Antecedentes locales

29 desempeño. Se tuvo en consideración otras variables demográficas para la elaboración de la presente investigación. El resultado obtenido fue que el estrés laboral afecta de manera negativa en el rendimiento del trabajador; siendo irrelevante, Concluyendo que el trabajador está sobrellevando de manera óptima el manejo del estrés”. (Sección de Resumen, párr. 1)

30 y Liderazgo, Falta de Cohesión y Respaldo del Grupo; en el personal del Instituto de Idioma de Huancayo”. (Sección de Resumen, párr. 1)

b) Según (Munguía Quijada, 2019) en su investigación “Influencia del estrés en el rendimiento de los trabajadores de Construcción Civil Hospitalaria – 2017”. “La investigación inicio en base al objetivo de investigación, Determinar la influencia del estrés en el rendimiento de los trabajadores de Construcción Civil Hospitalaria – 2017. El tipo de investigación es aplicada, de nivel correlacional, se aplicó el método científico y el método hipotético deductivo, los instrumentos utilizados fueron el cuestionario de encuesta de ambas variables en trabajadores de construcción civil hospitalaria, presentando un muestreo no probabilístico. El estudio se sostiene en la teoría del Estrés Laboral de Maslash. Concluyendo que tras el estudio realizado se encontró que a un nivel de confianza del 95%, existe una relación estadística indirecta y (rho=-0,844) y significativa entre el estrés y el rendimiento laboral en el personal de construcción civil hospitalaria”. (Sección de Resumen, párr. 1)

c) De acuerdo con (Peña Chagua y Gomez Perez, 2018), en su trabajo de tesis “Estrés laboral y actitud de afrontamiento del profesional de enfermería del servicio de emergencia del hospital docente clínico quirúrgico Daniel Alcides Carrión, Huancayo – 2017”. “Afirman que la investigación tuvo como Objetivo general, determinar la relación del estrés laboral y la actitud de afrontamiento del profesional de enfermería del servicio de emergencia del “Hospital Docente Clínico Quirúrgico Daniel Alcides Carrión”. La metodología del estudio es

31 cuantitativa de diseño descriptivo correlacional, la población, censo a 32 profesionales de enfermería que trabajan en el servicio de emergencia del “Hospital Docente Clínico Quirúrgico Daniel Alcides Carrión”, como parte del instrumento se aplicaron dos cuestionarios, Se realizaron entrevistas como parte de la técnica; la sistematización de la información se llevó a cabo mediante los softwares SPSS y el Excel. Resultado. Del 100% (32) de profesionales de enfermería, el 91% (29) de profesionales de enfermería presenta una actitud favorable, del 63% (20) de profesionales de enfermería presenta un grado de estrés leve y el 28% (9) de profesionales de enfermería no presenta grados estrés.

El 9% (3) de profesionales de enfermería presenta actitud una poco favorable y presenta un grado de estrés leve. Concluyendo que un 91% (29) de profesionales de enfermería presenta actitud favorable frente al estrés, la mayoría conformada por el 63% (20) de profesionales de enfermería padece de cierto grado de estrés, hecho que podría afectar su rendimiento laboral y salud emocional en su jornada laboral diaria”. (p. 7)

d) Según (De la Torre Cuicapusa, 2019), en su investigación “Factores laborales y nivel de estrés laboral en docentes de la I.E.P. “San Antonio María Claret” de Huancayo, 2018”. “Manifiesta que la investigación tiene por objeto establecer la relación existente entre los factores laborales y el nivel de estrés en los docentes de la I.E.P.

“San Antonio María Claret” en la provincia de Huancayo, Junín;

Enfatizando los factores laborales como la presión y exigencia, organizativa y ambiental. La muestra fue conformada por 33

32 docentes de los niveles de educación de inicial, primaria y secundaria, la metodología fue de enfoque cuantitativo, tipo de investigación básica, de diseño correlacional. El instrumento de medición de los factores laborales fue el Cuestionario de Factores Laborales adquirido de la Dra. Joana Fornés Vives, adaptado al contexto de la ciudad de Huancayo, al sector de educación, constituido por 25 preguntas y el instrumento de medición de los niveles de estrés fue el Inventario de Estrés Laboral constituido por 25 ítems, adaptado por José Antonio Álvarez Huamán. En los resultados se obtuvo que, en los factores laborales de presión y exigencia, organizativa y ambiental presentan un nivel bajo de estrés, respecto al resultado general de estrés en los docentes se determinó que el 75,8% muestra un nivel bajo y el 24,2% muestra un nivel moderado. Para contrastar la hipótesis se aplicó la prueba de Pearson, obteniendo una correlación de 0.949, verificando la existencia de una correlación positiva entre los factores laborales y el nivel de estrés en los docentes, Determinando que a mayor exposición de los factores laborales se presentara un mayor índice el estrés laboral”. (Sección de Resumen, párr. 1)

e) De acuerdo con (Espinoza Ticse, 2020), en su estudio “Factores de riesgo psicosocial y el nivel de estrés laboral en colaboradores de un Banco de Huancayo, 2020”. “Sostienen el propósito del estudio fue encontrar la relación entre los factores de riesgo psicosocial y el nivel de estrés laboral en los colaboradores de un banco de la ciudad de Huancayo. La metodología del estudio es de diseño no experimental, transaccional y correlacional, de tipo aplicado, con

33 una muestra de 58 colaboradores de la entidad financiera, como parte del instrumento se aplicó el Cuestionario para la Evaluación de Riesgos Psicosociales en el Trabajo (CoPsoQistas21) versión 1.5 y la Escala de Estrés Laboral de la OIT-OMS, para la medición de los niveles de estrés. La fiabilidad de los instrumentos, de acuerdo al coeficiente alfa de Cronbach, fue de 0.754 y 0.943, respectivamente. La sistematización de la información se realizó con el software estadístico SPSS 22.0, aplicando el coeficiente de correlación de Spearman. Los resultados mostraron un nivel de significancia de 0.05, un coeficiente de correlación de 0.547;

indicando la existencia de una relación significativa entre los factores de riesgos psicosociales y los niveles de estrés laboral.

Concluyendo que, mientras mayor sea la presencia de factores de riesgos psicosociales en los colaboradores, presentaran mayores niveles de estrés, resaltando la importancia de promover el cuidado físico y psicológico en las instituciones laborales” (Sección de Resumen, párr.1).

2.2 Bases teóricas y conceptuales