Optimización de los
costes laborales:
>
1.300 empleados
> 16.500 clientes
> Facturación 2012: 206 M
€
>
28 años de experiencia
.
> Filosofía de remuneración
basada en el éxito:
Success Fee
.
>
Certificación ISO 9001
Versión 2008.
Alma CG: presencia internacional
“Cada año, generamos más de mil millones de euros en ahorros
para nuestros clientes”
Oficinas Experiencia
Alma CG: áreas de negocio
+ Ventas e ingresos de explotación - Gastos de explotación
Sueldos y Salarios Cargas Sociales
Servicios Exteriores (arrendamientos, gastos en I+D, etc.) Impuestos locales
RESULTADO DE EXPLOTACIÓN (EBIT)
+ Ingresos financieros - Gastos financieros
BENEFICIO ANTES DE IMPUESTOS (BAI)
± Impuestos sobre beneficios
BENEFICIO DESPUÉS DE IMPUESTOS (BDI)
Fiscalidad Local Tax relief
Forensics Compliance
Financing
Innovación y Medio Ambiente
Estudio Masa Salarial Cotizaciones AT/EP Bº/Incentivos cotizaciones Prevención de riesgos laborales Costes Laborales IBI / IAE Plusvalía Tasas Locales Gestión catastral Due Diligence
Esquema Cuenta de Pérdidas y Ganancias
Identificación de las vías de
ahorro Diagnóstico, asesoramiento, asistencia y Auto financiación los ahorros conseguidosa través de
Evolución de los costes
laborales en España
Evolución de los costes laborales en España
REAL DECRETO-LEY 16/2013 (20 de diciembre) LPGE PARA 2013 (27 diciembre 2012) REAL DECRETO-LEY 20/2012 (13 de julio) REAL DECRETO-LEY 3/2012 (10 de febrero)•
Se suprime la
bonificación por
reincorporación
de trabajadoras
tras su baja
maternal.
(Nuevas reincorporaciones)•
Se eliminan la
mayoría de
incentivos a las
cotizaciones
restantes
disponibles para
las empresas.
•
Importantes
novedades
5•
Posibilidad de solicitar
devolución de ingresos
indebidos por
bonificaciones con
carácter retroactivo:
4 años 3 meses
•
Fecha límite para
solicitar los 4 últimos
años: 31 de marzo de
2013.
Real Decreto-ley 16/2013: novedades
Fomento del contrato a tiempo parcial Distribución irregular de jornada Contratos de duración determinada Reducción de jornada por cuidado de hijos menores Contrato indefinido emprendedores Tiempo parcial Contratos en prácticas a través de ETT Ordenación por el gobierno de los incentivos a la contratación Flexibilización horas complementarias Compensación de horas en 12 meses incluido año siguiente • Periodo de prueba • Cotización desempleo para contrato a tiempo parcial De 8 años a 12 años •Incentivos fiscales y de seguridad social proporcionales a jornada •Compatibilidad con prestaciones por desempleo •Bonificación por conversiones a indefinido por las empresas usuarias(Menos de 50 trabajadores)
>
Resumen Novedades recientes:
NOVEDADES
Real Decreto-ley 16/2013: novedades
CONCEPTOS EXCLUIDOS DE
BASE DE COTIZACIÓN
OBLIGACIÓN DE
COMUNICACIÓN A LA TGSS
7>
Numerus clausus.
>
Regularizaciones hasta el
31 de mayo de 2014.
>
Prorrateo de cotizaciones
diciembre 2013.
>
Todos los conceptos
retributivos.
>
Incluidos o no en las bases
de cotización.
>
En cada periodo de
Real Decreto-ley 16/2013: ejemplo de
cambios en las cotizaciones
DESPUÉS DE LA REFORMA ANTES DE LA REFORMA
Menor líquido mensual para el trabajador: 6,35 € Mayor gasto
mensual para la empresa: 31,90 €
DEVENGOS/BASES % DEDUCIRA DEVENGOS/BASES % A DEDUCIR
SALARIO BASE 1.000 € SALARIO BASE 1.000 €
PLUS TRANSPORTE 100 € PLUS TRANSPORTE 100 €
COMPLEMENTO
PERSONAL 500€ COMPLEMENTO PERSONAL 500 €
TOTAL DEVENGADO 1.600 € TOTAL DEVENGADO 1.600 €
BASE SEGURIDAD
SOCIAL 1.500 € 4,7 70 € BASE SEGURIDAD SOCIAL 1.600 € 4,7 75 € BASE DESEMPLEO 1.500 € 1,55 23 € BASE DESEMPLEO 1.600 € 1,55 24 €
BASE FORMACIÓN
PROFESIONAL 1.500 € 0,1 1 € BASE FORMACIÓN PROFESIONAL 1.600 € 0,1 1 €
IRPF 1.600 € 10% 160 € IRPF 1.600 € 10% 160 €
LIQUIDO A PERCIBIR 1.344 € LIQUIDO A PERCIBIR 1.338 €
Contexto actual y
Actividades de la inspección de
trabajo y seguridad social 2012
De 3000 5.999 infracciones Menos de 3.000 infracciones
Más de 6.000 infracciones
10
Actividades de la inspección de
trabajo y seguridad social 2012
11
>
Cataluña es una de las provincias con mayor número de trabajadores
afectados, representando el 19% del total a nivel nacional.
>
Un 15% de las infracciones detectadas se producen en Cataluña.
CCAA Importe de sanciones propuestas Infracciones en acta y requerimientos a la administración Número de empleados ANDALUCIA 55.161.959 € 18.121 57.937 CATALUÑA 45.062.242 € 13.843 63.908 VALENCIANA 38.933.998 € 10.954 36.695 MADRID 25.510.347 € 6.028 36.695 CASTILLA-LA MANCHA 15.865.540 € 4.515 10.559 GALICIA 15.357.187 € 4.513 15.527 CASTILLA-LEON 15.063.145 € 5.801 22.054 BALEARES 13.060.399 € 2.508 11.623 EXTREMADURA 9.165.996 € 4.323 8.317 ARAGON 8.443.551 € 2.577 16.265 PAIS VASCO 7.536.566 € 2.108 8.339
Actividades de la inspección de
trabajo y seguridad social 2012
12
* Fuente: Elaboración propia a partir de datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social
> 3.387 € Media de sanción por infracción 2012
> 3.116 € Media de sanción por infracción 2008
> 8% De incremento en 5 años - € 200.000 € 400.000 € 600.000 € 800.000 € 1.000.000 € 1.200.000 € 1.400.000 € 0 € 100 € 200 € 300 € 400 € 500 € 600 € 2008 2009 2010 2011 2012 ORDENES DE SERVICIO MEDIA SANCIÓN
> 510,54 € Media de sanción por inspección 2012
> 278,69 € Media de sanción por inspección 2008
Comparativa internacional costes laborales
* Fuente : Elaboración propia a partir de datos UHY Fay & Co
13
>
Las empresas españolas:
6ª en el ranking mundial
de costes laborales por trabajador.
>
Países como
Reino Unido, Alemania, Irlanda o Dinamarca
tienen una ventaja competitiva
porque sus costes laborales son más bajos.
>
7 de los 10 países con costes laborales más elevados
son europeos (para salarios medios
y bajos).
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00%Por
cent
aj
e s
ob
re
sa
la
ri
o
Evolución costes laborales unitarios 2014
Fuente Informe: OCDE
15 -7% -6% -5% -4% -3% -2% -1% 0% 1% 2% 3% 4%
>
Coste Laboral Unitario
: salarios + IRPF + cuotas Seguridad Social.
>
Se prevé que los
salarios
sigan bajando.
Nuevo sistema de Control
Cret@
SISTEMA CRET@
• Empresa aporta bases de
cotización.
• Cálculo de las cuotas por
parte de la TGSS con los datos de afiliación
contrastados con
Organismos Públicos (INSS, INEM, AEAT…). • Mayor transparencia, agilidad y eficacia. • Reducción de trámites administrativos. • Mejorar el control de la recaudación. • Disminuir incidencias.
PARA LA TGSS
IMPACTO
PARA LA EMPRESA
• Pérdida del control de sus
costes de Seguridad Social.
• Deberá revisar de forma
rigurosa los datos informados en cada Organismo Público.
• Posibilidad de que se
generen deudas por trabajador contabilizadas en el instante.
Entrada en vigor a partir de Junio 2014
¿Qué hacer en esta
coyuntura?
Diversidad de entidades e interlocutores. Condiciones y procedimientos complejos. Legislación en constante cambio.
Contexto económico internacional.
Análisis y seguimiento de los beneficios e incentivos en las cotizaciones. Análisis de las cotizaciones AT/EP. “Incentivo a la Prevención y Disminución de Riesgos Laborales” Estudio de la masa salarial.
IN C O N V EN IEN TES
O
PO
R
TU
NID
A
D
E
S
Oportunidades de optimización en el contexto
económico actual
18
