UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES ESCUELA PROFESIONAL DE TRABAJO SOCIAL
Influencia de la seguridad industrial en la salud ocupacional de los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. Trujillo: 2019
TESIS
Para optar el título profesional de Licenciada en Trabajo Social
AUTORA:
Bach. Reyes Paz, Jesús del Rosario
ASESOR:
Ms. Vidal Tassara, Manuel Ignacio
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TRUJILLO – PERÚ 2019
DEDICATORIA
A DIOS, por la bendición de despertar cada día y disfrutar de las cosas maravillosas que ha creado, guiándome para mejorar en todo el transcurso de mi vida personal y profesional.
A mis padres Maritza y José que son el ejemplo de constancia a pesar de los problemas siempre me enseñaron a afrontarlos con una sonrisa y mucha dedicación.
JURADO DICTAMINADOR
PRESIDENTE
Dr. Córdova Llontop, José Marcos Ulises SECRETARIO
Ms. Vidal Tassara, Manuel Ignacio VOCAL
Dra. Alza Salvatierra, Vanessa Jocelyn
AGRADECIMIENTO
Esta tesis la dedico a mi asesor MANUEL IGNACIO VIDAL TASSARA, por habernos brindado la oportunidad de recurrir a su capacidad y conocimiento científico, así como por haberme tenido toda la paciencia del mundo para guiarme durante todo el desarrollo
de tesis.
A la empresa Fénix Maquinarias S.A.C por habernos aceptado que se realice la investigación en su prestigiosa empresa.
A todos mis hermanos que fueron fuente de luz, convirtiéndose en pilares fundamentales para mi formación profesional, a mis sobrinas mil gracias
ÍNDICE
DEDICATORIA ... i
JURADO DICTAMINADOR ... ii
AGRADECIMIENTO ... iii
ÍNDICE………iv
PRESENTACIÓN... v
CROQUIS ... vi
RESUMEN ... vii
ABSTRACT... viii
I.INTRODUCIÓN………1
1.1. Realidad Problemática ... 1
1.2. Antecedentes………...8
1.3. Bases Teóricas ... 13
1.4. Marco Conceptual... 20
1.5. Justificación Académica ... 22
1.6. Problema de investigación ... 23
1.7. Hipótesis ... 23
1.8. Objetivos ... 24
II. MATERIALES Y METODOS ... 25
2.1. Métodos ... 25
2.2. Técnicas ... 26
2.3. Instrumentos: ... 26
2.4. Población y Muestra: ... 28
III. RESULTADOS………30
IV. DISCUSIÓN……….43
V. CONCLUSIONES……….68
VI. RECOMENDACIONES ... 70
REFERENCIAS BIBLOGRÁFICAS. ... 72
ANEXOS ... 78
PRESENTACIÓN
SEÑORES MIEMBROS DEL JURADO DICTAMINADOR:
En el cumplimiento con lo dispuesto en el Reglamento de Grados y Títulos de la Universidad Nacional de Trujillo, Facultad de Ciencias Sociales de la Escuela Profesional de Trabajo Social, me permito poner a vuestra consideración el presente Informe Final de Tesis Titulado: Influencia de la seguridad industrial en la salud ocupacional de los colaboradores en la empresa Fénix Maquinarias S.A.C. Trujillo: 2019. Con la finalidad de optar el Título de Licenciada en Trabajo Social.
Agradezco por anticipado las sugerencias y/u observaciones correspondientes, confiando en su criterio profesional la evaluación del presente Informe Final de Tesis, puesto que servirá para superar las limitaciones que hubiere.
Trujillo, 19 de noviembre de 2020
Bachiller en Ciencias Sociales Reyes Paz, Jesús del Rosario
CROQUIS
UBICACIÓN DE LA EMPRESA FENIX MAQUINARIAS S.A.C.
Imagen 1. Ubicación de la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C., Provincia de Trujillo.
RESUMEN
La presente tesis se realizó con la finalidad de analizar la influencia del sistema de gestión de seguridad industrial en la salud ocupacional de los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. Provincia de Trujillo: 2019. Se definió una investigación aplicada, teniendo como base un diseño explicativo, y la muestra constó de 108 colaboradores. Se trata también de una investigación cuantitativa, en la que se utilizaron el método estadístico y, como técnica principal, la encuesta. Los resultados demuestran que prevalece la deficiente gestión de seguridad industrial, así como largas jornadas de trabajo, deficiente comunicación e información de seguridad y las malas condiciones de trabajo influyen en los riesgos laborales en esta empresa, siendo que el principal riesgo derivado de las máquinas y herramienta es el riesgo mecánico, entendiendo como tal el conjunto de factores físicos que pueden dar lugar a una lesión.
Se recomienda que todo equipo de trabajo debe estar provisto de dispositivos claramente identificables que permitan separarlo de cada una de sus fuentes de energía y además cuidar el orden y la limpieza de la zona de trabajo, máquinas, herramientas, utillaje y accesorios.
Palabras clave: Seguridad en el trabajo, riesgos laborales, salud ocupacional
ABSTRACT
This thesis was carried out in order to analyze the influence of the industrial safety management system on the occupational health of employees in the Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. Provincia de Trujillo: 2019. An applied research was defined, based on an explanatory design, and the sample consisted of 108 collaborators. It is also a quantitative investigation, in which the statistical method and, as the main technique, the survey were used. The results show that deficient industrial safety management prevails, as well as long working hours, poor communication and safety information and poor working conditions influence occupational risks in this company, being that the main risk derived from machines and tool is mechanical risk, understood as the set of physical factors that can lead to injury. It is recommended that all work equipment must be provided with clearly identifiable devices that allow it to be separated from each of its energy sources and also take care of the order and cleanliness of the work area, machines, tools, equipment and accessories.
KEY WORDS: Work safety, occupational hazards, occupational health
I. INTRODUCIÓN
El propósito de la presente tesis es analizar la influencia del sistema de gestión de seguridad industrial en la salud ocupacional de los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. Provincia de Trujillo: 2019.
1.1. Realidad Problemática
Durante la última década, en los cuales la globalización y la competitividad marcan la pauta en las decisiones que toman las empresas para lograr una permanencia en el mercado, es cada vez más creciente y cobra mayor importancia, es aquel referido a la Seguridad y Salud Ocupacional en las organizaciones, sistema que revalora el capital humano y brinda un mejor lugar de trabajo. El concepto de Seguridad y Salud surge durante la revolución industrial, pues, con la necesidad de la mejora de los procesos, tecnología, estandarización de procedimientos y elaboración de grandes volúmenes de productos, originaba la demanda de mayor número de mano de obra, más horas de trabajo, repetitividad de tareas, mayor exigencia en el cumplimiento de trabajo, entre otros. La preocupación principal de esta época era el nivel productividad en lugar de las condiciones laborales, lo que era causa de muchos accidentes laborales. Generalmente estos eran ocasionados por las precarias condiciones de las instalaciones industriales, malos diseños de los puestos de trabajo, la falta de entrenamiento al personal sobre el uso de los equipos y nuevas tecnologías, fatiga y cansancio por tantas horas de trabajo y otros factores que desencadenaban accidentes muchas veces mortales.
De igual manera, sumado a ello se encontraba el abuso sobre los pagos bajos de los salarios, el maltrato psicológico, la mínima o nula ayuda social, escases del agua, hogares pobres, explotación de la niñez en los trabajos y otros más, llevaron en esa época a una crisis a la dignidad y calidad de vida humana. Ante
este panorama surge la necesidad de mejorar y exigir a los empleadores un trato justo y digno a sus trabajadores, donde pueda desempeñar sus labores con seguridad, con el mínimo riesgo de contraer enfermedades ocupacionales.
(Chávez, 2016, pp. 143–144).
Si bien es cierto que ha habido un cambio de mentalidad en lo que a seguridad e higiene se refiere, no es menos cierto que existen todavía hoy aquellos que piensan que una inversión en seguridad elevada y una planificación estructurada de actividades no evita más accidentes limitándose a disponer aquellos elementos de seguridad mínimos marcados por la ley.
En la década de los años dos mil, los empresarios de la construcción sentían que cumplían con su obligación mediante la contratación de un seguro de accidentes que cubriese a todos los trabajadores que interviniesen en la obra.
Particularmente en este sector, el altísimo índice de accidentalidad los obligó a desarrollar estudios profundos sobre el tema, precisamente por la mayor problemática a la hora de prevenir los accidentes ya que no suelen darse producciones industrializadas y sistemáticas, sino que hablamos siempre de actividades que varían de un día para otro e incluso a lo largo de una misma jornada por lo que medidas de prevención necesarias en un determinado momento pueden resultar inútiles al día siguiente. Esta es la causa de que la inversión en seguridad sea mayor en este sector y a su vez más difícil de garantizar ya que la actividad se realiza con superficies móviles, al aire libre, y en muchas ocasiones fuertemente condicionados por el plazo de ejecución.
Aunado a estos factores hay que añadir otra serie de condicionantes externos a priori, pueden parecer irrelevantes pero que acaban siendo bastante importantes como puede ser el nivel socio-cultural de los trabajadores, la heterogeneidad de la tecnología aplicada o el hecho de que hoy en día está muy extendida la
práctica de la subcontratación en la ingeniería civil por lo que se da la situación de diversos equipos de trabajadores que no se conocen entre ellos pero con una fuerte dependencia en cuanto a su propia seguridad, llevando pues a una situación de elevado riesgo laboral.
(Rodríguez. 2016, pp. 84–85).
El campo de aplicación de la prevención de riesgos laborales se basa en controlar:
- Accidentes de trabajo.
- Enfermedades profesionales.
- Equilibrio armónico entre trabajo y trabajador.
Factores por las que se producen accidentes en el mundo de la construcción se resumen en:
a. Factores internos.
• Lugares de trabajo estrechos, desordenados, mal iluminados,
• Superficies de trabajo, como andamios, plataformas elevadas o suspendidas, escaleras en condiciones defectuosas.
• Máquinas y herramientas en mal estado o sin las protecciones necesarias.
• Elementos defectuosos para el izado de cargas.
• Instalaciones eléctricas en mal estado o mal instaladas.
• Iluminación insuficiente.
• Quemaduras por trabajos de soldadura.
• Mala ventilación en espacios confinados.
• Trabajos permanentes en posturas incómodas.
• Falta de organización en la circulación de vehículos en obra.
• Mal estado de taludes y terraplenes.
• Actitudes temerarias de los trabajadores.
• Actuaciones de los trabajadores contra las normas establecidas.
b. Factores psicosociales.
• Compromiso organizacional.
• Sobrecarga mental.
• Sobrecarga emocional/social.
• Conflicto de rol.
• Ambigüedad de rol.
• Rutina.
• Estrés.
Otro de los problemas principales a los que se enfrenta la prevención de riesgos laborales en el campo de la ingeniería civil es que generalmente existe una elevada falta de comunicación. Legalmente, la empresa está obligada a rellenar un Parte de Accidente de Trabajo en todos los accidentes que produzcan lesiones tanto si el accidente causa baja como si no. El problema radica en que los incidentes y en muchos casos los accidentes leves no son comunicados al técnico prevencionista ya que no se les da la debida importancia de manera que un pequeño incidente no comunicado acaba desencadenando en el futuro un accidente grave que podría haber
sido evitado. Es por tanto muy importante fomentar la comunicación en el seno de la empresa de manera que el técnico prevencionista no sea visto como un superior o alguien a quien evitar sino como una persona de confianza para los trabajadores tratándolos a todos por igual. En este sentido, el factor psicológico juega un papel muy importante y el técnico debe saber ganarse la confianza del resto de trabajadores o por lo menos la confianza de aquellos que tengan más influencia entre ellos.
La organización internacional del trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud reportan que cada año en el mundo, 270 millones de asalariados son víctimas de accidentes de trabajo y 160 millones contraen enfermedades ocupacionales. Además, se estima que, en países en vías de desarrollo, el costo anual de los accidentes y enfermedades ocupacionales está entre el 2% al 11%
del producto bruto interno.
En el Perú, la población trabajadora que se encuentra expuesta a los diversos factores de riesgos y peligros ocupacionales es elevada, debido principalmente a las condiciones subestándar que presentan los puestos de trabajo, generando accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, los que se incrementan cada vez más.
Para dar tratamiento a estas condiciones de riesgo, es necesario contar con especialistas en el tema para la identificación de factores de riesgo ocupacionales, en materia de salud y seguridad en el trabajo con la formación y capacitación de profesionales que se desenvuelven en el ámbito de la seguridad y salud, generando competencias laborales que puedan ser adaptadas a las empresas de acuerdo a la normativa vigente. (Portilla, 2010, p. 372).
El desarrollo de la actividad de construcción civil ha determinado una muy particular forma de organizar dicha actividad, y, por ende, también una
particular forma de organizar el trabajo. La peculiaridad de esta actividad radica en aspectos tales como:
la necesidad de especialización, capacitación y habilitación, el desplazamiento o la ubicación relativa y el tiempo de duración de los servicios.
Se considera trabajador del régimen de construcción civil a toda persona natural que realiza una labor de construcción para otra persona natural o jurídica dedicada a la actividad de la construcción, con relación de dependencia y a cambio de una remuneración.
De estos aspectos, los que caracterizan con mayor propiedad la actividad de construcción y el trabajo que en ella se presta son:
La eventualidad. Que se explica por el carácter temporal de la relación laboral en construcción civil. Relación que no es permanente, pues dura mientras se ejecute la labor para la cual se ha contratado al trabajador o mientras dure la ejecución de la obra. Ubicación relativa. En tanto que no existe un lugar fijo y permanente donde se realicen las labores de construcción, ellas se desenvuelven en diversos sitios, sin ubicación absoluta.
En la actualidad, la seguridad y salud en el trabajo ha tomado un papel significativo a nivel mundial en todo tipo de empresa ya que permite mejorar el desempeño de los trabajadores. Esto se ha visto reflejado muchas veces porque los empleados han sentido la preocupación de la alta gerencia respecto a la conservación de su salud e integridad y el medio ambiente. Desde tiempos atrás, el ser humano ha hecho de su capacidad de preservación una base de defensa frente a un accidente; el siguiente esfuerzo posiblemente fue en un indicio por cada persona sobre su instinto de defenderse. De esta manera surgió la seguridad ocupacional, que está reflejada en un esfuerzo personal más que en un sistema organizado de gestión. (Ramírez, 2018, p.23)
Es necesario hacer mención también, que los intereses económicos de las empresas están muy ligados a la productividad de los empleados, es por este motivo que las grandes empresas gestionan la seguridad y salud en el trabajo no solo para dar el bienestar a sus trabajadores sino para reducir sus gastos en cuestión de accidentes y cuidar el medio ambiente.
La presente investigación se ha desarrollado en la empresa Fénix Maquinarias S.A.C. Trujillo, donde se ha podido establecer procedimientos que permitan mejorar los estándares de trabajo para que nos conlleven a salvaguardar la integridad, bienestar de los trabajadores y del medio ambiente. Para que los trabajadores se desempeñen adecuada y eficientemente en sus labores y/o mitigar el número de accidentes y enfermedades ocupacionales y contaminación ambiental. Cabe mencionar, que con la finalidad de efectuar el presente trabajo se ha hecho la recopilación de información de la misma empresa efectuando visitas a la misma planta. De igual manera, se usó manuales, publicaciones y así como de material académico de la universidad y de libros de reconocidos autores en el ámbito de la Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente en la industria. Encontramos que los colaboradores de esta empresa en estudio. La mayoría llevan una rutina de trabajo y se les hace difícil cambiar (resistencia al cambio), no tienen un elevado conocimiento acerca de procedimientos de trabajo y solo han aprendido con la práctica, los actos inseguros están a la orden del día. Con respecto a las áreas están totalmente desordenadas y existen muchas quejas por partes de los jefes que no existe limpieza ya que la impresión de un cliente es importante para obtener mayores trabajos. El uso de EPP es deficiente no porque no se les haya
habilitado sino porque se les hace difícil usarlos por la incomodidad y porque no se acostumbran.
Los antecedentes debido a accidentes en la empresa han sido elevados es por ello importante ejecutar un plan de seguridad.
Debemos reconocer que en una organización el recurso más importante son los trabajadores, y precisamente el ingeniero industrial es el de un profesional líder, que contribuye al desarrollo de su entorno y a buscar mejoras no solo para la empresa sino también en calidad de vida de las personas.
1.2. Antecedentes
En Ecuador, Posada Sánchez, Pablo Rómulo (2010), en su tesis; Diseño y desarrollo de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001:2007 para una empresa importadora, distribuidora y comercializadora de productos agroquímico. El objetivo de la presente tesis es Diseñar un Esquema a seguir para el Desarrollo de una herramienta de Gestión que le permita a una empresa agroquímica poder administrar sus Riesgos de una manera eficiente, asegurando cada vez el alcance de nuevos y mejores estándares de trabajo.
En Perú, Mondragón Ch. D y Reyes A., Milton (2014), en su tesis:
Implementación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional en la empresa Serviguer S.A.C., El presente trabajo de investigación está orientado a diseñar e implementar un Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional que permita reducir los accidentes laborares en la empresa Serviguer S.A.C., que se dedica al diseño, reconstrucción, fabricación y mantenimiento para la industria minera, pesquera, alimentarias, agro y transporte.
En Perú, Verástegui Tanta, Oscar Jaime (2017). En su tesis: Minimización de
accidentes e incidentes de trabajo mediante la aplicación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa SIRIUS seguridad privada S.R.L., plantea las siguientes conclusiones:
- Al retomar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, significó para Sirius disminuir los accidentes e incidentes de trabajo;
esto lo demuestran los indicadores de SST, en el 2014 se registró 1 accidente laboral, en el 2015, 0 accidentes laborales y en, 2016, también registra 0 accidentes laborales.
- Para que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, siga funcionando y manteniéndose correctamente, es necesario el apoyo y la participación del personal directivo, profesional, técnico y auxiliar de toda la empresa.
- La elaboración de la matriz IPERC, permitió identificar y conocer los riesgos y peligros potenciales, su clasificación del riesgo no ayudara a tomar medidas de control, aumentar las oportunidades de mejora en cada área de trabajo.
- Mediante el diagnóstico y evaluación de la seguridad y salud ocupacional en Sirius Seguridad Privada S.R.L; nos permitió conocer la situación actual de la empresa, identificar y valorar los riesgos en los puestos de trabajo.
- Se debe incidir en la capacitación y entrenamiento del personal en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo como una de las principales medidas preventivas, para ello utilizaremos de preferencia a expositores internos como jefes y supervisores de área con la finalidad
de reducir costos y favorecer el desarrollo de la cultura interna de prevención de riesgos.
- Se elaboró los mapas de riesgo de la empresa en Lima y en todas las unidades operativas mineras, con el objetivo de identificar los riesgos y señalizar las áreas de trabajo.
- Se conformó el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, estructura organizativa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de cumplir con la norma OHSAS 18001.
- Se realizó el Cronograma de capacitaciones para todos los colaboradores de
Lima y Provincia, el cual también se aplicará para el 2017.
- Se elaboró y propuso un plan de emergencias para Sirius Seguridad Privada S.R.L, esto ayudará a todos nuestros colaboradores a actuar durante y después de un evento de emergencia, de manera rápida y efectiva.
- Disminuir el número de accidentes laborales en la organización trae consigo, reducir los costos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, donde dichos costos no realizados, pasarían hacer rentabilidad para la empresa.
- Se llevan registros de los accidentes e incidentes presentados en la organización, con el fin de establecer planes de prevención para evitar futuras presentaciones de los mismos.
- Obtener una certificación no es el objetivo primordial, es un objetivo secundario que contribuye al logro de un Sistema de Gestión eficiente,
que permite ofrecer servicios de calidad cuidando la salud de los trabajadores.
En Perú, Vela Chávarry, Leidy Vaneza (2017), en su tesis titulada:
Implementación de un plan de seguridad y salud ocupacional para reducir accidentes laborales en la empresa industria de cromo duro S.A.C., Lima 2017;
donde planeta las siguientes conclusiones:
- Se concluye que la implementación del pan de seguridad reduce los niveles de accidentes laborales en un 73.4%. Ello se logró gracias a las capacitaciones donde se les brindo la educación necesaria para prevenir y reducir actos inseguros.
- Se evidenció a partir del análisis inferencial que gracias a la implementación del plan de seguridad se logró reducir los niveles de incidentes laborales (índice de frecuencia), ya que éstas tenían una media antes de la implementación de 141% y después de la implementación fue de 37% Esto indica que se han mejorado los estándares de seguridad en referencia a las condiciones de trabajo.
- Se concluye que a través de la implementación del plan se redujo los niveles de riesgos laborales (índice de gravedad), ya que estos tenían una media de 356% y después de la implementación fue de 84%. De esto se infiere que se redujo las malas condiciones de trabajo.
En Perú, Carpio B., Miguel Á. (2018), en su tesis titulada: Diseño e implementación del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional en la empresa de generación termoeléctrica termochilca S.A.; concluye en lo siguiente:
- La Empresa Termochilca S.A. se dedica a la generación y comercialización de energía eléctrica, así como al desarrollo de proyectos e inversiones, principalmente en las áreas de hidrocarburos, infraestructura, servicios, transporte, comunicaciones y recursos naturales; y en el tiempo de vida de la organización, no ha desarrollado un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo que permita el control y mitigación de los accidentes, así como las enfermedades ocupacionales, que se encuentran regulado por los dispositivos legales vigentes.
- En el diagnóstico realizado a la organización respecto al Servicio del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se ha encontrado un resultado global de implementación de 69.94%
explicado por Compromiso e Involucramiento (67.50%), Política de seguridad y salud en el Trabajo (66.67%), Planeamiento y aplicación del SGSST (69.64%), Implementación y operación (85.00%), Evaluación normativa (91.67%), Verificación (73.86%), Control de la Información y Documentos (69.44%) y Revisión por la dirección (35.71%).
- Luego del proceso de Auditoría realizado, se han encontrado fortalezas que es importante destacar: a) un equipo profesional comprometido con la implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo;
b) bajo índice de accidentes y toma de medidas inmediata; y, c) buena receptividad, respecto a lo observado por el equipo auditor
(retroalimentación). Asimismo, se encontraron debilidades bien marcadas:
a) Vacíos en control documentarios, especialmente en el llenado de formatos y control de versiones; b) falta reforzar concientización y seguimiento en el levantamiento de observaciones de auditorías; c) falta precisar resultados de evaluaciones de capacitaciones; d) falta evidenciar cumplimiento de acciones.
1.3. Bases Teóricas
La presente investigación se basa en la Teoría general de la evaluación de riesgos, propuesta por Emilio Castejón, Fernando G. Benavides, Salvador Moncada. Esta teoría sustenta que:
Una formulación teórica rigurosa de los procesos de producción de daños a la salud en el trabajo permite poner de manifiesto que lesiones y enfermedades no son más que manifestaciones del mismo proceso, el contacto entre la persona y uno o más de los factores de riesgo presentes en la situación de trabajo, y que la única diferencia importante entre ellos es que en el primer caso la aparición del daño-lesión es tan rápida que cuando el factor de riesgo determinante ha entrado en contacto con el trabajador no cabe ya la posibilidad de adoptar medidas preventivas ni protectoras adicionales. En el segundo caso, en cambio, el daño-enfermedad se instaura lentamente y por tanto es posible actuar para limitarlo o incluso prevenirlo si se llevan a cabo acciones adecuadas.
Esta diferencia temporal implica que la sociedad adopte estrategias preventivas distintas (es más «tolerante» con la enfermedad, que se puede «evitar», que, con el accidente, cuyos efectos pueden ser «inevitables») y ello conduce a prácticas de evaluaciones distintas en la forma, pero idénticas en su fondo.
(Peiró B., 2012, pp. 271– 272)
1.3.1 Modelo de bienestar psicológico laboral
El trabajo es una realidad social vigente en nuestra sociedad y nuestra cultura y, por tanto, un referente para las personas que viven en ella ante el cual éstas, de hecho, adoptan un cierto posicionamiento. Concretamente, en la sociedad actual nos encontramos con un cambio de valores desde los tradicionales económicos y de seguridad hacia otros con mayor preocupación por la calidad de vida.
Y uno de los procesos psicosociales importantes a la hora de obtener una mayor calidad de vida en el trabajo es el bienestar psicológico del que se disfrute en él, partiendo de la concepción del fenómeno trabajo como el resultante del conocimiento sobre una parcela de la realidad socialmente elaborado y compartido (Salanova et al, 1993). El trabajo puede tener una repercusión sustancial en el bienestar afectivo de los trabajadores. A su vez, la calidad del bienestar de éstos en el trabajo influye en su comportamiento, en su toma de decisiones y en su interacción con los compañeros, y trasciende asimismo a la vida familiar y social. En los últimos años, se puede decir que ha existido un gran avance en el estudio de los procesos psicosociales en el ámbito laboral, lo cual ha permitido la elaboración de multitud de modelos y teorías acerca de la salud mental en dichos ámbitos. El modelo vitamínico (Warr, 1987) asume que la salud psicológica es un concepto multidimensional y complejo, identifica una serie de hipotéticos determinantes ambientales de la salud mental, y establece el modo en que esos determinantes influyen sobre dicha salud (Lloret y González-Romá, 1994, pp. 72- 74).
De este modo, en cuanto a los componentes de la salud mental, el autor identifica cinco componentes principales, cada uno de los cuales podría ser visto como un continuo (Warr, 1987). Estos componentes son:
1) Competencia: la cual indica el grado en que el sujeto dispone de recursos (emocionales, cognitivos o psicomotores) adecuados para afrontar las presiones y requerimientos que proceden de su trabajo;
2) Aspiración: que indica la medida en que el sujeto presenta una conducta motivada, está atento a nuevas oportunidades y se esfuerza por alcanzar los desafíos o metas que considera relevantes;
3) Interdependencia: la cual mide el grado en que el sujeto combina los comportamientos de independencia respecto del grupo de trabajo con los de dependencia, puesto que actitudes extremas en uno u otro sentido son poco adaptativas; 4) Bienestar psicológico: que hace referencia al estado afectivo del sujeto, a diferencia de los tres componentes anteriores, que hacían referencia a aspectos del comportamiento de las personas respecto de su entorno;
5) Funcionamiento integrado: componente que hace referencia a la persona como un todo, e incluye las interacciones que se establecen entre los otros cuatro componentes de la salud mental (En Córdoba, Esteban, 2008, p. 320).
1.3.2 Teoría del riesgo y del riesgo profesional
Durante la historia de la humanidad en las épocas antigua y medieval, no se despertó ningún interés por los accidentes sufridos en la ejecución del trabajo pues en esas épocas el trabajo clasista era realizado por los trabajadores que se encontrabansujetos a algún tipo de esclavitud. Solo en la edad media con muchas limitaciones los grupos de artesanos, por ser los afectados directos, crearon fondos mutuales para la ayuda de este tipo de eventos y aquellas personas que no pertenecías a algún gremio recibían los beneficios de algunos menesterosos que procuraban la caridad.
Con el apogeo de la revolución industrial se agudizó la problemática de los accidentes de trabajo, despertando el interés por parte de algunos sectores de la población que veían con indignación las consecuencias funestas y degradantes que ocasionaban esos accidentes.
En los países industrializados con ideas jurídico-sociales intentaron resolver la problemática llamándola e incluyéndola en sus respectivas legislaciones como la “prevención de infortunios del trabajo”.
No fue hasta la consolidación de una legislación apropiada para la clase trabajadora que se continuó e insistió en fortalecer las ideas sobre accidentes de trabajo, no solo en la prevención, sino también en la reparación del daño causado, porque las ideas de las teorías del riesgo en el ámbito civilista tradicional no dieron solución alguna al problema, ya que se basaban en las teorías romanas que se apoyaban en el individualismo que a su vez privilegiaban los principios de autonomía de la voluntad en los contratos y el libre albedrío.
La teoría clásica sobre responsabilidad se apoya y afirma que en quien recae la obligación de indemnizar a otra persona por un hecho o acto ilícito propio, es directamente quien lleva a cabo la acción u omisión, bien sea por dolo o culpa y por tanto tiene el carácter subjetivo. Sus elementos son:
A. Una acción u omisión personal.
B. Un daño o perjuicio causado a otra persona (patrimonial o moral).
C. La violación de un derecho establecido en una norma.
D. La culpa causada por dolo o negligencia.
E. Tiene su origen en los contratos o delitos.
Cuando se da la responsabilidad, el acreedor tiene la presunción juris et de jure, es decir, solo tiene la obligación de probar la existencia del contrato y por su parte el deudor con
la presunción juris tantum, tendría que probar siempre como causa de su
irresponsabilidad el caso fortuito o causa mayor. De justificarse la responsabilidad el deudor tendrá que cubrir una indemnización traducida en el pago de daños y perjuicios.
Ahora bien, dentro del derecho tradicional como hemos visto, tanto la ley como la doctrina hacían caso omiso de la reparación del daño por los accidentes de trabajo, señalándose categóricamente que no formaban parte del contrato por lo que el derecho civil no podía ocuparse de ellos y de acontecer alguno en la industria y como consecuencia del trabajo, de existir alguno, se consideraba excepcional y extracontractual pues de probarse alguna responsabilidad solo caería en el campo del derecho penal por la comisión de algún delito.
Dentro de este sistema, para el trabajador que sufría un riesgo de trabajo tendría que probar:
a) La existencia del contrato.
b) Que había sufrido un accidente.
c) Que el accidente había sido consecuencia directa del trabajo.
d) Que el accidente sufrido había sido por culpa del empresario por haber adquirido la maquinaria defectuosa o como consecuencia de una mala instalación.
En cualquier caso, era imposible demostrar el accidente de trabajo y como consecuencia la responsabilidad del empresario, pues la realidad se dirigía al
descuido del trabajador o por imprudencia como consecuencia del exceso de trabajo y a la repetición del trabajo rutinario.
No obstante, la rigidez de la teoría clásica, dadas las consecuencias tan funestas de los accidentes de trabajo en la industria se obtuvieron algunos logros en materia de responsabilidad. En términos generales la teoría del riesgo profesional fue discutida en Francia, pero concretamente fue en la legislación alemana que se crearon leyes sobre accidentes de trabajo entre 1883 a 1889.
No fue hasta 1896 que surge una nueva concepción de responsabilidad en el ámbito civil, que se concreta dos años después con la conceptualización de la responsabilidad objetiva o teoría del riesgo creado, la que da un nuevo enfoque a la responsabilidad subjetiva considerada para la época como la única y universalmente aceptada creadora de obligaciones y responsabilidades, pues con la nueva idea de la responsabilidad objetiva, se elimina la idea de culpa y el empresario ya responde por los daños y perjuicios ocasionados por los accidentes de trabajo provocados por la maquinaria la que ha sido la causa directa de ese riesgo, aun cuando no se hubiera incurrido en culpa o provenido por caso fortuito o fuerza mayor, obligándose de cualquier forma a cubrir una indemnización, a menos que se comprobara que el accidente fuera provocado intencionalmente por el trabajador. Así mismo, el trabajador solo tendría que probar que el accidente había acontecido como consecuencia del trabajo.
No obstante este nuevo redireccionamiento de la teoría clásica del riesgo al popularizarse la teoría de la responsabilidad objetiva, al surgir el derecho del trabajo como un derecho social en el que se consagran los derechos fundamentales del hombre que trabaja y buscar su dignificación mediante la búsqueda de un perfecto equilibrio, no solo con el medio social al que pertenece, sino con el medio ambiente que lo rodeaba, emerge una nueva
concepción del riesgo y así sale a la luz una nueva teoría denominada “Teoría del Riesgo Profesional” en la que se argumenta con una tendencia muy visionaria que con el proceso de producción industrial se origina un riesgo que no existe dentro de la naturaleza como en otras formas de producción, verbigracia la artesanal, dado que se crea un medio ambiente artificial por la transformación de las materias primas naturales, produciéndose sustancias que son nocivas no solo para la salud del hombre sino para cualquier tipo de vida.
Las que degradan al individuo y a la sociedad al grado de provocar su extinción.
Si bien todo tipo de trabajo trae implícito la idea de riesgo, la maquinaria y el medio ambiente fabril crean otro tipo de riesgo más letal e incontrolable al que deriva del trabajo mismo. Resulta notorio que en las fábricas se produce un número alarmante de accidentes de trabajo, por ello, el derecho, la justicia y la equidad no pueden apartarse de esa problemática y exigen que el empresario creador del riesgo y que se aprovecha además de los beneficios de la producción y del trabajo del hombre, se responsabilice de los accidentes de trabajo y se le obligue a la reparación del daño que causan sus herramientas instalaciones y materiales de producción.
Ahora bien, con los argumentos que sostienen los criterios muy sólidos de la teoría del riesgo profesional, fue opacada con facilidad la teoría del riesgo creado, que modificó aquellos en que se sostuvo por mucho tiempo la teoría del riesgo tradicional, pues si en la responsabilidad objetiva surge esa responsabilidad por la cosa que por sí misma no implica un factor de peligro, con la teoría del riesgo profesional, nos presenta la idea que la razón del riesgo no está en la cosa misma sino en la peligrosidad que tienen las herramientas instalaciones y materiales de producción en su conjunto al ejecutar el trabajo en el proceso productivo y esto es lo que da origen a la responsabilidad.
Así mismo en reciprocidad y debida equidad y justicia esta teoría admite la irresponsabilidad del empresario si el accidente fue provocado intencionalmente por el trabajador.
Por otro lado, y respecto a las cargas probatorias esta teoría admite también la presunción a favor del trabajador cuando se produce dentro de las horas y lugar de trabajo. (Cabanillas, 2014, pp. 291-295).
Estás teorías nos han posibilitado abalizar e interpretar la correlación entre las variables de seguridad industrial y salud ocupacional en la empresa bajo estudio.
1.4. Marco Conceptual
- Seguridad:
Seguridad industrial es el conjunto de normas técnicas, destinadas a proteger la vida, salud e integridad física de las personas y a conservar los equipos e instalaciones en las mejores condiciones de productividad.
(Cortés, 2005, p. 125). La seguridad industrial es el área de la ingeniería que abarca desde el estudio, diseño, selección y capacitación en cuanto a medidas de protección y control; en base a investigaciones realizadas de las condiciones de trabajo. Su finalidad es la lucha contra los accidentes de trabajo, constituyendo una tecnología para la protección tanto de los recursos humanos como materiales. (Ramírez, 2008, p. 87).
- Sistema de gestión de seguridad industrial:
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además de la protección y promoción de la
salud de los empleados. Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, además de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los empleados.
- Política del sistema de gestión seguridad industrial:
Una política de seguridad y salud en el trabajo es la declaración del grado de compromiso, en función del tipo de empresa u organización, teniendo en cuenta el nivel de exposición a peligros y riesgos de los trabajadores, el número de trabajadores expuestos o no y su participación en el sistema de gestión de seguridad y salud del trabajo.
- Salud ocupacional:
Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo. Profesional, específico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el número de los trabajadores. También obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos financieros y físicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el número de trabajadores expuestos.
Igualmente, los programas de Salud Ocupacional tienen la obligación de supervisar las normas de Salud Ocupacional en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo. (Henao, 2010, p. 91).
- Enfermedades ocupacionales:
Las enfermedades Ocupacionales se definen como todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia del trabajo
que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar. Existe una relación causa-efecto probada entre la exposición a un determinado riesgo laboral y una enfermedad específica.
1.5. Justificación Académica
La implementación de un sistema de seguridad, higiene y salud ocupacional en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C., permitirá mejorar sustancialmente el estándar de vida de los colaboradores, los cuales a diario se ven expuestos a una serie de peligros que pueden llegar a ser accidentes fatales o intoxicaciones crónicas o agudas, poniendo en todos los casos en riesgo su vida, desde este punto de vista la presente investigación se justifica social y académicamente pues en ella también se formularán los respectivos planes y principios sobre los cuales se elaboran los sistemas de seguridad, higiene y salud ocupacional..
1.6. Problema de investigación
¿En qué medida el sistema de gestión de seguridad industrial influye en la salud ocupacional de los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C.
Provincia de Trujillo: 2019?
1.7. Hipótesis
A. Hipótesis General:
El sistema de gestión de seguridad industrial influye directamente en la salud ocupacional de los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. Provincia de Trujillo: 2019.
B. Hipótesis Especificas:
- El deficiente sistema de gestión seguridad industrial influye en las enfermedades ocupacionales de los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. Provincia de Trujillo: 2019.
- La ausencia de una política de sistema de gestión seguridad industrial influye en los accidentes laborales de los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. Provincia de Trujillo: 2019.
1.8. Objetivos
A. Objetivo General:
Explicar la influencia del sistema de gestión seguridad industrial en la salud ocupacional de los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. Provincia de Trujillo: 2019
B. Objetivos Específicos:
- Analizar la influencia del deficiente sistema de gestión seguridad industrial en las enfermedades ocupacionales de los colaboradores.
- Analizar las implicancias de ausencia de una política de sistema de gestión seguridad industrial en los accidentes laborales de los colaboradores
II. MATERIALES Y METODOS
2.1. Métodos
A) Método Deductivo:
Nos ha permitido conocer, interpretar y explicar lo referido a los conceptos y teorías del sistema de gestión de seguridad industrial y salud ocupacional de los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. Provincia de Trujillo.
B) Método Inductivo:
Es la recolección de datos a partir de al sistema de gestión de seguridad industrial y salud ocupacional de los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. Provincia de Trujillo.
C) Método Descriptivo:
Este método ha permitido describir las características de cada variable tomada en cuenta, como al sistema de gestión de seguridad industrial influye en la salud ocupacional de los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. Provincia de Trujillo.
D) Método Estadístico:
Este método, se ha utilizado en la etapa de análisis y procesamiento de datos, además a través de este se identificará y delimitará la muestra poblacional de la realidad investigada, categorizando, clasificando y ordenando los datos a través de cuadros y gráficos estadísticos.
2.2. Técnicas
A. Observación:
Se ha utilizado para captar al sistema de gestión de seguridad industrial y salud ocupacional de los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. Provincia de Trujillo.
B. Entrevista Estructurada
Se aplicó para obtener información de cada uno de los colaboradores para profundizar sobre la influencia del sistema de gestión de seguridad industrial en la salud ocupacional de los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. Provincia de Trujillo.
C. Encuesta:
Nos permitió obtener datos específicos de todos los colaboradores acerca de las variables a investigar, a través de preguntas cerradas y abiertas con lenguaje claro y sencillo para poder confrontar la hipótesis planteada en la investigación.
D. Recopilación Bibliográfica:
Se ha utilizado para adquirir el bagaje teórico necesario para fundamentar la presente investigación referida al sistema de gestión de seguridad industrial y salud ocupacional de los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. Provincia de Trujillo.
2.3. Instrumentos:
A. Registro de Observación:
Se empleó con la finalidad de consignar y clasificar la información observada, a través de la técnica de observación para su posterior análisis.
Además de registrar aspectos no verbales (comportamientos) y aspectos subjetivos.
B. Registro de Entrevista:
Se utilizó con la finalidad de recoger información acerca del sistema de gestión de seguridad industrial y salud ocupacional de los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. Provincia de Trujillo.
C. Cuestionario:
Se utilizó en la recolección de datos obtenidos a través de la aplicación de la encuesta respecto a las variables a medir en la presente investigación. Este instrumento se elaboró teniendo en cuenta preguntas cerradas y abiertas, para obtener una visión más amplia de la problemática en estudio.
2.4. Población y Muestra:
A. Población total:
Conformada por 150 colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C.
Provincia de Trujillo.
B. Muestra:
108 colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. Provincia de Trujillo. Para la obtención de la muestra se utilizó, el muestreo aleatorio simple, cuya fórmula es:
22
= ( − 1)2 + 22 Dónde:
n = el tamaño de la muestra
.N = tamaño de la población. (150)
= Desviación estándar de la población que, generalmente cuando no se tiene su valor suele utilizarse un valor constante de 0,5.
Z = Unidades de error estándar para un nivel de confianza del 96% (1,96).
e = Precisión en las mediciones 5% (0,05).
(150)0,5² × 1,96²
= (150 − 1)0,052 + 0,52 × 1,962 37,5 × 3,8416
=
(149)0,0025 + 0,25 × 3,8416
=
144,06 =
1,3329
= 108,08 = 108
Criterios de selección de la Muestra:
• Criterios de inclusión:
Se considera a los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C.
Provincia de Trujillo
• Criterios de exclusión:
No se considera a los colaboradores que no trabajen en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. Provincia de Trujillo
III. RESULTADOS
3.1. Generalidades de la empresa Fénix Maquinarias S.A.C., Provincia de Trujillo
3.1.1.
Ubicación
Fénix Maquinarias S.A.C. en la ciudad de Trujillo, Provincia de Trujillo, se encuentra localizado en la Av. Panamericana Norte Km. 562 Parque Industrial Sur– Trujillo.
3.1.2.
Misión
Diseñamos y elaboramos máquinas de alta calidad, buscando ampliar nuestros horizontes para satisfacer de la mejor manera los intereses de nuestros clientes, apoyándonos siempre de la tecnología de punta y los mejores recursos a nuestro alcance.
3.1.3.
Visión
Ser líder dentro de la industria de maquinarias, buscando consolidarnos a nivel regional y nacional, viendo siempre por nuestra comunidad.
3.1.4.
Objetivos
A. Elevar el nivel de producción.
B. Desarrollar en su máxima expresión la tecnología para las diversas industrias dedicadas a actividades agrícolas, agropecuarias y alimentarias.
C. Garantizar nuestro trabajo para la total satisfacción de nuestro cliente.
D. Captar más clientes con la adquisición de tecnología de punta.
(laser)
E. Desarrollar un plan estratégico para ampliar la producción y lograr satisfacer la demanda del mercado nacional.
F. Brindar capacitación permanente a nuestro personal.
3.1.5. Funciones
Esta empresa se dedica a la transformación del acero inoxidable para el uso industrial mediante la maximización de esfuerzos y el aprovechamiento de los recursos, considerada como una de las principales empresas.
Fabricante de maquinaria de uso especial está en la ruta hacia la excelencia en la fabricación del producto; a través de la actualización de sus procesos gestión con la adquisición de nuevas tecnologías que le permite estar a la vanguardia en el mercado satisfaciendo las necesidades de las empresas, cuya exigencia fomenta que día a día el producto sea cada vez de mejor calidad.
3.1.6. Productos y Servicios
A. Productos
a. Cocedor de alcachofas
b. Lavadora de Pimiento
c. Fajas de envasado
d. Calibradora de alcachofa
e. Molino triturador
f. Sellador de bolas
B. Servicios
a. Corte por plasma
b. Carrocerías
c. Diseño
d. Fabricación
e. Mantenimiento
f. Compra-venta
g. Alquiler
h. Reparación de maquinaria para la industria alimentaria
3.2. Gestión del sistema de seguridad industrial según los colaboradores de la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. - Trujillo
3.2.1. Percepción de Estrategia de Salud y Seguridad
Tabla 1
Distribución según calidad de estrategias de salud y seguridad de trabajo de los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. - Trujillo
Calidad de estrategias de salud y seguridad de trabajo N.º %
Buena 21 19.0
Regular 32 30.0
Deficiente 55 51.0
Total 108 100.0
Fuente: Registro de encuestas realizadas de agosto – setiembre del 2019.
Figura 1. Distribución según calidad de estrategias de salud y seguridad de trabajo de los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. - Trujillo.
Fuente: Tabla 1.
En la Tabla y Figura 1, encontramos que del total de los colaboradores en la empresa Fénix Maquinarias S.A.C. - Trujillo, el 51 % opinaron que prevalece deficiente calidad de estrategias de salud y seguridad en el trabajo; el 30 % opinaron que prevalece regular calidad de estrategias de salud y seguridad en el trabajo y; el 19 % opinaron que prevalece buena calidad de estrategias de salud y seguridad en el trabajo.
3.2.2. Significado de Seguridad Industrial
Tabla 2
Distribución según significado de seguridad industrial de los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. - Trujillo
Significado de seguridad industrial N.º %
Prevención de enfermedad 21 19.0
Bienestar y condiciones óptimas para el trabajo 31 29.0
Prevención de accidentes 56 52.0
Total 108 100.0
Fuente: Registro de encuestas realizadas de agosto – setiembre del 2019.
Figura 2. Distribución según significado de seguridad industrial de los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. - Trujillo. Fuente:
Tabla 2.
En la Tabla y Figura 2, encontramos que del total de los colaboradores en la empresa Fénix Maquinarias S.A.C. - Trujillo, el 52 % opinaron que la seguridad industrial significa prevención de accidentes, el 29 % opinaron que la seguridad industrial significa bienestar y condiciones óptimas para el trabajo y; el 19 % opinaron que la seguridad industrial significa prevención de enfermedad.
3.2.3. Importancia de equipo de Seguridad
Tabla 3
Distribución según importancia del uso del equipo de trabajo para los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. - Trujillo
Importancia del uso del equipo de trabajo N.º %
Prevenir accidentes 61 56.0
Ayuda a trabajar con seguridad 25 23.0
Prevenir enfermedades 22 21.0
Total 108 100.0
Fuente: Registro de encuestas realizadas de agosto – setiembre del 2019.
Figura 3. Distribución según importancia del uso del equipo de trabajo para los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. - Trujillo. Fuente:
Tabla 3.
En la Tabla y Figura 3, encontramos que del total de los colaboradores en la empresa Fénix Maquinarias S.A.C. - Trujillo, el 56 % opinaron que utilizar el equipo de seguridad es importante porque permite prevenir accidentes; el 23 % opinaron que utilizar el equipo de seguridad es importante porque ayuda a trabajar con seguridad y; el 21 % opinaron que utilizar el equipo de seguridad es importante porque ayuda a prevenir enfermedades.
3.3. Incidencia de accidentes laborales de los colaboradores en la Empresa Fénix
Maquinarias S.A.C. - Trujillo
3.3.1. Frecuencia de Accidentes de trabajo
Tabla 4
Distribución según frecuencia de accidentes de trabajo de los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. - Trujillo
Frecuencia de accidentes de trabajo N.º %
Siempre 58 54.0
A veces 37 34.0
Nunca 13 12.0
Total 108 100.0
Fuente: Registro de encuestas realizadas de agosto – setiembre del 2019.
Figura 4. Distribución según frecuencia de accidentes de trabajo de los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. - Trujillo. Fuente:
Tabla 4.
En la Tabla y Figura 4, encontramos que del total de los colaboradores en la empresa Fénix Maquinarias S.A.C. - Trujillo, el 54 % opinaron que siempre se producen accidentes de trabajo, el 34 % opinaron que sólo algunas veces se
producen accidentes de trabajo y; el 12 % opinaron que nunca se producen accidentes de trabajo.
3.3.2. Gravedad del accidente de trabajo
Tabla 5
Distribución según gravedad del accidente de trabajo de los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. - Trujillo
Gravedad del accidente N.º %
Leve 67 62.0
Incapacidad temporal 31 29.0
Ninguno de los anteriores 10 9.0
Total 108 100.0
Fuente: Registro de encuestas realizadas de agosto – setiembre del 2019.
Figura 5. Distribución según gravedad del accidente de trabajo de los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. - Trujillo. Fuente:
Tabla 5.
En la Tabla y Figura 5, encontramos que del total de los colaboradores en la empresa Fénix Maquinarias S.A.C. - Trujillo, el 62 % opinaron que han tenido un accidente leve, el 29 % opinaron que han tenido un accidente con incapacidad temporal y; el 9 % opinaron no han tenido acci8dentes de trabajo.
3.3.3. Causas del accidente de trabajo
Causas del accidente N.º %
Falta de capacitación 57 53.0
Acto imprudente 29 27.0
Malas condiciones de trabajo 22 20.0
Total 108 100.0
Tabla 6
Distribución según causas del accidente de trabajo de los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. - Trujillo
Fuente: Registro de encuestas realizadas de agosto – setiembre del 2019.
Figura 6. Distribución según causas del accidente de trabajo de los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. - Trujillo. Fuente:
Tabla 6.
En la Tabla y Figura 6, encontramos que del total de los colaboradores en la empresa Fénix Maquinarias S.A.C. - Trujillo, el 53 % opinaron que los accidentes se produjeron por falta de capacitación; el 27 % opinaron que los accidentes se produjeron por acto imprudente y; el 20 % opinaron que los accidentes se produjeron por malas condiciones de trabajo.
3.4. Situación en el trabajo de los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. - Trujillo
3.4.1. Antigüedad en el trabajo
Tabla 7
Distribución según antigüedad en el trabajo de los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. - Trujillo
Antigüedad de trabajo N.º %
Menos de 1 año 13 12.0
De 1 a 2 años 37 34.0
Más de 2 años 58 54.0
Total 108 100.0
Fuente: Registro de encuestas realizadas de agosto – setiembre del 2019.
Figura 7. Distribución según antigüedad de trabajo de los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. – Trujillo. Fuente: Tabla 7.
En la Tabla y Figura 7, encontramos que del total de los colaboradores en la empresa Fénix Maquinarias S.A.C. - Trujillo, el 54 % tienen más de 2 años de antigüedad, el 34 % tienen de 1 a 2 años de antigüedad y; el 12 % tienen menos de 1 año de antigüedad.
3.4.2. Estado de salud en el trabajo
Tabla 8
Distribución según estado de salud de los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. - Trujillo
Estado de salud N.º %
Ha empeorado 58 54.0
Está igual que antes 34 31.0
Ha mejorado 16 15.0
Total 108 100.0
Fuente: Registro de encuestas realizadas de agosto – setiembre del 2019.
Figura 8. Distribución según estado de salud de los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. - Trujillo. Fuente: Tabla 8.
En la Tabla y Figura 8, encontramos que del total de los colaboradores en la empresa FENIX MAQUINARIAS S.A.C. - Trujillo, el 54 % opinaron que su situación de salud ha empeorado; el 31 % opinaron que su situación de salud está igual que antes; y el 15
% opinaron que su situación de salud ha mejorado.
3.4.3. Incomodidad en el puesto de trabajo.
Tabla 9
Distribución según causas de incomodidad en el puesto de trabajo de los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. - Trujillo
Causas de incomodidad en el puesto de trabajo N.º %
Por el ambiente de trabajo 14 13.0
Por comodidad y espacio 38 35.0
Por falta de seguridad 56 52.0
Total 108 100.0
Fuente: Registro de encuestas realizadas de agosto – setiembre del 2019.
Figura 9. Distribución según causas de incomodidad en el puesto de trabajo de los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. - Trujillo. Fuente:
Tabla 9.
En la Tabla y Figura 9, encontramos que del total de los colaboradores en la empresa Fénix Maquinarias S.A.C. - Trujillo, el 52 % opinaron que se sienten incomodos por la falta de seguridad; el 35 % opinaron que se sienten contentos por la comodidad y espacio y; el 13 % opinaron que se sienten contentos por el ambiente de trabajo.
3.4.4. Permanencia en el trabajo.
Tabla 10
Distribución según permanencia en el trabajo de los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. - Trujillo
Permanencia en el trabajo N.º %
Hasta cumplir el contrato 54 50.0
Por unos años más 36 33.0
Hasta jubilarme 18 17.0
Total 108 100.0
Fuente: Registro de encuestas realizadas de agosto – setiembre del 2019.
Figura 10. Distribución según permanencia en el trabajo de los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. - Trujillo. Fuente: Tabla 10.
En la Tabla y Figura 10, encontramos que del total de los colaboradores en la empresa Fénix Maquinarias S.A.C. - Trujillo, el 50 % opinaron que van a permanecer hasta cumplir el contrato; el 33 % opinaron que van a permanecer por unos años más y; el 19 % opinaron que van a permanecer hasta jubilarse.
IV. DISCUSIÓN
- En la Tabla y Figura 1, se demuestra que el 51 % de los colaboradores en la empresa Fénix Maquinarias S.A.C. Trujillo, consideran que prevalece deficiente calidad de estrategias de salud y seguridad en el trabajo. De estas cifras se puede inferir que no se asume efectivamente la prevención de los riesgos para la salud en el lugar de trabajo, incluidos el calor, el ruido, el polvo, los productos químicos peligrosos, las máquinas inseguras y el estrés psicosocial que finalmente provocan enfermedades ocupacionales y pueden agravar otros problemas de salud. Las condiciones de empleo, la ocupación y la posición en la jerarquía del lugar de trabajo también afectan a la salud. Las personas que trabajan bajo presión o en condiciones de empleo precarias son propensas a fumar más, realizar menos actividad física y tener una dieta poco saludable. Además de la atención sanitaria general, todos los trabajadores, y particularmente los de profesiones de alto riesgo, necesitan servicios de salud que evalúen y reduzcan la exposición a riesgos ocupacionales, así como servicios de vigilancia médica para la detección precoz de enfermedades y traumatismos ocupacionales y relacionados con el trabajo.
Estas cifras se pueden contrastar con el siguiente testimonio:
Señorita, efectivamente falta mayor socialización de la estrategia de seguridad y salud ocupacional, porque la mayoría de los trabajadores más estamos preocupados en cumplir con la tarea del día a día, que prevenir los riesgos de accidentes o de contraer enfermedades. (Javier;
45 años de edad)
La estrategia de seguridad y protección constituye la obligación del empleador de tomar las medidas necesarias para que las tareas se presten en condiciones
