PDF superior La ley federal del trabajo (textos alusivos)

La ley federal del trabajo (textos alusivos)

La ley federal del trabajo (textos alusivos)

bajo (artículo 121 1 125 bis), a cuyas teorías nos referiremos al comentar los respectivos artículos, pero desde luego aclaramos que tanto el artículo - 123 como gran parte de la Ley F[r]

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Análisis del trabajador de confianza en La Ley Federal del Trabajo Vigente

Análisis del trabajador de confianza en La Ley Federal del Trabajo Vigente

El decreto por el que se reforma la Ley Federal del Trabajo, la cual afirmó, y señaló que lejos de afectar fortalece los derechos de los trabajadores e impulsará la competitividad y la creación de empleos. En la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, no se establece en el Artículo 123, Apartado “A”, una disposición expresa hacia el trabajador de confianza, sin embargo en la Ley Federal del Trabajo podemos apreciar las principales diferencias en relación a los derechos del trabajador de planta, como son: no poder formar parte del sindicato de los trabajadores de planta, no obstante pueden formar su propio sindicato; no tienen derecho a la reinstalación obligatoria en caso de ser despedidos, salvo que hayan sido trabajadores de planta, pueden regresar si no existe causal para rescisión de trabajo, a su puesto anterior; no pueden ser tomados en cuenta en los recuentos de huelga, puesto que son cercanos a los intereses patronales; su participación en el reparto de utilidades de la empresa o establecimiento es limitada; tiene derecho al pago de tiempo extraordinario, sin embargo en algunas ocasiones no se le pagan, por la naturaleza de sus funciones.
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Analisis de la suspension individual en la Ley Federal del Trabajo

Analisis de la suspension individual en la Ley Federal del Trabajo

Además el articulo 42 de la Ley Federal del Trabajo, establece las causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salaóo sin responsabilidad para el [r]

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ANTEPROYECTO DE LEY FEDERAL DE TRABAJO SOCIAL CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

ANTEPROYECTO DE LEY FEDERAL DE TRABAJO SOCIAL CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

El presente Anteproyecto se inscribe en un largo proceso de lucha histórica que vienen llevando a cabo los/as Trabajadores/as Sociales del país, desde mediados de la década de 1960, con el fin de lograr la sanción de una Ley Federal de Trabajo Social que establezca para todo el país el marco general y las condiciones en lo que hace a formación, competencias, derechos y obligaciones para el ejercicio profesional. Como se puede leer en las actas de la Federación Argentina de Organizaciones Profesionales de Servicio Social (FAAPSS) y en las conclusiones de varias Jornadas Nacionales de Servicio Social, organizadas por esta Federación, este tema fue motivo de largos y ricos debates acerca de la necesidad de contar con un instrumento jurídico de alcance federal que regule la profesión, como asimismo en relación a los contenidos que debería incluir la norma. A modo de ejemplo, fue uno de los temas principales de las IV Jornadas Nacionales de Servicio Social llevadas a cabo en San Miguel de Tucumán del 10 al 13 de Octubre de 1968 y uno de los temas de las conclusiones de las V Jornadas Nacionales realizadas en Capital Federal del 13 al 18 de Julio de 1970.
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Reformas a la Ley Federal de Trabajo 2012

Reformas a la Ley Federal de Trabajo 2012

Con la incorporación de los conceptos que han cambiado en la Ley Federal del Trabajo y que aquí se incluyen, el participante habrá obtenido la visión, de conocer y aplicar aquellos conceptos que más le favorecen y que los debe analizar de forma inmediata para integrarlos a las prácticas diarias de trabajo; por lo tanto, se habrán cubierto los objetivos planteados para el estudio y análisis de este tema.

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Adicion al articulo 474 de La Ley Federal del Trabajo para considerar el secuestro como riesgo de trabajo en transito

Adicion al articulo 474 de La Ley Federal del Trabajo para considerar el secuestro como riesgo de trabajo en transito

QUINTA.- Las estadísticas marcan que este tipo de ilícitos se comete con mayor frecuencia cuando el trabajador se traslada o se encuentra cerca de su domicilio o del centro de trabajo respectivamente, sabemos también que la Ley Federal del Trabajo en su artículo 474 establece el concepto de riesgo de trabajo, los modos y consecuencias que se producen por la presencia de un accidente de trabajo, considerando como tal aquellos que se produzcan en el tránsito y por causa o con motivo del trabajo, sin embargo debe existir tiempo y ruta razonable para que un trabajador pueda hacer valer este derecho, pero, ¿Qué sucede si en el secuestro, el trabajador víctima de este delito es desviado de esta ruta?, ¿Qué va a suceder si no hubo testigos en el lugar de los hechos?, ¿Cuál será la reacción del patrón ante un acontecimiento de estas características?, ¿Buscará respetarle sus prestaciones?, ¿Qué pasará si el trabajador permanece privado de su libertad por un amplio lapso de tiempo?, ¿Cómo afecta a la familia?, es aquí donde la normatividad laboral debe ser modificada para cubrir esta laguna que enfrenta dicha regulación por no contemplar esta figura delictiva que se ha convertido en un problema cotidiano que pone en riesgo la estabilidad social.
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LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO Principios Generales

LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO Principios Generales

Tratándose de los casos de incapacidad parcial permanente, cuando ésta sea del 50% o más, o invalidez definitiva, se liberará al trabajador acreditado del adeudo, los gravámenes o limitaciones de dominio a favor del Instituto, siempre y cuando no sea sujeto de una nueva relación de trabajo por un período mínimo de dos años, lapso durante el cual gozará de una prórroga sin causa de intereses, para el pago de su crédito. La existencia de cualquiera de estos supuestos deberá comprobarse ante el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, dentro del mes siguiente a la fecha en que se determinen.
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LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO Principios Generales

LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO Principios Generales

Enterada la Inspección del Trabajo, por cualquier medio o forma, de que existe una situación de riesgo inminente, deberá constatar la existencia de dicho riesgo, a través de los Inspectores del Trabajo que comisione para tal efecto, y de manera inmediata, ordenar las medidas correctivas o preventivas en materia de seguridad e higiene con la finalidad de salvaguardar la vida, la integridad física o la salud de los trabajadores. Dichas medidas podrán consistir en la suspensión total o parcial de las actividades de la mina e inclusive en la restricción de acceso de los trabajadores al centro de trabajo hasta en tanto no se adopten las medidas de seguridad necesarias para inhibir la ocurrencia de un siniestro.
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Adición del artículo 15 fracción E de la Ley federal del trabajo

Adición del artículo 15 fracción E de la Ley federal del trabajo

En el mismo año de la puesta en vigor de la constitución, el presidente Venustiano Carranza promulgó la ley que llevaría su nombre, que fue publicada en el diario oficial de la federación el de 3 diciembre siguiente. Era una ley de escasos doce artículos que establecía las reglas para la integración de las juntas de conciliación y arbitraje en el Distrito federal y los territorios federales, con un representante por cada sector: obrero patronal, elegido por las partes interesadas y un representante del gobierno. Así mismo, consagraba un procedimiento elemental para los juicios laborales, de tipo oral, con demanda y contestación en un plazo perentorio de 3 días, incluyendo el ofrecimiento y desahogo de pruebas y alegatos y el dictado de una sentencia.
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Contradicción del artículo 49 con el 186 de la Ley Federal del Trabajo

Contradicción del artículo 49 con el 186 de la Ley Federal del Trabajo

en contra de los actos arbitrarios de la clase empresarial.. EL ELEMENTO PERDIDA DE CONFIANZA, COMO CAUSA DE RESCISION DE CONTRATO, DE LOS TRABAJADORES DE ESTA ÍNDOLE. A) PÉRDIDA DE C[r]

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LEY FEDERAL DEL TRABAJO

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

I. El Presidente de la Comisión Nacional, dentro de los tres días siguientes a la fecha en que haya recibido la solicitud del Secretario del Trabajo y Previsión Social, o en su caso la que le hayan presentado las organizaciones de trabajadores o los patrones, convocará al Consejo de Representantes para estudiar la solicitud y decidir si los fundamentos que la apoyan son suficientes para iniciar el proceso de revisión. Si la resolución es en sentido afirmativo ordenará a la Dirección Técnica la preparación de un informe que considere el movimiento de los precios y sus repercusiones en el poder adquisitivo de los salarios mínimos; así como los datos más significativos de la situación económica nacional para que el Consejo de Representantes pueda disponer de la información necesaria para revisar los salarios mínimos vigentes y fijar, en su caso, los que deben establecerse. Si su resolución es negativa la pondrá en conocimiento del Secretario del Trabajo y Previsión Social;
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Alcance de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacion en el trabajo periodistico

Alcance de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacion en el trabajo periodistico

El IFAI a raíz del acuerdo C.I. 0038/2005 emitido por la SHCP determinó: a). que no constituían información confidencial los datos excluidos por lo que instruía a la dependencia para que laborara nuevas versiones públicas de los 316 contratos y sus respectivos acuses de recibos con el fin de que otorgara acceso al Registro Federal de Contribuyentes, la clave única de registro de población, la cédula profesional incluyendo los nombres de todas aquellas personas contratadas a través de contratos de prestación de servicios profesionales; b). que para el caso de los documentos relacionados con el gasto de los servicios personales faltaba entregar los informes de cuenta pública, los informes de afectación presupuestaria y las autorizaciones respectivas puesto que en el acuerdo C.I. 0038/2005 solo puso a disposición los contratos respectivos y recibos de honorarios por lo que ordenaba a la SHCP a entregar toda la información disponible y en caso de no contar con la información declarara su inexistencia en los términos del articulo 46 de la LFTAIPG. c). en cuanto a la existencia de documentos relacionados con los donativos al fideicomiso de apoyo al Equipo de Transición (Gastos de Operación y Diversos) el IFAI instruyó a la dependencia para que entregara toda la información disponible relacionada con los contenidos: autorizaciones respectivas, incluyendo autorizaciones de afectación presupuestaria, recibos y contra- recibos e informes de cuenta pública, así como la copia del contrato del fideicomiso de acuerdo al análisis de los contenidos que el IFAI realizo respecto a la información que la SHCP entregó al recurrente mediante el acuerdo C.I. 0038/2005; d). Además comento que la SHCP no entregó copia al IFAI de la información puesta a disposición del recurrente ni confirmó que el solicitante la recibiera.
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Posibles implicaciones sociales, políticas y económicas de las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo

Posibles implicaciones sociales, políticas y económicas de las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo

El reto más importante es como podríamos llegar a un equilibrio, es cierto que cada parte que esta dentro de los niveles laborales quiere ser el del mejor beneficiado pero pensamos que y[r]

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LEY FEDERAL DEL TRABAJO

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Artículo 56. Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.
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La inconstitucionalidad del artículo 359 de la Ley Federal del Trabajo

La inconstitucionalidad del artículo 359 de la Ley Federal del Trabajo

es correcta y muy importante por las siguientes razones: a menciona a las leyes constitucionales y aunque expresamente no admite su existencia, realmente sí la acepta porque si no fuera [r]

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Ley LEY FEDERAL DEL TRABAJO SOCIAL CAPÍTULO I. Disposiciones generales

Ley LEY FEDERAL DEL TRABAJO SOCIAL CAPÍTULO I. Disposiciones generales

ARTÍCULO 6° — Denominación del título profesional. Homológase bajo la denominación de Licenciado/a en Trabajo Social los títulos de Licenciado/a en Trabajo Social y Licenciado/a en Servicio Social, expedidos por las universidades e institutos universitarios legalmente reconocidos en el país y que integren el sistema universitario argentino. Esta norma regirá para los nuevos planes de estudios o las modificaciones de planes de estudios que se aprueben o reconozcan a partir de la vigencia de esta ley. ARTÍCULO 7° — Título habilitante profesional. La profesión de licenciatura en trabajo social sólo podrá ser ejercida por personas físicas con título de grado habilitante expedido por universidades e institutos universitarios legalmente reconocidos en el país y que integren el sistema universitario argentino. ARTÍCULO 8° — Reconocimiento de derecho. Los títulos que no reúnan las condiciones establecidas en el artículo 6° y hayan sido expedidos con anterioridad a la vigencia de esta ley, mantendrán su vigencia y habilitación para el ejercicio de la profesión de trabajo social.
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LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO Principios Generales

LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO Principios Generales

La vigencia de la relación de trabajo a que se refiere el párrafo anterior, tendrá una duración máxima de tres meses o en su caso, hasta de seis meses sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores que requieran conocimientos profesionales especializados. Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al término de la capacitación inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta Ley, así como a la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.
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Efectos macroeconómicos de la legislación
impositiva sobre las empresas de México

Efectos macroeconómicos de la legislación impositiva sobre las empresas de México

Los gravámenes sobre las empresas que se incluyen en este estudio son los que ordenan la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR). La LFT obliga a las empresas a hacer una serie de pagos que suman más de un 35% sobre el valor del salario del trabajador sin obligar a los autoempleados ni a los patrones a hacer dichos pagos. 4 Estos pagos incluyen pagos por seguridad social, por vivienda, por ahorro para el retiro, por vacaciones, por aguinaldos y pagos por despido del trabajador. Aunque estos pagos son prestaciones laborales, en este capítulo, partimos del supuesto de que los trabajadores no las valoran, por lo que no forman parte de su salario de mercado. Además, los estados cobran un impuesto sobre nóminas que se incluye en la estimación mencionada referente al 35%. La estimación se presenta en el cuadro A1 del Apéndice. Heckman y Pagés (2003, cuadro 3) los estiman en 32.66% y Levy (2008) en 34.66%. Otros costos originados en la LFT, el pago de aguinaldo (es un pago navideño) y la prima vacacional, no se incluyen aquí porque se supone que lo reciben todos, sin importar si la empresa es evasora o no, debido a que son pagos directos al bolsillo de los empleados y que forman parte del salario del mercado.
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Ley Federal de Educacin

Ley Federal de Educacin

ARTICULO 44.- El proceso educativo se basar´ a en los principios de libertad y responsabilidad que ase- guren la armon´ıa de relaciones entre educandos y educadores; desarrollar´ a la capacidad y las aptitudes de los educandos para aprender por s´ı mismos, y promover´ a el trabajo en grupo para asegurar la comunicaci´ on y el di´ alogo entre educandos, educadores, padres de familia e instituciones p´ ublicas y privadas.

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Efectos macroeconómicos de la legislación impositiva sobre las empresas de México

Efectos macroeconómicos de la legislación impositiva sobre las empresas de México

Los gravámenes sobre las empresas que se incluyen en este estudio son los que ordenan la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR). La LFT obliga a las empresas a hacer una serie de pagos que suman más de un 35% sobre el valor del salario del trabajador sin obligar a los autoempleados ni a los patrones a hacer dichos pagos. 4 Estos pagos incluyen pagos por seguridad social, por vivienda, por ahorro para el retiro, por vacaciones, por aguinaldos y pagos por despido del trabajador. Aunque estos pagos son prestaciones laborales, en este capítulo, partimos del supuesto de que los trabajadores no las valoran, por lo que no forman parte de su salario de mercado. Además, los estados cobran un impuesto sobre nóminas que se incluye en la estimación mencionada referente al 35%. La estimación se presenta en el cuadro A1 del Apéndice. Heckman y Pagés (2003, cuadro 3) los estiman en 32.66% y Levy (2008) en 34.66%. Otros costos originados en la LFT, el pago de aguinaldo (es un pago navideño) y la prima vacacional, no se incluyen aquí porque se supone que lo reciben todos, sin importar si la empresa es evasora o no, debido a que son pagos directos al bolsillo de los empleados y que forman parte del salario del mercado.
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