Comportamiento no intencional (error)

en bienestar de la empresa y están prestos a proseguir capacitándose e instruyéndose en los diferentes rubros y sobre todo en prevención de riesgos laborales.

Interpretación

Indiscutiblemente los resultados revelan que el 33,33% de encuestados opinan que están totalmente en desacuerdo en hacer algún trabajo en menos tiempo de lo que normalmente lo hace y el 40% opinan no estar de acuerdo respecto a la pregunta, y por el contrario el 15,56%

manifiestan si estar de acuerdo, sin embargo, un 11,11 opinan que están indecisos ante la pregunta que se les formulo, y ningún trabajador opino si estar totalmente de acuerdo, sumando de esta manera el 100% de la muestra.

De los resultados presentados, se puede observar que la mayoría de los encuestados que proviene de la suma de los trabajadores que contestaron estar totalmente en desacuerdo y los que manifestaron estar en desacuerdo, que vienen laborando en la Unidad minera “San Rafael y que representan el 73,33% ; quienes conocen de primera fuente la problemática existente a nivel de las empresas de toda índole, quienes consideran que realizar una labor no es por hacerlo de cualquier manera, tal vez para tener mayor tiempo posteriormente o para obtener algún beneficio o para tener otro trabajo y tener beneficios económicos, si no que ellos piensan al contrario, cuando uno se compromete el trabajo debe de realizarlo con profesionalismo, con honestidad y a carta cabal, teniendo presente siempre hacer un trabajo en equipo cumpliendo siempre las reglas y disposiciones que pone la empresa. Por lo cual estaremos menos propensos a cometer erros y sin predisposición a los accidentes laborales.

Tabla 13. Pregunta 12: ¿Ud. demuestra exceso de confianza e insensibilización ante un peligro eminente?

Fuente: elaboración propia 2019

Figura 40. ¿Ud. demuestra exceso de confianza e insensibilización ante un peligro eminente?

Interpretación

Analizando la información recabada en la pregunta 12, el 28,88% de los encuestados consideran estar totalmente en desacuerdo con que demuestran exceso de confianza e insensibilización ante un peligro eminente en sus labores cotidianas, el 37,78 están en desacuerdo, pero un 20% de los encuestados están indecisos, el 13,33% están de acuerdo y ningún trabajador contesto que está totalmente de acuerdo, totalizando el 100% de la muestra.

De acuerdo a la información presentada en el párrafo anterior, se puede

0 2 4 6 8 10 12 14 16 18

Totalmente en desacuerdo

En desacuerdo

Indeciso De acuerdo Totalmente de acuerdo 13

17

9

6

0

FRECUENCIA

apreciar que la mayoría de los encuestados que proviene de la suma de los trabajadores que contestaron estar totalmente en desacuerdo y los que manifestaron estar en desacuerdo, que vienen laborando en la Unidad minera “San Rafael están convencidos que ellos no están de acuerdo con la pregunta, al contrario ellos manifiestan que ante un peligro que se presentara fortuitamente lo toman con mucha seriedad y sensibilización y comunican inmediatamente a sus jefes y hacen lo posible para controlar ese riesgo y eliminarlo en lo posible totalmente, eso indica que la capacitación que reciben continuamente en diferentes aspectos da su fruto y lo que queda es seguir en ese camino..

Tabla 14. Pregunta 13: Ud. demuestra desequilibrio emocional causadas por problemas dentro o fuera del trabajo?

Fuente: elaboración propia 2020

Figura 41. Ud. demuestra desequilibrio emocional causadas por problemas dentro o fuera del trabajo?

Interpretación

Se muestra un resultado al 60,00% del personal de la Unidad minera “San Rafael”, están en desacuerdo en que demuestran desequilibrio emocional causadas por problemas dentro o fuera del trabajo, el 22,22% sindican que totalmente están totalmente en desacuerdo, pero el 8,89% se mantienen indecisos y el 8,89 manifiestan que están de acuerdo con la pregunta., sumando el 100% de la muestra.

La interpretación de la información arroja que más los dos tercio de los trabajadores de la empresa minera “San Rafael que proviene de la suma de los trabajadores que contestaron estar totalmente en desacuerdo y los que manifestaron estar en desacuerdo en total 82,22%, señalan que se aplican los principios de promoción de la prevención de la salud del trabajador relacionados con la prevención de riesgos laborales, lo cual es significativo, considerando las metas y objetivos que tienen las organizaciones, además que dichos principios vienen generando que muchos de los productos sean innovadores debido a la innovación y mejoramiento de sus procesos.

Es por esa razón que manifiestan, en su gran mayoría, ellos si

demuestran un equilibrio emocional causadas por problemas dentro o fuera del trabajo y que siempre están alertos a cualquier peligro que pueda existir en sus labores.

Tabla 15. Pregunta 14: ¿De Ud. en su mente y su ojo está en la tarea que realiza?

Fuente: elaboración propia 2020

Figura 42. ¿De Ud. en su mente y su ojo está en la tarea que realiza?

Interpretación

El resultado de la tabla 15 evidencian que el 22,22% de los encuestados señalan están totalmente de acuerdo a la pregunta que en su mente y su ojo está en la tarea que realiza, el 55,56% manifiestan que

están de acuerdo, pero el 17,78% indican que aún están indecisos y finalmente el 4,44% están en desacuerdo, arribando así al 100% de la muestra.

De lo referido en el párrafo anterior, se puede observar que efectivamente la mayor parte del personal de la Unidad minera “san Rafael”, que proviene de la suma de los trabajadores que contestaron estar totalmente en desacuerdo y los que manifestaron estar en desacuerdo, suman en total 77,78%, perciben que en su mente y su ojo está siempre en la tarea que realiza, debido a que los gerentes siempre promueven la prevención de la salud de los trabajadores en sus empresas, por lo cual siempre se está en un mejoramiento de los procesos y ello está relacionado con la capacitación continua que reciben con la prevención de riesgos laborales que influyen directamente con la productividad, la innovación, entre otros, ya que generalmente los accidentes en la mayoría de la empresas mineras se ocasionan por las actitudes de los trabajadores, en ellos se evidencia que su cuerpo en las labores pero su mente está en otra parte y esto se está logrando superar en “San Rafel” con la implementación del programa denominado SAFESTART, que promueve el comportamiento seguro de los trabajadores..

4.2. ACCIDENTABILIDAD LABORAL