UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ
ESCUELA DE POSGRADO
TESIS
“APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES EN EL
ÁREA DE MANTENIMIENTO SS.GG – MINERA CHINALCO - 2021”
PRESENTADO POR:
ING. DANNY ENRIQUE LLERENA MUCHA
PARA OPTAR AL GRADO ACADÉMICO DE:
MAESTRO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
HUANCAYO - PERÚ
2021
UNIDAD DE POSGRADO DE LA FACULTAD DE INGENIERIA
METALURGICA Y DE MATERIALES
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ ESCUELA DE POSGRADO
UNIDAD DE POSGRADO DE LA FACULTAD DE INGENIERÍA METALÚRGICA Y DE MATERIALES
Exp. N° 126749 ACTA DE SUSTENTACIÓN DE TESIS N° 003-2022/ UPG FIMM
PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE MAESTRO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
En la Plataforma Virtual Gsuite de la Unidad de Posgrado de la Facultad de Ingeniería Metalúrgica y de Materiales de la Universidad Nacional del Centro del Perú, siendo las 12:00 horas del 17 de febrero del año 2022, se reúne el Jurado de Sustentación de Tesis presidido por:
Maestro Jose Luis Yarasca Bejarano e integrado por:
Maestro Jean Pierre Espeza Gavilan (secretario) Maestro Cesar Marino Basurto Contreras (miembro) Maestro Juan Fernando Zevallos Santivañez (miembro) Maestro Raul Wladimir Carrion Cornejo (miembro)
Se reunieron para la sustentación oral y pública de la Tesis para optar el grado Académico de
Siendo las 13:30 hora se da por culminado el acto se sustentación.
Se expide la presente acta en Huancayo a los 17 días del mes de febrero del año 2022.
_____________________________
Secretario
______________________________
Maestro Jose Luis Yarasca Bejarano Presidente
_____________________________
Maestro Raul Wladimir Carrion Cornejo Miembro del Jurado
______________________________
Maestro Cesar Marino Basurto Contreras Miembro del Jurado
______________________________
Maestro Juan Fernando Zevallos Santivañez Miembro del Jurado
BUENO
Maestro en Seguridad y Salud en el Trabajo, que solicitó el Bachiller LLERENA MUCHA DANNY ENRIQUE.
El acto de sustentación comenzó con la lectura de la Resolución N° 006-2022-UPG FIMM/EPG UNCP, de fecha 08 de febrero del año 2022 por parte del secretario; se hizo la presentación respectiva de la tesis titulada: “APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES EN EL ÁREA DE MANTENIMIENTO SSGG – MINERA CHINALCO - 2021”.
Concluida la exposición del sustentante, se formuló las preguntas y estas fueron defendidas y absueltas por el graduando; luego de la deliberación del jurado evaluador se dio como resultado, que es el siguiente:
CALIFICATIVO:
ASESOR:
MS. Juan Fernando Zevallos Santivañez
DEDICATORIA
A mi Madre Juliana por ser el motor y motivo de mi vida.
Danny Llerena
AGRADECIMIENTOS
A mi asesor por su paciencia y orientaciones en la investigación.
Y en especial a la Unidad de postgrado de la Facultad de Ingeniería Metalurgia por brindarnos los conocimientos teóricos - prácticos en nuestros años de estudio.
El Maestrista
INDICE GENERAL
Página
Dedicatoria………I
Agradecimiento………II Índice general………..III Índice de
tablas………VI Índice de figuras………VII Resumen………...VIII Abstract………IX Introducción……… X
CAPÍTULO I
MARCO TEÓRICO
1.1.Antecedentes Internacionales ...14
1.2.Bases teóricas y conceptuales ... 22
1.3.Definición de términos básicos ... 23
1.4.Hipótesis de investigación ... 27
1.5.Operacionalización de variables ... 28
CAPÍTULO II
DISEÑO METODOLÓGICO
2.1.Tipo y nivel de investigación ...29
2.2.Métodos de investigación ... 30
2.3.Diseño de investigación ... 30
2.4.Población y muestra ... 31
2.4.1.Población ... 31
2.4.2.Muestra ... 31
2.4.3.Técnica de muestreo ... 31
2.5.Técnicas e instrumentos de recopilación de datos ... 31
2.6.Técnica de procesamiento de datos ... 32
2.7. Presentación de datos... 33
CAPITULO III
ANÁLISIS Y DISCUSIÓN DE RESULTADOS 3.1. Análisis de Datos ... 493.2.Prueba de hipótesis ... 50
3.2.1.Hipótesis General ... 50
3.2.1.Controles operacionales ... 50
3.2.2.Gestión ... 51
3.2.3.Objetivos y metas 2021 ... 51
3.2.4.Prueba de hipótesis general ... 52
3.2.5.Hipótesis Específicas ... 54
3.2.6Cumplimiento del Plan Anual de Seguridad y Salud En el Trabajo 2021... 58
3.3.Discusión de resultados... 60
CONCLUSIONES ...62
RECOMENDACIONES ... 63
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ... 64
ANEXO 1. Matriz de consistencia ... 66
ANEXO 2 ... 67
ÍNDICE DE TABLAS
Figura 1. Política de Seguridad y Salud en el trabajo ... 34
Figura 2. Formato de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y Controles ………... 35
Figura 3. Matriz básica de evaluación de riesgos ... 36
Figura 4. Criterios de severidad y probabilidad ... ... 36
Figura 5. Criterios de severidad y probabilidad ... 37
Figura 6. Línea Base ... 37
Figura 7. Elaboración del RISST ... 39
Figura 8. Organigrama de SS.GG Mantenimiento ... 41
Figura 9. Catilla de emergencia ... 44
Figura 10. Cronograma de Inspecciones General ... 46
Figura 11. Matriz de Inspecciones General ... 46
Figura 13. Cumplimiento de Capacitaciones. ... 52
Figura 14. Entrega de Política SSOMA a los trabajadores. ... 54
Figura 15. Respuesta – Conocimiento de Política ... 54
Figura 16. Respuesta – Ubicación de Política ... 55
Figura 17. Respuesta – Percepción sobre capacitación de Política ... 55
Figura18. Índices de Frecuencia Anuales. ... 56
ÍNDICE DE FIGURAS
Tabla 1. Muestra (2019-2020-2021)... 31
Tabla 2. Muestra (2019-2020-2021)... 32
Tabla 3. Resumen de los Requisitos Legales….. 38
Tabla 4. Objetivos, meta e Indicador………...……. 40
Tabla 5. Programa de capacitación SS.GG Mantenimiento……….…. 43
Tabla 6. Control de registros……….. 46
Tabla 7. Cumplimiento e Indicadores de Gestión……… 48
Tabla 8. Índices Mensuales 51 Tabla 9. Cumplimiento de Programa de Capacitaciones……….…….. 51
Tabla 10. Cumplimiento de Programa de Capacitación 52 Tabla 11. Índices Anuales……… 53
Tabla 12. Resumen de accidentes……… . 53
Tabla 13. Cumplimiento de Capacitación Anual……….. 56
Tabla 14. Cumplimiento de Capacitaciones 57 Tabla 15. Lista de Maestra de Procedimientos 58 Tabla 16. Cumplimiento de Indicadores……… 59
RESUMEN
El área de mantenimiento de Servicios Generales en Minera Chinalco Perú, siempre está comprometido en brindar condiciones de seguridad adecuadas y un clima laboral óptimo en prevención de riesgos laborales. Por tal en cumplimiento de las Normas y leyes elaboró su propio sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, se realizó el proyecto de investigación a partir del problema planteada ¿Cómo influye el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la prevención de los accidentes laborales en el área de mantenimiento SS.GG – Minera Chinalco, 2021?. Para responder adecuadamente se estableció como objetivo : Determinar Cómo influye el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la prevención de los accidentes laborales en el área de mantenimiento SS.GG – Minera Chinalco, 2021.
Evidenciando un buen sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se planteó como hipótesis del proyecto de investigación, el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo influye positivamente en la prevención de los accidentes laborales en el área de mantenimiento SS.GG – Minera Chinalco, 2021.. En el desarrollo del proyecto de investigación se usó el método científico, tipo aplicada y de nivel descriptivo, diseño casual, como población y muestra fueron los colaboradores del área de mantenimiento. El periodo de tiempo fue de 2019, 2020 y 2021, tomando en cuenta el antes y después de la aplicación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. El índice de accidentabilidad del año 2019 es 0.18, del año 2020 es 0.02 y del último año es de 0.00; esto evidencia que el índice de accidentabilidad disminuye a un 100 %.
Palabras Claves: Sistema de gestión de Seguridad, Salud en el trabajo, Incidentes y accidentes de trabajo.
ABSTRACT
The General Services maintenance area in Minera Chinalco Peru is always committed to providing adequate safety conditions and an optimal work environment in the prevention of occupational hazards. Therefore, in compliance with the Norms and laws, it developed its own occupational health and safety management system, the research project was carried out based on the problem posed, How does the occupational health and safety management system influence the prevention of occupational accidents in the maintenance area SS.GG - Minera Chinalco, 2021? To respond adequately, the following objective was established: To determine how the occupational health and safety management system influences the prevention of occupational accidents in the maintenance area SS.GG - Minera Chinalco, 2021.
Evidence of a good occupational health and safety management system was raised as a hypothesis of the research project, the occupational health and safety management system positively influences the prevention of occupational accidents in the maintenance area SS.GG - Minera Chinalco, 2021 .. In the development of the research project the scientific method was used, applied type and descriptive level, casual design, as population and sample were the collaborators of the maintenance area. The time period was 2019, 2020 and 2021, taking into account the before and after the application of the occupational health and safety management system. The accident rate for 2019 is 0.18 for 2020 it is 0.02 and for the last year it is 0.00; This shows that the accident rate decreases to 100%.
Keywords: Safety management system, Occupational health, Incidents and accidents at work.
INTRODUCCIÓN
Las actividades desarrolladas en el sector minero son riesgosas por su ambiente propio de las condiciones naturales, también riesgosa desde el punto de la inversión de exploración, explotación, beneficio, almacenamiento de concentrados de minera el sistema de transporte minero y otros, así también es riesgo para los profesionales y trabajadores, pues lo colaboradores están expuestos diariamente a diferentes tipos de accidentes laborales,
Como en su clasificación lo menciona accidentes leves, accidentes incapacitantes y accidentes mortales, estos eventos no solo dañan la imagen de la empresa sino dañan psicológicamente a los colaboradores y sus familias.
Los organismos internacionales como la ONU, OIT, OPS, etc., se preocupan de la seguridad y salud de los trabajadores, pero también el gobierno nacional de turno ha elaborado diferentes normas relacionadas en materia de seguridad y salud en los sectores económicos del país.
El 20 de agosto del 2011 entró en vigencia la Ley N° 29783 de seguridad y Salud en el Trabajo, para poder priorizar la obligatoriedad a todos los sectores económicos tanto públicos como privados, incluido las fuerzas militares y policiales, dicho esto el sector minero en cumplimiento a la normativa nacional vigente se rige bajo el D.S 024 EM 2016. En tal sentido el área de mantenimiento de servicios generales en la Minera Chinalco, ejecuta los servicios de mantenimiento, de forma tal que las instalaciones, equipos y maquinaria relacionada a los contratos, presten un servicio óptimo esto direcciona a tomar la determinación de elaborar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo; su implementación inicia en enero del 2019 tras un accidente incapacitante temporal.
A la fecha, tras la aplicación del sistema de gestión de seguridad y salud, los eventos no deseados han disminuido drásticamente y con ello los índices de accidentabilidad, esto se muestra en el presente proyecto de investigación, el cual se puede evidenciar cómo resalta que desde la aplicación del sistema de gestión de seguridad y salud no se volvió a tener ningún accidente incapacitante y mucho menos mortal, los índices de accidentabilidad son menores a 0.02, Esto permite mostrar que el área ha logrado alcanzar los objetivos y metas trazadas.
CAPÍTULO I
MARCO TEÓRICO
1.1 Antecedentes de la Investigación 1.1.1 Antecedentes Internacionales
ROA (2017). Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo Diagnóstico y Análisis para el Sector Construcción. En su tesis de Maestría tuvo como fin general, implantar el nivel de cumplimiento en la utilización del Sistema de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en su elemento de seguridad Industrial, de las organizaciones del sector de la obra de la localidad de Manizales (Colombia). El procedimiento ha sido analítico y su diseño ha sido no empírico. La muestra es de 42 organizaciones en general que aceptaron participar en el análisis. Reflejando su carácter documental y en cumplimiento del primer objetivo específico los capítulos 1 y 2 otorgan cuenta de la aproximación al estado del arte de los SG-SST.
Por su lado el capítulo 1 muestra la metodología y el diseño del instrumento basado en la normatividad vigente para Colombia teniendo presente las etapas del periodo PHVA con el objeto de realizar la investigación del fenómeno de interés y de esta forma ofrecer cumplimiento al segundo objetivo específico. En el capítulo 5 se verifica el cumplimiento del tercer objetivo específico del análisis y dando cuenta de su alcance, se muestran los resultados y su estudio descriptivos y correlacionales que corresponden. En este capítulo además se discuten dichos resultados con el propósito de implantar el nivel de cumplimiento en la utilización de los SG-SST en su elemento de Estabilidad Industrial en las organizaciones del sector estudiado.
Los resultados indican la vida de correlaciones positivas y estadísticamente significativas, entre varias cambiantes de la etapa planificar con otras cambiantes de las etapas hacer, comprobar y actuar. Además, se vio que los SG-SST en la mayor parte de las organizaciones son inmaduros y que la etapa de planificar es primordial para el manejo del SG-SST. Se concluye que las organizaciones del sector tienen que articular de mejor forma las etapas del periodo PHVA para lograr llevar a cabo satisfactoriamente los SG-SST.
AVELLA Y AVENDAÑO (2017). La tesis de titulación Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Colegio Santa Catalina. Presenta como objetivo Diseñar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para el colegio Santa Catalina.
El plan que se desarrollará es de tipo detallado debido a que solamente pretende medir y recoger información de forma sin dependencia en temas de Salud y Estabilidad en el trabajo sin indicar cómo los diferentes componentes se relacionan entre sí. La muestra es de 13 trabajadores. El siguiente archivo explica las ocupaciones que se llevaron a cabo en la escuela Santa Catalina para el diagnóstico inicial y el diseño de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) c, Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6 expedido por el ministerio de trabajo. Para el desarrollo, se estableció el diseño de una lista de chequeo con base en los requerimientos mínimos del SG- SST según la legislación vigente conociendo de esta forma las condiciones iniciales de la Seguridad y Salud en el trabajo. Luego se muestra la identificación de riesgos y valoración de los peligros asociados a las ocupaciones de la escuela Santa Catalina en sus diferentes puestos de trabajo y sus sugerencias respectivas. Se presentan además los planes de emergencia, los subprogramas y el diseño de los indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Adicionalmente se muestra una parte que explica la documentación de soporte del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
PRECIADO (2017). La tesis de Titulación Diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para la empresa GIGA Ingeniería Integral S.A.S. Muestra como fin primordial diseñar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la Organización GIGA Ingeniería Integral S.A.S. Se usó la encuesta como herramienta metodológica para recolección de información. La muestra es de 12 personas. Para el desarrollo de la monografía se usó como guía el decreto 1072 de 2015, a fin de reducir peligros a los que se exponen los empleados día a día y de modificar la cultura organizacional que existe, perfeccionando los estándares de estabilidad. Lo primero que se hizo para consumar con el objetivo primordial del trabajo ha sido un diagnóstico con el cual se establecieron las metas y composición del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo. Luego se hizo una identificación de peligros y riesgos a los cuales permanecen expuestas los individuos que laboran en la compañía, después se procedió a diseñar un Sistema de Gestión que cumple con los requisitos y lineamientos exigidos en el decreto 1072 de 2015, al final, se elaboró la documentación elemental para su siguiente utilización y ejecución del sistema en la organización.
RODRÍGUEZ Y TABARES (2018). Tesis de titulación Propuesta de implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), para la empresa Termaltec S.A. Presenta como objetivo ejecutar una novedosa propuesta que consta de poner en efecto el sistema encargado de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), consumado en favor de la empresa Termaltec S.A.
Lo precedente se realizó mediante una metodología netamente cualitativa cuyas bases se centran en la revisión documental y el análisis realizado a los contenidos, posibilitando la correspondiente exploración de sucesos, llevados a la práctica en un contexto natural organizacional; asimismo fue tomado como base el proceso de la consultoría. La propuesta en cuestión adquiere relevancia debido a que consintió e hizo posible dar cumplimiento del necesario Decreto 1072 de 2015, cuya emisión fue ejecutada por el Ministerio de Trabajo a fin
de garantizar tanto la vida como la integridad y la salud de los trabajadores los cuales componen parte importante de dicha; y al mismo tiempo, contribuyen los elementos requeridos con el objetivo de originar tanto prevención como la consecuente mitigación de riesgos que se encuentren inherentes al trabajo cuyo desempeño, día a día esté en manos de sus colaboradores. Al efectuar el diagnóstico en cuestión y posteriormente analizar los resultados obtenidos, fue detectado que la empresa Temaltec S.A si reúne los mínimos requisitos especificados por el sistema de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, con un 52% de cumplimiento como resultado obtenido. Por medio del proceso de la consultoría, se ejecutó un proceso cuya estructuración consta desde la iniciación, diagnóstico, hasta la realización del plan de acción con intención de realizar la continuación de la puesta en práctica por parte de los directivos de la empresa, asimismo la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). Las limitaciones presentadas se ubican principalmente en la entrega de información llevada a cabo por parte de los directivos encargados y el dificultoso acceso al gerente con la intención de informar los detalles referentes a los resultados del proceso.
GARCÉS (2018) Tesis de titulación Diseño de Propuestas para Prevenir y Disminuir los Incidentes y Accidentes de Trabajo en las Labores más Críticas de una Empresa del Sector Bananero del Urabá Antioqueño. Expone como principal objetivo, conseguir el diseño e implementación de medidas encargadas al control de riesgo laboral responsable de la ocurrencia tanto de incidentes como de accidentes en el área de trabajo en una empresa referente al sector bananero del Urabá Antioqueño, consiguiendo disminuir dichos riesgos. El desarrollo del trabajo en cuestión basó su progreso en tres fases fundamentales:
Procediendo en orden, la primera fase se basa ante todo en la caracterización de los incidentes y accidentes de trabajo en la empresa en cuestión, perteneciente al sector bananero, que actúa como objeto de estudio, en la cual la caracterización se realiza por medio de la
muestra selecta a través de la metodología denominada Pareto, igualmente son determinadas las labores a observar, donde las mayores causas de incidentes así como de accidentes de trabajo en estas labores son: la utilización de machete con el 13,2%, el terreno irregular 12,4% y los puentes con el 9,1% como se muestra en los resultados arrojados por la caracterización que, posteriormente son analizados los factores de riesgo laboral, que se encuentran asociados a incidentes y accidentes de trabajo en la empresa del sector bananero, actuando siempre bajo un método conveniente en la identificación de peligros y la respectiva valoración de riesgos, para este análisis se realiza utilizando la Guía Técnica Colombiana GTC -45, siendo los riesgos mecánicos y locativos con mayor participación en los incidentes y accidentes de trabajo. Continuando con la fase dos, donde se propone diseñar medidas de intervención sobre factores de riesgo laboral causantes de la ocurrencia de incidentes y accidentes de trabajo en la empresa del sector bananero, se realiza una búsqueda de medidas preventivas, que se estén desarrollando en otros países con cultivo de banano y ajustar a las necesidades de la empresa objeto de estudio, de la búsqueda realizada se evidencio, que la empresa objeto de estudio, un mejor desarrollo en medidas de prevención respecto a lo encontrado en los otros países.
1.1.2 Antecedentes Nacionales
MARCELO (2019). En su tesis de Maestría Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en el desempeño laboral en una Municipalidad del Cono Norte, 2019; muestra como fin establecer cómo el sistema de gestión de seguridad en el trabajo se relaciona con el funcionamiento gremial realizado en la municipalidad del cono norte, en ella hace mención a la ley N° 29783 y el funcionamiento gremial, el tipo de indagación es elemental, su grado de indagación es correlacional, su diseño es no empírico y su procedimiento es hipotético deductivo, la población se encuentra constituida por trabajadores de la municipalidad, la muestra es de 76 ayudantes, el instrumento usado ha
sido el cuestionario, además en los resultados se obtuvo en la prueba de normalidad una significancia de 0,000 y ya que su muestra es superior a 30. Usa el grado de significancia de Kolmogorov- Smirnov, esto nos sugiere que es no paramétrico, en la frecuencia del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo nos sugiere que es poco eficiente, además se localizó el coeficiente de correlación en medio de las 2 cambiantes que es 0,433 igualmente se hizo la prueba de conjetura y se obtuvo una significancia de 0,000 donde se concluye que se acepta la premisa alterna y se declina la conjetura inexistente, y en sus conclusiones se dijo que el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se relaciona con el manejo gremial.
RAMÍREZ (2018). En su tesis de Maestría denominada Implementación de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo en la Empresa Natucultura S.A. Muestra como fin de averiguación el instaurar un Sistema de gestión de seguridad y Salud en el trabajo en Natucultura S.A. Para lograr la obtención de este archivo hizo una visita y trabajo de campo para mirar las instalaciones y el proceso beneficioso, destinados a apuntar con la finalidad de detectar los potenciales peligros dentro del proceso de gestionar la seguridad y salud llevado por la compañía. En la evaluación de peligro se concluyó que fueron el 65 % peligros relevantes, el 15 % peligros moderados y el 20 % peligros intolerantes. Por otra parte, diferentes de los inconvenientes hallados fueron la carencia de fines departamentales especializados en temas de seguridad y salud, infracciones en contra de los requisitos legales, deficiencia en referencia al control de la documentación perteneciente al sistema de gestión, falta de una estrategia de capacitación con base fundadas en el diagnóstico de las necesidades. La conclusión ha sido que la utilización de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional consintió mejorar el cumplimiento y la respectiva culminación de la gestión y salud en el trabajo. Keywords: Sistema de gestión de seguridad y salud Ocupacional, Natucultura S.A, Matriz IPER, Riesgos de trabajo.
BARRIOS (2019). La tesis de titulación Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Unidad Minera Pucamarca – 2019 presenta, objetivo dar a conocer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que se llevó a cabo en la Unidad Minera Pucamarca, en el mes de octubre del 2019, con la intención de garantizar que las operaciones mineras se desarrollen con la más grande estabilidad, disminuyendo la ocurrencia de accidentes e incidentes, por medio de la utilización de un SGSST. La metodología empleada es cuantitativa y detallado por el grado de entendimiento, debido a que el objetivo es explicar situaciones y eventos, sometiendo a estudio y demostrando el Sistema de Administración de Estabilidad y Salud en el Trabajo de Unidad Minera Pucamarca con base en la Regla OHSAS 18001:2007. En conclusión, el SGSST de Pucamarca fue hecho con el objetivo de afirmar que las operaciones mineras se desarrollen con la más grande estabilidad y observancia al reglamento de estabilidad y salud en el trabajo en minería.
ROJAS (2020) En su tesis de Maestría denominada Influencia del SIGCO en mejora del sistema de gestión de seguridad y salud en trabajo - Unidad de Producción Yauricocha, presenta como objetivo:
determinar cuál es la influencia del SIGCO en la mejora del SGSS en el trabajo en la Unidad de Producción Yauricocha. Seguros de poder realizar un buen sistema de gestión se planteó como hipótesis de la investigación diciendo que: El SIGCO influye significativamente en la mejora del SGSS en el trabajo en la Unidad de Producción Yauricocha.
En el desarrollo de la investigación se usó el método científico, se realizó una investigación del tipo aplicada y de nivel descriptivo- explicativo, siendo el diseño la de una investigación longitudinal y descriptiva comparativa. Como población se consideró a todos los colaboradores de la empresa, igual como en la muestra se tuvo en consideración a todos los colaboradores de cada año en estudio. Los periodos de tiempo se dividieron en dos grupos de siete años cada uno, 2007-2013 y 2014-2020, tomando en cuenta el antes y después de la implementación del SIGCO. El índice de accidentabilidad del primer periodo es 22,84 y en el segundo periodo es de 4,064; esto significa que se reduce a un 82% de los siete años anteriores. Si tomáramos sólo los cinco últimos años el índice es 0,3896.
SANTANA (2019) En su tesis de Maestría denominada Implementación de un sistema de gestión de la seguridad basado en la ISO 45001:2018 para el proyecto suministro de energía eléctrica en 60 kv Huancayo, presenta como objetivo: la representación de un sistema de gestión de la seguridad cimentada en la norma ISO 45001:2018 para el proyecto eléctrico
“Suministro de energía Eléctrica en 60 KV Huancayo 2019”. Para llevar a cabo dicha acción es necesaria la determinación previa del diagnóstico situacional, asimismo encontrar los índices de accidentabilidad pertenecientes al proyecto. Para iniciar el desarrollo del proyecto en cuestión se emplea la investigación aplicada, la cual consiste en basarse en información previamente desarrollada, en el presente caso el de la ISO 450001:2018 y aplicarla a una realizada específica, la cual vendría a ser el proyecto “Suministro de energía Eléctrica en 60 KV Huancayo 2019”. Se desarrolla el nivel explicativo puesto que explica y demuestra los efectos producidos a causa del modelo de sistema de gestión de la seguridad. El fruto y resultado de la investigación es la correspondiente corroboración de la amplia mejora del sistema de gestión La seguridad en el proyecto, estando presente como la principal mejora el lograr tanto la revisión como el rastreo del plan de seguridad, minimizando con ello la accidentabilidad a un valor inferior a 1 (0,87), a su vez es sonteniendo el índice de capacitación mayor o igual al 6% (3,19%); De igual manera acorta la grieta existente entre las partes del plan, y que de esta manera componen un esencial elemento de la gestión de la seguridad, realizando la transferencia al Sistema de Gestión de la Seguridad del período intermedio de 61.25%. llegando incluso a una etapa superior de 95,96%, los resultados en cuestión resultan gratos derivados del incremento del control y seguimiento del plan de seguridad implementado.
1.2 Bases teóricas y conceptuales
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
“Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado”.
Trabajo y Promoción del Empleo. (2012). Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto Supremo N°
005-2012-TR) https://diariooficial.elperuano.pe/Normas.
Prevención de accidentes laborales
“Combinación de políticas, estándares, procedimientos, actividades y prácticas en el proceso y organización del trabajo, que establece el empleador con el objetivo de prevenir los riesgos en el trabajo”.
Trabajo y Promoción del Empleo. (2012). Reglamento de la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto Supremo N°
005-2012-TR) https://diariooficial.elperuano.pe/Normas.
1.3 Definición de términos básicos
Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como personales para preservar su salud y conservar los recursos humanos y materiales.
Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.
Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.
Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas, equipos, procesos y ambiente.
Pérdidas: Constituye todo daño o menoscabo que perjudica al empleador.
Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daños a las personas, equipos y al ambiente.
Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión.
Salud: Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico, mental y social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.
SS.GG: Servicios Generales, mantenimiento de infraestructura,
Infraestructura, Instalaciones sanitarias (agua y desagüe) e Instalaciones eléctricas (Tableros Eléctricos SAB, Iluminación interna y externa).
Prevención de Accidentes: Hace referencia a la conjugación de políticas, estándares, procedimientos, actividades además de prácticas en el proceso y organización del trabajo, las cuales establece el empleador con el objetivo de prevención ante los riesgos en el trabajo.
Registros Obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Los registros, poseen por propósito la instrucción de los empleadores hacia una correcta utilización y a un pleno acatamiento estricto de la normativa vigente. DS N° 005-2012-TR, acorde a los Artículo siguientes: “Artículo 33°.- Los registros obligatorios del Sistema de Administración de Estabilidad y Salud en el Trabajo son:
a) Registros de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben basarse tanto la investigación como las medidas correctivas.
b) Registro de examen médico ocupacional.
c) Registro del monitoreo de agentes físico, químico, biológico, psicosocial y factor de riesgo disergonómico.
d) Registros de inspección interna de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registros de estadística de seguridad y salud en el trabajo.
f) Registros de equipos de seguridad / emergencia.
g) Registros de inducciones, capacitaciones, entrenamientos y simulacro de emergencia.
h) Registros de auditorías.
Gestión de Seguridad y Salud:
Se efectúa la aplicación de los principios de la gestión moderna, en referencia a la seguridad y salud, incorporando la producción, el control de costos y la calidad.
Gestión de Riesgos:
Técnica que nos permite, ya evaluado el riesgo, la aplicación de las medidas de control más conveniente para disminuir los riesgos evaluados aplacando sus efectos, en el tiempo en el cual fueron obtenidos los resultados deseados.
Identificación de Peligros:
Proceso a través del cual se localiza y reconoce la existencia de un peligro y se muestran definidas sus características.
Evaluación de Riesgos:
Proceso subsiguiente a identificar los peligros en el área de trabajo, que permite evaluar el nivel, grado y gravedad suministrando la información requerida para facilitar la búsqueda de condiciones por parte del empleador, permitiéndole tomar una decisión adecuada sobre la oportunidad, prioridad de labores preventivamente adoptadas.
Control de riesgos:
Proceso de toma de decisiones fundamentadas en la información alcanzada en la evaluación de riesgos. Se basa en minimizar los riesgos por entre la
propuesta de medidas correctoras, la imposición de su cumplimiento y la verificación de su eficacia por medio de la evaluación.
Medidas de Coercitivas:
Constituyen actos de provocación, intimidación realizada al colaborador con el objetivo de desequilibrar el vínculo laboral.
Causas de los Accidentes
Uno o varios eventos relacionados que ocurren con el objetivo de generar un accidente.
Los cuales se dividen en:
a) Falta de Control
D.S. 024 EM – 2016 “Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conducción del empleador o servicio y en la fiscalización de las medidas de Protección de la Seguridad y Salud en el trabajo”.
b) Causas Básicas
Referentes a factores personales y de trabajo:
Factores Personales: Limitaciones en prácticas, fobias y tensiones propias en el colaborador.
Factores del Trabajo: Son las condiciones en el entorno del trabajo: como lo menciona el D.S. 024 EM – 2016 “organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicación, entre otros”
c) Causas Inmediatas
Referido a los actos y condiciones subestándares.
Condiciones Subestándares: Hace referencia a toda aquella condición realizada en el entorno del trabajo, la cual puede ocasionar un evento no deseado.
Actos Subestándares: Toda acción o práctica incorrecta realizada por el colaborador que pudiera causar un evento no deseado.
Cultura de Seguridad o Cultura de Prevención: D.S. 024 EM – 2016
“Conjunto de valores, principios y normas de comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos en el trabajo que comparten los miembros de una organización”.
Programa Anual de Seguridad y Salud: Es el conjunto de actividades enfocadas en la prevención en seguridad y salud en el trabajo previamente establecidas por el servicio, la organización o empresa con un plazo de ejecución en el plazo de un año.
Estándares de Trabajo: Se refiere a las pautas, los modelos y patrones instituidos por el empleador que tienen dentro los límites y los mínimos requisitos aceptables de medida, porción, calidad, costo, peso y expansión instaurados mediante estudios experimentales, averiguación, vigente legislación o efecto del desarrollo tecnológico, por medio de los cuales es viable equiparar las ocupaciones de trabajo, funcionamiento y comportamiento industrial. El estándar saca las siguientes cuestiones: ¿Qué?, ¿Quién? y ¿Cuándo?
Empleador: persona tanto natural como jurídica, puede ser privada o pública, emplea a uno o varios colaboradores.
Trabajador: Persona que ejecuta una cierta actividad laboral subordinada o autónoma, pudiendo ser para un empleador público o privado.
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Colaborador competente y denominado por los colaboradores, en las empresas, instituciones públicas o privadas, fuerzas armadas y policiales, con un número menor de veinte trabajadores.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional: Es conjunto de prácticas que elabora el titular minero según los alcances de la Ley y el reglamento de seguridad en minería, incluyendo estándares operacionales, de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y procedimientos internos de sus actividades.
Política de Seguridad y Salud Ocupacional: Compromisos de la organización, afines a su desempeño en Seguridad y Salud Ocupacional, mencionada explícitamente por la Alta dirección de la empresa.
Plan de Preparación y Respuesta para Emergencias: Incluye responsabilidades de personas y apartamentos, recursos del titular de actividad minera accesibles para su uso, fuentes de ayuda fuera de la compañía, procedimientos o métodos en general que se debería continuar, autoridad para tomar elecciones, requisitos para llevar a cabo métodos dentro del departamento, capacitación y práctica de métodos de emergencia, las comunicaciones y los informes exigidos.
Lesión: Alteración física u orgánica que sufre la persona como resultado de un accidente en el trabajo o por enfermedad ocupacional, dicha persona deberá ser evaluada, diagnosticada por un médico especialista.
Investigación de Incidentes, Incidentes Peligrosos, Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales: Es un proceso de identificación, colección y evaluación de componentes, recursos, situaciones, puntos de vista críticos que conducen a establecer las razones de los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y patologías ocupacionales.
Inspección: Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las disposiciones legales. Proceso de observación directa que acopia datos sobre el trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de protección y cumplimiento de dispositivos legales en seguridad y salud en el trabajo.
1.4 Hipótesis de investigación 1.4.1 Hipótesis General
El Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo influye positivamente en la prevención de los accidentes laborales en el área de mantenimiento SS.GG – Minera Chinalco, 2021.
1.4.2 Hipótesis Específicas
1.4.2.1 La política del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo influye positivamente en la prevención de accidentes laborales en el área de mantenimiento SS.GG – Minera Chinalco, 2021.
1.4.2.2 Los objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo influyen positivamente en la prevención de accidentes laborales en el área de mantenimiento SS.GG – Minera Chinalco, 2021.
1.4.2.3 Los procedimientos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo influyen positivamente en la prevención de
accidentes laborales en el área de mantenimiento SS.GG – Minera Chinalco 2021.
1.4.3 Variables
Variable X: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Variable Y: Prevención de accidentes laborales.
1.5 Operacionalización de variables
Variables Dimensiones Indicadores
Variable X:
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Política N° personal que recibió la política/N° total de personal en el contrato
Objetivos. Número de objetivos establecidos.
Procedimientos. Número de procedimientos que tiene la empresa.
Variable Y: Prevención de accidentes laborales.
Programa anual
Nº de Registros de accidentes generados/ Nº accidentes *100% N° de capacitaciones
realizadas / N° de capacitaciones
programadas
*100%
N° de charlas dictadas/ N° de charlas programadas en el mes *100%
N° de inspecciones por mes*100% / N° de inspecciones programadas al mes
N° de OPT's realizados / N° de OPT's programados *100%
N° de RACS reportados / N° de RACS programados *100%
CAPÍTULO II
DISEÑO METODOLÓGICO
2.1. Tipo y nivel de investigación
2.1.1. Tipo de investigación
Según Castro (2016). La investigación es de tipo aplicada debido a que se preocupa por la aplicación del conocimiento científico, producto de la investigación básica, el propósito fundamental es dar solución a problemas prácticos. En la presente investigación se emplean investigaciones realizadas con anterioridad, previos conocimientos, de igual modo normas, teorías y Leyes del estado peruano y llevarlos a la práctica.
2.1.2. Nivel de investigación
Según Castro (2016). El nivel de investigación es descriptivo debido a que tiene como propósito describir, sistemática, completa, cualitativa y cuantitativamente los fenómenos. Especifica las características y propiedades del objeto de investigación. Responde a la pregunta ¿Cómo es? Un determinado objeto de estudio sirve de base para todas las demás investigaciones, y otras medidas univariadas. La variable Aplicación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo será descrita utilizando
la normativa legal vigente, se precisa que se realizará la investigación científica con observaciones y descripciones del nivel de resultados estadísticos que arrojaron el presente estudio.
2.2. Métodos de investigación
Existen 3 diferentes métodos para ejecutar la investigación descriptiva:
a) Método de observación: En el presente caso el método observacional es el más eficaz para llevar a cabo la investigación descriptiva. Son utilizados tanto la observación de forma cuantitativa como la observación cualitativa.
La observación cuantitativa: Se refiere a la recopilación objetiva de datos centrados principalmente en números y valores. Los resultados de la observación cuantitativa son obtenidos por intermedio de métodos analíticos estadísticos y numéricos los cuales pueden ser la forma, la escala, el peso, la edad, el volumen, etc.
La observación cualitativa: El método a tratar no involucra mediciones o números, únicamente se centra en las características de monitoreo. En este caso, el investigador realiza la observación de los encuestados a distancia. Puesto que se presentan en un ambiente cómodo, asimismo las características observadas son naturales y efectivas.
b) Método de estudio de caso: Implican tanto análisis profundo como el estudio de individuos o grupos. Además, conduce hacia la hipótesis y amplía el alcance de la investigación realizada a un fenómeno.
No obstante, no deben ser empleadas con el fin de determinar la causa y el efecto, debido a que no tiene la capacidad de realizar precisas predicciones ya que podría generar un sesgo proveniente del investigador.
La otra razón por la que los estudios de caso no son una forma precisa de llevar a cabo la investigación descriptiva es porque podría haber un encuestado atípico y su descripción conduciría a generalizaciones deficientes y se alejaría de la validez externa.
2.3. Diseño de investigación
Según Espinoza (2010). El Diseño de investigación descriptiva es un método científico que implica observar y describir el comportamiento de un sujeto sin influir sobre él de ninguna manera debido a que Consiste en recolectar
información de dos o más muestras, para observar el comportamiento de una variable, tratando de “controlar” estadísticamente otras variables que podría afectar la variable dependiente.
Diagrama:
M1 O1xyz M2 O2xyz Donde:
M1, M2: Muestras del estudio
O1, O2: Observación o mediciones de las muestras, mientras xyz representan las variables controladas estadísticamente.
2.4. Población y muestra 2.4.1 Población
El universo poblacional está constituido por los trabajadores del área de mantenimiento SS.GG. Lo cual asciende a 230 trabajadores en la Unidad Minera Chinalco.
2.4.2 Muestra
Según Sotelo, C. (2015) la muestra es un subconjunto de la población, para que un sector de la población sea considerado como muestra es necesario que todos los elementos de ella pertenezcan a la población, por eso se dice que una muestra debe ser representativa de la población. Para el proyecto de investigación se trabajó con los trabajadores del Área de Mantenimiento SS.GG.
Tabla 1. Muestra (2019-2020-2021)
AÑO 2019 2020 2021
N° De Trabajadores
33 30 30
2.4.3 Técnica de muestreo
La técnica del muestreo ha sido no probabilística ya que se consideró el total de los trabajadores del área de mantenimiento de cada año.
2.5. Técnicas e instrumentos de recopilación de datos
Se utilizó la técnica del fichaje por la forma de la toma de datos históricos. Los instrumentos utilizados fueron las Fichas de Trabajo; los instrumentos permitieron ordenar y la clasificación de los datos.
2.6. Técnica de procesamiento de datos
Se utilizó una categorización de razones y tasas, como se observa en la siguiente tabla:
Tabla 2. Muestra (2019-2020-2021)
Categorías Frecuencia Total
1.- Procedimientos del Sistema de Gestión del
área de SS.GG. 17 procedimientos 17
2.- Leyes,
decretos supremos, resoluciones (Artículos, Anexos, Tablas)
D.S. N° 024-2016-EM
113 artículos 113
Total, de Datos 130
RAZÓN: Relación entre 2 categorías y sus frecuencias absolutas. Razón de artículos/requerimientos = 113/17 = 6,64 Es decir, que por cada elemento hay 6,64 artículos.
TASA: (Número de eventos por categoría) / (N° total de eventos Posibles) * 100 La tasa será 113/ (130) *100 = 86
Es decir, existen 86 artículos por cada 100 datos de los elementos.
2.7. Presentación de datos
2.7.1 Estructura del SGSST del área de Mantenimiento SS.GG
El SIGSST se implementó en según la ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud del Trabajo, y su reglamento aprobado con D.S. 005- 2012-TR.
La estructura del SGSTT es el siguiente:
1. Políticas.
2. Evaluación de riesgos IPERC.
3. Requisitos legales y otros.
4. Objetivos, Metas.
5. Incidentes-Accidentes.
6. Obligaciones y responsabilidades.
7. Control operacional.
8. Capacitación y competencias.
9. Preparación y respuesta para emergencias.
10. Participación, comunicación y consulta.
11. Control de registros y documentos.
12. Auditorías e inspecciones.
13. Acciones preventivas y correctivas.
14. Revisión por la dirección.
15. Seguimiento y medición.
2.7.2 Desarrollo del SGSST del área de Mantenimiento SS.GG
Se presenta los compromisos en el SGSS:
1) Política del SGSST del Área de Mantenimiento SS.GG.
Figura 1. Política de Seguridad y Salud en el trabajo.
2) Evaluación de riesgos IPERC.
2.1 EST-SSO-002 Análisis de Trabajo Seguro (ATS) e IPERC Continuo.
2.2 Ficha de procesos de mantenimiento.
2.3 FOR-SSO-006 Matriz IPERC – Mantenimiento.
2.4 FOR-SSO-007 Lista de tareas críticas.
Entre los documentos diarios a revisar tenemos:
Figura 2. Formato de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y Controles.
MATRIZ BÁSICA DE EVALUACIÓN DE RIESGOS
Figura 3. Matriz básica de evaluación de riesgos.
1 2 3 4 5 ALTO
A B M NIVEL DE
RIESGO DESCRIPCIÓN
BAJO Riesgo Tolerable
Riesgo Tolerable; Iniciar medidas para eliminar o reducir el riesgo, evaluar si la acción se puede ejecutar de manera inmediata.
MEDIO
16 A
1 3
PROBABILIDAD
Catastrófico Fatalidad
7 12
Ha sucedido Prácticamente imposible que D
SEVERIDAD
E 11 Común
Permanente Temporal
Menor
Podría suceder C 4 8 13 18 22 6
10 15
B 2
17 9
Riesgo Intolerable, requiere controles inmediatos. Si no se puede controlar el PELIGRO se paraliza los trabajos.
5 14 19
20 23 25 21 24 Raro que
suceda
B M A B M A
B M A B M A
B M A B M A
B M A B M A
B M A B M A
B M A B M A
B M A B M A
B M A B M A
B M A B M A
B M A B M A
B M A B M A
B M A B M A
B M A B M A
B M A B M A
B M A B M A
B M A B M A
B M A B M A
B M A B M A
……. / ……. / ………
………. : ……….
………. : ……….
MEDIDAS DE CONTROL A IMPLEMENTAR
1.-
SECUENCIA PARA CONTROLAR EL PELIGRO Y REDUCIR EL NIVEL DE RIESGO
IPERC CONTINUO Código: FOR-SSO-046
Versión: 6 Página 1 de 2
SS.GG
DESCRIPCIÓN DEL PELIGRO
CRITICA
Indicar el PETS:
Elaborar ATS e IPERC Continuo CLASIFICAR
LA TAREA NOMBRE LA ACTIVIDAD
SUPERVISOR RESPONSABLE:
ENCARGADO RESPONSABLE:
FIRMA:
FIRMA:
RIESGO
EQUIPOS: HERRAMIENTAS MANUALES/ELÉCTRICAS:
EVALUACIÓN IPERC (Riesgo Inicial)
¿QUÉ TAREA VA A LLEVAR A CABO?
FECHA:
dd/mm/aaaa ÁREA:
RUTINARIA NO RUTINARIA
LUGAR:
Hora de Inicio:
hh:mm
Hora de Termino:
hh:mm Además del PETS requiere PETAR:
Riesgo Residual MATERIALES/PRODUCTOS QUÍMICOS:
¿SE REVISO LA MATRIZ IPERC? SI NO
2.- 3.- 4.- ORDEN DE TRABAJO:
(Si cuenta con OT digital adjuntarla)
CRITERIOS
SEVERIDAD Lesión personal
Daño a Ia propiedad Daño al proceso
Catastrófico
Varias fatalidades. Varias personas con lesiones permanentes.
Pérdidas por un monto mayor a US$ 100,000
Paralización del proceso de más de 1 mes o paralización definitiva.
Mortalidad (Pérdida mayor) Una mortalidad. Estado vegetal. Pérdidas por un monto entre US$
10,001 y US$ 100,000
Paralización del proceso de más de 1 semana y menos de 1 mes
Pérdida permanente
Lesiones que incapacitan a Ia persona para su actividad normal de por vida. Enfermedades ocupacionales avanzadas.
Pérdida por un monto entre US$
5,001 y US$ 10,000
Paralización del proceso de más de 1 día hasta 1 semana.
Pérdida temporal
Lesiones que incapacitan a Ia persona temporalmente. Lesiones por posicion ergonómica
Pérdida por monto mayor o igual a
US$ 1,000 y menor a US$ 5,000 Paralización de 1 día.
Pérdida menor Lesión que no incapacita a Ia persona. Lesiones leves.
Pérdida por monto menor a US$
1,000 Paralización menor de 1 día.
Figura 4. Criterios de severidad y probabilidad.
CRITERIOS
PROBABILIDAD
Probabilidad de frecuencia
Frecuencia de exposición
Común (muy probable) Sucede con demasiada frecuencia.
Muchas (6 o más) personas expuestas. Varias veces al día .
Ha sucedido (probable) Sucede con frecuencia. Moderado (3 a 5) personas expuestas varias veces al día.
Podría suceder (posible)Sucede ocasionalmente.
Pocas (1 a 2) personas expuestas varias veces al día. Muchas personas expuestas
ocasionaImente .
Raro que suceda (poco probable)
Rara vez ocurre. No es muy probable que ocurra.
Moderado (3 a 5) personas expuestas ocasionaImente .
Prácticamente imposible que suceda.
Muy rara vez ocurre. lmposible que ocurra.
Pocas (1 a 2) personas expuestas ocasionaImente.
Figura 5. Criterios de severidad y probabilidad.
Figura 6. Línea Base.
