Antecedentes internacionales

El trabajo de Roa Quintero (2017), titulado "Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, Diagnóstico y Análisis para el Sector de la Construcción" se propuso evaluar el grado de cumplimiento en la implementación del SG-SST, específicamente enfocado en el componente de seguridad en el sector de la construcción de Manizales, Colombia. El método empleado fue analítico y el diseño se caracterizó como no experimental, basado principalmente en la recopilación documental para abordar cada objetivo específico. Los primeros capítulos se dedicaron al estado del arte de los Sistemas de Gestión, seguido por una descripción metodológica centrada en la normativa colombiana y las fases del ciclo PHVA. Los resultados revelaron correlaciones estadísticamente significativas entre variables de las distintas fases del ciclo PHVA, resaltando la inmadurez de los sistemas de gestión en la mayoría de las organizaciones estudiadas. Se enfatizó la importancia de la fase

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de planificación como fundamental para el funcionamiento de un sistema de gestión.

En consecuencia, se concluyó que las empresas del sector necesitan articular de manera más efectiva las fases del ciclo PHVA para una implementación más exitosa de un sistema de gestión.

El estudio realizado por Tacuri (2017), bajo el título "Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional para la Empresa LYREC CIA Ltda." tuvo como objetivo principal demostrar la efectividad de la implementación del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional en la reducción de accidentes laborales y en la creación de ambientes laborales más seguros. El método empleado fue correlacional, no experimental, de tipo investigación de campo y deductivo. La muestra incluyó a los 12 trabajadores de la empresa, siendo una población pequeña que no requirió una muestra representativa. Los resultados revelaron que la implementación del sistema logró cumplir con los elementos de gestión administrativa, técnica, del talento humano y los procesos operativos, resultando en la disminución del porcentaje de accidentes, frecuencia y gravedad, así como en la tasa de riesgos laborales. Además, se constató la mejora en la seguridad laboral en la empresa, aunque según la categorización del Ministerio de Trabajo, la empresa se encuentra en una categoría de alto riesgo debido a su actividad de prestación de servicios de mantenimiento de redes eléctricas.

Darabont et al. (2017), el estudio "Implementación de un sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional utilizando la norma ISO 45001" tuvo como objetivo principal identificar y analizar los elementos esenciales para lograr una implementación exitosa del sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional (OHS) según la norma ISO 45001. Para ello, se llevaron a cabo varios métodos de investigación, que incluyeron el análisis de requisitos estándar, la evaluación de la legislación rumana de OHS, el estudio de ejemplos de buenas prácticas y la consideración de medidas de control para riesgos emergentes. El instrumento de investigación consistió en la integración de estándares ISO 45001, la legislación rumana de OHS y ejemplos de buenas prácticas. El diseño de investigación se centró en un análisis comparativo entre estándares previos y la ISO 45001, evaluando la adaptabilidad de este sistema para empresas de diferentes tamaños y sectores. Las conclusiones derivadas de este estudio ofrecen una herramienta valiosa para la implementación o mejora de sistemas de gestión de OHS bajo la norma ISO 45001,

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brindando orientación útil para empresas interesadas en mejorar su seguridad laboral, sin importar su tamaño o sector de actividad.

En la investigación Nagyova et al. (2018) una "Propuesta de Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la norma ISO/DIS 45001" tuvo como objetivo principal mejorar las condiciones laborales y las relaciones laborales con la finalidad de optimizar los procesos de trabajo y generar efectos económicos positivos. Además, buscó reducir pérdidas, aumentar la productividad, eficiencia y calidad del trabajo en beneficio tanto de la empresa como de la sociedad en general. La metodología se enfocó en establecer un mecanismo de control efectivo y en el diseño de un sistema de gestión sólido para la salud y seguridad ocupacional.

El instrumento de investigación fue la implementación de un sistema piloto de gestión de seguridad y salud en una organización manufacturera, con el diseño basado en los requisitos de la norma ISO 45001:2017. La muestra fue una organización manufacturera que decidió adoptar la nueva estructura de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Las conclusiones resaltan que la adopción del estándar ISO 45001:2017 ofrece la oportunidad de integrar sistemas de gestión y facilitar el cumplimiento de requisitos comunes, lo que sugiere un potencial significativo para mejorar las condiciones laborales y la eficacia en el ámbito laboral.

Petrova (2018), El estudio sobre la "Implementación de Sistemas de Gestión Certificados en Empresas Mineras" se enfocó en evaluar el impacto de las certificaciones (ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, ISO 45001) en las condiciones laborales seguras y el medio ambiente en empresas mineras búlgaras. La metodología empleada fue empírica y abarcó a 65 empresas mineras en Bulgaria, contemplando todas las áreas del sector. Se priorizó la calidad de gestión y la influencia de las certificaciones en las condiciones laborales y ambientales. Los datos se recopilaron mediante encuestas a estas empresas, investigando sus certificaciones y programas de gestión ambiental y de salud ocupacional. El diseño de investigación se centró en un análisis cuantitativo de las certificaciones ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 y la transición a ISO 45001 en el contexto específico de las empresas mineras búlgaras. Las conclusiones revelaron un crecimiento constante a nivel global en las certificaciones ISO 9001 en empresas mineras, un crecimiento sostenido aunque menor en las certificaciones ISO 14001, y la preferencia por certificaciones conjuntas, principalmente ISO 9001+14001+18001. Además, destacaron la introducción de ISO 45001 para seguridad laboral, reemplazando a

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OHSAS 18001, y la tendencia en empresas búlgaras de adoptar múltiples sistemas de gestión para mejorar sus prácticas laborales y ambientales.