MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN MARTIN
CONVOCATORIA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS)
BASES DEL CONCURSO PUBLICO DE MERITO N° 008-2014-MPSM, EN LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN MARTIN
-AÑO FISCAL 2014. 1.-BASE LEGAL.
-Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
-Decreto Supremo N° 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011 PCM..
/-Ley N° 29812 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2014.
-Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General Ley N° 26771, Ley de Nepotismo y su Reglamento Ley N° 27050, Ley de la persona con Discapacidad.
-Norma sobre el registro de Sanciones de Destitución y Despido, creado por D.S. N° 089-2006- PCM
-Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias. -Ley N° 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades.
ETAPAS DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN. 2.-CRONOGRAMA DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN.
-Convocatoria Publicación: día Miércoles 29 de Octubre 2014
-Presentación curricular: día Jueves 30 de Octubre del 2014- 8.00 a.m.- 1.00 p.m., 2.50 p.m. a 5.00 p.m.
-Evaluación Curricular v Entrevista Personal ; día Viernes 31 de Octubre 2014 - 9.00 a.m. a- 12:30 p.m
-Publicación de Resultados día Viernes 31 de Octubre 2014.- 5:00 p.m.
3.- PRESENTACIÓN DE CURRÍCULO VITAE.
Los currículos se presentarán en un folder, por mesa de partes y estará dirigido a la Comisión de Concurso; con el siguiente detalle:
SEÑORES;
COMISION DE CONCURSO PUBLICO DE CONTRATACIÓN - CAS
Por la presente solicito a Ustedes tengan a bien se me registre como Participante del Concurso de Contratación N° 008-2014-CAS/MPSM, para lo cual remito los siguientes datos:
Apellidos y Nombres DNI
RUC
Teléfono Fijo / Celular Dirección
Correo Electrónico Numero de Item al que Postula.
Nombre de Plaza al que postula.
Unidad Orgánica al que postula.
Todos los documentos que contengan información esencial de los currículos se presentarán en idioma castellano. El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de dichos
documentos.
-La documentación deberá presentarse foliada. -Los currículos vitae remitidos no se devolverán. 3.1. CONTENIDO DEL CURRÍCULO
Se presentará en un (1) Folder, el mismo que contendrá la siguiente documentación: -Formato de contenido del Currículo Vitae. - ANEXO N° 01.
-Copia simple del DNI.
-Copia simple de la documentación sustentatoria del Currículum Vitae.
-Declaración Jurada de no tener antecedentes Penales ni Judiciales, gozar de Buena Salud Física y Mental y no tener inhabilitación administrativa con el Estado. - ANEXO N° 02.
-Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo - ANEXO N° 03.
Nota.- Los ANEXOS N° 01, 02 y 03, se encuentran en las Bases de la Evaluación del Proceso de Contratación que serán entregados al haber presentado su formato de solicitud de Registro de Participante.
4.-INFORMACIÓN ESPECÍFICA
ENTIDAD CONVOCANTE:
Municipalidad Provincial de San Martin, RUC 20154544667 OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Contratación de Personal
PERÍODO DE CONTRATACIÓN: Del 01/11/2014, al 31/12/2014.
RELACIÓN DE PLAZAS PARA CONCURSO PUBLICO. MODALIDAD CAS - ANO 2014 -GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y FISCALIZACIÓN. REMUNERACIÓN MENSUAL Sub-Gerencia de Seguridad Ciudadana.
01 Apoyo Administrativo. SI. 950.00
02 Promotores Serenos. SI. 1,050.00
15 Operadores cámara de videos. SI. 1,200.00
03 Supervisores Cámara Videos. SI. 1,700.00
01 Jefe de serenazgo SI. 2,500.00
SUB. GER. GESTIÓN AMBIENTAL Y SERV. LIMPIEZA PÚBLICA. Saneamiento ambiental v servicio Limpieza pública.
01 Supervisor Administrativo. SI. 2,000.00
SUB GERENCIA POLICÍA MUNICIPAL Y FISCALIZACIÓN. Policías Municipales.
16 Policías Municipales. SI. 950.00
GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO. Oficina de Presupuesto y Racionalización.
01 Asistente Administrativo. SI. 1,800.00
SUB. GERENCIA DE PROMOC. DE TRANSP. URBANO. TRANSITO Y SEG. VIAL..
01 Auxiliar sistema Administrativo. SI. 900.00
GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA FISCALIZACIÓN ( Area defensa civil).
01 Especialista Administrativo. SI. 2,500.00
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS.
01 Asistente Administrativo. SI. 1,000.00
NOTA IMPORTANTE:
Abstenerse los que no cuentan con el perfil requerido.
IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICION DE DOBLE PERCEPCIÓN.
-No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación Administrativa o judicial para contratar con el Estado.
-Están impedidos de ser contratados bajo el régimen de contratación administración de servicios quienes tienen impedimento para ser postores o contratistas, expresamente pre visto s por las d isp o sicio n e s le g a le s y re g la m e n ta ria s sobre la m ateria.
-Están impedidas de percibir ingresos por contrato administrativo de servicios aquellas
personas que
perciben otros ingresos del Estado.
LEY DE NEPOTISMO
Mediante Ley N° 26771, se establece que los funcionarios de dirección y/o personal de confianza de las entidades y repartición publicas conformantes del Sector Público Nacional, así como de las empresas del Estado, que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o ^ tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección se encuentran prohibidos de ejercer ¡¿.dicha facultad en su entidad respecto a sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad,
■«//segundo de afinidad y por razón de matrimonio.
7/1 Que mediante DECRETO SUPREMO N° 021-2000-PCM, se aprueba el Reglamento de la Ley N° 7 26771.
Que mediante Decreto Supremo N° 034-2005-PCM, Disponen otorgamiento de Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo, incorporando al Reglamento de la Ley N° 26771, el Articulo 4-A, estableciendo que corresponde al Órgano de Administración de cada entidad recabar una declaración jurada de toda persona que ingrese a prestar servicios, independientes de su régimen laboral o contractual, por la que consigne el nombre completo, grado de parentesco o vínculo conyugal y la oficina en la que eventualmente presten servicios sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o su cónyuge, en la misma entidad.
UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO. ( Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana). PERFIL.
-Estudios técnicos y/o universitarios de administración o carrera afines.
-Contar con experiencia en labores de Administración Municipal, mínimo 08 meses.
-Conocimiento y manejo de herramientas informáticas a nivel básico: Word, Excel, Power Point, Internet.
-Creatividad y flexibilidad para resolver problemas. -Conocimiento y manejo de Kardex.
-Habilidad para gestión documentaría.
-Habilidad para recepción y almacenamiento de bienes. -Contar con movilidad propia (moto lineal).
TAREAS A REALIZAR. -Control de bienes y servicios.
-Registro en Kardex de entradas y salidas de bienes. -Seguimiento y control de pedidos de bienes y servicios.
-Coordinar con almacén de la Municipalidad Provincial de San Martin para retirar bienes. -Acompañamiento en las actividades organizadas por la sub. Gerencia.
-Organizar el archivo de documentos. -Otras tareas que la Sub. Gerencia indique.
- Deberá sujetarse al reglamento de la institución.
-Deberá guardar un alto nivel de cumplimiento, puntualidad y honestidad en su trabajo, demostrando valores y ética profesional.
-Deberá cumplir con las disposiciones que emanen de la Gerencia de Seguridad
Ciudadana, Sub-Gerencia, Supervisor y Jefe de Serenazgo.
- Deberá prestar apoyo y asistir en las emergencias que se presenten en las diferentes zonas, comunicando al supervisor de las novedades que se presentan, a fin de que estas asuman la conducción de la emergencia.
03 SUPERVISORES DE VIDEOS CÁMARAS. ( Sub. Gerencia de Seguridad Ciudadana)..
PERFIL.
j-Persona Natural con título Profesional en Electrónica y/o computación. '-Experiencia laboral mínima en trabajos similares.
-Declaración jurada de NO TENER ANTECEDENTES POLICIALES NI PENALES, la misma que será sustituida por los CERTIFICADOS DE ANTECEDENTES POLICIALES Y PENALES, al momento de suscribir el contrato.
-Tener el Perfil Psicológico para trabajar en grupo y bajo presión, con dotes de Liderazgo y Organizador, responsabilidad comprobada mediante certificados.
FUNCIONES ESPECIFICAS
-Deberá dirigir, coordinar y planificar las actividades del personal asignados a los controles de video vigilancia.
- Deberá ejecutar las actividades diseñadas y autorizadas para realizar el servicio de Supervisión de Operadores de Video Cámaras
- Deberá sujetarse al reglamento de la institución.
-Deberá guardar un alto nivel de cumplimiento, puntualidad y honestidad en su trabajo, demostrando valores y ética profesional.
-Deberá cumplir con las disposiciones que emanen de la Gerencia de Seguridad Ciudadana, Sub- Gerencia y Jefe de Serenazgo.
- Deberá prestar apoyo y asistir en las emergencias que se presenten en la comunidadi
-Mantener permanentemente vigilancia de los eventos que se desarrollan a través de los paneles de control, comunicando al Jefe de Serenazgo y supervisor para su verificación.
-Dirigir y monitorear los diferentes eventos disponiendo el desplazamiento de las unidades móviles a los diferentes puntos para la intervención respectiva.
-Será responsable de la operatividad y conservación del equipo de video vigilancia durante su turno.
-Formulará un Informe de las novedades presentadas y las acciones adoptadas durante su turno.
-Depende directamente del Jefe de Serenazgo.
UN (01) JEFE DE SERENAZGO (Sub. Gerencia de Seguridad Ciudadana). PERFIL
-Persona Natural con experiencia y formación en Seguridad Ciudadana (Profesional o Técnico) de preferencia en situación de retiro de la FFAA o PNP.
-Declaración jurada de NO TENER ANTECEDENTES POLICIALES NI PENALES, la misma que será sustituida por los CERTIFICADOS DE ANTECEDENTES POLICIALES Y PENALES, al momento de suscribir el contrato.
-Tener el Perfil Psicológico para trabajar en grupo y bajo presión, con dotes de Liderazgo y Organizador, responsabilidad comprobada mediante certificados.
- Declaración Jurada de no estar impedido para contratar con el estado. -Cargo de Confianza, que será determinado por la autoridad Municipal.
- Deberá sujetarse al reglamento de la institución.
-Deberá guardar un alto nivel de cumplimiento, puntualidad y honestidad en su trabajo, demostrando valores y ética profesional.
-Deberá cumplir con las disposiciones que emanen de la Gerencia de Seguridad
Ciudadana, Sub-Gerencia, Supervisor y Jefe de Serenazgo.
- Deberá prestar apoyo y asistir en las emergencias que se presenten en las diferentes zonas, comunicando al supervisor de las novedades que se presentan, a fin de que estas asuman la conducción de la emergencia.
03 SUPERVISORES DE VIDEOS CÁMARAS. ( Sub. Gerencia de Seguridad Ciudadana)..
7*■
/Persona Natural con título Profesional en Electrónica y/o computación. ^Experiencia laboral mínima en trabajos similares.
-Declaración jurada de NO TENER ANTECEDENTES POLICIALES NI PENALES, la misma que será sustituida por los CERTIFICADOS DE ANTECEDENTES POLICIALES Y PENALES, al momento de suscribir el contrato.
-Tener el Perfil Psicológico para trabajar en grupo y bajo presión, con dotes de Liderazgo y Organizador, responsabilidad comprobada mediante certificados.
FUNCIONES ESPECIFICAS
-Deberá dirigir, coordinar y planificar las actividades del personal asignados a los controles de video vigilancia.
- Deberá ejecutar las actividades diseñadas y autorizadas para realizar el servicio de Supervisión de Operadores de Video Cámaras
- Deberá sujetarse al reglamento de la institución.
-Deberá guardar un alto nivel de cumplimiento, puntualidad y honestidad en su trabajo, demostrando valores y ética profesional,
-Deberá cumplir con las disposiciones que emanen de la Gerencia de Seguridad Ciudadana, Sub- Gerencia y Jefe de Serenazgo.
- Deberá prestar apoyo y asistir en las emergencias que se presenten en la comunidad^
-Mantener permanentemente vigilancia de los eventos que se desarrollan a través de los paneles de control, comunicando al Jefe de Serenazgo y supervisor para su verificación.
-Dirigir y monitorear los diferentes eventos disponiendo el desplazamiento de las unidades móviles a los diferentes puntos para la intervención respectiva.
-Será responsable de la operatividad y conservación del equipo de video vigilancia durante su turno.
-Formulará un Informe de las novedades presentadas y las acciones adoptadas durante su turno.
-Depende directamente del Jefe de Serenazgo.
UN (01) JEFE DE SERENAZGO (Sub. Gerencia de Seguridad Ciudadana). PERFIL
-Persona Natural con experiencia y formación en Seguridad Ciudadana (Profesional o Técnico) de preferencia en situación de retiro de la FFAA o PNP.
-Declaración jurada de NO TENER ANTECEDENTES POLICIALES NI PENALES, la misma que será sustituida por los CERTIFICADOS DE ANTECEDENTES POLICIALES Y PENALES, al momento de suscribir el contrato.
-Tener el Perfil Psicológico para trabajar en grupo y bajo presión, con dotes de Liderazgo y Organizador, responsabilidad comprobada mediante certificados.
- Declaración Jurada de no estar impedido para contratar con el estado. -Cargo de Confianza, que será determinado por la autoridad Municipal.
FUNCIONES ESPECIFICAS.
-Responsable de mantener actualizado la apreciación de situación operativa y el diagnostico de seguridad ciudadana, así como actualizado el mapa del delito de su jurisdicción.
-Deberá dirigir, coordinar, planificar, distribuir y controlar las actividades del Serenazgo
- Sera Responsable de la organización de los servidos en coordinación con la PNP, mediante un plan de operaciones integrado.
-Tendrá la responsabilidad del mantenimiento de la moral, disciplina, entrenamiento físico y capacitación del personal de serenos.
- Deberá apoyar a las Gerencias de la municipalidad en el cumplimiento de sus funciones propias y cuando la situación lo amerite.
Á'Deberá prestar apoyo y asistir en las emergencias que se presenten en la comunidad.
~erá responsable del mantenimiento y conservación de los Bienes y vehículos asignados a su fatura.
-Cualquier otra función que le sean asignado por el Sub Gerente de Seguridad Ciudadana y/o Gerente de Seguridad Ciudadana y Fiscalización
UN (01) SUPERVISOR ADMINISTRATIVO. SUB. GERENCIA AMBIENTAL Y SERVICIO LIMPIEZA PUBLICA. (Saneamiento Ambiental. Salubridad v Salud).
PERFIL
-Bachiller o profesional titulado, en ingeniería sanitaria, Biólogo. -Experiencia en la administración publica en el área.
-Documento que acredite haber realizado manejo de residuos sólidos. -Dominio de escenario social poblacional.
-Capacidad de trabajo en equipo e interdisciplinario. -Buenas relaciones interpersonales.
-Capacidad de coordinación, autocrítica.
-Manejo de herramientas de computación a nivel usuario y GPS. -Licencia de conducir para moto.
-Disponibilidad de trabajo bajo presión y disciplinadamente.
DIECISÉIS (1 6 ) POLICIALES MUNICIPALES ( Sub. Ger. Policía Municipal v Fiscalización). PERFIL
-Título no universitario de un centro de estudios superiores relacionados al área. -Experiencia en labores de gestión Municipal.
FUNCIONES ESPECIFICAS.
-Hacer cumplir las leyes, ordenanzas, reglamentos y demás dispositivos municipales vigentes. -Instruir al personal encargado de controlar la aplicación de los dispositivos sobre especulación, adulteración y acaparamiento, ornato, sanidad, construcciones y otras de competencia municipal. -Tener conocimiento y difundir la demarcación y lugares importantes de la jurisdicción.
-Supervisar y controlar el comercio ambulatorio.
-Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de la Policía Municipal y Fiscalización.
UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO ( Oficina de Presupuesto y Racionalización). PERFIL
-Profesional Técnico o Bachiller.
-Capacitaciones especializadas en racionalización. -Experiencia en gestión municipal.
-Conocimiento de gestión municipal y racionalización.
FUNCIONES ESPECÍFICAS. -Evaluación del proceso de racionalización.
-Evaluación de documentos de gestión municipal.
-Actualización de instrumentos de Gestión (ROD, MOF, CAP) y otros documentos de gestión municipal.
-Participar y apoyar en los procesos de simplificación administrativa. -Actualización de normativas técnico legal de racionalización.
-Apoyo en el seguimiento del cumplimiento de metas del Plan de incentivos. -Apoyo en funciones asignadas por el jefe.
Los requisitos mínimos deberán ser debidamente sustentados con copia simple de diplomas, Constancias, certificados o documentación fehaciente que la justifique.
UN (01) AUXILIAR SISTEMA ADMINISTRATIVO. ( Sub Gerencia de Transporte Urbano. Transito y seguridad Vial).
-Bachiller universitario o técnico en informática. -Experiencia laboral en el área.
-Contar con movilidad propia y brevete (motocicleta). -Teléfono móvil.
UN (01) ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO-GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA fiscalización.
( Área de defensa Civil).
UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO.- GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS PERFIL
PERFIL
-Título Profesional Universitario o grado de bachiller en Ingeniería. -Capacitación Especializada en el área.
-Experiencia publica, en el área (3 años).
PERFIL -Bachiller universitario o técnico en informática. -Experiencia laboral en entidad pública o privada. -Contar con movi 9vete (motocicleta). -Teléfono móvil.
Tarapoto, 28 de Octubre del 2014.
Gregorio Oswaldo, CARVALLO DÍAZ Jefe ( e ) Ot. De Recursos Humanos.
PRESIDENTE,
Econ.
Gerente ( Presup.
