Estructura ocupacional jerárquica

La ocupación se clasifica en una estructuración jerárquica que va desde el trabajo altamente calificado hasta las actividades no calificadas. La ocupación principal de los trabajadores con discapacidad encuestados se concentra en ocupaciones elementales (21,9%), seguido de ocupaciones de los servicios y vendedores con 19,4%. Las ocupaciones de profesionales científicos e intelectuales representan 16,3%. Las ocupaciones con menor presencia (5,6%) en este grupo poblacional son las de directores y gerentes (Ver tabla 3.4).

Lo anterior puede estar indicando que se está ante la presencia de una población que se desempeña mayoritariamente en ocupaciones poco calificadas. Estos datos guardan relación con los hallazgos de la investigación de Díaz (2014), en la que se encontró que las ocupaciones de las personas con discapacidad tienden a segmentarse en los niveles de ocupación más elementales

37%

6% 8% 6% 43%

Ninguno Menos de un mes Entre 1 y 3 meses Entre 4 y 8 meses Más de 9 meses

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(que requieren baja cualificación). De igual manera, guardan relación con la estructura general de la población con y sin discapacidad de la ciudad de Cali, la cual se desempeña mayoritariamente en ocupaciones poco calificadas alrededor del 70%, según los datos de la encuesta de calidad de vida del 2013.

Cuando un trabajador con discapacidad presta sus servicios para dos o más empleadores, se configura una situación de pluriempleo. El pluriempleo en esta situación se asume como una característica de precariedad laboral. El 17,5% de la población encuestada tiene una segunda ocupación. En la segmentación por sexo, existe una distribución casi similar. Al indagar la distribución de la segunda ocupación se encuentra a las ocupaciones de profesiones científicas e intelectuales como la primera opción de segundo empleo con el 43%, seguida de las ocupaciones de servicios con el 18% y las elementales con el 14,3% (Ver tabla 3.4).

Al realizar una comparación entre la ocupación anterior y la ocupación actual no se encuentran grandes diferencias entre los grupos ocupacionales. Los datos más relevantes son la presencia de trabajadores en actividades agrícolas en la ocupación anterior y en la ocupación actual no se encuentran trabajadores en ese grupo ocupacional. Por otro lado, el porcentaje de ocupaciones elementales aumenta en la ocupación actual (21,9%), en comparación con la ocupación anterior (17,8%).

Tabla 3.4: ocupación principal y secundaria

OCUPACIÓN PRINCIPAL OCUPACIÓN PRINCIPAL OCUPACIÓN SECUNDARIA n % n % Directores y gerentes 9 5,6 1 3,6

Profesionales científicos e intelectuales 26 16,3 12 42,9 Técnicos y profesionales de nivel medio 13 8,1 2 7,1

Personal de apoyo administrativo 18 11,3 1 3,6

Trabajadores de los servicios, vendedores 31 19,4 5 17,9 Oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas 18 11,3 3 10,7 Operadores de instalaciones y ensambladores 10 6,3

Ocupaciones elementales 35 21,9 4 14,3

Total 160 100,0 28 100,0

Fuente: “Encuesta sobre la participación de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo en Cali”, 2014.

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Al analizar la ocupación principal por sexo se encuentra que los hombres participan mayoritariamente en ocupaciones elementales como vendedores ambulantes, vigilantes de carro, empacadores y peones de construcción con el 29,3%, mientras las mujeres tienen mayor participación en ocupaciones dedicadas a los servicios y las ventas como auxiliares de caja, manicuristas, vendedoras de chance, alimentos y productos de revistas con el 23,1%. Otro dato que llama la atención es la mayor participación de las mujeres en ocupaciones como oficiales, operarias y artesanas con el 17,9% dedicándose al arreglo de flores, costura y elaboración de artesanías en comparación con los hombres que tienen una participación del 4,9%. Lo anterior puede evidenciar, de alguna manera, que en las ocupaciones que participan las personas con discapacidad prevalece la segmentación por sexo (Ver gráfica 3.3).

Con relación al tipo de discapacidad, se encuentra que las personas con discapacidades físicas y mentales tienen participación en los ocho grupos ocupacionales de la estructura ocupacional. Las personas con discapacidad física tienen mayor participación en ocupaciones profesionales, científicas e intelectuales con el 17,9% y menor participación en ocupaciones operarias – artesanales con el 1,8%. Las personas con discapacidad mental participan en mayor proporción en ocupaciones operarias – artesanales con el 25% y en menor proporción en ocupaciones de dirección, profesionales de nivel medio y operadores de instalaciones con el 6,3%, respectivamente.

Si bien las personas con discapacidad han sido un grupo poblacional históricamente excluido, al interior del conjunto de la población existen diferencias para la inserción laboral. Las personas con discapacidad física son las más visibles y las que más han liderado procesos de lucha para su inclusión social, lo cual podría explicar su mayor participación en el trabajo. Por su parte, las personas con discapacidad mental corresponden a una población con una “discapacidad invisible”, muchos de ellos pueden estar insertos en el mundo del trabajo sin que sus jefes o compañeros conozcan su condición, lo cual también podría explicar la participación de este grupo población en los ocho grupos ocupacionales. Lo anterior puede estar indicando lo que se encontró en las investigaciones de Albarrán-Lozano y Alonso-González (2010), Canals (2003), Dávila (2004), Maldonado (2011), Díaz (2014), Hernández y Millán (2015), en las que se reconoce que el tipo de discapacidad incide en la inserción laboral. Además, incide en la elección ocupacional. Las personas con discapacidad auditiva participan en seis de los ocho grupos ocupacionales con mayor porcentaje en ocupaciones elementales con el 33,3% y trabajadores de los servicios con el 25%, su participación como profesionales científicos e intelectuales corresponde a un 12,5%. Participan con menor proporción en ocupaciones de operadores de instalaciones con el 4,2%. No participan como directores o gerentes y como personas de apoyo administrativo.

Las personas con discapacidad cognitiva son las que menos participación tienen en los ocho grupos ocupacionales centrándose mayoritariamente en las ocupaciones elementales y de operarios – artesanales con 33,3% respectivamente. Es evidente que el tipo de discapacidad condiciona la inserción en el mercado de trabajo. Las personas con discapacidad cognitiva son las que menor posibilidad tienen de acceder al mercado de trabajo por las restricciones propias de su condición de salud, razón por la cual se ocupan en actividades manuales y repetitivas como elaborar artesanías, ser empacadores y dedicarse a realizar oficios varios. Sin embargo, llama la atención que, pese a las restricciones de su condición de salud, se encontraron insertas personas

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en ocupaciones de mayor complejidad y responsabilidad como personal de apoyo administrativo, desempeñándose como auxiliares de caja con el 8,3%.

Al comparar los cinco tipos de discapacidad, se encuentra que las personas con discapacidad física son las que menos participación tienen en ocupaciones elementales y las que mayor participación tiene en ocupaciones de dirección y gerencia, se podría plantear que es un grupo en el que se potencian las labores intelectuales en comparación a las manuales. Además, junto con las personas con discapacidad visual, son las que mayor participación tienen en ocupaciones profesionales, científicas e intelectuales.

Por su parte, las personas con discapacidad cognitiva y auditiva son las que mayor participación tienen en ocupaciones elementales. Las personas con discapacidad cognitiva son las únicas que no tienen participación en ocupaciones profesionales, científicas e intelectuales y las personas con discapacidad auditiva en ocupaciones de apoyo administrativo (Ver anexo 3.1).

Gráfica 3.4: Ocupación principal según sexo

Fuente: “Encuesta sobre la participación de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo en Cali”, 2014.