UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÙ ESCUELA DE POSGRADO
PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE:
HUANCAYO-PERÙ 2020
PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÒN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY 29783 Y SUS MODIFICATORIAS EN UNA
EMPRESA DE FABRICACIÒN DE CALZADOS DE CUERO MASCULINO EN LA CIUDAD DE HUANCAYO 2020 UNIDAD DE POSGRADO DE LA FACULTAD DE INGENIERIA
METALURGICA Y DE MATERIALES
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PRESENTADO POR:
CUYOS ROSALES, Lizeth Cynthia
MAESTRA
EN GESTIÓN INTEGRAL: CALIDAD, MEDIO AMBIENTE Y
TESIS
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ ESCUELA DE POSGRADO
UNIDAD DE POSGRADO DE LA FACULTAD DE INGENIERÍA METALÚRGICA Y DE MATERIALES
Exp. N° 133287
ACTA DE SUSTENTACIÓN DE TESIS N° 004-2022/ UPG FIMM
PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE MAESTRA EN GESTIÓN INTEGRAL:
CALIDAD, MEDIO AMBIENTE Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
En la Plataforma Virtual Gsuite de la Unidad de Posgrado de la Facultad de Ingeniería Metalúrgica y de Materiales de la Universidad Nacional del Centro del Perú, siendo las 15:00 horas del 25 de marzo del año 2022, se reúne el Jurado de Sustentación de Tesis presidido por:
Maestro Jose Luis Yarasca Bejarano e integrado por:
Maestro Juan Fernando Zevallos Santivañez (secretario) Doctor Max Clive Alcantara Trujillo (miembro) Maestro Edgar Jaime Camposano Chambergo (miembro) Maestro Orlando Raul Pomalaza Romero (miembro)
Se reunieron para la sustentación oral y pública de la Tesis para optar el grado Académico de Maestra en Gestión Integral: Calidad, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos Laborales, que solicitó la Bachiller CUYOS ROSALES LIZETH CYNTHIA.
El acto de sustentación comenzó con la lectura de la Resolución N° 015-2022-UPG FIMM/EPG UNCP, de fecha 23 de marzo del año 2022 por parte del secretario; se hizo la presentación respectiva de la tesis titulada: “PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY 29783 Y SUS MODIFICATORIAS EN UNA EMPRESA DE FABRICACIÓN DE CALZADOS DE CUERO MASCULINO EN LA CIUDAD DE HUANCAYO 2020”.
Concluida la exposición del sustentante, se formuló las preguntas y estas fueron defendidas y absueltas por el graduando; luego de la deliberación del jurado evaluador se dio como resultado, que es el siguiente:
CALIFICATIVO:
Siendo las 16:30 horas se da por culminado el acto se sustentación.
Se expide la presente acta en Huancayo a los 25 días del mes de marzo del año 2022.
_____________________________
Maestro Juan Fernando Zevallos Santivañez Secretario
______________________________
Maestro Jose Luis Yarasca Bejarano Presidente
_____________________________
Maestro Orlando Raul Pomalaza Romero Miembro del Jurado
______________________________
Doctor Max Clive Alcantara Trujillo Miembro del Jurado
______________________________
Miembro del Jurado
BUENO
ASESOR:
Dr. Max Cliver Alcantara Trujillo
DEDICATORIA
La presente tesis primeramente se la dedico al
todopoderoso que siempre guía mi camino, me
protege, me cuida y está conmigo en todo
momento, a mi amada madre Gloria por su
incondicional apoyo en todo mi camino
profesional, a mi padre Pepe por la fortaleza que
me da día a día a mi abuela Maura que desde el
cielo sigue estando conmigo y al mejor regalo que
Dios me dio mi amado Sebastián el ser que me
hizo comprender el amor de verdad y el que me
inspira a no querer rendirme.
AGRADECIMIENTO
“En primer término agradecer a Dios que me trajo hasta este momento, a mis padres debo manifestar mi eterna gratitud a ellos que me inspiraron a seguir adelante en todo momento, a mi abuela Maura por mostrarme el mundo de las ciencias exactas, ellos son responsables últimos de que pueda realizar estos estudios.”
Agradecer el Dr. Max Alcántara Trujillo por su incondicional apoyo en la elaboración de la presente tesis.
“Agradecer a mi alma mater la Universidad
Nacional del Centro del Perú y a los docentes de
la escuela de Post Grado de la Facultad de
Ingeniería Metalúrgica y de Materiales, por la
orientación y apoyo recibido durante nuestra
formación y el desarrollo de esta tesis.”
CONTENIDO
DEDICATORIA ... 3
AGRADECIMIENTO ... 4
CONTENIDO ... 5
INDICE DE TABLAS ... 6
INDICE DE GRAFICOS... 7
RESUMEN ... 8
SUMMARY ... 9
CAPÍTULO I: MARCO TEORICO ... 10
1.1 Antecedentes o Marco de Referencia... 10
1.1.1 Nivel internacional ... 10
1.1.2 Nivel nacional... 13
1.2 Bases teóricas y conceptuales ... 18
1.2.1. Mejora del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. ... 18
1.2.2. Salud y Trabajo ... 19
1.2.3. Salud ... 19
1.2.1. Factores De Riesgo Laboral ... 20
1.3 Definición de términos básicos ... 22
1.4 Hipótesis de investigación ... 27
1.4.1. Hipótesis General ... 27
1.4.2. Hipótesis Específicas ... 27
1.5 Operacionalización de las variables ... 28
CAPÍTULO II: DISEÑO METODOLÓGICO ... 29
2.1 Tipo y nivel de la investigación ... 29
2.2 Métodos de la investigación ... 29
2.3 Diseño de la investigación ... 29
2.4 Población y muestra ... 30
2.4.1 Población ... 30
2.4.2 Muestra ... 30
2.4.3 Técnicas de muestreo ... 31
2.5 Técnicas e instrumentos de recopilación de datos ... 31
2.6 Técnica de procesamiento de datos ... 31
CAPÍTULO III: ANÁLISIS Y DISCUSIÓN DE RESULTADOS ... 32
3.1 Descripción de los resultados... 32
3.1.1 Antes de la Implementación ... 32
3.1.2 Después de la Implementación ... 40
3.2 Prueba de hipótesis ... 42
3.2.1 Hipótesis General ... 42
3.2.2 Hipótesis Especifica ... 43
3.3 Análisis de los resultados ... 48
Conclusiones ... 51
Recomendaciones ... 52
Referencias bibliográficas ... 53
ANEXOS ... 60
INDICE DE TABLAS Tabla 1. Matriz de Operacionalización de variables. ... 28
Tabla 2. Tamaño de la muestra. ... 31
Tabla 3. Resultados del diagnóstico inicial de la línea base del SGSST. ... 38
Tabla 4. Datos después de la implementación SGSST-2020.... 40
Tabla 5. Prueba t para medias sobre dos muestras emparejadas, HG. ... 43
Tabla 6. Prueba t para medias sobre dos muestras emparejadas, (a). ... 44
Tabla 7. Prueba t para medias sobre dos muestras emparejadas, (b). ... 45
Tabla 8. Prueba t para medias sobre dos muestras emparejadas, (c). ... 46
Tabla 9. Prueba t para medias sobre dos muestras emparejadas, (d). ... 47
INDICE DE GRAFICOS
Grafico 1. Cumplimiento SST.... 39
Grafico 2. Cumplimiento SST Ley 29783,1) Cumple;2) No cumple. ... 39
Grafico 3. Cumplimiento SST, después de la implementación. ... 41
Grafico 4. Cumplimiento SST Ley 29783,1) Cumple;2) No cumple. ... 41
RESUMEN
Esta investigación describe el análisis, las acciones y resultados luego de implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo en base a la ley 29783 y sus modificatorias en una planta de calzados de cuero masculino en la ciudad de Huancayo 2020.
Este trabajo tiene como objetivo el desarrollo de las seis dimensiones que contempla el marco legal de seguridad y salud en el trabajo realizado en una fábrica de calzados, que a través de su implementación de estándares y procedimientos de trabajo seguro, programas de reconocimiento, capacitaciones, las evaluaciones de competencias, impactan favorablemente en los indicadores de seguridad y salud laboral en la empresa de calzados.
El trabajo realizado tiene un esquema preventivo, registrando indicadores de gestión en todas sus actividades operativas y de alto riesgo donde fueron minimizados mediante el uso de la jerarquía de controles que establece la seguridad y salud en el trabajo.
Se utilizó diversos instrumentos para la recogida, procesamiento y análisis de datos, demostrándose que la implementación de la seguridad y salud en el trabajo ley 29783 y sus modificatorias reduce los incidentes en la empresa de fabricación de calzados de cuero masculino en la ciudad de Huancayo 2020.
Palabras claves: Implementación, seguridad, salud, fábrica de calzados
SUMMARY
This research describes the analysis, actions and results after implementing an occupational health and safety system based on Law 29783 and its amendments in a men's leather footwear plant in the city of Huancayo 2020.
The objective of this work is to develop the six dimensions contemplated in the legal framework of safety and health at work carried out in a shoe factory, which through its implementation of safe work standards and procedures, recognition programs, training, Competency evaluations have a favorable impact on occupational health and safety indicators in the footwear company.
The work carried out has a preventive scheme, recording management indicators in all its operational and high-risk activities where they were minimized through the use of the hierarchy of controls that establishes safety and health at work.
Various instruments were used for the collection, processing and analysis of data, showing that the implementation of the occupational health and safety law 29783 and its amendments reduces incidents in the men's leather footwear manufacturing company in the city of Huancayo 2020 .
Keywords: Implementation, safety, health, shoe factory
CAPÍTULO I: MARCO TEORICO 1.1 Antecedentes o Marco Referencial
1.1.1 A nivel internacional
En el 2018, en la facultad de ingeniería química de la Pontifica Universidad Católica del Ecuador, se presentó la investigación “Análisis de las cuentas por cobrar en las pequeñas empresas de calzado: caso "Hércules Infantil"” por (Lozada Dìaz, 2018), para optar el grado…
Lozada D. (2018) en la tesis titulado Análisis de las cuentas por cobrar en las pequeñas empresas de calzado: caso “Hércules Infantil”, manifiesta lo siguiente: Las empresas industriales y comerciales ecuatorianas suelen tener mecanismos de venta que incluyen el otorgamiento de plazos de crédito a sus clientes, por tal motivo, la función correspondiente a Crédito y Cobranzas desempeña un papel muy importante dentro de cualquiera de estas organizaciones, esto se debe a que la liquidez de la empresa, y por lo tanto, su capacidad de operación y cumplimiento de sus obligaciones, dependen directamente de un adecuado análisis en el otorgamiento de créditos y de una eficiente gestión de recuperación de las cuentas por cobrar. La presente investigación tiene como principal finalidad analizar la situación de las cuentas por cobrar de la empresa de calzado
“Hércules Infantil”, con el fin de detectar las falencias que podrían existir en esta área funcional,
además se buscará analizar la percepción de los directivos respecto a los niveles, el manejo y la
gestión de las cobranzas en la empresa; y, la forma en que estos afectan sobre los resultados y el
flujo de efectivo de la misma. Mediante un análisis financiero de la empresa, se planteará una
Propuesta que incluya las políticas, las normas, las funciones y los procedimientos para otorgar
créditos y para recuperar las cuentas por cobrar, tanto las que se encuentran vigentes como las que
ya se han vencido, al final se pone a consideración de la empresa el documento en el que se define
el Manual de Crédito y Cobranzas para la empresa de calzado “Hércules Infantil”.
García A., Rocha C. (2016) en la tesis denominado Diseño Metodológico e Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Empresa de Calzado KIRA ASTRA, Cumpliendo con lo Establecido en Decreto 1072 Del 2015.
Este trabajo de grado presenta el diseño e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo en una empresa de calzado, basado en el decreto 1072 de 2015 expedido por el Ministerio de Trabajo el cual es de obligatorio cumplimiento para las empresas que se encuentren en territorio colombiano. El trabajo se desarrolla a través de varias fases, las cuales constan de una revisión inicial del sistema haciendo uso de herramientas como la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, identificación de vulnerabilidades, requisitos legales entre otros. Luego de tener una base para el sistema, se procede a generar medidas que ayuden a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores tales como el establecimiento de medidas de control a riesgos prioritarios, inducciones, capacitaciones, creación de comités y brigadas etc. Finalmente se procede a crear mecanismos por los cuales el empleado y empleador puedan evaluar el sistema de gestión tales como auditorias e indicadores y a establecer un plan anual de trabajo referente a seguridad y salud.
Alvarez F. (2015) en el trabajo de investigación titulado diseño del sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo para la empresa de calzado Fidenci y Cia Ltda bajo los
lineamientos del decreto 1072 de 2015, manifiesta que el presente trabajo tiene como objetivo
Diseñar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo para la empresa de calzado
FIDENCI Y CIA LTDA bajo los lineamientos del decreto 1072 de 2015. Colombia. Este trabajo
es de tipo descriptivo y la metodología que se utilizo fue la observación del proceso productivo,
entrevistas a la alta dirección, trabajadores y Proveedores, inspecciones a puestos de trabajo,
aplicación de encuestas y el auto reporte de las condiciones de salud. Con los resultados de las
inspecciones a los puestos de trabajo se construyó la evaluación inicial, la matriz de riesgos y se
tomaron medidas de intervención y control. Las entrevista y encuestas evidenciaron que los
riesgos sobre los cuales debe hacer priorización en la empresa son los riesgos Físicos (Ruido- Temperaturas extremas.), el Químico (Gases y Vapores- Material partículado) y el Biomecánico con Postura prolongadas. La información de los auto reportes demuestra que los trabajadores de Fidenci no han reportado enfermedades laborales, pero si están presentando patologías relacionadas como son: dolor de espalda, manos, hombro, cuello y molestias en las piernas; por lo que se le recomienda implementar el programa de pausas activas para minimizar el impacto que generan las posturas prolongadas en la salud de los colaboradores e instalar un sistema de ventilación que permita disminuir las altas temperatura de la planta. Con respecto a los accidentes los trabajadores solo reportaron un accidente laboral (atrapamiento) sin mayores consecuencias.
Leyton Zamora, M. Y., Carumy Amezquita, B., Inagan, E. Y., & Díaz, V. (2019), en el
trabajo de investigación titulado Propuesta estratégica de mejora en la implementación de los
estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la
empresa Calzado Barranquilla para el primer semestre del 2019 . El sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), aplica políticas de cuidado y protección a trabajadores,
donde debe ser implementado por todos los empleadores y basarse en el desarrollo de un proceso
de mejora continua, donde se evalúa y controla riesgos referidos en los ambientes laborales. El
sistema de gestión comprende a la totalidad de los empleadores públicos y privados, los cuales
estén bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo. este documento tiene
como objetivo realizar la propuesta estratégica de mejora con la evaluación e implementación de
los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
para una empresa colombiana de calzado, la cual fue tomada como objeto de estudio frente a las
actividades de desarrollo integral de los planteamientos y bases de acuerdo a la definición del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, la normatividad legal vigente, sus
características del plan de mejora para obtener un mayor nivel de productividad y contribuir con
el bienestar humano para los trabajadores y dar cumplimiento a las normas exigidas por la ley para
las empresas en Colombia.
Dominguez J. (2017) en el trabajo de investigación titulado Factores de reducción de riesgos en las MYPES del sector calzado del distrito El Porvenir - 2017. Manifiesta: La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar los principales factores de reducción de riesgos en las MYPES del Sector Calzado del distrito El Porvenir-2017. El tipo de investigación fue descriptivo, con diseño no experimental de corte transversal, porque se describe los factores de reducción de riesgos para lo cual se realizó la encuesta en un tiempo determinado. La muestra estuvo compuesta por 280 gerentes o representantes de las MYPES, se aplicó un cuestionario validado por expertos. En la investigación realizada a los gerentes o representantes de las MYPES del sector calzado se determinó que el factor de reducción de riesgo es la ética empresarial, esto se debe a que los empresarios indicaron tener una mayor responsabilidad con sus empleados, consideran de gran importancia la política de incentivo, y contribuyen con el cuidado al medio ambiente, ya que el 76% de empresarios afirman realizar reciclaje de cuero dentro de las empresas.
La cultura de prevención es escasa; debido a que el 73% de empresarios indican no realizar simulacros de incendio, el 60% no cuenta con señalización. Los trabajadores son deficientes, debido a la falta de capacitaciones que brindan las instituciones y publicas privadas y desconocimiento del uso de nuevas maquinarias y equipos. Finalmente, las políticas de estado, es un factor de nivel bajo por los gerentes afirman no participar en la exoneración tributaria y en las ferias realizadas por las instituciones públicas.
1.1.2 A nivel nacional
Barja T. (2017) en el trabajo de investigación titulado Implementación de un sistema de
gestión de seguridad y salud del trabajo bajo la norma OHSAS 18001:2007 en empresa productora
de calzados del centro SRL.-Huancayo 2017. La investigación desarrollada partió del siguiente
problema ¿De que manera la implementación de la norma OHSAS 18001:2007 mejorara el
sistema de gestión de seguridad y salud del trabajo en la Empresa Productora de Calzados del
Centro SRL Huancayo – 2017?, el objetivo general: Determinar la influencia de la implementación
de la norma OHSAS 18001:2007 para mejorar el sistema de gestión de seguridad y salud del
trabajo en la Empresa Productora de Calzados del Centro SRL Huancayo – 2017 y la hipótesis general por contrastarse es : La implementación de la norma OHSAS 18001:2007 influye significativamente en el sistema de gestión de seguridad y salud del trabajo en la Empresa Productora de Calzados del Centro SRL Huancayo – 2017. La investigación es de tipo aplicada, el nivel de investigación es descriptivo explicativo, el diseño de investigación no experimental de corte transversal correlacional – causal. El estudio de la población no fue muestral sino un estudio censal, lo cual estuvo conformada por todos los trabajadores de la Empresa Productora Calzados del Centro SRL de Huancayo siendo un total de 27. La presente investigación logro concluir que la implementación de la norma OHSAS 18001:2007 influye significativamente en el sistema de gestión de seguridad y salud del trabajo en la Empresa Productora de Calzados del Centro SRL Huancayo – 2017. Palabras clave: Sistema de gestión, seguridad, salud del trabajo, norma OHSA 18001:2007.
Perata, M., & Dubber, W. (2018). En el trabajo de investigación titulado Implementación
de sistema de gestión en seguridad y salud, basada en el comportamiento para la reducción de
lesiones en trabajadores de la industria de calzado. El presente estudio describe el análisis,
acciones y los resultados que se suscitan en una planta de calzado en el Perú, al implementar un
sistema de seguridad basado en el comportamiento. Este trabajo tiene como objeto de estudio a
los 50 colaboradores de las áreas productivas de una empresa de fabricación de calzado, quienes
a través de la implementación de los estándares de operación segura, el programa de observaciones
en piso, las capacitaciones y sus sistemas de evaluación de competencias, logran impactar
favorablemente en los indicadores de seguridad de la mencionada empresa. Este estudio,
elaborado bajo un enfoque cuantitativo, registra los índices de riesgo de todas las actividades de
operación, permitiendo visualizar las actividades de alto riesgo, las cuales fueron foco del sistema
implementado. Asimismo, se hizo necesario el uso de diversos instrumentos de recogida de datos,
que hoy forman parte del sistema de seguridad, y que durante el desarrollo del trabajo sirvió para
alimentar la data de esta investigación. Entender la seguridad industrial más allá de un
cumplimiento legal, es una obligación moral, y en buena forma muy de moda. Este trabajo está destinado, además, para servir de guía para otras organizaciones que busquen mejorar sus entornos laborales de seguridad, y vean reflejado sus indicadores de accidentes, frecuencia y severidad mejorar.
Saldaña Lizarbe, J. E., & Azabache Castro, J. M. (2019).en el trabajo de investigación
titulado Implementación de la metodología 5´s para disminuir los desperdicios en la línea de
producción en una empresa informal de fabricación de calzado, menciona lo siguiente: El objetivo
primordial de esta investigación es diseñar e implementar la metodología ¨5S¨ en el área de
producción de una empresa informal de calzado. En esta compañía se ha detectado carencias de
producto de limpieza, carencias de seguridad en el puesto de trabajo y personal no motivado. En
principio se realizó un diagnóstico de la situación actual de la empresa con la finalidad de verificar
el desempeño de la empresa con sus propias dificultades, además se aplicó una lista de chequeo
para cada 5” S” donde había inadecuadas herramientas de trabajo y desperdicios. Esta metodología
tiene 5 etapas y solo en la primera se clasificaron las herramientas. Las herramientas inadecuadas
son eliminadas con el uso de las tarjetas rojas y fueron organizados de acuerdo con su función en
la empresa. A continuación, se desarrolló un cronograma para cada trabajador con la finalidad de
hacer una función más interesante y eficiente en la empresa. En la cuarta etapa (estandarización),
el gerente realiza un control visual en una manera o función específica, registrando cualquier
información de acuerdo con las fases previas. Finalmente, se realizó una verificación en el área de
control con el objetivo de mejorar las condiciones ambientales en la institución Antes del estudio,
la empresa demostró un orden defectuoso (x = 0.6). mala limpieza y clasificación (x = 1.2) y una
estandarización y disciplina promedio (x = 1.6). Después de la aplicación de las 5S, la empresa
mejoró en orden, limpieza, estandarización y clasificación, en las cuales muestra un valor
promedio (x = 2.4) y un nivel casi bueno en disciplina (x =0 2.6).Tomando en cuenta la real
diferencia entre las 5 S antes y después de aplicarlas, el mejoramiento fue mayor en el orden (1.8),
luego en la clasificación (1.4), 0,6 limpieza (1.2), estandarización (0.8) y disciplina (0.6) respectivamente.
Solano Chira, R. R., & Zumaran Huamán, D. D. (2018). En el trabajo de investigación
titulado Implementación de un programa ergonómico para disminuir los riesgos disergonómicos
de la empresa de calzado Rip Emerson S.A. – 2018, manifiesta lo siguiente:La línea de
investigación de la presente investigación es Sistema de Gestión de la Seguridad y Calidad, el
objetivo fue Implementar un programa ergonómico para disminuir los riesgos disergonómicos que
pueden afectar a los trabajadores de la empresa de calzado Rip Emerson en el año 2018., para lo
cual se tomaron como objeto de estudio los procesos de la empresa y los trabajadores que laboran
en dichos procesos, el diseño de la investigación fue el Pre Experimental, el mismo que incluye
una prueba antes del estudio y una después de él, así mismo el método de análisis fue el
descriptivo, pues se realizó la toma de información y datos en campo, haciendo uso de los
instrumentos propuestos para cada una las dos variables materia de la presente investigación , se
utilizó hojas de cálculo de Microsoft Excel el ingreso, tabulación y procesamiento de los resultados
obtenidos en el check list “ del estudio de línea base de los Lineamientos del Sistema de Gestión
de SST”, los resultados del análisis de las valoraciones rápidas y específicas se utilizaron los
instrumentos de las propias metodologías RULA, REBA OWAS y OCRA. Las evaluaciones
específicas de los riesgos ergonómicos arrojaron los siguientes resultados: en el área de desbastado
usando REBA, se obtuvo un nivel de riesgo medio, aplicando el método OCRA, arroja un
resultado para el lado derecho no aceptable de nivel medio y 12.3 para el lado izquierdo, (no
aceptable de nivel leve). En el puesto de armado aplicando REBA se tiene una puntuación final
de e 6 en el lado derecho y de 7 en el lado izquierdo (riesgo medio). En el puesto de Acabado, los
resultados de la evaluación OCRA, arrojan para el lado derecho un nivel de riesgo de 11.9, (no
aceptable de nivel leve) y 14 para el lado izquierdo (no aceptable de nivel leve). Después de la
aplicación del programa ergonómico, en el área de desbastado, aplicando el método REBA los
riesgos disminuyeron en el lado derecho de 4 a 3 y en el lado izquierdo de 5 a 3, situándose en
niveles de riesgo medio y bajo respectivamente. Para el método OCRA, lado derecho la puntuación de 17 bajo a 12.9, mientras que en el lado izquierdo de 12.3 bajo a 12.3, en ambos casos situándose en nivel no aceptable leve.
Marin Haro, M. D., & Varas Benites, S. Y. (2019) en el trabajo de investigación titulado Gestión de Riesgos Laborales en las empresas del sector calzado en el Distrito de El Porvenir en el año 2019 manifiesta: La presente investigación se realizó con el objetivo de analizar la gestión de riesgos laborales en las empresas del sector calzado en el Distrito de El Porvenir en el año 2019.
El tipo de investigación es descriptivo, con diseño no experimental de corte transversal, usando como técnicas, una encuesta y una entrevista, la muestra estuvo conformada por 71 empresas del sector calzado. Para medición de la variable se construyó un cuestionario y una entrevista, ambos aplicados a dueños o representantes de la organización. Del análisis descriptivo, en la dimensión estabilidad del empleo se encontró que las empresas se encuentran ubicadas en un nivel bajo con el 80%, la dimensión ausentismo por enfermedad igualmente se encuentra en un nivel bajo con el 97%, la dimensión políticas y actividades preventivas de salud y bienestar en el trabajo se encuentra en un nivel bajo con el 89%, la dimensión políticas contra el acoso laboral se denota en un nivel bajo con el 99%, la dimensión programas de retorno al trabajo, se encuentra en un nivel bajo con el 79%, la dimensión carga de trabajo se encuentra un nivel bajo con el 93%, la dimensión actividades de desarrollo y promoción del trabajo se encuentra en un nivel bajo con el 89%, en la dimensión identificación de peligros y riesgos laborales realizada mediante la encuesta se concluyó que los principales riesgos encontrados en una empresa de calzado son riesgos físicos, químicos, y ergonómicos, además de ellos se conoce que más del 50% de empresas no realizan actividades de medidas de prevención como inspecciones, exámenes médicos y capacitaciones.
Finalmente, se concluye que el nivel bajo es predominante en Gestión de riesgos laborales de las
empresas del sector calzado del distrito de El Porvenir.
1.2 Bases teóricas y conceptuales
1.2.1. Mejoramiento del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
El mejoramiento de un sistema de seguridad y salud en el trabajo está considerado dentro de la Ley N° 29783, en la que menciona “Artículo 20. Mejoramiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
La metodología de mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo considera lo siguiente:
-
La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras.
-
El establecimiento de estándares de seguridad.
-
La medición periódica del desempeño con respecto a los estándares.
-
La evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares.
-
La corrección y reconocimiento del desempeño”.
Asimismo, se menciona acerca de las medidas de prevención y protección “Artículo 21. Las medidas de prevención y protección del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Las medidas de prevención y protección dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se aplican en el siguiente orden de prioridad:
a) Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual.
b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o administrativas.
c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan
disposiciones administrativas de control.
d) Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningún nesgo para el trabajador.
e) En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta”.
1.2.2. Salud y Trabajo
Existen variados conceptos de vigor y deber. Así (Cortez J. 2009) dice que para otorgamiento declarar uno y otro conceptos no podemos desentenderse de insinuar uno y otro términos como comienzo a una ciencia como la Seguridad e Higiene del Trabajo, cuyo imparcial se abecé justamente en las consecuencias de la interacción entre uno y otro vocablos: el deber, como principio de derramamiento y la vigor como acertadamente preciado para el varonil que puede estar arrebatado por el deber. En oriente orientación puede decirse que la positivo gestación de la Seguridad e Higiene del Trabajo tiene justamente su principio en la proceso experimentada por uno y otro términos. Pasando por los múltiples cambios que la gestación del deber ha cursado a lo grande de la parábola del varonil llegamos a la circunscripción positivo en la que, párrafo de constituir únicamente un entorno de subsistencia, constituye un sustancioso constituyente de opinión social y de sazón de su influencia creadora, constituyendo por ello un recto y un misión de la persona. Basándonos justamente en oriente concepto, la ruta positivo en oriente esfera nos adeudamiento trasladar a entrar una mejor calaña de importancia y condiciones de deber a fin de obviar que la vigor del varonil que trabaja pueda quedar afectada por las condiciones que él mismo creó.
1.2.3. Salud
En el conocimiento de vitalidad, a resentimiento de sus múltiples enfoques y tratamientos, nos
encontramos con una preñez más generalizada que las restantes basada en la preñez médica del
decenio en sus tres aspectos: anatómico o fisiológico, moral y sanitario. De estos tres aspectos a reflexionar, es evidentemente la preñez somática o fisiológica la que más mérito ha ejercido en la sociedad, la cual, al reflexionar la vitalidad como el fortuna del gordura y el ente físico, nos ha guiado en torno a una especificación negativa, generalmente utilizada, de degeneración de pretexto que únicamente conocemos y valoramos cuando la perdemos. Pasando por las múltiples concepciones llegamos al conocimiento meta de vitalidad definida por la Organización Mundial de la Salud (O.M.S.), como «el brazo de fortuna físico, mental y social».
Si analizamos la exterior observación podemos subrayar en primer superficie el triple harmonía somático-psíquico-social, pasando de la feliz y generalizada embarazo somática o fisiológica a otra en extremo más amplia en la que se tiene en cuentecilla que el semental posee unas funciones psíquicas, intelectuales y emocionales y que, apto a su energía en sociedad, es experto de reflejar sus alma y, en consecuencia, olvidar su bienestar.
Otro expresión interesante a enfatizar es el rudimentos de salubridad humana, unilateral e individual, desigual para cada don nadie de persona, adherido a su expresión injusto y espinoso de evaluar hasta que se pierde. A la aspecto de lo arriesgado podemos decidir que cuando hablamos de salubridad gremial nos estamos refiriendo al «estamento de riqueza físico, mental y social» del arduo que puede estar dañado por las diferentes variables o factores de efusión existentes en el bullicio gremial, adecuadamente sea de don nadie orgánico, espiritual o social
.Dado que la lozanía se considera un lineal básico de la persona, el conmover el más ínclito fase de lozanía constituye un indiferente social de primer orden, siendo concienzudo para su lucro del participación de otros sectores, sociales y económicos, igualmente de el de la lozanía (Cortez J.
2007).
1.2.1. Factores De Riesgo Laboral
En función con lo anteriormente mencionado y en especial, teniendo en mención la
especificación de condiciones de trabajo contenida en el artículo 4 de la Ley de Prevención
de Riesgos Laborales que se incluye al último del tema, podemos hablar los factores de riesgo profesional clasificados en los siguientes grupos:
Condiciones de seguridad o factores.
Condiciones o factores de origen físico, químico o biológico y medioambientales.
Características del trabajo o factores derivado de ello.
Organización del trabajo y factores que derivan.
Factores o condiciones de seguridad
Este grupo incluye las condiciones materiales que afectan al accidente: pasillos y superficies de tránsito, equipos y equipos de elevación, vehículos de transporte, máquinas, herramientas, espacios de trabajo, instalaciones eléctricas, etc. Responsable de la investigación y conocimiento de los factores de riesgo antes mencionados "seguridad laboral", que es una técnica para prevenir accidentes laborales.
Factores de origen físico, químico y biológico
En este grupo se incluyen los denominados "contaminantes o factores físicos" (ruido, vibración, iluminación, condiciones de temperatura y humedad, radiaciones ionizantes-rayos X, rayos gamma, etc.- y no ionizantes-ultravioleta, infrarrojos, microondas, etc. , presión y presión atmosférica, etc.). Los denominados "contaminantes o reactivos químicos" en el entorno de trabajo incluyen sustancias inertes en el aire en forma de gas, vapor, neblina, aerosol, smog, polvo, etc. Y los "contaminantes o agentes biológicos" están compuestos por microorganismos (bacterias, virus, hongos, protozoos, etc.) que provocan enfermedades profesionales.
Responsable de la investigación y conocimiento de los factores de riesgo antes mencionados
"higiene ocupacional", que es una técnica para la prevención de enfermedades profesionales
.Factores derivados de las características del trabajo
Incluyendo las exigencias que la tarea impone al individuo que las realiza (esfuerzos, manipulación de cargas, posturas de trabajo, niveles de atención, etc.) asociadas a cada tipo de actividad y determinantes de la carga de trabajo, tanto física como mental, pudiendo dar lugar a la fatiga.
Del estudio y conocimiento de los citados factores de riesgo se encarga la
«ergonomía», cienciao técnica de carácter multidisciplinar que estudia la adaptación de las condiciones de trabajo al hombre.
Factores derivados de la organización del trabajo
En este grupo se incluyen los factores derivados de la organización del trabajo (las tareas que la integran y su distribución a los trabajadores, horarios, velocidad de ejecución, relaciones jerárquicas, etc.). considerer
:
Los Factores de organización del tiempo (tiempo y ritmo de trabajo, turno o turno de noche, etc.)
.
Los Factores que depende de la tarea (comunicación, automatización, y , status, relaciones, posibilidad de promoción, complejidad, minuciosidad, monotonía, identificación con los contenidos de la tarea, etc.).
Podría originar problemas de estrés, insatisfacción, etc., cuyo tratado o estudio se encarga la
«psicosociología».
1.3 Definición de términos básicos
Auditoría: Es un procedimiento sistematizado, independiente y documentado para la
evaluación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se lleva a
cabo en función a las directivas que establece el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
Autoridad Competente: Es el Ministerio de Trabajo, entidad gubernamental o pública tiene la función de reglamentar, fiscalizar y controlar el cumplimiento de las normas legales.
Capacitación: Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos.
Contaminación del ambiente de trabajo: Es toda alteración o nocividad que afecta la calidad del aire, suelo y agua del ambiente de trabajo cuya presencia y permanencia puede afectar la salud, la integridad física y psíquica de los trabajadores.
Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisiones basadas en la información obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos a través de la propuesta de medidas correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia.
Cultura de seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores, principios y normas de comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos en el trabajo que comparten los miembros de una organización.
Enfermedad profesional u ocupacional: Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo relacionadas al trabajo.
Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria
personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en
el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal
y complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo.
Ergonomía: Llamada también ingeniería humana. Es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y características de los trabajadores a fin de minimizar efectos negativos y mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.
Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios experimentales, investigación, legislación vigente o resultado del avance tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma correcta de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas:
¿Qué?, ¿Quién? y ¿Cuándo?
Evaluación de riesgos: Es el proceso posterior a la identificación de los peligros, que permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando la información necesaria para que el empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.
Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los principios de la administración moderna a la seguridad y salud, integrándola a la producción, calidad y control de costos.
Gestión de Riesgos: Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el riesgo, la aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados esperados.
Medidas de prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo y que se encuentran dirigidas a proteger la salud de los
trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que generan daños que sean
consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores.
Además, son medidas cuya implementación constituye una obligación y deber de los empleadores.
Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas, equipos, procesos y ambiente.
Plan de Emergencia: Documento guía de las medidas que se deberán tomar ante ciertas condiciones o situaciones de gran envergadura e incluye responsabilidades de personas y departamentos, recursos del empleador disponibles para su uso, fuentes de ayuda externas, procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.
Programa anual de seguridad y salud: Conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que establece la organización, servicio o empresa para ejecutar a lo largo de un año.
Prevención de Accidentes: Combinación de políticas, estándares, procedimientos, actividades y prácticas en el proceso y organización del trabajo, que establece el empleador con el objetivo de prevenir los riesgos en el trabajo.
Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daños a las personas, equipos y al ambiente.
Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión.
Salud: Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico, mental y social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.
Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y
mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los
factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y
capacidades.
Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como personales para preservar su salud y conservar los recursos humanos y materiales.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado.
Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de agentes y factores articulados en el ámbito nacional y en el marco legal de cada Estado que fomentan la prevención de los riesgos laborales y la promoción de las mejoras de las condiciones de trabajo, tales como la elaboración de normas, la inspección, la formación, promoción y apoyo, el registro de información, la atención y rehabilitación en salud y el aseguramiento, la vigilancia y control de la salud, la participación y consulta a los trabajadores, y que contribuyen, con la participación de los interlocutores sociales, a definir, desarrollar y evaluar periódicamente las acciones que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores y, en los empleadores, a mejorar los procesos productivos, promoviendo su competitividad en el mercado.
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Trabajador capacitado y designado por los trabajadores, en las empresas, organizaciones, instituciones o entidades públicas, incluidas las fuerzas armadas y policiales con menos de veinte (20) trabajadores.
Trabajador: Toda persona que desempeña una actividad laboral subordinada o autónoma,
para un empleador privado o para el Estado.
1.4 Hipótesis de investigación
1.4.1. Hipótesis GeneralEl mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo favorece significativamente en la disminución de los riesgos ocupacionales en la Empresa de Fabricación de calzados de cuero masculino en la ciudad de Huancayo en el año 2020.
1.4.2. Hipótesis Específicas
a. El mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo favorece significativamente un compromiso visible del empleador en la Empresa de Fabricación de calzados de cuero masculino en la ciudad de Huancayo en el año 2020.
b. El mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo propende al mejoramiento continuo en la Empresa de Fabricación de calzados de cuero masculino en la ciudad de Huancayo en el año 2020.
c. El mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo fomenta la cultura de prevención de riesgos laborales para que interiorice la proactividad en la Empresa de Fabricación de calzados de cuero masculino en la ciudad de Huancayo en el año 2020.
d. El mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo dispone de mecanismos de
reconocimientos para los trabajadores en la Empresa de Fabricación de calzados de cuero
masculino en la ciudad de Huancayo en el año 2020.
1.5 Operacionalización de las variables
Tabla 1. Matriz de Operacionalización de variables.
FUENTE: Elaboración propia Tipo de variable Nombre de la
variable Dimensiones Indicadores
-Política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo -Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
-Identificación de peligros y evaluación de riesgos y sus medidas de control
-Mapa de riesgo
-Planificación de la actividad preventiva -Programa de seguridad y salud en el trabajo -Registro de accidentes de trabajo
-Registro de enfermedades ocupacionales
-Registro de incidentes peligrosos y otros incidentes -Registro de exámenes médicos ocupacionales
-Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómico
-Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
-Registro de estadísticas de seguridad y salud -Registro de equipos de seguridad o emergencia
-Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de Emergencia
-Registro de auditorías -Presupuesto
-Revisión del SGSST -Objetivos SST
-Planes y programas SST -Registro de indicadores -Inspecciones
-Auditorías
-Acción correctiva y preventiva -Planes de acción
-Campañas de difusión sobre SST -Prevención de accidentes e incidentes -Reporte de actos y condiciones inseguras -Indicadores de accidentes: IF, IS, IA.
-IPERC y mapas de riesgo -Premios
-Diplomados -Almuerzos -Planes de carrera -Viajes familiares VARIABLE
INDEPENDIENTE
MEJORAMIEN TO DE LA SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACION
AL
VARIABLE DEPENDIENTE
Implementación de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional
DISMINUCIÓ N DE RIESGOS OCUPACION
ALES
Compromiso
Mejora
Cultura de prevención
Reconocimientos
CAPÍTULO II: DISEÑO METODOLÓGICO 2.1 Tipo y nivel de investigación
Para el desarrollo del trabajo será una investigación aplicada.
Se realizará una investigación no experimental descriptivo que permita analizar el grado de mejora del sistema de seguridad y salud en el trabajo y la disminución de riesgos laborales en los trabajadores. Para ello se realizará un diagnóstico o línea base para comparar con la mejora finalmente.
2.2 Métodos de investigación
El método científico significa el modo de obrar o proceder; la forma o manera de llevar a cabo una actividad; el camino o guía que se debe seguir para alcanzar un propósito o meta. En términos específicos, el método científico es el procedimiento intelectual integrado por un conjunto de fases o etapas sucesivas, que se sigue para hallar el conocimiento objetivo. (Ccanto Mallma,2010) En base a lo expuesto se aplicará el método científico.
2.3 Diseño de la investigación
El diseño metodológico consistirá en seleccionar y revisar la línea base para la identificación de peligros y evaluación de riesgos para luego analizar los puntos débiles y mejorarlos utilizando instrumentos.
Se utilizará el diseño explicativo correlacional.
F-1 Donde:
M = Muestra
O1 = Observación de la variable 1 O2 = Observación de la variable 2 r = Correlación entre dichas variables 2.4 Población y muestra
La población consistirá en los trabajadores de las empresas que se dedican de la fabricación de calzados de cuero masculinos en la ciudad de Huancayo.
La muestra se tomará proporcionalmente de manera estratificada.
2.4.1 Población
Empresas de Calzados masculinos de la ciudad de Huancayo
2.4.2 Muestra
La muestra es de tipo no probabilístico, conformada por 20 personas de la fábrica de calzados
Pieros.
2.4.3 Técnicas de muestreo
Tabla 2. Tamaño de la muestra.
Fuente: Elaboración Propia.
2.5 Técnicas e instrumentos de recopilación de datos
Se utilizará, técnicas estadísticas que incluyan cuestionarios y encuestas para los cuales se prepararán los instrumentos, basados en la Ley N° 29783 y sus modificatorias.
También se utilizarán los anexos 1, 2 y 3 del Decreto Supremo N° 005-2012-TR.
2.6 Técnica de procesamiento de datos
Se utilizarán técnicas estadísticas para las medidas estadísticas descriptivas utilizando software tales como Excel 2016, SPSS 23.
N° AREA TOTAL
1 Almacén 2
2 Diseño 3
3 Corte 3
4 Desbastado 3
5 Armado 2
6 Pegado 2
7 Alistado 2
8 Aparado 3
20
TOTAL
CAPÍTULO III: ANÁLISIS Y DISCUSIÓN DE RESULTADOS 3.1 Descripción de los resultados
3.1.1 Antes de la Implementación
En base a la Ley N° 29783 y su modificatoria Ley N° 30222 se tuvo que implementar la siguiente estructura, contando con 123 Items que son:
1. Compromiso e Involucramiento 10 Items.
2. Política de seguridad y salud ocupacional 12 Item evaluados
3. Planeamiento y Aplicación 17 Items evaluados
4. Implementación y Operación 25 Items evaluados
5. Evaluación Normativa 10 Items evaluados
6. Verificación 24 Items evaluados
7. Control de Información y Documentos 19 Items evaluados
8. Revisión por la Dirección 6 Items evaluados
La línea base refleja la evaluación inicial del estado actual de la empresa en temas de seguridad y salud en el trabajo realizado durante los últimos años en funcionamiento.
“La evaluación inicial o línea base incluyen los siguientes aspectos:
1. La identificación de la normatividad vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo,
que incluye estándares mínimos del sistema de gestión para los empresarios que estén reglamentados y sean de cumplimiento obligatorio.
2. La evaluación previa identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos,
la cual debe ser año tras año. En esta fase se debe contemplar la jerarquía de controles como los cambios de procesos, instalaciones, equipos, maquinarias, entre otros.
3. La identificación de las amenazas naturales y evaluación de la vulnerabilidad de la
institución; la cual debe ser anual.
4. La evaluación de las medidas efectivas implementadas, para poder controlar los peligros,
riesgos y amenazas, que siempre se incluya a los colaboradores para el reporte correspondiente que debe ser anual.
5. El cumplimiento del plan de capacitación anual, establecido por la empresa, en
cumplimiento de la norma legal vigente, incluyendo la inducción y reinducción para los trabajadores dependientes, cooperados, en misión y contratistas.
6. La evaluación de los puestos de trabajo en los programas de vigilancia epidemiológica de la
salud de los trabajadores.
7. La descripción sociodemográfica de los trabajadores y las condiciones de salud, así como la
evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad.
8. Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SGSST de la
empresa del año inmediatamente anterior.
En base al formato de la gestión de seguridad y salud en el trabajo Ley N° 29783 y su modificatoria, Anexo 03 se obtuvo el siguiente análisis de cada Item., que contempla cada elemento del sistema:
I. COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO:
No se implementaron acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para asegurar la mejora continua.
No se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en equipo.
No existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo.
No se tienen evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas.
II. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Los trabajadores no conocen y no están comprometidos con lo establecido en la política de seguridad y salud en el trabajo.
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo no participa en la definición de estímulos y sanciones.
El empleador no ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y no adopta disposiciones de capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo para que éste asuma sus deberes con responsabilidad.
III. PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN La planificación no permite:
Cumplir con normas nacionales por inercia
No mejora el desempeño
No mantiene procesos productivos seguros o de servicios seguros.
Existencia de procedimientos deficientes en:
Todas las actividades
El personal no está involucrado en la prevención
El empleador no actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones o se hayan producido daños.
No se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la función de procreación del trabajador.
IV. IMPLEMENTACION Y OPERACION El empleador:
No garantiza la seguridad y salud de los trabajadores.
No actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo.
No actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de las condiciones de trabajo.
Realiza los exámenes médicos ocupacionales de manera parcial al trabajador antes, durante y al término de la relación laboral.
El empleador no prevé que la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales.
El empleador no imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo.
El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador.
Los representantes de los trabajadores no han revisado el programa de capacitación.
No se hace capacitación cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el trabajador.
El empleador no ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en caso de un
peligro grave e inminente puedan interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de riesgo.
Los trabajadores no han sido consultados ante los cambios realizados en las operaciones, procesos y organización del trabajo que repercuta en su seguridad y salud.
V. EVALUACION NORMATIVA
Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada tienen su libro de servicio autorizado por el MTPE.
Sin embargo, el empleador no toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia conforme a ley.
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas.
El empleador no evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un adolescente trabajador previamente a su incorporación laboral a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición al riesgo, con el objeto de adoptar medidas preventivas necesarias.
VI. VERIFICACION
El monitoreo no permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas.
Se monitorea parcialmente el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo.
Los trabajadores no son informados a titulo grupal y a nivel individual los exámenes médicos.
No se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada en las auditorías de seguridad y salud en el trabajo.
No se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo.
Se ha documentado parcialmente los cambios en los procedimientos como consecuencia
de las acciones correctivas.
El trabajador no ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo lo dan por terminado la relación laboral.
La empresa privada no ha establecido procedimientos para el diseño del lugar de trabajo, procesos operativos, instalaciones, maquinarias y organización del trabajo que incluye la adaptación a las capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en sus fuentes.
No se cuenta con un programa de auditorías internas.
VII. CONTROL DE INFORMACION Y DOCUMENTOS
El empleador no entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones de seguridad y salud considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o función del trabajador.
La empresa, privada no establece procedimientos para el control de los documentos que se generen por esta lista de verificación.
El empleador no ha implementado registros y documentos del sistema de gestión actualizados y a disposición del trabajador.
La empresa privada no cuenta con registro de accidente de trabajo y enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes.
VIII. REVISIÓN POR LA DIRECCION
La metodología de mejoramiento continuo no considera:
La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras.
No se hace el establecimiento de estándares de seguridad.
No se realiza la evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares de la empresa, entidad pública o privada.
No se realiza la corrección y reconocimiento del desempeño.
La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes no permite identificar:
Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares).
Las causas básicas (factores personales y factores del trabajo).
Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para la planificación de la acción correctiva pertinente.
El empleador no ha modificado las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores incluyendo al personal de los regímenes de intermediación y tercerización, modalidad formativa e incluso a los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada durante el desarrollo de las operaciones.
Tabla 3. Resultados del diagnóstico inicial de la línea base del SGSST.
Fuente: Elaboración Propia
CANT % CANT %
Compromiso e
involucramiento
1 10 9 90
Política de seguridad y salud
ocupacional
2 17 10 83
Planeamiento y aplicación
1 6 16 94
Implementación y operación
11 44 14 56
Evaluación normativa
6 60 4 40
Verificación
8 33 16 67
Control de información y
documentos
3 16 16 84
Revisión por la dirección
3 50 3 50
TOTAL 35 28.46 88 71.54
ITEMS SI CUMPLE NO CUMPLE
Como se podrá observar el 28.46% del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo es cumplido por la empresa de fabricación de calzado y un 71.54% no lo cumple, lo cual resulta preocupante porque pone en cuestionamiento de capacidades a los administrativos de la empresa.
Grafico 1. Cumplimiento SST.
De las dimensiones que contiene el cuestionario del anexo 3 de la R.M. N° 005-2013-TR Ley N°
29783 y su modificatoria, en la parte de evaluación del SGSST es la más alta, en cambio no se ha evidenciado la evaluación, tampoco los principios de la SST.
Grafico 2. Cumplimiento SST Ley 29783,1) Cumple;2) No cumple.
En el diagnóstico inicial la empresa de calzados cumple el 28.46% de su implementación y el 71.54% no lo ha realizado.
3.1.2 Después de la Implementación
Después de haber realizado una serie de trabajos conjuntos dentro de la empresa se realizó una evaluación post implementación siendo los siguientes resultados que se muestran a continuación:
En el siguiente cuadro se contempla los datos después de la implementación SGSST-2020
Tabla 4. Datos después de la implementación SGSST-2020.
Fuente: Elaboración propia.
Después de haber realizado la implementación de todas las dimensiones del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo logra obtener el 93.50%.
CANT % CANT %
Compromiso e involucramiento 10 100 1 0
Política de seguridad y salud
ocupacional 11 92 1 8
Planeamiento y aplicación 16 94 1 6
Implementación y operación 23 92 2 8
Evaluación normativa 10 100 1 0
Verificación 23 96 1 4
Control de información y
documentos 18 95 1 5
Revisión por la dirección 4 67 1 33
TOTAL 115 93.5 9 6.5
ITEMS SI CUMPLE NO CUMPLE
CONCLUSION
Grafico 3. Cumplimiento SST, después de la implementación.
De las dimensiones que contiene el cuestionario del anexo 3 de la R.M. N° 005-2013-TR Ley N°
29783 y su modificatoria, en las diversas secciones se logra obtener calificaciones muy altas, con excepción de la fase de revisión que es una actividad permanente del SGSST.
Grafico 4.
Cumplimiento SST Ley 29783,1) Cumple;2) No cumple.0%
20%
40%
60%
80%
100%
120%
% CUMPLIMIENTO SST
En la evaluación post-implementación la empresa de calzados cumple el 93.50% de su implementación y el 6.50% no lo ha realizado, cumpliendo con los criterios de auditoría aceptable por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
3.2 Prueba de hipótesis
Para realizar la prueba de hipótesis, se tuvo que seguir los instrumentos aplicados en los años 2018 y 2019. Utilizando el programa informático de Excel.
3.2.1 Hipótesis General
El mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo favorece significativamente en la disminución de los riesgos ocupacionales en la Empresa de Fabricación de calzados de cuero masculino en la ciudad de Huancayo en el año 2020.
Ho: El mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo no favorece significativamente en la disminución de los riesgos ocupacionales en la Empresa de Fabricación de calzados de cuero masculino en la ciudad de Huancayo en el año 2019.
H1: El mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo favorece significativamente en la disminución de los riesgos ocupacionales en la Empresa de Fabricación de calzados de cuero masculino en la ciudad de Huancayo en el año 2019.
Con un nivel de significancia del 95% y el alfa de 0.05, se tiene el siguiente cuadro:
Tabla 5. Prueba t para medias de dos muestras emparejadas, HG.
Fuente: Elaboración propia.
Como se podrá observar en el cuadro existe una diferencia significativa de las medias y las varianzas antes y post implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo.
De la misma forma observamos que el P valor es 0.00011781 es menor que el nivel de significancia de 0.05, podemos afirmar que se rechaza la hipótesis nula (Ho) y aceptamos la hipótesis alternativa (H1).
3.2.2 Hipótesis Especifica
a. El mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo favorece significativamente un compromiso visible del empleador en la Empresa de Fabricación de calzados de cuero masculino en la ciudad de Huancayo en el año 2020.
Ho: El mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo no favorece significativamente un compromiso visible del empleador en la Empresa de Fabricación de calzados de cuero masculino en la ciudad de Huancayo en el año 2019.
H1: El mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo favorece significativamente un compromiso visible del Empleador en la Empresa de Fabricación de calzados de cuero masculino en la ciudad de Huancayo en el año 2019.
SI CUMPLE NO CUMPLE
Media 0.92 0.295
Varianza
