3.2. Prueba de hipótesis
3.2.1. Hipótesis General
CAPITULO III
ANÁLISIS Y DISCUSIÓN DE RESULTADOS
3.1. Análisis de Datos
Para evidenciar el cumplimiento de la estructura del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del Área de Mantenimiento SS.GG, se tuvo el acompañamiento de una línea de profesionales calificados y experimentados que ayudó durante el proceso de implementación y mejora del modelo de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
El equipo de profesionales brindó asesoría e impartió opciones en servicios vinculados al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo al Área de Mantenimiento SS.GG., entre estos tenemos a los siguientes:
1. Diagnóstico y auditorías al sistema de gestión de SST.
2. Asesoramiento en la implementación del Sistema de Gestión de SST.
3. Formación y capacitación al Sistema de Gestión de SST.
4. Desarrollo de normas, estándares y procedimientos para el Sistema de Gestión.
5. Identificación, evaluación e implementación de controles en los procesos de la organización.
6. Revisión e implementación y mantenimiento de requisitos legales.
3.2. Prueba de hipótesis
Hipótesis Alterna:” El Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SI Influye positivamente en la prevención de los accidentes laborales en el área de mantenimiento SS.GG – Minera Chinalco, 2021”.
Controles operacionales
El Sistema de Gestión de Mantenimiento SS.GG. Se basa en cuatro controles operacionales fundamentales, los cuales son:
La Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Controles (IPERC), los Reportes de Actos y Condiciones de Seguridad (RACS), el conocimiento de los trabajadores en los (Estándares y Procedimientos Escritos de
Trabajo Seguro “PETS”) y la mejora continua de nuestros procesos con las Inspecciones de seguridad). Estos cuatro controles garantizan que nuestro sistema de gestión sea sólido, considerando como estrategias para tener mejores resultados.
En el área de mantenimiento de SS.GG. Estamos convencidos que para obtener el éxito sostenido de nuestro Sistema de Gestión de Seguridad depende del involucramiento de la Alta Dirección y la Jefatura de área, donde la participación de todos los colaboradores es fundamental para que de esta manera tengamos un sistema activo en el desarrollo de nuestros procesos, verificando y planteando mejoras en el cumplimiento de los controles implementados y para su constante cumplimiento en el área.
Estos controles operacionales tienen como finalidad alinear a nuestros aliados estratégicos a nuestro sistema de seguridad y al logro en conjunto de nuestros objetivos y metas.
3.2.2 Gestión
Para la Gestión del Sistema de Seguridad, se implementó un sistema propio, según la metodología del PHVA adaptándolo a la realidad de nuestras actividades y alineando a la ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo y su reglamento, El sistema de gestión del área de mantenimiento SS.GG, el cual es fue elaborado minuciosamente con un equipo de profesionales cualificados para dar cumplimiento a la política de Seguridad y Salud Ocupacional establecida por la Compañía Minera Chinalco Perú.
3.2.3 Objetivos y metas 2021
a) Se puede apreciar que el Índice de Frecuencia a la fecha se mantiene en “0” cumplimento la meta establecida de 1.5.
Tabla 8. Índices Mensuales.
Se Cumple con el Programa de Capacitación Mensual.
Tabla 9. Cumplimiento de Programa de Capacitaciones.
Nº de ACTP
Trabajo Restringido
Tratamiento Medico
Primeros Auxilios
Nº de Eventos
Cuasi Accidentes
Daño Material
N° de Días Perdidos IF Meta
IF IS Meta
IS IA Meta IA
Enero 30 10230 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0.00 1.50 0.00 21.5 0.00 0.11
Febrero 30 9240 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0.00 1.50 0.00 21.5 0.00 0.11
Marzo 30 10230 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0.00 1.50 0.00 21.5 0.00 0.11
Abril 30 9900 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0.00 1.50 0.00 21.5 0.00 0.11
Mayo 30 10230 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0.00 1.50 0.00 21.5 0.00 0.11
Junio 30 9900 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0.00 1.50 0.00 21.5 0.00 0.11
Julio 30 10230 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0.00 1.50 0.00 21.5 0.00 0.11
Agosto 30 10230 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0.00 1.50 0.00 21.5 0.00 0.11
Setiembre 30 9900 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0.00 1.50 0.00 21.5 0.00 0.11
Octubre 30 10230 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0.00 1.50 0.00 22.5 0.00 1.11
Noviembre 30 9900 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0.00 1.50 0.00 23.5 0.00 2.11
Resumen 30 110220 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
N° de Fatalidades Horas-
Hombre Trabajadas N° de
Trabajador es Mes
Incidentes Mensuales Indicadores Mensuales
Indicador Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Setiembre Octubre Noviembre
E 10 E 12 E 10 E 10 E 10 E 10 E 10 E 10 E 10 E 10 E 10
P 10 P 12 P 10 P 10 P 10 P 10 P 10 P 10 P 10 P 10 P 10
100% 100% 100%
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
N° de capacitaciones realizadas*100% / N° de capacitaciones programadas
100%
b) Según los objetivos y metas trazadas se cumple con el Índice de Capacitación 0.10.
Tabla 10. Cumplimiento de Programa de Capacitación
Mes
PERSONAL CAPACITACIÓN
Obreros Empleados Total HHT HHT acu HHC mes HHC acu IC mes
Enero 24 6 30 10230 10230 10 10 0.10
Febrero 24 6 30 9240 19470 12 22 0.13
Marzo 24 6 30 10230 29700 10 32 0.10
Abril 24 6 30 9900 39600 10 42 0.10
Mayo 24 6 30 10230 49830 10 52 0.10
Junio 24 6 30 9900 59730 10 62 0.10
Julio 24 6 30 10230 69960 10 72 0.10
Agosto 24 6 30 10230 80190 10 82 0.10
Setiembre 24 6 30 9900 90090 10 92 0.10
Octubre 24 6 30 10230 100320 10 102 0.10
Noviembre 24 6 30 9900 110220 10 112 0.10
3.2.4 Prueba de hipótesis general
Para la prueba de hipótesis general se tomó los resultados obtenidos en los años 2019 al 2021, que corresponde a los años de establecimiento año 2019 e implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo año 2020 y año 2021, periodo en el que se mantiene y mejora el programa de gestión del área de mantenimiento de SS.GG en Minera Chinalco Perú. Estos resultados se muestran en las Tablas 15.
Figura 13. Cumplimiento de Capacitaciones.
Tabla 11. Índices Anuales.
Tabla 12. Resumen de accidentes.
Haciendo referencia al promedio del índice accidentabilidad en la etapa de establecimiento e implementación del sistema de gestión de seguridad del área de mantenimiento SS.GG, en el año 2019 - 2020, dicho índice es 0,18 y 0.02. A partir de la aplicación y mantenimiento del sistema de gestión para el año 2021, el índice de accidentabilidad se reduce significativamente a 0.00; esto significa que se reduce a un 100% de los dos años anteriores.
Observando los datos y resultados finales podemos afirmar que: “El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo influye positivamente en la prevención de accidentes laborales en el área de mantenimiento SS.GG – Minera Chinalco 2021”.
Nº de ACTP
Trabajo Restringido
Primeros Auxilios
Nº de Eventos
Cuasi Accidentes
Daño Material
N° de Días
Perdidos IF Meta IF IS Meta IS IA Meta IA
2019 33 130680 0 2 0 0 2 0 0 38 3.06 1.6 58.16 21.5 0.18 0.11
2020 30 118800 0 0 0 1 1 0 0 8 1.68 1.6 13.47 21.5 0.02 0.11
2021 30 110220 0 0 0 0 0 0 0 0 0.00 1.5 0.00 21.5 0.00 0.11
Resumen 31 359700 0 2 0 1 3 0 0 46 2 24 0
N° de Fatalidades Horas-
Hombre Trabajadas N° de
Trabajadores AÑO
Incidentes Anuales Indicadores Anuales
FECHA AREA PUESTO DE
TRABAJO TIPO DE EVENTO N° DIAS
D.M.
TIPO DE LESION
PARTE DEL CUERPO
DAÑO MATERIAL
DAÑO AMBIENTAL 25/01/2019 Mantenimiento Téc. Carpintero CONTACTO CON/GOLPEADO POR - Material
Fisico - Herramientas 30 Corte o
Laseracion Dedo - -
27/01/2019 Mantenimiento Téc. Electricista CONTACTO CON/GOLPEADO POR - Caida de
Objeto - Objeto Hecho por el Hombre 8 Corte o
Laseracion Mano - -
5/07/2020 Mantenimiento
Téc. Gasfitero
CONTACTO CON/GOLPEADO POR - Material
Físico - Objeto Estacionario 8 Corte o
laceración Dedo - -
3.2.5 Hipótesis Específicas
Demostraremos las hipótesis específicas teniendo en cuenta las tablas y figuras siguientes:
Hipótesis específica
a) Hipótesis Especifica Nula “a”:” La política del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo NO influye positivamente en la prevención de accidentes laborales en el área de mantenimiento SS.GG – Minera Chinalco, 2021”
b) Hipótesis Especifica Alterna “a”:” La política del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SI influye positivamente en la prevención de accidentes laborales en el área de mantenimiento SS.GG – Minera Chinalco, 2021”
Para probar la hipótesis específica “a” tenemos en cuenta las siguientes figuras:
Figura 14. Entrega de Política SSOMA a los trabajadores.
Figura 15. Respuesta – Conocimiento de Política.
Figura 16. Respuesta – Ubicación de Política.
Figura 17. Respuesta – Percepción sobre capacitación de Política.
Tomando en cuenta las Figuras anteriores se puede apreciar que el 100% de los trabajadores recibieron la política de SSOMA, y se tiene conocimiento sobre su aplicación por parte de los trabajadores, asimismo los trabajadores identifican la política en su área de trabajo.
Se realizó una capacitación en Política donde los trabajadores consideran que la capacitación fue idónea para la gestión en el área de Mantenimiento SS.GG. Minera Chinalco Perú.
Hipótesis específica
a) Hipótesis especifica Nula “b”: “Los objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo NO influyen positivamente en la prevención de accidentes laborales en el área de mantenimiento SS.GG – Minera Chinalco, 2021”.
b) Hipótesis especifica Alterna “b”: “Los objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SI influyen
positivamente en la prevención de accidentes laborales en el área de mantenimiento SS.GG – Minera Chinalco, 2021”.
Para comprobar la hipótesis específica “b” tendremos en cuenta los resultados de los objetivos y metas del año 2019 al 2021, Lo observamos en las Tablas y Figuras siguientes:
b.1) Se puede apreciar que el Índice de Frecuencia en el año 2019 fue de 3.06, para el año 2020 fue de 1.68 y para el año 2021 se mantiene en 0, cumpliendo de esta manera la meta establecida de 1.5 durante estos años.
Figura18. Índices de Frecuencia Anuales.
b.2) Se puede apreciar el Cumplimiento del programa anual de Capacitaciones para los años 2019, 2020 y 2021 en un 100%.
Tabla 13. Cumplimiento de Capacitación Anual.
E 53 E 56 E 56
P 53 P 56 P 56
Frecuencia Meta
N° de capacitaciones realizadas*100% / N° de capacitaciones programadas
Anual 100%
2020 Indicador
100% 100%
2019 2021
100%
b.3) Se puede apreciar que el Índice Capacitación para el año 2019 se mantuvo en 0.10 cumpliendo la meta establecida, para los años 2020 y 2021 se superó en un 2 % cumpliendo la meta establecida.
Tabla 14. Cumplimiento de Capacitaciones.
Hipótesis específica C.
Hipótesis especifica Nula “C”: “Los procedimientos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo NO influye positivamente en la prevención de accidentes laborales en el área de mantenimiento
SS.GG – Minera Chinalco 2021”.
Hipótesis especifica Nula “C”: “Los procedimientos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SI influye positivamente en la prevención de accidentes laborales en el área de mantenimiento
SS.GG – Minera Chinalco 2021”.
Para comprobar la hipótesis específica “c” tendremos en cuenta la implementación de los 17 procedimientos de trabajo seguro los cuales demuestran que se tiene identificado todas las actividades en el área de Mantenimiento SS.GG en Minera Chinalco.
Haciendo que los índices de accidentabilidad se mantengan en
“0”.
Obreros Empleados Total HHT HHT acu HHC mes HHC acu IC mes
Mantenimiento SS.GG 2019 27 6 33 130680 130680 132 132 0.10
Mantenimiento SS.GG 2020 24 6 30 118800 249480 140 272 0.12
Mantenimiento SS.GG 2021 24 6 30 110220 359700 136 408 0.12
CAPACITACIÓN PERSONAL
Área AÑO
Tabla 15. Lista de Maestra de Procedimientos.
3.2.6 Cumplimiento del Plan Anual de Seguridad y Salud En el Trabajo 2021.
Los indicadores establecidos en el programa del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo nos ayudan a gestionar de una forma adecuada nuestras actividades de:
1. Investigación de Accidentes / Incidentes. Se mantiene en 0 %.
2. Capacitación y Charlas. El cumplimiento está reflejado en un 100%.
3. Inspecciones. El cumplimiento refleja un 100%.
4. Conducta y Cultura, El programa de OPT Y RACS. Se cumple en un 100%.
NOMBRE DEL DOCUMENTO (SIN CONTAR REGISTROS) CODIGO VERSIÓN VIGENTE
FECHA DE APROBACIÓN/
REVISIÓN
CONDICIÓN RESPONSABLE
Políticas HSE Política de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente -- -- Agosto 2020 VIGENTE
Evaluacion de Riesgos Matriz IPERC Base-Mantenimiento FOR-SSO-006 06 01/09/2021 VIGENTE Jefe HSE/Supervisor HSE Obligaciones y
Responsabilidades Plan anual de Capacitación SSOMA 00 28/12/2020 VIGENTE RRHH / Jefe SIG HSE / Analista HSE Documentación del
Sistema Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional --- -- Agosto 2020 VIGENTE Jefe SIG - HSE
Ficha de procesos mantenimiento FOR-GGE-04 01 01-09-2021 VIGENTE Jefe SIG - HSE
Mantenimiento de Electrodomesticos en General PETS-MANTTO-001 03 01/09/2021 VIGENTE Jefe HSE/Supervisor HSE Mantenimiento de Sistemas eléctricos e iluminación PETS-MANTTO-002 03 01/09/2021 VIGENTE Jefe HSE/Supervisor HSE Mantenimiento de Thermas electricas y a gas PETS-MANTTO-003 04 01/09/2021 VIGENTE Jefe HSE/Supervisor HSE Mantenimiento de tableros eléctricos SAB PETS-MANTTO-004 05 01/09/2021 VIGENTE Jefe HSE/Supervisor HSE Trabajos mantenimiento de sistema de agua y desague. PETS-MANTTO-005 03 01/09/2021 VIGENTE Jefe HSE/Supervisor HSE
Trabajos mantenimiento de sistema de agua y desague. PETS-MANTTO-006 03 01/09/2021 VIGENTE Jefe HSE/Supervisor HSE Trabajos de Carpinteria en Oficinas, Módulos Habitacionales y
Módulos Varios PETS-MANTTO-007 07 01/09/2021 VIGENTE Jefe HSE/Supervisor HSE
Reparación de techos por filtracion de agua PETS-MANTTO-008 05 01/09/2021 VIGENTE Jefe HSE/Supervisor HSE Trabajos de Pintura en Módulos Habitacionales, Varios y
Oficinas PETS-MANTTO-009 03 01/09/2021 VIGENTE Jefe HSE/Supervisor HSE
Mantenimiento y Operación Menor de Grupos Electrógenos PETS-MANTTO-010 03 01/09/2021 VIGENTE Jefe HSE/Supervisor HSE Operacion y mantenimiento de plantas de oxigeno PETS-MANTTO-011 03 01/09/2021 VIGENTE Jefe HSE/Supervisor HSE
Recepción, almacenamiento y despacho de materiales PETS-MANTTO-012 03 01/09/2021 VIGENTE Jefe HSE/Supervisor HSE
Mantenimiento Preventivo y Certificación de Pozos y/o Mallas
de Puesta a Tierra PETS-MANTTO-013 03 01/09/2021 VIGENTE Jefe HSE/Supervisor HSE
Mantenimiento Integral de Sistemas de GLP PETS-MANTTO-014 03 01/09/2021 VIGENTE Jefe HSE/Supervisor HSE
Trabajos de metalmecánica PETS-MANTTO-015 03 01/09/2021 VIGENTE Jefe HSE/Supervisor HSE
Mantenimiento de Iluminación Perimetral y balizas PETS-MANTTO-016 03 01/09/2021 VIGENTE Jefe HSE/Supervisor HSE Traslado y conexión de balones de GLP PETS-MANTTO-017 03 01/09/2021 VIGENTE Jefe HSE/Supervisor HSE Control Operacional
ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION
DOCUMENTOS
El cumplimiento de nuestro Programa del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo hace que nuestras actividades se gestionan de una manera idónea para que no se generen accidentes laborales en el área de mantenimiento SS.GG. en la Minera Chinalco Perú.
Tabla 16. Cumplimiento de Indicadores.
Indicador
ACTIVIDAD 1: Investigación de Accidentes/ Incidentes
Promedio Anual
Junio Noviembre
No Enero Febrero Marzo Abril Mayo Julio Agosto Setiembre Octubre
ACTIVIDAD 2: Capacitación y Charlas
Indicador
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0%
Promedio Anual Julio
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Agosto Setiembre Noviembre
0 0
No 1.0
Nº de Registros de incidentes o accidentes generados*100% /Nº incidentes y/o accidentes
Octubre
E 5 E 6 E 5 E 5 E 5 E 5 E 5 E 5 E 5 E 5 E 5
P 5 P 6 P 5 P 5 P 5 P 5 P 5 P 5 P 5 P 5 P 5
100%
100% 100% 100%
2.0 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
N° de capacitaciones realizadas*100% / N° de capacitaciones programadas
E 31 E 28 E 31 E 30 E 31 E 30 E 31 E 31 E 30 E 31 E 30
P 31 P 28 P 31 P 30 P 31 P 30 P 31 P 31 P 30 P 31 P 30
Indicador ACTIVIDAD 3: Inspecciones
Promedio Anual Noviembre
Enero Febrero Marzo Abril
No
100%
100%
Junio Julio Agosto
100%
100%
Mayo
100%
Setiembre Octubre
100% 100% 100% 100% 100%
2.1 100% 100%
N° de charlas dictadas *100%
/ N° de charlas programadas en el mes
E 6 E 6 E 6 E 6 E 6 E 6 E 6 E 6 E 6 E 6 E 6
P 6 P 6 P 6 P 6 P 6 P 6 P 6 P 6 P 6 P 6 P 6
Indicador
100%
100%
100%
N° inspecciones realizadas*100% / N°
inspecciones programadas
100% 100% 100%
100% 100% 100% 100%
3.0
Marzo
100% 100%
ACTIVIDAD 4: Conducta y Cultura
Setiembre Agosto
Mayo Promedio Anual
No Enero Febrero Abril Junio Julio Octubre Noviembre
E 12 E 12 E 12 E 12 E 12 E 12 E 12 E 12 E 12 E 12 E 12
P 12 P 12 P 12 P 12 P 12 P 12 P 12 P 12 P 12 P 12 P 12
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
N° de OPT's realizados*100%
/ N° de OPT's programados 100% 100%
4.0
E 12 E 12 E 12 E 12 E 12 E 12 E 12 E 12 E 12 E 12 E 12
P 12 P 12 P 12 P 12 P 12 P 12 P 12 P 12 P 12 P 12 P 12
100.0%
PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO MENSUAL %
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
100%
100% 100%
Agosto Octubre
100%
Noviembre Junio
100% 100% 100%
Promedio Global Anual Julio
Marzo Abril Mayo Setiembre
100%
100%
Febrero
4.1 100%
100% 100%
Enero
100%
100%
N° de RACS reportados*100% / N° de RACS programados
3.3. Discusión de resultados
A partir de los hallazgos encontrados, se acepta la hipótesis alternativa general, el sistema de seguridad y salud en el trabajo influye positivamente en la prevención de accidentes laborales.
Estos resultados guardan relación con lo que sostiene Rojas (2020), Santana (2019) y Ramírez (2018) quienes señalan que al implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo los índices de accidentabilidad disminuye en 82 % y 95,96%
respectivamente, Marcelo (2019) obtuvo una significancia de 0,000 donde concluye que el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se relaciona con el desempeño laboral. Ello es acorde con lo que en este estudio se halla.
De los resultados obtenidos en el presente proyecto de investigación relacionado a la aplicación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, lo demostrado es la disminución del 50
% de los accidentes incapacitantes - parcial temporal del 2020. De igual manera con respecto al presente año los accidentes incapacitantes - parcial temporal, se redujo en un 100% respecto los periodos 2019 y 2020 en el que todavía se había estableciendo el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, esto nos permite crear un lazo de confianza por parte de la compañía minera Chinalco, esto nos permite llenarnos de orgullo por los resultados obtenidos.
En lo que respecta a ROA (2017). Concluye que las organizaciones tienen que gestionar de mejor forma las etapas del ciclo PHVA para lograr satisfactoriamente los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Avella y Avendaño (2017), Preciado (2017). Diseñan un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo bajo el decreto 1072 – Normativa Colombiana, establecen un diseño inicial con una lista de chequeo con base en los requerimientos mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Luego se realiza la identificación de riesgos y valoración de los peligros asociados.
Presentan además los planes de emergencia, los subprogramas y el
diseño de los indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La estructura implementada por los anteriores no es igual, pero guarda relación con el presente proyecto ya que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo fue implementado según la ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud del Trabajo, y su reglamento aprobado con D.S. 005- 2012-TR. Tienen como objetivo promocionar una cultura de prevención de riesgos laborales y de esta manera se logra disminuir considerablemente los índices de accidentabilidad en la empresa.
Pero, en lo que no concuerda el estudio referido a los autores Rodríguez y Tabares (2018), Garcés (2018). Los primeros al implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, hallaron limitaciones, con mayor incidencia en entrega de información ejecutada por parte de los directivos encargados asimismo, el difícil acceso al gerente para presentar los resultados del proceso. Garcés analiza los factores de riesgo asociados a incidentes y accidentes de trabajo mediante un adecuado método de identificación de peligros y valoración de riesgos, utilizando la Guía Técnica Colombiana GTC - 45, Además menciona que encontró un superior desarrollo en medidas de lograr el objetivo: prevención respecto a lo encontrado en los otros países.
CONCLUSIONES
1. La aplicación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo del área de mantenimiento de SS.GG. Influye significativamente en la prevención de accidentes laborales en el área de mantenimiento SS.GG – Minera Chinalco
2. Con los compromisos implementados en la política, proteger la seguridad y salud de los colaboradores, proporcionar recursos, garantizar la participación y consulta y el cumplimiento con las normativas legales se puede constatar que el índice de accidentabilidad, en el año 2019, es 3,06. Se realizó la difusión de la política, se definió objetivos a partir de la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo el índice de accidentabilidad en el año 2020, es 1.68, con la implementación de los procedimientos para el año 2021, el índice de accidentabilidad se reduce significativamente a 0; esto significa que se alcanzó cero accidentes en comparación de los años anteriores.
3. Mientras que en el periodo del 2019 se tuvo dos (02) accidentes Incapacitantes temporales, en el periodo 2020 se tiene un (01) accidente considerado primeros auxilios; es decir, se redujo a un 50%.
4. Respecto al índice de severidad, respecto al tiempo perdido, para el año 2019 se tuvo 58.16 días perdidos, no alcanzando la meta de 21.5, para el año 2020, 13.47 días perdidos y el año 2021, no tuvimos días perdidos logrando alcanzar la meta trazada de 21.5 días considerados por el área de mantenimiento SS.GG.
RECOMENDACIONES
1. Se recomienda al Área de mantenimiento de SS.GG. Seguir manteniendo el sistema de gestión actual ya que en tres años se ha alcanzado resultados favorables en materia de seguridad y salud ocupacional.
2. Se recomienda a los líderes del área de mantenimiento de SS.GG, cumplir con las programaciones que son parte del sistema de gestión de seguridad.
3. Se recomienda medir la cultura de seguridad implantada en el área de mantenimiento de SS.GG.
4. Se recomienda adaptar el Sistema de seguridad y salud en el trabajo a la norma ISO 45001:2018 para lograr que se inserte la Gestión del Área de Mantenimiento al Sistema Integrado de Gestión.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
AVELLA Y AVENDAÑO (2017). Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Colegio Santa Catalina.
SOGAMOSO- Colombia: Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia.
BARRIOS (2019). Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Unidad Minera Pucamarca – 2019. Puno – Perú:
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