Grupo: Grp Marco Normativo de los Recursos Humanos.(937361)
ASIGNATURA:
"Marco Normativo de los Recursos Humanos"
DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA/GRUPO
Titulación:
Asignatura: Código:
Curso:
Año del plan de estudio:
Tipo: Ciclo: Período de impartición: Departamento: Créditos: Dirección postal: Centro: Dirección electrónica: 2º
FACULTAD DE DERECHO, Campus Ramón y Cajal, C/ Enramadilla, 18-20 41018 - SEVILLA Curso completo
Máster Universitario en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos
Marco Normativo de los Recursos Humanos
http://departamento.us.es/dtss/ Facultad de Ciencias del Trabajo
Derecho del Trabajo y de la Seg. Social (Departamento responsable) 5
2010
1º Optativa 50870009
Grp Marco Normativo de los Recursos Humanos. (1) Grupo:
Horas: Área:
125
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Área principal)
PROFESORADO
SIERRA BENITEZ, ESPERANZA M. 1
ROALES PANIAGUA, ESPERANZA 2
Titulacion: Máster Universitario en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos
Curso: 2017 - 2018
PROYECTO DOCENTE
COORDINADOR DE LA ASIGNATURA
OBJETIVOS Y COMPETENCIAS
Competencias transversales/genéricas
Objetivos docentes específicos
El objetivo de esta asignatura es que el estudiante conozca el marco normativo en el que deben diseñarse y aplicarse las principales decisiones en materia de recursos humanos. La asignatura permite profundizar en temas jurídicos relacionados con la realidad de la gestión de los recursos humanos en nuestra Comunidad Autónoma.
Competencias
- Capacidad para la toma de decisiones en contextos organizacionales - Capacidad de Organización y Planificación
- Capacidad de análisis y síntesis
- Capacidad para desempeñarse en la profesión con un compromiso ético
- Capacidad para razonar de forma crítica ante las temáticas relacionadas con los recursos humanos - Capacidad de análisis y síntesis de información compleja relacionda con el campo de estudio Competencias específicas
- Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección...) - Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales
- Capacidad para elaborar informes técnicos y profesionales en el ámbito de la gestión de recursos humanos
CONTENIDOS DE LA ASIGNATURA
- Aspectos normativos de Prevención en Riesgos Laborales - Contrato de trabajo, modalidades contractuales
- Igualdad en el empleo -Extinción del contrato de trabajo
-Negociación colectiva y conflicto colectivo
TEMA 1. ASPECTOS NORMATIVOS DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 1. La normativa internacional sobre seguridad y salud en el trabajo. Los Convenios de la OIT 2. La normativa de la Unión Europea en materia de prevención de riesgos laborales 3. El derecho interno
3.1 Constitución
3.2. El papel de la norma legal.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales
3.3. El desarrollo reglamentario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 3.4. El papel de la negociación colectiva
TEMA 2. CONTRATO DE TRABAJO, MODALIDADES CONTRACTUALES E IGUALDAD EN EL EMPLEO 1. Elementos esenciales de la contratación laboral
2. Tipología de contratos de trabajo
3. Alcance del principio de igualdad y de la prohibición de discriminación en el empleo TEMA 3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Concepto, fundamento y causas
2. Medidas de flexibilidad interna y extinción contractual 3. El despido
3.1. Clases 3.2. Requisitos 3.3. Efectos
TEMA 4. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONFLICTO COLECTIVO 4.1. Caracteres, tipología y contenido del convenio colectivo 4.2 El proceso de elaboración del convenio
4.3 Estructura de la negociación colectiva. Duración y vigencia del convenio colectivo
4.4 Medidas de conflictos colectivos: huelga y cierre patronal 4. Procedimiento de solución de conflictos colectivos
Relación sucinta de los contenidos (bloques temáticos en su caso)
Relación detallada y ordenación temporal de los contenidos
ACTIVIDADES FORMATIVAS
Horas presenciales: Horas no presenciales:
Metodología de enseñanza-aprendizaje: 25.0
25.0
Se seguirá un método expositivo e interactivo para el desarrollo del programa de la asignatura. En las clases el profesor manejará los recursos docentes informáticos disponibles en el aula, y fomentará la participación del estudiante.
Clases teóricas
Horas presenciales: Horas no presenciales:
0.0 75.0 AAD sin presencia del profesor
BIBLIOGRAFÍA E INFORMACIÓN ADICIONAL
En la medida de lo posible se realizará una sesión en el aula de informática por personal de la biblioteca sobre las fuentes de información y recursos de la bilioteca de la US
Información adicional Bibliografía general
SISTEMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
IGARTUA MIRÓ, María Teresa 2015
Madrid, Tecnos
Autores: Edición:
Publicación: ISBN: 9788430966370
COMPENDIO DE DERECHO DEL TRABAJO
CRUZ VILLALÓN, JESÚS 10ª
Madrid, Tecnos
Autores: Edición:
Publicación: ISBN: 9788430972371
DERECHO SINDICAL
SALA FRANCO, TOMÁS 2017 2ª edic
Valencia, Tirant lo Blanch
Autores: Edición:
Publicación: ISBN: 9788491436034
SISTEMAS Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN
Sistema de evaluación
Examen final
Los conocimientos teóricos serán evaluados mediante un examen de la asignatura. El Proyecto docente de la asignatura concretará el tipo de examen y los criterios de calificación.
Trabajo práctico
Loa conocimientos y habilidades prácticas se evaluarán mediante informes entregados, normalmente en grupo, quince días después de la celebración de la asignatura. Todas las actividades que realice y entregue el alumno serán evaluadas y consideradas para la calificación final en los términos indicados en el Proyecto Docente de la asignatura.
Los conocimientos teóricos serán evaluados mediante un examen escrito correspondientes a los diversos temas del programa. A esta parte corresponderá el 60% de la calificación
La parte práctica de la asignatura se evaluará en función de diversos parámetros: asistencia a clase activa y participativa, entrega de los casos prácticos y trabajos propuestos por el profesor. La mera asistencia a las sesiones no conlleva ningún tipo de evaluación. A esta parte corresponderá el 40% de la calificación.
Para hacer media de cada una de las partes es necesario superar cada una de las partes por separado.
De conformidad con lo anterior, la calificación final del alumno será la media aritmética de los resultados obtenidos en las evaluaciones de la parte teórica y la parte práctica.
Nota: Si el número de alumnos lo permite la prueba final escrita se podrá sustituir por la puesta en común mediante sesiones del contenido teórico y práctico del programa en cada una de las sesiones (evaluación continua). En las primeras sesiones se informará de esta posibilidad.
CALENDARIO DE EXÁMENES
La información que aparece a continuación es susceptible de cambios por lo que le recomendamos que la confirme con el Centro cuando se aproxime la fecha de los exámenes.
CENTRO: Facultad de Ciencias del Trabajo
20/6/2018 Por definir por determinar 1 ª Convocatoria Fecha: Aula: Hora:
CENTRO: Facultad de Ciencias del Trabajo
10/9/2018 Por definir Por definir 2 ª Convocatoria Fecha: Aula: Hora:
TRIBUNALES ESPECÍFICOS DE EVALUACIÓN Y APELACIÓN
FRANCISCO JAVIER CALVO GALLEGO Presidente:
Vocal: EDUARDO ROMAN VACA
PATROCINIO TERESA RODRIGUEZ RAMOS Secretario:
Primer suplente: EDUARDO GONZALEZ BIEDMA RAMON LOPEZ FUENTES Segundo suplente:
MARIA DEL CARMEN AGUILAR DEL CASTILLO Tercer suplente:
ANEXO 1:
HORARIOS DEL GRUPO DEL PROYECTO DOCENTE
Los horarios de las actividades no principales se facilitarán durante el curso.
GRUPO: Grp Marco Normativo de los Recursos Humanos. (937361)
Calendario del grupo
CLASES DEL PROFESOR: ROALES PANIAGUA, ESPERANZA
Jueves
Del 21/02/2018 al 11/04/2018 De 19:30 a 21:30
Jueves
Del 12/04/2018 al 12/04/2018 De 19:30 a 20:30 Aula 1.6
Fecha: Hora:
Aula:
CLASES DEL PROFESOR: SIERRA BENITEZ, ESPERANZA M.
Miércoles Del 21/02/2018 al 11/04/2018 De 19:30 a 21:30 Aula 1.6 Fecha: Hora: Aula: Jueves Del 12/04/2018 al 12/04/2018 De 19:30 a 20:30 Aula 1.6 Fecha: Hora: Aula:
