Cambios sectoriales y desempleo en España: un análisis de la relación entre terciarización, cambio de cualificaciones y movilidad laboral en España / gestión y coordinación, Juan Ramón Cuadrado Roura; director técnico Carlos Iglesias Fernández. Partiendo de la hipótesis de los cambios estructurales, el libro propone un paso más en su verificación empírica, centrándose en la conexión entre los procesos de terciarización y el desarrollo del desempleo.
Introducción, fuentes, metodología y conclusiones más destacables
Estructura de la investigación desarrollada De acuerdo con esta estructura de objetivos intermedios, el traba-
De esta forma se revisa y profundiza el conocimiento de los procesos de cambio en la distribución del empleo por sectores y profesiones. A continuación, y en la medida en que en 1987 se dispuso de datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) vinculada, el capítulo 6 estudia los procesos de movilidad laboral que tuvieron lugar en el período 1987-2000.
Resumen de resultados
- Recapitulación de los principales resultados
¿Los procesos de cambio sectorial producidos en España han modificado las oportunidades laborales de la población activa en función de su cualificación? El análisis muestra claramente que: .. a) los procesos de movilidad laboral entre diferentes profesiones no todas las conectan de la misma manera.
El desempleo como resultado
La evolución del mercado de trabajo
En conclusión, la evolución del desempleo en España se basa en elementos que se encuentran tanto en la demanda (creación y eliminación de empleo) como en la oferta laboral (comportamiento procíclico y asimétrico de las decisiones de participación, junto con factores demográficos que explican la evolución de la población en edad de trabajar). población). . Mientras que la evolución del desempleo sin experiencia laboral es muy similar al perfil de desempleo.
La composición del desempleo
- Características personales de los desempleados con experiencia laboral previa
- Características profesionales de los desempleados con experiencia laboral previa
3: Evolución de la diferencia entre la composición del paro con experiencia laboral previa y la población ocupada. 6: Evolución de la diferencia entre la composición del paro con experiencia laboral previa y la población ocupada.
La estructura del desempleo con experiencia y su relación con la tasa agregada
- Las tasas específicas de desempleo con experiencia laboral previa
- Grado de dispersión de las tasas relativas de desempleo y su evolución en el tiempo
2 0: Diferencias entre las tasas relativas de variación del desempleo con la experiencia del sector y la media. 2 1: Diferencias entre las tasas relativas de variación del desempleo y la experiencia. basado en profesiones y el promedio.
Cambios estructurales en el mercado de trabajo
Los procesos de creación y destrucción de empleo: la reestructuración sectorial
En esta fase, el proceso de externalización (los servicios aumentaron su peso en casi 8 puntos porcentuales) se basó, por tanto, principalmente en la destrucción de empleo en el resto de sectores. La gran pérdida de empleo que se produjo en el resto de sectores (destrucción de 850.000 puestos de trabajo) vuelve a ser la explicación. En su explicación, la destrucción del empleo no terciario es tan importante como el crecimiento del empleo en los servicios.
Durante la primera fase, la terciarización se basó en la destrucción de empleo no terciario más que en la creación de empleos en el sector servicios.
Los procesos de creación
Además de mantener la presencia de ocupaciones manuales poco calificadas por encima de los niveles iniciales del período, los trabajadores no manuales poco calificados se suman a comportamientos regresivos. Ahora bien, y a diferencia de lo que ocurrió cuando analizamos los cambios en la distribución sectorial del empleo, el estudio de la reciente crisis del empleo es sólo parcialmente posible. Mientras tanto, el impacto de la crisis sobre el empleo no manual fue mucho más moderado para los menos cualificados (160.000 puestos de trabajo menos, una pérdida del 8%) y nulo para los cualificados, que aumentaron en 126.000 puestos de trabajo.
Además, el comportamiento de la profesión menos cualificada (un 5% más) fue más intenso que el de la profesión más cualificada (un crecimiento del 2,5%).
Los procesos de creación y destrucción de empleo. ¿Qué ocupaciones laborales
Según sus datos, los procesos de destrucción de empleo que se han producido en las dos crisis más recientes de nuestro mercado laboral se centraron especialmente en las tareas manuales cualificadas, localizadas en todos los sectores no terciarios, así como en los menos cualificados en la construcción y a un en menor medida en la industria. El caso de los artesanos cualificados en la agricultura es particularmente grave, en la medida en que su decadencia se extiende también a períodos expansivos. Por lo demás, las tareas manuales cualificadas sólo han aumentado en la construcción, mientras que las tareas no cualificadas han aumentado en los servicios y la industria.
En definitiva, y en términos generales, en España la mano de obra cualificada en la agricultura y la industria ha sido sustituida por otra definición no manual relacionada con las actividades de servicios.
Más allá de los cambios en la distribución del empleo: las modificaciones en los procesos
- Cambios en los procesos de trabajo de los sectores y en el contenido de las ocupaciones laborales
- Implicaciones de los cambios en los procesos de trabajo de los sectores y del contenido
Cambios en los procesos de trabajo de los sectores y en el contenido de las ocupaciones laborales. Para responder a esta pregunta se calcula entonces un nuevo indicador que ahora pretende medir el nivel de cualificación de los sectores de actividad y ocupaciones laborales15. 6: Variación relativa del índice de cualificación de los sectores de actividad en función de las ocupaciones utilizadas.
7: Variabilidad relativa del índice de calificación de las ocupaciones laborales según los niveles de educación utilizados.
Cambio sectorial, cambio en la estructura de ocupaciones laborales y diferenciasde ocupaciones laborales y diferencias
La relación entre cambio sectorial y estructura de ocupacionesy estructura de ocupaciones
A partir de la existencia de diferencias en los requisitos sectoriales para las ocupaciones laborales, se pretende determinar en qué medida éstos son también resultado de procesos de reestructuración del empleo sectorial. La Tabla 4.1 resume los resultados obtenidos en algunos de los ya numerosos trabajos sobre este tema en la literatura, comenzando con el trabajo original de Fin (1984). 1: Resumen de los resultados obtenidos en la descomposición del cambio en la estructura de las profesiones laborales.
Esta conclusión se ve confirmada por los resultados de diferentes análisis del desplazamiento de acciones, a través de los valores obtenidos para el efecto sectorial.
Discrepancias entre sectores en función de las ocupaciones utilizadasde las ocupaciones utilizadas
Alrededor del 65% del empleo en el sector pertenece a tres únicas ocupaciones, cuyo peso relativo se mantiene estable en los tres años considerados: obreros de la construcción, obreros de la construcción y finalistas de la construcción. Las ocupaciones laborales con mayor peso corresponden a distintas categorías de trabajadores manuales cualificados, por un lado, y trabajadores, por otro, que también muestran una presencia notable de trabajadores administrativos. f) Los servicios, a su vez, inclinan su estructura de ocupaciones hacia la de definición no manual, ofreciendo la distribución más diversificada entre los distintos grupos de categorías no manuales: profesionales, técnicos, administrativos y trabajadores de servicios. En definitiva, resulta evidente que existen diferencias muy claras en el empleo entre los distintos sectores de actividad, tanto por la naturaleza de sus tareas (manuales y no manuales) como por el nivel de cualificación requerido (empleo cualificado y no no calificado).
Algunas implicaciones de los cambios sectoriales y ocupacionales producidossectoriales y ocupacionales producidos
Por otro lado, los procesos de destrucción de empleo y nueva composición de las ocupaciones laborales perjudicaron las tareas de definición manual, que están relacionadas con la aplicación de cualificaciones industriales tradicionales. El capítulo 2 abordó el estudio de la evolución del mercado laboral en España y su consecuencia fundamental, el desempleo. En el caso de la distribución por ocupaciones, su calificación aparece como el criterio que rige su comportamiento procíclico.
Sin embargo, más allá de la reestructuración sectorial, estos procesos también han significado modificaciones significativas en la demanda de profesiones, en la forma en que los sectores desarrollan y organizan sus procesos de trabajo y en el contenido de los propios puestos de trabajo.
Desempleo y cambio estructural
Seguimiento agregado de las cohortes
Se han desarrollado una serie de herramientas para analizar la evolución de la situación laboral de las diferentes cohortes. Entre los primeros tipos de comportamiento se encuentran las tasas de desempleo de las cohortes jóvenes, especialmente los hombres. La evolución de las tasas de desempleo para la cohorte joven de mujeres siguió un patrón similar al de los hombres, aunque a un nivel mucho más alto, ya que la tasa de desempleo no cayó tan bruscamente como la de los hombres durante la expansión de finales de los años ochenta.
Finalmente, la evolución de las tasas de desempleo de las cohortes medias y mayores de hombres es muy similar y sigue el patrón de la tasa de desempleo general, alcanzando el mismo resultado que el de las mujeres jóvenes (sus tasas de desempleo muestran un patrón contracíclico, lo que significa que aumento a tasas de 2 y 6 puntos porcentuales respectivamente).
Seguimiento de cohortes por sectores de actividadpor sectores de actividad
- Concentración del empleo
En primer lugar, el declive de la agricultura es más pronunciado en el caso de las mujeres de mayor edad. 1 0 : La evolución de la concentración de los diferentes grupos en cada una de las actividades revisadas. La evolución de la concentración. de diferentes grupos en cada una de las actividades revisadas.
Esta tendencia fue más pronunciada en el caso de la cohorte media de hombres y la cohorte joven de mujeres.
Seguimiento de cohortes por ocupaciones laboralespor ocupaciones laborales
- Concentración ocupacional del empleo de las distintas cohortesde las distintas cohortes
Para las mujeres, la estructura ocupacional de las tres cohortes en 1977 era muy diferente. La concentración del empleo de diferentes cohortes en cada una de las ocupaciones laborales consideradas. 17: Evolución del empleo de diferentes cohortes en cada una de las ocupaciones analizadas.
Las mujeres jóvenes y de mediana edad limitaron su crecimiento al contexto de ocupaciones no manuales calificadas.
Los procesos de movilidad laboral (1987-2000): un análisis de flujos(1987-2000): un análisis de flujos
La movilidad laboral a partir
Esto significa que la renovación completa de la prueba se realiza transcurridos seis trimestres. A través de esta ponderación, cada individuo de la muestra representa un cierto número de individuos de la población. Este factor de altura cambia de un trimestre a otro a medida que varían la población y el número de personas en la muestra.
Una última cuestión relacionada con este método de obtención de información de flujo es la de la representatividad.
La movilidad de los trabajadores
El resultado general es que entre el 40% y el 60% de los desempleados (según el momento del ciclo) pasan al trabajo en el transcurso de un año. La tercera (tasa de empleo) muestra el porcentaje de trabajadores que están desempleados en algún momento un año después, han estado desempleados en algún momento durante los doce meses intermedios o han cambiado de trabajo inmediatamente. Hasta 1991, entre el 4% y el 5% de los trabajadores estaban desempleados un año después, cifra que aumentó a más del 8% durante la crisis y luego cayó a un nivel comparable al de la expansión de la segunda mitad de los años ochenta.
Finalmente, como síntesis de los indicadores presentados anteriormente sobre salida de desempleo y empleo, también se han calculado dos índices agregados de movilidad.
La movilidad laboral en función del nivel y tipo de cualificacióny tipo de cualificación
- La movilidad laboral total según cualificación
- La movilidad laboral total según sector
El Cuadro 6.2 proporciona las salidas en cada categoría de calificación para cada subperíodo considerado como porcentaje de la población activa (asalariada) en el momento inicial de cada eslabón. 2: Flujos de destino (outputs) por categoría de calificación como porcentaje de trabajadores en cada categoría en el momento inicial. El Cuadro 6.4 presenta el flujo de matrícula en cada sector de actividad para cada subperíodo como porcentaje de la población activa (asalariada) al final de cada eslabón.
4: Flujo de origen (entradas) por sector de actividad como porcentaje de trabajadores de cada sector en el último momento.
Los procesos de movilidad laboral
Sólo en el caso de las ocupaciones manuales cualificadas hay mayor movilidad en el sector servicios (cerca de la construcción) que en la industria. 7: Índice de movilidad total y descalce por ocupación-sector como porcentaje de la población en cada segmento (promedio 1987-1991). 8: Índice de movilidad total y descalce por ocupación-sector como porcentaje de la población en cada segmento (promedio 1992-1995).
9: Índice de movilidad total y descalce entre sectores ocupacionales como porcentaje de la población en cada segmento (promedio 1996-2000).
