CAPÌTULO IV: ANÁLISIS Y DISCUSIÒN DE RESULTADOS
4.1. R ESULTADOS D ESCRIPTIVOS
4.1.1. Resultados de la Variable 1
A. Resultados de la variable Gestión por Proceso Tabla 4: Gestión por procesos
Nota: La tabla muestra los resultados de la variable gestión por procesos Figura 5: Gestión por procesos
Nota: La figura muestra los resultados de la variable gestión por procesos
MALA 2%
REGULAR 70%
BUENA 28%
77
La tabla y figura muestran los resultados del nivel de la variable gestión por procesos donde se percibe que la gestión es mala en un 2%, regular 70% y buena 28%.
Es así que, la mayor parte de los trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Junín percibe la gestión por procesos es regular (70%).
A. Resultados de la Dimensión Planeamiento Estratégico Tabla 5: Planeamiento Estratégico
NIVEL Frecuencia Porcentaje
MALA 9 7%
REGULAR 34 25%
BUENA 92 68%
Total 135 100%
Nota: La tabla muestra los resultados de la dimensión planeamiento estratégico Figura 6: Planeamiento Estratégico
Nota: La figura muestra los resultados de la dimensión planeamiento estratégico La tabla y figura muestran los resultados del nivel de planeamiento estratégico donde se percibe que la gestión es mala en un 7%, regular 25% y buena 68%. Es así que, la mayor parte de los trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Junín percibe el planeamiento estratégico es bueno (68%).
B. Resultados de la Dimensión Gestión del Desarrollo y la Capacitación
MALA 7%
REGULAR 25%
BUENA 68%
78
Tabla 6: Gestión del Desarrollo y la Capacitación
Nota: La tabla muestra los resultados de la dimensión gestión del desarrollo y la capacitación
Figura 7: Gestión del Desarrollo y la Capacitación
Nota: La figura muestra los resultados de la dimensión gestión del desarrollo y la capacitación
La tabla y figura muestran los resultados del nivel de gestión del desarrollo y la capacitación donde se percibe que la gestión es mala en un 60%, regular 39% y buena 1%. Es así que, la mayor parte de los trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Junín percibe la gestión del desarrollo y la capacitación es mala (60%).
C. Resultados de Relaciones Humanas y Sociales Tabla 7: Relaciones Humanas y Sociales
Nota: La tabla muestra los resultados de la dimensión relaciones humanas y sociales
MALA 60%
REGULAR 39%
BUENA 1%
79
Figura 8: Relaciones Humanas y Sociales
Nota: La figura muestra los resultados de la dimensión relaciones humanas y sociales La tabla y figura muestran los resultados del nivel de relaciones humanas y sociales donde se percibe que la gestión es mala en un 1%, regular 82% y buena 16%.
Es así que, la mayor parte los trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Junín percibe las relaciones humanas y sociales es regular (82%).
D. Resultados de la Dimensión Actividades Tabla 8: Actividades
NIVEL Frecuencia Porcentaje
MALA 1 1%
REGULAR 97 72%
BUENA 37 27%
Total 135 100,0
Nota: La tabla muestra los resultados de la dimensión actividades Figura 9: Actividades
Nota: La figura muestra los resultados de la dimensión actividades
MALA 2%
REGULAR 82%
BUENA 16%
MALA 1%
REGULAR 72%
BUENA 27%
80
La tabla y figura muestran los resultados del nivel de actividades donde se percibe que la gestión es mala en un 1%, regular 72% y buena 27%. Es así que, la mayor parte de los trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Junín percibe las actividades como regular (72%).
E. Resultados de Recursos Materiales Tabla 9: Recursos Materiales
NIVEL Frecuencia Porcentaje
MALA 1 1%
REGULAR 2 1%
BUENA 132 98%
Total 135 100,0
Nota: La tabla muestra los resultados de la dimensión recursos materiales Figura 10: Recursos Materiales
Nota: La figura muestra los resultados de la dimensión recursos materiales
La tabla y figura muestran los resultados del nivel de recursos materiales donde se percibe que la gestión es mala en un 1%, regular 1% y buena 98%. Es así que, la mayor parte de los trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Junín percibe los recursos materiales es bueno (98%).
F. Resultados de Servicios y Productos Tabla 10: Servicios y Productos
MALA 1%
REGULAR 1%
BUENA 98%
81
NIVEL Frecuencia Porcentaje
MALA 1 1%
REGULAR 132 98%
BUENA 2 1%
Total 135 100%
Nota: La tabla muestra los resultados de la dimensión servicios y productos Figura 11: Servicios y Productos
Nota: La figura muestra los resultados de la dimensión servicios y productos
La tabla y figura muestran los resultados del nivel de servicios y productos donde se percibe que la gestión es mala en un 1%, regular 98% y buena 1%. Es así que, la mayor parte de los trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Junín percibe los servicios y productos es regular (98%).
G. Resultados de Monitoreo y Evaluación Tabla 11: Monitoreo y Evaluación
NIVEL Frecuencia Porcentaje
MALA 1 1%
REGULAR 1 1%
BUENA 133 98%
Total 135 100%
Nota: La tabla muestra los resultados de la dimensión monitoreo y evaluación MALA
1%
REGULAR 98%
BUENA 1%
82
Figura 12: Monitoreo y Evaluación
Nota: La figura muestra los resultados de la dimensión monitoreo y evaluación
La tabla y figura muestran los resultados del nivel de monitoreo y evaluación donde se percibe que la gestión es mala en un 1%, regular 1% y buena 98%. Es así que, la mayor parte de los trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Junín percibe el nivel de monitoreo y evaluación como bueno (98%).
4.1.2. Resultados de la Variable 2
A. Resultados de la Variable Cumplimiento de Objetivos Institucionales Tabla 12: Cumplimiento de Objetivos Institucionales
NIVEL Frecuencia Porcentaje
BAJO 52 38%
MEDIO 58 43%
ALTO 25 19%
Total 135 100%
Nota: La tabla muestra los resultados de la variable cumplimiento de objetivos institucionales
Figura 13: Cumplimiento de Objetivos Institucionales
Nota: La figura muestra los resultados de la variable cumplimiento de objetivos institucionales
MALA 1%
REGULAR 1%
BUENA 98%
BAJO 38%
MEDIO 43%
ALTO 19%
83
La tabla y figura muestran los resultados del nivel de cumplimiento de objetivos institucionales donde se percibe que la gestión es baja en un 38%, medio 43% y alto 19%. Es así que, la mayor parte de los trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Junín percibe el nivel de cumplimiento de objetivos institucionales como medio (43%).
A. Resultados de la Dimensión Objetivos sectoriales
Tabla 13: Cumplimiento de Objetivos sectoriales
NIVEL Frecuencia Porcentaje
BAJO 3 2%
MEDIO 121 90%
ALTO 11 8%
Total 135 100%
Nota: La tabla muestra los resultados de la dimensión objetivos sectoriales Figura 14: Cumplimiento de Objetivos Sectoriales
Nota: La figura muestra los resultados de la dimensión objetivos sectoriales
La tabla y figura muestran los resultados del nivel de cumplimiento de objetivos sectoriales donde se percibe que la gestión es baja en un 2%, medio 90% y alto 8%.
Es así que, la mayor parte de los trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Junín percibe el nivel de cumplimiento de objetivos sectoriales como medio (90%).
BAJO 2%
MEDIO 90%
ALTO 8%
84
B. Resultados de la Dimensión Objetivos Específicos
Tabla 14: Cumplimiento de Objetivos Especificos
NIVEL Frecuencia Porcentaje
BAJO 45 33%
MEDIO 61 42%
ALTO 29 5%
Total 135 100%
Nota: La tabla muestra los resultados de la dimensión objetivos específicos Figura 15: Cumplimiento de Objetivos Específicos
Nota: La figura muestra los resultados de la dimensión objetivos específicos
La tabla y figura muestran los resultados del nivel de cumplimiento de objetivos específicos donde se percibe que la gestión es baja en un 33%, medio 42% y alto 5%.
Es así que, la mayor parte de los trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Junín percibe el nivel de cumplimiento de objetivos específicos como medio (42%).
C. Resultados de la Dimensión Metas del plan operativo informático
Tabla 15: Cumplimiento de Metas del plan operativo informático
NIVEL Frecuencia Porcentaje
BAJO 66 49%
MEDIO 45 33%
ALTO 24 18%
Total 135 100%
Nota: La tabla muestra los resultados de la dimensión plan operativo informático
33%
42%
5%
85
Figura 16. Cumplimiento de metas del plan operativo informático
Nota: La figura muestra los resultados de la dimensión plan operativo informático La tabla y figura muestran los resultados del nivel de cumplimiento de metas del plan operativo informático donde se percibe que la gestión es baja en un 49%, medio 33% y alto 18%.
Es así que, la mayor parte de los trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Junín percibe el nivel de cumplimiento de metas del plan operativo informático como bajo (49%).
D. Resultados de la Dimensión objetivos en desarrollo concertado
Tabla 16: Cumplimiento de objetivos en desarrollo concertado
Nota: La tabla muestra los resultados de la dimensión objetivos en desarrollo concertado
NIVEL Frecuencia Porcentaje
BAJO 57 42%
MEDIO 63 47%
ALTO 15 11%
Total 135 100%
BAJO 49%
MEDIO 33%
ALTO 18%
86
Figura 15: Cumplimiento de objetivos en desarrollo concertado
Nota: La figura muestra los resultados de la dimensión objetivos en desarrollo concertado
La tabla y figura muestran los resultados del nivel de cumplimiento de objetivos en desarrollo concertado donde se percibe que la gestión es baja en un 42%, medio 47% y alto 11%.
Es así que, la mayor parte de los trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Junín percibe el nivel de cumplimiento de objetivos en desarrollo concertado como medio (47%).