Gestión de Recursos Humanos

Gestión de

«Ofrecer una educación superior humanista,

científica y empresarial que contribuya al

desarrollo integral de la persona, al bienestar

de la sociedad y a la formación de líderes

y profesionales responsables; capaces de

responder a las exigencias de un entorno

globalizado y de participar activamente

en la creación de una sociedad equitativa

y justa, en el marco de los principios de

libertad y democracia. Asimismo, promueve

y realiza actividades que favorecen la

investigación orientada a consolidar espacios

para la creación intelectual y artística de

la comunidad universitaria, así como de la

gestión de negocios».

P ro gr ama d e Al ta Es pecializa ci ó n en G es ti ó n d e R ecur so s H uman o s _ ES AN 3 . 3

Mantener un clima laboral favorable, aprovechar al máximo las capacidades de los colaboradores, entre otros, se convierten en necesidades básicas para el éxito de toda organización, para ello se requiere de profesionales capaces de analizar las necesidades de su equipo humano. Es por ello que el Programa de Alta Especialización en Gestión de Recursos Humanos se basa en tres pilares estratégicos que brindarán a los participantes los conceptos y herramientas que le permitan lograr en la empresa, un vínculo con la generación de valor personal y organizacional.

Ventajas

diferenciales:

los tres pilares

ESPECIALIZACIÓN

EN EL SECTOR

especializarse en un sector, de forma que tenga los conocimientos que lo capaciten para abarcar todas las áreas que se desarrollan en este.

COMPONENTE

INTERNACIONAL

PLANA DOCENTE

DE PRIMER NIVEL

El programa cuenta con un viaje internacional, permitiéndole al participante conocer cómo se desarrolla el sector y complementar sus conocimientos.

La plana docente está integrada por profesionales formados en ESAN y en las mejores escuelas de negocios del mundo, con amplia trayectoria docente a nivel de postgrado y experiencia en sus respectivas disciplinas.

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Gestión de

Recursos Humanos

De nuestra consideración, La gestión eficiente y eficaz de los recursos humanos en las empresas, permite crear y mantener un clima laboral favorable de trabajo así como aprovechar las máximas capacidades de sus colaboradores. En la actualidad, las organizaciones necesitan anticiparse a las necesidades futuras de sus empleados y de la organización. Esto les permitirá lograr los niveles de competitividad y liderazgo, para aprovechar así las oportunidades que se presenten y por tanto, asegurar su sostenibilidad. En este escenario, las organizaciones demandan de profesionales capaces de analizar las necesidades existentes, tanto a nivel interno como a nivel externo de tal forma que puedan llevar a cabo sus estrategias operativas. Esto permitirá a la empresa ir reconociendo sus ventajas diferenciales frente a la competencia, utilizando este conocimiento para una adecuada y oportuna toma de decisiones.

ESAN, a tono con los nuevos requerimientos empresariales, ha diseñado el Programa de Alta Especialización en Gestión de Recursos Humanos. Este programa tiene como principal objetivo contribuir con conceptos, nociones y herramientas de la gestión de recursos humanos que unidos a los establecidos por el Derecho Laboral sean el apoyo necesario que las empresas eficaces requieren.

Para mayor información, lo invitamos a leer detenidamente el folleto.

Muy atentamente,

Ana Reátegui Vela Directora

Executive Education

Palabras de la directora

P ro gr ama d e Al ta Es pecializa ci ó n en G es ti ó n d e R ecur so s H uman o s _ ES AN 6 . 7

Aportar conceptos y herramientas de la gestión de recursos humanos con un enfoque latinoamericano y global, teniendo en cuenta la legislación laboral peruana.

Objetivos específicos

> Comprender los temas más relevantes de carácter laboral que tienen incidencia en la práctica de gestión humana.

> Comprender y conocer los procesos de la gestión de los recursos humanos en la organización.

> Desarrollar un conjunto de competencias que les permita organizar y generar modelos de recursos humanos de acuerdo al entorno y objetivos empresariales.

Objetivo

general

Enfoque latinoamericano

La currícula cuenta con un importante elemento internacional desde la perspectiva de gestión de Recursos Humanos Latinoamericano.

Stage Internacional en la Pontificia

Universidad Javeriana

Nuestra Universidad anfitriona nos organiza el curso, conferencias y visitas guiadas a empresas líderes.

Excelencia académica.

Desde su fundación, ESAN ha mantenido un nivel de excelencia consistente con los estándares fijados inicialmente por la escuela de negocios de la Universidad de Stanford. Esto se logra gracias a un riguroso proceso de selección de alumnos; una currícula acorde con los más exigentes estándares internacionales y una plana docente integrada por profesores full-time y gerentes en recursos humanos con destacada trayectoria de gestión y consultoría.

Beneficios

del programa

Está diseñada para desarrollar en el participante las destrezas, habilidades y el talento gerencial necesario para desenvolverse en el campo empresarial. Se privilegia el uso de métodos prácticos como el análisis de casos, el trabajo en equipo, la discusión de lecturas, la investigación de campo, la resolución de ejercicios aplicativos, entre otros.

El profesor, además de dominar el tema, tiene una vasta experiencia gerencial, lo que le permite enriquecer la clase con ejemplos prácticos y situaciones reales. Gracias a esto, brinda enfoques novedosos que involucran a los participantes en la construcción de su propio aprendizaje.

Los estudiantes, antes de cada sesión, deberán leer y analizar el material asignado y resolver en equipo los casos o trabajos. El desempeño del alumno es evaluado permanentemente a través de su participación en clase, exposición de casos, controles de lectura, trabajos especiales y el examen final.

Metodología

Perfil del

participante

El programa está dirigido a profesionales del área de Recursos Humanos, profesionales de psicología, reclutadores y consultores en temas de personas; que deseen adquirir una visión estratégica e integral del área con el propósito de ser gestores de cambio en su organización.

Diploma

Los participantes que cumplan

satisfactoriamente con los requisitos y normas del programa, recibirán:

> Diploma en Programa de Alta

Especialización en Gestión de Recursos Humanos, otorgado por la Universidad ESAN.

Descripción de los cursos

Nota: todos los cursos tienen una sesión adicional de evaluación, cuya modalidad será fijada por el profesor.

* Curso a ser dictado en el Stage internacional.

Módulo I Sesiones

Taller team building

Legislación laboral 20

Modelos y métodos de reclutamiento y selección 15 Análisis de puesto, valorización y gestión de la compensación 15

Módulo II Sesiones

Cultura y clima organizacional 10

Gestión del desempeño 10

Capacitación, desarrollo y gestión del conocimiento 10 Gestión de carrera y planes de sucesión 10 Salud ocupacional y gestión de riesgos laborales* 10

Stage internacional

Módulo I

Legislación laboral

Proporciona las herramientas legales que permiten tomar decisiones empresariales más adecuadas en el marco de la legislación laboral vigente, efectuando un correcto cálculo de contingencias a fin de reducirlas o eliminarlas.

Modelos y métodos de reclutamiento y selección

Ofrece herramientas que le permitan a la empresa atraer a los mejores candidatos del mercado laboral y dentro de los cuales se escogerán a los que cubran con mayor propiedad los requisitos exigidos por los cargos, puestos, funciones que requieren ser ocupados.

Análisis de puesto, valorización y gestión de la compensación

Presenta metodologías y técnicas para analizar y proponer sistemas y estructuras de salarios, procurando obtener el equilibrio interno y externo. Asimismo, se discute métodos de análisis y valorización de puestos.

Módulo II

Cultura y clima organizacional

El curso brinda a los participantes un marco conceptual y herramientas metodológicas para identificar elementos de cultura y variables de clima organizacional, así como permite conocer estrategias para obtener un clima laboral adecuado.

Gestión del desempeño

Presenta las diversas actividades para la gestión de desempeño, identificando las características y diseño de un programa de evaluación efectivo.

Capacitación, desarrollo y gestión del conocimiento

Proporciona un panorama sobre las diversas técnicas que permiten el desarrollo de conocimiento en las organizaciones y de las personas de forma conjunta, buscando que estas generen el valor agregado respecto y se conviertan en fuentes de ventaja competitiva.

Gestión de carreras y planes de sucesión

Proporciona métodos sobre la mejor forma de administrar la carrera individual-personal, a través de las diversas etapas de su desarrollo de vida y la administración, la carrera organizacional de forma estructurada, integrada y sistémica de los funcionarios en las empresas.

Salud ocupacional y gestión de riesgos laborales

Permite que el participante conozca y aplique las principales herramientas y técnicas, teóricas y prácticas necesarias para enfocar adecuadamente una gestión de seguridad y salud en la empresa.

P ro gr ama d e Al ta Es pecializa ci ó n en G es ti ó n d e R ecur so s H uman o s _ ES AN 8 . 9

Facultad ESAN*

MBA por ESAN. Programa de Alta Dirección por la Universidad Adolfo Ibáñez. Egresado del Programa de Competencias Directivas por la Universidad de Piura. Posgrado en Recursos Humanos, y Finanzas. Coach Organizacional. Facilitador de alto impacto certificado por la IFSc y GERZA (México). Consultor y profesor de la Escuela de Posgrado de la Universidad ESAN. Ha desempeñado importantes cargos en empresas del sector público y privado, en las áreas de Administración y Recursos Humanos.

Germán Lora

Abogado socio del Estudio Payet Rey Cauvi con especialización en Derecho Laboral, Derecho Previsional y Derecho Mercantil. Con estudios de posgrado por la Universidad de Castilla La Mancha. Máster en Derecho de la Empresa, Universidad de Navarra. Curso de posgrado en Derecho del Trabajo por la Universidad de Salamanca. Licenciado en Derecho por la Universidad de Lima.

* La plana docente es referencial, en caso que uno de los profesores indicados no pueda dictar en algún momento será reemplazado por otro profesional de su mismo nivel y trayectoria académica. Por su extensión, no se han considerado a todos los docentes que dictan en el programa, se les informará a los participantes el detalle por curso con el envío de sus respectivos horarios.

Félix Ramírez

Magíster en Organización y Dirección de Personas por ESAN. Administrador de Empresas por la Universidad de Lima. Director internacional de Gestión del Talento de la multinacional Abengoa. Experiencia profesional en el ámbito de los recursos humanos y como director de dicha función en los sectores construcción y servicios.

Kety Jáuregui

Ph. D. en Management por IESE, Universidad de Navarra. Magíster en Administración por el ITESM, Monterrey. Directora de la Maestría en Organización y Dirección de Personas. Ha sido profesora de planta ITESM, México y profesora invitada de la Universidad del Rosario, Universidad del Norte de Colombia. Es profesora invitada de ESPAE-ESPOL de Ecuador y Universidad de Externado de Colombia. Ha dirigido consultorías en temas de administración, responsabilidad social, recursos humanos y herramientas de gestión en empresas para San Gabán, Ministerio de Educación, Proinversión, entre otras.

Susy Quevedo

Magíster en Organización y Dirección de Personas y estudios de Máster Especializado en Gestión Europea de Recursos Humanos por France Business School. Consultora sénior. Profesora contratada de la Universidad ESAN. Integrante del equipo de la Maestría en Organización y Dirección de Personas de ESAN. Desarrolla actividades de investigación en RR. HH. y RSE. Amplia experiencia en evaluación del talento humano, así como en proyectos para el mejoramiento organizacional, coaching, planeamiento, entre otros. Ha ejercido su labor en importantes empresas públicas y privadas.

Gerardo Ahumada

Stage Internacional en la

Pontificia Universidad Javeriana

> El Stage internacional es de carácter obligatorio.

> El curso de Salud ocupacional y gestión de riesgos laborales, será impartido en la Pontificia Universidad Javeriana. > La matrícula incluye curso, visitas y

ESAN, presente en los rankings más prestigiosos del mundo.

ESAN/Data

El centro de tecnología de información de la Universidad ESAN pone a disposición de los alumnos, tecnología educativa de punta y un conjunto de servicios que les permite el acceso a diferentes fuentes tanto para la creación como para la asimilación de conocimientos.

Acceso a internet y correo electrónico

Cada participante recibe un código de acceso a la red de la Universidad ESAN, el cual le permite contar con una dirección de correo electrónico (@esan.edu.pe) y acceso a Internet. Adicionalmente, a solicitud del participante, se ofrece el servicio remoto a la red de ESAN y a los recursos de ésta desde la comodidad de su hogar u oficina.

Intranet

Esta solución brindará al participante el acceso a diferentes recursos académicos sobre su programa, tales como, calificaciones, casos de estudio, cronograma de eventos, entre otros.

ESAN virtual

Este sistema permite, a través de un navegador de Internet, el acceso a canales de chat y foros creados por el profesor o por los mismos participantes, para debatir sobre distintos temas y expresar opiniones. Asimismo, mediante este sistema el participante podrá rendir controles o exámenes online y realizar consultas del material educativo.

Laboratorios de cómputo

Estos ambientes están equipados con computadoras multimedia de tecnología avanzada, interconectadas en red y con acceso a Internet. Cuentan así mismo, con software especializado para las diferentes áreas de negocios.

Video conferencia*

Este servicio permitirá al participante realizar reuniones grupales y consultas con entidades externas (Lima, provincias y el exterior). En casos de excepción, también se podrá usar este medio para su sustentación de tesis.

Esanet

A solicitud del participante y sin costo mensual alguno, se le brinda una segunda dirección de correo electrónico (@esan.org.pe) y acceso a Internet. Este servicio es permanente, solo con la culminación exitosa de los estudios.

ESAN/Cendoc

El reconocimiento internacional del ESAN/Cendoc es ratificado por organismos internacionales como CEPAL, CLADEA, EBSCO y otros. Mantiene colecciones actualizadas y registra sus contenidos en bases de datos automatizadas, accesibles vía conexión remota puesta a disposición del participante por la universidad.

Biblioteca y centro de información

Durante el programa el participante tendrá a su disposición, la mejor biblioteca especializada en administración y economía, textual y virtual, y los servicios de información del centro. Al inicio del programa, el centro capacita al participante para el mejor aprovechamiento de sus recursos.

Infraestructura física

El campus de la Universidad ESAN, ofrece ambientes modernos, propicios para la concentración y comodidad que exige la actividad académica. Todas las áreas de trabajo, ESAN/Cendoc, ESAN/Data, aulas y oficinas, disponen de puntos de conexión con la red de ESAN y con Internet. Asimismo, cuenta con un auditorio y aulas equipadas con tecnología de punta.

* El uso de este servicio está sujeto a las facilidades técnicas y deberá restringirse a fines académicos y/o de investigación. Para actividades extra-curriculares puede implicar un costo adicional.

Recursos al servicio de los participantes

Informes e inscripciones:

T/ 317 7226 WhatsApp: 942 891 541 E/ informes@esan.edu.pe

Alonso de Molina 1652, Monterrico, Surco www.esan.edu.pe

conexionesan.com @esanperu esaneducacionejecutiva