Tesis en recursos humanos
Tesis en recursos humanos
–
–
planes de motivacion
planes de motivacion
Tesis en recursos humanos
Tesis en recursos humanos
––
planes de
planes de
motivación a personal dentro de una
motivación a personal dentro de una
alcaldía.
alcaldía.
1.3 OBJETIVOS:
1.3 OBJETIVOS:
Los objetivos del presLos objetivos del presente trabajo de investigaente trabajo de investigación, ción, se resumen como la realizase resumen como la realizaciónción
de un análisis interno y
de un análisis interno y actual sobre las deficiencias existentes en el desarrollo deactual sobre las deficiencias existentes en el desarrollo de
las funciones del personal, debido a la ausencia de un sistema de revisión y control
las funciones del personal, debido a la ausencia de un sistema de revisión y control
que informe a la administración sobre la eficiencia de los programas que se llevarán
que informe a la administración sobre la eficiencia de los programas que se llevarán
a cabo durante la gestión, ya que es preciso resaltar una vez más la vital
a cabo durante la gestión, ya que es preciso resaltar una vez más la vital
importancia de los recursos humanos dent
importancia de los recursos humanos dentro de la Aro de la Alcaldía de Quito y el lcaldía de Quito y el compromisocompromiso
para con la institución de modo que se logre la obtención de buenos resultados que
para con la institución de modo que se logre la obtención de buenos resultados que
lleven al desarrollo de la comuna.
lleven al desarrollo de la comuna.
1.3.1 Objetivo General:
1.3.1 Objetivo General:
Desarrollar política
Desarrollar políticas de motivación que ps de motivación que permitan mejoraermitan mejorar la eficiencia y eficacia r la eficiencia y eficacia deldel
personal de la Alcaldía de Quito
personal de la Alcaldía de Quito
1.3.2 Objetivos Específicos:
1.3.2 Objetivos Específicos:
Analizar los elementos de la actual Política Analizar los elementos de la actual Política de Personal de la Alcaldía dede Personal de la Alcaldía de
Quito para así
Quito para así introducirnointroducirnos dentro la s dentro la problemática de los recursos humanos.problemática de los recursos humanos.
Tomar en cuenta los factores que obstaculizan la consecución de los planes yTomar en cuenta los factores que obstaculizan la consecución de los planes y
objetivos, frente a las necesidades la
objetivos, frente a las necesidades la organización, dandorganización, dando mayor importanciao mayor importancia
a aquellos que tienen influencia directa en el uso óptimo
a aquellos que tienen influencia directa en el uso óptimo y eficiente dely eficiente del
personal.
personal.
Determinar los factores de mayor importancia dentro la motivación y suDeterminar los factores de mayor importancia dentro la motivación y su
trascendencia.
trascendencia.
Considerar aspectos sobre desarrollo organizacionConsiderar aspectos sobre desarrollo organizacional con al con el fin el fin de cambiarde cambiar
valores, patrones de conducta del personal en l
valores, patrones de conducta del personal en la institución.a institución.
1.4 JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACIÓN
1.4 JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACIÓN
El avance científico y tecnológico que caracteriza al mundo actual, exige que las
El avance científico y tecnológico que caracteriza al mundo actual, exige que las
organizaciones tengan una apropiada adecuación de sistemas y mecanismos de
organizaciones tengan una apropiada adecuación de sistemas y mecanismos de
trabajo que les permita enfrentarse en un ambiente dinámico y competitivo.
trabajo que les permita enfrentarse en un ambiente dinámico y competitivo.
El desenvolvimien
El desenvolvimiento adecuado obliga a to adecuado obliga a cuidar el desarrollo integrado de los cuidar el desarrollo integrado de los recursosrecursos
humanos con que cuentan las organizaciones, aspectos que con llevan a la necesidad
humanos con que cuentan las organizaciones, aspectos que con llevan a la necesidad
de fijarse políticas y
de fijarse políticas y objetivos organizacionaobjetivos organizacionales basados en la les basados en la administración,administración,
específicamente en el área de recursos humanos.
específicamente en el área de recursos humanos.
En nuestro medio el éxito que pueda tener una institución y en el caso concreto de
En nuestro medio el éxito que pueda tener una institución y en el caso concreto de
la Honorable Alcaldía de Quito, depende en gran manera de los aspectos antes
la Honorable Alcaldía de Quito, depende en gran manera de los aspectos antes
mencionado
mencionados y s y que son considerados por la Administración de que son considerados por la Administración de recursos Humanosrecursos Humanos
como un medio necesario para tener un grupo de trabajo, que contribuya con los
como un medio necesario para tener un grupo de trabajo, que contribuya con los
objetivos de la comuna y además del manejo eficiente de los recursos captados por
objetivos de la comuna y además del manejo eficiente de los recursos captados por
parte de las autoridades y/o el
parte de las autoridades y/o el personal administrativo del Municipio con lospersonal administrativo del Municipio con los
recursos captados de la Comuna.
recursos captados de la Comuna.
Por lo
Por lo que es imprescindible que el personal de la que es imprescindible que el personal de la mencionada institución tenga losmencionada institución tenga los
conocimientos e información necesaria para desarrollar sus funciones, como la
conocimientos e información necesaria para desarrollar sus funciones, como la
prestación de servicios a los usuarios de manera eficiente y por ende también
prestación de servicios a los usuarios de manera eficiente y por ende también
mayores niveles de satisfacción personal de sus miembros, con lo que se logrará
mayores niveles de satisfacción personal de sus miembros, con lo que se logrará
alcanzar los objetivos, metas y
alcanzar los objetivos, metas y desarrollo de la comunidad.desarrollo de la comunidad.
Entonces lo que se pretende con el presente trabajo de investigación es que los
Entonces lo que se pretende con el presente trabajo de investigación es que los
recursos humanos, por ser de vital
recursos humanos, por ser de vital importancia al interior de importancia al interior de una organizaciónuna organización
participen identificándose ya que de ella dependen el fracaso o éxito de toda
participen identificándose ya que de ella dependen el fracaso o éxito de toda
política empre
política empresarial. sarial. Por lo que es imporPor lo que es importante tomar muy en tante tomar muy en cuenta y analizarcuenta y analizar
cuidadosam
cuidadosamente las políticas de ente las políticas de personal ya existentes en la Honorable Alcaldía depersonal ya existentes en la Honorable Alcaldía de
Quito y aportar con nuevas estrategias, pero desde el punto de vista motivacional, es
Quito y aportar con nuevas estrategias, pero desde el punto de vista motivacional, es
decir estimulando el elemento humano de manera positiva.
decir estimulando el elemento humano de manera positiva.
Planes de motivacion
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Tesis de Recursos Humanos - Planes de motivacion
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Para ello nuestras tesis de recursos humanos se basan
el problemas reales que permitan al proyectista
desarrollar un proyecto en el manejo de personal
tanto en el plano motivacional, en la evaluacion de
desempeño, en el compromiso organizacional asi
como tambien dentro del clima laboral, todo ello en el
área de recursos humanos.
Nuestros temas de recursos humanos.
1. PLANES DE MOTIVACION A PERSONAL
2. COMPROMISO ORGANIZACIONAL DENTRO DE UNA EMPRESA 3. CLIMA LABORAL DE PERSONAL
4. EVALUACION DE DESEMPEÑO DE RECURSOS HUMANOS
5. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN UN AMBIENTE DINÁMICO Y COMPETITIVO
6. PROPUESTA DE UN MODELO DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO PARA LOS RECURSOS HUMANOS
7. PROPUESTA DE UN MODELO DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO PARA LOS RECURSOS HUMANOS
8. FORMALIZACIÓN DE MODELO PARA EL MANEJO DE LOS RECURSOS HUMANOS Y FINANCIEROS
Los Recursos humanos en la empresa tiene incidencias en la satisfacción de las personas en factores como el espacio físico, entorno, infraestructura, iluminación, las remuneraciones que perciben por el servicio prestado. Estos son elementos de mucha influencia en el quehacer laboral de las personas.
Si las personas perciben que en la empresa hay reconocimiento por el trabajo bien realizado y se les recompensa por esto, en lugar de destacar sólo cuando algo sale mal, si ellos piensan que la organización les incentiva, proporcionando beneficios adecuados al trabajo realizado y dando la oportunidad de ascender a quienes se desempeñan mejor y valorando las capacidades individuales de cada funcionario, ellos trabajarán mejor.
El clima laboral en las organizaciones, es un tema de innegable actualidad, de vital trascendencia y brinda a las organizaciones una nueva comprensión de lo que
verdaderamente importa a la hora de trabajar; actualmente las exigencias y condiciones para realizar una determinada tarea son cada vez mayores. Las organizaciones hoy en día deben garantizar a sus empleados relaciones humanas agradables, actividades motivadoras, estilo de dirección gerencial democrática y participativa. En otras palabras, el clima laboral debe ser agradable para desarrollar las actividades diarias.
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Categoria:TESIS | Etiquetas: EJEMPLOS DE TESIS ELABORACION DE TESIS ENVIO DE TESIS RECURSOS HUMANOS TESIS |45 Replies
45 comments
1. Pingback: Tesis en administracion de empresas 2.
como hacer una tesis necesito mucha ayuda
Reply
o
Don corleone febrero 29, 2012 at 10:27 pm Facil amiga:
1.- de que carrera eres?
2.- que problemas resuelve tu carrera?
3.- encontramos el problema y planteamos la solucion 4.- nos basamos en tecnicas de tu carrera
5.- todos felices
Reply
Jhonny Aguilar febrero 11, 2013 at 10:34 am
Soy de Administración Industrial Me gustaría tratar el tema de recursos humanos
Reply
3.
sindy febrero 29, 2012 at 10:21 pm
hola necesito ayuda para realizar mi tesis no se que tema trabajar
Reply
o
Don corleone febrero 29, 2012 at 10:27 pm Facil amiga, lo mismo que tiene veronica 1.- de que carrera eres?
2.- que problemas resuelve tu carrera?
3.- encontramos el problema y planteamos la solucion 4.- nos basamos en tecnicas de tu carrera
Reply
Edwards Galdames noviembre 8, 2012 at 5:41 pm
Soy de la carrera de administración de empresas… quiero resolver el problema de los
ambientes laborales en la segunda región de Chile, si son lo suficientemente óptimos como para que puedan dar utilidades a la empresa.
Reply
corleone noviembre 9, 2012 at 11:48 am
Claro que si querido amigo, es un estudio de recursos humanos bastante amplio e interesante, tienes todo nuestro apoyo!!!
Reply
4.
alida teresa marzo 29, 2012 at 2:09 am
hola necesito que me ayuden formar un tema con los pasos del diseño de investigacion porfabor es urgente
Reply
5.
ROSA MORALES abril 3, 2012 at 2:51 pm
NECESITO AYUDA PARA SELECCIONAR MI TEMA DE TESIS
Reply
6.
ROSA MORALES abril 3, 2012 at 2:51 pm
AYUDA CON MI TEMA DE TESIS, ESTOY HACIENDO UNA MAESTRIA EN RECURSOS HUMANOS
Reply
7.
lau abril 13, 2012 at 5:38 pm
necesito un tema de tesis por favor ,me quedan dos dias para elejir y avanzar en dicho tema me gusta el area de rr.hh pero no se q tema escoger?? me podrian horientar por favor,gracias.
Reply
8.
Gema Intriago mayo 16, 2012 at 5:34 pm
HOLA NECESITO Q ME AYUDEN A ELEGIR MI TEMA DE TESIS ESTUDIO ADMINISTRACION DE EMPRESAS PUBLICAS
Reply
o
daniela pino agosto 22, 2012 at 5:09 pm
hola me gustaria que me ayudaran a escoger un tema para mi tesis que sea innovadora y que nadie la haya creado debe ser basada en recursos humano s…
gracias
Reply
9.
Alana Betancourt junio 14, 2012 at 2:43 am
Hola que tal . estudio administración y ciencias comerciales, necesito un tema de tesis para empezar a desarrollarlo este semestre, mis intereses están dirigidos a la parte de recursos humanos ( reclutamiento, selección y adiestramiento de personal) pero no se como desarrollar el tema.. podiran ayudarme por favor *-*
10.
natalia julio 20, 2012 at 6:54 am hola estudio ingeniera comercial estoy terminando mi carrera
y necesito un tema de tesis relacionado con clima organización, desempeño, motivación, evaluación del desempeño etc.
me mandria ayudar por favor
Reply
11.
Patricio Muñoz agosto 10, 2012 at 3:02 pm
AYUDA y ORIENTACIÓN CON MI TEMA DE TESIS, ESTOY HACIENDO UNA MAESTRIA EN RECURSOS HUMANOS, Y QUISIERA ENCONTRAR EL TEMA IDÓNEO PARA LA
REALIZACIÓN DE MI TESIS.
Reply
12.
eduardo lacoste agosto 15, 2012 at 7:42 pm
que campo consideran propicio para una tesis de recursos humanos
Reply
13.
SILVIA LOPEZ agosto 27, 2012 at 2:57 pm
por favor ayudame a orientarme para hacer mi tesis en administración
Reply
Luana septiembre 4, 2012 at 4:47 am
Hola soy egresada de ing. química y necesito con urgencia un proyecto de tesis para
optar el título, en una página leí sobre el tema de “DESARROLLO DE UN PROCESO
PARA LA OBTENCION DE JABON CALCICO A PARTIR DE RESIDUOS GRASOS
PROVENIENTE DE LA REFINACION DE ACEITES” no se como haría para contar con ese
proyecto, de antemano les agradezco su ayuda.
Reply
15.
Cristhian Chuquihuanca octubre 4, 2012 at 2:25 am puedes brindarme ayuda sobre mi tema de tesis que es comportamiento del personal
Reply
16.
Carlos Cordero octubre 9, 2012 at 11:26 pm
Requiero tesis sobre desarrollo organizacional. Grado Magíster
Reply
17.
yuri osorio octubre 9, 2012 at 11:51 pm
Hola necesito q me ayuden a plantear mi tema de tesis que es en RR.HH. para ya empezar a trabajar. muchas gracias
Reply
18.
yosselin cardenas octubre 9, 2012 at 11:53 pm
necesito ayuda, para realizar una tesis del area de recursos humanos. por favor quiero ideas de que tema podria investigar.
Reply
19.
Luis Lovera octubre 22, 2012 at 10:45 am
Hola Como Estas necesito ayuda y cualquiera me diga que titulo de tesis puedo agarrar para hacer una buena tesis estiio RRHH
Reply
o
corleone diciembre 23, 2012 at 3:44 pm
Las mejores tesis en recursos humanos son sobre control y evaluacion de desempeño, clima laboral, compromiso organizacional y planes de motivcacion
Reply
alba molina marzo 31, 2013 at 3:31 pm
Hola necesito hacer mi tesis para obtener la Maestria en MBA, quiero hacer algo sobre RRHH, me podría ayudar con el tema, tengo poco tiempo para presentar mi diseño de tesis, y todo es investigativo. Gracias
Reply
20.
Viviana Muriel enero 7, 2013 at 9:25 pm
Hola amigos, necesito ayuda para mi tesis de recursos humanos, en mi universidad no nos dieron buena base y necesito su orientación. gracias
Reply
o
Hola amiga, claro que podemos ayudarte en tu tesis de recursos humanos, de entre ellas podemos destacar el estudio del clima organizacional, o aplicación del modelo de Allen y Meyer
Reply
21.
kiaraabril15 enero 8, 2013 at 3:27 am
Hola necesitare ayuda sobre la residencia profesional, por el cual debo de aportar algo a la empresa que ayude, me he percatado de que tienen a un recepcionista haciéndolo de todo (marketing, contesta el phone, atiende a los clientes, y da segumiento a las llamadas, call back, aun no se como plantiar el tema, si seria, CREAR la asigancion de puestos en la empresa___ ó diseño de las funciones del
personal… ando algo destantiada en ello.
Reply
o
corleone enero 9, 2013 at 1:50 pm
Lo más apropiado apra esta tesis en recursos humanos es la creación del manual de funciones, eso ayudará de sobremanera a la empresa, un beso!!
Reply
22.
Monita enero 19, 2013 at 10:31 am
Hola en verdad necesito ayuda en establecer mi tema de tesis estudio una maestría en gerencia en Instituciones de Salud por favor
Reply
23.
hola estoy elaborando una tesis para optar como magister en rrhh, y estoy
abordando el tema del desarrollo organizacional, pero no lo tengo muy claro pues mi
base no es rrhh. Me podrian ayudar por favor….
Reply
24.
yessi marzo 15, 2013 at 1:11 pm
hola a todos ,estoy laborando una tesis en rrhh, debo crear algo nuevo, una propuesta de calidad de vida para el personal.
Reply
25.
cristina mariela gil marzo 22, 2013 at 2:20 pm pues una tesis es un aporte cientifico.
proyecto de gradoo son planes marketing,plan de negocio,etc no se confundan amigos
Reply
26.
arlette abril 9, 2013 at 5:12 pm
hola que tal soy de mexico y me agradaria tener su apoyo comenzare mi tesis en recursos humanos y la verdad no tengo un tema especifico pero me llama a atencila sobre el clima laboral y las tomas de desiciones asi com tambien la motivacion sobre el personal.
por otro lado quise mandar mis datos para obtener su apoyo pero mi num de
telefono no lo acepta porfavor diganme como puedo tener contacto con ustedes para poder trabajar enmi tesis con ustedes gracias atte arlette
Reply
Javier Morales abril 17, 2013 at 12:05 am
Hola necesito un tema para mi tesis en Psicologia Industrial…….gracias
Reply
28.
Yaritza abril 17, 2013 at 11:38 am
Hola! Estoy por empezar con mi tesis en Recursos Humanos, los temas que me
interesan son los del Clima Laboral del Personal, Planes de Motivacion y Compromiso Organizacional dentro de una empresa, lo que ahora no se es como desarrollar el tema, si me puedes ayudar te lo voy a agradecer.
Reply
29.
Silvia Candido (@SilvitaCandido) abril 18, 2013 at 10:53 am
Hola.. Me llamo Silvia y estoy necesitando ideas para la elaboracion de mi trabajo de grado.. Encontre esta pagina super interesante que me abrio la puerta del cielo
jaja.. es que estoy re perdida en como empezar mi tesis que tipo de trabajo hacer que tipo de negocio iniciar.. Como puedo comunicarme con ustedes (dueños de la pagina) para que me elaboren mi tesis, cuanto es el costo?? bue.. aguardo en mi correo la respuesta.. Graciass
Reply
30.
Daniela mayo 2, 2013 at 11:10 am
holas necesito ayuda para hacer mi tesis que trata sobre gestion de recursos humanos y el desempeño laboral y no se por donde empezar porfa una ayuda
Reply
nancy irasema najera hernandez junio 8, 2013 at 9:49 am
hola necesito su ayuda necesito empezar a realizar mi tesis la vd no c aun k tema de rh podran apoyarme
Reply
32.
richard garcia tirado junio 22, 2013 at 1:09 am
hola buenas noches soy medico cirujano y estoy en una maestria de gestion y
necesito empezar a realizar mi proyecto de tesis, y me gustaria hacerla en recursos humanos o capital humano, finalmente necesito cualquier tema de gestion para desarrollarlo
gracias
Reply
33.
Zulema junio 22, 2013 at 11:51 am
Hola, soy estudiante de administracion y me dejaron de trabajo elaborar un proyecto de tesis, he elegido el tema Gestion de compensaciones si tuvieran informacion
relacionado con el tema agradecerè me lo puedan hacer llegar ?
Reply
o
rosi junio 24, 2013 at 5:39 pm
alguien tiene una tesis de rotacion de personal.. yo les puedo ayudar a facilitar de otros temas pero yo necesito de rotacion de personal.. por favor este es mi
[email protected] mandeme una tesis de ese tema tengo una semana para entregarlo 25 hasta 28 de junio de 2013 por favor
Reply
Lizbeth julio 17, 2013 at 4:30 pm
buen dia por favor me urge me den una luz para plantear mi tema de tesis que es en RR.HH.. mil gracias por su ayuda…..contactos
Reply
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Tesis de Recursos Humanos
–
Clima Laboral
Tesis de recursos humanos
–
Clima laboral
dentro de una organizacion
Planteamiento de los objetivos y justificaciones para la realizacion de la presente tesis de recursos humanos
Objetivo General
Analizar el clima laboral en el que se desenvuelven los trabajadores y cuál es su influencia en el desempeño en la atención al cliente.
Objetivos Específicos
Determinar cuál es el clima laboral en el que se desenvuelven los empleados.
Relacionar la influencia del clima laboral del personal con el desempeño de
atención al cliente.
Justificación
De manera sintética, se puede señalar que el tema de la presente investigación tiene relevancia en la problemática que tienen las organizaciones en las funciones del área de recursos humanos; ya que la misma tiene diversas funciones dentro de la
organización que son de mucha importancia, como ser: la evaluación de desempeño de las funciones del personal y las competencias de los trabajadores.
El clima laboral en las organizaciones, es un tema de innegable actualidad, de vital trascendencia y brinda a las organizaciones una nueva comprensión de lo que
verdaderamente importa a la hora de trabajar; actualmente las exigencias y condiciones para realizar una determinada tarea son cada vez mayores. Las organizaciones hoy en día deben garantizar a sus empleados relaciones humanas agradables, actividades motivadoras, estilo de dirección gerencial democrática y participativa. En otras palabras, el clima laboral debe ser agradable para desarrollar las actividades diarias.
Justificación teórica
Para el desarrollo de la presente investigación el área temática estará direccionada al clima laboral y las tendencias motivacionales que se traducen en
comportamientos que tienen consecuencias sobre el personal de la organización en cuanto a productividad, satisfacción, rotación y ausentismo. Se verán también los tipos de clima laboral más relevantes, el clima tipo autoritario y el participativo.
Justificación social
El clima laboral tiene una gran importancia en el aspecto social, pues depende de esta variable, que los trabajadores permanezcan en sus fuentes laborales,
garantizando los ingresos para el mantenimiento de sus familias.
Justificación económica
Si bien la ONG no tiene fines de lucro, los beneficiados económicamente son los empleados de dicha organización ya que al tener estabilidad laboral generan ingresos para el bienestar de sus familias.
Tesis de Ingenieria Industrial
–
Establecer normas y
procedimientos de Seguridad
Industrial
1.2. IDENTIFICACIÓN Y
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Súper Cristal trabaja con condiciones mínimas en cuanto a normas y procedimientos de Seguridad Industrial. Respecto a algunos elementos de Seguridad Industrial, se detectó
deficiencias con relación a los pocos mecanismos utilizados, lo que da lugar a una inseguridad general en el normal desempeño de las funciones del personal, tanto física como
psicológicamente. De la misma forma desmotiva y genera malestar en el ambiente de trabajo; no se establecen acciones preventivas que desechen cualquier riesgo, se detecta la ausencia de adecuada ropa de trabajo y equipo de protección, falta de conocimientos acerca de reglas, normas y procedimientos que precautelen un eficiente Programa de Seguridad,
Por todo lo expresado anteriormente el problema de investigación queda planteado de la siguiente manera:
¿De que manera influye en la gestión empresarial de la empresa “Súper Cristal” la no utilización de normas y procedimientos de Seguridad Industrial?
1.3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
1.3.1. Objetivo General
Establecer normas y procedimientos de Seguridad Industrial con la finalidad de dotar de un
adecuado ambiente de trabajo, elevando la moral y la confianza en el personal de la planta.
1.3.2. Objetivos Específicos
Identificar cuales son los mecanismos de Seguridad existentes y detectar los factores que
impiden su adecuada utilización.
Percibir cual la importancia y la repercusión en el personal de la empresa en cuanto a la
aplicación de los programas de seguridad Industrial.
Diseño de anuncios de prevención, precaución y señalectica dentro del Programa de
Capacitar y educar al personal en el uso de equipos, ropa de trabajo y la aplicación de normas
y disposiciones del Programa de Seguridad
1.4. JUSTIFICACIÓN DE LA
INVESTIGACIÓN
La característica del trabajo artesanal hace que los obreros tengan que estar en permanente contacto con materiales, equipos y el calor que despiden los hornos, hacen que los riesgos de quemaduras y cortaduras sean frecuentes en este tipo de empresas. Si consideramos que el presente trabajo de investigación pretende dotar de un programa de Seguridad Industrial,
entonces este debe contener los siguientes aspectos.
1. Normas de Higiene y Seguridad Industrial para la prevención de probables accidentes
originados por el grado de peligrosidad (relacionado con el tipo de maquinaria que se utiliza). 2. Señalización para el transporte para productos semiterminados.
3. Condiciones ambientales de ventilación, luz, humedad, temperatura. 4. Asignación de espacios protegidos en los hornos de fundición y de cocción. 5. Utilización de ropa y equipo de Seguridad Industrial.
6. Determinación de medidas de emergencia en caso de accidentes. 7. Adopción de medidas de primeros auxilios.
Todos estos aspectos serán tomados en cuenta en el presente trabajo de investigación.
1.5. PLANTEAMIENTO DE LA HIPOTESIS
Las pequeñas y medianas empresas de nuestro medio se caracterizan por una deficiente utilización o aplicación de normas de Seguridad Industrial. Ocasionando en algunos casos gastos excesivos por curaciones o reposición de maquinarias y equipos dañados.
La empresa Súper Cristal no esta al margen de esta falta de prevención, para su personal y equipos como es la Seguridad Industrial. Pero debemos hacer notar que en la actualidad existe predisposición por parte de la empresa a dotar de un adecuado Programa de Seguridad en sus
instalaciones.
La hipótesis planteada para el presente trabajo es la siguiente:
De que manera repercute en la gestión empresarial de “Super Cristal”la dotación de un
adecuado“Programade Seguridad Industrial”
1.5.1. Variable Dependiente
“La moral, la confianza y por ende el rendimiento de los empleados mejorara con la aplicación del Programa de Seguridad Industrial”
1.5.2. Variable Independiente
El “Programa de Seguridad Industrial” y su aplicabilidad
1.6. METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN 1.6.1. Metodología
El método a ser empleado es el inductivo, pues se partirá de los conocimientos particulares para luego concluir en aspectos generales.
1.6.2. Técnicas
Se recurrirá es la revisión bibliográfica, folletos de información, revistas.
1.6.3. ALCANCE DEL TRABAJO
1.6.3.1. Límites Espaciales
La empresa “Súper Cristal” (Recicladora Artesanal de Vidrio) objeto de investigación esta ubicada en la ciudad de Cochabamba con domicilio en el kilómetro 71/2 camino a Quillacollo Se procederá al desarrollo de normas y procedimientos de Seguridad Industrial que, precautelen la Seguridad física y moral del trabajador, proporcionando a los empresarios y trabajadores ambientes seguros exentos de riesgos, de ese modo evitar la ocurrencia de accidentes,
1.6.4. Fuentes Primarias
Se establecen como fuentes primarias las encuestas, entrevistas, contactos, relacionadas fundamentalmente con el tema de Seguridad Industrial.
1.6.5. Fuentes Secundarias
Se establecen como fuentes secundarias las revisiones bibliográficas en las mismas que se identifican temas de información importantes.
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