Características de los inmigrantes que trabajan en el sector 55 Peso de los extranjeros en el sector de la hostelería 55 Origen rural-urbano. Los agentes pasivos de la discriminación: estrategias de los inmigrantes. para ingresar al mercado laboral 164.
MERCADOS DE TRABAJO E INMIGRACIÓN EN ESPAÑA
PRESENCIA DE INMIGRANTES EN EL MERCADO DE TRABAJO ESPAÑOL La evolución del número de extranjeros con permiso de trabajo en España puede seguirse
- Evolución e incidencia de los trabajadores extranjeros
- Activos e inactivos
- Sexo y edad de los trabajadores
- Dependencia laboral. Predominio de asalariados
- Distribución espacial
- Diversificación ocupacional y “nichos” laborales
- Categoría profesional de los trabajadores inmigrantes
- Discriminación en el acceso al mercado laboral
- El desempleo de los trabajadores inmigrantes
- Asociacionismo laboral e inmigración. Papel de los sindicatos
Asia: la hostelería y el comercio reúnen a casi la mitad de los trabajadores (48%) y los servicios domésticos a más de una cuarta parte (27%). TRABAJADORES INMIGRANTES EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN La situación de los trabajadores inmigrantes (especialmente ellos) se describe a continuación.
TRABAJADORES INMIGRANTES EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN A continuación se describe la situación de los trabajadores inmigrantes (especialmente los
- El sector de la construcción en España
- Características de la mano de obra inmigrante
- Problemas laborales
- Discriminación en el ámbito laboral
- Efectos socioeconómicos de la inmigración en el sector de la construcción
En ambas provincias, el 77% de los extranjeros con permiso de trabajo se concentraron en el sector de la construcción. Así, en la mayoría de los casos, los procesos de trabajo son únicos y secuenciales (no repetibles en serie), están ubicados en diferentes lugares y no tienen un estado tecnológico fuerte (una misma tarea puede resolverse utilizando diferentes técnicas).
TRABAJADORES INMIGRANTES EN LA HOSTELERÍA
- El sector de la hostelería en España
- Características de los inmigrantes ocupados en el sector
- Problemas laborales
- Niveles de sindicación y asociacionismo
- Efectos socioeconómicos de la inmigración en el sector de hostelería
El proyecto migratorio de los trabajadores extranjeros influye en las actitudes y estrategias desplegadas en el lugar de trabajo. Al margen de las fricciones que surgen de las relaciones cotidianas en el ámbito laboral, en ocasiones existen conflictos abiertos entre trabajadores y empresas del sector. En el caso de los trabajadores indígenas, la primera causa se relaciona con condiciones laborales injustas y la segunda es la falta de remuneración.
Nuestro estudio muestra que la tasa de apego más alta la registran los trabajadores filipinos (16%), seguidos de los marroquíes (9%): ambos superan claramente a los trabajadores nativos (4%). En el caso de los dominicanos no detectamos asociación, mientras que entre peruanos y chinos no supera el 2%. La economía sumergida afecta más a los inmigrantes que a los españoles, a excepción de los trabajadores filipinos.
En la imaginación de los trabajadores nativos, los inmigrantes extranjeros son parte de una dinámica laboral general percibida como peligrosa y destructiva.
CLAVES IDEOLÓGICAS
PARA ENTENDER LA DISCRIMINACIÓN LABORAL DE LOS INMIGRANTES
- Los empresarios, sujeto principal y controvertido
- El trabajo asalariado: vía de autorrealización o inversión rentable
- Posiciones ideológicas en relación al mercado de trabajo
En algo en lo que coinciden todos los trabajadores consultados (nativos o inmigrantes, sindicalizados o no) es que el principal motivo que guía el actuar de los emprendedores es la rentabilidad. El discurso de los empresarios sobre el trabajo remunerado gira en torno a la cuestión de la eficiencia, es decir, lo que se espera de los empleados es que sean productivos y aseguren la rentabilidad de la empresa. Debes tener un sindicato, es decir, personas que sean responsables de los empleados y que te asesoren" (6GD, 13-14).
La relación laboral neoliberal prevalece en todos los grupos estudiados, excepto en el caso de los sindicalistas. P El disciplinamiento de la fuerza laboral y la picaresca corresponden al modelo relacional neoliberal pero implican un desequilibrio o asimetría a favor de los empresarios ya que se pretende colocar a los trabajadores en una posición de acoplamiento forzoso. Asimismo, hay empleados que intentan promocionarse individualmente en el mercado laboral pero lo ven de manera positiva y exigen que el Estado los proteja contra la competencia de los solicitantes de empleo extranjeros.
Por otro lado, el Estado debe proteger a los trabajadores y empleadores contra el abuso mutuo y la competencia de los trabajadores y las empresas extranjeras.
EL ESTADO Y LA DESREGULACIÓN DEL EMPLEO ASALARIADO
- Empresarios: hay que profundizar las reformas laborales
- Asalariados: las reformas han favorecido la explotación
- Afiliados sindicales: “tenemos lo que nos merecemos”
- Inmigrantes: denuncia de discriminación institucional
Básicamente, las demandas de los empresarios apuntan a la liberalización del mercado laboral. La conclusión a la que llegaron los asalariados locales es que las reformas laborales han favorecido la utilización de la fuerza laboral en beneficio de los empleadores. Hombre, creo que no, el sindicato debería preocuparse tanto por los problemas de la sociedad como por los problemas laborales.
¿Quién le presentó el Estatuto de los Trabajadores, quién le presentó tal y cual reforma? Esta contradicción (que los trabajadores apoyen a los responsables de su explotación) se atribuye a la ignorancia o ingenuidad de los ciudadanos (“aún no hemos aprendido a votar”); Un tema que estructura el discurso de los tres Grupos de Discusión con inmigrantes es.
La mentalidad de los patrones es aprovechar que los inmigrantes no siempre tienen papeles.
PAPEL DE LOS SINDICATOS
- Polémica sobre la escasa afiliación sindical en los sectores estudiados
- Qué esperan los inmigrantes de los sindicatos
- El punto de vista de los afiliados sindicales
Según los empresarios, los sindicatos sólo intervienen en las grandes empresas, y en las pequeñas "se pasa por alto a los sindicatos", especialmente entre los trabajadores más jóvenes. En el caso de los inmigrantes, las actitudes subordinadas y conformistas son más comunes, especialmente en la primera fase de integración al mercado laboral, como vimos en el Capítulo 4. En defensa de los sindicatos, se argumenta que los principales responsables de las reformas laborales son los gobiernos democráticos y los sindicatos han luchado por cambiar algunas leyes (como la ETT).
Ya hemos señalado que la mayoría de los inmigrantes que trabajan en la construcción y la hostelería no están afiliados ni tienen relación alguna con sindicatos, lo que no impide que estén interesados en ponerse en contacto con ellos, y algunos puedan hacerlo. Ante los problemas legales que plantean los inmigrantes, los sindicatos son ineficaces porque la solución al problema de los "ilegales" no depende de ellos, sino de la administración. Estas consideraciones llevan a algunos a cuestionar la naturaleza "nacional" de los sindicatos en el contexto de una economía y una sociedad cada vez más globalizadas.
Hay que intentar cambiar un poco el tobogán para el conjunto de trabajadores que entran en una gran esfera llamada mundo” (5GD,31).
LA EXTRANJERÍA, FUENTE DE DISCRIMINACIONES
- Imágenes y estereotipos ligados a la nacionalidad
- Racismo o discriminación en el trabajo
P Se defiende la necesidad de cambiar la discriminación legal y la discriminación laboral a través de la solidaridad entre los trabajadores inmigrantes y de estos con los trabajadores autóctonos en situación precaria (antirracismo universalista). La explotación de los trabajadores q se da con españoles y extranjeros (racismo de clases), aunque afecta aún más a algunos. A través de los grupos de discusión, son frecuentes las referencias a la discriminación y/o trato discriminatorio a los inmigrantes en su lugar de trabajo.
Según esto, habría discriminación contra los inmigrantes por desconfianza y, en definitiva, prejuicios provocados por la distancia nacional-cultural (en este caso se combinan rasgos del racismo cultural y la ideología de preferencia nacional). En el otro extremo de la escala, sin embargo, están los bajos precios de los inmigrantes y su dócilidad para hacer lo que les digan; beneficios que se agravan aún más en el caso de los "ilegales". Sin embargo, esto se desprende claramente de las opiniones de los trabajadores indígenas consultados, incluidos los sindicatos.
Principio de complementariedad: Los trabajadores inmigrantes son más complementarios que los competidores de los españoles, ya que ocupan puestos de trabajo que no desean.
DISCURSOS DE LOS AGENTES LABORALES SOBRE LOS INMIGRANTES 48
- Discursos basados en la diferencia nacional
- Discursos basados en diferencias culturales
- Discursos basados en las diferencias de clase
Para una ampliación de los enfoques teóricos en los que se basa este capítulo, véase COLECTIVO IOÉ, Discursos de españoles sobre extranjeros. La diferencia nacional está muy presente en los discursos de los grupos estudiados y es la principal clave que tienen los nativos para entender a los inmigrantes. Las políticas para la integración de los inmigrantes a menudo apuntan a asegurar su integración en las pautas y patrones culturales y de comportamiento que prevalecen en el país receptor.
En nuestros grupos de discusión detectamos hasta seis formas de entender la relación entre la cultura de origen y las culturas de los trabajadores extranjeros. Las diferencias de clases sociales son el tercer componente que explica los discursos españoles sobre los inmigrantes. Otros autores enfatizan el impacto de las políticas antidiscriminatorias del gobierno norteamericano para explicar la mejora relativa de la situación económica de los negros en los años 1960 y 1970.
Los teóricos de la segmentación del mercado laboral consideran la discriminación étnica y la discriminación sexual como dos anclas fundamentales para la fragmentación de los trabajadores.
BALANCE
BALANCE
- Contexto histórico, político y económico de la discriminación
- Creciente peso de la inmigración laboral. Los sectores de la construcción y la hostelería
- Agentes activos de la discriminación: la explotación de la mano de obra y los discursos y prácticas racistas
A continuación, antes de resumir estos puntos, nos referiremos a algunos de los principales contextos en los que surge el problema de la discriminación. De los inmigrantes extranjeros extracomunitarios en el sector de la hostelería destacan dos grupos, los chinos y los marroquíes (entre ellos más del 50% del total), seguidos de los filipinos, peruanos y dominicanos. El estudio realizado proporciona una explicación de los complejos procesos, materiales y simbólicos, que son causa de la discriminación laboral de los inmigrantes, así como su contrapartida lógica, la igualdad de trato.
El gráfico 12 expresa la variedad de situaciones que pueden ocurrir dependiendo de la posición específica de los sujetos en estos dos ejes o factores clave de atribución. LOS DOS EJES DE DISCRIMINACIÓN DEL TRABAJO INMIGRANTE (Diferencia nacional y diferencias de clases). Entre la patronal de la construcción y la hostelería, la posición neoliberal da lugar a dos tipologías diferenciadas, “tiburones” y “armados”, expresiones que podemos encontrar en la jerga obrera al referirnos a ellos.
El Estado debe proteger a los trabajadores y empleadores tanto del abuso mutuo como de la competencia de los trabajadores y/o de las empresas extranjeras.
Discriminación de inmigrantes (“nuevo racismo”)
- Los agentes pasivos de la discriminación: estrategias de los inmigrantes para insertarse en el mercado de trabajo
- Empleadores del sector de la construcción
- Empleadores del sector de la hostelería
- Trabajadores inmigrantes de la construcción
- Trabajadores inmigrantes en el sector hostelería-restauración
- Agentes sindicales autóctonos
- Agentes sindicales inmigrantes
- Trabajadores autóctonos del sector de la construcción
- Trabajadores autóctonos del sector de la hostelería
Agentes pasivos de discriminación: estrategias de entrada de inmigrantes al mercado laboral. La integración al lugar de trabajo depende de la capacidad de los inmigrantes para competir en el mercado laboral abierto y competir con otros solicitantes para cubrir puestos de trabajo. El contexto social de un Estado mínimo que garantice un mercado laboral libre.
La inseguridad laboral de los inmigrantes del Tercer Mundo es un efecto combinado de la explotación capitalista y la xenofobia nacionalista. El objetivo de la introducción debe lograrse mediante la unidad de acción de los trabajadores, a través de sus organizaciones. OSO, L., Migración a España de mujeres cabeza de hogar, Instituto de la Mujer, Madrid, 1998.
VENTURINI, A., “Alcance de la competencia y complementariedad entre trabajadores nacionales y migrantes del Tercer Mundo en el mercado laboral.