2571 2572
Art. 169.- Causas para la terminación del contrato individual.- El contrato
2573
individual de trabajo termina:
2574 2575
1. Por las causas legalmente previstas en el contrato;
2576
2. Por acuerdo de las partes;
2577
3. Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del
2578
contrato;
59
4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona
2580
jurídica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que
2581
continúe la empresa o negocio;
2582
5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el
2583
trabajo;
2584
6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como
2585
incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en
2586
general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes
2587
no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar;
2588
7. Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código;
2589
8. Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código; y,
2590
9. Por desahucio.
2591 2592
Art. 170.- Terminación sin desahucio.- En los casos previstos en el artículo
2593
169, numeral 3 de este Código, la terminación de la relación laboral
2594
operará sin necesidad de desahucio ni otra formalidad; bastará que se
2595
produzca la conclusión efectiva de la obra, del período de labor o servicios
2596
objeto del contrato, que así lo hayan estipulado las partes por escrito, y
2597
que se otorgue el respectivo finiquito ante la autoridad del trabajo.
2598 2599
Art. 171.- Obligación del cesionario y derecho del trabajador.- En caso de
2600
cesión o de enajenación de la empresa o negocio o cualquier otra
2601
modalidad por la cual la responsabilidad patronal sea asumida por otro
2602
empleador, éste estará obligado a cumplir los contratos de trabajo del
2603
antecesor. En el caso de que el trabajador opte por continuar con la
2604
relación laboral, no habrá lugar al pago de indemnizaciones.
2605 2606
Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el
2607
contrato.- El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo,
2608
previo visto bueno, en los siguientes casos:
2609 2610
1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al
2611
trabajo o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días
2612
consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan
2613
producido dentro de un período mensual de labor;
2614
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos
2615
legalmente aprobados;
2616
3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
2617
4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en
2618
unión de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante;
2619
5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor
2620
para la cual se comprometió;
2621
6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus
2622
obligaciones en el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia,
2623
quedará asegurada la estabilidad del trabajador, por dos años, en trabajos
2624
permanentes; y,
60
7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas
2626
por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por
2627
contrariar, sin debida justificación, las prescripciones y dictámenes
2628
médicos.
2629 2630
Art. 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el
2631
contrato.- El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y
2632
previo visto bueno, en los casos siguientes:
2633 2634
1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o
2635
representantes al trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho,
2636
ascendientes o descendientes;
2637
2. Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la
2638
remuneración pactada; y,
2639
3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la
2640
convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 de
2641
este Código, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio.
2642 2643
Art. 174.- Casos en los que el empleador no puede dar por terminado el
2644
contrato.- No podrá dar por terminado el contrato de trabajo:
2645 2646
1. Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no
2647
profesional del trabajador, mientras no exceda de un año.
2648 2649
Lo dispuesto en el inciso anterior no comprende a las excepciones
2650
puntualizadas en el artículo 14 de este Código ni al accidente que sufriera
2651
el trabajador a consecuencia de encontrarse en estado de embriaguez
2652
debidamente comprobado, o a consecuencia de reyertas provocadas por él;
2653 2654
2. En caso de ausencia motivada por el servicio militar o el ejercicio de
2655
cargos públicos obligatorios, quedando facultado el empleador para
2656
prescindir de los servicios del trabajador que haya ocupado el puesto del
2657
ausente. Si la ausencia se prolongare por un mes o más, contado desde la
2658
fecha en que se haya obtenido su licencia militar o cesado en el cargo
2659
público, se entenderá terminado el contrato, salvo el caso de enfermedad
2660
prevista en el numeral anterior. En este caso, se descontará el tiempo de la
2661
enfermedad del plazo estipulado para la duración del contrato.
2662 2663
Si el trabajador llamado a prestar servicio militar fuere afiliado al Instituto
2664
Ecuatoriano de Seguridad Social por más de un año, el Estado depositará
2665
en la caja de esta institución, al término de la conscripción, el equivalente
2666
al fondo de reserva y aportes del empleador y del trabajador, quedando así
2667
habilitado dicho tiempo; y,
2668 2669
61
3. Por ausencia de la trabajadora fundada en el descanso que, con motivo
2670
del parto, señala el artículo 153 de este Código, sin perjuicio de lo
2671
establecido en el numeral 1.
2672 2673
Art. 175.- Caso de enfermedad no profesional del trabajador.- El
2674
empleador no podrá desahuciar ni despedir intempestivamente al
2675
trabajador durante el tiempo que éste padeciere de enfermedad no
2676
profesional que lo inhabilite para el trabajo, mientras aquélla no exceda de
2677
un año.
2678 2679
Art. 176.- Obligación del trabajador que hubiere recuperado su salud.- El
2680
trabajador está obligado a regresar al trabajo dentro de los treinta días
2681
siguientes a la fecha en que recuperó su salud y quedó en situación de
2682
realizar las labores propias de su cargo. Si no volviere dentro de este plazo,
2683
caducará su derecho para exigir al empleador su reintegración al trabajo y
2684
al pago de la indemnización establecida por el artículo 179 de este Código.
2685 2686
Tampoco tendrá derecho para reintegrarse al trabajo ni a reclamar el pago
2687
de dicha indemnización si ha estado prestando servicios no ocasionales a
2688
otro empleador, durante el tiempo considerado de enfermedad no
2689
profesional.
2690 2691
Art. 177.- Obligación del trabajador de comunicar su enfermedad.- El
2692
trabajador que adoleciere de enfermedad no profesional deberá comunicar
2693
este particular, por escrito, al empleador y a la inspección del trabajo
2694
respectiva, dentro de los tres primeros días de la enfermedad. Si no
2695
cumpliere esta obligación se presumirá que no existe la enfermedad.
2696 2697
Art. 178.- Comprobación de la enfermedad no profesional del trabajador.-
2698
El trabajador que adoleciere de enfermedad no profesional la comprobará
2699
con un certificado médico, de preferencia de un facultativo de la Dirección
2700
del Seguro General de Salud Individual y Familiar del IESS.
2701 2702
El empleador tendrá derecho, en cualquier tiempo, a comprobar la
2703
enfermedad no profesional del trabajador, mediante un facultativo por él
2704
designado.
2705 2706
Si hubiere discrepancia, el inspector del trabajo decidirá, el caso, debiendo
2707
nombrar un tercer facultativo, a costa del empleador.
2708 2709
62
Art. 179.- Indemnización por no recibir al trabajador.- Si el empleador se
2710
negare a recibir al trabajador en las mismas condiciones que antes de su
2711
enfermedad, estará obligado a pagarle la indemnización de seis meses de
2712
remuneración, aparte de los demás derechos que le correspondan. Será,
2713
además, de cargo del empleador, el pago de los honorarios y gastos
2714
judiciales del juicio que se entable.
2715 2716
Art. 180.- Causales de terminación de los contratos previstos en el artículo
2717
14.- Los contratos de trabajo a que se refiere el artículo 14 de este Código
2718
podrán terminar por las causas legales establecidas en los artículos 172 y
2719
173 de este Código.
2720 2721
En caso de terminación intempestiva del contrato, se estará a lo dispuesto
2722
en el artículo siguiente.
2723 2724
Art. 181.- Indemnización por terminación del contrato antes del plazo
2725
convenido.- Tanto el trabajador como el empleador podrán dar por
2726
terminado el contrato antes del plazo convenido.
2727 2728
Cuando lo hiciere el empleador, sin causa legal, pagará al trabajador una
2729
indemnización equivalente al cincuenta por ciento de la remuneración
2730
total, por todo el tiempo que faltare para la terminación del plazo pactado.
2731 2732
Igualmente, cuando lo hiciere el trabajador, abonará al empleador, como
2733
indemnización, el veinticinco por ciento de la remuneración computada en
2734
igual forma.
2735 2736
Art. 182.- Pago para el regreso del trabajador.- Terminado un contrato de
2737
trabajo por cualquier causa, el trabajador que hubiere tenido que
2738
trasladarse desde el lugar de su residencia habitual al de su trabajo,
2739
tendrá derecho a que el empleador le suministre el dinero necesario para el
2740
regreso, salvo el caso contemplado en el numeral 4 del artículo 172 de este
2741
Código.
2742 2743
Art. 183.- Calificación del visto bueno.- En los casos contemplados en los
2744
artículos 172 y 173 de este Código, las causas aducidas para la
2745
terminación del contrato, deberán ser calificadas por el inspector del
2746
trabajo, quien concederá o negará su visto bueno a la causa alegada por el
2747
peticionario, ciñéndose a lo prescrito en el capítulo "Del Procedimiento".
2748 2749
La resolución del inspector no quita el derecho de acudir ante el Juez del
2750
Trabajo, pues, sólo tendrá valor de informe que se lo apreciará con criterio
2751
judicial, en relación con las pruebas rendidas en el juicio.
2752 2753
63
Capítulo X
2754