Análisis descriptivo de variables y dimensiones

Baremo de la dimensión necesidad de cambio

f %

Baja 24 27,0

Media 6 6,7

Alta 59 66,3

Total 89 100,0

De acuerdo con la Tabla 14 se muestra que el 66,3% de los trabajadores del ámbito crediticio de Tarma consideran que existe la necesidad de cambio ya que se categoriza de nivel alto. El 27% lo califica de nivel bajo.

Considerando el género se encontró que el 69,2% de mujeres reconoce que el nivel es alto a comparación del 62,2% de varones. Analizando la edad se encontró que el 80% de quienes conforman el grupo etario de 34 a 41 años califican como nivel alto a la necesidad de cambio a diferencia del 80% del grupo etario de 18 a 25 años quienes lo consideran como de nivel bajo.

Tabla 15

Baremo de la dimensión liderazgo y gestión

f %

Baja 20 22,5

Media 12 13,5

Alta 57 64,0

Total 89 100,0

29

Según la Tabla 15 el liderazgo y gestión representa un nivel alto para el 64%

de trabajadores del ámbito crediticio de Tarma, ya que el liderazgo personal y organizacional impulsa el cambio. El 22,5% determina que tiene un nivel bajo.

Considerando el género se encontró que el 61,5% de mujeres reconoce que el nivel es alto a comparación del 67,6% de varones. Analizando la edad se encontró que el 73,6% de quienes conforman el grupo etario de 26 a 33 años califican como nivel alto el liderazgo y gestión a diferencia del 80% del grupo etario de 18 a 25 años quienes lo consideran como de nivel bajo.

Tabla 16

Baremo de la dimensión actitud para cambiar

f %

Baja 22 24,7

Media 6 6,7

Alta 61 68,5

Total 89 100,0

Según la Tabla 16 los trabajadores del ámbito crediticio de Tarma consideran que la actitud para cambiar tiene un nivel alto ya que el 68,5% así lo afirma tomando en cuenta su predisposición para dicho cambio. Para el 24,7% la calificación a esta dimensión es bajo.

Considerando el género se encontró que el 73% de varones reconoce que el nivel es alto a comparación del 65,4% de mujeres. Analizando la edad se encontró que el 73,6% de quienes conforman el grupo etario de 26 a 33 años califican como nivel alto a la actitud para cambiar a diferencia del 80% del grupo etario de 18 a 25 años quienes lo consideran como de nivel bajo.

Tabla 17

Baremo de la dimensión comunicación

f %

Baja 20 22,5

Media 8 9,0

Alta 61 68,5

Total 89 100,0

30

La Tabla 17 muestra que la comunicación tiene un nivel alto representado por el 68,5% de los trabajadores del ámbito crediticio de Tarma, manifestando que es necesario mantener un adecuado canal de comunicación para adoptar cambios.

El 22,5% considera que es de nivel bajo.

Considerando el género se encontró que el 69,2% de mujeres reconoce que el nivel es alto a comparación del 67,6% de varones. Analizando la edad se encontró que el 69,8% de quienes conforman el grupo etario de 26 a 33 años califican como nivel alto a la comunicación a diferencia del 80% del grupo etario de 18 a 25 años quienes lo consideran como de nivel bajo.

Tabla 18

Baremo de la dimensión adaptación al cambio

f %

Baja 18 20,2

Media 2 2,2

Alta 69 77,5

Total 89 100,0

La Tabla 18 muestra que, del total de encuestados, el 77,5% considera a la adaptación al cambio como un indicador primordial para los trabajadores del ámbito crediticio de Tarma. Mientras que el 20,2% lo considera de nivel bajo.

Considerando el género se encontró que el 80,8% de mujeres reconoce que el nivel es alto a comparación del 73% de varones. Analizando la edad se encontró que el 81,1% de quienes conforman el grupo etario de 26 a 33 años califican como nivel alto a la adaptación al cambio a diferencia del 80% del grupo etario de 18 a 25 años quienes lo consideran como de nivel bajo.

Tabla 19

Baremo de la variable adaptabilidad al cambio

f %

Baja 18 20,2

Media 10 11,2

Alta 61 68,5

Total 89 100,0

31

La Tabla 19 muestra que el nivel de adaptabilidad al cambio en los trabajadores del ámbito crediticio de Tarma es alta representada por un 68,5%, por otro lado, el 20,2% considera que es de nivel bajo y por último el 11,2% es de nivel medio.

Considerando el género se encontró que el 69,2% de mujeres reconoce que el nivel es alto a comparación del 67,6% de varones. Analizando la edad se encontró que el 69,8% de quienes conforman el grupo etario de 26 a 33 años califican como nivel alto a la adaptabilidad al cambio a diferencia del 80% del grupo etario de 18 a 25 años quienes lo consideran como de nivel bajo.

Tabla 20

Baremo de la dimensión orientados a la organización

f %

Baja 14 15,7

Media 24 27,0

Alta 51 57,3

Total 89 100,0

De acuerdo a la Tabla 20 observamos que el 57,3% afirma que el comportamiento proactivo de los trabajadores del ámbito crediticio de Tarma orientado a la organización tiene un nivel alto y permite alcanzar metas establecidas. El 15,7% lo califica con un nivel bajo.

Considerando el género se encontró que el 73% de varones reconoce que el nivel es alto a comparación del 46,2% de mujeres. Analizando la edad se encontró que el 66% de quienes conforman el grupo etario de 26 a 33 años califican como nivel alto al comportamiento proactivo orientado a la organización a diferencia del 50% del grupo etario de 34 a 41 años quienes lo consideran como de nivel medio.

La Tabla 21 muestra que de los 89 trabajadores del ámbito crediticio de Tarma encuestados el 68,5% afirma que el comportamiento proactivo orientado hacia los demás tiene un nivel alto ya que potencia el trabajo en equipo. El 15,7%

lo considera de nivel bajo.

32 Tabla 21

Baremo de la dimensión hacia los demás

f %

Baja 14 15,7

Media 14 15,7

Alta 61 68,5

Total 89 100,0

Considerando el género se encontró que el 69,2% de mujeres reconoce que el nivel es alto a comparación del 67,6% de varones. Analizando la edad se encontró que el 73,6% de quienes conforman el grupo etario de 26 a 33 años califican como nivel alto al comportamiento proactivo orientado a la organización a diferencia del 60% del grupo etario de 18 - 25 años quienes lo consideran como de nivel medio.

Tabla 22

Baremo de la dimensión orientados a uno mismo

f %

Baja 18 20,2

Media 4 4,5

Alta 67 75,3

Total 89 100,0

En la Tabla 22 se puede observar que el 75,3% de los trabajadores del ámbito crediticio de Tarma considera al comportamiento proactivo orientado a uno mismo de nivel alto ya que permite adaptarse con mayor facilidad al entorno organizacional. Mientras que el 20,2% consideran que es de nivel bajo.

Considerando el género se encontró que el 76,9% de mujeres reconoce que el nivel es alto a comparación del 73% de varones. Analizando la edad se encontró que el 77,4% de quienes conforman el grupo etario de 26 a 33 años califican como nivel alto al comportamiento proactivo orientado a la organización a diferencia del 60% del grupo etario de 18 - 25 años quienes lo consideran como de nivel medio.

33 Tabla 23

Baremo de la variable comportamiento proactivo

f %

Baja 16 18,0

Media 6 6,7

Alta 67 75,3

Total 89 100,0

La Tabla 23 muestra que el comportamiento proactivo en los trabajadores del ámbito crediticio de Tarma tiene un nivel alto identificado con el 75,3% del total de encuestados, el 18% considera que es de nivel bajo, mientras que para el 6,7%

tiene un nivel medio

Considerando el género se encontró que el 76,9% de mujeres reconoce que el nivel es alto a comparación del 73% de varones. Analizando la edad se encontró que el 77,4% de quienes conforman el grupo etario de 26 a 33 años califican como nivel alto al comportamiento proactivo orientado a la organización a diferencia del 60% del grupo etario de 18 - 25 años quienes lo consideran como de nivel medio.

4.3 Prueba de hipótesis