Especialización en Dirección de Recursos Humanos

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Especialización en Dirección de Recursos Humanos 1

Especialización en Dirección

de Recursos Humanos

Sea un aliado estratégico

de la alta gerencia

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Especialización en Dirección de Recursos Humanos Especialización en Dirección de Recursos Humanos

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El Siglo XXI nos introduce a la economía del

conoci-miento, lo que precisamente plantea más retos que

nunca para los Directores de Recursos Humanos,

quie-nes deben dejar de ver hacia adentro de su área, y más

bien reconvertirse y lograr que la dirección a su cargo

se constituya en un aliado clave de la Alta Gerencia en

la consecución de la Estrategia.

En este programa le daremos las herramientas y

pers-pectivas necesarias para que Recursos Humanos entre

al debate estratégico de la organización, con un papel

de mucho mayor valor agregado en términos del

alinea-miento del Capital Humano con las medidas de

desem-peño clave de todas las área de la organización.

Obviamente si uno no hace nada el reto crece más y

más cada día. Para prepararse hoy para los desafíos

futuros y presentes, ustedes necesitan contar con un

conocimiento que sea aplicable y que esté enfocado en

los retos de su trabajo.

Este nuevo programa de INCAE se enfoca en mejorar

su impacto organizacional. A lo largo del curso ustedes

desarrollarán, de la mano de un profesor, un proyecto

concreto en su propia empresa, para así validar el

cono-cimiento recibido en el curso.

En el Pre-Programa y en el Módulo 1 ustedes

apren-derán prácticas concretas y un lenguaje útil para ser

aliados de la Alta Gerencia.

Durante los Módulos 2 y 3 ustedes recibirán

herramien-tas y conceptos de gerencia de recursos humanos para

usarlos en su trabajo. Los Módulos 4 y 5 proveerán el

espacio ideal para hablar sobre tácticas y conceptos

ne-cesarios para ser exitosos en la nueva práctica integral

de Recursos Humanos. De hecho la última semana del

curso la impartiremos en Washington D.C., trabajando

directamente con la Society for Human Resource

Ma-nagement (SHRM), donde fortalecemos la red

interna-cional de contactos con gerentes exitosos de recursos

humanos. Pero el curso no termina después de este

úl-timo módulo, porque durante el Post-Programa ustedes

continuarán implementando sus proyectos en sus

em-presas, siempre bajo nuestra guía y acompañamiento.

Estamos muy motivados para empezar a intercambiar,

aprender, trabajar y discutir con ustedes conceptos

realmente de avanzada. Los esperamos este 29 de

sep-tiembre, el día que inicia este programa que ha sido

diseñado para catapultarlo a usted en su organización.

Roy Zuñiga

Director Académico

Urs Jäger

Director Académico

Un programa de INCAE

único en la región

en alianza con Society

for Human Resource

Managament

Especialización en Dirección de Recursos Humanos 2

Mensaje de los

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4 5

Participantes

Benefi cios

Este programa se ha diseñado para personas con responsabilidades

en el área de Recursos Humanos (desarrollo de talento, formación,

compensación, reclutamiento, jubilación, expatriados, cambio

or-ganizacional, etc.) que quieran desarrollar una carrera en RRHH o

aprender más sobre gerencia de esta importante área

organizacio-nal, para prepararse para los retos de la alta gerencia en todas las

Unidades de Negocios.

Requisitos:

- Mínimo 5 años de Experiencia Gerencial.

- Español con nivel business de inglés.

PARA EL PARTICIPANTE

• Preparación para carrera en top

management

• Posicionamiento

en

el

mercado

de RRHH – Grado de INCAE y

Certifi cado de Society for

Hu-man Resource Management

• Mejor preparado para retos

es-trategicos de empresas

• Aprendizaje de state of the art

en el área de Desarrollo

Huma-no

• Acceso a la Red Global de

Di-rectores de Recursos Humanos

de la SHRM

• Exclusivo acceso a la Red de

Alumni INCAE

• Al fi nalizar la especialización

podrá obtar por un certifi cado

de SHRM

PARA LA EMPRESA

• Preparar la empresa para las

competencias de los mercados

globales

• Implementar conceptos que

apliquen a la cultura

organiza-cional de cada empresa

• Más conocimiento en la

empre-sa para manejar los cambios

organizacionales de forma más

exitosa

• Incremento del conocimiento

state of the art de RRHH (high

potentials, evaluar el área de

Recursos Humanos en la

di-mensión económica)

• Acceso a benchmark

“Management is all

about People’s Business”

Peter F. Drucker

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Contenido Académico

Programa Modular

Visión Estratégica de la Empresa

Aparte de Recursos Humanos otras

funcio-nalidades claves en Alta Gerencia

(estrate-gia, fi nanzas, mercadeo y IT)

Diseñando e implantando la estrategia de

Personas y Organización

Modelos organizativos de Recursos

Huma-nos, restructuración, políticas en

recluta-miento, selección, sociabilización, gestión

de rendimiento, compensación,

compromi-so y comunicación, envejecimiento y retiro,

work – life balance, relaciones laborales,

de-recho de trabajo.

Medición de performance, métricas,

siste-mas de información en el área de personas

y organización.

Tendencias globales en Recursos Humanos,

expatriados y global assignments, diversidad

y gestión intercultural.

Captando y Desarrollando el Talento

• Desarrollo de Talentos

• Self-management, pilar para el Desarrollo

del Talento

• Desarrollo de equipos de alto rendimiento

Liderando el Cambio Personal y Organizativo

• Fundamentos en la Dirección de

Perso-nas, Habilidades clave

• Fundamentos y Modelos de Organizational

Change

Transforme la estrategia

de su empresa a través

de las personas.

PRE PROGRAMA

• Ejercicios de

autoconocimiento

• Conceptos claves de

negocios

MÓDULO I Presencial

28 de Septiembre al 2 Octubre

• Auto

liderazgo

• Funcionalidades

claves

de Alta Gerencia

• Arquitectura de Recursos

Humanos

• Desarrollo de Talentos I

MÓDULO II Online

3 Octubre al 6 Diciembre

Implantando la estrategia de

recursos humanos

MÓDULO III Presencial

7 al 11 de Diciembre

• Políticas de Recursos

Humanos

• Impacto de la gestión de

Recursos Humanos

• Relaciones

laborales

• Dirección de personas

MÓDULO IV Online

12 de Diciembre a Marzo 2016

• Adquisición de talento y

desarrollo

• Liderando el cambio

MÓDULO V Presencial

Marzo 2016

• Globalización del

contexto laboral

• Desarrollo de Talentos II

• Estrategia de Recursos

Humanos

• Gestión del cambio

POST PROGRAMA

• Finalizar

Action-Learning

Projects

• Conferencia de

actualiza-ción

• Opcional: 1 hora de

coaching

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Facultad

Urs P. Jäger - Director Académico

Doctorado - Business Ethics - University of St.Gallen (HSG)

Enfoca su investigación, enseñanza y proyectos de emprendimiento en apoyar a (futuros) líderes a tomar conciencia de sus fortalezas como emprendedores y a reconocer y explotar oportunidades, para lograr un impacto económico y social positivo. Asimismo es especialista en gestión del talento humano donde ha realizado numerosas investigaciones. Actualmente es profesor del INCAE Business School.

Roy Zuñiga - Director Académico

Ph.D. Universidad de Valladolid

Ha sido consultor para el Banco Mundial, fundador y miembro de la Junta Directiva de va-rias empresas, asesor del Programa de Reconversión Industrial de Costa Rica en los sectores de Cuero y Calzado, Textiles, Confección, Alimentos y Plásticos. Anteriormente se desempeñó como Director del Centro Latinoamericano para la Competitividad y el Desarrollo Sostenible (CLACDS), como Decano Asociado a cargo de la formación ejecutiva, el mercadeo y el re-clutamiento de los programas de maestría y como Director Ejecutivo del INCAE. Previo, fue Gerente General de una cadena de restaurantes; así como Ingeniero de Proceso, Sub-gerente de materiales y Jefe de Producción de la planta Columbia Broadcasting System de Sony Music.

Luis Diego Alvarado

Presidente y Fundador de Ceoestrategia S.A.

Presidente y Fundador de Geoestrategia, S.A., reconocida fi rma de consultoría especializada en procesos de mejoramiento de los sistemas de comercialización y Trade Marketing en la industria de consumo masivo.

Juan Carlos Barahona

Ph.D. Massachusetts Institute of Technology

Profesor de Gestión de la Innovación y la Tecnología en el INCAE Business School. Su interés académico general es sobre el papel de las tecnologías digitales y las estructuras sociales en la difusión de ideas, comportamientos y artefactos. El Prof. Barahona ha servido como consultor de empresas y gobiernos en varios países latinoamericanos. Igualmente es uno de los pioneros en gobierno digital de Costa Rica. Actualmente está enfocado en el uso de herramientas socio-métricas para mejorar las capacidades de gestión e innovación empresarial y en el estudio de las innovaciones disruptivas en organizaciones públicas y privadas.

Claudia Bock-Vallota

Gerente General del Departamento de Recursos Humanos de IDB

Con más de 20 años de experiencia internacional en las organizaciones, la estrategia y consul-toría de gestión. Antes de unirse al Banco, fue la responsable de gestión de divisas en el Banco Central Europeo (BCE ) en Frankfurt. De 2005 a 2010, encabezó la de Presupuestos, Control y Organización División, y trabajó en la planifi cación estratégica, desarrollo organizacional, progra-mas y políticas de recursos humanos, gestión del cambio, así como la gestión del rendimiento .

Esteban Brenes

Ph.D. University of Florida

Ex-Ministro de Ciencia y Tecnología. Ex-Ministro de Agricultura del Gobierno de Costa Rica. Miembro de Junta Directiva de diferentes empresas en venta al detalle, medios de comunica-ción, desarrollo inmobiliario, agro-negocios y salud. Consultor en áreas de estrategia empresa-rial, fusiones y adquisiciones, desarrollo de nuevas empresas, manejo de negocios familiares y política alimentaria.

María Elena Carballo

Ph.D. en estudios Literarios de Brandeis University y

Ministra de Cultura y Juventud en Costa Rica, entre mayo 2006 y mayo 2010 durante la se-gunda Administración del presidente Arias de Costa Rica. En INCAE, se ha dedicado al área de humanidades y comunicación como parte de la formación general que se requiere para el liderazgo en la época actual.

Guillermo Cardoza

Ph.D. Universidad de Paris

Guillermo Cardoza es especialista en gestión de la innovación, competitividad empresarial y negocios de economías emergentes y cuenta con más de veinticinco años de experiencia en el mundo de la docencia, la investigación, la gestión en instituciones académicas y la consultoría. El Dr. Cardoza ha asesorado a diversos gobiernos de la Región (p.e. Brasil, México, Colombia, Venezuela y varios Países del Caribe), ha trabajado como consultor para diversas organizacio-nes internacionales (p.e. UNESCO. TWAS-COSTED y la Association of Caribbean States – ACS) y ha impartido programas de formación ejecutiva en estrategia, innovación y competitividad internacional a multinacionales como Pfi zer, P&G, Roche, Grupo Santander, 3M, Telefónica, Sa-nitas, Banesto y La Caixa. El Dr. Cardoza ha sido distinguido con varios premios internacionales durante su carrera, participa como conferencista invitado en reconocidos foros internacionales y publica regularmente artículos en revistas académicas especializadas en innovación, compe-titividad y negocios internacionales.

Susan Clancy

Ph.D. Harvard Business School

La Dra. Clancy es reconocida como profesora y líder de opinión sobre la importancia en la diversidad de género y liderazgo femenino, dictando conferencias y programas de formación sobre el tópico en multinacionales como Coca-Cola, INTEL, General Foods, HP, P&G, HSBC; al igual que en instituciones de gobierno de América Latina y Organizaciones de Desarrollo In-ternacional (como IB, GED). Con más de 24 publicaciones y 9 reconocimientos conferidos por la Universidad de Harvard, la Dra. Clancy se ha advocado a la investigación del tema, dictando ocho cursos asociados a liderazgo y género. Constantes participaciones en medios como Wall Street Journal, CNN, New York times, Larry King Live y Dateline, han difundido el resultado sus investigaciones.

Camelia Ilie

Ph.D. ICADE, Universidad Pontifi cia Comillas

Profesora asociada y Decana de Executive Education de INCAE Business School donde está liderando proyectos de desarrollo de talento innovadores en el Sur de Estados Unidos y América Latina. A nivel académico, ha impartido clases de simulación estratégica en programas MBA, matemáticas para administración de empresas en BBA y en los últimos 4 años ha impartido programas de desarrollo de competencias directivas, equipos de alto rendimiento y liderazgo, entre otros temas. Entre sus clientes, tanto a nivel académico como ejecutivo, están Telefónica, Ferrovial, Gas Natural, Repsol, Santander Bank, Iberdrola, PWC, Banco de España, Pfi zer, No-vartis, Grupo Maersk, o Bunge, entre otros. Es co-autora del libro El ADN de la formación para directivos, publicada por LID Editorial.

Mauricio Jenkins

Ph.D. Brandeis University

Mauricio Jenkins obtuvo el grado de Ph.D. con especialidad en Economía Internacional y Finan-zas de Brandeis University. También posee una Maestria en Economía Internacional y FinanFinan-zas de Brandeis University, una Maestría en Administracion de Empresas con distinción de Incae, y una Licenciatura en Ingeniería Civil de la Universidad de Costa Rica. En 1994 el gobierno de los Estados Unidos le otorgó la prestigiosa beca Fulbright para realizar sus estudios doctorales. Actualmente es profesor Adjunto del Instituto Centroamericano de Administración de Empresas (INCAE). Como miembro de la facultad del Instituto, el profesor Jenkins ha impartido cursos de fi nanzas y de negocios internacionales para estudiantes de Maestría en Administración de Empresas, así como numerosos seminarios ejecutivos

Francisco Loscos

Socio Fundador de Global Business Partners

Profesor invitado de INCAE. Máster en Dirección y Administración de Empresas por ESADE. Licenciado en Derecho por la Universitat Central de Barcelona. En la actualidad, es Consultor de Procesos de People & Change y Asesor de la Alta Dirección.

Germán Retana

Ph.D. University of Southern California - MBA INCAE Business School

Con una trayectoria de más de 30 años como docente en el INCAE Business School. German Retana es un experto en temas de Liderazgo, Integración de Equipos, Cambio Organizacional y Recursos Humanos, impartiendo cursos en diversos países de la región. Ha sido consultor privado de diversas empresas, gabinetes de gobierno y organismos internacionales.

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RANKINGS

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ACREDITACIONES

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Un 70% de nuestros participantes son estudiantes internacionales de más

de 25 países

• Nuestros programas de Educación Ejecutiva convocan a más de 6.000

profesionales al año.

• Somos parte de una red universitaria de más de 300 instituciones a nivel

mundial.

a. Experiencia multicultural: 69% participantes son internacionales

b. Aprender con expertos globales de economías emergentes

c. Ser parte de una red universitaria de más de 30 institutos

Por qué INCAE

Más información

Contacto

LUGAR Y FECHA

Módulo 1: Presencial del 28 Septiembre al 2 de Octubre, Costa Rica.

Módulo 2: ONLINE, del 3 de Octubre al 6 de Diciembre.

Módulo 3: Presencial del 7 al 11 de Diciembre, Costa Rica.

Módulo 4: ONLINE, del 12 Diciembre a Marzo 2016.

Módulo 5: Presencial Marzo 2016, Washington.

INVERSIÓN

US$ 12,500 programa completo

US$ 5,000 por módulo

Este precio incluye colegiatura, material didáctico, alimentación y certifi cado de participación.

Para opciones de alojamiento contacte nuestra portfolio manager.

Valeria Hüper

Portfolio Manager

Executive Education

(505) 2248 9761

[email protected]

Súmese a la nueva práctica

integral de Recursos Humanos!

La escuela de negocios Nro 1 en América Latina. América Economía 2013 mejor escuela de negocios en el mundo en Programas Internacionales. Financial Times 2014 En el mundo en clientes internacionales. Financial Times 2014 En el mundo en Diversidad de Facultad. Financial Times 2014

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METODOLOGÍA DE APRENDIZAJE

Nuestras metodologías están diseñadas de acuerdos con las teorías más

modernas y efectivas para el apredizaje de adultos:

• Análisis de casos y debates en grupos.

• Simulaciones de negocio.

• Dinámicas indoors y outdoors.

• Centro de assessment y herramientas de desarrollo de liderazgo, de

equipos y organizacional.

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Especialización en Dirección de Recursos Humanos

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COSTA RICA

Campus Walter Kissling Gam 2 km Oeste de Vivero Procesa Nro 1 La Garita, Alajuela Costa Rica [email protected] Tel: +506 2437-2200 NICARAGUA

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