[PDF] Top 20 Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Compensación Total

... de recursos humanos con las demás funciones y áreas de la empresa para lograr sinergia e incrementar su contribución a los resultados (Martín- Alcázar et ... See full document

... Dirección estratégica de Recursos ...de Recursos Humanos y, en especial, la gestión por competencias constituyen un método de trabajo sistémico, por lo cual no deben quedar “hilos ... See full document

... literatura estratégica ha puesto especial énfasis en la flexibilidad de las estructuras y de los mecanismos de gestión, como una condición necesaria para competir en los entornos empresariales ...la ... See full document

... de Dirección estratégica de Recursos Humanos que le permita, entre otros aspectos, hacer operativas y eficientes las estructuras de los recursos humanos existentes, prestando ... See full document

... de dirección y gestión de los recursos humanos así como de los recursos materiales ...la dirección como un proceso de influencias políticas, económicas y sociales que se establecen ... See full document

... la Dirección estratégica de los recursos ...la Dirección de recursos humanos se sitúa al mismo nivel del resto de las direcciones funcionales dentro de las empresas, con ... See full document

... del grado de conocimiento de la política retributiva, su claridad, etc. Sin embargo, no son tan útiles aquellas que preguntan directamente acerca de cómo uno se siente pagado, ya sea con relación a otras personas ... See full document

... La compensación es mucho más que la organización de un sistema bu- rocrático para hacer llegar la paga a los ...los recursos humanos son el activo más importante de toda organización, tienen que ... See full document

... Hay empresas más conservadoras que deciden reservar parte de su plantilla sin retri- bución variable, otras incluyen a toda la plantilla. Lo cierto es que es normal que se hagan distinciones, es más acusada esta ... See full document

... de recursos humanos (Morales et ...término recursos humanos se refiere a los recursos o competencias que tienen las personas y que son susceptibles de generar valor para la ...de ... See full document

... la dirección de recursos humanos, especialmente en la Sección de retribución, tales como los pagos indebidos los cuales traen consigo las perdidas innecesarias de capital ...de recursos ... See full document

... “El desarrollo de una visión y una misión estratégicas, el establecimiento de objetivos y la decisión acerca de una estrategia son tareas básicas para determinar la dirección. Delinean el rumbo de la organización, ... See full document

... Entre los fenómenos que aparecen en la nueva lógica de la estructuración organizacional a escala planetaria, dos ejemplos llaman la atención de los estudiosos de la AERH y del management: los determinantes geográficos ... See full document

... de Recursos Humanos, una secretaria y cuatro grupos de trabajo, para un total de catorce trabajadores en la Institución, donde cada grupo posee un jefe de grupo con dos trabadores que apoyan al ... See full document

... de dirección de los re- cursos humanos (reclutamiento y selección, formación y desarrollo, carrera, evaluación y compensación), prácti- cas relacionadas con el entorno del puesto de trabajo (en- ... See full document

... El nuevo modelo para la gerencia de Recursos Humanos: dirigida hacia la gestión estratégica de RRHH.. El nuevo modelo para la gerencia de Recursos Humanos: dirigida hacia la gestión es[r] ... See full document

... de Recursos Laborales: Entre sus funciones principales tiene el reclutamiento, mediante el cual la UCLV ofrece oportunidades de empleo garantizando la atracción de candidatos idóneos para el cubrimiento de las ... See full document

... la Dirección de recursos humanos se encuentran: planificar, organizar, controlar y orientar los procesos de Gestión de recursos humanos en correspondencia con las normas, reglamentos y ... See full document

... planificación estratégica de negocios y entienden en ella una herramienta con muchas ventajas competitivas, tales como el aumento del conocimiento de la propia entidad, de sus principales grupos de interés y ser ... See full document

... la Dirección de Recursos Humanos se encuentran: planificar, organizar, controlar y orientar los procesos de Gestión de Recursos Humanos en correspondencia con las normas, reglamentos y ... See full document