Antecedentes nacionales

a) Según (Yan et al., 2021) en su investigación “Hospitality workers’

covid-19 risk perception and depression: a contingent model based on transactional theory of stress model”. Señalan que la industria hotelera en todo el mundo está sufriendo la pandemia de COVID- 19. Basándose en la teoría transaccional del estrés y el afrontamiento, este estudio tiene como objetivo investigar cuándo la percepción del riesgo de COVID-19 de los trabajadores de la hostelería afecta su probabilidad de tener síntomas depresivos.

Utilizando datos de 211 trabajadores de la hostelería en 76 hoteles en Perú, examinamos los efectos del riesgo percibido de COVID-19 sobre la probabilidad de experimentar síntomas depresivos.

Postulamos que esta relación está moderada por el entorno de los trabajadores en el trabajo (satisfacción laboral) y en el hogar (el número de hijos). Los resultados indican que la satisfacción laboral debilita el vínculo entre la percepción del riesgo de COVID-19 de los trabajadores de la hostelería y su probabilidad de síntomas depresivos, mientras que el número de niños exacerba este vínculo.

Discutimos las implicaciones de nuestros hallazgos para la investigación sobre la percepción del riesgo de COVID-19 y

25 ofrecemos implicaciones prácticas para los trabajadores de la hostelería bajo la crisis de COVID-19. (Sección de Abtract, párr. 1) b) Deacuerdo con (Krüger-Malpartida et al., 2020) en su estudio

“Effects on Mental Health After the COVID-19 Lockdown Period:

Results From a Population Survey Study in Lima, Perú”. COVID-19 ha creado una crisis de salud de inicio rápido que ha afectado gravemente a diferentes países, como Perú. Esta pandemia también involucró cambios sociales, como el cierre del COVID-19, que ha tenido efectos negativos en diferentes aspectos de la salud mental de las personas. Por esta razón, el objetivo principal de este trabajo es establecer un modelo que explique los efectos del período de encierro del COVID-19 sobre la salud mental de una muestra de población en Perú. En este sentido, se realizaron cuestionarios en línea utilizando el PHQ-9, GAD-7 y CPDI en 400 participantes. Para explicar mejor los datos, se realizó una regresión logística ordinal. De los resultados obtenidos, el modelo mostró que la severidad del estrés por COVID-19 se asocia positivamente con las variables edad (OR = 1,02; IC95 [1,01; 1,04]), depresión (OR = 1,29; IC95 [1,14; 1,31]) y ansiedad (OR = 1,49; IC95 [1,35; 1,66]), así como con la presencia de un familiar fallecido por COVID-19 (OR = 3,53; IC95 [1,43; 8,82]). Por el contrario, la presencia de un familiar que fue hospitalizado por COVID-19 se correlaciona negativamente con el estrés relacionado con COVID-19 (OR = 0,30;

IC95 [0,13; 0,69]). En conclusión, las personas mayores, que tienen altos niveles de ansiedad o depresión, además de tener un familiar fallecido por COVID-19 muestran niveles más altos de estrés

26 relacionado con COVID-19. Estos factores juegan un papel importante en la intervención de futuros estudios que planean intervenir en la salud mental de la población afectada por el encierro del COVID-19. (p. 1 - 9)

c) Según (Huarcaya-Victoria et al., 2020) en su estudio “Psychometric Properties of a Spanish Version of the Fear of COVID-19 Scale in General Population of Lima, Peru”. Indican que la pandemia actual del nuevo coronavirus COVID-19 ha aumentado la ansiedad y el miedo que experimentan muchos. El objetivo principal de este estudio fue analizar las propiedades psicométricas de la versión traducida al español de la Escala de Miedo a COVID-19 (FCV-19S) utilizando una muestra de población de Perú. Este es un estudio instrumental transversal. Los datos se recopilaron mediante un método de muestreo por conveniencia, lo que resultó en un total de 832 participantes, y la recopilación se llevó a cabo durante 1 semana, del 17 al 23 de abril de 2020. La versión original del FCV- 19S se tradujo del inglés al español. Los resultados apoyan un modelo bifactorial que consta de un factor general y dos factores específicos: uno de reacciones de miedo emocional y otro de expresiones somáticas de miedo al COVID-19 (CFI = 0,988, RMSEA = 0,075). Se alcanzó la invariancia entre los trabajadores de la salud y los grupos de edad (ΔCFI <0.01), pero no se cumplió la invariancia entre hombres y mujeres (ΔCFI = 0.02). Se encontró validez convergente con síntomas de estrés depresivo, ansioso y postraumático. El factor general del miedo al COVID-19 y dos factores específicos tuvieron un nivel óptimo de consistencia interna

27 (ω> 0.89 y α> 0.83). El estudio encontró que la versión traducida al español del FCV-19S tiene buenas propiedades psicométricas y presenta evidencia de validez y confiabilidad. (Sección de Abtract, párr. 1)

d) De acuerdo con (Pacori Zapana et al., 2020), en su investigación

“Estrés y desempeño laboral en tiempos de emergencia sanitaria por COVID-19”. “Sostienen el objetivo de este estudio es investigar y profundizar respecto al estrés laboral y su influencia en el desempeño laboral en la pandemia del (Covid-19). Para conseguir lo planificado se recurrió al análisis de información de las variables, entre las fuentes recabadas fueron seleccionadas: 14 tesis, 30 artículos entre originales y de revisión, diferentes documentos académicos, con la finalidad de interiorizar el estudio de las variables: estrés laboral y desempeño laboral. Durante el proceso se ha podido visibilizar algunas potenciales causas del estrés laboral y su influencia en el desempeño laboral, siendo una la falta de apoyo organizacional, sobrecarga laboral, las dificultades interpersonales y la falta de justicia organizacional; y otros factores sumados como: la coyuntura actual, lo que ocasiona que los trabajadores perciban una sobrecarga laboral y tensión a causa del teletrabajo. Una variedad de investigadores ha demostrado que el estrés laboral es la enfermedad moderna que, si no se controla podría ser crónica con desenlaces complicados, recordar que el equilibrio entre la familia, los estudios y el trabajo genera también estrés. Concluyendo que el estrés y el desempeño laboral tienen una relación, según la información contrastada las organizaciones

28 deberían darle importancia a sus trabajadores, dándoles facilidades en cuanto a los materiales y todos los recursos humanos necesarios, para que puedan realizar cómodamente sus labores, debido a que en este contexto de pandemia el trabajador se enfrentara a una situación en el cual tiene que lidiar con su entorno social a consecuencia de la situación actual de nuestro país, por lo que si no se les facilita ciertas cosas podrían llegar a desarrollar el estrés y con la posteridad presentar un rendimiento laboral deficiente”. (Sección de Resumen, párr. 1)

e) Según (Ruiz Aguilar y Vega Condor, 2016), en su trabajo de tesis

“Influencia del estrés laboral en el desempeño de los trabajadores de una empresa de venta y servicios industriales”. “La presente investigación se basa en la relación entre el estrés laboral y el desempeño en los trabajadores administrativos de rango medio de una empresa en particular, por ello se formó un grupo constituido por trabajadores entre 21 y 50 años. Considerando al estrés laboral desagregado en 7 factores y al desempeño laboral en dimensiones.

La metodología para esta investigación se delimito debido a la población determinada de manera específica. De enfoque mixto;

utilizando herramientas que faciliten la medición y la relación de variables de estrés laboral y desempeño, posteriormente se realizaron entrevistas para facilitar la comprensión de los resultados numéricos. Sumado a ello se obtuvo la postura de expertos en los temas en estudio. El presente estudio se desarrolló con la colaboración de la empresa, reflejando su interés en la investigación, profundizando la situación del estrés laboral y

29 desempeño. Se tuvo en consideración otras variables demográficas para la elaboración de la presente investigación. El resultado obtenido fue que el estrés laboral afecta de manera negativa en el rendimiento del trabajador; siendo irrelevante, Concluyendo que el trabajador está sobrellevando de manera óptima el manejo del estrés”. (Sección de Resumen, párr. 1)