Diseño del programa de salud ocupacional para el taller mecánica industrial del Centro de Industria, Instrumentación y Control de Procesos Industriales del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)

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(1)R E G I O N AL RISARALDA. D DIIS SE EÑ ÑO OD DE ELL P PR RO OG GR RA AM MA AD DE ES SA ALLU UD D O OC CU UP PA AC CIIO ON NA ALL P PA AR RA AE ELL T TA ALLLLE ER RD DE EM ME EC CÁ ÁN NIIC CA A IIN ND DU US ST TR RIIA ALL D DE ELL C CE EN NT TR RO OD DE E IIN ND DU US ST TR RIIA A,, IIN NS ST TR RU UM ME EN NT TA AC CIIÓ ÓN NY YC CO ON NT TR RO OLL D DE EP PR RO OC CE ES SO OS S IIN ND DU US ST TR RIIA ALLE ES SD DE ELL S SE ER RV VIIC CIIO ON NA AC CIIO ON NA ALL D DE E A AP PR RE EN ND DIIZ ZA AJJE E ((S SE EN NA A)). U UN NIIV VE ER RS SIID DA AD DT TE EC CN NO OLLÓ ÓG GIIC CA AD DE EP PE ER RE EIIR RA A FFA AC CU ULLT TA AD DD DE E IIN NG GE EN NIIE ER RÍÍA A IIN ND DU US ST TR RIIA ALL P PE ER RE EIIR RA A,, JJU ULLIIO O2 20 00 07 7.

(2) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA EL TALLER DE MECÁNICA INDUSTRIAL DEL CENTRO DE INDUSTRIA, INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS INDUSTRIALES DEL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA). ALVARO MAURICIO GORDON TAPIA. UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRA FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL PEREIRA 2007.

(3) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA EL TALLER DE MECÁNICA INDUSTRIAL DEL CENTRO DE INDUSTRIA, INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS INDUSTRIALES DEL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA). ALVARO MAURICIO GORDON TAPIA. Trabajo de grado presentado como requisito para optar al Título de: “INGENIERO INDUSTRIAL”. Director: CARLOS ALBERTO ACEVEDO LOSADA Ing Industrial, Esp. Salud Ocupacional. UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRA FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL PEREIRA 2007.

(4) NOTA DE ACEPTACIÓN. Presidente del Jurado. Jura do. Jura do Pereira, Julio de 2007.

(5) A la mem oria de Nancy y Franco Gordon Tapia. A m is h e r m a n o s p o r s u ap o y o y c om p a ñ í a d u r a n t e e s t a e t a p a . . A m is p a d r e s p o r de p o s i t a r s u c o n f ia n za y p o r e n s e ñ a r m e e l verd adero sentido de la responsabilid ad. A mi h ijo Mate o y a mi esposa Nubia, que llenan de alegría mi c o r a zó n ..

(6) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. TABLA DE CONTENIDO PAG. RESUMEN. 4. ABSTRACT. 5. INTRODUCCIÓN. 6. 1. SITUACIÓN PROBLEMA. 7. 2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN. 8. 3. DELIMITACION. 9. 3.1 TEMPORAL. 9. 3.2 GEOGRAFICA. 9. 3.3 DEMOGRAFICA. 9. 3.4 METODOLOGICA. 9. 4. OBJETIVOS. 10. 4.1 OBJETIVOGENERAL. 10. 4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS. 10. 5. JUSTIFICACIÓN. 11. 6. MARCO REFERENCIAL. 12. 6.1 TEORICO. 12. 6.2 CONCEPTUAL. 13. 6.3 LEGAL. 31. 7. DISEÑO METODOLOGICO. 33. 7.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN. 33. 7.2 FASES DE LA INVESTIGACIÓN. 33. 1.

(7) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. 7.3 POBLACION Y MUESTRA. 33. 7.4 TIEMPO DE TRABAJO. 34. 7.5 VARIABLES DE LA INVESTIGACIÓN. 34. 8. DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA EL TALLER DE MECÁNICA INDUSTRIAL DEL CENTRO DE INDUSTRIA DEL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) 35 8.1 OBJETIVO GENERAL. 35. 8.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS. 35. 8.3 INFORMACION GENERAL 8.3.1 GENERALIDADES DE LA EMPRESA 8.3.2 RESEÑA HISTORICA. 35 35 36. 8.4 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. 40. 8.5 TALENTO HUMANO. 44. 8.6 PROCESOS DESARROLLADOS. 46. 8.7 INFRAESTRUCTURA FÍSICA. 46. 8.8 MATERIAS PRIMAS E INSUMOS. 47. 8.9 MAQUINARIA, HERRAMIENTA Y EQUIPOS. 48. 8.9.1 DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD 48 8.9.2 DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO 49 8.9.3 DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD 49 9. DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. 51. 9.1 POLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL. 51. 9.2 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL. 53. 9.3 ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN LOS SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO E HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 58 10. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. 66. 2.

(8) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. 11. CONCLUSIONES. 72. 12. RECOMENDACIONES. 73. 13. BIBLIOGRAFÍA. 74. 3.

(9) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. RESUMEN El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) surge como producto de una necesidad sentida respecto a una mayor y mejor mano de obra calificada, de lo cual fueron conscientes tanto los empresarios como los obreros organizados, quienes, en su debido tiempo, contaron con asistencia técnica internacional. El Gobierno Nacional, los Gremios Empresariales, la OIT y las Organizaciones de los Trabajadores fueron las fuerzas vivas que al responder a una exigencia de mano de obra calificada en el país, según las nuevas condiciones de desarrollo económico social, contribuyeron a crear, organizar e impulsar el Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA. La Entidad está comprometida en el fortalecimiento y consolidación de un Sistema Nacional de Formación para el trabajo, el cual se define como un conjunto de procesos que articulan la oferta de formación con las exigencias del mercado y de la producción nacional e internacional, así como del mercado laboral que necesariamente deriva de éstos. Como parte de este compromiso nace la necesidad de implementar en el centro de industria y mas específicamente en el taller de mecánica industrial un Programa De Salud Ocupacional. El diseño del Programa de Salud Ocupacional se fundamenta en actividades de promoción, prevención, realizadas de manera continua y dinámica, apropiadas para dicha área y condiciones de trabajo, apuntando siempre al cumplimiento de los objetivos gerenciales y responsabilidad institucional.. 4.

(10) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. ABSTRACT The National Service of Learning (SENA) arises as product of a necessity felt regarding a bigger and better qualified manpower, of that which you/they were conscious as much the managers as the organized workers who, in its due time, they had international technical attendance. The National Government, the Managerial Unions, the OIT and the Organizations of the Workers were the alive forces that when responding to a demand of qualified manpower in the country according to the new conditions of social economic development, they contributed to create, to organize and to impel the National Service of Learning - SENA. The Entity is committed in the invigoration and consolidation of a National System of Formation for the work, which is defined as a group of processes that they articulate the formation offer with the demands of the market and of the national and international production, as well as of the labor market that necessarily drift of these. As part of this commitment the necessity is born of implementing in the industry center and but specifically in the shop of industrial mechanics a Program Of Occupational Health. The design of the Program of Occupational Health is based in promotion activities, prevention, carried out in a continuous and dynamic way, appropriate for this area and work conditions, always pointing to the execution of the managerial objectives and institutional responsibility.. 5.

(11) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. INTRODUCCIÓN La calidad y nivel de vida de los hombres en una sociedad están claramente determinados por las posibilidades que cada individuo tiene y aprovecha para satisfacer sus necesidades. Por eso es de gran importancia visualizar de qué manera influyen estas posibilidades en la salud de los individuos y cómo se logra alterar el ecosistema en procura del bienestar de todos. Para las empresas hoy en día es importante que conozcan y apliquen las normas vigentes que rigen la Salud Ocupacional en Colombia; en cuanto a este tema se refiere, hay un inmenso vacío, ya sea por temor a elevar los costos operacionales de sus respectivos estados financieros, o simplemente por desconocimiento de cuan importante es, traduciéndose en altos costos legales por afecciones a la salud derivadas del trabajo, que en casos extremos terminan por llevar al fracaso y posterior cierre de las empresas. En consideración a lo anterior, la administración y gerencia de toda compañía debe asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que contribuyan a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro. El objetivo de este trabajo es el diseño del programa de salud ocupacional del taller de mecánica industrial del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), fundamentado en actividades de promoción, prevención, realizadas de manera continua y dinámica, apropiadas para las dicha área y condiciones de trabajo, apuntando siempre al cumplimiento de los objetivos gerenciales y responsabilidad institucional.. 6.

(12) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. 1. SITUACIÓN PROBLEMA Actualmente el taller de mecánica industrial del centro de industria del Servicio Nacional De Aprendizaje (SENA) se encuentra encaminada a cumplir con sus políticas de calidad, contando con un grupo calificado de personas, distribuidas en las diversas áreas de la institución; siendo de vital importancia la existencia de un modelo que determine los parámetros y disposiciones a seguir para la normal realización de las tareas en cada una de las dependencias implicadas en el funcionamiento de la misma. Para cumplir con este fin y en armonía con la visión de la institución, se hace necesario evaluar las condiciones actuales con el fin de detectar las posibles fallas que conllevan al detrimento de las condiciones de trabajo y salud y proponer un modelo que contenga los lineamientos básicos de manera actualizada y pertinente, para garantizar a los trabajadores en este caso los aprendices, el bienestar adecuado que los lleve a un desempeño óptimo y seguro, además, la institución desea integrar la seguridad con la calidad y productividad con el fin de mejorar el estilo de vida, la condición de desempeño laboral y lograr una reducción de los costos generados por los accidentes de trabajo y enfermedades de origen profesional.. 7.

(13) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. 2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN El taller de mecánica industrial del centro de industria del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) actualmente presenta la necesidad de implementar un programa de salud ocupacional.. 8.

(14) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. 3. DELIMITACIÓN 3.1. TEMPORAL. El estudio se lleva a cabo en un tiempo aproximado de ( 6 ) seis meses, comprendidos entre noviembre de 2006 y abril de 2007. 3.2. GEOGRÁFICA. La elaboración del proyecto se lleva a cabo en el taller de mecánica industrial del centro de industria del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), Ubicada en la calle 26 transversal 7 del barrio Santa Isabel, municipio de Dosquebradas, Risaralda. 3.3. DEMOGRÁFICA. La información para el estudio se obtiene de los instructores que trabajan y están a cargo del taller con responsabilidad solidaria, civil y penal respecto a una población flotante que corresponde a los aprendices que hacen uso de este, para la realización de sus prácticas. 3.4. METODOLÓGICA. La realización parcial del Diseño del Programa de Salud Ocupacional, el diagnóstico de las condiciones de trabajo y salud y su posterior implementación y evaluación será por parte de un profesional calificado en el área.. 9.

(15) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. 4. OBJETIVOS 4.1. OBJETIVO GENERAL. Diseñar el Programa de salud ocupacional para el taller de mecánica industrial del centro de industria, instrumentación y control de procesos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). 4.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS. Diseñar políticas en Salud Ocupacional. Fortalecer el comité paritario de salud ocupacional COPASO. Establecer un diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud. Determinar las actividades a realizar en los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial. Establecer la propuesta para un modelo de evaluación del Programa de Salud Ocupacional.. 10.

(16) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. 5. JUSTIFICACIÓN Una de las situaciones que más debe preocupar a una organización es buscar el bienestar y la integridad física de sus colaboradores, siendo estos su capital humano y su recurso más importante; de igual manera el control de los riesgos que atentan contra su salud, por eso en la actualidad se busca el mejoramiento continuo de las condiciones en que se desenvuelve este recurso con el único objetivo de poder establecer un equilibrio entre seguridad y productividad; en esta instancia es fundamental la aplicación de los conocimientos adquiridos en la academia en pregrado y la valiosa experiencia obtenida a través de la práctica en el análisis de una situación real. Así una vez Identificada la necesidad del diseño del Programa de Salud Ocupacional en el taller de mecánica Industrial del Servicio Nacional De Aprendizaje (SENA), se requiere de la recolección de la información, la cual posteriormente será procesada mediante el uso de herramientas estadísticas, de tal forma que permita obtener unos hallazgos en trabajo y salud, para poder establecer las actividades a desarrollar en los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial, a través de las cuales se controlan todas las situaciones agresivas encontradas y se pueden conseguir los objetivos lineados por la empresa. A nivel de la Universidad Tecnológica de Pereira como requisito exigido por para optar al título de Ingeniero Industrial, es necesario presentar un trabajo de grado donde se apliquen los conocimientos adquiridos en el transcurso de la carrera, debido a esto se desarrolla el presente diseño, actualizado y acorde con las necesidades de la organización, orientado al mejoramiento del clima organizacional y el bienestar de la comunidad de aprendices, tal como lo plantea la visión de la compañía.. 11.

(17) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. 6. MARCO REFERENCIAL 6.1 TEÓRICO El fomento de la salud representa en cierto sentido un redescubrimiento de antiguos conceptos. Hace nada menos que 3.000 años antes de nuestra era, algunas ciudades del subcontinente indio habían desarrollado ya programas de higiene y salud ambiental como la provisión de baños públicos, utensilios para evitar accidentes en sus quehaceres cotidianos y hasta sistemas de desagüe subterráneos. Los aspectos esenciales de la salud estaban incorporados a las actividades de la vida diaria, entre ellos, la higiene personal, la educación sanitaria, el ejercicio físico, los códigos de conducta y autodisciplina, las prácticas dietéticas, la sanidad ambiental y alimenticia y el tratamiento de enfermedades y dolencias menores. Este fomento a la salud alcanzó también gran desarrollo en la Grecia y Roma antiguas y ha persistido hasta la actualidad, pero queda relegado al comienzo del siglo XX debido a los grandes avances realizados en la prevención y tratamiento de la enfermedad. En los inicios del siglo XX, se desarrolla el concepto administrativo de procesos y se incluye como práctica dentro de la disciplina de la calidad. Hasta principios del siglo XX, las organizaciones en todo el mundo, se orientan exclusivamente hacia el producto o servicio. Se generan sistemas de producción enfocados en aumentar su productividad con base en el número de los bienes producidos, el concepto de proceso, entendido como un conjunto de actividades que toman unas entradas, le añaden valor a través de un proceso de transformación y entrega unas salidas, fue desarrollado en los Estados Unidos en el primer cuarto del siglo XX. En esta época, los gerentes y dueños de grandes empresas se preocupan únicamente por la optimización de los procesos y procedimientos, con el fin de obtener grandes beneficios financieros por la reducción de sus costos, sin tener en cuenta que de manera implícita está dentro de sus procesos la integridad física y mental de sus colaboradores, delegando ésta responsabilidad social a la Salud Pública ejercida por el respectivo estado. Sólo en las últimas décadas ha resurgido el interés por la salud integral. Esto se puede comprobar por el nacimiento de la Organización Mundial de la Salud (OMS), agencia especializada de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), establecida en 1948, que según su constitución es “la autoridad directiva y coordinadora en materia de labor sanitaria mundial”, siendo responsable de ayudar a todos los pueblos a alcanzar “el máximo nivel posible de salud” con unas estrategias muy claras, como lo son la proporción de. 12.

(18) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. servicios de carácter orientativo o tecnológico, brindando una plataforma investigativa con los mejores científicos y estudios dedicados a la promoción y prevención. La Salud Ocupacional se ha clasificado a partir de la Salud Pública como una rama que estudia el trabajo y la salud, a su vez catalogados como hechos históricos que mantienen una relación entre sí, la cual se expresa en las condiciones de vida de la población trabajadora y en la ocurrencia de enfermedades y accidentes, ocasionados por los factores de riesgo en el ambiente laboral o por la organización del trabajo. El proceso del trabajo coloca al hombre frente a un grupo de factores de riesgo que traen como consecuencia daños para la salud y además generan problemas en la maquinaria disminuyendo el rendimiento y la calidad de la producción. La salud ocupacional se dedica permanente y sistemáticamente al estudio de los hechos, con el propósito de prevenir y controlar los riesgos para brindarle al trabajador unas condiciones adecuadas en su ambiente de trabajo, de tal manera que no afecten su salud e integridad física, síquica y social. Como resultado de lo anterior, surgen los Programas de Salud Ocupacional como una herramienta gerencial, que permite promover la toma de conciencia de las condiciones de riesgos existentes en las diferentes áreas del proceso para buscar su reducción y control. 6.2 CONCEPTUAL Para comprender mas fácilmente la implementación de un programa de salud ocupacional, es necesario conocer ciertas definiciones las cuales se mencionan a continuación. SALUD Es el completo bienestar físico, mental, social y funcional de un individuo y/o una comunidad y no solamente la ausencia de enfermedad o invalidez1. SALUD OCUPACIONAL Rama de la salud pública orientada a promover y mantener el mayor grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos 1. OMS.. 13.

(19) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. en su empleo de todos los agentes perjudiciales para la salud, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su actividad2. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Es la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de salud que desarrolla la empresa tendiente a preservar, mantener y mejorar la condición de salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones, las cuales deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. ACCIDENTE DE TRABAJO Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador3. AUSENTISMO Condición de ausente del trabajo. Se denomina al número de horas programadas que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales. MORBILIDAD Proporción de personas que enferman en un sitio y tiempo determinado. PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO Caracterización de la población laboral teniendo en cuenta las variables demográficas, socioeconómicas, laborales, culturales.. 2 3. OMS/OIT. Decreto 1295/94, artículo 9.. 14.

(20) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. CONDICIONES DE SALUD Características de orden físico, mental y social que conforman el entorno de la vida de un individuo. Se pueden agregar y analizar las características de varios individuos, con el fin de establecer las prioridades de salud de un colectivo. CONDICIONES DE TRABAJO Conjunto de características de la tarea, del entorno y de la organización del trabajo, las cuales interactúan produciendo alternativas positivas o negativas sobre la salud del trabajador que la ejerce. CRONOGRAMA Registro pormenorizado del plan de acción del programa, en el cual se inscriben las tareas, los responsables y las fechas precisas de realización. ENFERMEDAD PROFESIONAL Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinado como enfermedad profesional por el gobierno nacional4. RIESGO Se entiende como la posibilidad, el peligro de que ocurra un suceso (accidente, daño, iniciación de un proceso, etc.). Situación o proceso donde el resultado no siempre es el esperado. PELIGRO… es la inminencia de sufrir un accidente o enfermedad.. 4. Decreto 1295/94, artículo 11.. 15.

(21) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. INCIDENTE DE TRABAJO Evento imprevisto que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, sin consecuencias directas para la salud del trabajador. FACTOR DE RIESGO Es una característica o circunstancia detectable en un individuo, un grupo, la comunidad o el ambiente, asociada con la probabilidad incrementada de generar un daño a la salud.. FACTO R. CAUSA. DE. R IE S G O. P O S IB IL ID A D D E A C C ID E N T E D E T R A B A JO Y E N F E R M E D A D P R O F E S IO N A L. PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGO Es una forma sistemática de identificar, localizar, valorar y jerarquizar condiciones de riesgo laboral a que están expuestos los trabajadores. Es considerado como una herramienta de recolección, tratamiento y análisis de datos. Dicha información implica una acción continua y sistemática de observación y medición, de manera que exista un conocimiento actualizado y dinámico a través del tiempo. Por lo tanto el panorama de riesgos no deberá ser considerado como una actividad puntual, sino como una forma de recolección, tratamiento y análisis de datos, que permitan una adecuada orientación de las actividades preventivas posteriores. Condiciones que influyen sobre la calidad del panorama general de factores de riesgo: Formación técnica y experiencia preventiva de quien realiza la observación. Esto lleva a la necesidad de exigir una formación técnica y preventiva a la persona que debe encargarse de la detección de riesgos. Conocimiento del proceso productivo. Este conocimiento es una garantía para la detección de riesgos reales existentes ya que permite una visión integral de. 16.

(22) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. las implicaciones de la materialización de cualquiera de estos riesgos en el desarrollo normal del proceso de trabajo. Conocimiento de datos de accidentalidad y/o enfermedad profesional referidos al proceso o puesto de trabajo analizado. Estos datos son fuente de información indicadora de los puntos donde por cualquier circunstancia ha ocurrido un accidente. Existencia de normas y reglamentos. Éstas constituyen una garantía para lograr una buena detección de riesgos, toda vez que orientan directamente hacia las condiciones que deben cumplirse en cada puesto de trabajo. Características para la aceptación como satisfactorio de un panorama de riesgos: La identificación y medición de aquellos factores o condiciones de riesgo que constituyen amenazas concretas a la salud e integridad de las personas. Ubicación dentro del proceso productivo (Especificar área sección, planta, etc.). La valoración o magnitud del factor de riesgo (resultados de monitoreos ambientales y/o biológicos). Las personas y la estructura que afecta o puede afectar (Número total de trabajadores expuestos al agente de riesgo y horas de exposición). Medidas de control aplicadas en la fuente, en el medio y en el receptor. (Ejemplo: Ventilación local exhaustiva, encerramientos, protectores auditivos, etc.). El efecto o consecuencia más profesional).. probable (Accidentalidad, enfermedad. FUENTES DE RIESGO: Condición / Acción que genera el riesgo. PERSONAL EXPUESTO: Número de personas relacionadas directamente con el riesgo. EFECTO POSIBLE: Consecuencia que puede llegar a generar un riesgo existente en el lugar de trabajo.. 17.

(23) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. SISTEMA DE CONTROL HALLADO: Medidas implementadas con el fin de minimizar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. NECESIDAD DE MONITOREO: Actividades de seguimiento que permiten detectar prematuramente condiciones personales y del ambiente de trabajo que pueden producir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. ACCIONES A SEGUIR: Medidas de control recomendadas para minimizar los riesgos. CONSECUENCIAS: Resultados más probables y esperados a consecuencia de la actualización del riesgo que se evalúa, incluyendo los daños personales y materiales. PROBABILIDAD: Posibilidad de que los acontecimientos de la cadena se completen en el tiempo, originándose las consecuencias no queridas ni deseadas. EXPOSICIÓN: Frecuencia con que se presenta la situación del riesgo que se trata de evaluar, pudiendo ocurrir el primer acontecimiento que iniciaría la secuencia hacia las consecuencias. GRADO DE PELIGROSIDAD: Gravedad de un riesgo reconocido, calculada por medio de la siguiente ecuación: GRADO DE REPERCUSIÓN: Indicador que refleja la incidencia de un riesgo con relación a la población expuesta. VALORACIÓN DE RIESGOS: La valoración de los riesgos ocupacionales permite jerarquizarlos; todo riesgo queda suficientemente definido mediante la utilización de tres coordenadas básicas, capaces de situarlo en el espacio acotado por los condicionantes propios de la empresa.. 18.

(24) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. PROBABILIDAD: Por último, la actualización de un riesgo exige de un conjunto más o menos amplio de causas, que desencadenarán el correspondiente accidente. Mediante un análisis de las coordenadas indicadas anteriormente, en el marco real de la problemática, se puede construir una base suficientemente sólida para argumentar una decisión. Como teoría básica para buscar una respuesta a la problemática planteada, puede considerarse el trabajo de FINE, William T.: "Mathematical Evaluation for Controlling Hazards", en el cual se plantea el Grado de Peligrosidad para determinar la gravedad de un riesgo reconocido. Se obtiene una evaluación numérica considerando tres factores: Las consecuencias de una posible pérdida debida al riesgo, la exposición a la causa básica y la probabilidad de que ocurra la secuencia del accidente y consecuencias. La fórmula de Grado de Peligrosidad es la siguiente: Grado Peligrosidad = Consecuencias * Exposición * Probabilidad Al utilizar la fórmula, los valores numéricos o pesos asignados a cada factor están basados en el juicio y experiencia del investigador que hace el cálculo. Finalmente, se debe considerar el número de trabajadores afectados por cada riesgo a través de la inclusión de una variable que pondera al grado de peligrosidad de riesgo en cuestión. Este nuevo indicador es el grado de repercusión, el cual se obtiene estableciendo el producto del grado de peligrosidad por un factor de ponderación que tenga en cuenta grupos de expuestos. En esta forma se puede visualizar claramente cuál riesgo debe ser tratado primordialmente. Para la determinación de los factores de ponderación adecuados a la empresa, se deben definir los mismos con base en los Grupos de Usuarios de los riesgos que posean frecuencias relativas proporcionales a los mismos. El resultado final de la valoración de los riesgos debe ser un listado en orden de importancia de los factores de riesgo según grado de peligrosidad y repercusión, y que requieren la aplicación de las medidas de control a corto, mediano y largo plazo.. 19.

(25) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. CLASIFICACIÓN DE RIESGOS A continuación se presenta la clasificación de riesgos utilizada por el Consejo Colombiano de Seguridad, la cual es el resultado de un estudio interdisciplinario que involucró el análisis de las clasificaciones empleadas a nivel nacional (por entidades del estado) e internacional.. RIESGO. FACTOR DE RIESGO 1.1 Ruido 1.2 Vibraciones 1.3 Temperaturas Extremas. 1. FÍSICO. 1.4 Iluminación 1.5 Radiaciones Ionizante 1.6 Radiaciones no ionizantes 1.7 Presión Anormal 2.1 Material Particulado. 2. QUÍMICO. 2.2 Vapores 2.3 Gases 2.4 Humos-Vapor 3.1 Bacterias. 3. BIOLÓGICO. 3.2 Protozoarios 3.3 Virus 3.4 Parásitos 4.1 Estrés 4.2 Trabajo monótono. 4.PSICOSOCIALES. 4.3 Trabajo bajo presión 4.4 Sobre tiempos 4.5 Carga de trabajo 4.6 Organización del trabajo. 20.

(26) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. RIESGO. FACTOR DE RIESGO 5.1 Posturas inadecuadas 5.2 Movimientos repetitivos 5.3 Sobre esfuerzo físico. 5. ERGONÓMICOS. 5.4 Diseño del Puesto Trabajo 5.5 Superficies reflectivas 5.6 Cambios de temperatura 5.7 Confort térmico 6.1 Mecanismos en movimiento 6.2 Proyección de partículas. 6. MECÁNICOS. 6.3 Manejo de herramientas manuales 6.4 Equipos y herramientas a presión 6.5 Manipulación materiales 7.1 Alta tensión. 7. ELÉCTRICO. 7.2 Baja tensión 7.3 Electricidad estáticas. 8.1 Estructuras 8.2 Instalaciones 8. LOCATIVOS. 8.3 Superficie de trabajo 8.4 espacio de trabajo 8.5 Almacenamiento 8.6 Organización del área de trabajo 9.1 Manipulación. 9. MANEJO PRODUCTOS. 9.2 Trasporte. QUÍMICO. 9.3 Almacenamiento. 10.1 Aire 10. AMBIENTALES. 10.2 Agua 10.3 Tierra. 21.

(27) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. RIESGO. FACTOR DE RIESGO 11.1 Basuras 11.2 Agua potable. 11. SANEAMIENTO. 11.3 Plagas 11.4 Servicios Sanitarios 11.5 Aseo 12.1 Sísmico 12.2 Erupción 12.3 Maremotos. 12. ORIGEN NATURAL. 12.4 Huracanes 12.5 Inundaciones 12.6 Sequías 12.7 Tormentas. 13. ORIGEN SOCIAL. ANTECEDENTES: Es necesario realizar una investigación de los trabajos e investigaciones que se hayan adelantado históricamente en valoración de riesgos para analizar alternativas. Clasificación de Riesgos Utilizada: Se debe decidir sobre la clasificación de riesgos a utilizar durante la valoración, para obtener uniformidad de términos; un ejemplo de clasificación se presentó previamente en el numeral "Clasificación de Riesgos". Sectorización de las Instalaciones: Para facilitar la ubicación geográfica de los riesgos en las instalaciones es necesario dividir la empresa en Unidades, Zonas y Áreas (aquellas que apliquen a la entidad), las cuales deben corresponder respectivamente a lo macro (Ejm: Bombas, Torres, Calderas, Almacenamiento, tanques, Departamentos. Lo anterior permite al usuario situarse en un punto lo más exacto posible. POSICIONES ANALIZADAS: Como análisis opcional para la valoración, dependiendo del tipo de actividad desarrollada en la empresa, se plantea la posibilidad de realizar la valoración. 22.

(28) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. por posiciones específicas, para lo cual se requiere su clara identificación; este tipo de análisis aplica cuando las posiciones de trabajo se encuentran en zonas casi independientes. DEFINICIÓN DE ESCALAS: Para cada una de las coordenadas del grado de peligrosidad debe asignarse un valor mínimo y un máximo, los cuales pueden ser 1 y 10 respectivamente, obteniendo una escala similar a la que se presenta a continuación: Como referencia se incluyen ejemplos de las escalas para las tres variables: ESCALAS PARA LA VALORACIÓN DE RIESGOS QUE GENERAN ACCIDENTE DE TRABAJO VALOR 10 6 4 1. CONSECUENCIAS Muerte Lesiones incapacitantes permanentes Lesiones con incapacidades no permanentes Lesiones con heridas leves, contusiones, golpes. VALOR 10 6 4 1. TIEMPO DE EXPOSICIÓN La situación de riesgo ocurre continuamente o muchas veces al día Frecuentemente, una vez al día Ocasionalmente, una vez por semana Remotamente posible. VALOR 10. PROBABILIDAD Es el resultado más probable y esperado si la situación de riesgo tiene lugar Es completamente posible, nada extraño, tiene una probabilidad de actualización del 50% Sería una coincidencia rara. Tiene una probabilidad de actualización del 20% Nunca a sucedido en muchos años de exposición al riesgo, pero es concebible. Probabilidad del 5%. 6 4 1. 23.

(29) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. Para establecer estas escalas se toma como base el capital promedio y se pueden sacar los porcentajes recomendados por el Instituto de Seguros Sociales para cada valor. ESCALAS PARA LA VALORACIÓN DE RIESGOS QUE GENERAN ENFERMEDADES PROFESIONALES ILUMINACIÓN ALTO: Ausencia de luz natural o deficiencia de luz artificial con sombras evidentes y dificultad para leer. MEDIO: Percepción de algunas sombras al ejecutar una actividad (escribir) BAJO: Ausencia de sombras. RUIDO ALTO: MEDIO: BAJO:. No escuchar una conversación a tono normal a una distancia de 40 - 50 cm. Escuchar la conversación a una distancia de 2 metros en tono normal. No hay dificultad para escuchar una conversación a tono normal a más de 2 metros.. RADIACIONES IONIZANTES ALTO: Exposición frecuente (una vez por jornada o turno o más). MEDIO: Ocasionalmente y/o vecindad. BAJO: Rara vez, casi nunca sucede la exposición. RADIACIONES NO IONIZANTES ALTO: Seis horas o más de exposición por jornada o turno MEDIO: Entre dos y seis horas por jornada o turno. BAJO: Manos de dos horas por jornada o turno. TEMPERATURAS EXTREMAS ALTO: Percepción subjetiva de calor o frío luego de permanecer 5 minutos en el sitio. MEDIO: Percepción de algún Disconfort con la temperatura luego de permanecer 15 minutos. BAJO: Sensación de confort térmico. VIBRACIONES ALTO: Percibir sensiblemente vibraciones en el puesto de trabajo. MEDIO: Percibir moderadamente vibraciones en el puesto de trabajo BAJO: Existencia de vibraciones que no son percibidas.. 24.

(30) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. POLVOS Y HUMOS ALTO: Evidencia de material particulado depositado sobre una superficie previamente limpia al cabo de 15 minutos. MEDIO: Percepción subjetiva de emisión de polvo sin depósito sobre superficies pero sí evidencia en luces, ventanas, rayos solares, etc. BAJO: Presencia de fuentes de emisión de polvos sin la percepción anterior. GASES Y VAPORES DETECTABLES ORGANOLÉPTICAMENTE ALTO: Percepción de olor a más de 3 metros del foco emisor. MEDIO: Percepción de olor entre 1 y 3 metros del foco emisor. BAJO: Percepción de olor a menos de 1 metro del foco. GASES Y VAPORES NO DETECTABLES ORGANOLÉPTICAMENTE Cuando en el proceso que se valora exista un contaminante no detectable organolépticamente se considera en grado medio en atención a sus posibles consecuencias. LÍQUIDOS ALTO: MEDIO: BAJO: VIRUS ALTO:. MEDIO: BAJO:. HONGOS ALTO: MEDIO:. Manipulación permanente de productos químicos líquidos (varias veces en la jornada o turno). Una vez por jornada o turno Rara vez u ocasionalmente se manipulan líquidos. Zona endémica de fiebre amarilla, dengue o hepatitis con casos positivos entre los trabajadores en el último año. Manipulación de material contaminado y/o pacientes o exposición a virus altamente patógenos con casos de trabajadores en el último año. Tratamiento físico-químico del agua sin pruebas en el último semestre. manipulación de material contaminado y/o pacientes sin casos de trabajadores en el último año. Tratamiento físico-químico del agua con análisis bacteriológico periódico. manipulación de material contaminado y/o pacientes sin casos de trabajadores anteriormente. Ambiente húmedo y/o manipulación de muestras o material contaminado y/o pacientes con antecedentes de micosis en los trabajadores. Igual al anterior, sin antecedentes de micosis en el último año en los trabajadores.. 25.

(31) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. BAJO:. Ambiente seco y manipulación de muestras o material contaminado sin casos previos de micosis en los trabajadores.. SOBRECARGA Y ESFUERZOS ALTO: Manejo de cargas mayores de 25kg y/o un consumo necesario de más de 901 Kcal/jornada. MEDIO: Manejo de cargas entre 15 y 25kg y/o un consumo necesario entre 601 y 900 Kcal/jornada. BAJO: Manejo de cargas menores de 15kg y/o un consumo necesario de menos de 600 Kcal/jornada. POSTURA HABITUAL ALTO: De pie con una inclinación superior a los 15 grados. MEDIO: Siempre sentado (toda la jornada o turno) o de pie con una inclinación menor de 15 grados. BAJO: De pie o sentado indistintamente. DISEÑO DEL PUESTO ALTO: Puesto de trabajo que obliga al trabajador a permanecer siempre de pie. MEDIO: Puesto del trabajador sentado, alternando con la posición de pie pero con mal diseño del asiento. BAJO: Sentado y buen diseño del asiento. MONOTONÍA ALTO: Ocho horas de trabajo repetitivo y sólo en cadena MEDIO: Ocho horas de trabajo repetitivo y en grupo BAJO: Con poco trabajo repetitivo. SOBRETIEMPO ALTO: Más de doce horas por semana y durante cuatro semanas o más. MEDIO: De cuatro a doce horas por semana y durante cuatro semanas o más. BAJO: Menos de cuatro horas semanales. CARGA DE TRABAJO ALTO: Mas de 120% del trabajo habitual. Trabajo contra reloj. Toma de decisión bajo responsabilidad individual. Turno de relevo 3x8. MEDIO: Del 120 al 100% de trabajo habitual. Turno de relevo 2x8 BAJO: Menos del 100% del trabajo habitual. Jornada partida con horario flexible. Toma de decisión bajo responsabilidad grupal. ATENCIÓN AL PÚBLICO ALTO: Más de un conflicto en media hora de observación del evaluador. MEDIO: Máximo un conflicto en media hora de observación del evaluador.. 26.

(32) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. BAJO:. Ausencia de conflictos en media hora de observación del evaluador.. FORMATO PARA RECOLECCIÓN DE DATOS Es fundamental diseñar un formato para la recolección de datos, que contenga lo siguiente: CONVENCIONES TR: Número trabajadores expuestos E: Exposición FP: Factor de ponderación P: Probabilidad C: Consecuencia RE: Grado de repercusión GP: Grado de peligrosidad Trabajo de Campo A través de entrevistas, cada funcionario describe sus actividades, descomponiéndolas paso a paso, identificando en cada una de las diferentes exposiciones a pérdidas y respondiendo a las inquietudes planteadas, así mismo, se realiza la verificación de realización de las tareas mediante observación de las mismas e inspección de las instalaciones. Sistematización de Datos El manejo de la información recolectada puede agilizarse mediante una base de datos diseñada para tal fin. Resultados Los resultados de la valoración deben representarse esquemáticamente y sustentados, de ser posible por gráficas que faciliten la visualización del panorama. MAPA DE FACTORES DE RIESGO Definición Es un instrumento guía que permite visualizar en forma general los agentes de riesgo en la empresa. Además, los diferentes mapas permiten observar en el tiempo las correcciones que se adoptaron. Permite ubicar, localizar y representar gráficamente en un plano de las instalaciones de la empresa, de los diferentes factores de riesgo existentes en cada dependencia o área de trabajo. Para identificar los factores de riesgo en el mapa, se utilizará para cada clase de riesgo un símbolo.. 27.

(33) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. Tipo de mapa a utilizar Se utilizará el mapa general, el cual confiere todas las dependencias y todos los factores de riesgo presentes. Utilidad del mapa de factores de riesgo Sirve para mantener una información actualizada y permanente de las condiciones de trabajo y medir la acción de los programas de salud ocupacional en el tratamiento de los factores de riesgo. • Facilita el análisis colectivo de las condiciones de trabajo. • Como apoyo a las acciones recomendadas para el seguimiento, control y vigilancia de los factores de riesgo detectados. • Como método para visualizar las acciones tomadas y de las actividades programadas y desarrolladas en el programa preventivo. • Permite el análisis y seguimiento periódico del control o eliminación de los factores de riesgo identificados. • Para demostrar, argumentar y justificar las inversiones necesarias que realizará la empresa en materia de salud ocupacional. • Como herramienta de trabajo para el coordinador del programa de salud ocupacional. METODOLOGÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL MAPA DE FACTORES DE RIESGO Se iniciará con la elaboración de un plano sencillo de las instalaciones, teniendo en cuenta que son varias las secciones, deben hacerse varios planos para cada puesto de trabajo, maquinaria y/o equipos existentes. Se asignará un símbolo o convención a cada clase de riesgo o un símbolo con números y colores asignado un color a cada clase de riesgo y se codificará mediante un número, los factores de riesgo identificados. Se localiza en el plano el sitio donde se detecte el factor de riesgo, ubicando el símbolo correspondiente a la clase y en el interior se anotará el código del factor de riesgo identificado. En el pié del plano se describirán las convenciones utilizadas.. 28.

(34) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL "Todas las empresas o instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligados a conformar un comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. (Hoy llamado Comité Paritario de Salud Ocupacional), cuya organización y funcionamiento estará dado por normas del decreto que se reglamenta por medio de la Resolución 2013 de 1986. El sector de la construcción no es la excepción a dicho requerimiento, por tal motivo es necesario sea conformado en las obras en construcción este comité, el cual será el organismo coordinador, vigilante y pilar fundamental en las actividades de promoción y prevención de la salud al interior de las obras. Con el objetivo de que el mismo opere en las obras de una manera eficaz, presentamos el protocolo para su elección, conformación y funcionamiento, apoyado en la ya mencionada Resolución pero orientado con las características propias del sector5. SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA La Vigilancia Epidemiológica es "información para la acción". Por lo tanto es un sistema que se alimenta, principalmente con el registro y análisis de información de estadísticas de ausentismo, diagnóstico epidemiológico de salud de los trabajadores de la empresa, factores de riesgo prioritarios y evaluaciones ambientales, entre otros, con el fin de planear acciones de prevención y control de las enfermedades profesionales, comunes o agravadas por el trabajo o por accidentes. TAMIZAJE Es la realización de uno o varios exámenes con el fin de detectar disfunciones orgánicas o enfermedades antes que el trabajador requiera atención médica por sentirse verdaderamente enfermo y en el momento de cualquier intervención todavía es útil. PLAN DE EMERGENCIA Conjunto de normas y procedimientos generales destinados a prevenir y controlar en forma oportuna y adecuada las situaciones de riesgo de una empresa, basados en el análisis de vulnerabilidad, su fin primordial es definir las acciones a seguir en cualquier situación de emergencia o desastre. BRIGADA INCIPIENTE 5. Resolución 2013 de 1986.. 29.

(35) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. Conformada por personal voluntario, seleccionado de la planta de personal de la empresa; reciben capacitación y entrenamiento básico en cada una de las áreas y tiene una dedicación parcial de tiempo para las labores de la brigada. SUBPROGRAMAS. MEDICINA PREVENTIVA Conjunto de actividades dirigidas a la identificación precoz de los agentes que puedan causar enfermedad o lesiones, a su control óptimo y a la rehabilitación integral del individuo afectado. MEDICINA DEL TRABAJO Comprende el conjunto de actividades destinadas a la promoción, prevención y control de la salud de los trabajadores, con el fin de ubicarlos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones sico fisiológicas. HIGIENE INDUSTRIAL Es una ciencia no médica, de actuación sobre los contaminantes ambientales derivados del trabajo con el objetivo de prevenir las enfermedades profesionales de los individuos expuestos a dichos contaminantes. Es un campo de la salud y no de la medicina que actúa preventivamente con acción directa sobre el medio de los agentes contaminantes y acción indirecta sobre el hombre. SEGURIDAD INDUSTRIAL Es el conjunto de normas técnicas, destinadas a proteger la vida, salud e integridad física de las personas y a conservar los equipos e instalaciones en las mejores condiciones de productividad. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES El Sistema de Riesgos Profesionales es el conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores, de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo.. 30.

(36) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. 6.3 MARCO LEGAL La normatividad en seguridad y salud ocupacional que aplica a la institución objeto de estudio para su operatividad legal en el sector, esta establecida en este compendio de normas que a su vez sirve como un aporte de consulta sobre las normas vigentes en salud ocupacional. La práctica de esta disciplina enriquece la empresa Colombiana por que contribuye a fortalecer la concesión de nuestros trabajadores, en una perspectiva de integridad y bienestar.. Ley – Año. Contenido. Ley 100 de1993 Ley Novena, Titulo III, Enero 24 de 1979 Resolución 02400 de Mayo 22 de 1979 Decreto 586 de Febrero 25 de 1983 Decreto 614 de Marzo 14 de 1984 Resolución 02013 de Junio 6 de 1986 Resolución 01016 de Marzo 31 de 198 Decreto 776 de Abril 30 de 1987 Decreto 2177 de Septiembre 21 de 1989 Decreto 2222 Resolución 13824 de Octubre 2 de 1989 Resolución 08321 de Agosto 4 de 1983 Resolución 001792 de 3 de Mayo de 1990. Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones Normas sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo Establecimiento comités de Salud Ocupacional. Determinación de las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país. Reglamento para la organización y funcionamiento de los comités, de medicina, higiene y seguridad industrial en lugares de trabajo. Reglamento de la organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional. Modificación de las tablas de valuación de incapacidades resultantes de accidentes de trabajo. Readaptación profesional y el empleo de personas inválidas Reglamento de Higiene y Seguridad en las Labores Mineras a Cielo Abierto. Medidas de protección de salud. Normas sobre protección y conservación de la audición, de la salud y bienestar de personas. Valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido.. 31.

(37) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. Resolución 006398 de 20 Diciembre de 1991 Decreto 1295 de Junio 22 de 1994 Decreto 1771 de 3 de Agosto de 1994 Decreto 1772 de 3 de Agosto de 1994 Decreto 1831 de 3 de Agosto de 1994. Procedimiento en materia de Salud Ocupacional. Organización y administración de Generales de Riesgos Profesionales.. Sistemas. Reglamente parcialmente el Decreto 1295 de 1994. Reglamento la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. Expide la tabla de Clasificación de Actividades Económicas para El Sistema General de Riesgos Profesionales y dicte otras disposiciones.. 32.

(38) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. 7. DISEÑO METODOLÓGICO 7.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN En el desarrollo de este trabajo se utilizaron dos tipos de investigación: Exploratoria. Consiste en dar una visión general, de tipo aproximativo, respecto una determinada realidad. Este tipo de investigación se aplica en la primera aproximación que se hace al Programa de Salud Ocupacional para la Organización. Descriptiva. Pretende describir algunas características fundamentales de conjuntos homogéneos de fenómenos, utilizando criterios sistemáticos para destacar los elementos esenciales de su naturaleza. Se recurre a este tipo de investigación para lograr establecer las condiciones de trabajo y salud de la institución; se hace necesario aplicar entrevistas y realizar observaciones directas. 7.2. FASES DE LA INVESTIGACIÓN. En el diseño del Programa de Salud Ocupacional se llevan a cabo las siguientes etapas por medio del trabajo de campo y análisis de la información recogida. • • • • • • • • 7.3. Diagnóstico y reconocimiento de la situación actual de Salud Ocupacional. Operacionalización de variables, diseño de instrumentos para la obtención y organización de la información. Diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud. Determinación de las actividades a realizar. Diseño del Programa de salud Ocupacional Sensibilización y socialización. Conclusiones. Recomendaciones. POBLACIÓN Y MUESTRA. La investigación se lleva a cabo en el taller de mecánica industrial del centro de industria del Servicio Nacional De Aprendizaje (SENA), con la observación de sus respectivos procesos y se estudia toda la población laboral.. 33.

(39) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. 7.4. TIEMPO DE TRABAJO. El trabajo de campo tiene una duración total de TRES meses, periodo durante el cual se recoge, organiza y socializa la información del Diseño del Programa de Salud Ocupacional. En mediaciones de Noviembre de 2006 se hace la primera entrega del Diseño el cual es sometido a cambios de forma y de fondo debido al proceso de transición que sufre la empresa en este momento al implementar una nueva etapa de planeación estratégica. 7.5. VARIABLES DE LA INVESTIGACIÓN. VARIABLE. TIPO. UNIDAD. INDICADOR. Edad. Discreta. Años cumplidos. Género. Cualitativa. -. Escolaridad. Discreta. -. Discreta. Años. Discreta. Años. Grupos etáreos Distribución por género Nivel Educativo Antigüedad en el cargo Antigüedad en la empresa. Discreta. Cantidad. Discreta. Pesos. Accidentalidad. Dicotómica. Nro veces. Ausentismo. Discreta. Días. Enfermedad. Dicotómica. Nro veces. Antigüedad en el cargo Antigüedad en la empresa Número de trabajadores por año Escala Salarial. Trabajadores por año Distribución por salario Tasa de accidentalidad Nivel de ausentismo Nivel de Enfermedad. POSIBLE SESGO. FUENTE INFO. Información. RRHH. Información. RRHH. Información. RRHH. Información. RRHH. Información. RRHH. Información. RRHH. Información. RRHH. Información Información Información. Coordinación S.O. Coordinación S.O. Coordinación S.O.. 34.

(40) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. 8. DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA EL TALLER DE MECÁNICA INDUSTRIAL DEL CENTRO DE INDUSTRIA DEL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) 8.1. OBJETIVO GENERAL. Diseñar el Programa de Salud Ocupacional para el taller de mecánica industrial del centro de industria del servicio nacional de aprendizaje (SENA). 8.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS •. Establecer un Diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud en el Taller de Mecánica Industrial del Centro de Industria del Servicio Nacional De Aprendizaje (SENA).. •. Determinar las pautas para la conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional ( COPASO ).. •. Establecer las actividades a realizar en los subprogramas de Medicina preventiva, Medicina del trabajo e Higiene y seguridad industrial.. •. Diseñar las Políticas en Salud Ocupacional.. •. Proponer un modelo para la respectiva evaluación del Programa de Salud Ocupacional.. 8.3 INFORMACIÓN GENERAL 8.3.1 GENERALIDADES DE LA EMPRESA Razón social: Dirección Sede Centro de Industria:. Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Calle 26 Transversal 7 Dosquebradas (Risaralda).. Teléfono:. 3230034 de Dosquebradas.. Pagina Web:. www.sena.edu.co. Barrio. Santa. Isabel,. 35.

(41) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. Nit:. 899999034-1. Actividad Económica:. Servicio. Clase de Riesgo:. I, II.. ARP:. ISS. EPS: 8.3.2 RESEÑA HISTÓRICA El SENA surge como producto de una necesidad sentida respecto de una mayor y mejor mano de obra calificada, de lo cual fueron conscientes tanto los empresarios como los obreros organizados, quienes, en su debido tiempo, contaron con asistencia técnica internacional. El Gobierno Nacional, los Gremios Empresariales, la OIT y las Organizaciones de los Trabajadores fueron las fuerzas vivas que al responder a una exigencia de mano de obra calificada en el país según las nuevas condiciones de desarrollo económico social, contribuyeron a crear, organizar e impulsar el Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA. El SENA se creó por medio del Decreto 118 de 1957, «Por el cual se decretan aumentos de salarios, se establece el subsidio familiar y se crea el Servicio Nacional de Aprendizaje». Razón por la cual, se añade un artículo adicional al Decreto que crea el subsidio familiar en Colombia, especificando que el 5% sobre la nómina de salarios que recaudarían las Cajas de Compensación Familiar de los patronos del país, una quinta parte (1%) iría destinada a la creación y mantenimiento del Servicio Nacional de Aprendizaje. Posteriormente, mediante la Ley 58 de 1963 dicho monto se incrementó al 2%. Desde la fundación del SENA la Iglesia Católica ha estado presente activamente en la historia de la Institución; así consta en el Acta No. 01 de su Consejo Nacional, reunión en la cual participó el Padre Héctor Jaramillo Duque –posteriormente Obispo- en representación del Cardenal Crisanto Luque, Arzobispo de Bogotá. Igualmente han estado presentes los Gremios de la producción, los Trabajadores y los Campesinos. La institución ha formulado y está ejecutando el Plan Estratégico «SENA: UNA ORGANIZACIÓN DE CONOCIMIENTO» allí se proyecta como entes ejecutores de la política social del gobierno, prioriza el emprendimiento y empresarismo, la innovación y el desarrollo tecnológico, la cultura de la calidad, normalización y certificación de competencias laborales, servicio público de empleo, la internacionalización institucional, virtualización de la información La Entidad está comprometida en el fortalecimiento y consolidación de un Sistema Nacional de Formación para el trabajo, el cual se define como un conjunto de procesos que articulan la oferta de formación con las exigencias del mercado y. 36.

(42) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. de la producción nacional e internacional, así como del mercado laboral que necesariamente deriva de éstos. Misión El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, está encargado de cumplir la función que corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y Técnico de los trabajadores colombianos ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyen al desarrollo social, económico y tecnológico del País. Visión El actuar organizacional dentro de los principios y valores permitirá a la institución construir su deber ser dentro de su orientación Misional. Por ello el SENA deberá: “Liderar, asegurar, medir y consolidar la función misional de la Entidad. El SENA será una Organización de Conocimiento para el País, con una vocación global, comprometida en la Formación Profesional Integral de los trabajadores; promotora y facilitadora de la innovación y el desarrollo tecnológico y de una cultura de Emprendimiento como el camino para mejorar la calidad de vida y la equidad frente a la igualdad de oportunidades, base de la Paz y el crecimiento nacional” Política de Calidad El SENA Regional Risaralda se compromete a mejorar continuamente sus procesos para garantizar LA CALIDAD, PERTINENCIA, FLEXIBILIDAD Y OPORTUNIDAD de las acciones de Formación Profesional Integral con el propósito de satisfacer de manera permanente las necesidades de los Sectores Agropecuario, Comercio y Servicios e Industrial, contando con talento humano competente. Principios Corporativos Calidad y Competitividad, el trabajo, el bien común, la libertad, la dignidad del ser humano y la vida.. 37.

(43) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. Calidad y competitividad El trabajo El bien común La libertad La dignidad del ser humano. LA. V I D A. NUESTROS PRINCIPIOS CORPORATIVOS. VALORES ORGANIZACIONALES.. NUESTROS VALORES T R A N S P A R E N C I A. C A L I D A D Y C O M P E T I T I V I D A D. C R E A T I V I D A D. E M P R E S A R I S M O. S E R V I C I O A L C L I E N T E. G E R E N C I A P O R R E S U L T A D O S. C O M U N I C A C I O N E S. Fuente: Área Administrativa.. La gestión de la Institución se soportará en los siguientes valores: Transparencia: La Transparencia y la Honestidad deben ser los principios centrales en el actuar organizacional. Estos obligan sin excepción, a todos los miembros de la organización. Calidad y competitividad: El SENA, como una organización de Conocimiento, debe desempeñarse dentro de un ambiente de Calidad, que permita el aprendizaje continuo en la articulación de los talentos, las oportunidades, el entorno, los riesgos y los beneficios. La calidad debe ser la obsesión Institucional de todo lo que hagan todos y cada uno de los miembros de la organización. Creatividad e innovación: La organización tiene que desarrollar su actuar en un entono que facilite la creación y la innovación como el único posible para. 38.

(44) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. anticipar las demandas de una sociedad en proceso de cambio cada día más acelerado. El uso intensivo de la tecnología para la modernización y virtualización de los ambientes y espacios de formación y aprendizajes y para la gestión, serán un vehículo para estimular la creatividad y la Innovación. "La tecnología es para usar, no para adquirir y poseer" Empresarismo: Generar un espíritu empresarial que conduzca al la creación de empresas o al autoempleo será una tarea prioritaria del SENA en su nueva etapa frente al País. Servicio al cliente: Una tarea permanente y fundamental de la organización será crear una cultura de servicio a sus clientes naturales, los trabajadores, los jóvenes, los desempleados, los empresarios empleadores, la sociedad, el Estado y el Gobierno, satisfaciendo sus necesidades y expectativas y ofreciendo programas pertinentes para sus demandas. Gerencia por resultados: La magnitud de las responsabilidades sociales que corresponden al SENA hace que su gestión deba estar orientada hacia resultados que reconozcan sus grupos de referencia. Los resultados deben lograrse dentro de un entorno de productividad en los cuales la eficiencia y la eficacia se combinen para asegurar una entidad altamente productiva, con un uso racional de los recursos, generadora de nuevos ingresos que aseguren la sostenibilidad organizacional y de valor agregado para el alumno, el empresariado, los miembros de la organización y el País. Comunicaciones: El manejo oportuno y adecuado de la información será una de las principales responsabilidades de todos los niveles gerenciales, permitiendo el mejoramiento del clima laboral y creando así las condiciones para "Trabajar Tranquilos e Informados”.. 39.

(45) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. 8.4.. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. Fuente Área Administrativa. PRODUCTOS Y SERVICIOS QUE OFRECE EL CENTRO DE INDUSTRIA, INSTRUMENTACION Y CONTROL DE PROCESOS • • • • •. Formación Titulada Formación Complementaria Formación Ocupacional y Continua Servicios de Desarrollo Tecnológico Asistencia Técnica. PROGRAMAS DE CAPACITACION REFRIGERACION. 40.

(46) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. ü T.P. en Refrigeración y aire acondicionado. ü Mecánico en Refrigeración doméstica y comercial ELECTRONICA ü ü ü ü ü. T.P en mantenimiento electrónico. Básico en electrónica Electrónica de potencia Microprocesadores Mecatrónica. ELECTRICIDAD ü Electricista de Instalaciones y Mantenimiento ü T.P. en electricidad industrial. CONSTRUCCIÓN ü ü ü ü ü ü ü ü ü ü ü. Técnico Profesional en Construcción Oficial en mantenimiento de edificios Oficial de instalaciones hidrosanitarias Oficial de enchapes y acabados Oficial de construcción Contramaestro Oficial de cimentación y estructuras de concreto armado. Oficial en mampostería y revoque Tecnólogo en Construcción Básico de guadua Instalador de Redes a gas. MADERAS ü ü ü ü ü ü. Ayudante de trabajo en madera Auxiliar de pintura de muebles Auxiliar de trabajo en madera. Operario de maquinas procesadoras de madera. Pintor de muebles de madera Tapicero de muebles. CONFECCION ü ü ü ü ü. Diseñador Patronísta Mecánico de mantenimiento en maquinas de confección Control de calidad en confección Operario de confección industrial Operario de maquina plana y especial. 41.

(47) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. ü ü ü ü ü. Modistería Diseño asistido por computador Escalado y patronaje Producción Modular Diseñador Patronísta masculina. SOLDADURA ü Soldador por Arco y Soplete CUERO, CALZADO Y MARROQUINERIA ü ü ü ü ü ü. Costurero de guarnición Modelista de calzado sobre plano Básico de Calzado Básico mantenimiento en maquinas de calzado Costurero de marroquinería. Corte de Piel. MANTENIMIENTO INDUSTRIAL ü Técnico Profesional en mantenimiento industrial. ü Mecánico de mantenimiento general AUTOMOTRIZ ü ü ü ü ü ü ü. Tecnólogo en Autotrónica Reparador de motores de combustión interna. Mecánico reparador de motocicletas Reparador de mecanismos de seguridad y Transmisión de potencia Mantenimiento diesel Electricidad Automotriz Gas Natural Vehicular. INSTRUMENTACION Y CONTROL DE PROCESOS ü Técnico Profesional en instrumentación y control de procesos. ü Básico en control de procesos ü Control de procesos avanzados AREA TELEINFORMATICA ü Administración de redes ü Ensamble de computadores ü Mantenimiento de Hardware. 42.

(48) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. ü Análisis y diseño de sistemas de información. ü Instalación y Mantenimiento de Redes. INSTRUMENTACION VIRTUAL A.V.A ü Cursos en Ambientes Virtuales con entrenadores asistidos por computador FORMACION POR COMPETENCIAS LABORALES: Soldadura, trazado corte de productos metálicos soldadura platino, construcción y montaje de instalaciones eléctricas, residenciales y comerciales CURSOS PRESENCIALES, DESESCOLARIZADOS DE ACTUALIZACION. EN. AMBIENTES. VIRTUALES. Y. OTROS De acuerdo a las necesidades puntuales de los empresarios en la región, se pueden programar cursos en formación complementaria, continua, ocupacional y específicos que generen pertinencia y desarrollo al trabajador alumno.. TALLER DE MECÁNICA INDUSTRIAL El taller de mecánica industrial se encuentra localizado en el tercer piso del centro de industria, instrumentación y control de proceso, sede del Servicio Nacional de Aprendizaje en la calle 26 transversal 7 del barrio Santa Isabel, municipio de Dosquebradas, en el departamento de Risaralda. Este taller esta compuesto por las áreas de Tornos, Fresas, Taladros, Prensas, soldadura, Esmeriles, Herramientas, Almacén.. 43.

(49) DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA. ORGANIGRAMA TALLER DE MECÁNICA INDUSTRIAL. Instructor Principal. Instructor de básico de Ajuste. Aprendices. Instructor básico de Mantenimiento. Aprendices. Instructor Básico de Torno. Aprendices. Fuente: Área Administrativa. 8.5. TALENTO HUMANO. En el taller se cuenta con tres (3) instructores, los cuales tiene a su cargo a los aprendices matriculados en los diferentes programas que hacen uso de este taller para sus practicas y cuya población flotante alcanza unas ochenta (80) personas en promedio por trimestre. La vinculación usual de los trabajadores de la empresa que ejercen como instructores es a través de COTRASER una cooperativa de trabajo asociado de la región, el tipo de contratación es temporal. Los instructores son personas con preparación profesional en las áreas especificas que maneja cada materia o curso de actualización y particularmente lo que concierne al taller de mecánica industrial. Jornada laboral La Institución labora usualmente ocho horas diarias así: Lunes a Viernes de 7:00 a.m. a 12:00 m y de 2:00p.m a 6:00p.m para el personal que hace parte del área administrativa Las vacaciones son colectivas según calendario académico. El área del taller de mecánica industrial se abre solo en horas en las que hay practica y este horario depende de la programación académica para cada trimestre de clases, así para este periodo el horario del taller es así: lunes a Viernes de 7:00 a.m. a 10:00 p.m.. 44.