priorizado de los riesgos de salud y calidad de vida, pero si los contiene.

Paralelamente la definición de OSHAS 18001 de un sistema de gestión de prevención de riesgos laborales nos dice que: "El sistema de gestión es la parte del sistema de gestión medioambiental global que facilita la gestión de riesgos laborales asociados con el negocio. Esto incluye la definición de responsabilidades y estructura de la organización, actividades de planificación, responsabilidades, prácticas, procedimientos y recursos para desarrollar, implantar, alcanzar, revisar y mantener la política de prevención de riesgos laborales de la organización".

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El modelo de gestión propuesto en la norma OHSAS 18001 ("Gestión de Riesgos Laborales") propone ayudar a la organización a:

 Comprender y mejorar las actividades y resultados de la prevención de riesgos laborales.

 Establecer una política de prevención de riesgos laborales que se desarrollaron en objetivos y metas de actuación.

 Implantar la estructura necesaria para desarrollar esa política y objetivos.

Se exigen dos compromisos mínimos que han de estar fijados en la política de la organización:

1. Compromiso de cumplimiento de la legislación y otros requisitos que la organización suscriba.

2. Compromiso de mejora continua que será reflejado en objetivos y metas.

Las normas que pertenecen a la familia que rige los Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud Ocupacional SGSSO: UNIT 18000, OHSAS 18001, BS 8800 y UNE 81900 son genéricas e independientes de cualquier organización o sector de actividad económica. Proporcionan una guía para gestionar la seguridad y salud con criterios de calidad. Describen los elementos que deberían componer un S.G.S.S.O., pero no especifican cómo debería implantarse en una organización específica.

Debido a que las necesidades de cada organización varían, el objeto de estas familias de normas no es imponer una uniformidad en los S.G.S.S.O. ya que su diseño e implantación están influidos por la legislación vigente, los riesgos laborales presentes, los objetivos, los productos, procesos y prácticas individuales de cada organización. La estructura de esta norma está basada en el ciclo conocido de Shewart de planificación (plan), desarrollo (do), verificación o comprobación (check) y actuación consecuente (act) y que constituye, como es sabido, la espiral de mejora continua.

Mejora Continua

Revisión por la dirección

Comprobación y acción correctora

Política de Prevención

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TEMA 4

Analizar los principales riesgos laborales y sus

factores causales.

ompetencia

l esgo

Laboral

y sus

Factores

ausales. Factores

Psicológicos

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Dependiendo el lugar de trabajo y del tipo de actividad ejercida en estos, se clasifican en:

 Seguridad: Dónde se estudian e intentan reducir los riesgos de tipo físico

 Factor de origen: El cual se determina por medio agentes encontrados en el

ambiente de trabajo los cuales son; Agentes físicos, Agentes Químicos, Agentes Biológicos.

 Características del Trabajo: Clasificados los factores de tipo económicos.  Organización del Trabajo: Los cuales se estudian los riesgos de tipo

psicológicos

Por lo tanto, Entiéndase "Riesgo laboral" a todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un daño. El sentido de montar los mecanismos para prevenir los riesgos laborales en las empresas e instituciones es la de promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y

control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo.

La evaluación de los riesgos laborales permite al empresario obtener la información necesaria, que esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de establecer medidas preventivas. Cuando la evaluación realizada indique la necesidad de adoptar medidas preventivas, deberán ser capaces de:

Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de prevención en el origen, organizativas, de protección colectiva, de protección individual, o de formación e información a los trabajadores.

Tema 04: El Riesgo Laboral y sus Factores

Causales. Factores Psicológicos

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Controlar periódicamente las condiciones, la organización y los métodos de trabajo y el estado de salud de los trabajadores. En este sentido es muy importante estar en posesión del título de Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales. Efectivamente destinado a diplomados o licenciados universitarios. Dentro de los modelos de organización de la prevención en la empresa disponemos de varias fórmulas.

1. Servicio de Prevención Propio: Para todas aquellas empresas que tengan al menos 500 empleados y si estuviesen en el Anexo 1 tendrían que tener 250 empleados. Al menos se necesitaría un técnico en prevención de riesgos laborales con los estudios de Máster universitario en prevención de riesgos laborales.

2. Asunción por parte del empresario. Cuando son menos de 10 trabajadores. El empresario necesitara cursas los estudios necesarios en esta materia.

3. Trabajador designado: El empresario designa un trabajador para realizar estas funciones de dirección y coordinación de la prevención dentro de la empresa. 4. Servicio de Prevención Ajeno. Este dará servicio a todo tipo de empresas.

Además de su póliza de responsabilidad civil con un sublímite para los Técnicos en plantilla deberá tener en propiedad el aparataje exigido en la especialidad de higiene industrial. En cuanto a los recursos humanos los técnicos en prevención de riesgos laborales deberán tener la formación exigida. ¿Como conseguir está formación?, cursando los estudios de Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales.

Por lo tanto, el ser humano desde hace miles de años ha desarrollado actividades que originalmente eran necesarias para poder sobrevivir. Hoy día las personas desarrollan un trabajo para satisfacer unas necesidades. En tal sentido, con su trabajo, el hombre modifica el equilibrio de la Naturaleza y se expone a una serie de eventos producto de esa actividad laboral, es decir, a una serie de situaciones que pueden romper su equilibrio físico, mental y social, pudiendo dar a lugar a la pérdida de salud, debemos

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El término riesgo, es utilizado ampliamente en muchos ámbitos de la vida, connota la existencia de un daño, futuro e hipotético, es decir, cuya producción no está completamente determinada por los acontecimientos o condiciones causales que somos capaces de identificar y caracterizar. Tales condiciones, son siempre de dos grandes clases: personales y ambientales. Podríamos citar, las características y la condición física, el estado de salud, el nivel de atención, el grado de conocimiento y destreza, entre otros. Las ambientales abarcan el amplio campo de las condiciones de trabajo, tanto materiales como organizativas.

Dado que nuestro conocimiento actual no nos permite ser capaces de identificar y caracterizar cada situación de riesgo genérica, por ejemplo: caída a distinto nivel en escalera, mediante parámetros apropiados, prescindimos en la práctica

de las condiciones personales y basamos nuestras evaluaciones sólo en las condiciones ambientales, con lo que el daño adquiere el carácter aleatorio que antes se citaba, su predicción ha de recurrir a la idea de probabilidad y, consiguientemente, cobra pleno sentido el uso del término riesgo.

En el contexto de la seguridad y salud en el trabajo, se define riesgo laboral como la probabilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Se completa esta definición señalando que para calificar un riesgo, según su gravedad, se valorará conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y su severidad o magnitud. Se trata de lo que en términos más comunes o tradicionalmente se habla como enfermedades o patologías laborales o accidentes laborales, lesiones, debidas al trabajo realizado bajo unas determinadas condiciones.

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Herramientas y elementos de prevención de riesgo laboral (PRL):

Para prevenir los riesgos en el trabajo, la herramienta fundamental de los técnicos especialistas en PRL es la evaluación de riesgos.

La Evaluación de Riesgos es un estudio técnico en el que:

Se estudian las condiciones de un puesto de trabajo: lugar, maquinaria, productos empleados, etc. Se identifican los peligros a los que se expone el trabajador por trabajar en esas condiciones. Puede que haya peligros que puedan ser eliminados fácilmente en esta fase; el resto, tendrán que ser evaluados.

Posteriormente se intenta “medir” (evaluar) la importancia de cada riesgo, atendiendo

habitualmente a criterios como el tiempo de exposición al riesgo y la posible gravedad de los daños que puede provocar. Con esto, se puede tener una idea acerca de qué riesgos son prioritarios de abordar. Finalmente, el técnico de PRL propondrá unas medidas preventivas para eliminar o reducir los riesgos de ese puesto de trabajo. La evaluación de riesgos no es un fin en sí misma, sino que ha de ser el diagnóstico certero que un especialista proporciona al empresario para que éste pueda tomar las decisiones más oportunas.

Como es la empresa la que conoce los medios económicos, técnicos, etc. de que dispone para abordar esa eliminación o reducción de los riesgos, corresponde al empresario desarrollar, asesorado si lo desea por los técnicos especialistas en PRL, una planificación para ir ejecutando progresivamente las medidas preventivas propuestas. Finalmente, la anticipación permite que se puedan planificar y adoptar una serie de medidas preventivas que evitarán que se produzca un accidente laboral.

La PRL se basa en estas ideas:

Un accidente laboral no es un suceso inevitable: Un accidente laboral es la manifestación de que ha habido un fallo en la organización o desarrollo del trabajo. Cuanto mejor y más detalladamente se estudie una tarea, más fácil será prever los riesgos asociados a la misma.

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1. En un documento en Word realice un informe académico sobre la seguridad ocupacional en las empresas u organizaciones peruanas.

Envíalo a través de "Seguridad Ocupacional".

2. En un documento en Word indique cuál es la finalidad de la psicología dentro del estudio y capacitación de la seguridad y salud ocupacional.

Envíalo a través de " Ps icologí a y S alud Ocupacional" .

Lecturas Recomendadas

 GUÍA TÉCNICA SOBRE SEÑALIZACIÓN Y SEGURIDAD

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/GuiasTecnicas/Ficheros/sen al.pdf

 INFORMACIÓN SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/documents/publi cation/wcms_105149.pdf

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Autoevaluación

1) Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y: a. Organizaciones. b. Financieros. c. Sociales. d. Recursos. e. Beneficios.

2) Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad. a. Salud. b. Sociedad. c. Bienestar. d. Orden. e. Equilibrio.

3) Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento: a. Riesgo b. Actividad c. Proceso. d. Operación. e. Distracción.

4) La metodología para la construcción de guías se basó en la utilizada para la elaboración de guías de práctica clínica, que involucra el rigor científico de la medicina basada en la:

a. Evidencia. b. Actividad. c. Originalidad. d. Orientación. e. Ocasión.

5) El riesgo es la posibilidad de un daño, estimado a partir de factores (llamados precisamente factores de riesgo, y que puede ocurrir en un tiempo y frecuencia: a. Asociada. b. Determinada. c. Equilibrada. d. Prolongada. e. Ordenada.

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6) Una forma segura de gestionar con éxito una________________o una actividad consiste en conseguir el involucramiento de las personas en ese compromiso

a. Institución. b. Entidad. c. Empresa. d. Organización. e. Localización.

7) OHSAS 18001 se ha concebido para ser compatible con ISO 9001 e: a. ISO 17001

b. ISO 19001 c. ISO 14001 d. ISO 15001 e. ISO 14002

8) Es la especificación de evaluación reconocida internacionalmente para sistemas de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo.

a. OHSAS 14001. b. OHSAS 12001. c. OHSAS 15001. d. OHSAS 19001. e. OHSAS 18001.

9) La evaluación de los riesgos laborales permite al empresario obtener la información necesaria, que esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de establecer medidas:

a. Secuenciales. b. Preventivas. c. Objetivas. d. Positivas. e. Intermediarias.

10) Para prevenir los riesgos en el trabajo, la herramienta fundamental de los técnicos especialistas en __________ es la evaluación de riesgos.

a. PRL b. PRP c. PRF d. PRLF e. PDF

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Resumen

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.

La seguridad y salud laboral (denominada anteriormente como "seguridad e higiene en el trabajo") tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. De esta materia se ocupa el convenio 155 de la OIT sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente del trabajo.

Un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (SGSST) fomenta los entornos de trabajo seguros y saludables al ofrecer un marco que permite a la organización identificar y controlar coherentemente sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento en general.

El sentido de montar los mecanismos para prevenir los riesgos laborales en las empresas e instituciones es la de promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo. La evaluación de los riesgos laborales permite al empresario obtener la información necesaria, que esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de establecer medidas preventivas.

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Introducción

a) Presentación y contextualización

Los temas que se tratan en la presente Unidad, tienen por finalidad que el estudiante adquiera conocimientos sobre los procesos y condiciones laborales.

b) Competencia

Conoce las condiciones de trabajo y su regulación dentro del sistema de gestión OSHAS 18000 y D.S. 009-2005-TR.

c) Capacidades

1. Conoce las principales condiciones de trabaja que regulan las normas y reglamentos vigentes.

2. Analiza las normativas y condiciones que representan el sistema de gestión OHSAS 18000.

3. Describe las principales normativas del decreto supremo N° 009-2005-TR 4. Reconoce los principales reglamentos de salud y seguridad en el Perú.

d) Actitudes

Muestra interés por el adecuado cumplimiento de los reglamentos laborales. Investiga las generalidades de los sistemas de la gestión de calidad laboral.

e) Presentación de Ideas básicas y contenido esenciales de la Unidad:

La Unidad de Aprendizaje 02: Las Condiciones de Trabajo, comprende el desarrollo de los siguientes temas:

TEMA 01: Las condiciones de trabajo. Contaminantes: Físicos, químicos, Biológicos y Ergonómicos

TEMA 02: Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo. Sistema de Gestión OHSAS 18000

TEMA 03: El Decreto Supremo N° 009-2005-TR y sus Modificaciones TEMA 04: Reglamento de Salud y Seguridad

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TEMA 1

Conocer las principales condiciones de trabaja

que regulan las normas y reglamentos

vigentes.

ompetencia

Las cond ciones

Trabajo.

Contaminantes:

Físicos Químicos

Biológicos

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Desarrollo

En primer lugar para reconocer los determinantes de las condiciones laborales es importante reconocer la repercusión de la globalizaci6n ha traído entre otras cosas, la introducción de nuevas tecnologías que han tenido un impacto importante en la salud, la seguridad y la organización del trabajo, que han generado nuevas tareas; se han establecido también nuevas relaciones laborales, cambios en la organizaci6n del trabajo y en las condiciones de trabajo.

La seguridad, salud y trabajo (SST) se ve afectada por las mismas fuerzas de cambio que prevalecen en el contexto socioecon6mico nacional y mundial. Los efectos de las dinámicas migratorias, los factores demográficos, los cambios en el empleo y en la organizaci6n del trabajo, la diferenciaci6n en el tratamiento por razón de género, el tamaño, la estructura y el cicIo de vida de las empresas; y el nipido ritmo de los progresos tecnol6gicos son ejemplos de cuestiones cruciales que pueden generar nuevos tipos o modalidades de peligros y riesgos.

Como parte de los acuerdos comerciales, se promueven políticas de reducción del gasto fiscal y del gasto social (salud, educación, seguridad social, servicios básicos) en los países de la región, y hay una tendencia a la privatización de sectores productivos cIave.

de los Temas

Tema 01: Las condiciones de Trabajo.

Contaminantes: Físicos Químicos

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Se genera también una fragmentación de los procesos productivos. Existe una tendencia en algunos países a perseguir una reducción de costos a través de la precarizaci6n de las relaciones laborales, la reducción de los niveles de protección legal, de prestaciones laborales, de seguridad social, al empleo temporal, a tiempo parcial y en régimen de subcontratación. Como consecuencia, el desempleo se ha incrementado y los trabajadores desplazados del sector formal, se encuentran subempleados o en trabajo precario (economía informal).

Hay un incremento de los horarios de trabajo y del ritmo de trabajo, y una reducci6n del número de trabajadores. Situaci6n que contribuye a la inseguridad en los ingresos al deterioramiento de las condiciones de trabajo, al aumento del estrés y otros trastornos a la salud. El propósito de esta introducción es plantear, en primer lugar, algunas consideraciones generales sobre la actividad minera y sus características a nivel mundial, desde la perspectiva de las condiciones y el medio ambiente de trabajo y de la seguridad y salud ocupacionales; segundo, reseñar algunas de las actuaciones de la OIT en materia de las normas internacionales del trabajo que atañen a la seguridad y la salud en el trabajo;

En tercer lugar, presentar el caso de la actividad social que requiere ayuda urgente , porque requieren una atención especial tanto de las autoridades competentes como de la academia y de la comunidad profesional; finalmente, introducir en el debate académico y en el sector minero el

concepto de trabajo decente propuesto recientemente por la OIT, sugiriendo un posible análisis de ese concepto para el caso de la situación que ofrecen las condiciones de vida y empleo así como la seguridad y la salud en el trabajo de los trabajadores de una

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AGENTES

CONTAMINANTES

FÍSICOS,

QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS

Se considera contaminante toda materia, sustancia, energía, organismo vivo o sus derivados que al incorporarse a los componentes del ambiente, alteran sus características y obstaculizan el disfrute de la naturaleza, dañando los bienes o perjudicando la salud de las personas, animales o plantas.

De acuerdo a su origen la contaminación puede ser producida por eventos naturales o por la actividad del hombre. Se considera como contaminación de origen natural a los efectos de la erupción de los volcanes, a la presencia de polen o esporas en la atmósfera, el polvo de las regiones secas o áridas, la marea roja, etc. La contaminación producida por el hombre comprende la emisión de gases de industrias y automóviles, la eliminación de basuras domésticas e industriales, los derrames de petróleo al mar, etc.

Sin embargo se puede afirmar que la contaminación de origen natural no reviste tanta importancia como la ocasionada por el hombre, ya que de hecho, es responsable, directa o indirectamente, de cualquier tipo de alteración ambiental.

De acuerdo a las características específicas de los contaminantes, podemos clasificarlos en:

 Agentes contaminantes físicos.  Agentes contaminantes químicos.  Agentes contaminantes biológicos.  Agentes contaminantes psicológicos.

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Agentes contaminantes físicos

Los contaminantes físicos son aquellos que al adicionarse al ambiente, su sola presencia altera la calidad de sus componentes, es decir son caracterizados por un intercambio de energía entre persona y ambiente en una dimensión y/o velocidad tan alta que el organismo no es capaz de soportarlo. Por varios razones el contaminante físico que más que otros esta relacionado con la geología ambiental es la radiactividad (natural o artificial).

Por ejemplo: Algunas formas de energía como el ruido, luz intensa, radiaciones ionizantes, vibraciones, temperaturas, presión, etc.

La siguiente clasificación es de los tipos de contaminantes físicos más estudiados por la Higiene del Trabajo:

- Ruido y vibraciones.

- Radiaciones ionizantes y no ionizantes.

- Temperatura, humedad, velocidad del aire presión atmosférica. - Calor (estrés térmico).

- Presiones y depresiones.

- Campos eléctricos y magnéticos.

Algunas de las enfermedades profesionales producidas por los agentes físicos se pueden clasificar en enfermedades

producidas por: - Agentes térmicos. - Presión atmosférica. - Vibraciones mecánicas. - Radiaciones ionizantes. - Ruido.

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Enfermedades producidas por agentes térmicos

Enfermedades producidas por altas temperaturas. Cuando la temperatura del cuerpo aumenta por encontrarse el trabajador en un ambiente caluroso, el organismo actúa para mantener la temperatura normal, aumentando la circulación de la sangre para transportar calor al cuerpo a la superficie de la piel y perderlo por radiación (acelerando el ritmo cardiaco con la consiguiente fatiga de corazón), aumentando el sudor para rebajar la temperatura por evaporación, lo que debe compensarse ingiriendo agua y sal, ya que el sudor contiene un 5% de cloruro sódico y disminuyendo la actividad física y el rendimiento.

Se presentan en industrias con hornos de fusión, fabricación de cemento, fundiciones, etc., en las que no existe humedad o en aquellas otras en donde se combina con un exceso de humedad, como lavanderías, destilerías, azucareras, etc. Dando lugar a lesiones locales y generales como: LESIONES LOCALES: lesiones locales agudas, oculares, calambres, etc. LESIONES GENERALES: Golpe de calor, insolación, agotamiento por calor, sincope y paro cardiaco. Enfermedades producidas por bajas temperaturas. Cuando la temperatura del cuerpo desciende, se reduce la circulación de la sangre para disminuir la perdida de temperatura y se produce una vasoconstricción de la piel para reducir la superficie de radiación.

Si la temperatura del cuerpo baja de los 34ºC el trabajador puede quedar semiinconsciente, resultándole doloroso el movimiento; Al bajar de 31ºC, llega a perder la conciencia y por debajo de los 28ºC se produce la muerte por fibrilación del corazón. Estas situaciones ocurren en los trabajos en cámaras frigoríficas, fabricación de hielo, en los marineros, etc., y pueden dar lugar a lesiones locales o generales como:

 LESIONES LOCALES: Congelaciones, reacciones inflamatorias.

 LESIONES GENERALES: Enfriamiento general, a frigore, hipotermia accidental,

etc.

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Se presenta en trabajadores sometidos a la hipertensión, bien de cajones o con escafandras o en los sometidos a hipo presión atmosférica, a miles de metros por encima del nivel del mar. Como enfermedad más significativa por hipertensión se pueden citar los accidentes osteoarticulares, localizados en las articulaciones de la cadera y hombro. La etapa mas grave de la enfermedad por descompresión se caracteriza por una inestabilidad vasomotora que puede llegar al colapso circulatorio, shock y coma.

La enfermedad más importante por hipo presión es la edema pulmonar, rara y grave producida por la exposición rápida a las alturas superiores a 2700 m., el mal de los aviadores, producido por alturas superiores a 2500 m., pudiendo llegar al coma de las alturas a los 7000 m. Las manifestaciones más generales son enrojecimiento de la piel, hemorragia d la nariz, encías y pulmones, vómitos, mareos, perdida del equilibrio e incluso algunos casos pueden llegar a producir la muerte.

Enfermedades producidas por radiaciones ionizantes

Recordemos que las radiaciones ionizantes

pueden ser de dos tipos, electromagnéticas o corpusculares, emanadas de la desintegración atómica de substancias radiactivas naturales o artificiales. La irradiación natural, proviene de los rayos cósmicos, la radiación terrestre procedente de substancias radiactivas existentes en la corteza terrestre y la radiación

interna procedente de radioelementos inhalados e incorporados al organismo, como el potasio 40, el radio o el radón. La exposición a este tipo de radiaciones puede dar lugar a efectos locales en la piel según la dosis, cataratas, esterilidad, radio epidermis, depilación transitoria, etc.

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La irradiación artificial, proviene de la contaminación del medio ambiente por desechos radiactivos, sedimentación de polvos o partículas radiactivas producidas por ingenios nucleares, exposición de trabajadores (radiólogos, mineros de uranio, personal de centrales nucleares, etc.), usos médicos de las radiaciones para diagnostico y tratamiento de las enfermedades o del funcionamiento de ciertos aparatos emisores de radiaciones. La exposición a este tipo de radiaciones puede dar lugar a efectos locales en la piel según la dosis, como alteraciones sanguíneas, anemia plástica, leucemias, necrosis ósea, cáncer, etc.

Enfermedades producidas por el ruido

La acción del ruido intenso sobre el organismo humano se puede manifestar de varias formas, bien por la acción refleja o por repercusión sobre el psiquismo de la persona. Entre las acciones del ruido intenso sobre el organismo humano destacan: acción sobre el aparato circulatorio (aumento de la presión sanguínea y de la actividad cardiaca, vasoconstrucción periférica, etc.), acción sobre el metabolismo (acelerándolo), acción sobre el aparato muscular (aumentando la tensión) y acción sobre el aparato digestivo (inhibiendo dichos órganos).Cuando el ruido en función de la intensidad y el tiempo, actúa sobre el oído, llega a producir un trauma sonoro irreversible del órgano de Corti.

Para llegar a este estado han de darse determinadas circunstancias, ya sea un traumatismo lento, por actuar el ruido intenso en el oído y lesionar la célula sensorial, o bien un accidente agudo intenso que pueden dar lugar a una deformación o lesión de la membrana basilar. La acción del ruido intenso sobre el organismo humano se puede manifestar de varias formas, bien por la acción refleja o por repercusión sobre el psiquismo de la persona. Entre las acciones del ruido intenso sobre el organismo humano destacan: acción sobre el aparato circulatorio (aumento de la presión sanguínea y de la actividad cardiaca, vasoconstrucción periférica, etc.), acción sobre el metabolismo (acelerándolo), acción sobre el aparato muscular (aumentando la tensión) y acción sobre el aparato digestivo (inhibiendo dichos órganos).

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TEMA 2

Analizar las normativas y condiciones que

representan el sistema de gestión OHSAS

18000.

ompetencia

Sistemas Gestión

de la

Seguridad

Salud

en el

Trabajo.

Sistema Gestión

SAS 1800

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En su sentido más general, debe tender al fomento y mantenimiento del grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores. La prevención entre los trabajadores. La protección de los trabajadores en su lugar de empleo. La colocación y mantenimiento de los trabajadores. La

adaptación de la actividad laboral. “La salud y seguridad laboral abarcan el bienestar social, mental y físico de los trabajadores”.

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO GENERA UNA CONDICIÓN ESTABLE

Muchos sindicatos se aseguran de que la salud y la seguridad sean una parte fundamental de sus actividades y que estén vinculadas a otras actividades de organización del sindicato. Muchos de los problemas de los que se ocupan los sindicatos tienen implicancias para la salud y la seguridad:

Organización del trabajo.

Arreglos contractuales y salarios. Productividad y presión de tiempo.

Sistemas de turnos y horarios de trabajo.

Todos estos temas tienen un impacto directo en nuestra salud y seguridad. Por esta razón, los sindicatos afiliados y ordenados permiten tener actualmente e incluyen la salud y la seguridad como una parte integral de

los convenios de negociación colectiva que se negocian con los empleadores. Muchas afiliadas de los distintos gremios participan activamente en un orden denominado programa Global de Salud y Seguridad.

Tema 02: Sistemas de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo. Sistema de Gestión OHSAS

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Las actividades incluyen el establecimiento de comités sindicales de salud y seguridad en el trabajo, el desarrollo de políticas sindicales sobre salud y seguridad y el respaldo para desarrollar representantes sindicales locales fuertes que estén comprometidos con la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y los integrantes del sindicato o de los miembros representantes. La responsabilidad de los sindicatos incluye lo primero y más importante es recordar que es responsabilidad del empleador hacer que el lugar de trabajo sea saludable y seguro.

Las personas siempre tratarán de culpar a los trabajadores cuando algo sale mal, pero es el empleador quien tiene tanto las responsabilidades legales como la autoridad para tomar decisiones. Como es el empleador el que tiene el control, el papel del sindicato es insistir en que el empleador se comporte de forma responsable. Así mismo, Son de gran importancia para el patrón y el trabajador, por que repercuten económicamente tanto en uno como en otro.

En efecto, una jornada de trabajo equivocadamente planeada puede producir la necesidad de que esta se prolongue constantemente, obligando al patrón al pago de tiempo extraordinario, sobre la base de salario doble y en ocasiones hasta triple. Además, es necesario conocer las distintas formas de pactar el salario que autoriza la ley, para escoger la que más convenga a las necesidades concretas del negocio y del trabajador. De la misma manera si el salario no está fijado de tal

manera que el trabajador se sienta motivado a recibirlo, puede producir malos result ados para la productividad en el centro de trabajo.

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Las condiciones de trabajo están formadas por la jornada de trabajo y el salario. La jornada de trabajo es el tiempo durante el cuál el trabajador está a la disposición del patrón para desarrollar sus labores. La jornada de trabajo comprende el tiempo desde que el trabajador está listo para iniciar el desempeño de sus labores hasta que concluye la duración fijada para el turno que le corresponde.

La fatiga humana

Para Gilbreth, el estudio de los movimientos se realiza con una triple finalidad: a) Evitar los movimientos inútiles en la ejecución de una tarea;

b) Ejecutar lo más económicamente posible -desde el punto de vista fisiológico-los movimientos útiles;

c) Dar a esos movimientos seleccionados una secuencia apropiada (principios de economía de movimientos).

d) El estudio de los movimientos se basa en la anatomía y en la fisiología humanas.

En este sentido, Gilbreth efectuó estudios (estadísticos y no fisiológicos, pues era ingeniero) sobre los efectos de la fatiga en la productividad del obrero, verificando que la fatiga predispone al trabajador a:

- disminución de la productividad; - pérdida de tiempo;

- aumento de rotación de personal; enfermedades; - accidentes;

- disminución de la capacidad de esfuerzo.

En resumen, la fatiga se considera un reductor de la eficiencia. Para disminuir la fatiga, Gilbreth propuso algunos principios de economía de movimientos que pueden clasificarse en tres grupos:

a) relativos al uso del cuerpo humano;

b) relativos a la distribución física del sitio de trabajo;