ACTIVIDADES – ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GETIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

LIDERAZGO Y COMPROMISO PERSONAL

La alta gerencia, gerencias de área y supervisores en general tendrán acciones activas en el proceso de Gestión del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional:

liderazgo presencial, gestión de los riesgos, asegurando que todas las herramientas de gestión del sistema estén internalizadas en las actividades y tareas diaria de todos los trabajadores.

Los resultados mensuales de la gestión de Seguridad y Salud Ocupacional se efectuarán a través de los indicadores del PeopleSoft.

Comité de seguridad y salud ocupacional

El comité de Seguridad y Salud Ocupacional cumple las funciones de acuerdo al reglamento de constitución y funcionamiento del comité paritario y demás normativas legales vigentes. El comité está conformado por 06 representantes del empleador y 06 representantes de los trabajadores, total 12 miembros.

El Sindicato de Trabajadores Mineros de Compañía Minera Casapalca S.A., incorpora un miembro en calidad de observador. El observador participa en el comité sin voz ni voto.

Comportamiento seguro en Casapalca S.A. – CSC

Compañía Minera Casapalca de acuerdo a su política y como parte de la Mejora Continua ha implementado la nueva herramienta de gestión denominada:

COMPORTAMIENTO SEGURO EN CASAPALCA S.A.-CSC y que se encuentra en la fase de sostenibilidad; los gerentes de área y la supervisión de línea efectúan dos (02) observaciones de CSC/mes, con sus respectivos Coach.

Los elementos del proceso CSC son: Capacitación en la metodología CSC a todo personal supervisor, observaciones de campo, acompañamiento de coach, calidad del CSC y levantamiento de comportamientos incapaces, estos cinco elementos deben cumplir en el presente año un porcentaje promedio mayor al 95%.

El objetivo para el 2018 dentro de nuestro Sistema de gestión de SSO, es elevar la CULTURA PREVENTIVA de seguridad, Incrementando los comportamientos seguros y minimizando los comportamientos riesgosos.

Índice de acción segura (IAS)

Como parte de la mejora continua del CSC, se implementará el IAS (índice de Acción Segura), este indicador será para verificar la adherencia entre las áreas/actividades/tareas y las normas/estándares/PETS identificados en un recorrido en campo por el área de seguridad, acompañado por la alta gerencia o líderes de área.

Esta herramienta de gestión nos permitirá orientar programas de mejora continua. Se iniciará elaborando el estándar en el primertrimestre y luego se realizará la aplicación.

MOTIVACIÓN Y RECONOCIMIENTO EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Compañía Minera Casapalca S.A. aplica el Principio de Reconocimiento a través de la implementación del estándar general de GESTIÓN DE CONCECUENCIAS, como parte del sistema de seguridad y salud Ocupacional, por eso fomentara la buena práctica de este principio. Se aplicará en el 2019, ya que el año 2018 se elaboró el estándar general

Las acciones positivas tendrán consecuencias de reconocimientos y las acciones de riesgo o incumplimientos de los controles operacionales tendrán consecuencias

de compromisos personales o acciones de disciplina, no debe haber tolerancia a las conductas riesgosas reiteradas.

GESTIÓN DE RIESGOS

La gestión de riesgos es el núcleo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional por lo tanto está enfocada en la Identificación de los Peligros y evaluación de los riesgos en todas las actividades y tareas de la unida minera, de igual manera la ejecución de las inspecciones planificadas y no planificadas.

Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales

Su aplicación estará enfocada en la revisión anual dellPERC Línea Base, el control diario del IPERC Continuo a través de línea de mando y el control de calidad de dos (02) IPERC Continuos por mes por para cada gerente de área, asistente y su plana de supervisión.

Finalmente, el resultado de la revisión y evaluación del IPERC Línea Base, también nos brinda el MAPA DE RIESGOS que es elaborado y distribuido para el conocimiento y cumplimiento de todo el personal (Anexos 3 y 4).

La tarjeta IPERC SEMAFORO es otra herramienta donde todos los trabajadores poseen la tarjeta, con el único fin que el trabajador tenga una cultura de realizer un "proceso mental" a cada momento, dentro del trabajo y fuera del trabajo (Anexo 1).

Identificación, evaluación y control de agentes físicos, químicos, biólogos y disergonomicos, psicosociales y otros.

Se realizara la identificación de todos los agentes riesgosos para la salud y tomar los controles para estar dentro los Límites Máximos Permisibles y no tener enfermedades ocupacionales. El cronograma de monitoreo de todos los agentes se encuentra en el anexo 3.

Inspecciones de seguridad y salud ocupacional.

Las inspecciones de Seguridad y Salud Ocupacional es la herramienta para identificar los peligros potenciales, deficiencias en los equipos, las condiciones y

actos sub estándares de los trabajadores y lo realizan la alta gerencia, gerencia de seguridad, gerentes de área, supervisores y comité.

Las inspecciones son lideradas por el responsable de área y la plana de supervisores de acuerdo al mapa de riesgos y son realizados de acuerdo al programa, en forma diaria, semanal, mensual, trimestral, son planificados e inopinadas.

El comité de paritario efectuar mensualmente las inspecciones de seguridad.

Las inspecciones de la alta gerencia en Seguridad y Salud Ocupacional son trimestrales, de acuerdo al cuadro:

FEBR. MAY. AGO. NOV. TOTAL

1 1 1 1 4

Las inspecciones de rutina son a cualquier área de trabajo y las inspecciones inopinadas son efectuadas por orden de la gerencia, gerencia de seguridad, comités o informe de trabajadores.

Los resultados de las inspecciones de la alta gerencia, gerencia de seguridad y comité deberán ser anotados en el Libro de Seguridad, los gerentes de área reportarán el cumplimiento de los levantamientos.

Manejo del cambio

Como parte de la mejora continua es muy importante la Identificación de peligros y el control de los riesgos en el Manejo del Cambio, esto nos ayudara a identificar las consecuencias potenciales de un cambio operacional, ya sea en maquinaria, equipos, tecnología, especificaciones de diseño, procedimientos, prácticas de trabajo, leyes y regulaciones, entre otras situaciones, ya que las nuevas condiciones puedan causar un accidente. Por lo tanto, debemos asegurar lo siguiente:

- Personal capacitado, buena identificación y evaluación de los riesgos.

- Actualización y mantenimiento de la documentación legal y del Sistema de Gestión de SSO.

- Otros que se considera importante durante el proceso del cambio

CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

Plan de capacitación básica en seguridad y salud ocupacional

Las capacitaciones tienen por objeto concientizar y entrenar al trabajador, para que identifique los peligros y evalué los riesgos que afrontara durante su jornada de trabajo y medidas de seguridad que deben poner en práctica ara controlarlos.

El programa anual de capacitación está sustentado en el Plan General Básica de Capacitación 2018, Plan de Capacitación Básica por Áreas de acuerdo al O.S. 023- 2017-EM. (Anexo 2).

Los gerentes de área son responsables de asegurar este plan de capacitación y formación, los cursos son dictados por la propia supervisión y con la respectiva evaluación.

Inducción al personal nuevo

Es la primera capacitación que recibe el trabajador nuevo al ingresar a Compañía Minera Casapalca S.A., todo trabajador nuevo recibe el temario de acuerdo a los anexos N° 4 Y 5 del 0.S.023-2017-EM, incluye la bienvenida a nombre de la alta gerencia y los lineamientos básicos del sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

Capacitaciones teatrales-lúdicas (momentos de seguridad)

Compañía Minera Casapalca estandarizó la concientización y sensibilización a los trabajadores a través de las capacitaciones a través del teatro, con participación de los propios trabajadores, escenificando accidentes, comportamientos riesgosos, incumplimientos de estándares y PETS y son preparados antes con un guion que es revisado por el área de seguridad. Desde mes de enero a mayo se desarrollarán en una primera etapa en superficie (canchita de futbol) y del mes de Agosto a Noviembre en la sala de capacitaciones de cada área.

Reuniones de seguridad

Las reuniones de seguridad son exposiciones de 15 – 20 minutos que se realiza antes de la jornada laboral-