POSICIONES DE MATERNIDAD/PATERNIDAD Y CUIDADOS: ENTRE EL DES/EMPLEO Y EL TIEMPO LIBRE.

El ideal normativo de un hogar familiar formado por una pareja conyugal de dos sustentadores y cuidadores corresponsables, se desfigura en las prácticas familiares co- tidianas a la vez que contribuye a configurarlas. Así lo evidencian las experiencias na- rradas por las mujeres participantes en esta investigación sobre cómo la población española percibe y organiza sus tiempos entre los cuidados, el trabajo y el tiempo libre cotidianamente en el contexto de la crisis actual. La expresión “posiciones de materni- dad/paternidad” se utiliza aquí con el término paternidad en cursiva y en el divisor por dos razones. La primera porque para el análisis de las posiciones de maternidad se ha teniendo en cuenta el contexto discursivo extraído de la lectura del conjunto de las en- trevistas y los grupos de discusión realizados con mujeres y hombres por separado pero también reunidos en dos grupos mixtos13_{. La segunda porque dicha expresión visualiza} el recordatorio de una realidad que se suele tender a obviar: las percepciones y justifi- caciones de las propias mujeres acerca de las posiciones de paternidad de sus parejas condicionan inevitablemente, sin ser determinantes, el proceso de toma de decisiones

142 MATERNIDAD/PATERNIDAD Y DESIGUALDAD SOCIAL

12 _{Los hogares familiares con hijos menores son los más afectados por la crisis económica actual: España ocupa el ante-}

penúltimo lugar con las tasas más altas de pobreza infantil de la UE-27 seguida de bulgaria y Rumania, 25% por encima de la media UE-27. El riesgo de pobreza de los niños cuyos padres han acabado como máximo la ESO es del 47,4%, cuatro veces mayor que los hijos con padres universitarios.

13_{Las conversaciones de la población contenidas en esta muestra cualitativa 16 grupos de discusión y más de 70 entre-}

vistas personales, seleccionada según las posiciones socio-económicas y familiares más representativas de los posibles discursos sociales existentes al respecto, que han tenido lugar a lo largo de 2013, proporcionan un amplio material em- pírico para este análisis.

de maternidad en relación con los cuidados, el empleo y el tiempo libre, además de la influencia efectiva de la posición de sus parejas o ex parejas como padres ausentes o presentes con un tipo y un grado u otro de implicación en el cuidado de los hijos.

Al amparo unas veces o forcejeando otras pero inevitablemente a contraluz de un imaginario social en construcción, sobre una igualdad de género que se resiste una y otra vez a materializarse idealmente para la inmensa mayoría de mujeres, cobran relieve las decisiones y justificaciones que ellas generan con objeto de modular, redefinir y adaptar sus prácticas de maternidad al trabajo doméstico y de cuidados familiares, a su situación de empleo o desempleo, y su disposición o aspiración de tiempo libre. Casi todas las participantes en los siete grupos de discusión realizados con mujeres son ma- dres de menores dependientes sobre todo pequeños y preadolescentes, y cuentan con experiencia laboral en el mercado de trabajo, aunque en la actualidad estén sin empleo voluntaria o involuntariamente como es el caso de las amas de casa y las paradas. Este dato refleja uno de los cambios de mayor relieve sociológico durante las últimas cuatro décadas en España: el hecho cada vez más generalizado hasta el comienzo de la crisis actual de que las madres con hijos pequeños trabajan también fuera de casa a pesar de su maternidad y de que salen parcial y/o temporalmente del mercado de trabajo a causa de ella. El análisis sociológico de las posiciones discursivas de maternidad/paternidad de las mujeres, realizado a partir de sus experiencias narradas en las conversaciones mantenidas en los grupos de discusión y las entrevistas personales, busca comprender el sentido y lo sentido en sus prácticas cotidianas de maternidad como responsables/co-

rresponsables del bienestar y desarrollo de los hijos/as, en relación a su situación fa-

miliar, de empleo o desempleo y de tiempo de libre. Para ello se ha tenido en cuenta el estratificado escenario social en el que actúan, el contexto cultural desde el que se jus- tifican y las posiciones económicas y familiares que ocupan quienes las encarnan.

Se trata de una muestra de mujeres que han formado familias biparentales o mono- marentales, que proceden del amplio espectro de las clases medias urbanas españolas (media-alta, media-media, media-baja), que se hallan en diferentes situaciones laborales (ocupadas, paradas, amas de casa, estudiantes) en el sector público y en el privado, que cuentan con cualificaciones y desempeñan ocupaciones de diferentes niveles y rangos ocupacionales. El material empírico empleado como referencia en este capítulo lo cons- tituyen fundamentalmente las transcripciones de 9 grupos de discusión en que participan las mujeres, entre un total de 16 grupos realizados desde finales del 2012 a principios del 2014. En primer lugar, siete grupos de discusión con solo mujeres de diferentes per- files socioeconómicos y familiares: amas de casa (Sevilla), doble presencia (barcelona),

monomarentales (Sevilla), superocupadas (barcelona), ejecutivas (Sevilla), paradas

(Madrid), precarias (Cádiz), en edades que oscilan entre los 30 y los 45 años; en se- gundo lugar, dos grupos mixtos realizados con la presencia de hombres y mujeres estu-

diantes (Sevilla) entre 20 y 30 años, y singles (Sevilla) entre 30 y 40 años, que no

cuentan con experiencias personales como madres o padres pero sí como hijos e hijas, lo que junto con la emergencia o ausencia de expectativas relativas a su posible mater- nidad y paternidad en un futuro, permiten esbozar el análisis sobre los cambios genera- cionales y de género al respecto.

143 ISAbEL ALER-GAY

En el gráfico siguiente están representadas las cuatro principales posiciones de ma- ternidad resultantes del análisis: gerencial-delegada, solitaria-separada, intensiva-dis-

tendida, crónica-crítica. Estas categorías representan las tendencias más predominantes

en cada grupo de mujeres según sus distintas situaciones socioeconómicas y familiares pero no son excluyentes entre sí, pues cada una de estas tendencias puede y suele estar presente aunque de forma secundaria o menos pronunciada en el resto de posiciones y grupos. Así, la lectura del gráfico permite cuatro direcciones: 1) eje vertical abajo-arriba del empleo-desempleo: de menos empleo/desempleo a más empleo; 2) eje horizontal

izquierda-derecha del trabajo de cuidados de hijos: de menor a mayor centralidad del

trabajo de cuidados de maternidad; 3) eje diagonal del tiempo libre: D/b mayor difi- cultad objetiva y necesidad subjetiva de disponer tiempo libre personal (+“mi tiempo”) y C/A menor dificultad objetiva y necesidad subjetiva de disponer de tiempo de libre disposición personal (+ ocio familiar); 4) circular entre posiciones estratificadas de clase social media-alta, media-media, media-baja: ascendente D-C-b-A y descendente A-b- C-D.

Gráfico 1

Maternidades según tipo de familia, cuidados, des/empleo y tiempo libre

(- ) CUIDADOS (+) EMPLEO (+) CUIDADOS

DES (–) EMPLEO

Las cuatro posiciones de maternidad resultantes ofrecen una visión plural de las di- ferentes maternidades existentes según la posición estratégica de las mujeres en relación a los cuidados familiares, el empleo y el tiempo libre, pero también permiten una lectura conjunta que facilita comprender los rasgos comunes y las afinidades de género que ca- racterizarían hoy el complejo, estratificado y poliédrico mapa de la maternidad como un hecho bio-socio-cultural total (Morin, 2000), en cuyo acelerado proceso de transfor-

mación reproductiva se reconocen y se distancian contradictoriamente las mujeres es- pañolas al mirarse en los espejos institucionales masculinos dominantes, mientras re- corren e instituyen múltiples itinerarios a lo largo y ancho de los cambios en sus ciclos vitales y sus trayectorias familiares y laborales. De esta forma en el gráfico se ofrece un mapa general de los ejes sociales que estructuran las principales posiciones discur- sivas de maternidad y estratifican sus prácticas entre las mujeres españolas: la capacidad de gestionar los tiempos de la doble presencia delegando/externalizando los cuidados materiales (gerencial-delegada); la soledad y la alternancia parentales, oclusiva o libe- radora del tiempo personal necesario a falta de corresponsabilidad conyugal cotidiana en los cuidados (solitaria-separada); el deseo de disfrutar de más tiempo distendido en la dedicación a los hijos y en sí mismas (intensiva-distendida); la crítica percepción de que la maternidad degenera en una crónica de la dependencia económica y en una hi- poteca del tiempo libre personal vocacional o profesional si no hay un cambio de modelo socioeconómico basado en la cuidadanía (crónica-crítica).

3. MATERNIDAD GERENCIAL-DELEGADA Y DOBLE PRESENCIA