ETAPA 11:
COMPENSACION POR
COMPETENCIAS Y PRODUCTIVIDAD
Etapas
1. Objetivos, Organización y Clima Laboral
2. Sensibilización y Maratón de Mejoras
3. Medición Integral y Retroalimentación
4. Cápsulas de Capacitación
5. Competencias Clave
6. Elaborar GAEC
7. Capacitar a Facilitadores GAEC
8. Estándares de Competencia: Nacionales o de
Empresa
9. Capacitar y Certificar a Evaluadores
10.Evaluación y Certificación de Trabajadores
11.Compensación por Competencias y Productividad
Modalidades de Incentivos Laborales
Estímulos
Fijos
Variables
Evaluación de resultados (ex-post) Metas (ex-ante) Individuales Grupales (equipos) Nivel Empresa Desarrollo de competencias Escalafón-Tabulador Incremento en la base salarial Combinaciones
Ejemplo (1)
Estímulos
Fijos
Variables
Evaluación de resultados (ex-post) Metas (ex-ante) Individuales Grupales (equipos) Nivel Empresa Desarrollo de competencias Escalafón-Tabulador Incremento en la base salarial Combinaciones
Ejemplo (1)
Incentivos Laborales Grupales Variables por Logro de Objetivos
Integrales con Metas Ex-Antes
Empresas:
Chih’ua (restaurante)
Zaragoza – Liderlac (leche)
Apoyado en el Sistema de Medición SIMAPRO
Chihuahua
Compensaciones Mensuales
RANGO EN PUNTOS PROMEDIO DE
EFECTIVIDAD COMPENSACION PARA CADA INTEGRANTE DEL EQUIPO
De 0 a 20 puntos 50% de descuento en consumo para cuatro personas en tacos chihua
De 21 a 40 puntos Consumo de un día de pizza, refresco y pastel
De 41 a 60 puntos Entrada doble al cine De 61 a 80 puntos Un dia de descanso
De 81 a 100 puntos Un dia de descanso y el pago de un dia de sueldo extra
Ejemplo (2)
Estímulos
Fijos
Variables
Evaluación de resultados (ex-post) Metas (ex-ante) Individuales Grupales (equipos) Nivel Empresa Desarrollo de competencias Escalafón-Tabulador Incremento en la base salarial Combinaciones
Ejemplo (2)
Incentivos Laborales Grupales e Individuales Variables por Logro
de Objetivos Integrales con Metas Ex-Antes
Empresa Leoni (Autopartes)
SONORA
Ejemplo (3)
Estímulos
Fijos
Variables
Evaluación de resultados (ex-post) Metas (ex-ante) Individuales Grupales (equipos) Nivel Empresa Desarrollo de competencias Escalafón-Tabulador Incremento en la base salarial Combinaciones
Ejemplo (3)
Incentivos Laborales Grupales e Individuales Variables por Logro
de Objetivos Integrales con Metas Ex-Post
Ingenio Bellavsita
Jalisco
PRIMA DE RIESGO 2001
$ 992,974
PRIMA DE RIESGO 2004
$ 306,838
DIFERENCIA
$ 686,135
SIMAPRO
$ 350,000
7a Reunión Nacional Simapro-OIT Guadalajara-Ingenio Bellavista
10 AÑOS DE SIMAPRO EN INGENIO BELLAVISTA
Zafra 1995-1996. . . .Zafra 2004-2005
Simapro Iso 9001:2000
Cia. Azucarera del Ingenio Bellavista, S.A. de C.V. REUNIONES DE RETROALIMENTACION "SIMAPRO" 2004-2005
CRISTALIZACION
NOMBRE
ALFONSO ESPARZA LOPEZ * * * * * * * * * 9 100% $700 J OSE RODRIGUEZ CONTRERAS * * * * * * * * * 9 100% $700
FAUSTO DE LA O MENDEZ * * * * * * * * * 9 100% $700 TOTA L A SISTENCIA S
MARTIN PEREZ MEDINA * * * * * * * 7 78% $544 52 IGNACIO RAZON OCHOA * * * * * * * 7 78% $544 $
GUADALUPE ALVARADO VARGAS * * * * * * 6 67% $466 $3,654 OLEGARIO DE LA O AVILA * * 2 22% $0
SERGIO CERDA DIAZ * * * 3 33% $0 LUIS J UAREZ ORTIZ * * * * * * * 7 78% $435 MARCOS RAMIREZ J UAREZ * * * * * * * * * 9 100% $560
ALFREDO GUTIERREZ SAAVEDRA * * * * * * * 7 78% $435 TOTA L A SISTENCIA S
FAUSTINO PEREZ MEDINA * * * * * * * * * 9 100% $420 60 ENRIQUE SERRANO ESTRADA * * * * * * * * * 9 100% $560 $
MIGUEL RODRIGUEZ MONJ ARAZ * * * * * * * * 8 89% $373 $3,016 J OAQUIN RAMIREZ MOJ ICA * * * 3 33% $0
MARTIN AGUILAR MORALES * * * 3 33% $0 CASIMIRO LUNA ALBA * * * * * 5 56% $233 EMILIO OJ EDA MARTINEZ * * * * * * 6 67% $280 J . MANUEL CONTRERAS ALVAREZ * * * * * * * * 8 89% $497 RAUL MARTINEZ VIGIL * * * * * * * * 8 89% $497
J . MERCED ALCALA YAÑEZ * * * * * * * 7 78% $326 TOTA L A SISTENCIA S
DANIEL FLORES RAMIREZ * * * * * * 6 67% $466 74 J OSE NAVARRO LOMELI * * 2 22% $0 $
0 0% $0 $3,652
CRITERIO: SE TOMA EL MONTO PROPUESTO PARA EL GRUPO QUE OCUPE CADA LUGAR, MULTIPLICADO POR EL % DE ASISTENCIAS A LAS REUNIONES DE RETROALIMENTACION.
PARA OBTENER PREMIO, SE DEBE ASISTIR AL 50% DE LAS REUNIONES. TURNO: SERRANO Segundo Lugar
TURNO: MOJ ICA Tercer Lugar TURNO: CONTRERAS Primer Lugar
1er lugar $ 700 2° lugar $ 560 3er lugar $ 420
7a Reunión Nacional Simapro-OIT Guadalajara-Ingenio Bellavista
10 AÑOS DE SIMAPRO EN INGENIO BELLAVISTA
Zafra 1995-1996. . . .Zafra 2004-2005
Simapro Iso 9001:2000
Ejemplo (4)
Estímulos
Fijos
Variables
Evaluación de resultados (ex-post) Metas (ex-ante) Individuales Grupales (equipos) Nivel Empresa Desarrollo de competencias Escalafón-Tabulador Incremento en la base salarial Combinaciones
Ejemplo (4)
Incentivos Laborales Individuales Fijos por Desarrollo de
Competencias
Industria Azucarera
8.- Operador Mutifuncional / Multihábil 7.-Competencias Técnicas Categoría B 6.- Competencias transversales Categoría B
5.- Compactación de Funciones, categorías y niveles 4 – Trabajador de Servicios Generales
3 - Competencias transversales, y Básicas Categoría C 2 – Inducción 1 – Ingreso
B
A
12 - Operador / Capacitador 11.- Competencias Institucionales 10.- Competencias Técnicas Categoría A 9.- Competencias Transversales Categoría AC
Plan de Carrera con Tabulador Alterno
Plan de Carrera con Tabulador Alterno
NIVEL COMPETENCIA GRADO REMUNERACION
C1 – C2
B1 – B2
B3
A1 – A2
A3
Pago base x nivel A1 Pago x Certificación A2 Pago base x nivel B1 Pago x Certificación B2 Pago x Certificación B3 Pago base x nivel B1 Pago x Certificación B2 Pago base x nivel A1 Pago x Certificación A2 Pago x Certificación A3Crecimiento remuneración x cambio de pago básico x nivel (salario base del nivel)
Crecimiento remuneración x Certificación (incremento por grado)
CICLOS DE ZAFRA Y DE REPARACIÓN
Pago base x nivel C1 Pago x Certificación C2 Básicas del B Básicas del B
La construcción del Tabulador Alterno se adecuará en cada
La construcción del Tabulador Alterno se adecuará en cada
ingenio
ingenio definiendo los sistemas de pago en función de los conocimientos y habilidades adquiridos, incentivando el desarrollo y crecimiento con base en las competencias con base en las competencias demostradas al desempeñar el nuevo puesto.
demostradas al desempeñar el nuevo puesto.
Básicas del A
Modelo-Etapa 2
Actual Alterno
Ayudante Tachero 134 Ayudante C-1 134
Ayudante Certificado C-2 147 Tachero 254 Tachero Certificado B-1 290 Tachero Certificado / Mécanico B-2 305 Tachero Cto. Control A-1 335
Tachero Líder A-2 370
Centrifugero 236 Centrifugero Certificado B-1 255 Centrifugero Cert. /Mecánico B-2 290 Soldador 246 Soldador Certificado B1 280
Soldador Certificado
Especialista Nivel 1 B2 322 Soldador Certificado
