Tendencias
para preparar
tu CV
Marzo 2017
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Puntos claves para crear un buen
Curriculum Vitae
•
El CV es nuestra forma de
presentarnos a los procesos de
selección, en donde nos interesa
que nos consideren.
• Lo lee una persona que está
seleccionando candidatos idóneos para un puesto laboral que no necesariamente está formada en RR.HH.
• Es importante cuidar todos los aspectos del currículum.
Puntos claves para crear un buen
Curriculum Vitae
•
Cuando presentamos el
currículum debemos ser muy
claros y cuidar la organización.
•
La claridad, el orden y la
síntesis deben ser aspectos
claves para crear nuestra marca
personal.
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La marca personal
Desarrollar una marca personal consiste en identificar
y comunicar las características que nos hacen sobresalir, ser
relevantes, diferentes y visibles en un entorno competitivo
La marca personal
La marca personal implica
• Gestión eficaz de nuestros atributos y características.
• Creación de un activo personal único.
• Proceso evolutivo: requiere tiempo, esfuerzo y paciencia.
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¿Cómo desarrollar nuestra marca personal?
1. Identificar las características que nos hacen sobresalir realizando una gestión eficaz de estas.
2. Visualizar el valor que aportamos al mercado y gestionar el potencial que se perciba de nosotros.
3. Desarrollar un plan de acción: pensar en nuestra vida profesional como nuestro propio negocio.
i. Preparar nuestro CV considerando para qué nos estamos postulando. ii. Generar una red de contactos y desarrollar y potenciar la que ya
tenemos.
iii. Buscar un trabajo que se identifique con nuestros intereses y valores. iv. Identificar nuevas metas de desarrollo.
¿Cómo nos promovemos? ¿qué es el CV?
• Es nuestra foto, nuestra carta de presentación.
• Debe ser verdadero. • Debe estar actualizado.
• Es un documento que, después
de una lectura de 2 o 3 minutos, debería decidir a la empresa a convocarnos a una entrevista.
• Debe ser claro, conciso, breve y redactado teniendo en cuenta el objetivo.
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¿Cómo genero las oportunidades?
• Aprender/saber identificar los avisos que se adecuen a nuestro perfil (formación, experiencia, expectativas e intereses) además de considerar el rubro o tipo de organización o negocio.
• Investigar las empresas que hay en el mercado que nos resulten de interés y registrarnos en sus respectivos sitios web.
• Inscribirnos en los sitios web de las diferentes consultoras especializadas en búsqueda y selección de personal.
• Gestionar las redes profesionales (LinkedIn).
• Asegurarme de estar registrado en la bolsa de trabajo de la universidad.
• Potenciar nuestra red de contactos.
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Estructura del CV
10 octubre 2011
Carta de presentación
• Expectativas.
• Motivos por los que nos presentamos.
• Breve descripción de nuestro perfil laboral evitando la utilización de clichés.
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• Nombres y apellidos.
• Cédula de Identidad.
• Correo electrónico, número de
celular, usuario de Skype (si se tiene) y la URL de LinkedIn.
• No incluir una foto, salvo que la soliciten expresamente
(Proyecto de Ley 27/10/2015).
Formación Académica
• Especificar los estudios cursados. • Incluir fecha, instituto de
formación y lugar donde lo realizo. • Indicar participación en
intercambios estudiantiles o haber estudiado en una Universidad del exterior.
• No es necesario incluir jardín de infantes, colegio o escuela.
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• Empresa y rubro. • Fechas.
• Posiciones ocupadas haciendo una breve descripción de tareas (responsabilidades principales, si se supervisó personal, grado de reporte, y destacados los mayores logros).
• Motivo de egreso.
• Referencia laboral a contactar. El orden de presentación de la
información: si nos vamos a presentar a un aviso debería seguir el orden establecido en dicho llamado, de lo contrario puede ser creciente o decreciente.
• Debemos avisarles/consultarles que estaríamos incluyendo sus
datos, además de que es una forma de asegurarnos la actualización de la información.
• Una por cada lugar de trabajo y
que hayan supervisado nuestra actividad.
• Incluir:
i. Nombre.
ii. Cargo (si ya no pertenece a la empresa en la que fue nuestro superior, aclararlo).
iii. Teléfono.
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Entrevista Laboral
16 octubre 2011
Cuatro áreas que son importantes no descuidar
ante una posible entrevista de trabajo
1.
Cómo nos presentamos.
2. Nuestra imagen personal.
3.
Actitud ante la instancia.
4. Comunicación/lenguaje
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Algunos consejos
• Preparar un discurso de lo que quieras contar en la entrevista de forma de no olvidar ningún detalle importante.
• Muéstrate natural y espontáneo, no forzando tu apariencia.
• Generar una buena impresión es clave. No hay vestimenta perfecta para una instancia de entrevista. • Es importante ser neutral y no
mostrar una imagen extravagante o sobrecargada.
Algunos consejos
• Concurrir con una actitud positiva y motivada, mostrando interés en el cargo al cual postulas es relevante. • Es valorada la información que el
postulante brinde de la empresa a la cual se presente en caso de conocer el nombre.
• Cuidar las respuestas y no dialogar usando un lenguaje informal.
• Evita respuestas defensivas o una actitud de excesivo nerviosismo por conseguir el empleo.
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¿Cómo nos mostramos? Entrevista laboral
• Objetivos (postulante/entrevistador).• Fortalezas (valor agregado) y aspectos a mejorar.
• Capacidad de empatía.
• Ser uno mismo.
• Estar informado (empresa/temas de actualidad).
• Puntualidad/representatividad.
• Dialogar.
• Escuchar (lenguaje verbal/para verbal). • Prepararnos para preguntas o
situaciones inesperadas.
• Evitar descalificar (empresas/personas).
No siempre hay una
segunda oportunidad
para modificar una
primera “mala”
impresión.
Muy probablemente no
podremos manejar el
hecho de “caerle bien” a
quien nos entrevista.
¡Gracias!
Geraldine Delfino [email protected] Cecilia Rodríguez cecilia.rodrí[email protected] Gianella Solochiello [email protected] Natalie Royes [email protected] Laura Brito [email protected]© 2017 PricewaterhouseCoopers Ltda., PricewaterhouseCoopers, PricewaterhouseCoopers Professional Services Ltda. and PricewaterhouseCoopers Software Ltda. All rights reserved. PwC refers to the Uruguayan member firm, and may sometimes refer to the PwC network. Each member firm is a separate legal entity. Please see www.pwc.com/structure for further details.
Marisa Gomes [email protected] Alina Bidegain [email protected] Por consultas: Mariana Martínez [email protected]
¡Gracias!
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