Ocupación y movilidad ocupacional en el contexto de la PME

Este apartado presenta las definiciones de ocupación y de movilidad ocupacional utilizadas para analizar el mercado de trabajo de Brasil. También presenta una clasificación de estas ocupaciones para comparar la condición socioeconómica del trabajador antes y después de la movilidad.

Como afirmado en el capítulo 2, ocupación puede ser definida según la constitución de un contrato de trabajo entre individuos y empresas o de acuerdo con las características del trabajo realizado, dependiendo de los objetivos del trabajo y de la disponibilidad de datos. En esta tesis, la ocupación es entendida como un conjunto específico de actividades que pueden ser realizadas dentro de diferentes empresas o sectores (Cheng y Kalleberg, 1996).

De esta forma, la movilidad investigada no depende del hecho de que el trabajador permanezca o no en la misma empresa, importando, para el presente análisis, únicamente la reasignación del trabajador hacia una actividad diferente de la original. Esto permite utilizar la clasificación de ocupaciones de la PME, que agrupa las actividades en 390 ocupaciones distintas, con sus conceptos no necesariamente vinculados con la formación profesional del trabajador, sino al cargo, función, profesión u oficio ejercido por el individuo (IBGE, 2001).

El esquema en forma de panel de la encuestar posibilita comparar la información sobre la ocupación ejercida por el individuo en dos puntos distintos del tiempo, de modo que pueden ocurrir cuatro tipos de resultados, no considerando los que salen de la muestra:

- 1: El individuo se encuentra empleado en la misma ocupación en los dos periodos;

- 2: Está empleado en una ocupación distinta; - 3: Está desempleado;

- 4: Sale de la Población Económicamente Activa (inactividad).

Con estas informaciones es posible definir el ritmo de salida como la proporción de trabajadores que dejan sus ocupaciones, sea para ocupar nuevos puestos de trabajos, sea para el desempleo o inactividad. Sin considerar los dos últimos casos, la movilidad ocupacional expresa el porcentaje de trabajadores que en cada periodo posee una ocupación distinta de la declarada anteriormente. Los datos de la PME no permiten saber si el cambio de ocupación ha ocurrido simultáneamente a un cambio de empresa y tampoco la naturaleza del origen de este cambio (si por despido o por baja voluntaria).

Un problema que deriva de la utilización de las ocupaciones, de la forma como clasifica la PME, es que esto no permite, por si solo, evaluar si el cambio ocupacional representa una pérdida o un beneficio para el trabajador. Por ejemplo, ¿qué significado tiene un salto desde el grupo A de ocupaciones hacia

el grupo B en términos de renta o status social? Se hace necesario una

clasificación que sea capaz de lanzar luz sobre esta cuestión y que auxilie la evaluación de la movilidad.

Son diversos los métodos empleados para el agrupamiento de ocupaciones. Para los objetivos de esta tesis y considerando que el espacio de tiempo de sólo un año cubierto por la PME para una misma persona es relativamente corto para un análisis de la carrera profesional, se ha optado por una clasificación que sea capaz de captar la condición social del trabajador. Dicha clasificación sigue la línea de motivación sociológica, que utiliza los conceptos de evolución socioeconómica o de condición de la vida laboral del trabajador. De este modo, ocupaciones consideradas superiores ofrecen mejores oportunidades de trabajo y posición de mando en la sociedad, mientras ocupaciones inferiores significan condiciones de vida o de trabajo más limitadas.

A estos efectos, se utiliza la metodología de Jannuzzi (2000 y 2004), que presenta una propuesta de clasificación de las ocupaciones brasileñas en rangos socioeconómicos. La clasificación es inspirada en estudios ingleses de estratificación social (Goldthorpe, 1980) y fundamentada en indicadores empíricos de status socioeconómico, computados a partir de los Censos Demográficos y de la Pesquisa Nacional por Amostra de Domicilios (Encuesta Nacional de Hogares – PNAD). No se trata de una escala de “prestigio ocupacional”, sino de una escala de condición socioeconómica, muy similar a las empleadas para analizar estratificación social en países como Canadá, Estados Unidos y Gran Bretaña, usando como referentes empíricos el nivel educacional y el nivel de renta del trabajo de los individuos dentro de cada ocupación. Al mismo tiempo, permite la construcción de una jerarquía de las ocupaciones de acuerdo con su “premio social” o según el modo como la sociedad valora cada tipo de actividad. La clasificación no necesariamente refleja posiciones o cambios profesionales de los trabajadores, sino las condiciones sociales y económicas de cada empleo u oficio.

Para la construcción de las categorías, considere dos indicadores para una determinada ocupación:

- ISEP: Índice de condición socioeconómica de posición. Corresponde al porcentaje de individuos ocupados cuyos niveles promedio de ganancia salarial y de escolaridad son menores o iguales al promedio de la ocupación considerada.

- ISED: Índice de condición socioeconómica de distancia. Computa un índice a partir de scores factoriales obtenidos de la aplicación de componentes principales sobre dos dimensiones socioeconómicas (educación y salario medianos), resultando en una medida sintética de los dos indicadores.

Con base en estos dos indicadores, el autor desarrolla una clasificación de las ocupaciones en cinco categorías socioeconómicas, denominadas por orden jerárquica de Alta, Media-Alta, Media, Media-Baja y Baja, como sintetizadas en el Cuadro 4.2.

Cuadro 4.2. Categorías socioeconómicas y ocupaciones típicas

Categoría Socioeconómica Algunas Ocupaciones Típicas

1. Alta Médico, Ingeniero, Profesor Universitario, Empresarios, Gerentes y

puestos superiores en la Administración Pública (Jueces, Promotores, Delegado de Policía, Oficiales de las Armadas, etc.) 2. Media-Alta Técnicos en contabilidad y administración, Maestros en la industria,

Profesores de enseñanza fundamental y media, Agentes inmobiliarios, Inspectores de Policía, Agentes de Correo, Comerciantes propietarios y Agricultores.

3. Media Fontaneros Mecánicos, Montadores de equipamientos eléctricos,

Operadores de Caja, Comerciantes cuenta propia, Profesores de enseñanza preescolar, Motoristas, Inspectores de Alumnos, Auxiliares de Enfermería, Auxiliares de Administración y de oficinas, Agentes de Policía y de las Fuerzas Armadas.

4. Media-Baja Ocupaciones en la industria de alimentos, Ocupaciones en la

industria textil, Pedreros, Pintores, Camareros, Agentes de Seguridad, Estibadores, Vendedores Ambulantes.

5. Baja Trabajadores rurales en la condición de empleados o autónomos,

Ocupaciones urbanas de bajo status como Auxiliar de pedrero, Lavandera, Empleados Domésticos y Colectores de Basura.

Fuente: Jannuzzi (2000) – traducción libre.

Según el autor, la categoría Alta comprende los individuos ocupados en puestos de comando, gerencia o con especialización técnica superior, reuniendo, por lo tanto, las ocupaciones de más elevada ganancia salarial y escolaridad, además de menores precariedades de trabajo. Es algo semejante a lo que la literatura inglesa denomina de White Collar. Las ocupaciones de tipo Media-Alta reúnen la “pequeña burguesía”, es decir, jefes y supervisores, empleados cualificados de oficinas y técnicos de media especialización en la industria y servicios. Con menor poder y comando, dichas ocupaciones tienen menor salario medio, pero sin diferencias significativas en términos de escolaridad y precariedad, cuando comparadas con la categoría anterior.

La categoría Media agrega significativo porcentaje de ocupaciones en Comercio, Servicios y los puestos cualificados de la Industria, remotamente semejante a la denominación inglesa de Blue Collar. Posee indicadores de precariedad significativamente peores, con elevada tasa de rotación de plantilla.

Con relación a las ocupaciones clasificadas como Media-Baja, componen el grupo más heterogéneo, comprendiendo los empleados de servicios de baja cualificación en Servicios, Construcción Civil e Industria Tradicional,

denominada por la terminología tradicional como “clase operaria”. Presenta significativa deterioración de indicadores de precariedad, como informalidad y riesgo de desempleo. Finalmente, el grupo socioeconómico Bajo comprende la parte de la mano de obra de salario y escolaridad inferiores, reunida en puestos de trabajo de elevada precariedad.

Esta clasificación permite evaluar que significa el cambio de ocupación de los trabajadores en términos de la condición social al jerarquizar las ocupaciones. Una movilidad ascendente significa una mejora de la situación socioeconómica del trabajador, que pasa a pertenecer a un grupo de ocupaciones con más protección institucional, salarios medios más elevados y mejores posibilidades de crecimiento laboral a lo largo de la carrera. De modo contrario, movimientos ocupacionales descendientes dan origen a una pérdida de peso socioeconómico, implicando en trabajar en actividades de más bajo salario y mayores índices de precariedad. Estos movimientos son representados en el Cuadro 4.3.

Cuadro 4.3. Matriz de transición socioeconómica

Situación en el segundo periodo

Alta Media-Alta Media Media-Baja Baja Alta Inmovilidad

Media-Alta Inmovilidad Descenso

Media Inmovilidad

Media-Baja Ascenso Inmovilidad

Situación e n el pri m er peri od o Baja Inmovilidad

Fuente: elaboración propia.