Análisis empresarial de las sociedades laborales

III.7.3.1. Características de los recursos humanos en las sociedades laborales En base a los datos que recoge el Cuadro III.7.9., y coincidiendo con lo expuesto en anteriores ediciones del Libro Blanco de la Economía Social, las sociedades laborales en la Comunidad Valenciana están constituidas mayoritariamente por socios trabaja- dores varones que, en el conjunto de los años analizados, de 2009 a 2016, suponen alrededor de un 65% del total. En dicho periodo, para ambos géneros alrededor de un 78% son socios trabajadores, mientras que el resto son socios capitalistas.

Por géneros, la proporción entre socios trabajadores y socios capitalistas es ligera- mente superior en los varones, casi un 84% de media en el periodo 2009-2016, mien- tras que en las mujeres alcanza solo un 67%, si bien, mientras que el comportamiento de dicha proporción en los años considerados se mantiene constante en los varones, se puede constatar en el mismo periodo un progresivo, aunque ligero, incremento del acceso de las mujeres a la condición de socios trabajadores.

CUADRO III.7.9. ADES LABORALES REGISTRADAS EN LA COMUNIDAD VALENCIANA EN EL PERIODO 2009–2016 TOTALVaronesMujeres %Socios ca- pita- listas

%TotalSocios tra- baja- dores

%Socios ca- pita- listas

%TotalSocios tra- baja- dores

%Socios ca- pita- listas

% 73,6%13926,4%34027079,3%7020,7%18711863,2%6936,8% 73,7%10826,3%25320380,4%5019,6%1569862,9%5837,1% 75,9%9124,1%23919681,9%4318,1%1389065,5%4834,5% 79,6%9220,4%31126685,7%4514,3%1419366,2%4833,8% 79,8%4620,2%15513385,7%2214,3%714766,9%2433,1% 78,5%5221,5%16413683,2%2816,8%795468,9%2531,1% 78,7%4521,3%13311385,3%2014,7%775267,3%2532,7% 82,9%2217,1%837287,2%1112,8%463575,1%1124,9% 77,8%22,2%83,6%16,4%67,0%33,0% rabajo, Migraciones y Seguridad Social .es/series/sociedades_laborales

Para conocer la situación de las sociedades laborales activas a 31 de diciembre de 2016 en cuanto a las características de los recursos humanos, el Cuadro III.7.10. ofrece las variables demográficas más significativas al respecto.

CUADRO III.7.10.

VARIABLES DEMOGRÁFICAS EN LAS SOCIEDADES LABORALES ACTIVAS DE LA COMUNIDAD VALENCIANA A 31 DE DICIEMBRE DE 2016

Género

Totales Sociedades anónimas Sociedades limitadas Trabaja-

dores/as % Trabaja-

dores/as % Trabaja-

dores/as %

Varones 2.065 64,3% 612 67,4% 2.757 63,1%

Mujeres 3.212 35,7% 296 32,6% 1.612 36,9%

Total 5.277 100,0% 908 100,0% 4.369 100,0%

Tramo de edad Totales Sociedades anónimas Sociedades limitadas

Menor de 25 años 312 5,9% 28 3,1% 284 6,5%

De 25 a 39 años 2.055 39,0% 286 31,5% 1.769 40,5%

De 40 a 54 años 2.214 41,9% 400 44,0% 1.814 41,5%

De 55 años o más 696 13,2% 194 21,4% 502 11,5%

Total 5.277 100,0% 908 100,0% 4.369 100,0%

Nacionalidad Totales Sociedades anónimas Sociedades limitadas

Españoles 4.955 93,9% 874 96,1% 4.081 93,4%

Extranjeros 322 6,1% 34 3,9% 288 6,6%

Total 5.277 100,0% 908 100,0% 4.369 100,0%

Tipo de relación Totales Sociedades anónimas Sociedades limitadas

Indefinida 3.491 66,1% 642 70,7% 2.849 65,2%

temporal 1.786 33,9% 266 29,3% 1.520 34,8%

Total 5.277 100,0% 908 100,0% 4.369 100,0%

Tipo de jornada Totales Sociedades anónimas Sociedades limitadas

Tiempo completo 3.783 71,7% 698 76,9% 3.085 70,6%

Tiempo parcial 1.494 28,3% 210 23,1% 1.284 29,4%

Total 5.277 100,0% 908 100,0% 4.369 100,0%

Antigüedad Totales Sociedades anónimas Sociedades limitadas

Hasta 6 meses 1.322 25,1% 177 19,5% 1145 26,2%

De 6 meses a 1 año 507 9,6% 66 7,3% 441 10,1%

De 1 a 3 años 1.097 20,8% 118 13,0% 979 22,4%

De 3 a 5 años 622 11,8% 67 7,4% 555 12,7%

Más de 5 años 1.729 32,8% 480 52,8% 1249 28,6%

Total 5.277 100,0% 908 100,0% 4.369 100,0%

Fuente: Elaboración propia a partir de datos de la Dirección general del Trabajo autónomo, Economía Social y RSE.

http://www.meyss.es/es/sec_trabajo/autonomos/economia-soc/EconomiaSocial/estadisticas

Por géneros, siendo mayoritarios los hombres en ambos tipos de sociedades (64,3%), y predominando en las SAL (67,4%), sobre las SLL (63,1%), es en ésta última sociedad donde las mujeres tienen un ligero repunte (36,9%) sobre las SAL (32’6%).

Por edades, los tramos centrales comprendidos entre los 25-39 años y 40-54 años son los más numerosos en las sociedades laborales, con un mayor peso relativo de los más jóvenes en las sociedades de Responsabilidad limitada (40,5%), mientras que en las sociedades anónimas el tramo de mayor edad está más significado (44,0%).

La nacionalidad española es la mayoritaria en los trabajadores de sociedades la- borales, con alrededor del 94%, correspondiendo el resto a trabajadores inmigrantes extranjeros cuyo número se redujo tras el ajuste producido por la crisis y el retorno de muchos de ellos a sus países de origen. De hecho, este colectivo de trabajadores y tra- bajadoras llegó a alcanzar en 2008 un 10% sobre el total de empleados (Monzón 2010:

383). Se puede observar, no obstante, una ligera diferencia a favor de las sociedades limitadas en cuanto a trabajadores extranjeros.

El tipo de relación indefinida es la predominante en las sociedades laborales, así como el tipo de jornada a tiempo completo, lo que constituye en esencia la naturale- za de las sociedades laborales. Tanto la relación indefinida como la jornada a tiempo completo son ligeramente superiores en el caso de las sociedades anónimas (70,7% y 76,9% respectivamente), dado que, y como ya se ha señalado, la plantilla media en

Considerando los resultados de anteriores investigaciones, el capital humano en las sociedades laborales, puede considerarse un elemento clave para el desarrollo de las ca- pacidades organizativas y para el logro de los objetivos empresariales, habiéndose detec- tado tres grupos o colectivos de recursos humanos (Tomás y Monzón, 1998; Orellana y Monreal, 2007), unánimemente reconocidos en la literatura sobre sociedades laborales.

Un primer grupo denominado núcleo humano estratégico, que supone en torno a un 15% de la plantilla media de las sociedades laborales, está formado por altos directivos y directivos intermedios, así como por personal técnico cualificado en las distintas áreas de producción y de comercialización, con un alto nivel de compromiso y socialización en valores de conservación y supervivencia de la empresa como sistema de ordenación de los incentivos (March y Simon, 1958).

Este colectivo recoge el mayor nivel de socios trabajadores y de contratación inde- finida, siendo estos quienes poseen un mayor nivel de racionalidad y discrecionalidad en el conocimiento global y el funcionamiento de la empresa, y en la toma de decisio- nes (Simon, 1947; Orellana y Monreal, 2007, 2017).

Un segundo grupo lo forman trabajadores de producción cualificado, administra- tivos profesionales y otro personal cualificado que, aun teniendo una racionalidad menor y un conocimiento y capacidad de toma de decisiones más ajustado a su área de trabajo, también tienen, por lo general, un alto nivel de socialización y comparten los valores de conservación y supervivencia con el grupo anterior. Suelen ser, por lo general, socios trabajadores o personal que mantiene una relación estable como con- tratado indefinido, suponiendo de un 60% a un 75%, por término medio.

El tercer grupo, hasta alcanzar el 100% de la plantilla, está compuesto por traba- jadores de producción no cualificados y por otro personal subalterno, auxiliares admi- nistrativos y personal de servicios, formado mayoritariamente por personal eventual sin la condición de socio trabajador, o al menos sin un contrato indefinido. En este colectivo, el área de ejercicio de racionalidad está limitada a su puesto de trabajo, con una discrecionalidad más bien escasa y altos niveles de supervisión en su desempeño.

La ordenación de los incentivos para este colectivo se basa fundamentalmente en sis- temas de recompensas materiales (Orellana y Monreal, 2007, 2017).

III.7.3.2. Distribución del capital social y acceso al mismo en las sociedades laborales

En las sociedades laborales, a diferencia de las cooperativas de trabajo asociado, otro de los modelos organizativos importantes de la economía social, la propiedad del capital social está compartida por socios trabajadores y socios capitalistas, aunque sea en este último caso de forma minoritaria a efectos de control. Éstos últimos, que buscarían la maximización de su rentabilidad a través del incremento del precio de sus acciones o participaciones, o por la distribución de dividendos, dichas acciones se ven

dificultadas y desincentivadas por la falta de liquidez y la inexistencia de un mercado secundario para la negociación de los títulos existentes.

A partir de la característica esencial de las empresas de la economía social, según la cual, y de forma mayoritaria, quienes toman las decisiones y se reparten los bene- ficios no son inversores capitalistas, sino trabajadores o usuarios de una actividad en sí misma, y cuando realizan una aportación al capital social lo hacen para garantizar su empleo o preservar los servicios que reporta la empresa, y no para obtener una remuneración del capital financiero invertido. En esta idea fundamental está presente la aportación de capital humano y de trabajo, además del simple capital financiero.

Los trabajos de campo de anteriores Libros Blancos han confirmado que las so- ciedades laborales valencianas vienen desarrollando una práctica de funcionamiento acorde con los principios de la economía social, en las cuales una amplia mayoría está controlada por socios trabajadores, que como tales, son socios para mantener el empleo y para el control mayoritario de la distribución de beneficios. Dicha mayoría queda reflejada en los cuadros de información anteriores.

La cuestión que se suscita ahora es el acceso de los trabajadores a la propiedad de la empresa, es decir, a poder suscribir acciones o participaciones de la sociedad laboral y adquirir la condición de socios trabajadores. En este sentido, la nueva Ley 45/2015 trae una serie de novedades tendentes a facilitar el acceso de los trabajadores con contrato indefinido a la propiedad de la empresa.

Aun manteniendo la misma dualidad de clases de acciones y participaciones exis- tentes: de clase laboral para los trabajadores indefinidos de la sociedad, y de clase general para el resto, las principales novedades se concentran en la mejor regulación de los derechos de adquisición preferente, la libre transmisión a socios trabajadores y trabajadores no socios, los supuestos de extinción laboral, y las transmisiones inter- vivos y mortis causa, agilizando y simplificando los procedimientos. También se per- mite cierta flexibilidad en la valoración de las acciones y participaciones sociales, que debe quedar establecida de forma fehaciente en los estatutos de la sociedad y no debe transgredir la normativa.

Otro hecho que contribuye a facilitar el acceso al capital social de los trabajadores con contratación indefinida es la nueva regulación de la reserva especial que este tipo de sociedades están obligadas a dotar, junto a las reservas legales y estatutarias. En este caso, la dotación se realiza con un 10% de los beneficios líquidos de cada ejercicio

que es más organizativa que jurídica, la ley tan solo remite su regulación a un futuro desarrollo reglamentario.

En cualquier caso, no sólo se consideran como sociedades participadas a las pro- pias sociedades laborales, sino también a cualesquiera otras sociedades en las que los trabajadores posean capital, participando en los resultados de la sociedad, y derechos de voto, debiéndose regir por principios tales como el fomento de la participación de los trabajadores en la toma de decisiones, solidaridad interna, compromiso con el desarrollo local, con la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres, generación de empleo estable y de calidad, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y la protección y sostenibilidad del medio ambiente, entre otros.