CAPÍTULO IV: PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADOS
4.1.3 Análisis de la variable compromiso organizacional de los
68 0
5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
Fuertemente en desacuerdo
Moderadamente en desacuerdo
Débilmente en desacuerdo
Ni de Acuerdo, ni en desacuerdo
Débilmente de acuerdo
Moderadamente de acuerdo
1 2,1
20,6
49,5
24,7
2,1
Porcentaje
Gráfico Nº 10
Dimensión 1 de la variable Compromiso organizacional:
Compromiso afectivo
4.1.3. Análisis de la variable compromiso organizacional de los equipos de
69 Análisis e interpretación
En la dimensión afectiva del compromiso organizacional, se puede apreciar en el Cuadro N° 10 y Gráfico N° 10, que el 49.5% de los encuestados no están ni de acuerdo ni en desacuerdo con esta dimensión, el 24.7% débilmente de acuerdo. Es decir, los trabajadores tienen un débil sentimiento de pertenecer al Gobierno Regional de Moquegua. Pero, existe un 24.7 % que sí siente el deseo de permanecer laborando en ella, identificándose con los valores y metas. Lo que se debería a que el 80% de los trabajadores son contratados, por lo tanto, existe inestabilidad laboral.
Cuadro Nº 11
Dimensión 2 de la variable Compromiso organizacional:
Compromiso de continuidad
Frecuencia Porcentaje Porcentaje acumulado
Fuertemente en desacuerdo 3 3,1 3,1
Moderadamente en desacuerdo 9 9,3 12,4
Débilmente en desacuerdo 21 21,6 34,0
Ni de Acuerdo, ni en desacuerdo 30 30,9 64,9
Débilmente de acuerdo 17 17,5 82,5
Moderadamente de acuerdo 17 17,5 100,0
Total 97 100,0
Fuente: Encuesta. Elaboración Propia.
70
0 5 10 15 20 25 30 35
Fuertemente en desacuerdo
Moderadamente en desacuerdo
Débilmente en desacuerdo
Ni de Acuerdo, ni en desacuerdo
Débilmente de acuerdo
Moderadamente de acuerdo
3,1
9,3
21,6
30,9
17,5 17,5
Porcentaje
Gráfico Nº 11
Dimensión 2 de la variable Compromiso organizacional:
Compromiso de continuidad
Fuente: Cuadro N° 11. Elaboración propia.
Análisis e interpretación
En el Cuadro N° 11 y Gráfico N° 11, se puede apreciar que el 30.9% de los encuestados se muestran ni de acuerdo, ni en desacuerdo con la dimensión de continuidad, el 17.5% débilmente y moderadamente de acuerdo, el 21.6% débilmente en desacuerdo. Es decir, los trabajadores del Gobierno Regional de Moquegua tiene un cierto apego material a la organización por haber invertido tiempo o esfuerzo en ella, lo que indica que tienen una posición neutral.
71
0 5 10 15 20 25 30 35 40
Moderadamente en desacuerdo
Débilmente en desacuerdo
Ni de Acuerdo, ni en desacuerdo
Débilmente de acuerdo
Moderadamente de acuerdo
Fuertemente de acuerdo
5,2
12,4
34 35,1
12,4
1
Porcentaje
Gráfico Nº 12
Dimensión 3 de la variable Compromiso organizacional:
Compromiso normativo Cuadro Nº 12
Dimensión 3 de la variable Compromiso organizacional:
Compromiso normativo
Frecuencia Porcentaje Porcentaje acumulado
Moderadamente en desacuerdo 5 5,2 5,2
Débilmente en desacuerdo 12 12,4 17,5
Ni de Acuerdo, ni en desacuerdo 33 34,0 51,5
Débilmente de acuerdo 34 35,1 86,6
Moderadamente de acuerdo 12 12,4 99,0
Fuertemente de acuerdo 1 1,0 100,0
Total 97 100,0
Fuente: Encuesta. Elaboración Propia.
Fuente: Cuadro N° 12. Elaboración propia.
72 Análisis e interpretación
En cuanto a la dimensión normativa, se puede apreciar que el 35.1% de los encuestados están débilmente de acuerdo, el 34% ni de acuerdo ni en desacuerdo y el 12.4% moderadamente de acuerdo, lo que significa que los trabajadores tienen un sentimiento de obligación de permanecer en el Gobierno Regional de Moquegua, es decir, tienen una sensación de deuda por haberle dado la oportunidad de laborar en ella.
Cuadro Nº 13
Compromiso organizacional de los equipos de trabajo en el Gobierno Regional de Moquegua
Frecuencia Porcentaje Porcentaje acumulado
Fuertemente en desacuerdo 1 1,0 1,0
Moderadamente en desacuerdo 4 4,1 5,2
Débilmente en desacuerdo 14 14,4 19,6
Ni de Acuerdo, ni en desacuerdo 46 47,4 67,0
Débilmente de acuerdo 29 29,9 96,9
Moderadamente de acuerdo 3 3,1 100,0
Total 97 100,0
Fuente: Encuesta. Elaboración Propia.
73
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
Fuertemente en desacuerdo
Moderadamente en desacuerdo
Débilmente en desacuerdo
Ni de Acuerdo, ni en desacuerdo
Débilmente de acuerdo
Moderadamente de acuerdo
1
4,1
14,4
47,4
29,9
3,1
Porcentaje
Gráfico Nº 13
Dimensión 3 de la variable Compromiso organizacional:
Compromiso normativo
Fuente: Cuadro N° 13. Elaboración Propia.
Análisis e interpretación
En el Cuadro N° 13 y Gráfico N° 13, se puede apreciar que el 47.4% de los trabajadores expresan no estar ni de acuerdo ni en desacuerdo con las dimensiones del compromiso organizacional, un 29.9% débilmente de acuerdo, un 14.4% débilmente en desacuerdo. Es decir, existe compromiso organizacional por parte de los trabajadores del Gobierno Regional de Moquegua y en mayor proporción hay un compromiso normativo, seguido del compromiso de continuidad y un débil compromiso afectivo.
74 4.2. CONTRASTACIÓN DE HIPÓTESIS
Para la contrastación de la hipótesis de trabajo, presentamos en forma detallada los resultados obtenidos a través del software estadísticos SPSS versión 21.
4.2.1. Hipótesis general
1. Formulación de hipótesis estadística
: No existe relación directa y significativa entre el liderazgo de los directivos y el compromiso organizacional de los equipos de trabajo del Gobierno Regional de Moquegua, en el año 2013.
: Existe relación directa y significativa entre el liderazgo de los directivos y el compromiso organizacional de los equipos de trabajo del Gobierno Regional de Moquegua, en el año 2013.
2. Nivel de significancia:
3. Estadístico de prueba
El estadístico de prueba utilizado para probar la hipótesis estadística es la “Prueba de Hipótesis de Chi Cuadrada”, cuya fórmula es la siguiente:
75
∑ ∑( )
Donde:
Oij = Frecuencia Absoluta Eij = Frecuencia Especial
Se utilizó el software estadístico SPSS 21, para realizar los cálculos de la prueba estadística, los resultados son los siguientes:
Pruebas de Chi-Cuadrado
Valor gl Sig. asintótica (bilateral)
Chi-cuadrado de Pearson 85,240a 45 ,000
Razón de verosimilitudes 45,552 45 ,449
Asociación lineal por lineal 8,425 1 ,004
N de casos válidos 97
a. 53 casillas (88,3%) tienen una frecuencia esperada inferior a 5. La frecuencia mínima esperada es ,01.
4. Regla de decisión
Si es mayor que ; entonces se rechaza la H0, y se acepta la Ha.
76
l
5. Toma de decisión
Como la es mayor al valor de , entonces se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna, por lo tanto, hay evidencia estadística para afirmar que existe relación directa y significativa entre el liderazgo de los directivos y el compromiso organizacional de los equipos de trabajo del Gobierno Regional de Moquegua, con un nivel de significancia del 5%.
4.2.2. Hipótesis específica N° 01
1. Formulación de hipótesis estadística
: No existe relación directa y significativa entre el liderazgo de los directivos y el compromiso afectivo de los equipos de trabajo del Gobierno Regional de Moquegua, en el año 2013.
77
: Existe relación directa y significativa entre el liderazgo de los directivos y el compromiso afectivo de los equipos de trabajo del Gobierno Regional de Moquegua, en el año 2013.
2. Nivel de significancia:
3. Estadístico de prueba
El estadístico de prueba utilizado para probar la hipótesis estadística es la “Prueba de Hipótesis de Chi Cuadrada”, cuya fórmula es la siguiente:
∑ ∑( )
Se utilizó el software estadístico SPSS 21, para realizar los cálculos de la prueba estadística, los resultados son los siguientes:
Pruebas de Chi-Cuadrado
Valor gl Sig. asintótica (bilateral)
Chi-cuadrado de Pearson 84,638a 45 ,000
Razón de verosimilitudes 52,828 45 ,197
Asociación lineal por lineal 5,267 1 ,022
N de casos válidos 97
a. 55 casillas (91,7%) tienen una frecuencia esperada inferior a 5. La frecuencia mínima esperada es ,01.
78 4. Regla de decisión
Si es mayor que ; entonces se rechaza la H0, y se acepta la Ha.
l
5. Toma de decisión
Como la es mayor al valor de , entonces se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna, por lo tanto, hay evidencia estadística para afirmar que existe relación directa entre el liderazgo de los directivos y el compromiso afectivo de los equipos de trabajo del Gobierno Regional de Moquegua, con un nivel de significancia del 5%.
79 4.2.3. Hipótesis específica N° 02
1. Formulación de hipótesis estadística
: No existe relación directa y significativa entre el liderazgo de los directivos y el compromiso de continuación de los equipos de trabajo del Gobierno Regional de Moquegua, en el año 2013.
: Existe relación directa y significativa entre el liderazgo de los directivos y el compromiso de continuación de los equipos de trabajo del Gobierno Regional de Moquegua, en el año 2013.
2. Nivel de significancia:
3. Estadístico de prueba
El estadístico de prueba utilizado para probar la hipótesis estadística es la “Prueba de Hipótesis de Chi Cuadrada”, cuya fórmula es la siguiente:
∑ ∑( )
Se utilizó el software estadístico SPSS 21, para realizar los cálculos de
80
la prueba estadística, los resultados son los siguientes:
Pruebas de Chi-Cuadrado
Valor gl Sig. asintótica (bilateral)
Chi-cuadrado de Pearson 66,181a 45 ,022
Razón de verosimilitudes 50,569 45 ,263
Asociación lineal por lineal 4,214 1 ,040
N de casos válidos 97
a. 57 casillas (95,0%) tienen una frecuencia esperada inferior a 5. La frecuencia mínima esperada es ,03.
4. Regla de decisión
Si es mayor que ; entonces se rechaza la H0, y se acepta la Ha.
l
81 5. Toma de decisión
Como la es mayor al valor de , entonces se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna, por lo tanto hay evidencia estadística para afirmar que existe relación directa y significativa entre el liderazgo de los directivos y el compromiso de continuación de los equipos de trabajo del Gobierno Regional de Moquegua, con un nivel de significancia del 5%.
4.2.4. Hipótesis específica N° 03
1. Formulación de hipótesis estadística
: No existe relación directa y significativa entre el liderazgo de los directivos y el compromiso normativo de los equipos de trabajo del Gobierno Regional de Moquegua, en el año 2013.
: Existe relación directa y significativa entre el liderazgo de los directivos y el compromiso normativo de los equipos de trabajo del Gobierno Regional de Moquegua, en el año 2013.
2. Nivel de significancia:
3. Estadístico de prueba
82
El estadístico de prueba utilizado para probar la hipótesis estadística es la “Prueba de Hipótesis de Chi Cuadrada”, cuya fórmula es la siguiente:
∑ ∑( )
Se utilizó el software estadístico SPSS 21, para realizar los cálculos de la prueba estadística, los resultados son los siguientes:
Pruebas de Chi-Cuadrado
Valor gl Sig. asintótica (bilateral) Chi-cuadrado de Pearson 71,325a 45 ,007 Razón de verosimilitudes 56,676 45 ,114 Asociación lineal por
lineal 7,575 1 ,006
N de casos válidos 97
a. 54 casillas (90,0%) tienen una frecuencia esperada inferior a 5.
La frecuencia mínima esperada es ,01.
4. Regla de decisión
Si es mayor que ; entonces se rechaza la H0, y se acepta la Ha.
83
l
5. Toma de decisión
Como la es mayor al valor de , entonces se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna, por lo tanto, hay evidencia estadística para afirmar que existe relación directa y significativa entre el liderazgo de los directivos y el compromiso normativo de los equipos de trabajo del Gobierno Regional de Moquegua, con un nivel de significancia del 5%.
84 CAPÍTULO V
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
5.1 CONCLUSIONES
La investigación se realizó con la finalidad de estudiar el liderazgo ejercido por los directivos del Gobierno Regional de Moquegua, desde el punto de vista de los trabajadores y cómo este liderazgo se relaciona con el compromiso organizacional, llegándose a las siguientes conclusiones:
1. Se ha determinado, que existe evidencia estadística para afirmar que el liderazgo de los directivos del Gobierno Regional de Moquegua se relaciona directamente con el compromiso organizacional de los equipos de trabajo. Es decir a mayor liderazgo de los directivos mayor es el compromiso organizacional.
2. Existe relación directa y significativa (P = 0.000) entre el liderazgo de los directivos y el compromiso afectivo de los equipos de trabajo del Gobierno Regional de Moquegua, con un nivel de significancia del 5%. Se puede deducir que el compromiso afectivo es débil aún en el Gobierno Regional de Moquegua, debido a diferentes factores institucionales como la modalidad de contratación.
85
3. El liderazgo de los directivos se relaciona directamente y significativamente (P = 0.022) con el compromiso de continuación de los equipos de trabajo del Gobierno Regional de Moquegua, con un nivel de significancia del 5%. Es decir, a mayor liderazgo se observa que los trabajadores sienten el deseo de seguir laborando en ella, lo que genera que exista un apego material.
4. Hay evidencia estadística que afirma que existe relación directa y significativa (P = 0.007) entre el liderazgo de los directivos y el compromiso normativo de los equipos de trabajo del Gobierno Regional de Moquegua, con un nivel de significancia del 5%. Se concluye, a mayor puesta en práctica de las dimensiones del liderazgo de los directivos, mayor es el compromiso normativo, debido a que los trabajadores desarrollan una sensación de deuda con la institución por la oportunidad de trabajo brindada.
86 5.2 RECOMENDACIONES
1. El Gobierno Regional de Moquegua debe establecer planes de acción para incentivar el compromiso organizacional en sus trabajadores.
2. Realizar un análisis del liderazgo planteado por los autores Kouzes y Posner de manera individual; es decir, que sea aplicado a los Gerentes, Sub Gerentes, Subordinado Directo y Compañeros de Trabajo, de tal manera que se realice un análisis de 360º a los Gerentes que laboran en el Gobierno Regional de Moquegua.
3. Identificar las causas principales por la que los trabajadores del Gobierno Regional de Moquegua, tienen una tendencia hacia el compromiso normativo.
4. Realizar estudios de las mismas características, pero tomando otras organizaciones del sector público, para identificar si los resultados son similares o existen diferencias y cuál es el principal motivo que genera estas diferencias.
87
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93
ANEXOS
ANEXO 01
BASE DE DATOS
LIDERAZGO Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO DEL GOBIERNO REGIONAL DE MOQUEGUA
Nº Edad Edades Sexo Condición cp1 cp2 cp3 cp4 cp5 cp6 cp7 cp8 cp9 cp10 cp11 cp12 cp13 cp14 cp15 cp16 cp17 cp18 l1 l2 l3 l4 l5 l6 l7 l8 l9 l10 l11 l12 l13 l14 l15 l16 l17 l18 l19 l20 l21 l22 l23 l24 l25 l26 l27 l28 l29 l30 L_DM01 L_DM02 L_DM03 L_DM04 L_DM05 C_DM01 C_DM02 C_DM03 VA Comp_01 Lider_01
1 30 2,00 M 2 6 5 6 5 6 3 3 5 5 4 4 5 5 5 5 6 6 5 6 8 8 8 8 8 8 8 8 8 9 8 9 9 9 9 7 7 7 7 8 8 8 8 8 3 9 8 8 8 7,00 8,00 8,00 8,00 8,00 5,00 6,00 4,00 5,00 8,00
2 35 3,00 F 2 4 5 5 4 3 5 5 6 7 2 4 7 7 5 3 3 2 3 7 8 6 7 7 7 6 8 6 7 5 6 6 10 10 9 7 8 8 6 8 10 9 8 7 7 9 8 7 8 7,00 8,00 8,00 8,00 8,00 5,00 4,00 5,00 4,00 8,00
3 30 2,00 F 2 2 1 3 4 2 4 4 6 6 4 5 3 4 5 4 5 2 5 4 4 6 6 4 2 2 6 6 3 4 3 7 5 1 2 4 2 7 2 7 3 3 6 6 6 7 1 6 2 4,00 4,00 4,00 6,00 3,00 5,00 3,00 4,00 4,00 4,00
4 40 4,00 M 2 1 2 6 6 4 3 4 7 6 5 5 6 6 2 6 5 6 2 8 9 8 7 10 8 9 8 8 9 9 9 10 9 8 5 7 8 9 10 8 6 6 8 10 5 9 3 5 8 7,00 8,00 7,00 8,00 9,00 4,00 5,00 5,00 5,00 8,00
5 46 5,00 M 2 1 6 6 6 1 6 5 7 7 2 4 7 7 1 1 5 5 1 8 9 9 9 8 1 6 9 9 5 4 6 10 10 8 5 6 7 8 8 8 7 7 7 10 6 8 7 6 9 5,00 7,00 8,00 8,00 8,00 4,00 4,00 5,00 4,00 7,00
6 25 1,00 M 2 1 1 7 7 2 6 3 7 7 1 7 6 6 2 3 7 6 1 7 8 10 9 10 1 8 10 9 9 10 10 10 10 10 9 9 9 10 10 10 10 6 7 10 10 10 8 9 10 8,00 9,00 9,00 9,00 10,00 4,00 5,00 4,00 4,00 9,00
7 35 3,00 M 2 7 7 7 7 1 1 7 7 6 1 7 7 6 6 1 7 7 6 9 9 3 9 3 3 7 9 9 5 9 8 9 9 10 5 6 2 9 2 6 4 6 9 1 6 3 10 9 9 6,00 6,00 7,00 9,00 5,00 5,00 6,00 6,00 5,00 7,00
8 40 4,00 M 2 1 2 1 1 1 1 1 2 7 1 1 7 2 1 1 1 7 1 2 3 1 2 1 1 2 1 1 2 1 1 1 2 1 1 1 2 1 2 1 1 2 1 2 1 3 1 1 1 1,00 2,00 1,00 1,00 2,00 3,00 2,00 2,00 2,00 1,00
9 57 6,00 M 1 1 1 3 6 6 4 4 6 5 6 4 6 6 2 2 2 6 2 4 6 7 5 8 3 5 7 8 8 7 3 8 6 5 6 4 6 8 8 8 8 8 7 5 6 8 8 5 8 6,00 6,00 7,00 7,00 7,00 4,00 4,00 5,00 4,00 6,00
10 52 6,00 F 2 6 6 7 5 7 6 7 6 4 5 6 5 6 5 6 5 3 3 9 8 9 9 6 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7,00 7,00 7,00 7,00 7,00 5,00 6,00 6,00 5,00 7,00
11 49 5,00 M 1 6 6 2 2 3 6 5 6 7 5 3 6 2 2 2 1 1 2 8 9 6 8 10 8 8 8 8 8 6 6 8 6 8 8 8 8 8 8 5 8 8 5 5 8 5 5 5 8 7,00 7,00 7,00 7,00 8,00 4,00 3,00 5,00 4,00 7,00
12 30 2,00 F 2 2 4 1 1 1 1 2 1 7 2 1 6 1 2 2 2 6 2 1 1 2 2 1 2 1 2 1 2 1 2 2 3 3 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 2 1 1 1 1,00 2,00 2,00 2,00 2,00 3,00 2,00 2,00 2,00 1,00
13 55 6,00 M 2 3 6 6 6 1 6 6 7 7 2 5 6 6 1 2 1 6 2 2 9 8 7 7 5 6 7 8 6 7 5 7 8 6 7 7 7 8 9 7 7 8 9 7 6 9 9 8 8 6,00 7,00 8,00 8,00 7,00 4,00 4,00 5,00 4,00 7,00
14 43 4,00 F 2 4 6 5 6 2 6 4 7 6 2 6 6 6 2 2 3 3 2 8 7 9 8 9 9 6 9 8 9 7 6 9 8 7 7 7 6 9 8 8 7 8 9 5 7 8 8 7 8 8,00 7,00 8,00 8,00 8,00 4,00 4,00 5,00 4,00 8,00
15 42 4,00 M 1 1 1 1 2 1 6 1 7 7 1 6 7 7 1 1 1 1 1 6 1 2 4 1 2 1 3 3 1 2 1 2 1 1 1 2 2 2 1 2 2 6 4 2 1 2 2 2 1 2,00 2,00 3,00 3,00 1,00 4,00 1,00 4,00 3,00 2,00
16 37 3,00 F 2 2 5 6 6 6 6 5 6 6 3 6 6 6 2 2 6 6 2 6 4 6 6 4 5 2 6 7 2 5 4 3 6 4 6 3 6 4 6 7 6 6 7 6 8 6 6 6 6 6,00 4,00 6,00 6,00 5,00 4,00 5,00 5,00 5,00 5,00
17 50 5,00 M 1 6 2 6 5 5 4 4 6 6 2 4 7 6 3 2 5 6 2 2 3 4 3 1 1 2 5 3 2 1 2 8 6 1 2 2 6 5 2 1 1 10 4 2 2 2 1 3 2 2,00 2,00 6,00 4,00 2,00 4,00 6,00 4,00 5,00 3,00
18 58 6,00 M 1 4 6 6 6 6 4 6 4 4 2 4 6 4 2 4 6 6 4 3 9 5 9 10 6 6 10 10 9 8 8 10 10 10 9 9 10 8 8 10 8 10 10 9 9 9 9 9 10 8,00 8,00 9,00 9,00 9,00 4,00 6,00 4,00 5,00 9,00
19 22 1,00 F 2 1 4 7 7 1 1 1 4 7 4 4 7 7 1 4 1 1 1 6 10 10 10 10 6 10 10 6 6 6 6 10 10 8 6 6 10 10 10 1 6 6 6 6 6 6 8 2 6 5,00 7,00 9,00 7,00 8,00 4,00 3,00 4,00 4,00 7,00
20 45 5,00 F 2 4 1 1 2 4 1 4 4 3 3 4 4 1 4 4 4 4 4 6 5 10 10 10 8 10 9 4 9 10 9 10 10 10 10 5 8 5 8 10 5 8 10 10 5 8 5 10 10 8,00 7,00 8,00 8,00 10,00 3,00 3,00 3,00 3,00 8,00
21 38 3,00 F 2 6 6 7 6 4 5 2 7 1 6 2 2 6 6 6 7 7 6 3 4 6 7 8 6 4 9 4 8 2 5 10 8 6 8 6 8 6 10 2 7 5 8 7 6 5 5 7 7 5,00 5,00 7,00 7,00 8,00 4,00 6,00 5,00 5,00 6,00
22 28 2,00 F 2 4 4 4 3 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 3 4 4 4 6 6 5 6 6 6 6 5 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6,00 6,00 6,00 6,00 6,00 4,00 4,00 4,00 4,00 6,00
23 25 1,00 F 2 6 7 7 6 3 2 4 2 3 3 2 3 3 5 4 4 3 2 6 6 6 5 5 3 2 7 6 3 1 1 7 6 2 6 3 4 6 3 5 2 4 4 5 5 7 6 3 4 4,00 4,00 6,00 5,00 4,00 3,00 5,00 4,00 4,00 4,00
24 24 1,00 M 2 7 4 7 7 4 6 6 7 5 2 5 7 6 1 2 4 4 2 10 9 9 9 8 5 6 7 8 8 8 8 10 10 9 6 8 9 7 10 8 7 6 6 8 6 8 6 7 5 7,00 8,00 8,00 8,00 8,00 4,00 6,00 5,00 5,00 8,00
25 30 2,00 F 2 4 5 4 4 1 7 5 5 5 4 4 1 5 1 4 4 4 5 1 1 1 1 5 2 3 3 1 2 2 1 8 8 2 1 1 2 2 1 2 2 1 1 2 1 1 1 1 1 2,00 2,00 3,00 2,00 2,00 4,00 4,00 5,00 4,00 2,00
26 26 1,00 F 2 2 2 3 6 1 3 5 7 7 3 4 5 6 4 5 1 6 4 8 3 4 5 3 1 6 9 1 3 1 8 10 10 6 1 4 9 10 6 7 8 10 8 9 6 4 6 10 10 4,00 6,00 8,00 7,00 6,00 5,00 3,00 5,00 4,00 6,00
27 35 3,00 M 2 7 5 3 1 1 2 1 7 1 1 1 3 7 1 1 4 1 7 8 8 6 10 10 6 6 10 5 5 10 1 10 10 1 5 4 2 8 1 6 5 5 1 1 1 10 2 6 1 6,00 6,00 6,00 7,00 3,00 3,00 3,00 4,00 3,00 5,00
28 28 2,00 F 2 6 6 2 6 1 6 6 7 6 2 7 6 5 2 3 1 6 1 10 9 7 9 7 9 8 9 9 9 10 9 9 10 8 9 9 8 9 9 9 9 9 8 7 7 9 9 8 8 9,00 9,00 9,00 9,00 8,00 4,00 4,00 6,00 4,00 9,00
29 22 1,00 M 2 7 7 7 7 5 4 7 5 6 2 3 5 2 4 5 7 5 3 1 5 8 7 7 8 6 7 8 7 7 7 8 6 6 1 5 6 6 5 4 4 4 4 5 4 7 5 4 5 4,00 6,00 6,00 6,00 6,00 5,00 6,00 4,00 5,00 6,00
30 32 2,00 M 2 2 2 3 2 2 4 4 6 6 5 6 3 4 5 2 4 4 4 6 7 6 7 7 6 7 8 8 8 8 5 9 9 6 6 5 6 5 7 6 6 6 6 7 7 6 5 6 5 7,00 6,00 7,00 7,00 7,00 4,00 3,00 5,00 4,00 7,00
31 45 5,00 M 1 4 5 5 5 2 4 3 4 5 4 4 5 4 4 4 5 4 5 5 8 7 7 8 6 5 8 5 8 8 5 8 10 8 8 5 5 8 8 5 5 5 8 5 5 8 8 8 8 6,00 6,00 7,00 8,00 8,00 5,00 4,00 4,00 4,00 7,00
32 38 3,00 M 2 6 5 6 6 4 4 4 6 5 5 6 6 4 3 3 5 6 3 8 6 6 6 6 7 6 6 6 5 5 5 7 7 6 6 6 6 6 6 7 7 7 6 7 7 7 7 7 6 7,00 6,00 7,00 6,00 6,00 4,00 6,00 5,00 5,00 6,00
33 42 4,00 M 2 2 2 2 4 1 4 1 7 6 1 4 4 4 1 1 1 7 1 9 8 8 9 9 8 8 9 10 9 8 7 9 8 8 6 6 9 8 8 7 6 7 8 7 9 8 7 8 9 8,00 7,00 8,00 9,00 8,00 3,00 3,00 3,00 3,00 8,00
34 24 1,00 M 2 6 5 3 2 1 4 3 4 5 4 5 5 6 4 3 4 3 2 10 8 6 10 8 8 10 9 8 6 9 9 10 10 8 8 6 6 8 8 8 9 8 8 6 7 6 6 8 9 8,00 8,00 8,00 9,00 8,00 4,00 3,00 5,00 4,00 8,00
35 28 2,00 M 2 4 5 1 4 1 1 1 6 5 2 4 4 5 5 4 3 2 4 8 7 7 6 5 6 6 8 7 7 6 4 10 10 6 6 4 5 6 8 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6,00 6,00 7,00 7,00 6,00 4,00 3,00 4,00 3,00 6,00
36 31 2,00 M 2 4 3 4 4 1 1 4 4 7 5 6 6 5 1 2 4 4 2 8 8 9 8 7 6 6 8 8 7 9 6 9 8 8 6 8 6 8 6 6 8 5 6 6 7 8 8 8 8 7,00 7,00 8,00 8,00 7,00 3,00 4,00 5,00 4,00 7,00
37 25 1,00 F 2 3 5 5 5 5 3 3 5 6 3 6 5 6 3 5 3 5 3 10 10 10 9 8 7 8 9 9 10 6 8 9 10 8 2 9 10 9 10 9 7 10 10 7 6 9 7 9 10 7,00 9,00 9,00 9,00 9,00 4,00 4,00 5,00 4,00 9,00
38 30 2,00 F 2 3 4 6 6 3 4 4 6 6 6 4 6 4 4 3 3 4 3 8 8 8 9 8 7 8 9 9 8 6 6 9 8 8 6 7 8 7 6 8 8 6 9 6 7 8 8 9 9 7,00 8,00 8,00 9,00 8,00 4,00 4,00 5,00 4,00 8,00
39 29 2,00 M 2 4 5 5 5 4 6 5 7 7 5 6 7 7 1 3 4 6 3 2 4 4 5 5 5 5 6 6 6 5 5 5 5 6 6 5 6 6 7 7 6 6 7 7 7 7 6 6 6 5,00 5,00 6,00 6,00 6,00 5,00 5,00 6,00 5,00 6,00
40 29 2,00 M 2 6 5 2 2 2 1 3 6 6 2 4 7 6 2 2 3 7 2 7 7 8 6 2 8 6 9 9 7 5 5 10 9 5 5 6 7 8 8 6 7 7 8 9 7 9 9 8 9 6,00 7,00 8,00 8,00 7,00 3,00 4,00 4,00 4,00 7,00
41 32 2,00 M 2 2 4 5 6 1 4 2 5 5 3 2 4 4 4 4 4 4 4 6 6 6 6 5 4 2 5 4 4 4 2 8 8 6 6 2 6 8 8 8 4 7 7 6 6 6 8 8 6 6,00 4,00 7,00 7,00 6,00 4,00 4,00 3,00 4,00 6,00
42 27 2,00 M 2 2 4 2 1 1 4 2 7 6 2 4 7 7 4 2 1 1 1 9 8 8 6 9 8 6 8 8 7 6 6 9 9 6 6 6 6 8 6 6 5 7 6 6 8 7 8 7 6 7,00 6,00 8,00 7,00 7,00 4,00 1,00 4,00 3,00 7,00
43 32 2,00 F 2 2 1 1 1 1 1 1 2 1 2 1 1 2 1 2 2 1 2 3 2 4 3 3 5 2 4 1 1 1 1 10 4 4 10 1 1 2 2 1 3 2 4 1 1 1 1 1 1 4,00 2,00 4,00 3,00 2,00 1,00 1,00 2,00 1,00 3,00
44 49 5,00 M 1 5 4 5 6 4 4 4 6 5 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 3 4 2 4 2 4 6 3 6 3 7 4 3 3 3 4 5 3 2 4 5 4 3 3 4 3 5 3 4,00 3,00 4,00 5,00 3,00 5,00 5,00 5,00 5,00 4,00
45 52 6,00 M 1 6 6 5 6 5 5 4 6 6 6 5 6 6 3 3 5 4 4 6 5 6 4 6 7 6 6 6 6 9 8 10 8 8 4 8 6 8 8 6 7 6 8 8 6 5 7 8 9 6,00 7,00 7,00 7,00 8,00 5,00 5,00 6,00 5,00 7,00
46 39 4,00 M 2 4 6 3 6 4 2 2 7 6 1 2 4 6 2 1 4 3 1 4 6 6 4 4 4 6 4 6 4 3 3 6 6 6 6 5 4 5 3 2 4 3 3 4 5 4 5 3 3 4,00 5,00 5,00 5,00 4,00 3,00 4,00 4,00 4,00 4,00
47 40 4,00 M 1 1 4 1 6 1 4 2 7 7 4 2 6 6 4 4 2 2 4 6 5 3 9 8 6 6 8 3 5 5 3 10 9 6 6 3 8 8 3 5 5 8 8 4 4 8 8 5 5 5,00 5,00 8,00 7,00 5,00 5,00 2,00 4,00 4,00 6,00
48 27 2,00 F 2 1 4 1 5 1 1 4 4 7 1 5 6 4 2 2 4 2 2 6 5 6 8 6 6 6 7 6 6 5 5 9 6 5 5 7 9 9 7 8 7 8 10 6 8 10 8 9 10 6,00 7,00 8,00 8,00 7,00 3,00 2,00 4,00 3,00 7,00
49 24 1,00 F 2 1 2 2 2 4 5 5 6 6 1 5 6 4 2 2 4 5 4 5 6 9 6 8 9 8 10 9 7 6 5 8 7 8 6 6 8 7 6 3 6 7 10 9 10 10 9 9 9 7,00 7,00 9,00 8,00 8,00 4,00 3,00 4,00 4,00 8,00
LIDERAZGO Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO DEL GOBIERNO REGIONAL DE MOQUEGUA
Nº Edad Edades Sexo Condición cp1 cp2 cp3 cp4 cp5 cp6 cp7 cp8 cp9 cp10 cp11 cp12 cp13 cp14 cp15 cp16 cp17 cp18 l1 l2 l3 l4 l5 l6 l7 l8 l9 l10 l11 l12 l13 l14 l15 l16 l17 l18 l19 l20 l21 l22 l23 l24 l25 l26 l27 l28 l29 l30 L_DM01 L_DM02 L_DM03 L_DM04 L_DM05 C_DM01 C_DM02 C_DM03 VA Comp_01 Lider_01
50 23 1,00 F 2 6 7 7 7 5 7 5 6 3 1 5 7 7 5 2 3 7 1 6 4 3 3 1 1 2 5 1 4 1 1 8 8 1 2 5 3 9 10 4 4 4 6 2 2 3 4 5 3 3,00 3,00 5,00 5,00 4,00 4,00 6,00 5,00 5,00 4,00
51 27 2,00 M 2 4 5 3 3 3 4 5 6 5 3 5 5 5 3 3 3 3 3 7 7 7 6 7 6 6 6 6 6 6 7 7 7 6 6 6 6 6 6 8 7 6 6 7 6 7 6 6 7 7,00 7,00 6,00 6,00 7,00 4,00 3,00 5,00 4,00 6,00
52 55 6,00 M 1 5 7 6 7 7 7 5 7 6 3 2 6 6 2 2 6 6 1 5 8 9 10 8 7 5 7 8 10 9 4 9 10 6 5 7 6 10 9 3 7 5 9 8 7 8 10 9 7 6,00 7,00 8,00 9,00 8,00 4,00 6,00 5,00 5,00 8,00
53 54 6,00 M 1 2 2 2 2 1 2 1 7 6 2 2 6 1 7 6 6 6 2 8 9 8 8 3 7 8 7 3 8 5 6 9 9 6 3 4 5 8 5 5 8 8 5 5 4 4 6 6 6 5,00 7,00 7,00 7,00 6,00 5,00 3,00 3,00 4,00 6,00
54 26 1,00 F 2 1 3 2 4 2 4 5 1 3 3 3 5 3 2 2 2 3 4 9 6 8 9 8 9 8 9 9 8 8 6 10 8 8 6 6 9 9 8 9 8 8 9 10 10 9 9 9 10 9,00 7,00 9,00 9,00 9,00 3,00 2,00 3,00 3,00 8,00
55 33 3,00 M 2 7 6 4 7 1 2 4 7 7 2 7 6 4 1 3 1 7 1 2 9 5 1 6 6 5 2 8 5 4 1 2 3 4 1 1 2 2 1 1 4 3 1 3 1 2 3 1 2 3,00 4,00 3,00 3,00 4,00 3,00 5,00 5,00 4,00 3,00
56 21 1,00 F 2 4 3 6 6 4 1 4 5 6 5 4 5 5 3 2 6 5 5 8 6 7 6 6 5 6 4 8 6 6 7 7 6 6 6 6 5 7 6 6 6 5 7 6 6 7 6 7 6 6,00 6,00 6,00 7,00 6,00 4,00 5,00 4,00 4,00 6,00
57 48 5,00 M 1 6 3 6 5 3 4 5 7 6 6 6 5 5 3 4 3 3 3 6 5 4 4 3 5 5 3 2 3 4 6 6 5 5 6 4 3 4 5 4 3 4 6 6 6 5 5 6 4 5,00 5,00 4,00 5,00 4,00 4,00 4,00 5,00 5,00 5,00
58 27 2,00 F 2 2 2 2 5 4 4 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 2 8 6 5 2 8 1 6 6 6 6 8 8 8 8 8 8 8 8 4 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 7,00 7,00 7,00 6,00 8,00 5,00 4,00 5,00 5,00 7,00
59 51 6,00 M 1 7 5 6 6 5 4 4 6 5 3 6 6 6 6 5 5 4 4 7 6 5 8 6 4 5 8 4 4 6 6 9 8 6 6 6 7 8 6 8 6 8 6 4 4 6 8 6 8 6,00 6,00 8,00 7,00 6,00 5,00 6,00 5,00 5,00 6,00
60 35 3,00 M 2 6 5 4 6 3 3 5 6 3 2 5 5 6 6 5 5 3 3 8 9 4 5 8 6 4 5 4 6 9 3 9 8 9 8 9 8 5 6 8 9 8 9 6 6 7 8 6 8 8,00 7,00 7,00 6,00 7,00 4,00 5,00 5,00 5,00 7,00
61 32 2,00 M 2 4 4 5 5 4 3 3 4 3 5 3 3 3 5 5 5 3 3 3 3 4 3 4 7 7 6 8 7 7 8 8 6 6 5 2 3 2 2 4 4 5 4 4 3 5 4 4 3 5,00 5,00 5,00 5,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 5,00
62 26 1,00 M 2 6 4 5 3 5 4 3 5 5 3 5 3 2 3 5 3 3 4 3 4 3 5 4 6 5 6 2 2 2 5 4 5 4 5 6 5 7 5 4 5 5 7 7 7 6 6 5 4 5,00 5,00 5,00 5,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 5,00
63 49 5,00 M 1 2 6 3 2 1 2 2 1 6 6 2 3 3 4 5 3 4 3 5 7 9 8 9 6 7 10 7 8 5 7 10 10 5 7 6 7 8 8 9 9 9 7 8 9 9 7 7 6 7,00 8,00 9,00 8,00 7,00 4,00 3,00 3,00 3,00 8,00
64 25 1,00 F 2 6 6 5 4 5 5 1 7 6 5 6 7 6 5 6 4 5 3 6 5 8 6 8 6 6 8 8 9 10 10 10 8 7 6 6 8 9 10 6 6 10 6 10 8 8 9 10 10 7,00 7,00 9,00 8,00 9,00 5,00 5,00 5,00 5,00 8,00
65 30 2,00 F 2 5 5 3 4 2 3 2 5 6 5 5 3 2 4 2 3 3 4 5 3 7 7 9 6 6 7 4 6 2 7 6 5 5 3 4 5 3 6 4 4 5 2 8 5 5 6 5 3 4,00 5,00 6,00 4,00 6,00 4,00 3,00 4,00 4,00 5,00
66 25 1,00 F 2 2 2 3 5 4 2 4 5 6 4 4 3 3 6 3 3 4 3 5 6 6 8 6 5 5 6 5 6 5 5 8 6 5 5 5 5 5 5 6 5 5 6 5 5 5 5 6 5 5,00 5,00 6,00 6,00 5,00 4,00 4,00 4,00 4,00 6,00
67 28 2,00 M 2 3 2 1 1 2 3 1 2 2 3 2 3 3 2 3 2 3 3 1 2 3 2 2 4 1 3 2 3 1 1 1 2 2 3 2 1 1 1 2 3 2 3 1 1 2 1 3 1 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 3,00 2,00 2,00 2,00 2,00
68 22 1,00 F 2 3 4 4 6 3 1 3 7 2 3 1 5 6 4 4 4 4 4 4 7 5 5 6 6 5 5 4 5 6 4 8 6 6 5 5 6 4 6 6 5 4 5 6 4 5 6 6 6 5,00 5,00 6,00 5,00 6,00 3,00 4,00 4,00 4,00 5,00
69 43 4,00 F 1 7 7 4 1 4 5 3 6 6 4 4 4 4 4 4 4 4 6 9 4 2 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 4 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10,00 9,00 8,00 10,00 10,00 5,00 4,00 5,00 5,00 9,00
70 28 2,00 M 2 1 7 7 7 7 7 4 7 7 1 1 7 7 1 1 7 4 1 10 10 10 10 8 9 6 9 10 9 9 6 9 9 9 8 8 9 9 8 1 9 9 9 9 9 8 9 8 9 8,00 8,00 9,00 9,00 9,00 4,00 6,00 5,00 5,00 9,00
71 45 5,00 M 1 5 5 5 5 5 7 7 7 5 3 2 5 7 1 1 6 7 1 9 5 6 7 8 6 7 9 6 6 7 7 10 10 8 9 6 6 10 10 10 7 9 9 8 7 6 6 9 9 8,00 6,00 8,00 9,00 8,00 3,00 6,00 5,00 5,00 8,00
72 33 3,00 F 2 3 3 7 7 3 2 2 3 5 7 2 5 5 4 4 7 4 4 9 4 7 6 6 7 3 8 5 8 8 8 10 8 2 2 2 3 7 4 4 7 7 7 7 7 5 4 9 9 6,00 5,00 7,00 7,00 6,00 4,00 5,00 4,00 4,00 6,00
73 48 5,00 F 1 2 6 6 6 2 4 2 6 6 2 2 5 5 2 4 2 2 2 6 4 6 8 4 6 6 8 6 5 6 6 8 6 6 4 6 6 8 6 4 5 6 8 6 6 8 6 6 5 5,00 6,00 7,00 7,00 5,00 4,00 3,00 4,00 4,00 6,00
74 27 2,00 F 2 4 5 6 7 5 5 4 7 6 2 6 6 6 3 1 5 4 2 6 7 8 6 10 5 8 10 7 10 7 8 9 8 9 8 8 6 8 8 6 8 8 10 6 8 8 9 10 8 7,00 8,00 8,00 8,00 9,00 4,00 5,00 5,00 5,00 8,00
75 47 5,00 M 1 6 6 7 5 2 6 6 6 7 5 6 7 6 1 1 2 3 1 7 6 7 8 7 8 6 8 7 8 6 7 10 9 6 5 8 5 8 10 7 6 8 8 8 4 8 6 9 10 6,00 7,00 7,00 8,00 8,00 4,00 4,00 6,00 5,00 7,00
76 55 6,00 M 2 3 3 6 3 3 5 3 7 5 2 5 6 5 3 3 2 3 3 7 6 7 7 8 6 8 9 9 9 8 6 9 8 8 8 8 7 9 7 6 7 8 8 8 6 8 7 8 8 7,00 7,00 8,00 8,00 8,00 4,00 3,00 4,00 4,00 8,00
77 36 3,00 M 2 4 7 7 7 6 7 7 7 6 5 5 7 7 1 7 6 7 6 1 1 1 1 1 2 1 10 2 2 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 1 1 2 2 2 2 1 2,00 1,00 3,00 1,00 1,00 6,00 6,00 6,00 6,00 2,00
78 27 2,00 M 2 5 3 4 5 2 5 4 5 6 5 4 6 5 5 5 5 4 2 6 5 6 5 5 6 7 7 6 7 8 7 9 6 6 7 7 6 9 8 7 8 7 8 6 6 8 7 6 5 7,00 7,00 7,00 7,00 6,00 5,00 4,00 4,00 4,00 7,00
79 28 2,00 F 2 4 2 5 4 3 1 2 2 4 4 2 3 4 4 4 2 2 6 6 5 7 5 8 6 4 8 8 8 6 4 8 10 10 8 5 1 5 6 5 5 7 7 8 8 8 9 9 9 7,00 5,00 7,00 7,00 8,00 4,00 3,00 3,00 3,00 7,00
80 38 3,00 M 2 6 7 7 7 5 7 7 7 1 7 7 6 5 5 5 5 5 5 5 5 7 6 7 7 7 7 7 7 6 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 6 7 7 7 7 7 7 7 7 7,00 7,00 7,00 7,00 7,00 5,00 6,00 7,00 6,00 7,00
81 39 4,00 M 2 2 7 2 2 1 1 4 1 1 3 2 1 2 3 3 3 3 5 1 2 1 1 2 1 2 2 1 1 2 1 2 2 1 1 1 2 1 2 1 2 1 3 1 2 1 2 1 1 1,00 2,00 2,00 2,00 1,00 2,00 2,00 3,00 3,00 1,00
82 25 1,00 M 2 6 7 5 5 1 4 4 7 6 4 7 4 5 1 1 1 4 2 4 9 9 10 9 9 9 9 9 9 9 9 10 7 9 8 9 4 9 7 9 9 6 9 8 8 9 10 8 9 8,00 9,00 8,00 9,00 9,00 3,00 4,00 6,00 4,00 8,00
83 30 2,00 M 2 6 5 3 6 1 5 4 2 2 2 3 6 4 1 3 3 4 1 9 10 9 9 9 9 9 9 9 10 8 9 10 9 8 9 9 7 9 8 9 9 8 9 7 8 8 9 9 9 9,00 9,00 9,00 9,00 9,00 3,00 4,00 3,00 3,00 9,00
84 29 2,00 M 2 5 3 4 5 5 4 5 5 6 5 4 3 3 4 5 6 4 4 8 8 7 6 5 7 6 6 5 7 8 8 6 5 5 5 6 5 5 6 5 6 8 6 7 8 8 8 7 7 7,00 7,00 7,00 6,00 6,00 4,00 5,00 4,00 4,00 6,00
85 33 3,00 F 2 7 1 1 7 6 1 3 7 5 5 5 5 5 1 6 6 7 7 6 5 10 6 9 5 5 6 8 7 6 1 10 9 5 5 7 5 6 8 8 5 8 8 8 8 8 3 3 3 6,00 5,00 7,00 7,00 7,00 4,00 6,00 4,00 5,00 6,00
86 55 6,00 M 2 4 1 4 2 5 4 4 1 1 3 1 1 2 2 2 2 2 3 7 6 7 7 7 4 4 7 7 7 7 8 8 8 8 8 4 6 5 1 1 1 1 2 1 1 2 1 1 1 5,00 4,00 5,00 5,00 4,00 2,00 3,00 2,00 2,00 5,00
87 31 2,00 F 2 3 1 2 1 2 5 3 1 5 3 2 5 5 6 5 3 3 3 6 9 8 7 10 6 6 7 6 6 6 6 7 6 6 6 6 6 6 9 9 6 9 6 6 6 6 6 6 6 7,00 7,00 7,00 6,00 7,00 5,00 2,00 3,00 3,00 7,00
88 38 3,00 F 2 1 7 6 7 6 7 7 7 7 2 4 7 7 2 7 4 6 1 2 3 7 5 5 5 6 8 6 4 8 8 9 9 9 8 8 7 5 9 9 7 7 6 5 9 7 6 5 6 7,00 7,00 7,00 6,00 6,00 5,00 5,00 6,00 5,00 7,00
89 29 2,00 M 2 4 4 4 2 1 4 7 7 7 3 6 6 6 1 1 1 4 1 9 9 9 8 8 9 8 10 10 9 9 8 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 8 9 9 9 9 9 9,00 9,00 9,00 9,00 9,00 3,00 3,00 6,00 4,00 9,00
90 38 3,00 M 2 7 1 2 6 4 2 4 2 3 5 3 3 5 6 2 4 6 2 6 4 5 4 5 3 5 4 3 2 6 3 5 8 9 4 6 4 3 2 4 3 5 7 8 5 6 6 3 8 5,00 5,00 5,00 5,00 6,00 3,00 5,00 3,00 4,00 5,00
91 31 2,00 F 2 2 7 7 7 4 4 5 7 7 6 7 6 6 7 5 4 7 4 10 8 10 10 10 6 6 10 8 10 6 6 10 8 6 6 6 6 6 6 10 7 10 6 9 10 10 6 6 10 8,00 7,00 9,00 7,00 9,00 6,00 5,00 6,00 6,00 8,00
92 35 3,00 M 2 7 7 1 4 2 4 3 7 6 5 5 5 6 1 1 4 6 1 2 1 2 3 2 2 1 3 2 2 2 2 3 3 3 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 2,00 1,00 2,00 2,00 2,00 3,00 4,00 6,00 4,00 2,00
93 28 2,00 M 2 4 6 5 5 4 5 5 5 5 4 4 4 6 4 4 3 4 5 6 6 6 5 6 7 5 7 6 8 7 6 7 8 7 7 7 8 7 8 6 8 7 7 8 8 7 7 6 8 7,00 7,00 7,00 7,00 8,00 5,00 4,00 5,00 5,00 7,00
94 34 3,00 M 2 1 1 1 4 1 2 2 6 4 6 6 4 4 6 4 1 1 7 6 8 7 8 5 8 7 3 7 5 8 6 1 3 3 5 8 3 5 5 8 8 3 5 3 5 5 5 5 5 7,00 7,00 4,00 6,00 4,00 5,00 2,00 4,00 3,00 5,00
95 29 2,00 M 2 6 5 5 5 4 1 1 5 6 4 2 2 2 4 5 5 1 5 10 9 9 9 8 9 9 9 9 9 10 10 10 10 10 9 9 10 10 10 9 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10,00 10,00 10,00 10,00 10,00 4,00 4,00 3,00 4,00 10,00
96 35 3,00 M 2 3 6 4 5 1 3 3 6 6 3 6 6 4 2 2 4 3 2 9 9 8 8 9 8 7 8 7 9 8 9 10 9 8 7 7 6 9 8 8 9 9 10 9 8 9 8 10 8 8,00 8,00 8,00 9,00 9,00 4,00 3,00 5,00 4,00 8,00
97 45 5,00 M 1 3 3 4 4 3 5 5 3 4 3 3 4 4 5 5 5 4 4 5 4 5 4 4 5 4 5 5 4 6 7 6 5 5 5 7 6 6 7 6 6 4 6 4 5 6 3 5 4 5,00 6,00 5,00 5,00 5,00 5,00 4,00 4,00 4,00 5,00
Fuente: Encuestas. SPSS Versión 21.
ANEXO 02
MATRIZ DE CONSISTENCIA
MATRIZ DE CONSISTENCIA
Liderazgo y Compromiso Organizacional de los Equipos de Trabajo del Gobierno Regional de Moquegua, en el año 2013
Problema Objetivos Marco Teórico Hipótesis Variables y
Dimensiones Metodología
Problema General
¿De qué manera el liderazgo de los directivos se relaciona con el compromiso organizacional de los equipos de trabajo en el Gobierno Regional de Moquegua, en el año 2013?
Objetivo General
Determinar la relación del liderazgo de los directivos con el compromiso organizacional de los equipos de trabajo en el Gobierno Regional de Moquegua.
1. Antecedentes
A nivel internacional
Chávez (2013) en su investigación “La influencia del Liderazgo en el Clima Organizacional, Análisis de la PYME Ecuatoriana”, concluye que el liderazgo genera una influencia directa en el logro de objetivos de los colaboradores y por supuesto de los objetivos y metas organizacionales.
Azman, I, Hasan, M., Ahmad, S., Mohd, M., Munirab, Y. (2011), en su investigación “Liderazgo Transformacional, Empowerment y Compromiso Organizacional”,
concluyeron que el
empoderamiento actúa como una variable mediadora en la relación
entre el liderazgo
transformacional y el compromiso organizacional.
A nivel nacional
Alfaro y Rivarola (2005), en su estudio sobre “Influencia del liderazgo en la competitividad de las organizaciones peruanas”, concluyeron que ciertamente es importante disponer del capital necesario, el marketing y la tecnología apropiada; sin embargo, es preferible contar con un buen clima laboral porque es la mejor manera de obtener la máxima productividad de la fuerza laboral.
Hipótesis General
Existe relación directa y significativa entre el liderazgo de los directivos y el compromiso organizacional de los equipos de trabajo del Gobierno Regional de Moquegua, en el año 2013.
Variable 1:
Liderazgo
Dimensiones
1. Desafiar el proceso 2. Inspirar una visión
compartida
3. Habilitar a otros para actuar
4. Servir de modelo 5. Brindar aliento
Tipo de Investigación:
Aplicada.
Nivel de Investigación:
Correlacional.
Método: No experimental Diseño de Investigación:
Transeccional o transversal Población y Muestra Población: 369 Trabajadores del Gobierno Regionales de Moquegua.
Muestra: 97 Trabajadores del Gobierno Regional de Moquegua.
Técnicas e Instrumentos Para el liderazgo y compromiso organizacional la técnica que se utilizó fue la encuesta.
El instrumento para el liderazgo fue el Inventario de Practicas de Liderazgo de Kouzes y Posner y para el Compromiso Organizacional, el Inventario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen.
Técnicas de procesamiento de datos
Cuadros de distribución de frecuencias
Gráficos de barras Gráficos de sectores
Prueba de hipótesis de independencia Chi cuadrada.
Problemas Específicos
a) ¿De qué manera el liderazgo de los directivos se relaciona con el compromiso afectivo de los equipos de trabajo del Gobierno Regional de Moquegua?
b) ¿De qué manera el liderazgo de los directivos se relaciona con el
compromiso de
continuación de los equipos de trabajo del Gobierno Regional de Moquegua?
c) ¿De qué manera el liderazgo de los directivos se relaciona con el compromiso normativo de los equipos de trabajo del Gobierno Regional de Moquegua?
Objetivos Específicos
a) Determinar la relación del liderazgo de los directivos con el compromiso afectivo de los equipos de trabajo del Gobierno Regional de Moquegua.
b) Determinar la relación del liderazgo de los directivos con el compromiso de continuación de los equipos de trabajo del Gobierno Regional de Moquegua.
c) Determinar la relación del liderazgo de los directivos con el compromiso normativo de los equipos de trabajo del Gobierno Regional de Moquegua.
Hipótesis Específicas
a) Existe relación directa y significativa entre el liderazgo de los directivos y el compromiso afectivo de los equipos de trabajo del Gobierno Regional de Moquegua.
b) Existe relación directa y significativa entre el liderazgo de los directivos y el compromiso de continuación de los equipos de trabajo del Gobierno Regional de Moquegua.
c) Existe relación directa y significativa entre el liderazgo de los directivos y el compromiso normativo de los equipos de trabajo del Gobierno Regional de Moquegua.
Variable 2:
Compromiso Organizacional
Dimensiones
1. Compromiso Afectivo
2. Compromiso de Continuidad 3. Compromiso
Normativo
Fuente: Elaboración Propia