A las autoridades y personal docente de la Universidad Privada Telesup por los conocimientos y valores que me brindaron para culminar mi carrera profesional. El objetivo fue: Determinar la influencia de la planificación estratégica en el proceso administrativo del Departamento de Altas, Bajas y Licencias de la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú 2018. La hipótesis general es: la planificación estratégica está relacionada con la gestión administrativa. proceso. de la citada entidad.
Se encontró que existe una alta relación positiva entre el nivel de Planificación Estratégica y el Proceso Administrativo. El título de esta tesis es “Planificación Estratégica y su impacto en el Proceso Administrativo de la División de Registro, Baja y Licencia, en la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú 2018. En el capítulo I, presentamos el enfoque donde se Se detallan deficiencias administrativas en el manejo de la División (PNP).
También se discute la formulación general y específica a la que se dirige la influencia entre la variable planificación estratégica y los procesos administrativos, así como la justificación, el resultado de este estudio como fuente de información para los investigadores y finalmente los objetivos. Conclusiones: Se indica que existe una influencia significativa entre la planificación estratégica y el proceso administrativo.
PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
- PROBLEMA GENERAL
- PROBLEMAS ESPECÍFICOS
JUSTIFICACIÓN DEL ESTUDIO
OBJETIVOS
- OBJETIVO GENERAL
- OBJETIVOS ESPECÍFICOS
MARCO TEÓRICO
ANTECEDENTES
- ANTECEDENTES NACIONALES
- ANTECEDENTES INTERNACIONALES
BASES TEÓRICAS: PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
- DEFINICIONES
- DEFINICIONES DE LAS DIMENSIONES
- TEORÍAS DE LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
- CARACTERÍSTICAS DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
- IMPORTANCIA DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
- TIPOS DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
- PRINCIPIOS DE PLANEACIÓN
BASES TEÓRICAS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
- DEFINICIONES
- DEFINICIÓN DE LAS DIMENSIONES
- TEORÍAS SOBRE EL PROCESO ADMINISTRATIVO
- CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
- IMPORTANCIA DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
- TIPOS DE PROCESO ADMINISTRATIVO
DEFINICIÓN DE TÉRMINOS BÁSICOS
MÉTODOS Y MATERIALES
HIPÓTESIS DE INVESTIGACIÓN
- HIPÓTESIS GENERAL
- HIPÓTESIS ESPECIFICAS
VARIABLES DE ESTUDIO
- DEFINICIÓN CONCEPTUAL
- DEFINICIÓN OPERACIONAL
TIPO DE ESTUDIO Y NIVEL DE LA INVESTIGACIÓN
- TIPO
- NIVEL DE LA INVESTIGACIÓN
DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN
POBLACIÓN Y MUESTRA
- POBLACIÓN
- MUESTRA
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS
- TÉCNICAS
- INSTRUMENTO: EL CUESTIONARIO
- CONFIABILIDAD DEL INSTRUMENTO
- VALIDEZ DEL INSTRUMENTO
ANÁLISIS DE DATOS
RESULTADOS
RESULTADOS DESCRIPTIVOS
CONTRASTACIÓN DE HIPÓTESIS
DISCUSIÓN
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
Cómo Influye la Misión en el Proceso Administrativo de la División de Policía Nacional del Perú 2018. Cómo Influye la Visión en el Proceso Administrativo de la División de Policía Nacional del Perú 2018. Cómo Influyen los Objetivos en el Proceso Administrativo del Departamento de la Policía Nacional del Perú 2018.
La planificación estratégica afecta el proceso administrativo de la División Bajas y Licencias, en la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú, 2018. La misión afecta el proceso administrativo de una división de la policía nacional del Perú 2018. La visión afecta la administración. proceso de una division de la policia nacional del peru 2018.
Los objetivos inciden en el proceso administrativo en un departamento de la Policía Nacional del Perú 2018. Por lo tanto, se concluye que la planificación estratégica incide directamente en el proceso administrativo en el departamento investigado. La misión incide en el proceso administrativo del departamento de altas, bajas y licencias de la Policía Nacional del Perú 2018.
El contraste de la hipótesis 𝜒2 entre la misión y el proceso administrativo del departamento mencionado anteriormente. Ho: La misión no afecta el proceso administrativo del mencionado departamento de la Policía Nacional del Perú 2018. Ha: La misión afecta el proceso administrativo del departamento de altas, bajas y permisos.
Ha: La visión afecta el proceso administrativo de la División. El nivel de significancia será el nivel de confianza es del 95%. Por lo que se concluye que la visión incide directamente en el proceso administrativo de la División en estudio. Los objetivos inciden en el proceso administrativo del Departamento de Policía Nacional del Perú 2018.
Contraste de hipótesis de la 𝜒2 entre los objetivos y el proceso administrativo de la División (...) de la Policía Nacional del Perú 2018. Ha: Los objetivos influyen en el proceso administrativo de una División de la Policía Nacional del Perú 2018. La planificación estratégica afecta el proceso administrativo de la División de altas, bajas y licencias, (...) de la Policía Nacional del Perú 2018.
Objetivos inciden en el proceso administrativo de la División en estudio de la Policía Nacional del Perú 2018.
MATRIZ DE CONSISTENCIA
Esta investigación es explicativa; Este tipo de estudios van más allá de la descripción de conceptos o fenómenos o del establecimiento de relaciones entre conceptos; Es decir, están encaminados a dar respuesta a las causas de acontecimientos y fenómenos físicos o sociales. Como su nombre indica, su interés se centra en explicar por qué ocurre un fenómeno y bajo qué condiciones se manifiesta, o por qué se relacionan dos o más variables. El diseño de investigación perteneciente al estudio es no experimental, causalmente transversal: no experimental porque “no hay manipulación deliberada de”.
Como resultado de la investigación, la población está conformada por 50 empleados que son policías, empleados civiles y oficiales de casos de ambos sexos, provenientes del Departamento de Despidos y Licencias, de la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú 2018, Lima, Perú;. La técnica utilizada para este estudio es la encuesta, ya que es ampliamente utilizada como procedimiento de investigación ya que permite obtener y procesar datos de manera rápida y eficiente. Se utiliza como instrumento el cuestionario de 50 preguntas, centrándose en las variables de planificación estratégica y procesos administrativos; Se utilizará la escala Likert midiendo valores de 01 a 05 respectivamente.
Hernández, Fernández y Baptista En los fenómenos sociales, el cuestionario es quizás la herramienta más utilizada para recoger datos. Un cuestionario consta de un conjunto de preguntas sobre una o más variables a medir (Chasteauneuf, 2009).
MATRIZ DE OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES
INVESTIGACIÓN SOBRE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y SU RELACIÓN CON EL PROCESO ADMINISTRATIVO DE LA DIVISIÓN DE ALTAS, BAJAS Y PERSONAL EN LA UNIDAD DE RRHH DE PNP-RIMAC - PERÚ 2018. El propósito de esta información sobre su planificación estratégica y su relación estratégica con su planeación estratégica es preparar procesos administrativos en la división de altas, bajas y licencias de la unidad de RRHH 40 En la División realizan posterior control interno de las actividades 41 En la División realizan un programa de control interno anual.
