Eventualidad en el empleo.

La corta temporalidad del empleo de la población jornalera adulta durante el año empuja al trabajo familiar. Niños y niñas se emplean durante periodos de tres a cinco meses en calidad de jornaleros(as) para compensar los meses en los que sus padres y madres se encuentran desempleados(as).

Para la población adulta la posibilidad de incorporarse a otros mercados de trabajo se ve reducida. La encuesta refleja que el analfabetismo de padres y madres es alto, ya que cuatro de cada diez es analfabeta; y a su vez, dos de cada tres personas que no saben leer son mujeres, siendo el nivel de estudios promedio de dos años escolarizados (segundo año de primaria).

Esta situación condiciona el tipo de trabajo al que tienen acceso, el cual se halla circunscrito principalmente al trabajo físico, en donde las habilidades y experiencia cobran importancia central respecto de los conocimientos adquiridos en el sistema

escolarizado, enfrascándolos(as) en un abanico muy reducido de posibilidades de empleo.La composición de la mano de obra esta influenciada por su carácter temporal definida por su condición de migrantes. (Véase Gráfica 2).

Fuente: Elaboración propia con base en la E.T.I.J., 2006

Las causas de la migración de estas familias son diversas pero se encuentran ligadas a factores estructurales de acceso a recursos productivos, pertenencia étnica, dotación y situación de los recursos naturales de las comunidades de origen, oportunidades de empleo, entre muchas otras.

Las condiciones de producción agrícola a pequeña escala con beneficios marginales, bajos niveles de infraestructura y tecnología productiva, deficientes servicios públicos y el deterioro de los recursos naturales locales contribuyen a que cada vez más esta población migre. De acuerdo con las encuestas realizadas, la principal causa por la que las familias migraron fueron las que se anotan en el Cuadro 31.

Cuadro 31

Principal causa por la que el grupo doméstico migró hacia Culiacán, Sinaloa

CAUSA PORCENTAJE Número

Pobreza13 39.4 26

No hay trabajo en su comunidad de origen o no todos los días.

31.8 21

Mejor remuneración 9.1 6

Por curiosidad, tener experiencia de migrar o experimentar. 6.1 4

Por el tipo de trabajo (agrícola) 4.5 3

Ya es costumbre para el grupo migrar 1.5 1

Grupo doméstico monoparental 1.5 1

No tienen tierra en su comunidad de origen 1.5 1

En su comunidad de origen no hay trabajo para mujeres, sólo para hombres 1.5 1 Es un lugar de paso porque su destino final es Estados

Unidos

1.5 1

Tuvieron que huir de su pueblo por delitos cometidos 1.5 1

TOTAL 100.0 % 66

Fuente: Elaboración propia con base en la E.T.I.J. , 2006

Mediante la migración, jornaleros agrícolas (hombres y mujeres) pierden sus propias garantías de subsistencia (tierras de cultivo, apoyo sociales de familias y comunidades) y quedan a merced de las fuerzas del mercado laboral dictados por compañías trasnacionales (Bonfil, 1999). Lo que los coloca un una situación de alta vulnerabilidad y sujetos a condicionamientos de trabajo flexible, omisiones de prestaciones de ley y contrataciones ilegales como las de infantes.

Además, como trabajadores(as) temporales el tipo de servicios públicos a los que tienen acceso se ven limitados, situación que se abordará con mayor amplitud en el capítulo ocho.

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Se distinguen dos tipos de familias en función de sus patrones migratorios. Las primeras son todas aquellas que se desplazan en el inicio y término de la temporada agrícola (78%), las segundas son aquellas que tienen más de tres años habitando en el campo y que viven ahí permanentemente (22%).

El tipo de arreglo migratorio preponderante es el de tipo nuclear en donde ambos cónyuges junto con sus hijos e hijas se trasladan de sus comunidades de origen hacia la región oferente de trabajo. Los miembros del grupo doméstico con los que se migró fueron los que se indican en la Gráfica 314:

Fuente: Elaboración propia con base en la E.T.I.J., 2006

La migración en grupo permite mantener la distribución del trabajo al interior del núcleo, lo que conlleva incrementos significativos en tiempo de trabajo realizado por los miembros femeninos. La posibilidad de incorporar a los infantes al trabajo asalariado repercute de manera directa aumentando el ingreso total por familia. La ausencia física de la madre tiene implicaciones importantes en la forma en la que se distribuye el trabajo doméstico entre los miembros que se hallan en Sinaloa. En

14 _{Recordando que uno de los criterios para aplicar el cuestionario de la encuesta fue que al menos un}

niño o niña del grupo doméstico trabajara de jornalero(a). Por lo que prevalece este sesgo en la información que aquí se presenta.

este caso aunque la figura adulta es masculina es a los miembros femeninos a quienes se les delega la mayor parte de las tareas domésticas.

Se observó un caso en el que una niña indígena de diez años era la encargada de la limpieza del cuarto y de la preparación de alimentos de sus cuatro hermanos y padre además de realizar trabajo como jornalera. Aparentemente la niña presentaba un deterioro físico general, dificultad para asistir a la escuela y una contundente doble jornada de trabajo. Además se mostraba temerosa y reflejaba gran inseguridad para manifestar sus sentimientos. Estos arreglos temporales que duran de cuatro a seis meses son aparentemente los mejores para los adultos del grupo, sin embargo, son los que se apoyan más en el trabajo infantil femenino con dobles jornadas de trabajo, en detrimento de su bienestar y desarrollo.

Otro motivo para la migración en grupo es la imposibilidad de dejar a hijos e hijas al resguardo de otra persona en las comunidades de origen o la falta de confianza para hacerlo. Por ello, la migración trae como consecuencia que niños y niñas tengan que dejar inconcluso el ciclo escolar para migrar junto con sus progenitores.

Se encontraron varios casos de padres y madres que en su infancia fueron jornaleros migrantes, lo que pone en evidencia la recurrencia del recurso de la migración y el trabajo agrícola como medio de sobrevivencia a través de generaciones.

Soy originario de Oaxaca pero cada año vengo a trabajar a Culiacán. [_!] Empecé a

trabajar desde los 12 años porque mis papás también venían y me tocaba trabajar con ellos (Fidel, 40 años, 22-01-2006).

La salida de la comunidad de origen rumbo a Sinaloa es variable siendo una al año la más frecuente (73% de los casos), ya que gran parte de las familias siguen una ruta migratoria dada por la complementariedad de regiones agroindustriales en México. Estas regiones se ubican en la zona noroeste del país y comprenden los estados de Baja California, Chihuahua y Sonora Sinaloa, así como varias regiones agrícolas del estado de Sinaloa como Guasave, Elota y Navolato. El 59% de las niñas y niños de

la muestra trabajaron como jornaleros(as)15 en el año precedente a este estudio de caso (Gráfica 4).

Fuente: Elaboración propia, 2006

Las proporciones porcentuales entre ambos sexos muestran tendencias similares. Por cada niño(a) indígena que trabajó la temporada anterior hay otro nuevo en esta temporada. Y por cada dos niños(as) no indígenas que trabajaron en el 2005, hay uno(a) más en el 2006, es decir, 33% más.

Mi hija trabaja desde que tenía ocho años y mi hijo desde que tenía diez. Entraron a trabajar en el mismo año. En donde trabajaron por primera vez a los niños los ponían a desyerbar. Eran los que se encargaban de quitar las malezas de los

surcos!agachaditos. Sólo la gente adulta cortaba pero los niños, aun desyerbando,

ganaban lo mismo que la gente grande (Leticia, 38 años, 15-02-2006).

Del total de infantes que trabajaron en 2005, 97% lo hizo en cultivos hortícolas (pepino, chile pimiento morrón, jitomate, brócoli y/o cebollín) y 3% en procesos productivos de frutales (fresa, uva y/o manzana).

Esto supone una adquisición de habilidades para el trabajo, así como calificación para determinados puestos que generalmente se omiten o desvalorizan en el mercado de trabajo agrícola. La experiencia y capacidades adquiridas con el paso

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del tiempo se ignoran al momento de una nueva contratación, y en el caso de niños y niñas se cuestionan e invisibilizan muy a conveniencia de las empresas.

Un mercado flexible de trabajo permite que sean empleados(as) temporalmente en condiciones precarias durante varios ciclos agrícolas bajo el argumento de que no están calificados(as) por su corta edad, sin embargo, difícilmente con el paso de los años ésta se les reconocerá. Con el tiempo, se minimizará su calificación al combinarse con criterios discriminatorios de género y etnia.