PROYECTO. Master Oficial Universitario en. Prevención de Riesgos Laborales

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PROYECTO

Master Oficial Universitario en

Prevención de Riesgos Laborales

Título

Proyecto

Evaluación de Puestos de Trabajo con Pantallas de Visualización de Datos Especialidad (completar con una X) Seguridad en el Trabajo Higiene Industrial

Ergonomía y Psicosociología Aplicada x

Apellidos González de Arrilucea Mimenza

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Ergonomía y Psicosociología Aplicada 1. Introducción ... 3 2.Objetivo……….4 3. Datos de empresa ... 6 4. Puestos de trabajo ... 7 5. Metodología y equipod ... 8 6.Resultados ...11 7. Conclusiones ...54

8. Medidas preventivas y recomendaciones………56

9. Fases de Implantación de OHSAS ...69

10. Bibliografía ...86

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Ergonomía y Psicosociología Aplicada 3 1. INTRODUCCIÓN

Las Pantallas de visualización de datos son pantallas alfanuméricas o gráficas, independientemente del método de representación visual utilizado. (Real Decreto 488/1997)

Se consideran incluidas dentro de la definición de pantallas de visualización de datos, tanto las convencionales, con tubo de rayos catódicos, como las basadas en otras tecnologías, de plasma, de cristal líquido, etc., como las que no tienen su origen en la tecnología electrónica, es el caso de las pantallas de visualización de microfichas. Igualmente, deben considerarse incluidas las pantallas utilizadas en control de procesos.

Por lo que se refiere a la consideración de usuario de pantallas de visualización de datos, tanto en el Real Decreto 488/97, como en la Guía que lo desarrolla se establecen una serie de criterios para su identificación, clasificando a los empleados que usan estos equipos en 2 categorías:

1.- Los que superan las 4 horas diarias o 20 horas semanales de trabajo efectivo con pantallas de visualización de datos.

2.-Los que realizan entre 2 y 4 horas diarias (o 10 a 20 horas semanales) de trabajo efectivo con pantallas de visualización de datos, siempre y cunado cumplan cinco de los siguientes requisitos:

1º) Depender del equipo para hacer su trabajo, no pudiendo disponer de otros medios para conseguir los mismos resultados.

2º) No poder decidir voluntariamente si utiliza o no el equipo para realizar su trabajo.

3º) Necesitar una formación o experiencia específicas en el uso del equipo para hacer su trabajo.

4º) Utilizar habitualmente equipos con pantallas de visualización durante períodos continuos de una hora o más.

5º) Utilizar equipos con pantallas de visualización diariamente o casi diariamente, durante períodos continuos de una hora o más.

6º) Que la obtención rápida de información por parte del usuario a través de la pantalla constituya un requisito importante del trabajo.

7º) Que las necesidades de la tarea exijan un nivel alto de atención por parte del usuario.

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Ergonomía y Psicosociología Aplicada 4 lo que la iluminación del puesto de trabajo es un aspecto fundamental.

En trabajos con pantallas de visualización de datos tenemos por un lado el contraste entre los caracteres y el fondo de pantalla, y por otro, los diferentes contrastes entre los elementos que componen el equipo y el entorno (documentos, pantalla, teclado, mesa, paredes, techo). Los contrastes muy débiles dificultan la percepción de los objetos y los contrastes demasiado fuertes pueden producir deslumbramiento.

La medida más frecuente utilizada para evaluar las condiciones de iluminación en puestos de trabajo con pantallas de visualización de datos es la iluminancia o el nivel de iluminación, que según la legislación se debe situar entre 500-1000 lux en el plano principal de trabajo

2. OBJETIVO

El objeto del presente estudio es realizar la Evaluación y Prevención de los Riesgos relativos a la Utilización de Equipos con Pantallas de Visualización diversos puestos de trabajo de la empresa BSH Electrodomésticos España-Factoría de Vitoria.

El estudio se realiza con la finalidad de comprobar que las sistemáticas apariciones de molestias oculares, trastornos visuales y síntomas de fatiga física diagnosticados por el Servicio Médico de Prevención de la empresa, están relacionadas con el uso de pantallas de visualización de datos en los puestos de trabajo.

Tras el examen médico anual que se realiza a los trabajadores de la empresa, se comprueba que las lesiones osteomusculares y oftalmológicas han aumentado en un 30 % en puestos de trabajo con pantallas de visualización de datos en comparación con los resultados de los exámenes médicos del año anterior.

Las enfermedades osteomusculares que se observan son las siguientes: algias de cuello y nuca, dorsalgias, lumbalgias, contracturas, síndrome del codo del tenista, y síndrome del túnel carpiano.

Las enfermedades oftalmológicas que se observan son las siguientes: tensión ocular pesadez palpebral, picores, quemazón, lagrimeo, ojos llorosos, ojos secos, enrojecimiento,

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Ergonomía y Psicosociología Aplicada 5 dificultad para enfocar objetos, borrosidad de los caracteres de la pantalla, fotofobia y astenopia acomodativa.

Seguidamente, se comprueba si las bajas laborales que se han producido durante el año se deben a las enfermedades anteriormente citadas. Tras un examen exhaustivo de las bajas, se verifica que un 10% de las bajas se han producido por enfermedades osteomusculares. En lo referente a las enfermedades oftalmológicas éstas no son causa de bajas, pero si son la causa por la que algunos trabajadores han acudido a la consulta médica aquejados de molestias en los ojos.

Tras la revisión de los exámenes y expedientes médicos de cada trabajador, se concluye que sería conveniente realizar un estudio sobre las condiciones de los puestos de trabajo con pantallas de visualización de datos.

Para ello, inicialmente se reparte una serie de cuestionarios (Anexo II) a cada trabajador para valorar los síntomas que presentan en la función visual, los síntomas osteomusculares, las características de la tarea que realizan, y la carga mental a la que se ven sometidos.

Una vez con los resultados de los cuestionario se decide realizar una evaluación de las características del puesto de trabajo, utilizando la Guía Técnica de Evaluación y Prevención de los Riesgos Relativos a la Utilización de Equipos con Pantallas de Visualización (INSHT), que desarrolla el Real Decreto 488/1997, sobre Disposiciones Mínimas de Seguridad y de Salud Relativas al Trabajo con Equipos con Pantallas de Visualización de Datos.

Así mismo, también se decide hacer una evaluación de las condiciones de iluminación a las que están sometidas las personas usuarias de pantallas de visualización de datos. Para comparar los niveles de Iluminación se toma como criterio el R.D. 486/1997 por el que se establecen las Disposiciones Mínimas de Seguridad y Salud en los Lugares de Trabajo, así como la Guía Técnica de Evaluación y Prevención de los Riesgos relativos a la Utilización de Lugares de Trabajo, elaborada por el INSHT.

El contenido del estudio corresponde a las condiciones de trabajo existentes en las fechas de las visitas a la empresa y a las actividades que en ese momento se realizaban.La presente Evaluación y Prevención de los Riesgos Relativos a la Utilización de Equipos con Pantallas de Visualización será válida mientras se mantengan las condiciones bajo las que ha sido realizada. Conforme lo establecido en el Art. 6 del Reglamento de los Servicios de

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Ergonomía y Psicosociología Aplicada 6 Utilización de Equipos con Pantallas de Visualización deberá ser revisada periódicamente en los siguientes supuestos:

• La elección de equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos, la introducción de nuevas tecnologías o la modificación en el acondicionamiento de los lugares de trabajo.

• Cambio en las condiciones de trabajo.

• La incorporación de un trabajador cuyas características personales o estado biológico conocido lo hagan especialmente sensible a las condiciones del puesto.

• Detección de daños a la salud del trabajador.

Además de lo señalado anteriormente, se deberá revisar la Evaluación y Prevención de los Riesgos Relativos a la Utilización de Equipos con Pantallas de Visualización con la periodicidad que se acuerde entre la dirección de la Empresa y los representantes de los trabajadores

3. DATOS DE LA EMPRESA

La empresa BSH Electrodomésticos España Factoría Vitoria pertenece al grupo BOSCH UND SIEMENS HAUSGERÄTE (BSH), que nació de la fusión de dos importantes compañías alemanas: Robert Bosch (de Stuttgart) y Siemens (de Berlín y Munich), centrando su actividad en la fabricación de Electrodomésticos de Línea Blanca

Se localiza en Vitoria-Gasteiz, C/ Vitorialanda 14, Polígono Industrial Ali-Gobeo 01010, Vitoria, España.

Fue creada en 1977, siendo la primera factoría española de planchas de vapor. En 1998 pasó a formar parte del grupo BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH.

Actualmente la empresa tiene 218 trabajadores, pertenecientes a distintos departamentos.

Desde el año 2001 la Factoría de Vitoria-FVE es centro de competencia de BSH para planchas. Entre los años 2001 y 2004 se desarrolló una gama totalmente nueva de productos, la cual abarcaba desde la gama básica hasta la más innovadora. Este desarrollo hizo que las planchas adquirieran un papel estratégico en la división de

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Ergonomía y Psicosociología Aplicada 7 pequeños aparatos electrodomésticos del grupo. Por otra parte, las inversiones en I+D y la propiedad de numerosas patentes para innovaciones técnicas, como suelas de plancha esmaltadas y bombas de alimentación de agua para generar vapor, evidencian la apuesta por la innovación. Los distintos departamentos de la empresa también han desarrollado nuevas tecnologías de producción como el montaje automatizado de suelas, sección de inyección de plásticos robotizada, sistemas de grabación láser y una línea de montaje para planchas totalmente automatizada.

La empresa tiene un Servicio de Prevención Propio, formado por Técnicos de Prevención de nivel superior y médico de empresa, cubriendo entre todos ellos las cuatro especialidades de prevención, Seguridad, Higiene, Ergonomía y Medicina del Trabajo

Imagen 1: Exterior de la empresa

4. PUESTOS DE TRABAJO ESTUDIADOS

Los puestos de trabajo para los cuales se realiza el estudio son los siguientes:

• Secretaria de dirección

• Medio ambiente y Salud Laboral

• Recursos humanos • Ingeniería I+D • Presupuestos y compras • Almacén • Calidad • Ingeniería de fabricación

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Ergonomía y Psicosociología Aplicada 8

•Transcripción de datos: Tareas en las que se transfiere información desde un documento a la memoria del sistema

•Operaciones de diálogo: Introducción de información en respuesta a mensajes recibidos desde la propia pantalla.

•Control de información: Tareas basadas en la recepción de mensajes de error, o cualquier otra alteración de un sistema previamente establecido.

•Cumplimentación de cuadros de información: Cumplimentación de formularios, fichas, etc.

•Programación: Introducción de datos para generar nuevas aplicaciones para usuarios.

•Introducción libre: Introducción de información para la generación de textos o cualquier otro tipo de formato sin un modelo previamente establecido.

Las pantallas de visualización de datos que se utilizan en la empresa son del tipo LCD (Liquid Crystal Display o Pantalla de Cristal Liquido) y de polaridad positiva (caracteres negros y fondo de la pantalla blanco).

Todos los puestos de trabajo estudiados presentan una iluminación por luminarias fluorescentes pero no todos tienen aporte de iluminación natural.

5. METODOLOGÍA Y EQUIPOS

La metodología que se aplica en el estudio es el Test para la Evaluación de Puestos con Pantallas de Visualización elaborado por el I.N.S.H.T.

El test está desarrollado en la Guía Técnica de Evaluación y Prevención de los Riesgos Relativos a la Utilización de Equipos con Pantallas de Visualización del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (I.N.S.H.T). Esta guía facilita la interpretación y aplicación del Real Decreto 488/1997 de 14 de Abril, sobre Disposiciones Mínimas de Seguridad y de Salud Relativas al Trabajo con Equipos que incluyen Pantallas de Visualización.

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Ergonomía y Psicosociología Aplicada 9 de trabajo, programas informáticos y organización del trabajo. En cada apartado se realizan preguntas o ítems relativos a él. Si la pregunta o ítem es incumplido en el puesto de trabajo, se debe marcar la casilla correspondiente. Al final de cada apartado se puede hacer el cómputo de las preguntas o ítems incumplidos.

En el test, se han integrado los aspectos basados en los requerimientos legales existentes (R.D. 488/1997 de 14 de abril y R.D. 564/1993 de 16 de abril) con otros requisitos complementarios basados en las normas técnicas disponibles sobre PVD (ISO 9241, EN 29241 y UNE-EN 29241).

Para comparar los niveles de iluminación se toma como criterio los niveles mínimos que aparecen en el Real Decreto 486/1997 del 14 de Abril por el que se establecen las Disposiciones Mínimas de Seguridad y Salud en los Lugares de Trabajo, así como la Guía Técnica para la Evaluación y Prevención de los Riesgos Relativos a la Utilización de Lugares de Trabajo, elaborada por el I.N.S.H.T.

Según este Real Decreto 486/1997, la iluminación de cada parte de un lugar de trabajo deberá adaptarse a las características de la actividad que se efectúe en ella, teniendo en cuenta:

Los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores dependientes de las condiciones de visibilidad.

Las exigencias visuales de las tareas desarrolladas.

En el siguiente cuadro aparecen los niveles de iluminación mínimos recomendados por el Real Decreto 486/97. Con el fin de facilitar la interpretación de estos niveles se indican también los niveles mínimos recomendados por las normas UNE 72-163-84 y UNE 72-112-85.

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Ergonomía y Psicosociología Aplicada 10 Zona o parte del lugar de trabajo

Nivel mínimo de iluminación (lux) Categoría de la Tarea Nivel mínimo recomendado (lux) Zona donde se ejecuten tareas con

(Medición realizada en el plano de trabajo y con su misma

inclinación):

Bajas exigencias visuales Exigencias visuales moderadas Exigencias visuales altas Exigencias visuales muy altas

100 200 500 1000 D (fácil) E (normal) F (difícil) G (muy difícil) H (complicada) 200 500 1000 2000 5000 Áreas o locales (Medición

realizada a 85 cm. del suelo): Uso ocasional

Uso habitual

50 100 Vías de circulación (Medición

realizada a nivel del suelo): Uso ocasional

Uso habitual

25 50

FUENTE: Guía Técnica para la Evaluación y Prevención de los Riesgos Relativos a la Utilización de Lugares de Trabajo (I.N.S.H.T). Niveles mínimos de iluminación recomendados.

Ejemplos de tareas visuales según la UNE 72-112-85

Categoría D: Manejo de máquinas herramienta pesadas, lavado de automóviles, etc.

Categoría E: Trabajos comerciales, reparación de automóviles, planchado y corte en trabajos de confección, etc.

Categoría F: Escritura y dibujo con tinta, ajuste en mecánica, selección industrial de alimentos, etc.

Categoría G: Escritura y dibujo con lápiz, costura en actividades de confección, etc.

Categoría H: Montaje sobre circuitos impresos, trabajos de relojería, igualación de colores, etc.

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Ergonomía y Psicosociología Aplicada 11 Para las mediciones de la iluminación, se utiliza un luxómetro marca GOSSEN MAVOLUX CON REFERENCIA LUX-4A95928. El luxómetro se coloca debajo del haz de luz apoyado sobre la superficie de la mesa del puesto. El haz de luz es medido en dirección perpendicular al luxómetro. El luxómetro convierte la energía luminosa en una señal eléctrica, que es amplifica y leída en una escala de lux calibrada

6. RESULTADOS

A continuación se muestran los resultados obtenidos para cada apartado y puesto estudiado.

Para cada test de evaluación se indica la fecha de realización y el puesto de trabajo al que corresponde.

En la parte inferior de cada tabla correspondiente a un apartado, aparece la suma de los ítems o preguntas incumplidas.

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Ergonomía y Psicosociología Aplicada 12 Puesto: Secretaria de dirección

EQUIPO INFORMÁTICO ITEM INCUMPLIDO SOBRE EL R.D. 488/1997 SOBRE OTRAS NORMAS 1.- ¿Considera adecuado el tamaño de los caracteres?

2.- ¿Los diferencia todos con facilidad?

3.- ¿Se ven con igual nitidez en todas las zonas? 4.- ¿Están bien separados los caracteres y líneas? 5.- ¿Ve Vd. parpadear la imagen?

6.- ¿Percibe movimientos o vibraciones indeseables en la imagen?

7.- ¿Puede ajustar fácilmente el contraste de los caracteres? 8.- ¿Tiene tratamiento antirreflejo la pantalla?

9.- ¿Puede elegir entre polaridad positiva o negativa de la pantalla?

10.- ¿Se representan caracteres rojos sobre fondo azul o viceversa?

11.- ¿Puede regular fácilmente la inclinación y el giro de su pantalla?

12.- ¿Puede regular la altura de su pantalla? X

13.- ¿Se puede ajustar fácilmente la distancia de la pantalla para conseguir una distancia de visión adecuada a sus necesidades? 14.- ¿El teclado es independiente de la pantalla?

15.- ¿Puede regular la inclinación de su teclado? (Ver figura). 16.- ¿El teclado tiene un grosor excesivo?

17.- ¿Existe un espacio suficiente para apoyar las manos y/o antebrazos delante del teclado?

18.- ¿La superficie del teclado es mate para evitar reflejos? 19.- ¿La distribución de las teclas dificulta su localización y utilización?

20.- ¿Las teclas le permiten pulsarlas con facilidad y sin error? 21.- ¿La fuerza de accionamiento de las teclas es adecuada? 22.- ¿Los símbolos de las teclas son fácilmente legibles? 23.- ¿Incluye su teclado las letras y signos del idioma en que trabaja?

24.- ¿El diseño del ratón se adapta a la curva de la mano? 25.- ¿Considera que el movimiento del cursor se adapta satisfactoriamente al que usted realiza con el ratón?

ITEMS QUE INCLUYEN ASPECTOS RELATIVOS AL R.D.

488/1997 1

ITEMS QUE INCUMPLEN OTRAS NORMAS 0

TOTAL ITEMS INCUMPLIDOS SOBRE: EQUIPO

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Ergonomía y Psicosociología Aplicada 13 MOBILIARIO DEL PUESTO

ITEM INCUMPLIDO SOBRE EL R.D. 488/1997 SOBRE OTRAS NORMAS 26.- ¿Las dimensiones de la superficie de trabajo son suficientes

para situar todos los elementos del equipo de trabajo y material accesorio?

27.- ¿El tablero de trabajo soporta sin moverse el peso del equipo y el de cualquier persona que se apoye?

28.- ¿Están redondeadas las aristas del mobiliario? X 29.- ¿Son de acabado mate las superficies de trabajo?

30.- ¿Puede ajustar la altura de la mesa? X

31.- En el caso de precisar un atril ¿Dispone Ud. de él? 31. a.- ¿Es regulable y estable?

31. b.- ¿Se puede situar junto a la pantalla?

32.- ¿El espacio disponible debajo de la mesa es suficiente para una posición cómoda?

33.- ¿Su silla de trabajo le permite una posición estable? 34.- ¿La silla dispone de cinco puntos de apoyo en el suelo? 35.- ¿El diseño de la silla le parece adecuado y confortable? 36.- ¿Puede apoyar la espalda completamente en el respaldo? 37.- ¿El asiento tiene el borde anterior adecuadamente

redondeado?

38.- ¿El asiento esta recubierto de un material transpirable? 39.- ¿Le resulta incómoda la inclinación del plano del asiento? 40.- ¿Es regulable la altura del asiento?

41.- ¿El respaldo es reclinable y su altura regulable?

42.- En el caso de necesitar Vd. un reposapiés, ¿dispone de uno? _X 43.- ¿Las dimensiones del reposapiés le parecen suficientes?

ITEMS QUE INCLUYEN ASPECTOS RELATIVOS AL R.D. 488/1997

ITEMS QUE INCUMPLEN OTRAS NORMAS 1 2

TOTAL ITEMS INCUMPLIDOS SOBRE: MOBILIARIO DEL

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Ergonomía y Psicosociología Aplicada 14 ENTORNO DE TRABAJO ITEM INCUMPLIDO SOBRE EL R.D. 488/1997 SOBRE OTRAS NORMAS 44.- ¿Dispone de espacio en torno a su puesto para acceder a él,

levantarse y sentarse sin dificultad?

45.- ¿La luz disponible en su puesto de trabajo le resulta suficiente?

46.- ¿La luminosidad de los documentos es mayor que la de su pantalla encendida?

47. a.- ¿Alguna luminaria le provocan reflejos molestos en la pantalla?

47. b.- ¿Alguna luminaria le provocan reflejos molestos en el teclado?

47. c.- ¿Alguna luminaria le provocan reflejos molestos en la mesa?

47. d.- ¿Alguna luminaria le provocan reflejos en otro elemento? 48.- ¿Le molesta en la vista alguna luminaria, ventana u otro objeto?

49.- Caso de existir ventanas, ¿dispone de persianas, cortinas

para atenuar la luz? X

50.- ¿Está orientado correctamente respecto a las ventanas? 51.- ¿El nivel de ruido ambiental le dificulta la atención o comunicación?

52. a.- ¿Los equipos informáticos son la principal fuente de ruido? 52. b.- ¿Lo son otros equipos e instalaciones?

52. c.- ¿Lo son conversaciones de otras personas? 52. d.- ¿Lo son otras fuentes de ruido (teléfono, etc.)?

53.- ¿Con frecuencia le resulta desagradable la temperatura? 54.- ¿Siente Vd. molestias por al calor desprendido por los equipos?

55.- ¿Nota Vd. habitualmente sequedad en el ambiente? ITEMS QUE INCLUYEN ASPECTOS RELATIVOS AL R.D.

488/1997 1

TOTAL ITEMS INCUMPLIDOS SOBRE: ENTORNO DE

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Ergonomía y Psicosociología Aplicada 15 PROGRAMAS DE ORDENADOR ITEM INCUMPLIDO SOBRE EL R.D. 488/1997 SOBRE OTRAS NORMAS 56.- ¿Considera que cada programa que utiliza se adapta a la

tarea?

57.- ¿Considera que los programas son fáciles de utilizar? 58.- ¿Los programas se adaptan a sus conocimientos y experiencia?

59.- ¿Los programas empleados le proporcionan ayuda para su utilización?

60.- ¿El programa le facilita la corrección de errores indicándole el error cometido y las posibles alternativas?

61.- ¿Los programas le presentan la información a ritmo adecuado?

62.- ¿La información es mostrada en un formato adecuado? ITEMS QUE INCLUYEN ASPECTOS RELATIVOS AL R.D.

488/1997 0

TOTAL ITEMS INCUMPLIDOS SOBRE: PROGRAMAS DE

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ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN SOBRE _{EL R.D.}

488/1997

SOBRE OTRAS NORMAS 63.- ¿Se encuentra sometido habitualmente a una presión excesiva

de tiempos de realización de la tarea?

64.- ¿La repetitividad de la tarea le provoca aburrimiento e insatisfacción?

65.- ¿El trabajo que realiza habitualmente, le produce sobrecarga y /o fatiga mental, visual o postural?

66.- ¿Realiza su trabajo de forma aislada o con pocas posibilidades de contacto con otras personas?

67a.- ¿Puede seguir su propio ritmo de trabajo y hacer pausas? 67b.- ¿Puede cambiar de tareas?

68.- ¿La empresa le ha facilitado una formación para la tarea que realiza?

69.- ¿La empresa la ha informado como utilizar el equipo y mobiliario existente en su puesto de trabajo?

70 a.- ¿La Vigilancia de la salud incluye los problemas visuales? 70 b.- La Vigilancia de la salud incluye los problemas

musculoesqueléticos?

70 c.- ¿La Vigilancia de la salud incluye problemas de fatiga mental?

488/1997 0

TOTAL ITEMS INCUMPLIDOS SOBRE: ORGANIZACIÓN Y

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Fecha: 1 de marzo de 2012

Puesto: Medio ambiente y Salud Laboral

6.- ¿Percibe movimientos o vibraciones indeseables en la imagen? 7.- ¿Puede ajustar fácilmente el contraste de los caracteres? 8.- ¿Tiene tratamiento antirreflejo la pantalla?

9.- ¿Puede elegir entre polaridad positiva o negativa de la pantalla? 10.- ¿Se representan caracteres rojos sobre fondo azul o viceversa? 11.- ¿Puede regular fácilmente la inclinación y el giro de su pantalla?

20.- ¿Las teclas le permiten pulsarlas con facilidad y sin error? 21.- ¿La fuerza de accionamiento de las teclas es adecuada? 22.- ¿Los símbolos de las teclas son fácilmente legibles?

23.- ¿Incluye su teclado las letras y signos del idioma en que trabaja? 24.- ¿El diseño del ratón se adapta a la curva de la mano?

25.- ¿Considera que el movimiento del cursor se adapta satisfactoriamente al que usted realiza con el ratón?

ITEMS QUE INCLUYEN ASPECTOS RELATIVOS AL R.D. 488/1997 1

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MOBILIARIO DEL PUESTO SOBRE _{EL R.D.}

488/1997

SOBRE OTRAS NORMAS 26.- ¿Las dimensiones de la superficie de trabajo son suficientes

redondeado?

42.- En el caso de necesitar Vd. un reposapiés, ¿dispone de uno? 43.- ¿Las dimensiones del reposapiés le parecen suficientes? ITEMS QUE INCLUYEN ASPECTOS RELATIVOS AL R.D.

488/1997 0

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50.- ¿Está orientado correctamente respecto a las ventanas? X 51.- ¿El nivel de ruido ambiental le dificulta la atención o

comunicación?

488/1997 2

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PROGRAMAS DE ORDENADOR SOBRE

EL R.D. 488/1997

SOBRE OTRAS NORMAS 56.- ¿Considera que cada programa que utiliza se adapta a la

tarea?

488/1997 0

(21)

Ergonomía y Psicosociología Aplicada 21 ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN ITEM INCUMPLIDO SOBRE EL R.D. 488/1997 SOBRE OTRAS NORMAS 63.- ¿Se encuentra sometido habitualmente a una presión excesiva

488/1997 0

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Ergonomía y Psicosociología Aplicada 22 Puesto: Recursos humanos

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redondeado?

42.- En el caso de necesitar Vd. un reposapiés, ¿dispone de uno? 43.- ¿Las dimensiones del reposapiés le parecen suficientes? ITEMS QUE INCLUYEN ASPECTOS RELATIVOS AL R.D.

488/1997 0

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ENTORNO DE TRABAJO SOBRE

EL R.D. 488/1997

SOBRE OTRAS NORMAS 44.- ¿Dispone de espacio en torno a su puesto para acceder a él,

488/1997 1

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tarea?

488/1997 0

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ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN SOBRE _{EL R.D.}

488/1997

SOBRE OTRAS NORMAS 63.- ¿Se encuentra sometido habitualmente a una presión excesiva

488/1997 0

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Fecha: 1 de marzo de 2012

Puesto: Ingeniería I+D

9.- ¿Puede elegir entre polaridad positiva o negativa de la pantalla? 10.- ¿Se representan caracteres rojos sobre fondo azul o viceversa? 11.- ¿Puede regular fácilmente la inclinación y el giro de su pantalla? 12.- ¿Puede regular la altura de su pantalla?

15.- ¿Puede regular la inclinación de su teclado? 16.- ¿El teclado tiene un grosor excesivo?

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MOBILIARIO DEL PUESTO SOBRE _{EL R.D.}

488/1997

SOBRE OTRAS NORMAS 26.- ¿Las dimensiones de la superficie de trabajo son suficientes

30.- ¿Puede ajustar la altura de la mesa?

X

redondeado?

42.- En el caso de necesitar Vd. un reposapiés, ¿dispone de uno? X 43.- ¿Las dimensiones del reposapiés le parecen suficientes?

488/1997 1

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49.- Caso de existir ventanas, ¿dispone de persianas, cortinas para atenuar la luz?

488/1997 0

(30)

tarea?

488/1997 0

(31)

488/1997 0

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Ergonomía y Psicosociología Aplicada 32 Puesto: Presupuestos y compras

(33)

redondeado?

488/1997 1

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ENTORNO DE TRABAJO SOBRE

EL R.D. 488/1997

SOBRE OTRAS NORMAS 44.- ¿Dispone de espacio en torno a su puesto para acceder a él,

488/1997 0

(35)

tarea?

488/1997 0

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488/1997 0

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Fecha de la medición: 2 de marzo de 2012

Puesto: Almacén EQUIPO INFORMÁTICO ITEM INCUMPLIDO SOBRE EL R.D. 488/1997 SOBRE OTRAS NORMAS 1.- ¿Considera adecuado el tamaño de los caracteres?

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MOBILIARIO DEL PUESTO SOBRE

EL R.D. 488/1997

SOBRE OTRAS NORMAS 26.- ¿Las dimensiones de la superficie de trabajo son

suficientes para situar todos los elementos del equipo de trabajo y material accesorio?

28.- ¿Están redondeadas las aristas del mobiliario? 29.- ¿Son de acabado mate las superficies de trabajo?

30.- ¿Puede ajustar la altura de la mesa? X 31.- En el caso de precisar un atril ¿Dispone Ud. de él?

31. a.- ¿Es regulable y estable?

redondeado?

42.- En el caso de necesitar Vd. un reposapiés, ¿dispone de

uno? X

43.- ¿Las dimensiones del reposapiés le parecen suficientes? ITEMS QUE INCLUYEN ASPECTOS RELATIVOS AL R.D.

488/1997 1

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488/1997 0

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tarea?

488/1997 0

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488/1997 0

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Ergonomía y Psicosociología Aplicada 42 Puesto: Calidad EQUIPO INFORMÁTICO ITEM INCUMPLIDO SOBRE EL R.D. 488/1997 SOBRE OTRAS NORMAS 1.- ¿Considera adecuado el tamaño de los caracteres?

(43)

30.-¿Puede ajustar la altura de la mesa? X

redondeado?

488/1997 0

ITEMS QUE INCUMPLEN OTRAS NORMAS 1 2

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50.- ¿Está orientado correctamente respecto a las ventanas? X 51.- ¿El nivel de ruido ambiental le dificulta la atención o

comunicación?

488/1997 1

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tarea?

488/1997 0