H E A L T H W E A L T H C A R E E R
M E R C E R T R S 2 0 1 9 E N C U E S TA D E
R E M U N E R A C I Ó N T O TA L
L A C L A V E P A R A E L D E S A R R O L L O D E
P A Q U E T E S C O M P E T I T I V O S D E R E M U N E R A C I Ó N Y
B E N E F I C I O S
WWW.IMERCER.COM/ TRS
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L A C L AV E PA R A E L D I S E Ñ O
D E PAQ U E T E S
C O M P E T I T I VO S D E
R E M U N E R AC I Ó N C O N C O B E R T U R A G LO B A L
M Á S I N F O R M A C I Ó N : W W W . I M E R C E R . C O M / T R S
I N T R O D U C C I Ó N
La Encuesta de Remuneración Total de Mercer (TRS) ofrece información valiosa de
compensaciones y beneficios con cobertura global. Los profesionales de Recursos Humanos de compañías multinacionales líderes utilizan la información de Mercer por la consistencia y calidad para analizar el paquete de remuneración total.
Donde sea que tengas operaciones, requieres de información de remuneración de mercado actualizada para asegurar que tus paquetes de compensación sean competitivos y también efectivos en cuanto al costo para tu empresa.
ENTREGA DE DATOS EN LÍNEA A TRAVÉS DE
MERCER WIN®
EN MÁS DE
130 PAÍSES
ALREDEDOR DEL MUNDO
NUEVO CATÁLOGO DE PUESTOS
OFRECE MÁS POSICIONES Y UNA CONSISTENCIA GLOBAL TRS CONTIENE
INFORMACIÓN DE LATINOAMÉRICA BASADA EN MÁS DE
2 MILLONES DE INCUMBENTES
MÁS DE3,000 EMPRESAS EN LATAM
CUBRE
MÁS DE 1,000 POSICIONES
M E R C E R W I N
®Mercer Workforce Intelligence Network® (Mercer WIN) provee un acceso único a los inigualables datos de las encuestas y análisis de Mercer. Con Mercer WIN® puedes fácilmente encontrar y sintetizar grandes cantidades de datos en reportes con información de compensaciones y otros temas de Recursos Humanos. Ya no tendrás que pasar por información almacenada en diferentes sitios y formatos para tomar decisiones clave para tu negocio; con Mercer WIN® puedes acceder a los datos y las herramientas que necesitas en un solo lugar.
M E R C E R W I N® T I E N E F U N C I O N A L I D A D E S P O D E R O S A S Y F L E X I B L E S Q U E T E P E R M I T E N :
• Acceder a la información de manera rápida y sencilla a través de sus funciones de navegación fáciles de usar, simples y claras.
• Recuperar y comparar datos dentro y entre industrias, regiones y países simultáneamente.
• Producir refinamientos multi-mercado en una vista.
• Analizar y comparar la estructura con el mercado por puesto, familia, nivel de carrera y clase de posición.
• Generar cuadros, gráficos e informes personalizados con un solo clic.
W W W . I M E R C E R . C O M / W I N
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C O N S I D E R A E S T A S P R E G U N T A S . . .
• ¿Tienes una fuente fácil de usar que compare compensación y beneficios en diferentes localidades geográficas?
• ¿Puedes evaluar la competitividad de cada uno de los elementos de tu paquete de compensación?
• ¿Tu estrategia de remuneración es consistente y a la vez asegura la competitividad externa y la equidad interna?
• ¿Puedes generar comparativos a la medida de tu organización contra el mercado de manera instantánea?
T R S – D I S E Ñ A D O P A R A A Y U D A R T E A T O M A R D E C I S I O N E S
Consistencia — Utilizamos la misma metodología para aproximadamente 1,000 puestos generales (de todas las industrias) en la mayoría de nuestros países en América Latina, lo cual te permite tener datos consistentes local, regional y globalmente.
Cobertura — TRS brinda acceso a más de 1,000 puestos generales (de todas las industrias) y está disponible en más de 130 países, cubriendo el paquete de remuneración total.
Información específica por industria está disponible en nuestros Suplementos de Industrias TRS.
Confiabilidad — La participación consistente de las organizaciones cada año crea una sólida representación de las tendencias de mercado.
Versatilidad — A través de Mercer WIN®podrás analizar los datos de la encuesta de
acuerdo a tus necesidades particulares y hacer análisis de posibles escenarios para medir la competitividad en un mercado particular de manera instantánea.
P O S I C I O N E S Y F U N C I O N E S E N C U E S T A D A S
La encuesta de TRS cubre en Latinoamérica alrededor de 1,000 posiciones desde Gerencia General hasta niveles administrativos, en las siguientes funciones:
• Administración
• Asuntos Corporativos
• Calidad
• Centro de Atención Telefónica
• Comunicaciones
• Consultoría
• Finanzas
• Finanzas y Administración
• Información y Tecnología
• Ingeniería
• Investigación y Desarrollo
• Legal
• Logística y Abastecimientos
• Manufactura
• Recursos Humanos
• Reparación
• Ventas y Mercadotecnia
C O M P E N S A C I Ó N T O T A L A N U A L G A R A N T I Z A D A Sueldo base anual más otros pagos fijos garantizados.
C O M P E N S A C I Ó N T O T A L A N U A L E N E F E C T I V O E I N C E N T I V O S D E L A R G O P L A Z O
Compensación total anual en efectivo más incentivos de largo plazo.
S U E L D O B A S E A N U A L
Sueldo base 12 meses más aguinaldo.
C O M P E N S A C I Ó N T O T A L A N U A L E N E F E C T I V O Compensación total anual garantizada más incentivos o bonos variables de corto plazo.
R E M U N E R A C I Ó N T O T A L A N U A L
Compensación total anual en efectivo e incentivos de largo plazo, más beneficios valorizados.
S U E L D O B A S E 1 2 M E S E S Sueldo base mensual por 12 meses.
A N Á L I S I S D E L A R E M U N E R A C I Ó N T O T A L
La encuesta de TRS analiza en 6 niveles la remuneración total.
A N Á L I S I S D E L P A Q U E T E D E R E M U N E R A C I Ó N T O T A L
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¿ Q U É E S L O Q U E R E C I B I R Á S ?
ACCESO EN LÍNEA
Los resultados son entregados en línea a través de Mercer WIN®. Esta herramienta
te permite realizar búsquedas personalizadas y estadísticas de acuerdo a tus necesidades, sumado a la posibilidad de recibir comparaciones instantáneas de los datos de tu organización contra el mercado*, combinar puestos, exportar la información a Excel ¡y mucho más!
MÁS DATOS RELEVANTES
Gracias a la funcionalidad roll-up, las relaciones entre puestos se vuelven más claras - con datos que reflejan mejor tus posiciones y los mercados laborales. Desde roles de industrias profundamente especializados hasta combinaciones de puestos relacionados dentro del grupo de talentos más amplio, analiza niveles competitivos de compensación
por industria.
VISIÓN GENERAL DE LA ENCUESTA
Una revisión general de las prácticas salariales típicas y mix de pago, tendencias de
empleo y otros indicadores económicos relacionados con la gestión de recursos humanos.
BENEFICIOS Y RESUMEN DE PREVALENCIA
Reporte de políticas y prácticas: Un resumen de las políticas de remuneración de las organizaciones que incluye el mix de compensación por nivel de
carrera, prácticas de incentivos de corto y largo plazo, prevalencia de beneficios, incrementos salariales, entre otros.
DATOS REALES DEL MERCADO
Análisis de mercado detallado de las posiciones individuales dentro de las familias de puestos, ayudando a determinar qué posiciones son más competitivas en el mercado.
REGRESIÓN DEL MERCADO
Análisis de mercado por posiciones de clase Mercer (metodología IPE para la evaluación de puestos) para cada uno de los
principales componentes de la compensación total.
ANÁLISIS A LA MEDIDA
Estadísticas personalizadas adaptadas a tus necesidades basadas en cortes de mercado, por facturación, empleados y más, utilizando Mercer WIN. ®.
*Solo disponible para participantes.
por industria.
VISIÓN GENERAL DE LA ENCUESTA
Una revisión general de las prácticas salariales típicas y mix de pago, tendencias de
empleo y otros indicadores económicos relacionados con la gestión de recursos humanos.
A N Á L I S I S C O M P L E M E N T A R I O S D E C O N S U L T O R Í A Y A M E D I D A
Obtén ayuda comparando y haciendo benchmarks de tu política de compensación contra el mercado - lo cual se puede proporcionar en función de la industria general, la industria específica o un recorte a la medida - con la consulta y el análisis personalizado de Mercer.
Las siguientes ofertas complementan tus Encuestas de Remuneración Total y se adaptan a tus necesidades.
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PAY BAND TOOL te ayuda a diseñar bandas salariales basadas en los datos de mercado de Mercer. Brinda un enfoque pragmático para la administración de la compensación a través de la creación de bandas salariales consistentes año a año.
JOB PRICING es un informe que incluye los datos salariales de una o más posiciones. El mismo se puede solicitar con una comparación de los datos de la compañía solicitante contra el mercado o simplemente los datos del mercado de la/s posición/es seleccionadas.
ANÁLISIS DE LA COMPETITIVIDAD es un informe que muestra la
comparación de las compensaciones y beneficios de tu compañía contra un mercado definido previamente. Los resultados son entregados en formato PDF y proporcionan el posicionamiento en términos de
competitividad externa de tu compañía, tanto puesto a puesto como por nivel organizacional.
TOP EXECUTIVE SURVEY apoya a las empresas con información de calidad que les permita gestionar de manera estratégica la compensación de los principales puestos ejecutivos en las grandes organizaciones nacionales y filiales extranjeras.
ENCUESTAS ESPECÍFICAS POR INDUSTRIA proveen información comparativa de remuneración y beneficios para ejecutivos, gerentes, profesionales y para- profesionales en diferentes funciones técnicas, comerciales y de soporte que son únicas para determinada industria.
ENCUESTAS A MEDIDA permite a la/s empresa/s que lo patrocinan la selección de un grupo de posiciones, cuestionario y un listado de empresas de interés seleccionados puntualmente para tal fin.
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MÁS DATOS CON MENOS ESFUERZO
Obtener los datos de compensaciones de mercado correcta para comparar tus puestos es más fácil que nunca, con más información y nuevas
combinaciones de puestos que reflejan el cambio en los mercados laborales.
Mercer brinda alternativas relevantes para tu consideración - ¡quitando esfuerzos extra!
CONTENIDO DE PUESTOS MEJORADO
Descripciones de puestos mejoradas, códigos de puestos reconocibles, mejores comparaciones entre mercados.
ANÁLISIS DE RESUTADOS INTUITIVO
Mejoras en Mercer WIN para un análisis más intuitivo, con filtros tipo navegador incluidos y consejos útiles durante su experiencia.
N O V E D O S O C A T Á L O G O D E P U E S T O S
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Un completo catálogo de posiciones para las encuestas de compensaciones y beneficios de Mercer que proporciona un repertorio global de puestos y un enfoque analítico.
¡Este catálogo cohesivo proporciona una experiencia óptima, contenido de puestos mejorado, análisis de resultados intuitivo, recopilación de datos consistente y más!
MÁS DATOS DISPONIBLES
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atravesando industrias relacionadas, o mercados laborales completos.
Para mayor información visita: imercer.com/MercerJobLibrary
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General Industry
T R S E S T Á
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M E R C A D O S E N E L M U N D O ,
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AMÉRICA Y CARIBE
Argentina
Bolivia
Brasil
Canadá
Chile
Colombia
Costa Rica
Ecuador
El Salvador
Estados Unidos
Guatemala
Honduras
Jamaica
México - Bajío
-Ciudad Juárez -Guadalajara
-Matamoros -Monterrey/Saltillo -Nogales
-Reynosa -Tijuana -Torreón
Nicaragua
Panamá
Paraguay
Perú
Puerto Rico
República Dominicana
Trinidad y Tobago
Uruguay
Angola
Arabia Saudita
Argelia
Baréin
Benin
Botswana
Camerún
Costa de Marfil
Egipto
Emiratos Árabes Unidos
Etiopía
Gabón
Ghana
Guinea Conakry
Guinea Ecuatorial
Namibia
Australia
Bangladesh
Camboya
China – Beijing – Changsha – Changzhou – Chengdu/
Chongqing – Dalian – Guangdong – Hangzhou/
Ningbo – Hefei – Nanjing – Qingdao
– Shanghai – Shenyang/
Changchun – Suzhou/
Kunshan – Tianjin – Wuhan – Wuxi – Xiamen/
Fuzhou – Xian
Corea del Sur
Filipinas
Hong Kong
India
Indonesia
Japón
Laos
Malasia
Myanmar
Nueva Zelanda
Pakistán
Singapur
Sri Lanka
Taiwán
Tailandia
Vietnam
Alemania
Armenia
Austria
Azerbaijan
Bielorrusia
Bélgica
Bosnia y Herzegovina
Bulgaria
Croacia
Dinamarca
Eslovaquia
Eslovenia
España
Estonia
Finlandia
Francia
Georgia
Gran Bretaña
Grecia
Hungría
Irlanda
Italia
Kazakhstan
Latvia
Lituania
Luxemburgo
Macedonia
Moldova
Montenegro
Noruega
Países bajos
Polonia
Portugal
Republica Checa
Romanía
Rusia
Serbia
Suecia
Suiza
Turquía
Turkmenistan
Ucrania
Uzbekistán
ASIA PACÍFICO
EUROPA ÁFRICA /MEDIO ORIENTE
Kyrgyzstan
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Irak
Irán
Israel
Jordán
Kenya
Kuwait
Líbano
Libia
Madagasc
Malawi
Malí
Marrueco
Mauricio
Mozambiq
Lesoto
Nigeria Omán
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Ruanda
Senegal
Sudáfrica
eSwatini (Suazilandia)
Tanzania
Túnez
Uganda
Yemen
Zambia
Zimbabue
Qatar
República de Congo
República Democrática del Congo
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M E M B R E S Í A S M E R C E R T R S
Súmate a las organizaciones líderes mundiales que tienen a Mercer como su proveedor preferente de información en remuneración consistente y confiable. Incrementa el valor de Mercer TRS con un programa de membresía que incluye:
· Precio preferencial con una membresía multi-país.
· Comunicación personal y privilegiada con un consultor asignado.
· Implementación personalizada, administración de proyectos y capacitación.
Accede a la base de datos global o a un paquete a tu medida de los países donde requieras datos de remuneración total. Consolida la compra de tu benchmark internacional con el programa de membresías Mercer para optimizar tu inversión al máximo.
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Además de la información que ofrece TRS de posiciones de mercado general, las organizaciones pueden acceder a información específica por industria a través de los Suplementos de Industrias TRS o encuestas específicas de industrias.
Estas encuestas proveen información comparativa de remuneración y beneficios para ejecutivos, gerentes, profesionales y para-profesionales en diferentes funciones técnicas, comerciales
y de soporte que son únicas para determinada industria. La cobertura por industria incluye la química, construcción e ingeniería, consumo masivo, energía, financiera, tecnología de la información y farmacéutica.
C R O N O G R A M A
SUSCRIPCIÓN: Enero –Abril 2019
RECOLECCIÓN DE LOS DATOS: Marzo – Mayo 2019 EFECTIVIDAD DE LOS DATOS: Mayo 2019
ENTREGA DE LOS RESULTADOS: Septiembre – Octubre 2019
C O N T A C T O S G L O B A L E S
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Website: www.imercer.com/asia T: +65 6398 2324
E: [email protected] A U S T R A L I A N U E V A Z E L A N D A Website: www.imercer.com/australia T: +612 8864 6985
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Website: www.imercer.ca T: +1 800 333 3070
E: [email protected] E U R O P A
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E: [email protected] A M É R I C A L A T I N A
Website: www.imercer.com/latinamerica T: +54 11 4000 0900
E: [email protected] U S A
Website: www.imercer.com/us T: +1 800 333 3070
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