Implementación de un programa de Prevención de Alcohol y Drogas dentro del Personal del Comando Imbabura N 12 año 2012

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UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA

La Universidad Católica de Loja

MAESTRÍA EN GERENCIA DE SALUD PARA EL DESARROLLO

LOCAL

“Implementación de un programa de Prevención de Alcohol y Drogas dentro del Personal del Comando Imbabura Nº 12 año 2012.”

Trabajo de fin de Carrera

AUTORA: Rosas Huera Genith Aydé Lic.

DIRECTOR: Morillo Cano Julio Rodrigo Dr.

CENTRO UNIVERSITARIO IBARRA

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II

CERTIFICACIÓN

Dr.

Julio Morillo Cano DIRECTOR DE TESIS

CERTIFICA:

Que el presente trabajo titulado: “Implementación de un programa de prevención de

alcohol y drogas dentro del Personal del Comando Imbabura Nº 12 año 2012.”,

realizado por la Sra. Genith Aydé Rosas Huera, ha sido orientado y revisado durante su ejecución, ajustándose a las normas establecidas por la Universidad Técnica Particular de Loja, por lo que autorizo su presentación.

Ibarra, noviembre del 2012

……….

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III

AUTORÍA

Yo, Genith Aydé Rosas Huera como autora del presente trabajo de intervención, soy responsable de las ideas, conceptos, procedimientos y resultados vertidos en el mismo.

f) ………..

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IV

CESIÓN DE DERECHO

Yo, Genith Aydé Rosas Huera declaro ser autora del presente trabajo, y eximo expresamente a la Universidad Técnica Particular de Loja y a sus representantes legales de posibles reclamos o acciones legales.

Adicionalmente declaro conocer y aceptar la disposición del Art. 67 del Estatuto Orgánico de la Universidad Técnica Particular de Loja que en su parte textualmente

dice: “Forman parte del patrimonio de la Universidad la propiedad intelectual de

investigaciones, trabajos científicos o técnicos y tesis de grado que se realicen a través, o con el apoyo financiero, académico o institucional (operativo) de la Universidad.

Ibarra, noviembre del 2012

f) ………..

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V

DEDICATORIA

A las personas que han apoyado directa e indirectamente la realización de este trabajo, a mi familia quienes más han sufrido mis ausencias, al personal del Comando Provincial de Policía Imbabura Nº 12 por su predisposición y ayuda fueron la base para realizar este trabajo.

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VI

AGRADECIMIENTO

Expreso mi más sincero e imperecedero agradecimiento al personal del Comando Provincial de Policía Imbabura Nº 12, por la oportunidad brindada para la realización e implementación de un programa de prevención y tratamiento del consumo de alcohol y drogas dentro de la Institución Policial.

Al personal policial por su predisposición a colaborar en este trabajo, al personal del Centro de Salud del Comando por su colaboración oportuna para realizar este trabajo investigativo.

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VII

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VIII

ÍNDICE

Presentación Certificación Autoría

Cesión de Derecho Dedicatoria

Agradecimiento

Certificación Institucional Índice

1. Resumen 2. Abstract 3. Introducción 4. Problematización 5. Justificación 6. Objetivos

6.1. Objetivo General 6.2. Objetivos Específicos CAPÍTULO I

7. Marco teórico

7.1. Marco institucional

7.1.1. Aspectos geográficos del lugar 7.1.2. Dinámica poblacional

7.1.3. Misión de la institución 7.1.4. Visión de la institución 7.1.5. Organización administrativa 7.1.6. Servicios que presta la institución 7.1.7. Datos estadísticos de cobertura

7.1.8. Características geofísicas de la institución 7.1.9. Políticas de la Institución

7.2. Marco conceptual

CAPÍTULO II

8. Diseño metodológico

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IX

8.1. Matriz de involucrados 8.2. Árbol de problemas 8.3. Árbol de objetivos 8.4. Matriz de marco lógico

CAPÍTULO III 9. Resultados Resultado 1

Instrumentos del Resultado 1

Encuesta realizada al personal del Comando Provincial de Policía Imbabura N° 12.

Test del alcoholismo

Entrevista al Doctor Carlos Hidrobo personal de Salud del Comando Provincial de Policía N° 12.

Diseño del programa de capacitaciones Diseño de programa de terapias vivenciales Evaluación de capacitación y Terapias vivenciales Resultado 2

Diseño de talleres Test para el estrés

Estructura de los Talleres Evaluación de los talleres Resultado 3

Diseño del programa de reestructuración familiar Ejecución del programa

Evaluación de las terapias Análisis del propósito y fin

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1. RESUMEN

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2. ABSTRACT

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3

3. INTRODUCCIÓN

Este trabajo investigativo se enfoca en la prevención del consumo de alcohol y drogas dentro del personal del Comando Provincial de Imbabura Nº 12, por cuanto,

la influencia del alcohol en la sociedad ha tenido gran peso como factor problemático en la conformación y funcionalidad familiar, del individuo y por ende de la sociedad. Los problemas de alcoholismo se ha visto reflejado en las diferentes esferas de la historia de la sociedad desde tiempos muy remotos; considerada como una droga que por su fácil acceso y poderosa propaganda que recibe, se ha convertido en un verdadero problema social en casi todos los países y en todas las edades a partir de la adolescencia. El alcoholismo y drogadicción, hoy en día constituye una enfermedad problemática en la salud pública; los riesgos y daños asociados varían con el grado de intensidad de la adicción. Además, es necesario tener en cuenta las variables personales como el grado de estrés, desmotivación laboral, problemas familiares, baja autoestima, entre otros.

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Dentro de la investigación se ha realizado test de estrés y alcoholismo aplicado a los 280 policías del Comando Imbabura No 12; identificando con ello 1 policía con stress grave y 104 con estrés moderado; con el test de alcoholismo se determinó de la muestra total 8 casos de alcoholismo con los cuáles se formó un grupo AA para tratamiento e intervención los días martes en horas de la mañana en el Centro de Salud del Comando con terapias vivenciales y participación conjunta en el tratamiento con los familiares. Para el resto del personal se programó charlas y talleres de prevención del estrés y del consumo de alcohol y drogas con monitores invitados durante este año en los diferentes servicios del Comando. Además, se trabajó con terapias familiares con miembros policiales que aceptan tener problemas intrafamiliares; con ellos y sus familiares se trabaja los días lunes en la tarde hasta que el personal especializado del Centro de Salud determine que ya se encuentran restablecidas las relaciones familiares. Tanto la prevención como el tratamiento del consumo de alcohol y drogas tiene un seguimiento bajo ficha historia clínica - psicológica para garantizar la funcionalidad del programa y lograr disminuir los índices de estrés, problemas intrafamiliares y en sí la disminución del consumo de alcohol y drogas por parte del personal policial del Comando Imbabura Nº 12.

Tanto los jefes departamentales y de servicios como el personal del Centro de Salud han facilitado las instalaciones, horarios permisibles para que el personal participe en este proyecto porque están seguros de su importancia y trascendencia institucional.

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4. PROBLEMATIZACIÓN

La Policía Nacional es una organización de servicio público que tiene como misión velar por el bienestar de las personas y sus bienes así como luchar contra la delincuencia y grupos violentos. Para cumplir con este fin se requiere mantener en sus filas un personal saludable en forma integral, es decir, en lo psicológico, fisiológico y social; para lo cual es indispensable que mantenga un equilibrio biopsicosocial.

Según las estadísticas del concentrado mensual del Centro de Salud del Comando Imbabura Nº 12 del año 2011; se ha detectado que el 30% de la población policial tiene como principal problema de salud el consumo de alcohol; queingiere en días laborables y específicamente los fines de semana. Provocando en el ámbito laboral problemas de ausentismo, desadaptación, conflictos interpersonales y legales; llegando en algunos casos hasta la desvinculación de la institución, en el entorno familiar, violencia intrafamiliar, desestabilización económica, y hogares disfuncionales; en el ámbito social al ser representante de la ley y el orden, da mala imagen institucional; en el ámbito de salud su sistema nervioso central siempre pasa alterado, baja autoestima, depresión, aislamiento, problemas de identidad, conductas rebeldes, impulsividad, ansiedad, la fatiga, el fastidio entre otros. Además, se realizó test aplicado al personal policial sobre el alcoholismo nos refleja que 35.71% que son 100 policías son abstenios / abstinentes; el 31.43% que son 88 policías son moderados; el 30% que son 84 policías son problemáticos; y tan solo el 2,86% que es 8 policías son alcohólicos, y de estrés. El test aplicado al personal policial sobre el nivel de estrés nos refleja que 0.36% que es 1 policía tiene estrés grave; el 29.64% que son 83 policías no tienen estrés; el 32.86% que son 92 policías tienen estrés leve y el 37.14% que son 104 policías tienen estrés moderado.

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buena manera por parte de las autoridades del Comando; con ello, favoreciéndose la factibilidad y realización de esta investigación.

¿La implementación de un programa sobre alcohol y drogas permitirá en el Personal del Comando Imbabura Nº 12 la prevención del consumo de éstas sustancias?

5. JUSTIFICACIÓN

La ausencia de un plan o programa de prevención de alcohol y drogas en la institución policial hace que los policías que consumen alcohol trabajen con dificultad, el rendimiento es ineficiente, obteniendo como resultado castigos, arrestos. Según las estadísticas del concentrado 81 policías de una población de 101 policías atendidos ambulatoriamente durante el año 2011se determinaron como patologías más frecuentes el consumo de alcohol y el 19,80% de los mismos corresponden al consumo de otras sustancias. Ante lo cual, la institución se encuentra preocupada por esta problemática.

Por todas estas consideraciones, se hace imprescindible continuar con el esfuerzo de los profesionales de la salud y los mandos de la institución para buscar mecanismos viables que disminuyan el consumo del alcohol y de otras sustancias, y así mejorar la autoestima de los 928 policías del Comando y concienciar los efectos nocivos de la enfermedad, puesto que de acuerdo a la OMS el consumo problemático del alcohol y drogas es considerado como una enfermedad de grupo de personas en situación de riesgo.

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7

6. OBJETIVOS

6.1. Objetivo General

Implementar un programa de alcohol y drogasen el Comando Provincial Imbabura Nº 12; a través de la capacitación en prevención; promoviendo el manejo adecuado del estrés y un programa de reestructuración familiar, en el año 2012.

6.2. Objetivos Específicos

- Capacitar al personal policial en prevención de alcohol y drogas. - Implementar un programa de reestructuración familiar.

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CAPÍTULO I

7. MARCO TEÓRICO

7.1. Marco Institucional

7.1.1 Aspectos geográficos del lugar

El Centro de Salud Urbano de la Policía Nacional se encuentra ubicado entre la calle Juan Hernández y Avenida Perimetral, de la Parroquia El Sagrario, del Cantón Ibarra, provincia de Imbabura singularizado en los siguientes linderos:

NORTE.-En ángulo entre la calle Juan Hernández y avenida perimetral.

SUR.- En cuarenta y cinco metros con lote del Colegio de Bioquímicos y lote del Colegio de Economista.

ESTE.-En cuarenta y cinco metros, con la avenida perimetral.

OESTE.-En treinta metros con la calle Juan Hernández.

Siendo su superficie de novecientos veinte y seis metros cuadrados veinte y cinco decímetros.

7.1.2 Dinámica Poblacional

El numérico del personal de este Comando provincial, se ha incrementado considerablemente, es así que en el 2008 el total de personal fue aproximadamente de 650 hombres y mujeres policías, actualmente el numérico es de aproximadamente 928 personas, por lo que resulta insuficiente el espacio físico actual y resulta urgente la ampliación del espacio físico.

Si se toma en cuenta que cada usuario, tiene bajo su responsabilidad como cargas familiares 3 personas en un cálculo moderado, el número de usuarios sería en total 4000 personas, sin tomar en cuenta al personal de servicio pasivo y montepío, por lo que ratificamos la necesidad anterior.

7.1.3 La Misión de la institución

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9

atender la seguridad ciudadana y el orden público, y proteger el libre ejercicio de los derechos y la seguridad de las personas dentro del territorio nacional.

7.1.4 La Visión de la institución

Policía Nacional respetuosa de los Derechos Humanos, efectiva en el cumplimiento de la misión que brinde calidad de servicio a la ciudadanía.

7.1.5 Organización administrativa

El personal con que cuenta actualmente el Centro de Salud Urbano son:

- 2 Médicos Generales - 2 Odontólogas

- 1 Psicólogo

- 3 Lcdo. Enfermeras/os - 1 fisioterapista

- 1 Laboratorista clínico - 1 Auxiliar de Enfermería - 1 Conductor de la ambulancia

- 1 Secretario

- 2 Guardias permanentes

7.1.6 Servicios que presta la institución

- Servicio de Medicina general - Odontología

- Salud mental - Fisioterapia

- Laboratorio Clínico - Área de Observación

- Área de curaciones o cirugía menor - Área de preparación

- Farmacia

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7.1.7 Datos estadísticos de cobertura (Estado de salud enfermedad de la población).

[image:19.595.120.503.501.726.2]

Perfil epidemiológico de atención ambulatoria del año 2011 Centro de Salud Urbano de la Policía

TABLA No. 1

COD. PATOLOGÍAS Nro. PORCENTAJE

J01 FARINGITIS 599 25,04%

E78 HIPERLIPIDEMIAS 397 16,63%

A06 AMEBIASIS 277 11,60%

B82 PARASITOSIS 237 9,92%

K29 GASTRITIS 225 9,42%

M54 LUMBALGIA 158 6,61%

N39 IVU 154 6,45%

E11 DIABETES II 124 5,19%

B35 DERMATOFITOSIS 112 4,69%

JO3 AMIGDALITIS 104 4,35%

TOTAL 2387 100%

Fuente: Concentrado Mensual de Consulta Externa del Centro de Salud Urbano del CP-12.

Elaborado por: Lic. GenithAydé Rosas Huera Maestrante UTPL.

GRÁFICO No. 1

Fuente: Concentrado Mensual de Consulta Externa del Centro de Salud Urbano del CP-12l.

Elaborado por: Lic. GenithAydé Rosas Huera Maestrante UTPL. 0 5 10 15 20 25 30 25,04 16,63 11,6 9,92 9,42

6,61 6,45 5,19 4,69 4,35

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ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN:

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7.1.8 Características geofísicas de la institución

INFRAESTRUCTURA EXISTENTE

Agua SI Cisterna SI Vías SI

Luz SI Pozo sept. Accesibilidad SI

Teléfono SI Generador SI Rec. basura SI

Alcantarillado SI Pozo agua Transporte SI

DATOS DE IDENTIFICACCION

DESCRIPCION DEL INMUEBLE

PLANTA AMBIENTES AREA (M2) PLANTA AMBIENTES AREA (M2)

Nv.+0,36 Hall Publico 79,49 Nv. +0,36 Est. Enfermería 37,05 Nv.+0,36 Secretaria 10,28 Nv. +0,36 Odontología 23,56 Nv.+0,36 Trab.Social 9,73 Nv. +0,36 Fisiatría 21,15

Nv.+0,36 Cirugía menor 20,81 Nv. +0,36 Cons. Medico 15,95 Nv.+0,36 Psicología 13,65 Nv. +0,36 Tomas y muest 7,88 Nv.+0,36 Farmacia 9,88 Nv. +0,36 Laboratorio 21,41 Nv.+0,36 SUBTOTAL 143,84 Nv. +0,36 SUBTOTAL 127

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DESCRIPCION DEL MATERIAL DE LA CONSTRUCCION

ESTRUCTURA HORMIGON PUERTAS MADERA

CUBIERTA HORMIGON ARMADO VENTANAS ALUMINIO Y VIDRIO BRONCE

CIELO RASO INS. ELECTRICAS

PAREDES LADRILLO INS. SANITARIAS

PISOS CERAMICA OTROS

ESTADO DE CONSERVACION

ESTADO DE OCUPACION

TIEMPO DE LA CONSTRUCCION

PESIMO DESOCUPADA HACE 2 AÑOS O MENOS

MALO OCUPADA SI ENTRE 2 Y 5 AÑOS SI

REGULAR ARRENDADA ENTRE 5 Y 15 AÑOS

BUENO SI PRESTADA ENTRE 15 Y 30 AÑOS

MUY BUENO COMODATO MAS DE 30 AÑOS

REMODELADO SI OTRA INDICAR AÑOS 5

RECONSTRUIDO

ESTADO DE LA INFRAESTRUCTURA

BUENO X

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ÁREA EN M2

CONSULTORIO MÉDICO 14,21 M2

ODONTOLOGÍA 21,14 M2

ESTACIÓN DE ENFERMERÍA 33,18 M2

FISIATRÍA 16,12 M2

PSICOLOGÍA 11,15 M2

FARMACIA 9,20 M2

TRABAJO SOCIAL 9,90 M2

SECRETARIA Y ARCHIVO 10,38 M2

PREPARACIÓN 18,20 M2

LABORATORIO 27,90 M2

7.1.8 Políticas de la institución

1. Liderar el talento humano policial para alcanzar un alto rendimiento de forma continua, logrando ser efectivos en el cumplimiento de la misión institucional

de “Atender la seguridad ciudadana y el orden público, y proteger el libre

ejercicio de los derechos y la seguridad de las personas dentro del territorio nacional”.

2. Impulsar y generar confianza y credibilidad a través de un trabajo policial integral, profesional y de calidad, que demuestre una imagen de probidad, disciplina, orden, educación y trabajo en equipo sustentando en efectividad, transparencia, responsabilidad y rendición de cuentas que nos acerque permanentemente a la comunidad a cual servimos.

3. Desarrollar y mejorar las competencias en nuestro talento humano para crear y sostener programas de mejora en la actividad policial que aseguren la seguridad ciudadana y garanticen la sostenibilidad de los esfuerzos y las operaciones policiales.

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realice, procurando y cuidando por la forma en la que se interrelaciona con los ciudadanos y con los compañeros, hasta habituar los conceptos en las decisiones personales del día a día.

5. Velar por el cuidado y mantenimiento de los recursos del Estado entregados a la institución para el cumplimiento de la misión; un miembro de la policía que desarrolla sentido de pertenencia y responsabilidad es una persona que ha interiorizado y clarificado las metas de la seguridad ciudadana y del servicio policial de calidad.

6. Mantener canales de comunicación con el talento humano policial con la comunidad a la cual servimos, para establecer compromisos que faciliten la construcción de espacios seguros en la jurisdicción bajo nuestra responsabilidad.

7. Aplicar un sistema coherente de apreciación de rendimiento individual y colectivo de talento humano de la unidad, así como el programa de evaluación de las estrategias operativas (Cuadro de Mando Integral) con fines de mejora continua hasta lograr revertir la tendencia creciente de los delitos en el ámbito nacional.

8. Difundir las acciones positivas desde la perspectiva del adecuado cumplimiento de los procedimientos, normas, doctrina, manuales, e instructivos policiales que ayuden y fomenten autoconfianza, tranquilidad y seguridad en la actuación del talento humano policial.

9. Actuar con total transparencia y responsabilidad en la función encargada, a través de una compresión ética que parta del interés del bien común y no de la obligación y el deber.

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7.2. Marco Conceptual

Los problemas de alcoholismo data desde nuestros antepasados y actualmente esta problemática se ve más acentuada desde el ámbito personal, familiar y laboral. De ahí que dentro del ámbito policial no es la excepción. Ya que el alcoholismo consiste en un consumo excesivo de alcohol de forma prolongada con dependencia del

mismo. “Es una enfermedad crónica producida por el consumo incontrolado de bebidas alcohólicas, lo cual interfiere en la salud física, mental, social y/o familiar así como en las responsabilidades laborales”. Diccionario Océano (2010)

SegúnPuelles, Casenave Concepción (2008): Existen estudios acerca del consumo

de alcohol en el Cuerpo Nacional de Policía de la ciudad de Madrid; donde refleja datos importantes como: de una muestra de 1792 funcionarios de dicho cuerpo; 44% son bebedores moderados, patrón que se caracteriza por un consumo diario y estable, pero nunca en cantidad que origine efectos biológicos o comportamentales inmediatos; el 5% son no bebedores; el 23% de bebedores elevados y el 16% de bebedores excesivos.(p. 79 - 106)

Según la revista de la Sociedad Española (2005), la profesión de policía está directamente relacionada con el estrés, debido al roce continuo que el desarrollo de su función implica en relación con la sociedad. Por ello, es una profesión estresante

"per se". Conclusión a la que llegaron en la Mesa Redonda del primer Grupo de Trabajo del Ministerio del Interior, que bajo el tema "Policía y salud Mental" se celebraron en Madrid. Además, manifiestan que Blackmore en 1978, Kroes en 1976 y Stratton en 1978 coinciden en apreciar un incremento en el consumo de alcohol

por parte de los policías estando relacionado éste con la presencia de situaciones y acontecimientos estresantes. (p. 75)

Andes (2009 - 2011): En el Ecuador, en la ciudad de Quito se contrata una

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sus familias. El estudio se aplicó a policías que se encuentran en la ciudad de Quito.http://andes.info.ec/2009-2011.php/?p=67046

En nuestra provincia de Imbabura no se ha realizado estudios dentro del Comando Policial referente al consumo de alcohol y drogas o sus factores determinantes como estrés y/o problemas familiares entre otros; pero la realidad de la policía es similar en cualquier provincia, ciudad o país. Ante lo cual, las investigaciones realizadas en otros lugares como mencionamos anteriormente, nos permite darnos cuenta de la necesidad de realizar un estudio exhaustivo en el Comando Provincial Imbabura Nº 12, para prevenir y tratar casos de consumo de alcohol y drogas. Ya que, el mismo hecho de tener como herramienta habitual de trabajo -la defensa y la pistola- tiene un riesgo genérico que se añade como factor de estrés.

Además, dentro del ámbito laboral existe desigualdad entre Superiores Jerárquicos y Subordinados por ser una institución jerárquica; permitiendo esto, al personal de tropa sentirse en un mal ambiente de trabajo y una confraternidad surrealista; sin embargo que en el Art. 7 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos reza:

“Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la ley. Todos tienen derecho a igual protección contra toda discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal discriminación”.

(http://www.un.org/es/documents/udhr/)

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Patologías más frecuentes en atención ambulatoria del año 2011 del Centro de Salud de la Policía.

TABLA No. 2

PATOLOGÍAS Nro. PORCENTAJE

F10 81 80,1%

F19 20 19,8%

TOTAL 101 100%

Fuente: Concentrado Mensual del Centro de Salud Urbano del CP-12.

F10: Abuso de alcohol

F19: Abuso de otras sustancias (cocaína y marihuana)

GRAFICO No. 2

Fuente: Concentrado Mensual del Centro de Salud Urbano del CP-12.

INTERPRETACIÓN: En los concentrados mensuales del Centro de Salud se determina como patologías más frecuentes en el servicio de Psicología el abuso de alcohol (F10) en un 80,10% del personal policial y el 19,80% corresponde al abuso de otras sustancias (F19) como cocaína y marihuana en menor cantidad.

Esta nomenclatura se basa a la definición de trastornos del DSM-IV (Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos), basado en la observación empírica:

En el grupo de trastornos relacionados con sustancias se encuentra los trastornos relacionados de alcohol; bajo las nomenclaturas de F10.2x Dependencia del alcohol (303.90); F10.1 Abuso de alcohol (305.00); y dentro de los trastornos inducidos por

0 50 100

F10 F 19

81

20 80,1

19,8

frecuencia

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el alcohol con la nomenclaturas F10.00 Intoxicación por alcohol (303.00); F10.3 Abstinencia de alcohol (291.81); F10.03 Delirium por intoxicación por alcohol (291.0); Delirium por abstinencia de alcohol (291.0) entre otras en casos de gravedad…( pág.

1-7. indpdf.net/ebooks/books-about-DSMIV-TR-idioma-espaol-free-d ...)

Ante estas determinaciones y criterios según nuestra investigación me permito identificar que para diagnosticar abuso de alcohol primero debemos identificar patrones desadaptivos como: ausencias repetidas o pobre rendimiento laboral relacionado con el consumo de la sustancia; ausencias relacionadas con la sustancia, suspensiones o expulsiones del trabajo, descuido en su entorno familiar; entre otros; estos indicadores nos permitan diseñar las encuestas y entrevistas a los actores directos e indirectos del Comando Provincial de Policía.

Según datos estadísticos nacionales; la Policía Nacional en la actualidad trabaja un aproximado de 144 horas semanales y tan solo de descanso 72 horas, en el Comando Imbabura Nº 12 se trabaja un aproximado de 84 horas semanales; como se puede notar existe una diferencia abismal con relación al personal civil, sin dejar de pasar por alto la inequidad existente entre compañeros por sectores (trabajo dentro de las UPC rurales), por ello creen tener una causa para consumir alcohol.(http://policiaycomunidaduio.blogspot.com/2011/01/serie-violencias-en-el-lcoholismo-en.html.)

Tanto el estrés, los problemas familiares, la desmotivación laboral, los horarios extensivos de trabajo y la separación familiar por la situación geográfica del personal policial, nos permitedeterminarque se desarrolla una mentalidad de libertinaje dentro de él, optando como mejor alternativa el alcohol y drogas; y la conducta de los miembros policiales repercuten en su familia, en sus hijos por ausencia de la figura paternal; así como también ausentismo, arrestos, castigos dentro de la institución.

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de las drogas de más fácil acceso y la de mayor consumo en el país, aceptada legal y socialmente; produciendo dependencia psíquica y física en la persona que la utiliza. De ahí que, los consumidores de alcohol a temprana edad, así como también los hijos/as de padres alcohólicos son más propensos a ser bebedores y consumidores de otras drogas.

Ante lo cual, debemos partir de la hipótesis que la acción preventiva debe ser un sistema de responsabilidad compartida, donde por supuesto se incluya a la familia del policía; considerando el estar lejos de su vínculo familiar entre lo principal son responsables o corresponsales de muchos intentos angustiosos por encontrar la

“felicidad”; y el no logro de ella, hace que en la búsqueda desesperada se acuda a diferentes vicios como el alcohol y la droga. De ahí que, el aporte que cada institución en este caso el Comando Provincial de Policía Imbabura No_{12 se}

empeñe por la prevención y tratamiento de sus miembros en cuanto al consumo de alcohol y drogas es de vital importancia y responsabilidad social.

El ambiente social es de gran importancia, ya que la conducta, el consumoo no de alcohol y drogas, se produce en este ambientecon unos parámetros que pueden o no facilitar dicho consumo;también es cierto que suele marcar los límites al consumo adecuado einadecuado; tanto de alcohol, como: tabaco, marihuana, cocaína, drogas de síntesis o la heroína; ya que, cuantos más modelostenga la persona presente, mayor probabilidad tendrá de consumir esa sustancia. Para estefactor de riesgo la prevención se orienta a proporcionar nuevos estilos de vida,más adecuados con el no consumo de alcohol y drogas, o a conseguir modos dereducir el acceso a esas sustancias.

ElisarioBecoña Iglesias en su compendio: “Bases científicas de la prevención de drogodependencias”; manifiesta que:

A partir de los años 70 y 80 aparecen los programas preventivos basados en el

modelo de influencias sociales o psicosociales a partir de distintos estudios, tanto de

la psicología social (Evans, 1976), como del aprendizaje social (Bandura, 1986) y de

los estudios sobre los antecedentes del consumo de drogas (Jessor y Jessor, 1977).

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21

imprescindibles considerar para el desarrollo de programas preventivos efectivos

(Perry y Kelder, 1992): los factores de riesgo del ambiente, de la personalidad y

losde tipo conductual. Pág. 99.

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CAPÍTULO II

8. DISEÑO METODOLÓGICO

8.1. Matriz de involucrados

Grupos Intereses Recursos Problemas percibidos

Familia Mantenerse sólida con características de hogares funcionales que garanticen el buen vivir de sus miembros.

Recurso humano Recursos materiales

Art. 21 LOP. Corresponde a la Dirección Nacional de Sanidad Policial, el tratamiento de enfermedades del personal policial en actividad y en retiro, a sus familiares ypensionistas, de acuerdo a la reglamentación de la presente Ley.

Hogares disfuncionales Separación familiar

Divorcios Promiscuidad

Inestabilidad emocional. Agresividad

Violencia intrafamiliar

Enfermedades psicosomáticas

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del personal policial _{Recurso material}

Art. 2 de la ley orgánica de la policía. La policía es una institución profesional y técnica que tiene como misión garantizar el orden interno y la seguridad individual y social.

Inestabilidad emocional Enfermedades físicas Desánimo en el trabajo

Horarios de trabajo extenuantes.

Jefe del comando Atender los problemas del policía para garantizar la calidad de vida.

Recurso humano Recurso material.

Art. 46. Ley Orgánica de la Policía. Es el órgano operativo encargado de cumplir y hacer cumplir las directivas y órdenes así como la administración, planificación, organización y control de las actividades policiales en los diferentes servicios de su jurisdicción.

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Equipo de Salud

Trabajar en equipo para mejorar la calidad de vida de los policías,

implementando programas de prevención e

intervención.

Recurso humano Recurso material Recurso educativo.

Art. 61. LOP. Es mantener el más alto nivel de salud de los miembros de la Policía Nacional.

Falta de coordinación del equipo de trabajo

No existen proyectos de salud Ausencia de un clima organizacional efectivo

Falta de liderazgo organizacional. Insuficiencia de logística.

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8.2. Árbol de problemas

Inexistencia de un Programa de Prevención de Alcohol y Drogas en el Comando Provincial de Imbabura Nº 12 de la ciudad de Ibarra.

PROBLEMA C A U S A S E F E C T O S

Aumento del consumo de alcohol y drogas

Inestabilidad emocional Baja autoestima

Enfermedades físicas y

psicosomáticas Hogares disfuncionales Infidelidad Agresividad impulsiva

Mayor exposición al riesgo psicosocial No se cubre todas las expectativas del personal en programas de prevención

Tensión emocional Alto nivel de stress

Personalidad inestable Desorganización familiar

En la salud psicosocial del personal no se le considera el consumo de alcohol y drogas

Falta de capacitación en prevención de alcohol y drogas

Carácter prepotente y agresivo Violencia intrafamiliar

La institución tiene otras prioridades que las de la salud

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8.3. Árbol de objetivos

Implementar un programa de Prevención de Alcohol y Drogas en el Comando Provincial Imbabura Nº 12 de la ciudad de Ibarra, 2012

Prevenir el consumo de alcohol y droga

Elevar la autoestima

Mejorar la salud integral,

social y familiar Planificar actividades en programas de prevención _{de salud psicosocial} Fidelidad

Disminuir agresividad impulsiva

Mejorar la tensión emocional Promover el manejo adecuado del estrés

Elevar los niveles de personalidad en lo integral social

familiar y laboral

Implementar un programa de Reestructuración familiar

Participar en los programas de salud para evitar el consumo de alcohol y drogas

Capacitar en prevención de alcohol y drogas

Controlar su carácter prepotente y agresivo en el

entorno integra, social y familiar

Mejorar las relaciones

intrafamiliares Dar prioridad a los programas de salud psicosocial para evitar el consumo de alcohol y drogas Mejorar la estructura familiar

Estabilidad emocional _{Menor exposición al uso de alcohol y drogas en el} personal

Crear expectativas en el personal en salud psicosocial en alcoholismo y drogas

PROPÓSITO

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8.4. Matriz del marco lógico

OBJETIVOS INDICADORES FUENTES DE

VERIFICACIÓN

SUPUESTOS

FIN

Prevenir el consumo de alcohol y drogas en el personal policial del Comando Imbabura Nº 12.

Prevenir la adicción progresiva del 100% del Personal Policial hasta el 2014

Partes diarios Historias clínicas Fichas de seguimiento

Médico Psicólogo

Terapeutas vivenciales Auxiliar de trabajo social y terapia vivencial

PROPÓSITO

Implementar un programa de alcohol y drogasen el Comando Provincial Imbabura Nº 12, en el año 2012.

El 100% del personal policial participará en las capacitaciones de

prevención de alcohol y drogas y programas de reestructuración familiar.

Programas de capacitación en prevención de alcohol y drogas y terapia vivencial Programa del manejo adecuado del estrés. Programa de

reestructuración familiar

Registros de asistencia a capacitaciones y

(37)

28

programas.

Fichas de seguimiento Informe del terapista Evidencias

Fotografías

RESULTADOS

1. Capacitación en prevención de alcohol y drogas al Personal Policial del

Comando Imbabura Nº 12.

El 100% de los programas planificados en

funcionamiento en el 2012

Programas de capacitación Registros de asistencia a capacitación

Ficha de evaluación de la capacitación

Fotografías

Concienciación de las causas y efectos letales de la adicción de

alcohol y drogas.

2. Promover el manejo adecuado del estrés.

El 100% delos talleres en funcionalidad como lo planificado en el 2012.

Informes de talleres y charlas

Fotografías

Registro de asistencia

Concienciación de las causas y efectos del estrés y la importancia del manejo adecuado.

3. Implementación de un programa de

reestructuración familiar

El 100% de asistencia a los programas de

reestructuración familiar.

Memorias de talleres y charlas

Servicio con

(38)

29

Fichas de seguimiento historia clínica psicológica

reestructuración familiar, social como laboral.

ACTIVIDADES RESPONSABLES CRONOGRAMA PRESUPUESTO

A1

1.1. Socialización del tema a través de la elaboración, estructuración, aplicación y procesamiento de

resultados de encuesta; test de alcoholismo y aplicación de la entrevista al Personal del Centro de Salud para determinar problemática dentro del personal policial del Comando Provincia de Imbabura.

1.2. Diseño del programa de capacitaciones en

Maestrante

Agosto 2012

$ 120

(39)

30

prevención del alcohol y drogas y de terapias vivenciales para

Comunidad Terapéutica Grupo AA

1.3. Evaluación

decapacitaciones y de terapias vivenciales.

Maestrante Agosto 2012 $10

Total $ 330

A2

2.1. Diseño de talleres según horario permisible en cada servicio.

2.2. Socialización e

importancia del estrés a través de la aplicación de test, análisis e

Maestrante

Dra. Angélica Vinueza Expositor invitado

Septiembre 2012

$ 50

(40)

31

interpretación de resultados para determinar el nivel de estrés en los diferentes servicios del Comando.

2.3. Evaluación de talleres. Maestrante Septiembre 2012 $ 45

Total $ 135

A3

3.1. Diseño del programa de reestructuración familiar 3.2. Ejecución del programa de

reestructuración familiar. Terapias familiares grupales e individuales.

3.5. Evaluación de la terapia familiar grupal y de la terapia familiar individual.

Maestrante

Psicólogo CP-12 e Invitados especiales Maestrante

Maestrante

Octubre 2012

$ 50

(41)

32

CAPÍTULO III

9. RESULTADOS

RESULTADO I

Capacitación en prevención de alcohol y drogas al Personal Policial del Comando Imbabura Nº 12 en el 2012.

ACTIVIDAD Nº 1.1

Socialización del tema de investigación a través de la elaboración, estructuración, aplicación y procesamiento de resultados de encuestas; test de alcoholismo y entrevistas al Personal del Centro de Salud para determinar problemática en el Personal Policial del Comando.

Se realizó el oficio dirigido al Comandante de Policía de Imbabura Nº 12 solicitando el respectivo permiso para realizar la investigación dentro de la institución policial y la socialización del tema de investigación con el Personal del Centro de Salud CP-12, respaldando y autorizando la iniciativa para realizar todas las actividades que esto involucre dentro de los horarios permisibles por el Comando. (Ver fotografía 1- 2)

Se aplicó un instrumento a 280 policías como: encuesta y test de alcoholismo.

(42)

33

Encuesta realizada al personal del Comando Provincial de Policía Imbabura Nº 12. (Ver Apéndice 1)

[image:42.595.135.490.529.738.2]

¿A qué edad empezó a consumir alcohol (a) y/o drogas (d)?. Frente a cada opción escriba (a) para alcohol y (d) para drogas.

Tabla Nº 1

Respuesta Frecuencia Porcentaje

Alcohol (a) Drogas (d) Alcohol (a) Drogas (d)

10 – 14 17 0 6% 0

15 – 19 81 0 29% 0

20 - 24 154 4 55% 1,43%

25-29 28 6 10% 2,14%

30 en adelante 0 0 0 0

Ninguno 0 270 0 96,43%

TOTAL 280 280 100 % 100%

Fuente: Encuesta a Personal Policía Imbabura Nº 12.

Elaborado por: Lic. GenithAydé Rosas Huera Maestrante UTPL

Gráfico Nº 1

Elaborado por: Lic. Genith Aydé Rosas Huera Maestrante UTPL. 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 6 29 55 10 0 0

0 0 1,43 2,14 ₀

(43)

34

Análisis e Interpretación de la Tabla y Gráfico Nº 1

(44)

35

Tabla Nº 2

¿Con qué frecuencia consume alcohol y/o drogas? Frente a cada opción escriba (a) para alcohol y (d) para drogas.

Alcohol (a) Drogas (d) Alcohol (a) Drogas (d) Semanal 14 2 5,oo% 0.71%

Quincenal 60 2 21,43% 0,71%

Mensual 80 1 28,57% 0.36%

Otros 126 0 45,oo% 0

Ninguna 0 275 0 98.21%

TOTAL 280 280 100 % 100%

Fuente: Encuesta a Personal Policía Imbabura Nº 12.

Elaborado por: Lic. Genith Aydé Rosas Huera Maestrante UTPL.

Gráfico Nº 2

Análisis e Interpretación de resultados de la Tabla y Gráfico Nº 2

Según los encuestados el 45% es decir, 126 policías consumen alcohol solo en actos sociales. El 28,57% - 80 policías son consumidores mensuales; el 21,43% son consumidores quincenal y el 5% son consumidores semanales. En cuanto a las

0 20 40 60 80 100 5 21,43 28,57 45 0

0,71 0,71 0,36 0

(45)

36

(46)

37

Tabla Nº 3 ¿Dónde consume alcohol?

Dentro del cuartel 0 0

Horas de trabajo 30 10,71

Fiestas con amigos 210 75,oo

Fiestas familiares 40 14.29

TOTAL 280 100 %

Elaborado por: Lic. Genith Aydé Rosas Huera Maestrante UTPL.

Gráfico Nº 3

Elaborado por: Lic. Genith Aydé Rosas Huera Maestrante UTPL.

Análisis e Interpretación de Resultados de la Tabla y Gráfico Nº 3

Según las encuestas el 75% de policías consumen en fiestas con amigos, el 14,29 en fiestas familiares, el 10,71% en horas de trabajo; especialmente en el caso de servicios que sus instalaciones están fuera del Comando.

0 20 40 60 80 0 10,71 75 14,29 p o b la ci ó n

Resultado

dentro del cuartel

horas de trabajo

fiestas con amigos

(47)

[image:47.595.140.485.312.564.2]

38

Tabla Nº 4

¿Le molesta los consejos de otras personas que han tratado de convencerles que deje de beber?

SI 168 60%

NO 112 40%

TOTAL 280 100 %

Gráfico Nº 4

El 60% del personal les molesta que les aconsejen que dejen de beber. En relación con la pregunta anterior, nos damos cuenta que existe un gran número de personas que no aceptan tener un problema con el alcohol; por lo que, en esta pregunta solo el 40% no les molesta los consejos.

0 10 20 30 40 50 60

SI NO

60

40

(48)

[image:48.595.107.517.314.561.2]

39

Tabla Nº 5

¿Ha tratado alguna vez de controlarse, cambiando de alguna clase de bebida a otra?

SI 140 50%

NO 140 50%

TOTAL 280 100 %

Elaborado por: Lic. Genith Aydé Rosas Huera maestrante UTPL.

Gráfico Nº 5

Con estos resultados nos podemos dar cuenta que así como existe un porcentaje que no acepta tener problemas con el alcohol, también existe un porcentaje que busca salir de él y trata de controlarse de alguna manera para sobrellevar su problema. Por lo que los resultados lanzan un 50% que SI a igual que NO.

0 10 20 30 40 50

SI NO

50 50

(49)

[image:49.595.101.524.326.564.2]

40

Tabla Nº 6

¿Ha empeorado progresivamente su problema con la bebida durante el último año?

SI 42 15%

NO 238 85%

TOTAL 280 100 %

Gráfico Nº 6

Tan solo el 25% aceptan tener un problema grave con el alcohol. Aunque pareciera un porcentaje bajo con respecto a todo el personal este porcentaje nos permite determinar la necesidad de implementar un programa de prevención y tratamiento para alcohólicos y drogadictos dentro del Personal Policial Imbabura Nº 12.

0 20 40 60 80 100

SI NO

15

85

(50)

[image:50.595.103.524.320.560.2]

41

Tabla Nº 7

¿Ha tenido alguna vez “lagunas mentales” a causa de la bebida o la droga?

SI 182 65%

NO 98 35%

TOTAL 280 100 %

Fuente: Encuesta a Personal Policía Imbabura Nº 12.

Gráfico Nº 7

El 65% del personal acepta haber tenido alguna vez lagunas mentales indicador de estudio para darnos cuenta que si existen problemas de alcohol y drogas dentro del personal policial que merece ser atendido oportunamente.

0 10 20 30 40 50 60 70

SI NO

65

35

(51)

[image:51.595.103.528.292.518.2]

42

Tabla Nº 8

¿Ha pensado alguna vez que podría tener más éxito en la vida si no consume alcohol y/o drogas?

SI 196 70%

NO 84 30%

TOTAL 280 100 %

Gráfico Nº 8

El 70% del personal considera que se podría tener más éxito en la vida si no se consume alcohol y/o drogas por lo que, nos este porcentaje muy significativo nos indica la necesidad urgente de ayudarlos a conseguir este éxito tan anhelado a través de la implementación de un programa de prevención y tratamiento de alcohólicos y farmacodependientes.

0 10 20 30 40 50 60 70

SI NO

70

30

(52)

[image:52.595.103.526.388.634.2]

43

Tabla Nº 9

¿Qué tipo de droga consume con más frecuencia?

Marihuana 2 0.71

Cocaína 2 0.71

Éxtasis 0

Otros …. 1 0,36

Ninguna 275 98.22

TOTAL 280 100 %

Gráfico Nº 9

El 98.22% del personal no consume ningún tipo de sustancia, mientras que el 0.71% consumen marihuana y cocaína, el 0,36% otras sustancias.

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

marihuana cocaina éxtasis otros… ninguna

0,71 0,71 0 0,36

98,22

(53)

(54)

45

TEST DEL ALCOHOLISMO

Es cuestionario, consta de una serie de preguntas que pueden tener algún significado para Ud. Aquí no hay preguntas buenas ni malas por lo tanto, trate de responder con la mayor sinceridad posible. La información es totalmente confidencial. Siga las instrucciones para cada bloque de preguntas. Le sugiero conteste con la mayor honestidad, no trate de engañarse a Ud. mismo, solo así se le podrá dar una ayuda efectiva. (Ver fotografía No.6, 7,8)

# DESCRIPCIÓN (V) (F)

1 Pierdo parte de mi tiempo de trabajo debido a la bebida 2 La bebida está causando desdicha en la vida de mi hogar

3 Yo bebo porque soy tímido en mi trato con los demás.

4 La bebida está afectando a mi reputación

5 Después de una borrachera he sentido gran remordimiento

6 Cuando bebo, me codeo con bajas compañías y acudo a malos ambientes

7 Como resultado de la bebida me he visto en apuros de dinero 8 Por la bebida me descuido del bienestar de mi familia

9 Desde que bebo, han caído mis aspiraciones

10 A veces me emborracho en momentos que tengo algo importante que hacer

11 Apetezco un trago a ciertas horas del día

12 Me hace falta un trago al día siguiente de una borrachera

13 La bebida me causa dificultad para dormir 14 La bebida me está perjudicando en el trabajo

15 Bebo para escapar de las preocupaciones

16 La bebida a provocado disminución de mi eficiencia en el trabajo

17 Con frecuencia bebo solo

(55)

46

19 Por la bebida alguna vez he acudido al médico

20 Bebo para reforzar la confianza en mí mismo.

(56)

47

TABLA DE INTERPRETACIÓN DEL ALCOHOLISMO

Tabla Nº 10

ITEMS FRECUENCIA

Abstenios / Abstinentes 100

Moderado 88

Problemáticos 84

Alcohólicos 8

Total 280

Gráfico Nº 10

El test aplicado al personal policial sobre el alcoholismo nos refleja que 35.71% que son 100 policías son abstenios / abstinentes; el 31.43% que son 88 policías son moderados; el 30% que son 84 policías son problemáticos; y tan solo el 2,86% que es 8 policías son alcohólicos. Ante lo cual, para los abstenios / abstinentes; moderados y problemáticos se trabajará con charlas y talleres de prevención del consumo de alcohol y drogas para disminuir los índices de alcoholismo en el Comando Provincial Imbabura Nº 12 y la formación de una Comunidad Terapéutica con los ocho alcohólicos identificados; a través del programa de terapias vivenciales

35,71

31,43 30,00 2,86

Interpretación del

Alcoholismo

abstenios

moderado

problemáticos

(57)

48

que se realizará los días martes de 08h00 a 10h00 en el Centro de Salud del Comando; el seguimiento respectivo con los profesionales de dicha unidad.

Metodología

Se envió oficio con fecha 01 de Agosto del 2012 a los diferentes jefes de los servicios para que autoricen a todo el Personal Policial asistir los días 2 y 3 de agosto en horario de 08h00 a 10h00 en el Auditorio del Comando para llenar la Encuesta sobre Alcohol y Drogas y aplicar el Test de Alcoholismo. (Ver Apéndice 2 a,b)

Se inicio esta actividad a la hora prevista con el 100% de asistencia de la muestra; con el siguiente orden del día:

Día 3 de agosto

 Palabras de Bienvenida a cargo de la Jefa del Centro de Salud.

 Socialización del tema de investigación a cargo de la Maestrante

 Entrega y recepción de encuestas a todo los asistentes.(Ver Fotografía 3-5)

 Palabras de agradecimiento a cargo de la maestrante.

Día 4 de agosto

 Palabras de Bienvenida cargo de la Maestrante.

 Explicación de la temática a realizarse este día

 Aplicación del test de alcoholismo.

 Palabras de agradecimiento a cargo de la maestrante.

Evaluación

(58)

49

molesta los consejos de otras personas para dejar de beber, tienen que cambiar de bebida para controlarse y lo que es más tienen alguna vez lagunas mentales; nos describen según los estudios de DSM-IV que estamos frente a casos de abuso de alcohol y drogas. En cuanto al test de alcoholismo nos refleja que el 31,75% son abstenios / abstinentes; el 31.43% son moderados; el 30% son problemáticos; y tan solo el 2,86% son alcohólicos.

Estos resultados nos permite determinar la problemática de existencia de consumo de alcohol y drogas dentro del Personal Policial ante lo cual, se propone implementar un programa de prevención de alcohol y drogas en el Comando Provincial Imbabura Nº 12; a través de capacitaciones de prevención de alcohol y drogas; formando la Comunidad Terapéutica con los 8 alcohólicos identificados por medio de programas de terapias vivenciales del Comando Imbabura Nº 12 en los horarios permisibles que se autorice.

Aplicación de la entrevista al Personal del Centro de Salud del Comando Imbabura Nº 12

Se aplica la entrevista al Personal de Salud, porque son los profesionales encargados de atender a los señores policías que tienen problemas de violencia intrafamiliar, trastornos físicos y psíquicos debido al consumo de alcohol y drogas; además en este departamento se sumilla las certificaciones por ausencia laboral debido a enfermedades u otros dentro de esta índole.

De acuerdo al perfil epidemiológico de atención ambulatoria en el año 2011del Centro de Salud se determina las patologías más frecuentes en atención ambulatoria; detectándose que el 80,1% es abuso de alcohol y el 19.8% el abuso de otras sustancias. Por lo que, al proponer mi propuesta de estudio de esta investigación la acogida es completa por la necesidad Institucional de realizar este tipo de programas que no existe dentro de la Policía a nivel provincial.

(59)

50

Entrevista al Doctor Carlos Hidrobo personal de Salud del Comando Provincial de Policía Nº 12. (Ver Apéndice Nº 3, fotografía No. 9)

¿Se ha detectado dentro del personal policial conductas inestables producto del alcohol?

Claro que sí. Porque el alcohol es una sustancia depresor del sistema nervioso, entonces lógicamente el alcohol en el organismo produce cambios de comportamiento, conducta, actitudes, de sentimientos inclusive.

¿Se ha identificado dentro del personal policial cambios bruscos de carácter, ánimo o actitud producto del alcohol?

Claro que sí. Cuando son atendidos el personal nos indican que los contratiempos que han tenido con sus compañeros y su familia es principalmente porque no se siente comprendidos haciéndoles notar que más bien es los cambios bruscos de carácter, el ánimo o actitud que ellos tienen, es su compatibilidad con los demás.

¿Se ha identificado dentro del personal policial cambio en las actividades normales, demasiada ausencia y bajo rendimiento en el campo laboral producto del alcohol?

Por supuesto que sí, una de la consecuencia principales por el consumo de alcohol es la desadaptación laboral y dentro de ella el bajo rendimiento laboral porque su organismo no está al ciento por ciento optimizado para rendir y dar todo lo que puede dar; el alcohol produce cambios fisiológicos en el organismo de la persona que lo consume y esto muchas veces conlleva también al ausentismo laboral y problemas legales.

¿Se ha detectado dentro del personal policial cambios en los pasatiempos y diversiones debido a esto del alcohol?

(60)

51

es la dipsomanía y para ello busca las oportunidades, busca las amistades que lógicamente van a actuar como él quiere ser.

¿Se ha detectado dentro del personal policial resistencia a las normas disciplinarias institucionales y desempeño laboral producto del alcohol?

Claro que sí, porque una persona bajo los efectos del alcohol es una persona que pierde totalmente su conducta moral, y lo que para una persona cuerda en sano juicio le parece ilógico e inadecuado, para una persona con alcohol le parece lo más normal del mundo y si tiene que salirse de su trabajo, abandonar su servicio o no cumplir adecuadamente sus funciones o actividades lo hace con la mayor normalidad.

¿Se ha identificado dentro del personal policial descuido y rechazo a sus responsabilidades, temperamento explosivo y fuera de lo común?

En algunos casos si, en algunos casos en donde se ha detectado conflictividad intrafamiliar, violencia intrafamiliar generalmente ha estado ligado al consumo de alcohol o inclusive al consumo de otras sustancias donde su comportamiento se caracteriza por ser explosivo, agresivo principalmente en su entorno familiar.

¿Se ha detectado dentro del campo laboral desaparición de dinero u objetos de valor, preocupación por conseguir dinero y conducta secreta?

El dependiente alcohólico ya en el caso muy avanzado es decir de alcoholismo problemático lógicamente que desnive su ética y su moral y en algún momento puede hacer desaparecer los mismos objetos de su hogar, de su entorno familiar para venderlo y adquirir el alcohol, eso es lo más normal situaciones avanzadas de alcoholismo.

¿Se ha identificado dentro del personal policial amistades distintas a las acostumbradas y presencia de drogas?

(61)

52

los que disfrutaba anteriormente para rodearse de otras personas con su misma problemática, es decir con personas que consumen alcohol y otras sustancias.

Entrevista realizada a la Dra. Angélica Vinueza personal de Salud del Comando Provincial de Policía Nº 12. (Ver fotografía No. 10)

¿Se ha detectado dentro del personal policial conductas inestables producto del alcohol?

Si hemos tenidos algunos cambios en la conducta que afecta en el trabajo en su desempeño laboral.

¿Se ha identificado dentro del personal policial cambios bruscos de carácter, ánimo o actitud producto del alcohol?

Si hemos tenido algunos casos de estos cambios difíciles en los compañeros.

¿Se ha identificado dentro del personal policial cambio en las actividades normales, demasiada ausencia y bajo rendimiento en el campo laboral?

Ausencia no, es poco los casos, pero en cambio en el rendimiento si se ha notado la diferencia.

¿Se ha detectado dentro del personal policial cambios en los pasatiempos y diversiones por esto del consumo del alcohol?

Si, nosotros vemos que los chicos jóvenes y por criar sus familias de pronto no están en la localidad en el sector a veces se ha notado por agruparse los compañeros y tomar actitudes de pasatiempos de karaoke, hacer deporte o consumir algo de alcohol.

¿Se ha detectado dentro del personal policial resistencia a las normas disciplinarias institucionales y desempeño laboral?

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53

rebeldes a aceptar el mando y las normas establecidas en nuestro proceder disciplinario que nosotros ya tenemos escrito en la ley de personal.

¿Se ha identificado dentro del personal policial descuido y rechazo a sus responsabilidades, temperamento explosivo y fuera de lo común en el consumo de alcohol?

Claro que nosotros si hemos notado algún cambio en las personas, fallas en el trabajo, de pronto contestaciones no adecuadas a lo que se establece dentro del mando y de la disciplina pero también hemos observado que hay personas que han optado por usar algún tipo de droga y especialmente la más común como es el alcohol.

¿Se ha detectado dentro del campo laboral desaparición de dinero u objetos de valor, preocupación por conseguir dinero y conducta secreta?

Nosotros no estamos muy enterados realmente de que haya desaparecido dinero; pero si se nota en la mayoría de personas que tienen deseo de tener una forma de conseguir dinero y de una situación de conseguir a otro tipo de trabajo, algún tipo de negocio que le permita conseguir dinero, esto no necesariamente relacionado con drogas sino tal vez posiblemente por su forma de trabajo que a veces no esta con la familia y de pronto tienen gastos extras porque tienen que mantener dos familias; el de su familia y su residencia habitual y la de él como su subsistencia habitual.

¿Se ha identificado dentro del personal policial amistades distintas a las acostumbradas y presencia de drogas?

Sabe que generalmente los compañeros tratan de llevarse entre ellos y agruparse entre los que les gusta tomar, sin embargo es un poco difícil detectar esta situación porque usted sabe que ya personas que estén vendiendo o llevando a conseguir alcohol o drogas generalmente lo hacen en su franco y en ocasiones que pueden extenderse estos periodos de tiempo y alterar su trabajo normal.

Metodología

(63)

54

consumo de alcohol y drogas dentro del personal del Comando Provincial Imbabura Nº 12

Se realiza la entrevista en base a un cuestionario previamente elaborado que contiene preguntas referentes al tema de investigación y a la labor que ellos desempeñan en el Centro de Salud CP-12.

ACTIVIDAD Nº 1.2.

Diseño del programa de capacitaciones de prevención de Alcohol y Drogas y el programa de terapias vivenciales para el Grupo AA del personal policial del Comando Imbabura Nº 12.

I. Diseño del programa de capacitaciones de prevención de Alcohol y Drogas

A. Datos Generales

Institución: Comando Provincial de Policía Imbabura Nº 12. Periodo en el que desarrolla: 2012.

El programa de prevención de alcohol y drogas dentro del Comando Provincial de Policía Nº 12 se desarrollará por cada servicio para garantizar su funcionalidad y efectividad.

B. Presentación General del Programa

La finalidad del programa es la prevención de alcohol y drogas dentro del personal de policía considerando el ambiente social en el que se desarrollan, analizando su personalidad y enfocando los factores de riesgo conductuales para con ello focalizar la eficacia y funcionalidad de la programa; porque se ha detectado según las entrevistas al personal del Centro de Salud y se ha identificado según las encuestas aplicadas al personal policial bajo la nomenclatura de DSM IV que el consumo de alcohol y drogas dentro del personal policial es una realidad; y la necesidad de aplicar un programa de prevención es evidente.

(64)

55

del Comando y el personal del Centro de Salud respaldan y apoyan el programa; por lo que según la metodología de aplicación, los contenidos sistemáticos permiten la factibilidad de los mismos y proponen excelentes resultados.

Los contenidos a desarrollarse son:

Capacitación de prevención de alcohol y droga con charlas de profesionales invitados.

Tema 1: El alcohol y la droga no solucionan problemas Tema 2: Efectos del alcohol y droga

Tema 3: Compromiso de proyecto de vida. Tema 4: Los hogares disfuncionales

Autoevaluaciones de las capacitaciones

Invitación para buscar ayuda a través de las terapias familiares en el Centro de Salud

Seguimiento con historia clínica – psicológica / visitas extramurales.

TEMA RESPONSABLE FECHA METODOLOGÍA

Tema 1: El alcohol y la droga no solucionan problemas

Maestrante

Dr. Carlos Hidrobo

4 Octubre 2012 Exposición del profesional invitado (Ver Apéndice 4)

Tema 2: Efectos del alcohol y droga

Maestrante

Dra. Angélica Vinueza

11 Octubre 2012

Exposición del profesional invitado (Ver Apéndice 5)

(65)

56 Tema 3: Compromiso del proyecto de vida. Maestrante

Dr. Manuel Muñoz

18 Octubre 2012 profesional invitado (Ver Apéndice 6)

Tema 4: Los hogares disfuncionales.

Maestrante

Dr. Carlos Hidrobo

25 Octubre 2012

Exposición del profesional invitado

C. Introducción a cada una de las capacitaciones.

Dentro de cada uno de los temas a tratarse se va a enfocar el tema de prevención de alcohol y drogas; partiendo del enfoque del ambiente social, la personalidad y los factores de riesgo que esto conlleva especialmente dentro del ámbito del alcohol y drogas; por lo que, tendremos profesionales invitados de estos temas que nos permitirán manejar una información y experiencia variada y valedera; junto con las experiencias y análisis de los participantes llegando a soluciones viables y reales que comprometan al personal policial a asumir cambios en su proyecto de vida a nivel personal, familiar e institucional.

D. Propósito de las capacitaciones:

Implementar un programa de prevención de alcohol y drogas; como prioridad dentro de la institución participando en capacitaciones al personal policial de los diferentes servicios del Comando Provincial Imbabura Nº 12

Concienciar al personal policial sobre los efectos nocivos del consumo de alcohol y drogas dentro del ámbito personal, familiar, laboral y social; evaluando su participación en las invitaciones a formar parte de las terapias familiares y terapias vivenciales como resultados nocivos del exceso de consumo de alcohol y drogas.

Organización para las capacitaciones