Resolución N° 266 del 27/02/2017 que deja constancia del derecho al Incremento por
Desempeño Colectivo del Artículo 7° de la Ley 19.553 y dispone su pago.
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DEJA CONSTANCIA
DEL
DERECHO AL
INCREMENTO
POR
OeSempettO
COLECTIVO
DEL ARTIGULO 70
DE
LA
LEY
NO
19.553
Y
DISPONE
SU
PAGO
A
EQUIPOS
DE
FUNCIONARIOS
QUE
INDICA.
reureuE,
7
-!
EXENTA
N'
VISTO:
Lo
dispuesto en
elarticulo
7"
de
la Ley
N'
19.553, en su
texto
reemplazado por
el
n(mero
4)
del
articulo primero
de
la
Ley
N'
19.882
y
modificado
por
la
Ley
N"
ZO.2IZ;
lo
dispuesto
en
los
articulos 30',
31o,
32",34" y
35"
del
D.S.
N" 983
de
Hacienda, de 2003,
que
aprueba el Reglamento para
la
Aplicaci6n de lncremento por Desempefio Colectivo; la
Resolucion
Exenta (V.
y
U.)
N'
2338,
de
2015, que aprueba Convenio
de
Desempefro Colectivo 2016;
las
Resoluciones Exentas
(V.y
U.)
N'
1023,
de
2016, que
aprueba
modificaciones
delAnexo
N.
1; las
Resoluciones Exentas
(V.y
U.)
N"
1042,
N'2048
y
N'2349,
todas
de
2016,
que
aprueban
modificaciones del Anexo
N'
2;
la Resoluci6n
No 1.600,
de 2008, de la Contraloria Geneial de
la
Rep0blica, que
fija
normas sobre exenci6n
deltrdmite
de
toma
de raz6n y
TENIENDO
PRESENTE:
a) Que a
trav6s
delAnexo
N'2
de la
Resoluci6n Exenta (V.
y
U.)
N'2338,
de
2015, y
la_s
modificaclones aprobadas por las Resoluciones Exentas
(V
y
U.)
N;
Nd
1042,
N.2049 y
N;
2349, todas de 2016, fueron
definidos
los equipos
a
los que se aplicar6
el
Convenio
de
Desempefio
Colectivo
suscrito entre
la
Ministra
de
Vivienda
y
Urbanismo
y el
Subsecretario
de
Vivienda
y
Urbanismo, para los efectos del pago del incremento contemplado en el articulo
7"
de la Ley N;
l9
!!3,
sustituido
por
el
n0mero
4) delartlculo
primero
de la
Ley
N"
19.882
y modificado por taLey
N'20.212.
b)
Que
se
ha
dado cumplimiento
a
la
evaluaci6n
de
las
metas
de
gesti6n
de
los
convenios de desempeffo colectivo,
segUn
lo indicado en
el
P6rrafo quinto del D.
S.
N'
983 de 2003
del
Ministerio
de
Hacienda,
que
aprueba
el
Reglamento para
la
aplicaci6n
del
incremento
por
desempefio colectivo.
c)
Que
se
ha dado
cumplimiento al
procedimiento de verificaci6n
de
metas
de
gesti6n
contemplado
en el
Pdrrafo sexto
del
D.S.
N"
983, de 2003, del Ministerio
de
Hacienda, que aprueba
el
Reglamento para la aplicaci6n del incremento por
desempefio
colectivo,
dicto
la siguiente
RESOLUGION:
1.-
Establ6cese,
en la
columna "Porcentaje
de
Cumplimiento Global
de
Metas
de
Gesti6n"
del
cuadro que
se
detalla
a
continuaci6n,
el
grado
de
cumplimiento alcanzado por
los
Equipos de la Subsecretaria de Vivienda
y
Urbanismo en los convenios de desempefio
colectivo
correspondientes al
afio
2016.
2.-
D6jase
constancia, adem6s, en la columna
"Porcentaje
de Desempefio
Colectivo",
el derecho al incremento
por
desempefio
colectivo
del articulo 7" de la Ley
19.553,
y disp6nese
su
pago durante el
afio
2017,
a
cada equipo de funcionarios que
indica.
*,r,'":;.';,t[{
!"ES
[*flmG
FIB
ZOII
lt-.)
t.
EQUIPO
PORCTNTA'E
DE
CUI,IPUIIIIEilTO
GTOBAL
DE
METAS
DE
GESTI6il
PORCENTATE DE
DESEMPEftO
COLECTIVO
Equipo
1:
Departamento de Operaciones Habitacionales -
OIRS
1000/0
BYo
Equipo
2: Departamento T6cnico
99%
8Yo
Equipo 3: Departamento
de
Administraci6n y Finanzas - Departamento
de Programaci6n - Direcci6n SERVIU Tarapac6
100%
8o/oEquipo
4: Departamento Juridico - Contraloria lnterna
100o/o
$Yo
3
-
El
pqgo
del
porcentaje
de
incremento
por desempefio colectivo dispuesto
en
el
nUmero
anterior se
efectuar5
a
los funcionarios que
se
encuentren
en
servicio
a
la
fecira de
pago y
que
integren
los
equipos
que
hayan
alcanzado
niveles
de cumplimientos sujetos a pago, en
cuatro
cuotas, en los meses de
mazo,
junio, septiembre y diciembre
del
ano
2Oit.
El
mon-to
a
pagar
a
cada funcionario
en
cada cuota ser6 equivalente
al
valor acumulado
en el
trimestre respe-tivo,
como
resultado
de
la aplicaci6n
mensualde
esta asignaci6n.
4.-
El
gasto que demande
el
cumplimiento
de la
presente resolucion respecto
del
gerggnal de planta, se imputar6
al
item 21.01.003.002
y
respecto del personal contratado
al
item
21.02.003.002, ambos del presupuesto vigente del SERVIU Regi6n de Tarapac6.
AN6TESE,
NOTIFIQUESE, CUMPLASE
Y
ARCHiVESE
de
Vivienda y Urbanismo
t.s{.
,
rdtind
BEREilct EtA
AsriiDrlLo
r.
ASISTENTE
SOCIAL
DTRECTORA(S) SERVTU REGTON DE
TARAPACA
k*#,.,-,
Gabinete Ministro
-
\
Gabinete
Subsecretaria
-
\Auditoria
lnterna Ministerial
-
Contralorla lnterna
Ministerial
-
Dpto.
de
Estudios
y
Desarrollo DIVAD
-
Dpto.
Planificaci6n
-
DIFIN
-
Secci6n Remuneraciones
DIVAD
-
Direcci6n SERVIU
Tarapacl
-
Depto.
T6cnico
SERVIU
Tarapacl
-
Depto.
Administraci6n y
Finanzas SERVIU
TarapacA
-
Depto.
Operaciones
Habitacionales SERVIU
TarapacA
-
Depto.
Jurldico
SERVIU
TarapacA
-
Depto. Programaci6n SERVIU
Tarapac6
-
Encargado de PMG SERVIU
Tarapac6
-
Secci6n
Partes SERVIU
Tarapacl
I
tt:tfi't
it,
Resultado Grado de Cumplimiento año 2016 Convenio de Desempeño Colectivo
SERVIU Región de Tarapacá
Meta Nombre Indicador Descripción Meta Año 2016 Fórmula de Cálculo Meta 2016 Unidad de medida Numerador Denominador Ponderación Nota técnica efectivo 2016Resultado Numerador Denominador % Cumplimiento ponderado IncumplimientoCausas de
1
Implementar mecanismos de participación ciudadana definidos en la Ley N°20.500, de acuerdo a los criterios establecidos por la autoridad ministerial
Implementar los mecanismos de participación ciudadana definidos en la Ley N° 20.500, de Participación Ciudadana, de acuerdo a criterios establecidos por la autoridad ministerial
Mecanismos de participación ciudadana definidos en la Ley N°20.500, implementados de acuerdo a los criterios establecidos por la autoridad ministerial Implementar los mecanismos de participación ciudadana definidos en la Ley N° 20.500, de Participación Ciudadana, de acuerdo a criterios establecidos por la autoridad
ministerial
LOGRADO
NO LOGRADO 4 4 30%
1. El informe de implementación de los mecanismos de participación ciudadana, debe considerar al menos: convocatorias, participantes, actas de registro de las actividades y la retroalimentación de los participantes, según corresponda. 2. Se considerarán para esta meta, los criterios establecidos mediante oficio de la Ministra al mes de diciembre de 2015.
LOGRADO 4 4 30% No existe incumplimiento
2 Promedio de días corridos destinados a la revisión para la validación de Contratos de arriendo del D.S. N° 52
Realizar en un promedio máximo de 4 días corridos, el proceso de revisión para la validación del contrato de arriendo para el DS N° 52
Validación de Contratos en tiempo menor o igual a 4 días
Validación de Contratos en tiempo menor o igual a 4
días
LOGRADO
NO LOGRADO 20 20 30%
1.- Los días corridos de revisión para la validación de contratos, se cuentan a partir de la fecha de ingreso de cada contrato.
LOGRADO 41 41 30% No existe incumplimiento
3 Porcentaje de proyectos fiscalizados 3 veces en el año, del Programa FSV CNT
Fiscalizar el 100% de los proyectos del Programa FSV CNT, entregados en el año t-1, a lo menos 3 veces en el año
(N° de proyectos fiscalizados del Programa FSV CNT, entregados en el año t-1, con tres fiscalizaciones en el año/N° total de proyectos entregados por el programa FSV CNT, en el año t-1)*100
100% % 5 5 30% Se programarán dichas fiscalizaciones para los meses de Marzo, Junio,
Septiembre y Noviembre del año 2016 100% 5 5 30%
No existe incumplimiento
4
Cantidad de Subsidios vigentes del Programa D. S. 1 de Reconstrucción, pagados al 2016 y correspondientes a asignaciones de los años 2014 y 2015
Pagar el 50% de los subsidios vigentes de reconstrucción del Programa D.S. 1, otorgados en los años 2014 y 2015, para la aplicación en la Región de Tarapacá
(Número de Subsidios pagados al año 2016 del D. S. 1 /Número de Subsidios vigentes entregados en el año t-1 y t-2)*100
50% % 80 159 10%
1.- Se entenderá como subsidio vigente, el universo seleccionado, menos las renuncias y los subsidios que perdieron vigencia.
54,6% 78 143 10% No existe incumplimiento
100% 8% Porcentaje de Cumplimiento Global Equipo 3
Porcentaje incremento por Desempeño colectivo
Resultado de Cumplimiento
Convenio de Desempeño Colectivo 2016 - EQUIPO 1
Meta Nombre Indicador Descripción Meta Año 2016 Fórmula de Cálculo Meta 2016 Unidad de medida Numerador Denominador Ponderación Nota técnica efectivo 2016Resultado Numerador Denominador % Cumplimiento ponderado IncumplimientoCausas de
1
Promedio de los porcentajes obtenidos respecto del cumplimiento de registro de visitas de ITO en el sistema respectivo, realizadas a los proyectos en ejecución de los programas Habitacionales (FSEV, FSV construcción y PPPF Grupal)
Cumplir con un promedio anual de 75% del registro de visitas mensuales de inspección técnica de obras a proyectos en ejecución de los programas habitacionales (FSEV, FSV construcción y PPPF Grupal).
(Sumatoria de los Promedios de los resultados obtenidos del cumplimiento mensual del registro de visitas ITO en el sistema respectivo/12 meses )
75 RAZÓN 900 12 30%
1. Para el caso de los programas FSV y FSEV, sólo se considerarán los proyectos de construcción regulares de las siguientes tipologías: CNT, PIS y CZR. 2. Se considerarán solo PPPF grupales regulares. 3. Se considerará como proyecto en ejecución, todos los proyectos que aparezcan en los sistemas con un avance físico mayor a 0% y menor a 100%, y que no estén paralizados. 4. El avance físico corresponde al avance ingresado por el ITO y ratificado por el supervisor (Avance Acumulado Actual)
87,3 960 11 30% No existe incumplimiento
2 Porcentaje de cumplimiento de la matriz PGC – Serviu del año 2016 Cumplir al menos el 90% de la matriz del Plan de Gestión de Calidad
(Sumatoria de la ponderación obtenida en el indicador de cada meta PGC/Sumatoria de la ponderación de cada indicador PGC)*100
90% % 90 100 30%
El cumplimiento de la matriz PGC se obtiene del resultado ponderado de cada meta PGC, la ponderación de cada meta de la matriz se informará mediante oficio DITEC
97% 97 100 30% No existe incumplimiento
3
Porcentaje de proyectos identificados por la Seremi, como demanda para el año 2016 en la línea del Programa de Protección al Patrimonio Familiar, para viviendas en barrios del Programa “Quiero mi Barrio” de la actual medida presidencial 27A
Calificar el 100% de proyectos identificados por la Seremi, como demanda para el año 2016 en la línea del Programa de Protección al Patrimonio Familiar, para viviendas en barrios del Programa “Quiero mi Barrio” de la actual medida presidencial 27A
(N° de proyectos en la línea del Programa de Protección al Patrimonio Familiar, para viviendas en barrios del Programa “Quiero mi Barrio” de la actual medida presidencial 27A, calificados/N° Total de proyectos identificados por la Seremi, en la línea del Programa de Protección al Patrimonio Familiar, para viviendas en barrios del Programa “Quiero mi Barrio” de la actual medida presidencial 27A)*100
100% % 230 230 30%
Requiere coordinación de equipos revisores en función de los otros llamados asociados a PPPF en sus diferentes líneas.
100% 3 3 30% No existe incumplimiento
4 Porcentaje de obras de barrios terminadas de acuerdo a lo programado en el año 2016
Terminar el 100% de las obras de barrios de acuerdo a lo programado al año 2016
(N° de obras de barrios terminadas al año 2016/N° de obras de barrios programadas a terminar en el año 2016)*100
100% % 9 9 10%
Las obras programadas que cuentan en el indicador son aquellas financiadas tanto por el subtítulo 31 Iniciativas de Inversión, como por el subtítulo 33 de Transferencias a Municipios del Programa de Recuperación de Barrios.
88,9% 8 9 9% No existe incumplimiento
99% 8% Porcentaje de Cumplimiento Global Equipo 3
Porcentaje incremento por Desempeño colectivo
Resultado de Cumplimiento
Convenio de Desempeño Colectivo 2016 - EQUIPO 2
Meta Nombre Indicador Descripción Meta Año 2016 Fórmula de Cálculo Meta 2016 Unidad de medida Numerador Denominador Ponderación Nota técnica efectivo 2016Resultado Numerador Denominador % Cumplimiento ponderado IncumplimientoCausas de
1 Porcentaje de presupuesto ejecutado al 31 de diciembre
Ejecutar al menos el 99,1% del presupuesto regional vigente de cierre del año 2016.
(Recursos ejecutados al 31 de diciembre del año 2016/Total recursos del presupuesto de cierre del año t)*100
99,1% % 991 1000 15%
1. Considera el Presupuesto vigente de cierre y la Ejecución Presupuestaria al 31.12.16, con la excepción de los subtítulos 32, 34.07 y 35 dado que no se consideran gasto.
99,8% 87102876 87266731 15% No existe incumplimiento
2 Porcentaje de acuerdos comprometidos en Mesa Gremial Bipartita Regional cumplidos
Cumplir al menos el 80% de los acuerdos comprometidos en la Mesa Gremial Bipartita Regional con la participación de representante(s) de la Asociación de Funcionarios y el Director(a) Regional Serviu/Seremi de V. y U.
(N° de acuerdos cumplidos comprometidos en la Mesa Gremial Bipartita Regional/N° total de acuerdos comprometidos en la Mesa Gremial Bipartita Regional del año t)*100
80% % 80 100 15%
Se considerarán los acuerdos que se establezcan en las reuniones realizadas entre el 01.01.del año t y 31.10.del año t, y cuyo plazo de cumplimiento esté dentro del año t.
91% 10 11 15% No existe incumplimiento
3
Porcentaje de recursos de la cartera de proyectos vigentes de marzo que cuentan con solicitud de identificación presupuestaria antes del 31 de marzo del año 2016
Solicitar la identificación presupuestaria antes del 31 de marzo del año 2016 de a lo menos el 95% de los recursos de la cartera de proyectos vigente de marzo 2016 (subtítulo 31)
(Recursos solicitados a identificar al 31 de marzo del año 2016/Total recursos de la cartera de proyectos vigente de marzo del 2016)*100
95% % 95 100 15%
NO SE CONSIDERARÁN EN EL UNIVERSO DE LA CARTERA, LOS PROYECTOS QUE ESTÉN SUJETOS A ETAPAS PREVIAS
98% 23982432 24478811 15% No existe incumplimiento
4
Porcentaje de funcionarios nuevos ingresados en el periodo enero- octubre de 2016 en calidad jurídica de planta, contrata y honorarios con participación en el Programa de Inducción
Aplicar el Programa de Inducción al menos al 80% de los nuevos funcionarios que ingresen en el periodo enero- octubre de 2016 en calidad jurídica de planta, contrata y honorarios en el Serviu
(N° de nuevos funcionarios ingresados en el periodo enero- octubre de 2016 en calidad jurídica de planta, contrata y honorarios, con inducción/N° total de nuevos funcionarios ingresados en el periodo enero- octubre de 2016 en calidad jurídica de planta, contrata y honorarios)*100
80% % 80 100 10%
El Programa de Inducción cuenta con los siguientes etapas: •Inducción General (Conocimiento general de la labor del MINVU / Deberes y Derechos Funcionarios). •Inducción en el Puesto de Trabajo (Aspectos fundamentales de la tarea a desarrollar). •Inducción Jefatura (se considera para puestos que tienen personal a cargo).
100% 11 11 10% No existe incumplimiento
5
Actividades realizadas en conjunto, SEREMI - SERVIU, donde se visibilice en la opinión pública, el quehacer del Ministerio a Nivel Local
Realizar dos actividades conjuntas en cada trimestre, entre la SEREMI y el SERVIU a través de la cual se visibilice en la opinión pública, el quehacer del Ministerio a nivel local.
Dos actividades trimestrales conjuntas SEREMI - SERVIU, donde se visibilice en la opinión pública el quecer del Mnisterio a Nivel Local
8 Igual a 15%
1.- Para el Registro de Actividades, se utilizará el formato tipo; usado por Comunicaciones en el Nivel Central. 2.- La Programación de hitos se realizará trimestralmente, lo que será informado a Comunicaciones del Nivel Central. 3.- Dicha programación podría ser modificada, dependiendo de la contingencia regional y el estado de avance de las obras a posicionar. 4.- La publicación de la nota de prensa en página Web SERVIU, será responsabilidad de la Unidad de Informática, quien actuara a solicitud de la Unidad de Comunicaciones del
SERVIU.-Igual a 8 15% No existe incumplimiento
6 Porcentaje de actividades ejecutadas, del Plan Anual de Capacitación
Ejecutar al menos el 90% de las actividades del Plan Anual de capacitación 2016
(N° de actividades del Plan Anual de Capacitación del año 2016 ejecutadas/N° de actividades comprometidas en el Plan de capacitación del año 2016)*100
90% % 90 100 30%
1.- El Plan anual de Capacitación, considera actividades con y sin costos. 2.- La meta mide capacitaciones realizadas al 31 de diciembre del año 2016. 3.- El Plan anual de Capacitación debe ser producto de un proceso de detección de necesidades.
100% 16 16 30% No existe incumplimiento
100% 8% Porcentaje de Cumplimiento Global Equipo 3
Resultado de Cumplimiento
Convenio de Desempeño Colectivo 2016 - EQUIPO 3
Porcentaje incremento por Desempeño colectivo
8 8
Meta Nombre Indicador Descripción Meta Año 2016 Fórmula de Cálculo Meta 2016 Unidad de medida Numerador Denominador Ponderación Nota técnica efectivo 2016Resultado Numerador Denominador % Cumplimiento ponderado IncumplimientoCausas de
1
Porcentaje de actos administrativos provenientes del Departamento Técnico, visados jurídicamente, en un tiempo promedio menor o igual a 8 días hábiles
Visar jurídicamente al menos el 80% de los actos administrativos provenientes del Departamento Técnico, en un tiempo igual o menor a 8 días hábiles
(N° de actos administrativos provenientes del Departamento Ténico, visados jurídicamente en un tiempo promedio menor o igual a 8 días hábiles/N° total de actos administrativos provenientes del Departamento Técnico, visados jurídicamente)*100
80% % 80 100 25%
1.- Si se requiere aclaración de las solicitudes ingresadas o complementar antecedentes, se interrumpe la contabilización del plazo.- 2.- Los plazos se contabilizan a partir del día siguiente al ingreso de la solicitud o aclaración
100% 139 139 25% No existe incumplimiento
2 N° de proyectos fiscalizados en el año
Fiscalizar aleatoriamente 1 proyecto asociado a los distintos programas ministeriales de los subtítulos 31 y 33, cada trimestre
4 Fiscalizaciones a proyectos del
subtítulo 31 y 33 4 Igual a 25%
1. En el año se efectuarán 4 fiscalizaciones referidas a las siguientes áreas: a) fiscalización a un proyecto del subtítulo 31, asociados al programa de reconstrucción (muros de contención, vías dañadas, etc.); b) fiscalización de un proyecto del subtítulo 33, asociado al programa FSEV; c) fiscalización de un proyecto del subtítulo 33, asociado al programa de PPPF; d) fiscalización de un proyecto del subtítulo 31, asociado al programa de pavimentos participativos. 2. El Informe de Fiscalización debe ser enviado por memorándum al Director del SERVIU los primeros 10 días hábiles del mes siguiente. 3. La fiscalización debe considerar como mínimo, tanto el ordenamiento de los antecedentes, como aspectos técnicos administrativos, incluyendo su respectivo seguimiento. 4.Los proyectos fiscalizados son en ejecución. 5.Las causas externas que impidan su cumplimiento pueden ser solicitudes de los antecedentes por parte de la CGR o Ministerio Público.
Igual a 4 25% No existe incumplimiento
3
Porcentaje de actos administrativos provenientes de la Sección Personal, visados jurídicamente en un tiempo menor o igual a 8 días hábiles
Visar jurídicamente al menos el 80% de los actos administrativos provenientes de la Sección Personal, en un tiempo menor o igual a 8 días hábiles
(N° de actos dministrativos provenientes de la Sección Personal, visados juridicamente en un tiempo menor o igual a 8 días hábiles/N° total de actos administrativos provenientes de la Sección Personal, ingresados para su visación )*100
80% % 80 100 25%
1.- Si se requiere aclaración de las solicitudes ingresadas o completitud de antecedentes, se interrumpe la contabilización del plazo. 2.- Los plazos se contabilizan a partir del día siguiente al ingreso de la solicitud o aclaración.
100% 17 17 25% No existe incumplimiento
4
Porcentaje de Resoluciones revisadas, visadas o rechazadas, dentro del plazo de dos días hábiles para cada una de ellas
revisar (para visación o rechazo), el 90% de las Resoluciones que vayan a Toma de Razón, dentro del plazo de 2 días hábiles, para cada una de ellas
(N° de resoluciones que van a toma de razon, revisadas dentro de un plazo de dos días hábiles/N° total de resoluciones que van a Toma de Razón, ingresadas a la Contraloría Interna, para su visación)*100
90% % 90 100 25%
1.- Las Resoluciones con errores, serán devueltas a la Unidad de origen, suspendiéndose el cómputo de plazos, hasta su reingreso, lo que será consignado en el registro respectivo. 2.- Se entiende como recibo conforme, que las resoluciones adjunten toda la documentación de respaldo requerido.
100,0% 88 88 25% No existe incumplimiento
100% 8% Porcentaje de Cumplimiento Global Equipo 3
Porcentaje incremento por Desempeño colectivo
Resultado de Cumplimiento
Convenio de Desempeño Colectivo 2016 - EQUIPO 4
Resultado Efectivo año 2016
N° personas por Equipo Numero de Metas Comprometidas 18 4 16 4 40 6 6 4 80 18
Total General Institución
(1) no se incluye porcentaje de excedentes ya que no corresponde
8% Porcentaje de
cumplimiento Global de metas por equipo
100% 99% 100% 100%
100% Identificación Equipo de Trabajo
EQUIPO N° 1 : DEPTO. OPERACIÓN HABITACIONALES - OIRS EQUIPO N° 2 : DEPTO. TÉCNICO
EQUIPO N° 3 : DEPTO. ADMINISTRACION Y FINANZAS - DEPTO. PROGRAMACIÓN Y CONTROL - DIRECCIÓN SERVIU
TARAPACÁ
EQUIPO N° 4 : DEPTO. JURIDICO - CONTRALORIA
Porcentaje de Incremento por desempeño colectivo por
equipo (1)
8% 8% 8% 8%
