ADVICE ANALYTICS
MONITOR LABORAL
ENERO 2022
Según los principales portales digitales de empleo relevados por Advice, en enero 2022 la demanda de trabajo en Uruguay mostró señales positivas. Se registraron con respecto al mes anterior 501 propuestas más, lo que supone una tasa de crecimiento de 12%.
Con respecto al mismo mes del año anterior el incremento fue de 2328 oportunidades, que representó 105% de aumento.
DEMANDA LABORAL
eting / R ep ort
Los datos positivos a nivel de demanda laboral que viene presentando Advice en este monitor están alineados con la mejora en el desempeño de los indicadores del mercado de trabajo que registra el Instituto Nacional de Estadística (INE). El INE presentó a principios de febrero los datos de mercado de trabajo de diciembre 2021, registrando un descenso en la tasa de desempleo -que mide las personas desocupadas sobre de la Población Económicamente Activa (PEA)– que se ubicó en 7%, reflejando una mejora con respecto al desempleo de noviembre 2021, que se ubicó en 7,4%.
Por otro lado, la tasa de empleo -que mide las personas empleadas en relación a la Población en Edad de Trabajar (PET)- y la tasa de actividad –que mide la proporción de personas que se encuentran activas, trabajando o buscando trabajo– mostraron un también una mejora, ubicándose en 57,7% y 62%, frente a las estimaciones de noviembre que fueron 57,2% y 61,8%, respectivamente.
MONITOR LABORAL / ENERO 2022 SEÑALES POSITIVAS EN EL MERCADO LABORAL
ÁREAS DE ACTIVIDAD
Tecnología lideró la generación de oportunidades laborales en Uruguay en el mes de análisis, con 23% del total, alcanzando 1026 oportunidades, el máximo histórico registrado. Fueron 273 empresas distintas las que publicaron llamados de tecnología, de las cuales 148 son empresas del rubro y el resto pertenecen a otras actividades.
TECNOLOGÍA REGISTRÓ RECORD DE PROPUESTAS
Comercio es la segunda actividad que más demandó trabajo, generando en enero 2022, 523 propuestas de trabajo, que representó 12% de la demanda del mes. Más allá de que aumentó en 217 oportunidades con respecto al mismo mes del año anterior, su participación en la demanda total disminuyó ya que en enero 2021 representaba el 14%.
Todas las actividades aumentaron con respecto al mes anterior a excepción de Educación que registró 21 oportunidades menos, Salud, disminuyendo 6% e Ingeniería que redujo las propuestas 3%.
Con respecto al mismo mes del año anterior todas las actividades mostraron una mejoría. Las de mejor desempeño relativo fueron Recursos Humanos y Turismo, con un crecimiento interanual de 261% y 208%, respectivamente.
RECURSOS HUMANOS Y TURISMO LAS DE MEJOR DESEMPLEO
SECTOR PÚBLICO
Para el Sector Público se registraron en enero 2022, 234 llamados, frente a los 339 del mes anterior, lo que representó una reducción en la generación de oportunidades laborales en el estado de 31%. La participación del Sector Público respecto a la demanda total se redujo en el período, alcanzando el 5% frente al 8% de enero 2021.
El 80% de los llamados del sector se concentraron en Salud, Educación, Ingeniería, Administración, Turismo e Industria.
El principal destino de los llamados del Estado fue Salud, con 65 oportunidades, que representó 28% de la demanda del sector. Esta actividad registró una caída de 18 oportunidades respecto al mes anterior, lo que significó una tasa de disminución de 22%. Le sigue en el ranking Educación, con 61 propuestas, el 26% de los cargos demandados del estado. En enero se observó una caída de 31% respecto a diciembre (28 cargos menos demandados).
UBICACIÓN
En términos de distribución geográfica, en el mes de enero, de los llamados con datos, el 73% corresponde a llamados en Montevideo, el 19% para el interior del país y un 8% a Uruguay, sin especificar departamento.
Desde la perspectiva mensual en Montevideo se incrementó la cantidad de oportunidades laborales en 14%
y aumentó en el resto del país 55%. Desde la perspectiva interanual Montevideo incrementó en 1297 la cantidad de oportunidades, lo que representa 111% de aumento. El resto del país en su conjunto aumentó 208% en enero 2022, con 447 llamados más que mismo mes del año anterior.
De los departamentos, sin considerar Montevideo, Canelones es el que más cargos demandó en enero 2022, con el 6% de las oportunidades generadas en Uruguay, seguido de Salto y Maldonado con 5%
cada uno.
La actividad que más oportunidades generó en el departamento de Canelones fue Tecnología con 37 llamados. En segundo lugar, se ubicó Comercio con 27 y en tercer lugar Industria, con 23 propuestas.
De los llamados publicados para Salto el 55% son para Tecnología y el 15% para Recursos Humanos.
El 87% de las propuestas de este departamento y de Paysandú pertenecen a una empresa de soluciones tecnológicas nearshore que busca talentos principalmente para trabajar de forma remota y con contratos en modalidad independiente.
En Maldonado la actividad que más propuesta acumula es Comercio con 25, seguido de Tecnología con 22 y en tercer lugar Atención al Cliente con 12 llamados.
OPORTUNIDADES LABORALES POR DEPARTAMENTO
TIPO DE CONTRATO
En enero, según los llamados con datos, la demanda laboral de propuestas de tiempo completo, con contrato sin plazo definido, representó el 76% del total. Le sigue la modalidad independiente, que refiere a vínculos mediante contrato de servicios, sea profesionales o de empresas unipersonales, con 16%.
PERFIL FUNCIONAL
Analizando la demanda laboral según los requerimientos técnicos y funcionales de los distintos cargos, predominan los cargos que se encuentran en las líneas operativas de las organizaciones, categorizados como colaboradores y personal de apoyo. Estos cargos no requieren un nivel educativo superior a secundaria para desempeñarse y no implican la responsabilidad de tener personal a cargo. En el mes de enero estos cargos representaron el 38%
del total, 1720 propuestas relevadas, que aumentaron 81% con respecto al mismo mes del año anterior y 9% respecto al diciembre 2021.
Las actividades que más demandaron estos cargos en enero fueron Comercio, con 349 oportunidades y Logística, con 185. Cargos como vendedores o choferes, que la mayoría de los casos no requieren un nivel alto de formación, fueron los que predominaron.
Con el 37% del total de cargos y 1681 llamados registrados, la categoría siguiente es técnicos. Estos cargos refieren a propuestas para trabajadores que tienen una educación específica y superior a la media, pero no necesariamente universitaria.
Tecnología es quien más demandó perfiles de estas características. En el mes de análisis fueron 767 los llamados, un 46% del total.
Los puestos de rango medio de las organizaciones, que requieren habilidad de liderazgo y conducción de equipos de trabajo, además de conocimientos y formación en su área de desempeño, son categorizados como líderes intermedios. En enero representaron 9% de la demanda total. Tecnología y Comercio fueron las áreas que más líderes buscaron, con 69 y 67 llamados respectivamente.
TECNOLOGÍA EL ÁREA QUE MÁS DEMANDÓ LÍDERES INTERMEDIOS
Los cargos profesionales representaron en enero 2022 un 13%
del total. Estos son trabajadores que se los demanda en su calidad de egresados de una carrera universitaria y son solicitados por las empresas por sus conocimientos de alto nivel en su área de especialidad.
Tecnología y Finanzas lideraron la búsqueda de estos perfiles, siendo Ingenieros en Sistemas y Contadores las profesiones más vistas, respectivamente.
Los cargos gerenciales son los que ocupan las posiciones de mayor autoridad en la organización, incluyen gerencias generales, gerencias de áreas y cargos de director. En enero 2022 acumularon el 3% de los cargos publicados en los principales portales de empleo.
Las actividades que más buscaron estos perfiles fueron Comunicación – Marketing, Tecnología y Comercio.
CONTADORES E INGENIEROS EN SISTEMAS, LAS PROFESIONES MÁS BUSCADAS
TELETRABAJO
Debido a la situación sanitaria que atraviesa el mundo desde comienzos del 2020, el mercado laboral ha cambiado y se ha adaptado a una nueva realidad. Una de las nuevas características que ya existía, pero se ha afianzado y crecido considerablemente en el último tiempo, es la opción de trabajo a distancia.
En enero de 2021 el 12% de las propuestas laborales manejaba la modalidad de trabajo remoto; en enero de 2022 la participación alcanzó el 22%.
Analizando en detalle las características de las oportunidades para trabajar remoto en el mes de enero 2022, vemos que:
• El 48% fueron para contratos como dependiente con plazo indefinido y el 42% para trabajar de forma independiente.
• Tecnología acumuló el 53% de las oportunidades.
• El 58% fueron propuestas publicadas en Montevideo.
IDIOMAS
La internacionalización de las empresas, la creciente circulación de trabajadores entre diferentes países y el trabajo remoto, han contribuido a aumentar la demanda de idiomas en las ofertas de empleo.
El inglés es el idioma más demandado por las empresas. En enero 2022, 996 fueron las propuestas que solicitaron contar con conocimientos de este idioma, lo que representó el 22% del total de llamados.
Con respecto al nivel de manejo del inglés, el 66% solicitó un nivel avanzado y el 34% intermedio.
Tecnología es quien demandó más talentos con conocimientos de inglés y 1 de cada 2 oportunidades generadas en esta actividad requirió el manejo del idioma. Recursos Humanos y Comunicación-Marketing fueron las otras actividades que más manejaron el idioma como requerimiento.
Respecto al perfil funcional, el 70% de los cargos técnicos solicitaron contar con habilidades en el manejo de inglés, seguido de cargos gerenciales con el 44%. En el otro extremo se encuentran los colaboradores y personal de apoyo; 1 de cada 20 cargos requirió el idioma.
El segundo idioma que más requirieron las empresas fue portugués, con 129 oportunidades, acumulando el 3% del total.
METODOLOGÍA
El Monitor Laboral de Advice observa y estudia las principales características de la demanda laboral en Uruguay. Toma como insumo la información proveniente de los principales portales de empleo, teniendo como objetivo primario analizar las tendencias, características y requerimientos sobre la demanda de talentos.
Para 2022 se extiende la cantidad de portales a considerar, sumándose a las actuales fuentes (CompuTrabajo, Trabajo Gallito, BuscoJobs, Linkedin, Google, Hiring Room, Uruguay Concursa y Jobomas) smarttalent.uy, de forma de tener un panorama más completo de la situación laboral actual. Vale aclarar que la inclusión de nueva información puede modificar los análisis y conclusiones realizadas en 2021.
Es importante destacar que el Monitor Laboral es una aproximación a la demanda laboral, ya que no todas las contrataciones de personal en las empresas pasan en primera instancia por los portales online de empleo. Los empleadores también utilizan otros medios, como recurrir a sus propias bases de datos, recomendaciones de sus empleados o el boca a boca.
Lamentablemente no todas las ofertas cuentan con la misma información, por lo que el análisis se ve limitado por la calidad de la descripción de los mismos. A pesar de esto, se cuenta con una cantidad considerable de casos significativos para las variables de interés, que permite avanzar con el objetivo planteado. En algunos casos se trabajará sobre totales parciales, dejando por fuera del estudio
El análisis de la demanda del Sector Público se realiza a través del análisis del portal electrónico Uruguay Concursa, medio a través del cual se publican los llamados a concurso para la búsqueda de candidatos para trabajar en el Estado.
Para el capítulo de Teletrabajo se identificaron en nombre y/o descripción de cada llamado las siguientes palabras o conjunto de palabras: teletrabajo, remoto, home office, working home, home working, work from home, desde casa, trabajo online, home based job, a distancia y remote. Es importante comentar que las propuestas que mencionan alguno de estos términos pueden ser tanto para trabajar totalmente desde casa o de forma parcial. Todas las ofertas en donde se encontró coincidencia con estas palabras se asumen como propuestas de teletrabajo.
Cabe mencionar también que se trabaja sobre unidad de llamados, que en algunos casos puede significar que la propuesta considera más de un cargo para la contratación. Vale la aclaración porque en muchas ocasiones esta información no se explicita en el llamado. Por otro lado, algunas empresas publican el mismo llamado en distintos departamentos. Para el análisis se considerarán como llamados distintos.
En algunas oportunidades hemos detectado que empresas publican llamados en distintos portales, con pequeñas diferencias (cambio de algunas palabras, tanto en el nombre del cargo como en la descripción) lo que agrega un nivel de
